職災案例分享及職業安全認知與預防 · 2016-11-04 ·...

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職災案例分享及職災案例分享及

職業安全認知與預防職業安全認知與預防

職業安全衛生署職業安全衛生署蔡建成蔡建成科長科長

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職業安全衛生法架構

第一章總則(1-5)

第二章

安全衛生設施(6-22)

第三章

安全衛生管理(23-34)

第四章監督與檢查(35-39)

第五章罰則(40-49)

第六章附則(50-55)

目的、名詞定義、主管機關、

適用範圍、一般責任

安全衛生設備及措施、機械

器具設備源頭管理及型式驗

證、危害性之化學品分類標

示及通識與分級管理、新化

學物質源頭登錄、作業環境

監測、甲類定期危評、危險

性機械或設備檢查、建築物

依法設計、立即發生危險之

退避、特殊危害作業休息保

護體格檢查及健康檢查及分

及管理、健康服務制度等

安全衛生管理、承攬管理、

青少年及女性保護、教育訓

練、安衛守則等

職業安全衛生諮詢會、檢查、

停工、協助及顧問服務機構

輔導、職業災害之調查、通

報、統計及公布、工作者申

訴及調查等

刑罰:

1及3年或18及30萬罰

金罰鍰:

製造、輸入及供應者

及雇主3-

300萬;

其他類型:

限期改善、按次處罰、沒入、

撤銷或廢止、公布名稱及姓

名等

促進安衛文化發展、機關推

動安衛之評核、自營作業者

準用、工作場所負責人指揮

或監督從事勞動之人員之比

照適用、業務委託、規費及

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職業安全衛生法擴大適用

本頁引用職安署林棓司科長講義


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一般責任要求，對各項機械、設備應實施風險評估，致力防止職業災害發生；對被公告指定之機械、設備或器具，未經型式驗證合格，不得產製運出廠場、輸入、租賃、供應或設置。

危險性機械設備應檢查合格才能使用，操作人員應經訓練合格。

自營作業者[準用]之特別規定

未經型式驗證合格之產品或型式驗證逾期者，不得使用驗證合格標章或易生混淆之類似標章揭示於產品。

具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。

管制性化學品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用；優先管理化學品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。

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Q :有關職業安全衛生法所定之"適用"、"準用"及"比照"等法律效果為何？

1. 「適用」，係指完全依其規定辦理之謂。如職業安全衛生法(以下稱職安法)第4條規定：「本法適用於各業。‧‧‧‧‧‧」，即係指各業均應依職安法規定辦理之。

2. 「準用」，係指就某一事項所為之規定，於性質不相牴觸之範圍內，適用於其他事項之謂。換言之，準用非完全適用所援引之法規，而僅在性質容許之範圍內類推適用。如職安法第51條第1項規定：「自營作業者準用第5條至第7條，‧‧‧第24條有關雇主之義務及罰則之規定」。

3. 「比照」，係由比附援引而來，有意使構成要件不同之事項適用相同規定之意，性質上與另作補充規定無異，故應以法律規定之事項(如關於人民權利義務之事項)，如須比照其他事項之規定辦理時，應以法律明文規定。例如職安法第51條第2項：「第2條第1款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。‧‧‧」。

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增加 400萬工作者受保障

原適用受僱勞工696萬人，未適用約400萬人：

1.受僱勞工270萬人（花店、書店、照相館、南北貨批發零售….）

2.自營作業者110萬人

3.志工及學員17萬人

100年底勞安法與勞保條例適用勞工數

696978 1070

0

500

1000

1500

勞安法勞保條例就業人口

人

數

〈

萬

人〉

696萬人，占勞保人數978萬人之71.1%

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職業災害的定義

職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

勞動場所，包括下列場所：

一、於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。(就業場所)

二、自營作業者實際從事勞動之場所。

三、其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。

細則第5條定義：

職安法第2條第5款

作業場所

就業場所

勞動場所(自營工作者)

工作場所勞工及其他工作者

重大職業災害通報機制(職安法第37條)

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二、發生災害之罹災人數在三人以上。

三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。

一、發生死亡災害。

8小時內完成通報職安署，逾期處3-15萬罰鍰。

非經司法或檢查機關同意破壞現場移送法辦

檢查機構調查

聯絡FAP

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2014/07/23

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彰師大實驗室意外2013.5.9

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硝酸混合有機溶劑職災案例(104-6-25)

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Q 上下班途中發生交通事故需住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？是否可請領職災保險給付或請公傷假？

1. 查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。

2. 有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。

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1.

