Órgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Federación Sindical Mundial Central Unitaria de Trabajadores, CUT

Julio-Agosto 2014 / Edición No. 38 / ISSN: 2215-938X / Distribución gratuita

Terminada reforma a la sede sindical

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Se concluyó en la segunda semana del mes de julio de 2014 la reforma a la sede sindical y social de Sintraemsdes Medellín, después de su inicio en la segunda semana del mes de diciembre del año anterior, o sea, siete meses después.

La obra, ejecutada por la fi rma Pro Consa S. A. en cabeza de la ingeniera Marta Sierra y la interventoría del ingeniero Jorge Vargas, tuvo un costo aproximado de $890 millones de pesos. En ella fue intervenida un área de 200 metros cuadrados, que comprende la estructura nueva y la remodelada o restaurada de su parte anterior o frontis.

Los conductores inauguraron la nueva sede sindical

Cumplimos con los estatutos

Informe comparativo de benefi cios adquiridos en la Negociación con EPM y UNE

Informe del Comité de Vivienda y Educación

Estimados compañeros: para su claridad relacionó textualmente el contenido vigente del Estatuto de la Organización Sindical en lo que respeta al proceso de elecciones...

Conocedores que algunos afi liados no han recibido los comunicados anteriores que hemos enviado, reiteramos la siguiente información...

Los representantes de Sintraemsdes en el Comité de Vivienda, Jorge William Arcila Escobar y Margarita María Álvarez Yepes informan:

Junta Directiva convoca a Elección de Delegados para el 14 de agosto de 2014

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“Cambia tus hojas pero nunca pierdas tus raíces. Cambia de opinión pero no pierdas tus principios".

Órgano Informativo de Sintraemsdes. Subdirectiva MedellínCalle 56 Nº 45-44 - Teléfono: 284 44 22

Correos: sintraepm@sintraepm.org / comunicaciones@sintraepm.org

Cumplimos con los estatutos

Página Web www.sintraepm.org / Facebook: sintraepm.org / Youtube: sintraepmmedellin

Distribución Gratuita: 7.000 ejemplares

Dirige: Junta Directiva Sintraemsdes - MedellínCoordina: Manuel E. Henao Pulgarín. Comunicador Social Periodista

Fotografía: Jorge Urrea, Manuel E. Henao, Archivo SintraemsdesColaboraron en esta edición: Margarita María Álvarez, Jorge Urrea, Húber Restrepo

Diseño y Diagramación: Divegrafi cas Ltda. / www.divegrafi cas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad de sus autores y no comprometen la fi losofía de la organización sindical.

Editorial

Hay varias formas de desinformar y crear el caos, una de ellas es hablar en nombre de las Bases; pero me pregunto ¿serán las Bases y su representación ideológica ocho o diez personas? Las mismas que siempre se dirigen de manera despectiva, soez y mal intencionada, utilizando epítetos y acusaciones temerarias, cuyo soporte probatorio son las palabras y los supuestos, se llama entonces a rodear y a defender la democracia sindical, pero dejan entrever que esa democracia que se pregona va dirigida a la defensa de ellos como grupo, no cómo colectivo.

2 Opinión

Estimados compañeros: para su claridad, relaciono textualmente el contenido vi-

gente del Estatuto de la Organización Sindical, en lo que respecta al proceso de elecciones de los órganos directivos en SINTRAEMSDES– SINDICATO NACIONAL DE INDUSTRIA:

“Artículo 12. Asambleas Seccionales: Las Asambleas Seccionales como instancias de de-cisión están conformadas así:

1. Asamblea Seccional de Delgados: La inte-gran las Subdirectivas con más de dos mil un (2001) afiliados, eligiendo un (1) delegado por cada veinticinco (25) afiliados y estatutaria-mente es la encargada de elegir Junta Directi-va, Comisión de Reclamos Seccional y los Dele-gados Nacionales.

Artículo 19. Elección de Órganos de Direc-ción y Comisiones Negociadoras:

Literal a). Corresponde elegir a la Asamblea Nacional de Delegados, la Junta Directiva y la Comisión de Reclamos Nacional. La Asam-blea de Delegados Seccional, elegirá la Junta Directiva, la Comisión de Reclamos, los Dele-gados Nacionales y las Comisiones Negocia-doras, cuando cuente con más de Dos mil un (2.001) Afiliados, y la Asamblea de Afiliados de la Subdirectiva y/o Comité, elegirá directamen-te la Junta Directiva, la Comisión de Reclamos, los Delegados Nacionales y las Comisiones Ne-gociadoras, cuando cuente con menos de Dos mil (2.000) Afiliados. Lo cual se hará por vota-ción secreta, en papeleta escrita y/o tarjetón, aplicando el sistema de cociente electoral, para asegurar la representación de las minorías, salvo que para la elección se presente PLAN-CHA ÚNICA, la cual podrá ser votada por acla-mación de los asistentes.

Artículo 29. Funciones de las Asambleas

2. Asamblea Seccional de Delegados en Sub-direliados:

Literal b). Elegir la Junta Directiva, Comisión de Reclamos Seccional y Delegados Nacionales.”

En cuanto a los dineros aportados por EPM y UNE EPM Telecomunicaciones, de 250 millo-nes de pesos, desde la presentación del pliego de peticiones, se acordó que estos aportes se-rían divididos entre las Subdirectivas de SIN-TRAEMSDES al interior de EPM y UNE, como son: Guadalupe, Medellín, San Carlos y San Rafael, pues dentro de la llamada democracia sindical, todas las personas que hacen parte de estas Subdirectivas, son nuestros compañeros de trabajo, que por razones del servicio residen o se encuentran prestando su labor a la Empre-sa en zonas distantes y sus Juntas Directivas al igual que la nuestra en Medellín, necesitan rea-lizar actividades propias, que generan igual-mente gastos y por los escasos recursos que perciben no están en la capacidad de sufragar; es entonces apenas lógico, que se les ofrezca este apoyo económico, ya que SINDICATO SOMOS TODOS.

Ahora bien, como miembros que somos afilia-dos a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia “CUT” Nacional y Regional y a SIN-TRAEMSDES Nacional, por estatuto, se debe de realizar un aporte por firma de Convención, no es entonces que se esté tratando de malver-sar los dineros, lo que se está haciendo por el contrario, es que se garantice que estos dine-ros lleguen a quienes correspondan.

Hago un llamado respetuoso, a quienes hoy se ocupan de hacerle daño a una Organización que ha recibido los embates de propios y ajenos, de quienes han ostentado la calidad de Directivos

y Delegados que han tirado las banderas y hoy, tratan de recogerlas para emancipar una causa que ya no les es propia, porque han perdido la esencia de la lealtad y la constancia, a unificar filas para la defensa de lo que verdaderamente nos corresponde; los derechos de los trabaja-dores y la defensa de nuestras Empresas como patrimonio público de los Antioqueños.

No utilicemos la pluma, para enlodar la imagen de un Sindicato que no es de personas, sino de sus afiliados que merecen todo nuestro respeto y apoyo, continuemos trabajando por la gran-deza de nuestras Empresas, exijamos admi-nistraciones que demuestren con verdaderos hechos, que lo más importante es su recurso humano, que se respete y acate la Convención Colectiva de Trabajo, que se inicien las conver-saciones y la mesa de trabajo acordada en la anterior negociación, que resuelva de una vez por todas las reclamaciones de nuestros traba-jadores.

