雇用調整助成金 手続きのしかた · 2020. 4. 21. · 雇用調整助成金...
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雇用調整助成金手続きのしかた
ドリームサポート社会保険労務士法人
初回計画届と、支給申請、その後のフローを円滑に
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申請手順の概要
2020/04/21
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ⓒドリームサポート社会保険労務士法人
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計画届・申請書 手続きサイクル
2020/04/21ⓒドリームサポート社会保険労務士法人
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【給与末〆翌15支給の例】A入金
▼B入金
▼Ⅽ入金
▼
2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
初回計画届
添付書類
休業ローテーション 開始
添付書類
計画届①~2月末②~3月末③~4月末④~5月末⑤~6月末⑥~7月末
支給申請書 A①~2月末②~3月末③~4月末④~5月末
計画届⑦~8月末
支給申請書B⑤~6月末
計画届⑧~9月末
支給申請書Ⅽ⑥~7月末
計画届⑨~10月末
支給申請書⑦~7月末8
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計画届・必要な添付書類
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①休業等実施計画(変更)届の書き方
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様式第1号(1)
休業等実施計画(変更)届
様式特第4号
事業活動の状況に関する申出書
休業・教育訓練協定書
事業所の状況に関する書類
従業員名簿を①(1)の確認書類として提出
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②事業活動の状況に関する申出書の書き方
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様式第1号(1)
休業等実施計画(変更)届
様式特第4号
事業活動の状況に関する申出書
休業・教育訓練協定書
事業所の状況に関する書類
試算表、売上帳簿、生産高一覧表、出荷伝票等を添付します
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③休業協定書の書き方
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様式第1号(1)
休業等実施計画(変更)届
様式第1号(2)
事業活動の状況に関する申出書
休業・教育訓練協定書
事業所の状況に関する書類
労働組合名簿または労働者代表選任届を添付します
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計画届の内容は大幅に簡素化!
□ 売上が5%下がったことを証明する書類
⇒ 月次試算表等、もともと会社が備えている書類でOK!
□ 休業協定書
⇒ 全従業員の署名が不要に!
□ 労働保険料確定申告書や、履歴事項証明書も不要に!
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82回目以降は、様式第1号のみでOK!
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ちょっと休憩: 社労士が、代行をする価値
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□ 適正な労務管理アドバイスを豊富な選択肢から提案できます【知恵】
□ 事業主が「不可能」と思い込んでいるところに「可能です」の情報をお届けできます【最新情報】
□ 当局からの審査の過程において、事業主の意図を適正に伝える「疎明書」等により、適正な補正をサポートできます【受給をより確実に】
□ 申請忘れ等のミスにより支給が受けられなかったときは、社労士は賠償を実施します【保険・安心】
※当該契約を締結していることが前提条件です
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支給申請書・必要な添付書類
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研修内容
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①確認申立書の書き方
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様式特第7号
支給申請書
※4月1日をまたぐ場合は特10号
様式特8号
助成額算定書
※4月1日をまたぐ場合は特11号
様式特第9号
休業・教育訓練実績一覧表
※4月1日をまたぐ場合は特12号
様式特第6号
支給要件確認申立書・役員等一覧
確認書類:出勤簿、賃金台帳
この様式には、役員等一覧、代行社労士記載欄が後続します
【上乗せ助成の特例】要件は、16~18で行われます
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②休業・教育訓練実績一覧表の書き方
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様式特第7号
支給申請書
※4月1日をまたぐ場合は特10号
様式特8号
助成額算定書
※4月1日をまたぐ場合は特11号
様式特第9号
休業・教育訓練実績一覧表
※4月1日をまたぐ場合は特12号
様式特第6号
支給要件確認申立書・役員等一覧
確認書類:出勤簿、賃金台帳
内容を確認できる資料を添付します
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③助成額算定書の書き方
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様式特第7号
支給申請書
※4月1日をまたぐ場合は特10号
様式特8号
助成額算定書
※4月1日をまたぐ場合は特11号
様式特第9号
休業・教育訓練実績一覧表
※4月1日をまたぐ場合は特12号
様式特第6号
支給要件確認申立書・役員等一覧
確認書類:出勤簿、賃金台帳
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④支給申請書の書き方
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様式特第7号
支給申請書
※4月1日をまたぐ場合は特10号
様式特8号
助成額算定書
※4月1日をまたぐ場合は特11号
様式特第9号
休業・教育訓練実績一覧表
※4月1日をまたぐ場合は特12号
様式特第6号
支給要件確認申立書・役員等一覧
確認書類:出勤簿、賃金台帳
この順番でExcel入力すると、必要な部分に数字が自動で反映されます
【休業規模要件】は、②(4)で判定されます
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⑤確認書類の準備
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規程等の整備に関しては、社労士の助言を活用してください
様式特第7号
支給申請書
※4月1日をまたぐ場合は特10号
様式特8号
助成額算定書
※4月1日をまたぐ場合は特11号
様式特第9号
休業・教育訓練実績一覧表
※4月1日をまたぐ場合は特12号
様式特第6号
支給要件確認申立書・役員等一覧
確認書類:出勤簿、賃金台帳
【所定労働日数の確認】
□就業規則□雇用契約書(労働条件通知書)
【労働条件の確認】□賃金規程□雇用契約書(労働条件通知書)
【休業等実績の確認】□タイムカード等出勤簿□賃金台帳
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再掲)計画届・申請書の手続きサイクル
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【給与末〆翌15支給の例】A入金
▼B入金
▼Ⅽ入金
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2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
初回計画届
添付書類
休業ローテーション 開始
添付書類
計画届①~2月末②~3月末③~4月末④~5月末⑤~6月末⑥~7月末
支給申請書 A①~2月末②~3月末③~4月末④~5月末
計画届⑦~8月末
支給申請書B⑤~6月末
計画届⑧~9月末
支給申請書Ⅽ⑥~7月末
計画届⑨~10月末
支給申請書⑦~7月末
◆支給申請の期間は、判定基礎期間末日翌日から2か月
◆初回のみ、計画届提出翌日から2か月
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2020/04/21
ドリームサポート社会保険労務士法人では、
コミュニケーション不足、過重な労働量・労働時間など職場の課題をにまとめて解決する
「週4正社員制度」を推進しています!
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