2.

3.

安全設計

安全工法

安全程序

使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目

經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施

事前評估風險

殘餘風險

設置安全裝置

採用警告裝置、個人防護

安全標準與教育訓練

編列安衛設施經費

繪製圖說、

注意事項

參照加強公共工程安全衛生管理要點


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防止機械、設備或器具等引起之危害

防止爆炸性或發火性等物質引起之危害

防止電、熱或其他之能引起之危害

防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害

防止採石、採掘、裝卸、、、等作業中引起之危害

雇主應有符合規定之必要安全衛生設備及措施

---職業安全衛生法第6條第1項本頁引用職安署林棓司科長講義

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防止高壓氣體引起之危害

防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害

防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害

防止監視儀表或精密作業等引起之危害

防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害

---職業安全衛生法第6條第1項



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防止水患或火災等引起之危害

防止動物、植物或微生物等引起之危害

防止通道、地板或階梯等引起之危害

防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害


---職業安全衛生法第6條第1項


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服務業比重上升

勞動力變遷：

高齡化、少子化

派遣化

新興職業疾病增加：

肌肉骨骼疾病

腦心血管疾病

精神疾病

職業癌症

奈米微粒健康危害

其他

6%製造業

22%服務業

72%

國內環境--產業結構社會環境變遷安衛面臨新挑戰

101年勞保職業病給付類別

噪音引起之聽

力損失, 1人,

0.1%

職業性氣喘、

過敏性肺炎, 3

人, 0.3%

精神疾病 3人,

0.3% 異常溫度, 3人,

0.3%腦心血管疾病

92人, 10%

生物性危害, 22

人, 2.4%

職業性皮膚病,

9人, 1.0%

石綿肺症及其

併發症, 1人,

0.1%

矽肺症及其併

發症, 3人, 0.3%

職業相關癌症

6人, 0.7%

其他可歸因於

職業因素者, 14

人, 2%

職業病下背痛

144人, 15.9%

礦工塵肺症及

併發症 210人,

23.1%

手臂頸肩疾病

393人, 43.3%

修法背景

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職業病

常見職業病

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常見職業病

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常見職業病

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增訂雇主保護勞工身心健康之義務

職安法第6條第2項說明

雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

預防新興職業危害：

防重複作業危害

防過勞

防暴力防精神疾病

心理健康

其他

9%腦心血管

6%

皮膚病

3%

手臂頸肩

52%

下背痛

26%塵肺症

4%

100年勞保職業病給付

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職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則((衛生部分衛生部分))

修正條文說明

第三百條之一雇主對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十之工作場所，應採取下列聽力保護措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、噪音監測及暴露評估。二、噪音危害控制。三、防音防護具之選用及佩戴。四、聽力保護教育訓練。五、健康檢查及管理。六、成效評估及改善。

前項聽力保護措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業環境特性，訂定聽力保護計畫據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替

1.依噪音特殊健康檢查結果統計，約占所有三級以上之90%，爰增定於勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝或暴露劑量超過50%之工作場所，雇主應採取聽力保護措施。

2.鑑於噪音危害防制宜有適當組織及計畫據以推動，爰明定勞工人數100人以上者，應依作業環境特性，訂定聽力保護計畫據以動。未滿100人者，考量其專業及資源較為不足，得以執行紀錄或文件代替，以符合實務。