Por último, quiero expresar mis más sinceras disculpas a todos los trabajadores y emplea-dos de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones, a sus Administraciones y a la Comunidad en General, por las confusiones que han querido generar algunos pocos. A estos pocos, mi res-peto como compañeros de trabajo y de lucha, pues hay que reconocer que hemos estado trabajando juntos en muchas ocasiones, en las verdaderas causas, por una mejor calidad de vida y mejores garantías para nuestros afilia-dos y sus familias.

Fraternalmente,

Gildardo A. López ArcilaPresidente Subdirectiva Medellín

7 de julio de 2014

Informe comparativo de beneficios adquiridos en la pasada negociación con EPM y UNE

Medellín, 11 de julio de 2014

A continuación, presentamos un informe comparativo años 2013 – 2014 que resume aspectos importantes para cada uno de ustedes, ya que hacen referencia a los logros adquiridos en la pasada negociación colectiva con Empresas Públicas de Medellín E.S.P. y UNE, que representan los benefi cios a los cuales se podrá acceder durante la vigencia del acuerdo convencional que se fi rmó recientemente

Laboral 3Sindical

SALARIOS Y BENEFICIOS CONVENCIONALES

AÑO 2013 AÑO 2014

PARÁMETROS

CAPÍTULO II - SALARIOS

Incremento salarial en EPM- IPC +1 3,94% 3.29%

Salario Mínimo EPM 1.373.703,66 1,418,899

CAPÍTULO III - PRIMAS, BENEFICIOS Y SUBSIDIOS

.Auxilio por defunción ( muerte trabajador o beneficiarios) 3.894.848,16 4,070,116

.Prima Maternidad y Aborto 232.606,31 243,074

.Prima de Matrimonio 303.249,96 316,896

.Subsidio Familiar Extraordinario por cada hijo 61.346,40 64,107

.Subsidio de Transporte Extraordinario 6.901,76 7,212

.Prima de Casa de Máquinas 194.965,06 203,738

CAPÍTULO VII - SALUD

. Montura por una sola vez 258.451,65 270,082

.Por segunda vez justificada por rotura con ocasión del trabajo 103.379,32 108,031

. Ortodoncia -hijos e hijastros hasta los 25años 613.462,74 641,069

.Medicamentos no POS

Para quienes devenguen hasta 4 SMLV 352.741,34 368,615

Más de 4 SMLV 137.840,58 144,043

CAPITULO VIII – EDUCACIÓN

a) Preescolar 243.188,92 254,132

b) Primaria 316.145,71 330,372

c) Secundaria 583.653,20 609,918

d) Universitarios y postgrados 1.459.131,48 1,524,792

e) Ayudas Universitarias Trabajadores 1.556.407,78 1,626,446

g) Educación Especial -hijos e hijastros- 548.586,04 573,272

CAPÍCULO IX - VIVIENDA

Por primera vez (150 SMMLV) 88.425.000,00 92,400,000

Por segunda vez (75 SMMLV) 44.212.500,00 46,200,000

6. FONDO ROTATORIO DE EDUCACIÓN.

Se incrementa este fondo en IPC más 2.56% por una sola vez.

7. COOPERACIÓN CON EL SINDICATO

Se logró la aplicación del regla-mento de viáticos vigente en EPM en el punto “transportes terrestres”, para delegados na-cionales de las seccionales dife-rentes a Medellín.

Se elimina la expresión “y transporte terrestre” en inciso 3 literal “O” de la cláusula 33, los permisos sindicales, literal i) de la Convención Colectiva se incrementa en 40 horas que-dando un total de 280 horas mensuales.

8. Se reconoce un APORTE PARA EL SINDICATO y subdirectivas de doscientos cincuenta millones de pesos (250.000.000), que será repar-tido entre las diferentes Subdi-rectivas y la CUT.

9. Se reconoce una BONIFICA-CIÓN POR FIRMA DE LA CONVENCIÓN equivalente a trescientos cincuenta mil pe-sos (350.000).

10. Clausula 40 y 42, “BENEFICIO POR ANTEOJOS Y PLAN ADICIONAL EN SALUD” se incrementa en IPC más 2.56%

11. PRIMA DE ANTIGÜEDAD Se reconocerá proporcional a

todos los trabajadores que re-nuncian a la empresa de ma-nera voluntaria para gozar de la pensión y que les falte menos de un año para cumplir la res-pectiva prima a que da lugar.

El incremento en materia de pun-tos económicos y sociales para los años 2015 y 2016 será equivalente al IPC + 2.56 y para salarios del IPC + 1.35Esperamos esta información sea de gran utilidad para todos nuestros afiliados y hagan uso de los diferen-tes beneficios que con tantas luchas históricas SINTRAEMSDES ha lo-grado reivindicar.Fraternalmente,

SINTRAEMSDES

Conocedores que algunos afi-liados no han recibido los co-

municados anteriores que hemos enviado, reiteramos la siguiente in-formación que se envió por correo electrónico el día en que se firmó el acuerdo convencional y en el cual se puede observar que no se perdió ningún punto de la Convención y que por el contrario, se mejoraron algunos de los ya existentes: 1. VIGENCIA de la Convención

Colectiva de Trabajo a tres (3) años.

2. EL FONDO DE VIVIEN-

DA se incrementa en tre-ce mil millones de pesos (13.000.000.000).

3. AYUDAS ESCOLARES. Se pagarán a los beneficiarios

señalados en ella reconociendo los auxilios equivalentes al ma-yor valor estipulado vigente a la firma del presente acuerdo, es decir el valor del auxilio no está supeditado al ingreso salarial del trabajador, aumentándose en IPC más 2,56%. Estos valo-res serán actualizados al 1 de enero de cada vigencia.

4. INCREMENTO DE SALA-RIOS.

Se incrementa en IPC más 1,35% por cada vigencia pac-tada.

El incremento se hace retroac-tivo al 1 de enero de 2014.

5. Puntos económicos de la Con-vención (PRIMAS, BENEFI-CIOS Y SUBSIDIOS)

Todos los contenidos en el capí-tulo II de la Convención Colec-tiva de Trabajo se incrementan en IPC más 2.56%.

4 Sindical

Constituida la Mesa Pública de Medellín

“No tengo miedo a los de afuera que nos quieran comprar, sino a los de adentro que nos quieren vender” Arturo Illia (expresidente argentino).

Consideran sus impulso-res y fundadores que “es de suma gravedad la pér-

dida de la soberanía en la pres-tación de los servicios públicos, la cual se expresa en un aumen-to tarifario en detrimento de la calidad de vida del ciudadano”. Y agregan que “creemos en el patrimonio público como acu-mulado de la riqueza social y material al servicio de la socie-dad y dentro de éste las empre-sas y entidades públicas que deben ser especialmente pro-

tegidas por ser generadoras y restituidoras de dicha riqueza”.

