economie de travail & la grh
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Encadré par : Dr. Ahmed MAGHNI
Réalisé par :
Hajar EL GUERI
Hanae GUENOUNI
Rajae EL MOUSTAOUI
ENCGT - Master de recherche en Science de gestion - S1
2013/2014
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Master de recherche en Sciences de gestion
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Econ 2051. Economie du Travail Burno van der Linden (institut de recherches économiques
et sociales, Economics School of Louvain, université catholique de Louvain 4 Octobre 2011).
Economie du travail et GRH : Tiré de la thèse de doctorat : Pratiques et perceptions de la
GRH des entreprises industrielles marocaines. Pr : Ahmed Maghni ENCGT.
Le marché du travail un panorama des théries économiques, de l’orthodoxe aux
hétérodoxes, Christian BIALES, professeur de chaire supérieure en économie et gestion.
www.christianbiales.net
Politique du marché du travail et chômage au Maroc : Une analyse quantitative, Pierre
Richard Agénor* et Karim El Aynaoui* Banque mondiale, Washington DC 20433.
Flexicurité et marchés transitionnels du travail : esquisse d’une réflexion normative, Bernard
Gazier, travail et emploi n°113 Janvier- Mars 2008.
http//: www.emploi.gov.ma/index.php/fr/emploi/etudes-etenquetes-sur-l-emploi.html
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Économie de travail : définition & objet
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Emploi
Chômage
Salaire
Master de recherche en Sciences de gestion
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Master de recherche en Sciences de gestion
Le système de l'économie de
travail
Acteurs principaux
Les ménages
Les entreprises
Acteurs secondaires
Les partenaires sociaux
Les représentants des travailleurs et du patronat
L'Etat
La législation du travail Enseignemant obligatoire,
système d'assurance ...
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Master de recherche en Sciences de gestion
Comprendre les tensions sur le marché du travail, dues aux tensions entre les acteurs du marché du travail.
Analyser les implications des politiques publiques.
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Master de recherche en Sciences de gestion
L’étude de salariat
Échange de service de travail
Comportements et transactions relatifs à
l’O&D de travail
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+ Economie de travail
Travail Economie
Emploi (Quantité)
Salaire (Prix )
Marché
Théories Master de recherche en Sciences de gestion
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Théorie du capital humain
Théorie de prospection d’emploi
Théorie de signale
Marché transitionnel
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Master de recherche en Sciences de gestion
L’homogénéité
du travail
La perfection de
l’information
Ce principe fait du travail
une simple marchandise.
Ce principe permet d’avancer qu'employé
et employeur s’engagent dans un contrat
dit «complet ».
L’application des principes classiques du marché à la relation de l'emploi
suppose la vérification de deux hypothèses de base :
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Marshall : ne conteste pas l’utilité
économique des sommes investies
dans la formation ou la santé, bien au
contraire.
Il considère que le capital le plus
précieux est celui investi dans les êtres
humains.
La théorie du capital humain a été relancée
dans les années par l’école de Chicago,
sous l’impulsion de T. Shultz et G. Becker :
Pour ces auteurs, le niveau d’éducation
favorise une amélioration des
compétences, ces dernières étant elles-
mêmes sources de productivité et justifient
alors des salaires plus élevés.
Master de recherche en Sciences de gestion
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KH Capacité
productive Investissement
intellectuel
Master de recherche en Sciences de gestion
Fait partie de ∑ des capacités économiquement
productive
Selon le niveau de l’investissement dans la
formation se détermine celui du salaire
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L’offreur de travail c’est lui-
même le demandeur
d’informations
Cherche à répondre à des interrogations : Salaires, les emplois, les qualifications, les conditions de travail…
Master de recherche en Sciences de gestion
L’offreur arrêtera sa prospection quand le gain marginale attendu
égalisera le coût de visite d’entreprise.
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Master de recherche en Sciences de gestion
Salaire proposé
Salaire d’accept
ation
Emploi refusé
Chômage volontaire
Taux de chômage n’est pas critique Une forme d’investissement dans le but
est d’améliorer le taux du salaire
Taux de chômage est critique Investissement va se dévaloriser
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Tri des signes
Concurrence imparfaite
Information imparfaite
La formation est le seul signe révélateur
Master de recherche en Sciences de gestion
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Les MTT visent à procurer une mobilité protégée en
agissant sur les transitions, considérées comme des
passerelles appelées à devenir des objets de négociation
et de gestion systématique.