增列勞工聽力保護計畫

勞工聽力保護計畫

噪音監測暴露評估

健康檢查管理

評估改善

危害控制

教育訓練防護具

選用佩戴

八小時日時量平均音壓級超過85分貝暴露劑量超過50%之工作場所

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修正條文說明第三百二十四條之一雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、分析作業流程、內容及動作。二、確認人因性危害因子。三、評估、選定改善方法及執行。四、執行成效之評估及改善。五、其他有關安全衛生事項。

前項危害預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

1.為預防勞工因長期從事重複性之作業，致促發肌肉骨骼疾病，爰增定雇主應採取相關人因性危害預防措施。

2.由於人因工程涉相關專業領域，宜有適當組織及人力，訂定計畫以利推動，爰明定勞工人數達100人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫據以執行；於勞工人數未滿100人者，考量其專業及資源較為不足，得以執行紀錄或文件代替人因性危害預防計畫，以符合實務。

新增重複性作業人因性危害預防措施

--人因性危害預防計畫指引--人因性危害預防計畫指引

肌肉骨骼症狀調查

危害分析

改善方案

人員會談

現場觀察

重複性作業人因性危害預防措施

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職業促發腦心血管疾病

（過勞疾病）之預防為社會關切

日本腦心血管疾病申請給付件數

938 931889

767802

355 392 377293 285

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

2006 2007 2008 2009 2010

申請件數

給付件數

給付率35%

95-101年腦心血管疾病勞保給付人次

13

37 3426

33

8892

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

95年 96年 97年 98年 99年 100年 101年

給付案件(人次)

100年申請268件認定率33%

日本我國

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修正條文說明第三百二十四條之二雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估高風險群。二、安排醫師面談及健康指導。三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之

措施。四、實施健康檢查、管理及促進。五、成效之評估及改善。六、其他有關安全衛生事項。

前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行；依規定免配置醫護人員者，得以執行紀錄或文件代替

1.鑑於異常工作負荷促發疾病之預防，須依勞工健康情形與工作之型態、環境、時間及伴隨精神緊張之工作等，綜合評估，事業單位宜透過專業醫護人員及相關部門之配合，訂定實施計畫，據以採取適當措施，爰規定依法須僱用或特約醫護人員之事業單位，應參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，據以執行

2.中小型事業單位未達應僱用或特約醫護人員之規模者，可透過本部委託設置之各區職業傷病防治中心及其網絡等資源，提供諮詢服務，並明定得以執行紀錄或文件代替，以符合實務。

增列防「過勞」條款

--異常工作負荷促發疾病預防指引

異常工作負荷促發疾病預防計畫

辨識評估高風險群

健康檢查促進

成效評估

醫師面談健康指導

調整或縮短工作時間

更換工作內容

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事業單位職安署會同職業醫學專科醫師

勞工保險局地方縣市政府

職業醫學專科門診

診斷書

職業病鑑定委員會

調查

職業病認定職安法43條處分3-15萬

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職場暴力影響勞工身心健康與福祉

職場暴力

攻擊Assault

威脅Threaten

霸凌Bully or Mob

騷擾Harass

我國2010年調查結果，男性暴露於暴力工作環境的比率依序為肢體暴力(6.56%)、心理暴力(3.01%) 、性騷擾(0.35%) 、語言暴力(0.86%) 。女性暴露於暴力工作環境的比率依序為肢體暴力(7.64%)、心理暴力(3.76%)、性騷擾(1.86%)、語言暴力(0.58%)。

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工作原因促發精神疾病獲補償….要如何預防工作相關疾病？

日本精神疾病申請給付件數

952 927

1136 11811272

268 269 234308 325

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2007 2008 2009 2010 2011

申請件數

給付件數

台灣精神疾病申請給付件數

14

9

3

0

3

1

0

2

4

6

8

10

12

14

16

2010 2011 2012 2013/

1月-6月

申請件數

給付件數

給付率25%

給付率12%

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23

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修正條文說明第三百二十四條之三雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估危害。二、適當配置作業場所。三、依工作適性適當調整人力。四、建構行為規範。五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。六、建立事件之處理程序。七、執行成效之評估及改善。八、其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