A dos meses de su creación, la Mesa Pública de Medellín viene cumpliendo con algunas accio-nes de información, denuncia y oposición a las medidas que se encaminan en ese sentido, de despojar a la población de los bienes que le son rentables so-cialmente; es así como ha propi-ciado debates y denuncias en el Concejo de Medellín para evitar la aprobación del Acuerdo 140

presentado por Epm para ven-der sus acciones al mejor postor; igualmente enviando comunica-dos sobre la inconveniencia de los diferentes proyectos privati-zadores a las autoridades com-petentes, como el Presidente de la República; también viene pro-gramando y organizando reunio-nes y foros con las comunidades.

Suscribieron su constitución: Sintraisagén, Sintrasena, Sin-

traisa, Sintraemsdes; dos con-cejales de Medellín, un diputado, Sintraemvarias, Fenaltec, As-metrosalud, Movimiento Cívico de Medellín y el Área Metropo-litana, Movimiento Progresista, Polo Democrático Alternativo de Medellín, Sintraelecol, Foro So-cial Urbano y Alternativo y Po-pular, Mesa Interbarrial de los Desconectados, Ciudadanos y Ciudadanas de Medellín y Comi-té Cívico Tranvía de Ayacucho.

Con el objetivo de luchar por la defensa del pa-trimonio público, amenazado nuevamente por los proyectos del gobierno nacional y municipal, esta vez, de vender Isagén, la fusión de la tele-foníca Une-Millicom, el proceso de privatización de Emvarias, la venta de las acciones de Epm en Isagén; la tercerización e intención de privatizar los servicios de salud y el incremento de las ta-rifas de los servicios públicos domiciliarios…fue constituida la Mesa Pública de Medellín por 15 organizaciones sociales, sindicales y políticas.

Qué pasa en "Movilizamos"Por Jorge Urrea

Por medio de este escrito quiero poner en alerta a quienes les interese la situación por la que está pasando la Cooperativa de

Transporte “Movilizamos”. Existen varias irregularidades al inte-rior de ésta y a continuación entraré a enumerarlas:

• Sanción de la UEPP, por no pagar proporcionalmente a lo deven-gado parafiscales, horas extras y pensión.

• La empresa UNO-A demanda a Movilizamos por pago no hecho a contrato de UNE.

• Existen cuentas de dudoso recaudo (excedente no rea)l. Será que maquillan los balances?

• Los contratos con empresas a las cuales les prestan servicio han rebajado. Existían 143 contratos y en este 2014 tiene aproxima-damente 36 contratos. Debido a estos aspectos, nos pregunta-mos si es que la Cooperativa no anda económicamente estable?

• Según la normatividad expresa en la Ley 79 de 1988, sobre coo-perativismo, las cooperativas deben estar compuestas por aso-ciados y no afiliados… Será que esto se cumple?

• Debido a tantas irregularidades, será que la entidad Superpuer-tos estará programando una visita para intervenir esta Coope-rativa?

• Será que el mayor contrato, que es el de EPM, se perderá al no haber garantías…?

• También se dice que se cobra $15.000 por la seguridad social en salud a cada asociado. No es la empresa la que debe hacer estos aportes, con lo recaudado?

Pero adicionalmente cobran $15.000 para tener derecho el trabaja-dor a que le paguen la nómina?

En conclusión:

• Será que esta empresa tiene mala administración?

• Le faltará sentido de pertenencia a sus administradores?

• Será que buscan solo el beneficio económico o intereses perso-nales para lucrarse?

• Los consejos administrativos construyen, pero también destru-yen.

• Las gerencias débiles no aseguran un buen futuro.

• Y lo más importante, la Cooperativa Movilizamos no tendrá for-taleza financiera para ejecutar o cumplir con los contratos ac-tuales? Amanecerá y veremos…

Lanzamiento de la Mesa por la defensa del patrimonio en el Concejo e Medellín

Laboral 5Sindical

Los representantes de los trabajado-res en el Comité de Vivienda y Educa-ción, informa: En reunión realizada el 07 de julio del presente año se trataron los siguien-tes temas:

Solicitudes de ampliación de plazo: 1 CASO APROBADO

El comité se reúne para hacer prórrogas cuando los trabajadores tienen dificultades en los trámites, ya sea para compra por primera vez e iniciar construcción donde el trabajador recibe $92.400.000, o por segunda vez para compra o para iniciar construcción un valor es por $46.200.000.

Solicitudes de renuncia al prés-

tamo de vivienda: 3 CASOS APROBADOS

Por capacidad de endeudamiento: Articulo 8, numeral a) “Tener ca-pacidad de pago, lo que significa que tanto al momento del estudio de la solicitud del préstamo, como al momento de su legalización, el trabajador no debe tener más del 37% de su salario semanal com-prometido en otras deducciones.

Cancelación de préstamos de vi-

vienda: 1 CASO APROBADO Los trabajadores que teniendo 12

meses para la compra de vivien-da solicitan prórroga de 4 meses y también la incumplen, se les cancela para dar la oportunidad a otros trabajadores.

(El Fondo Rotatorio de Vivienda se consiguió por medio de la Convención Colectiva del 28 de Agosto de 1959)

Autorización de venta: 1 CASO APROBADO

Cuando existan motivos persona-les que hagan que el trabajador tenga que vender su casa y tras-ladar la obligación a la nueva que compró.

Cambios de destinación: 3 CA-

SOS APROBADOS Cuando un trabajador solicita

préstamo por segunda vez para compra de vivienda y decide con-tinuar con la construcción de otro piso.

Le aprueban por segunda vez y re-quiere el dinero para deshipotecar en el fondo de empleados o lo em-plea para mejoras de la vivienda.

Nota: Para Mejoras de Vivienda se presta un menor valor (39 SMLV), $24.024.000

Casos especiales: 4 CASOS APROBADOS

Las personas que al jubilarse su salario se les reduce, solicitan re-baja de la cuota mensual.

INTERÉS DEL PRÉSTAMO DE VIVIENDA“Artículo 14: Para los Trabajadores que devenguen hasta seis (6) salarios mínimos legales mensuales, el interés del préstamo de vivienda será del 4% efectivo anual.Para los trabajadores que devenguen más de seis (6) salarios mínimos lega-les mensuales el interés será del 6% efectivo anual.” Para un segundo préstamo, deberá

haber transcurrido mínimo 6 años lue-go de aprobado el primer préstamo. Por cada 5 préstamos aprobados, 4 serán por primera vez, y 1 por segun-da vez.

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

Informamos a los trabajadores que en reunión del 14 de julio fue aprobada la modificación del Reglamento del Comité de Vivienda, en los siguientes puntos:

1. Se eliminó la penalización de 6 me-ses cuando el trabajador no hace uso del préstamo en el tiempo esti-pulado en el reglamento, que es de 12 meses.

2. La fórmula para establecer la cuo-ta del préstamo mensual que esta-ba entre el 10% y el 30% se baja a 5% y 25%.

Con esta fórmula del 10 al 30% los trabajadores pagaban entre 10 y 12 años los préstamos y con la nueva fórmula pagan entre 15 y 17 años, que es lo que más se ajusta a la Convención Colectiva, que habla de 20 años.