Master de recherche en Sciences de gestion
C’est toute une variété des outils susceptibles d’être
combinés dans ce cadre, et adaptés à une logique de
flexicurité conçue sur le long terme et sur une base négociée
collectivement.
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Master de recherche en Sciences de gestion
• En donnant plus de pouvoir via des transferts en terme de participation décisionnelle ;
Accroître la liberté individuelle
• Dans la gestion des risques sociaux et des risques associés au marché du travail ;
Promouvoir la solidarité
• Celui-ci prend le plus souvent la forme d’un mélange de contributions publiques et privées dans la formulation et la mise en œuvre des politiques correspondantes ;
Rechercher l’efficacité
• Contrôle, évaluation et autorégulation, par une démarche décentralisée ou par le management par objectifs ;
Mobiliser l’arsenal des techniques de gestion des risques
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Master de recherche en Sciences de gestion
La première porte sur la nécessité de prendre en compte sinon la totalité du moins l’essentiel des dimensions pertinentes. Il en résulte une opposition simple entre deux versions au moins de la « flexicurité », l’une se révélant tronquée et devant être écartée.
La deuxième porte sur l’obligation de s’intéresser à la variété des outils qui peuvent être mobilisés dans ce cadre, et à la manière dont ils peuvent être combinés.
Enfin, il convient dans le cadre européen, de prendre en compte la diversité des situations nationales et « sociétales ».
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Théorie des contrats implicites
Théorie de l’économie contractuelle
Théorie du salaire d’efficience
Théorie de l’économie de partage
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Master de recherche en Sciences de gestion
Objectifs
Fonctionnement moins erratique pour les salariés
Salaire stable
Fonctionnement
Les entreprises jouait le rôle des assureurs
Le salaire Walrassien
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Le passage de la macro à la micro donne lieu à plusieurs séries de
travaux qui ont pour ambition d’expliquer la rigidité des salaires, et qui
portent notamment sur :
La stratégie d’embauche des firmes au niveau d’un bassin d’emploi.
La distinction, au sein du marché du travail, d’un secteur contractuel et d’un secteur concurrentiel.
Le rôle des syndicats dans la maintien du taux de salaire.
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Master de recherche en Sciences de gestion
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Pour éviter les coûts de rotation de la main d’oeuvre qui dépendent aux
mêmes des coûts d’embauche, de formation et de licenciement, intérêt
pour les firmes de retenir leurs salariés, spécialement dans le segment
primaire du marché du travail. (J. Stiglitz).
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La qualité du travail est d’autant plus déterminante que le
capital accumulé est coûteux.
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L’impact sur l’efficacité productive du salarié quand celui-ci a le sentiment
d’être bien traité par le patron en recevant par exemple un salaire
supérieur au salaire d’acceptation. (G.Akerlof).
Les acteurs en présence n’ont pas les moyens d’observer parfaitement
leur environnement et ne disposent pas tous de la même quantité
d’information (hypothèse d’asymétrie informationnelle).
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![Page 26: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/26.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
• Le principal ignore les capacités de son agent, l’employeur ignore quelles sont exactement les capacités productives de son salarié.
• L’employeur ne peut estimer avec certitude l’efficacité du travail fourni par son salarié
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Master de recherche en Sciences de gestion
En proposant une réforme profonde du mode de
rémunération pour rendre compatible stabilité des
prix et réalisation du plein-emploi.
L’économie de salariat
L’économie de partage
L’ambition de cette théorie est de fournir une solution de
sortie de crise stagflationiste
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La théorie des syndicats
La théorie des négociations salariales
La théorie de la segmentation
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La théorie des syndicats est confrontée au
problème de l’élaboration des intérêts collectifs
de la fonction à partir des préférences
individuelles ;
Master de recherche en Sciences de gestion
Ce qui engendre des difficultés qui se présente
dans le conflit entre les travailleurs hétérogènes
au niveau de grade et au niveau du métier.
![Page 30: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/30.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
2 types de modèles selon la base des négociations
Le modèle de contrats optimaux : étudie les marchandages syndicats-firmes en supposant que les négociations portent à la fois sur l’emploi et sur le salaire.
Le modèle de « droit à gérer » : étudie les marchandages syndicats-firmes en ne faisant porter les négociations que sur le salaire, le niveau d’emploi étant du ressort exclusif des firmes.