1.職場暴力相關預防機制，事業單位應依其工作場所或勞工執行職務之風險特性，採取必要措施，宜有適當組織及人力，訂定適當計畫以利推動，爰規定事業單位勞工人數達100人以上者，應參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行計畫據以執行

2.勞工人數未滿100人之事業單位，考量其專業及資源較為不足，爰規定得以執行紀錄或文件代替預防計畫，以符合實務。

新增「職場暴力」預防措施

45--執行職務遭受不法侵害預防指引

執行職務遭受不法侵害預防執行職務遭受不法侵害預防計畫計畫

辨識危害

適當配置作業場所

適當調整人力

教育訓練

建立事件處理程序

成效評估

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修正條文說明第三百二十四條之六雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施：一、降低作業場所之溫度。二、提供陰涼之休息場所。三、提供適當之飲料或食鹽水。四、調整作業時間。五、增加作業場所巡視之頻率。六、實施健康管理及適當安排工作。七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

因應氣候變遷及避免勞工於夏季期間，於戶外高氣溫下從事作業，因身體溫度上升引發熱中暑、熱衰竭等相關熱疾病，爰參考美、日等國之相關指引，增訂本條文，明定雇主應視天候狀況，採取相關措施，以保護勞工於戶外高溫氣候下從事作業之安全與健康。

新增勞工戶外作業熱危害預防措施

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新增Tentative examination及作業經歷提供

第20條第1項至第2項

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：

一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊

健康檢查。

三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。

前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。

新增雇主應提供作業經歷予健檢醫師；暴露情形包括接觸方式、經常性暴露、短時間暴露及暴露強度等作業經歷。

違反第1項或第2項規定，限期改善屆期未改善處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰(45)

健康檢查新增Tentative examination：

針對從事特定作業勞工可能為罹患職業疾病之高風險群，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要，為保護勞工健康，得指定特定對象及特定健康檢查項目，要求其雇主施行特定性或臨時性（Tentative）之健康檢查。

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配工制度的建立

事務員

技術員

無法適應

精神壓力

醫師建議1.變更作業場所2.更換工作3.縮短工作時間

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增訂健檢異常依醫囑管理與健檢通報制度

條文說明

第 21 條健康檢查發現勞工有異常

情形，雇主應使醫護人員提供其

健康指導；其經經醫師健康評估

結果，不能適應原有工作者，應

參採醫師之建議，變更其作業場

所，更換其工作，縮短其工作時

間，並採取健康理措施。

第20條第3項醫療機構對於健康檢查結果，應通報中央主管機關備查。

1.健檢發現異常，不論是

否職業原因，應由醫護

提供健康指導並依醫囑

管理。

2. 『不適應原有工作』

明定由醫師健康評估

，雇主應參採其建議。

3.通報中央，建立全國

勞工健檢雲，俾據以修

正健康檢查規定及採取

健康障礙預防措施。

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2016/10/23 54

保護勞工個人健檢資料-增訂雇主不得濫用健康檢查資料

第21條第2 項說明

雇主應依健康檢查結果

及個人健康注意事項，

彙編成健康檢查手冊，

發給勞工，並不得作為

健康管理目的以外之用

途。

健檢資料具高度敏感性，依個人資料保護法，除法律明定之用途外，應保護其不被濫用。

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增訂勞工健康保護制度

第 22 條說明

事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

前項職業病預防事項，應配合第二十三條規定之安全衛生人員辦理之。

第一項事業單位之適用日期，中央主管機關得依規模、性質分階段公告。(預估分10年階段完成)