3. Las Cesantías que se pignoraban en 50% anuales pasaron a pigno-rarse solo en el 40%.

4. Se presta por primera y segunda vez a ambos cónyuges por separa-do, cuando trabajen en EPM.

APROBADOS $6.514.200.000 PARA PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

El Comité de Vivienda y Educación se permite informar a los trabajadores de EPM que en reunión llevada a cabo el jueves 17 de julio, fueron aprobadas 63 solicitudes de préstamos por pri-mera vez y 15 por segunda vez, lo que representa un total de 78 préstamos por un valor de seis mil quinientos catorce millones doscientos mil pe-sos ($6.514.200.000). Esto contribuye a mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados. Vale la pena resaltar que todo esto es posible gracias a las conquistas adqui-ridas en nuestra Convención Colectiva de Trabajo. Por lo tanto nuestro deber y compro-miso con nuestros afiliados es mante-nerlos informados. Fraternalmente, JORGE WILLIAM ARCILA ESCOBAR

MARGARITA MARIA ALVAREZ YEPES

COMISIÓN DE VIVIENDA Y EDUCACIÓN

SINTRAEMSDES MEDELLÍN

Con fecha del 12 de junio, los abogados titulados formados como tal mientras laboraban en EPM

solicitaron al Gerente General, Juan Esteban Calle Restrepo, se les incluya como profesionales en el Grupo EPM. El texto de la solicitud es el siguiente:Asunto: Solicitud de inclusión como profesionales en el Grupo EPM.Señor Gerente General de EPM y Presidente del Grupo EPM, Juan Esteban Calle Restrepo, des-pués de seis meses de haberse dado la transforma-ción del Grupo Empresarial, con el propósito de ser una empresa más humana y motor de desarrollo a nivel nacional e internacional, con el fin de construir territorios competitivos y sostenibles que redunde en la calidad de vida de las comunidades, y como uno de los grupos de interés del Grupo EPM “Gente EPM” queremos manifestar nuestro interés de ser incluidos en la curva profesional de las EPM, como lo manifestamos al inicio de su gestión en las empresas en oficio enviado a su despacho con radicado: 2012023430 del 16 de febrero de 2012, ya que somos un grupo de “Abogados Titulados” graduados en las distintas universidades de la ciudad, donde obtuvimos el título en el pregrado y muchos de nosotros especia-lizados, con experiencia laboral aún no asimilada a la experiencia profesional que se nos ha requerido en los distintos procesos de selección a los que hemos aspirado.Con el propósito de contribuir desde la dimensión humana al logro de la es-trategia organizacional, favoreciendo al máximo el incremento del potencial de la productividad del negocio donde estamos ubicados actualmente y con el fin de coadyuvar dentro del Grupo EPM y sus filiales a general resultados con equilibrio financiero, económico, social y ambiental sin desconocer el potencial humano que ha construido el buen nombre de las Empresas Públicas E.S.P. que se refleja en la competitividad del territorio y en unos servicios públicos inte-grados y eficientes donde no solo se busque la calidad de vida de las comunida-des sino también la calidad de vida de los trabajadores de la misma empresa, en donde el clima organizacional permita un ambiente laboral armonioso, movili-dad profesional, reconocimiento al mérito y productividad como algo tangible

dentro del direccionamiento estratégico.Acudimos a su probidad y al ser humano que es, integro y ecuánime para solicitarle nuevamente, estudie nuestra situación particular, toda vez que cada uno de nosotros nos formamos como profesionales al interior de esta prestigiosa empresa, gracias a los beneficios convenciona-les que aportaron para cubrir financieramente nuestros estudios universitarios, con la única y clara convicción de querer crecer y desarrollar-nos en el ámbito laboral y profesional de la mis-ma empresa, por contar no solo con la formación técnica e intelectual sino también con el amplio

conocimiento que tenemos acerca de la empresa, sus proyectos, filiales y sus distintos negocios, además de poder acreditar una hoja de vida impecable, ra-zón por la cual y aplicando los principios generales de la meritocracia y con base en estudios generales de currículos, todos nosotros estamos ampliamen-te capacitados para ejercer un cargo profesional dentro del Grupo EPM, que en la actualidad están siendo desempeñados por empleados de la empresa JJ EMPLEOS TEMPORALES S.A.S., profesionales en formación y contratistas en las diferentes entidades de EPM.

Atentamente. ABOGADOS SIGNATARIOS:NANCY ELENA LOPERA SÁNCHEZ, Nancy.lopera@epm.com.coLILIANA GÓMEZ SILVA, Liliana.gomez@epm.com.coGLORIA ALEXANDRA ZAPATA GÓMEZ, gloria.zapata.gomez@epm.com.coJULIO CÉSAR MOGOLLÓN CALDERÓN, julio.mogollon@epm.com.coHÉCTOR JAIRO GIRALDO BOTERO, hector.giraldo.botero@epm.com.coLUIS CARLOS ZAPATA MONTOYA, Luis.zapata@epm.com.coOSCAR NICOLÁS JIMÉNEZ ALZATE, oscar.jimenez@epm.com.coGERCES AURELIO PELÁEZ GÓMEZ, gerces.pelaez@epm.com.coLUZ MAGNOLIA GÓMEZ GÓMEZ, luz.gomez.g@epm.com.coADRIANA MARÍA GIRALDO BUILES, adriana.giraldo@epm.com.co

Anexo. Copia del oficio Nro. 2012023430 del 16 de febrero de 2012Listado con las firmas de los solicitantes

Incluir como profesionales a los abogados titulados

Informe del Comité de Vivienda y Educación

6 Día a día en Sintraemsdes

Terminada reforma a la sede sindical

Viene pag. 1

Las comodidades con las que se deja la nueva sede Compren-den: dos pisos remodelados en su parte frontal, 3 plantas o

pisos nuevos en la parte posterior, en los que se incluyen: cuatro (4) aulas para treinta (30) personas cada una, sala de espera para los afi liados, biblioteca, recepción secretarial, archivos, tacos in-dependientes de baños y lavamanos para damas y caballeros; cocina integral, reubicación de la Sala de Junta Directiva, y con puestos independientes para cada una de las Secretarías o de sus trece (13) directivos; Auditorio General, con una capacidad

para 210 personas donde se puedan realizar las Asambleas de Delegados y hacer conferencias y charlas con comodidad; salón múltiple funcional en el 2º piso, para efectuar actividades lúdi-cas, y dirigidas o utilizarse para futuras necesidades locativas, etc. Actualmente se adelantan algunos trabajos secundarios.

La junta directiva de Sintraemsdes espera reglamentar, organizar y programar el uso efi ciente de la nueva sede, para su disfrute por todos los afi liados, las comunidades organizadas y organiza-ciones sociales.

Antes de la reforma Después de la reforma

Nuevo auditorio con capacidad para 200 personas, tercer piso Salón múltiple, segundo piso

Vista de los dos pisos terminados

SindicalDía a día en Sintraemsdes 7

Ya para las 6,30, cuando llegó el padre Modesto quien oficiaría la

misa, había 130 conductores de Me-dellín que llegaban a cumplir la cita para celebrar su día clásico. Uno a uno se les entregó al registrarse un termo metálico inoxidable.

