ecx card – clube rh rh – cadÊ o seu valor agregado ? adm. sebastião silveira palestra 17/09/08
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ECXCARD – CLUBE RH ECXCARD – CLUBE RH
RH – CADÊ O SEU VALOR AGREGADO ?RH – CADÊ O SEU VALOR AGREGADO ?
Adm. Sebastião Silveira
PALESTRA 17/09/08 PALESTRA 17/09/08
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FOCOS INTERESSANTES:
→ MISSÃO DO RH = GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS
→ VALÔR AGREGADO NAS ORGANIZAÇÕES = SEUS ATRIBUTOS DE VALÔR - DNA
CONARH - ABRH SP – agosto 2009
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GVO = gestão das variáveis
organizacionais
GP = gestão das
pessoas
RS = resultados sustentados
R S = f │( GP = c + m) + (GVO) │
GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS
1 - DA ORGANIZAÇÃO
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= PESSUPÕE GARANTIR O RESULTADO DE AMANHÃ
RS = RESULTADOS SUSTENTADOS
C = COMPETÊNCIAS+
M = MOTIVAÇÃO (= motivo para ação)
GP = GESTÃO DE PESSOAS
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POLÍTICAS PROCESSOS ESTRUTURA EQUIPE
AMBIENTE DE TRABALHO LIDERANÇAS
DIMENSIONAMENTO EQUIPAMENTOS
ATRIBUTOS DE VALOR DA EMPRESA (DNA)
TECNOLOGIAS ESTRATÉGIAS
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS FINANCEIROS - etc
GVO=GESTÃO DAS VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS= GERENCIAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
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MOTIVO DA AÇÃO ?
= REALIZAÇÃO
GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS2 – DAS PESSOAS
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- RELAÇÕES
- EXPECTATIVAS
ESSÊNCIA DO SER HUMANO
ENTENDENDO O SER HUMANO
“... William James – Psicólogo, uma vez disse que no centro da personalidade humana está a necessidade de ser apreciado.”
“ todos somos mais felizes, quando somos compreendidos”
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RECONHECIMENTO
PARTICIPAÇÃO
ATENÇÃO
COMPONENTES BÁSICOS DAS RELAÇÕES
► Estilo de Gestão da Organização
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EXPECTATIVA DO SER HUMANO
▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼
REALIZAÇÃO
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MOTIVO(s)DE
AÇÃO
ATRIBUTOS DE VALOR
eCOMPETÊNCIAS
REALIZAÇÃO▼
RESULTADOS▼
PESSOAS▼
EMPRESAS▼
GERENCIAMENTO DE EXPECTATIVAS
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EMPRESAS THE BEST BRASIL- 2007
CARACTERÍSTICAS COMUNS
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- CREDIBILIDADE
- RESPEITO
- IMPARCIALIDADE
- ORGULHO
-CAMARADAGEM
CLIMA ORGANIZACIONAL - DIMENSÕES
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LINHA EMPRESARIAL
RUMO - DIREÇÃO = missão – visão de futuro
FILOSOFIA EMPRESARIAL = valores – príncipios
RESPONSABILIDADE SOCIAL
INOVADORAS
LIBERDADE DE AÇÃO
SENTIDO DE PARCERIA INTERNA
BOA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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CLIMA ORGANIZACIONAL ELEVADO
FORTE ENFASE NAS COMUNICAÇÕES INTERNAS
VERDADEIROS TIMES DE TRABALHO
GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR RECIPROCIDADE
INVESTIMENTO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
FUTURO = oportunidades de carreira
FOCO NA GESTÃO DAS PESSOAS
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MISSÃO DE RH
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WWW.SSCONSULTORIA.SRV.BR
OBRIGADO