第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

1.健康管理：特殊健康檢查分級管理、健康異常之面談、健康指導、選工、配工、職業傷病統計分析與健康風險評估等措施。

2.健康促進：勞工健康、衛生教育、指導、癌症篩選、三高預防、紓緩工作壓力等身心健康促進措施。

3.職業病預防：工作環境危害辨識、評估、監測與改善等措施。

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南區健康中心

勞動部職安署

統籌管理機構（法人）

委託

中區健康中心北區健康中心

疾病預防指引、教材與服務手冊開發、人才培訓、運作事務統籌

（需6人）

（需10人）

東區健康中心

300人以上宣導輔導檢查＋＋

未滿300人健康中心補助＋

策略實施

健康政策、法規標準、資格認可、監督查核

未滿50人健康中心

勞工健康服務制度之推動

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勞工健康服務中心組織

勞工健康服務護理人員2名

工業（職業）衛生人員2名

專案管理人員1名

兼任人員：職醫專科醫師人因工程醫學工程職能治療物理治療

設置地點：近工業區且交通方便。面積與設置配備：面積約300m2，內需設置諮詢服務台及獨立之諮商室。

103年經費新台幣980萬元台灣公共衛生協會得標

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勞工健康服務中心服務內容

勞工個人部分：提供個人健康諮詢、健康指導與工作適性評估建議等。

企業部分：依產業特性及需求，提供職場危害評估、環境檢測、健康諮詢、健康指導、健康促進與管理、身體或精神不法侵害之預防、工作相關疾病預防、肌肉骨骼疾病預防、適性選配工、母性保護、中高齡勞工適性輔導、職務再設計、工作能力提升、復工評估及工作環境改善等勞工健康服務。

設置諮詢專線：提供諮詢服務，需統計分析諮詢問題類型、人次等。

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勞工健康服務中心服務內容

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雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險性或

有害性工作：

（1）礦坑（2）鉛及其化合物

（3）異常氣壓（4）弓形蟲、德國麻疹

（5）二硫化碳、三氯乙烯、環氧乙烷、丙烯醯胺、次乙亞胺、砷及其化合物、汞及其無機化合物等化學品

（6）顯著振動（7）重物處理

（8）有害輻射散布場所

（9）已熔礦物或礦渣之處理

（10）起重機、人字臂起重桿之運轉

（11）動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉（12）橡

膠化合物及合成樹脂之滾輾

（13）具有致病或致死之微生物感染風險

（14）其他危險性或有害性工作。

（5）至（14）雇主依第31條採取母性健康保護措施，經當事人書面同意者，不在此限。（104.1.1施行）

母體個人健康與妊娠各階段胎盤及胎兒成長危害之預防

不得使妊娠中之女性勞工從事危險不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作認定之修正重點性或有害性工作認定之修正重點

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職安法第41條規定處一年以下有期徒行

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不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事危險不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事危險性或有害性工作認定之修正重點性或有害性工作認定之修正重點


雇主不得使分娩後未滿一年之女性勞工

從事下列危險性或有害性工作：

一、礦坑工作。

二、鉛及其化合物散布場所之工作。

三、鑿岩機及其他有顯著振動之工

作。

四、一定重量以上之重物處理工作。

五、其他經中央主管機關規定之危險

性或有害性之工作。

第3至5款雇主依第31條採取母性健康保護措施，經當事人書面同意者，不在此限（104.1.1施行）。

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職安法第41條規定處一年以下有期徒行

職業安全衛生法職業安全衛生法----母性健康保護規定母性健康保護規定第31條說明

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。

前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理之。

雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

1.所稱有母性健康危害之虞之工作，指對於女性勞工從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。

2.前項工作包括暴露於具有依國家標準CNS 15030分類具有生殖毒性一級、致基因突變性一級或對哺乳功能有不良影響之化學品，及勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、作息及工作負荷等工作型態。

3萬以上30萬以下

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得公布事業單位、負責人之名稱或姓名

有下列情形之一者，得公布事業單位、雇主或機構名稱及姓名：

1.事業單位發生重大職業災害。

2.經依罰則處分之事業單位。

3.經依罰則處分之代行檢查機構、醫療機構、驗證機構、作業環境監測機構、訓練單位或顧問服務機構。

4.事業單位發生職業病。

（職安法第49條）

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職災案例分享及 職業安全認知與預防 · 2016-11-04 ·...

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