La celebración de la misa se inició inmediatamente, estando muy aten-tos a ella los compañeros conduc-tores, los miembros de junta y los empleados del Sindicato, con respe-to, devoción y buena participación para recibir la comunión, algunos de ellos. El sacerdote impartió ben-diciones a los primeros con sus ve-hículos, así mismo para “esta nueva casa”, según sus palabras. Como quién dice, sin pensarse se le hizo inauguración de “primera” a la re-forma de la nueva sede sindical.

Luego de la liturgia, llevaron la pa-labra, saludando a los conductores los presidentes regional y nacional de Sintraemsdes, Gildardo López y Néstor Monsalve, respectivamente. Posteriormente se inició un espectá-culo cultural con la Corporación Pa-sionarte Academia, compuesta por una veinte-

Los conductores inauguraron la nueva sede sindical

na de jóvenes y niños de los barrios populares de Medellín, en el que se presentó a los asistentes baile de tango y danzas, que permitió que alegremente se olvidaran el cansan-cio del trabajo, por la buena calidad del espectáculo.

Mientras la presentación artística ocurría, los asistentes fueron invi-tados a ir pasando al segundo piso para que reclamaran una nutritiva y gustosa cena. Luego los que termi-naban volvían al auditorio a conti-nuar disfrutando de las presentacio-nes artísticas y las rifas.

La recocha no podía faltar, ocurría cuando se iniciaron las rifas, en las que predominaron los televisores y las tabletas. Se escucharon coros de los apodos, comunes entre los tra-bajadores, cuando cada uno de los ganadores salía a recibir el premio; entre otros recordamos, el de “Mu-sicooo”, “Angélicaaa”, “Chupooon”, Vomitooo… Las rifas fueron muy democráticas y correctas, combi-nándose el método de la sacar la balota de la chuspa y el de las bo-

litas que se agitan visi-blemente por medio del aparatico con manivela. A los compañeros de las regiones y otros munici-pios también se les tuvo en cuenta; de los 34 inscritos, ganaron pre-mios compañeros de Santa Rosa, Vegachí, Arboletes y otros más.

La jornada de los con-ductores en la nueva sede de Sintraem-sdes se puede consi-

derar un éxito para todos, en el que se debe rescatar la integración y la unidad de nuestra Organización y de que sus recursos deben estar al servicio de su verdaderos dueños y alma, los afiliados. Por lo anterior fue que se invitaron a todos: con-ductores de carros, motos y a los conductores socios de todas las re-

Desde las 5 y 30 de la tarde empezaron a llegar para cumplir con la invitación que Sintraemsdes les había hecho para ese viernes 18 de julio.

giones, a los que se les enviarán los premios ganados.

Como se tenía programado, la reu-nión terminó a las 9 y 30 de la noche, dejando a los conductores gratamen-te impresionados por la reforma de la sede sindical y por lo amable de la celebración de su día clásico.

Viene pag. 1

La cena en el salón múltiple

Los presidentes de Sintraemsdes Medellín y Nacional con los conductores

“Bajo la opresión solo se puede vivir con dignidad, luchando" José Marti.

8 Cultural

Condolencias

Secretaría Educación, Deporte y Bienestar Social

Harán justicia con los pensionados?

Por Jorge Urrea, Secretario

Cursillo SindicalLa Secretaría de Educación, Deporte y Bienestar Social de Sintraemsdes programó y realizó el Cu rsillo Sindical, niveles I y II, “Profundización Política e Ideológica”, entre el 12 y 16 de mayo en la sede de Sintralimenticia. Los temas que presentó la capacitación, orientada por la Escuela Sindical Cooproge, fueron: Estado y lucha de clases. Participación Política. Estado social de derecho-Diálogo social. Corrientes hostiles al Proletariado. Fueron beneficiarios del cursillo 20 socios, trabajadores de EPM y UNE.

Próximamente se estará Programando otro curso de Expresión Oral y Corporal con la orientación de la Escuela Nepo. Igualmente, contaremos con la participación de varias compañeras y compañeros de ambas Empresas (Une y EPM).

Deporte-El 10 de julio, en reunión ordinaria de junta directiva se aprobó la inscripción de los equipos de Baloncesto Femenino y Masculino en el campeonato final de Comfama.

-Siguiendo con el apoyo al deporte, se viene acompañando a los Equipos de Baloncesto Femenino y Masculino con la dotación de uniformes e inscripciones en los Torneos de Comfama y el Municipio de Medellín, Respectivamente.

-Por Solicitud de unos Compañeros de Acueducto Villa Hermosa se donaron 17 uniformes para niños entre los 8 y 12 Años de muy Bajos Recursos del Barrio Francisco Antonio Zea del sector de castilla, pertenecientes al Club de Fútbol “Los Calidosos”. Con estos aportes continuamos adelantamos una función social con la Comunidad.

Manifestamos la solidaridad y pésame a nuestros siguientes afiliados, por la muerte de uno de sus seres queridos:

*ELKIN ALBERTO ALZATE RESTREPONuestras condolencias y solidaridad por el fallecimiento de su se-ñora madre Nohemy Restrepo de Alzate, ocurrido el pasado 4 de julio de 2014. Elkin Alberto pertenece al Com Centro La Aurora.

*MARÍA VILMA HENAO VALENCIA Vaya nuestra solidaridad y pésame por el fallecimiento de su her-mano Luis Osvaldo, ocurrido el 1º de julio del presente año. Ma-ría Vilma labora en el Despacho Teléfonos Públicos de Une. *GILDARDO ANTONIO LÓPEZ ARCILAHacemos llegar nuestra condolencia y solidaridad al compañero presidente de la subdirectiva Medellín e integrante de la directiva Nacional, por el fallecimiento de su señora madre doña María Er-nestina Arcila Vergara, ocurrido el 26 de junio del presente año. Gildardo está adscrito al Despacho teléfonos públicos.

*A SANDRA ISABEL ORLAS ARENASLe expresamos nuestra solidaridad y pésame por el fallecimiento de su señor padre Juan Bautista Orlas Castrillón, sucedido el 23 de junio en la Clínica Ces de Medellín. Nuestra afiliada Sandra Isabel pertenece al Despacho Edificio Inteligente.

* A EDWIN ALBERTO TELLEZNuestro acompañamiento de pésame por el fallecimiento de su señora madre, doña Clara Inés Páez de Téllez, ocurrido el do-mingo 1º de junio. El compañero Edwin es del área de Operación Clientes Regional Centro de Bogotá.

* JHON DE JESÚS CASTAÑO MONCADAUna sentida condolencia por el fallecimiento de su padre Luis Al-fonso Castaño López, ocurrido el 28 de mayo. John de J. pertene-ce al Despacho Belén Aguas Residuales de Medellín.

Así lo esperan los millones de pensionados existentes en

Colombia, cuando la Cámara de Representantes apruebe el pro-yecto de ley, que tiene incluido el nuevo artículo que propuso en días pasados el Gobierno Na-cional a través del ex ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Rafael Pardo Rueda, para que a los pensionados se les de-duzca de sus mesadas para sa-lud únicamente el 4% y no el 12%, como se viene haciendo hasta ahora.