![Page 31: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/31.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
Marché primaire
• Emplois stable, bien rémunéré, bien défendus par les syndicats (à fort taux de syndicalisation), à évolution de carriére intéressante, avec des avantages sociaux importants et des conditions de travail satisfaisante.
Marché secondaire
• Emplois précaires, mal rémunéré, peu défendus par les syndicats (à faible taux de syndicalisation), offrant peu de promotion, peu d'avantages sociaux et des conditions de travail difficiles.
![Page 32: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/32.jpg)
L’approche conventionnaliste
L’entreprise lieu de coordination : de l’entreprise marchande à l’entreprise civique
![Page 33: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/33.jpg)
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La théorie des conventions s’intéresse aux comportements
adoptés par les individus lorsqu’ils sont confrontés à des
situations marquées par l’incertitude.
Master de recherche en Sciences de gestion
Une convention est, en première approximation, un ensemble
des critères et des repères auxquels des individus confrontés
à des situations incertaines, se réfèrent pour décider des
comportements qu’ils vont adopter.
![Page 34: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/34.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
L. Boltanski et L. Thévenot décrivent quatre mondes impliqués dans l’action économique et dont l’identification permet d’éclaircir les confrontations des contraintes ‘sociales’, économiques’ et ‘techniques’.
La nature marchande
La nature industrielle
La nature domestique
La nature civique
![Page 35: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/35.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
L’entreprise
marchande
L’entreprise
industrielle
L’entreprise
domestique
L’entreprise
civique
Il s’agit de répondre au
plus près et au plus vite
aux désirs des clients.
Les produits sont
fréquemment renouvelés.
C’est l’emploi qui détermine
la qualification que doit
posséder l’employé ainsi
que le salaire qu’il doit
percevoir. Les contrats de
travail s’inscrivent dans la
durée, et garantissent
stabilité et progression
salariale.
Les relations personnelles
régissent la relation
d’emploi. L’âge,
l’expérience, le respect de
certaines valeurs
déterminent l’attribution des
responsabilités et le salaire
attribué. Une partie de la
rémunération est payée en
nature.
La négociation est de
mise, ses résultats font
l’objet d’une
codification précise. Les
critères à la base du
recrutement, de
promotion et de salaire
sont «objectifs », et la
procédure est
démocratique.
![Page 36: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/36.jpg)
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L’entreprise reprend dans le cadre de l’approche conventionnaliste toute sa dimension, elle n’est plus la «boîte noire » de la théorie néoclassique. Elle est ouverte sur son environnement.
Ce cadre apparaît donc plus fructueux afin d’essayer de comprendre la réalité de l’entreprise et de voir comment elle s’adapte à différentes contraintes.
Il permet d’expliquer en partie les politiques de GRH pratiquées en égard à la convention constitutive dominante.
Master de recherche en Sciences de gestion
![Page 37: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/37.jpg)
Cas particulier du système du marché
Marocain du travail
![Page 38: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/38.jpg)
+
Au Maroc, une part importante de la force de travail (39.1 % en 2012)
est employée dans le secteur agricole.
Cette proportion est relativement élevée puisque dans les pays à revenu
moyen, elle est d’environ 35 %.
Master de recherche en Sciences de gestion
En même temps, les femmes continuent à ne
représenter que 22.8 % de la force de travail urbaine.
![Page 39: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/39.jpg)
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La majorité des salariés travaillent dans le secteur urbain privé.
Les emplois du secteur public (gouvernement central, autorités locales,
entreprises publiques) représentent, une proportion assez importante de la
force de travail occupée.
Master de recherche en Sciences de gestion
Le reste des travailleurs sont des aides familiaux
non rémunérés, des apprentis, des employeurs ou des
travailleurs à domicile
![Page 40: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/40.jpg)
+
Comme dans de nombreux pays en développement le chômage
déclaré au Maroc est essentiellement un phénomène urbain.
En 2012, le taux de chômage urbain a été de 14% contre 13,59%
en 2011.
Master de recherche en Sciences de gestion
En 2012, ceci équivaut à une population de 5,4 million de
chômeurs par rapport à une population active de 9,4
millions.
![Page 41: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/41.jpg)
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Master de recherche en Sciences de gestion
La réglementati
on du salaire
minimum
Les réglementations de l’embauche et du licenciement
Les syndicats
![Page 42: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/42.jpg)
Master de recherche en Sciences de gestion
Conclusion
![Page 43: Economie de travail & la GRH](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020717/5496fd82ac7959222e8b5261/html5/thumbnails/43.jpg)