Esta iniciativa es coherente con la reciente reforma tributaria que exoneró a los empleadores de pagar el 8 % de la cotización

en salud. En aras de la igual-dad y de la consideración es-pecial de que deben ser obje-to los pensionados del País, porque ellos solo devengan en su gran mayoría el 75% de lo que era su salario básico como trabajadores activos.

La Proposición presentada el pasado 26 de mayo pre-tende adicionar un artículo nuevo a la Ley 147 de 2013 (Cámara) y Ley 210 de 2013

(Senado), “por medio de la cual se redefine el sistema general de seguridad social en salud…”. El nuevo artículo modifica el 204 de la Ley 100 de 1993, el cual queda-ría así:

“La cotización mensual al ré-gimen contributivo de salud de los pensionados será del 4 % del ingreso de la respectiva mesada pensional”.

Con la concesión de esta reivin-dicación, luchada desde años anteriores por las asociaciones de pensionados y sindicatos, se estaría haciendo justicia con esta población de trabajadores que han dado riqueza al País.

Sindical 9Sindical

Junta Directiva convoca a elecciones de Delegados

Resolución Número 007(Julio 10 de 2014)

Por la cual se convoca a elecciones en SINTRAEMSDES Subdirec-tiva Medellín, para elegir Delegados Seccionales acorde con los estatutos vigentes, para el período comprendido entre mayo de dos mil catorce (2014) al 30 de abril de dos mil dieciocho (2018).

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Subdi-rectiva Medellín, en uso de sus facultades y de

conformidad con el Estatuto Vigente y,

CONSIDERANDO:

ARTÍCULO PRIMERO: Que el período estatutario de los Delegados Seccionales, Junta Directiva, Co-misión de Reclamos y Delegados Nacionales, termi-nó el 30 de abril de 2014.

ARTÍCULO SEGUNDO: Que es obligación de la Junta Directiva dar cumplimiento a lo establecido en los CAPITULOS IV, V, VI, VII y XI, artículos 12 y19 literal a, b y parágrafos 1 y 2 del estatuto vigente.

ARTÍCULO TERCERO: Que la Junta Directiva Nacional de SINTRAEMSDES, según Resolución número 185 de febrero 26 de 2014, determinó regla-mentar las elecciones de los órganos directivos de las Subdirectivas y Comités Seccionales, para el pe-ríodo comprendido entre los años 2014-2018, de con-formidad con el estatuto vigente.

ARTÍCULO CUARTO: Que todas las Subdirectivas y Comités Seccionales, de conformidad al estatuto que nos rige y dando cumplimiento a lo estipulado en el Seminario de Comisiones Administrativas, ce-lebrado en la ciudad de Medellín, en el mes de sep-tiembre de 2013 y siguiendo los lineamientos de la Junta Directiva Nacional, realizó los procesos elec-torales en cada una de sus Seccionales, para elegir Junta Directiva, Secretaría de la Mujer, Comisión de Reclamos, Delegados Seccionales y Nacionales.

ARTÍCULO QUINTO: Que todas las Subdirectiva y Comités Seccionales deben de brindar a todos sus afiliados las plenas garantías para que tengan el de-recho al voto, a elegir y ser elegidos.

ARTÍCULO SEXTO: Que la Asamblea General de Afiliados de SINTRAEMSDES Subdirectiva Mede-llín, debe de elegir los Delegados Seccionales, que integrarán la Asamblea Seccional de Delegados, de conformidad al artículo 12 del estatuto vigente.

ARTICULO SÉPTIMO: Que en atención al artículo 19 del estatuto vigente, corresponde a la Asamblea de Delegados de SINTRAEMSDES Medellín, elegir la Junta Directiva, Secretaria de la Mujer, Comisión de Reclamos y Delegados Nacionales, cuando cuen-te con más de dos mil un (2.001) afiliados.

ARTICULO OCTAVO: Que dentro de los REQUISI-TOS e IMPEDIMENTOS para ser elegido miembro de la Junta Directiva, Comisión de Reclamos y Dele-gados a la Asamblea Nacional de SINTRAEMSDES, debe ajustarse con lo establecido en los artículos 7, 9 y 23 del Estatuto vigente, que a la letra dice:

“Artículo 7: Requerimientos para ser integrante de los órganos de dirección:a. Ser colombiano o extranjero legalmente esta-

blecido en el territorio nacional

b. Tener cédula de ciudadanía y/o de extranjeríac. Estar Afiliado al Sindicatod. Saber leer y escribire. Estar ejerciendo la actividad sindicalf. No haber sido condenado por pena privativa de

la libertad por delitos comunes, a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la elec-ción.

g. Tener garantizada su permanencia en la activi-dad, profesión u oficio característicos del Sindi-cato, por lo menos, por el período de la vigencia del órgano de dirección para el cual es electo.

h. Estar a Paz y Salvo con la tesorería sindical, te-niendo en cuenta lo establecido en el presente estatuto.”

“Artículo 9. Derechos de los afiliados:

a. Participar en la Asamblea de Afiliados o Delega-dos, con derecho a voz y voto, siempre y cuando esté a paz y salvo con la tesorería del Sindicato; presen-tar proposiciones y resoluciones ante el órgano de dirección respectivo.

b. Elegir y ser elegido para hacer parte de cualquie-ra de los organismos jerárquicos establecidos en el presente estatuto, siempre que se halle a paz y salvo con la tesorería del Sindicato.”.

En consecuencia, la Junta Directiva,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: Convocar las elecciones de SINTRAEMSDES Subdirectiva Medellín, en los tér-minos fijados en el Estatuto y la Resolución número 185 de febrero 26 de 2014; proceso electoral que es-tará a cargo y bajo la dirección de la Junta Directiva Nacional en todas sus etapas.

ARTÍCULO SEGUNDO: Convocar a los trabajado-res para elegir los delegados seccionales de la Sub-directiva Medellín, el día 14 de agosto de dos mil ca-torce (2014), para el período de cuatro (4) años, com-prendido entre mayo de dos mil catorce (2014) al 30 de abril de dos mil dieciocho (2018), de conformidad al artículo 12 del estatuto vigente.

ARTÍCULO TERCERO: Abrir oficialmente el pro-ceso de inscripción de listas para Delegados Seccio-nales, a partir del día 15 de julio de dos mil catorce (2014), para elegir por voto directo, en votación se-creta con tarjetón, aplicando el sistema de cociente electoral, los Delegados Seccionales para integrar la Asamblea Seccional de Delegados, para el periodo referenciado en el artículo segundo.

Parágrafo Primero: La inscripción de los aspirantes se hará a través de listas, las cuales podrán tener como mínimo un (1) Afiliado por lista y máximo, el número de curules que reglamenta el Estatuto. El formato oficial para la inscripción de las planchas podrá ser descargado de nuestra página web: http://www.sintraepm.org/listas/descargas/formatoplan-

cha.docx Cada cabeza de lista, una vez radicada la plancha ante la Organización Sindical, deberá enviar su foto vía email al correo sduque@sintraepm.org para la elaboración del tarjetón.

Parágrafo Segundo: De conformidad con el artícu-lo 12, parágrafo 2, deberá tenerse en cuenta que: “Cuando una lista no inscriba el suficiente número de candidatos de acuerdo al número de curules a elegir y su votación supere el número de renglones a ser elegidos, estas curules se suplirán con las si-guientes listas que tengan el mayor residuo, si aún quedan vacantes, éstas sólo se cubrirán convocando a elecciones nuevamente, esto de ser necesario”.

ARTÍCULO CUARTO: La inscripción de listas de los aspirantes a Delegados Seccionales se debe realizar directamente por el cabeza de lista en el horario de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., desde el día 15 de julio hasta y hasta el día 31 de julio de 2014, ambas fechas inclu-sive; en la sede del Sindicato ubicada en la calle 56 número 45–44. Se aceptarán modificaciones de listas hasta el día 31 de julio de 2014, en horario de 08:00 a.m. a 4:00 p.m.

Parágrafo Primero: La lista que sea modificada, sólo podrá realizarlo el cabeza de la plancha, y ésta será excluida del sorteo inicial, asignándosele el número siguiente correspondiente a la última lista del sor-teo. El número a asignar dependerá de la fecha y hora en que se efectuó la modificación de la lista.

Parágrafo Segundo: Si revisadas las listas inscritas se encuentra que un asociado está en más de una lista, los renglones donde aparece serán anulados, perdiendo la posibilidad de ser llenado nuevamente y el trabajador quedará inhabilitado para ejercer el derecho al voto.

Parágrafo Tercero: Si se comprobare suplantación en la firma de alguno de los afiliados inscritos en las planchas o si se encontrare un afiliado inhabilitado por infracción estatutaria, ésta será anulada y todos los integrantes de la lista quedarán inhabilitados para ejercer el derecho al voto.

Parágrafo Cuarto: Si se comprobare más de una vo-tación de parte de un afiliado, éste será expulsado de la Organización Sindical.

Parágrafo Quinto: La asignación del número de lista se hará mediante sorteo, a las 5:00 pm, del día 1 de agosto de 2014, por el sistema de balota en presencia de los cabezas de lista que se encuentren presentes.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en la ciudad de Medellín, a los diez (10) días del mes de julio del año dos mil catorce (2014).

Por la Junta Directiva,

GILDARDO LOPEZ ARCILAPresidente

JORGE WILLIAM ARCILA ESCOBARFiscal

“Si no luchas, al menos ten la decencia de respetar a quienes si lo hacen” José Marti.

10 Laboral

Discriminar a los trabajadores sindicalizados viola Libertad Sindical

A trabajo igual salario igual

Esta actuación de los patronos es prohibida por la Normatividad Nacional e Internacional

El empleador que ejerce tales conductas afecta las dimensiones individual y colectiva e instrumental de ese derecho, señaló la Corte Constitucional.

Fue el principio fundamental sobre el cual la Sala Primera de la Corte Constitucional se basó para fallar a favor, por medio de la Sentencia T-018/99, una acción de tutela por violación del derecho fundamental a la igualdad, presentada por el trabajador Fernando Ortiz Álvarez, al servicio de la empresa Cooperativa de Motoristas de Huila y Caquetá Ltda., COOMOTOR.

Si una organización sindi-cal y sus miembros no son

libres, no podrán cumplir sus cometidos ni propender por la reivindicación de sus derechos laborales, recordó la Corte Constitucional, en la Sentencia T-619 del 2013, dada a conocer recientemente.

A su juicio, condicionar la ad-misión y permanencia en el empleo a la no afiliación al sin-dicato, otorgar privilegios para desestimular la vinculación a éste, crear regímenes diferen-ciales entre los trabajadores no sindicalizados y los sindicali-zados y despedir masivamente a estos últimos son conductas ilegítimas, ilegales y violatorias de la libertad sindical.

Esos actos están prohibidos por el Artículo 39 de la Carta

Política, los artículos 2º, 3º y 11 del Convenio 87 y los artículos 1º y 2º del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reiteró el fallo.

Además, cuando el empleador realiza tales actuaciones, afec-ta las dimensiones individual, colectiva e instrumental del de-recho a la asociación sindical, ya que con dádivas económicas obstruye la afiliación a la orga-nización, lo que perjudica su existencia.

Igualmente, el patrón cercena la oportunidad que tienen los trabajadores de acudir a él para reivindicar sus derechos, en la medida que restringe el acceso a la información y la igualdad, agregó la sentencia.

En este caso, quien debe des-

virtuar cualquier queja de vul-neración a la igualdad no es trabajador, que es la parte débil en la relación laboral, sino el patrón, porque cuenta con el capital necesario y los instru-mentos suficientes para asumir la carga probatoria, precisó el alto tribunal.

Los hechos

Con estos argumentos, la Sala laboral concedió la acción de tutela interpuesta por los inte-grantes de un sindicato contra una empresa que concedió bo-nos y auxilios extra salariales únicamente a favor de los em-pleados no sindicalizados, omi-tió contestar oportunamente las peticiones que pretendían obtener información real sobre los incrementos no recibidos y

exigió la renuncia a los benefi-cios convencionales a cambio de una remuneración especial.

La Corte ordenó a la accionada modificar todos los contratos laborales en los que incluyó esas cláusulas discriminato-rias, pues ellas coartaron la asociación sindical desde el momento de la vinculación de los trabajadores y, por lo tanto, son ineficaces.

Además, resaltó que los afilia-dos a la organización vieron mermados sus ingresos con respecto a los que no lo es-taban, lo cual desincentivó el ejercicio de sus garantías.

Fuente: Periódico Ámbito Jurí-dico 10 al 23 de marzo de 2014 – (C. Const., T-619 sept. 9/13. M.P. Jorge Iván Palacio)

La sentencia REVOCÓ el fallo proferido por el juzgado Décimo Civil Municipal de Neiva del 20 de octubre de 1998 y ordenó a esta empresa

nivelar el salario del trabajador demandante, ”dentro de las cuarenta y ocho horas (48) siguientes a la notificación de este fallo, cancelándose a su vez las diferencias de sueldo que se le impusieron durante el tiempo en que la discriminación tuvo lugar”.

El principio de derecho a la igualdad reclamado por el demandante y pro-tegido por la Corte en reiterada jurisprudencia señala que el derecho a la igualdad, “preconizado por el artículo 13 de la Carta Política no plan-tea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintas condiciones”.

Es por esto, que “no se puede dar un trato discriminatorio entre trabajado-res, que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente. Al respecto cabe señalar que no se puede dejar en manos del mismo empleador, la posibilidad de que éste desarrolle criterios, subjetivos, amañados y caprichosos que

desarrollan la misma actividad”.

“Más claro no canta un gallo”. Por lo anterior hacemos un llamado a los trabajadores que en EPM y en Une consideren que se les esté violando este derecho fundamental para que se acerquen a la sede sindical en bus-ca de asesoría y puedan efectiva y formalmente presentar sus reclama-ciones por la vía competente. Es de nuestro conocimiento que en algunas dependencias existen hasta tres escalas salariales de trabajadores que cumplen las mismas funciones, violando este principio constitucional.

Económica 11Sindical

Medellín vivió y vio pasar la sexta caravana contra las multinacionales

Con la venta de Isagén EPM y el Gobierno venderán el patrimonio público

Expresó en su boletín #29 Miguel Andrés Quintero, uno de los dos con-cejales que de frente se han opuesto al proyecto de acuerdo presentado por Epm al Concejo para vender el 13 % de las acciones que tiene en esta importante generadora eléctri-ca nacional. El otro concejal oposi-tor en Luis Bernardo Vélez. Ambos hacen parte de la Mesa Pública de Medellín, que defiende el patrimonio público.

Agrega el Concejal que con la par-

te que tiene Epm en la tercera ge-neradora más grande del país, “el Municipio en los últimos años ha re-cibido transferencias por alrededor de $100.000 millones de pesos y hoy a punto de poner en funcionamien-to Hidrosogamoso que aumentará las utilidades y transferencias para Medellín.

Quintero denuncia, que además del valor monetario, con la venta de Isa-gén se estaría entregando otro pa-trimonio, representado en el recur-so hídrico y el territorio en el que se encuentran grandes extensiones de bosques y animales, que actualmen-te protege la empresa, que afectaría el medio ambiente, con la venta a los privados de las multinacionales.

“Hay un concierto para vender” en-tre el presidente Juan Manuel San-tos y el Alcalde de Medellín Aníbal Gaviria, pues el gobierno Nacional necesita vender el 70%, expresó el Corporado, quién además le ha solici-tado al Gerente de EPM, Juan Este-ban Calle retirar el proyecto que le hace daño a Medellín y a la Nación. También, en una de las últimas ple-narias del Concejo, llamó a “conser-var el patrimonio público y permitir que estas empresas públicas sigan generando utilidades para fortalecer los Planes de Desarrollo del Munici-pio, y no para satisfacer los egos de los gobernantes de turno, como pasa hoy con los 1.4 billones del regalo que le hicieron a Millicom, con la venta de UNE, que no han ingresado al muni-cipio y que ya fueron aprobados en el presupuesto municipal del año 2014. Los gobiernos futuros recibirán una ciudad en bancarrota, empelota”.

El viernes 18, mientras preparába-mos esta edición, el Concejo de Me-dellín hacía el primer debate a este injustificado proyecto de acuerdo 140 presentado por el Gerente de Epm con la iniciativa y apoyo del Al-calde de Medellín.

“El Concejo de Medellín si está vendiendo a ISAGEN, el gobierno nacional necesita vender el 70%, no el 57%, les hace falta el 13% de EPM”

En todo un éxito se constituyó la VI Caravana contra las empresas mul-

tinacionales, realizada por los sindicatos afiliados a la Central Unitaria de Traba-jadores CUT, y la representación de al-gunas organizaciones cívicas, políticas, populares y de desplazados, que hizo su recorrido por sitios del norte y sur de la ciudad, el miércoles 23 de julio, entre las 9 de la mañana y las 4 de la tarde.

La caravana se compuso de ocho carros escalera o chivas, en los cuales se trans-portaron alrededor de 290 personas, que visitaron con mítines las porterías de empresas como Zenú, Tránsito de Me-dellín, Colanta, Parmalat – Proleche, Co-cacola, Colombiana de Tabaco (Philips Morris). En cada sitio y por las vías se

denunció la explotación inmisericorde de los trabajadores colombianos por estas empresas, que en alto porcentaje los con-tratan por el sistema de tercerización la-boral, con el consentimiento del gobierno nacional. También se denunció a empre-sas transnacionales como la Drumon que explota el carbón de la Guajira, contami-nando el medio ambiente, y adeudando a la Nación cerca de $137. Mil millones de pesos en regalías.

Así mismo se pronunció la Caravana por el desplazamiento que ocasionan a las co-munidades campesinas y mineras las em-presas hidroeléctricas que con sus mega-proyectos como Hidroituango, Hidrosoga-moso, privatizan los ríos. Igual sucede con la grande y mediana minería que realizan

Represa de Hidrosogamoso a punto de entrar en servicio

las multinacionales extranjeras y colom-bianas. Se destacó en esta jornada la asistencia y representación de los traba-jadores de algunos departamentos como Santander, Risaralda, Valle del Cauca, entre otros, afiliados a Sintraelecol y Sin-traemsdes

Esta VI Caravana se dedicó al líder cam-pesino Nelson Giraldo, asesinado en el 2013 por oponerse a la privatización del río Cauca por el proyecto de Hidroituan-go. Un espacio amplio se le dedicó a la denuncia sobre el gran daño ecológico que le ocasionan al eco sistema la des-viación y represamiento de los ríos con los proyectos hidroeléctricos, además del impacto negativo por el desarraigo y desplazamiento humano.

12

• Fue el campeonato mundial en el que Colombia logró cla-sificar por primera vez a la etapa de los cuartos de final.

• Después de 16 años de au-sencia, jugó un Mundial que muchos jóvenes no les había tocado disfrutar.

• Tuvo en el seleccionado a uno de los mejores jugadores del campeonato, James Ro-dríguez, quien logró ser pre-miado con la “botin de oro” como máximo goleador, con seis anotaciones, superando a grandes jugadores como Ney-mar, Muller, Messi… y haber ganado la encuesta Fifa por haber anotado el gol más bo-nito.

• Participó con el mayor núme-ro de jugadores que juegan en equipos de otros países.

• Porque el seleccionado fue re-conocido por los organizado-res como el equipo de mejor juego limpio (fair play), con solo cuatro faltas cometidas.

• Con su desempeño y juego vistoso, ofensivo, alegre, y de conjunto, logró unir un pue-blo, todo un país. Fue lo que observamos, coincidiendo con muchos aficionados de este deporte, la crítica depor-tiva, y opiniones de jugadores como Mario Yepes.

• Elevó, como nunca antes, en nuestro pueblo el valor del sentimiento patrio por nues-tros símbolos, como lo son la bandera y sus colores y el himno nacional. Nunca antes

Un mundial para el recuerdo de los colombianos

El Mundial de fútbol que concluyó el trece de junio de 2014 pasará a tener un lugar especial en la historia del deporte de nuestro País y en la memoria de los colombianos, porque:

El de Brasil

los jugadores lo cantaron en la cancha, con tanto fervor y respeto, antes de cada partido.

• Se demostró que en el depor-te no somos menos que nadie, así mismo ocurre en muchos aspectos de la vida nacional e internacional. La inferioridad e incapacidad solo está en la mente de los gobernantes de nuestra nación, quienes a través de la historia republi-cana han priorizado el inte-

rés extranjero y personal por encima de los elementos que integran nuestra patria, como lo son el pueblo con todas sus razas y culturas, el territorio y sus recursos naturales.

• Recordaremos este mundial por haber sido el campeona-to en el que se afloró con ma-yor intensidad las contradic-ciones internas en el País sede por la falta de justicia social, aún no supera-da, y los gran-des costos de los escenarios

deportivos construidos. El Mundial de fútbol en Brasil, nos deja una inquietud, que un evento de estas dimen-siones no se debería volver a celebrar en un país que tenga todavía muchos desequili-brios sociales por resolver.