Caro(a) aluno(a)!

Esta atividade discursiva vale 25% de sua frequncia neste ED, antes de respond-la,

estude o texto terico e o complementar, anexos a esta atividade.

1) O registro e o controle de frequncia so feitos automaticamente pelo Portal

Universitrio. Dessa forma, a sua somente ser registrada atravs da

. Portanto, no se esquea de salvar e publicar a

atividade ao concluir a tarefa.

2) Caso voc toda a tarefa de uma s vez, voc poder salv-la, voltar

a faz-la em outro momento e public-la apenas quando terminar. Voc tambm

poder redigir o texto em outro local e copi-lo apenas quando for public-lo.

3) O manual do aluno traz informaes importantes, sobre os Estudos Dirigidos. Leia-

o com ateno e consulte-o sempre que tiver alguma dvida.

Boa Atividade!

Para responder s questes propostas nesta atividade, leia o texto terico anexo

Empregabilidade e competncias: uma anlise de universitrios sob a tica de

gestores de recursos humanos, a matria Pronto para ser Contratado: Quem tem

emprego pode perd-lo. Quem empregvel, no. Uma contribuio para quem

quer cuidar da carreira desde o comeo (TEXTO 1), assista aos vdeos

disponibilizados no TEXTO 3, e a seguir a matria H vaga para profissional bem

preparado. Uma pode ser sua (TEXTO 3), que apresenta uma radiografia atual do

mercado de trabalho, seus desafios e perspectivas. Bom estudo!

RR

O sujeito estudou anos a fio. Cansado

que est da batalha pela nota alta na prova, da luta

pela concluso do curso, dos devastadores programas

de seleo de trainee, acha-se no direito de

interromper os estudos por um tempo. Nenhum

problema, desde que seja por um tempo mesmo. O

mercado, infelizmente, no reserva lugar para quem

no se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego fcil,

perd-lo, ento, barbada".

Os chefes, que deveriam dar ateno especial

carreira de cada integrante de seu time, muitas vezes

no sabem como faz-lo. As empresas tambm j no

so paternalistas como no passado e prometem tudo,

menos emprego eterno. A gesto da carreira hoje

pertence ao executivo. Voc j deve saber do que estamos falando. isso mesmo.

Da empregabilidade.

As regras que regem a manuteno do emprego vm sofrendo ajustes ao longo do

tempo. Antigamente, estava associado obedincia. A partir do ps-guerra

(segunda metade da dcada de 40), o discurso mudou e o emprego passou a estar

Daniela

Picoral

Ilustrao Ale Setti

ligado lealdade. No fim da dcada de 70 e incio da dcada de 80, a crise

econmica comeou a exigir uma dramtica reduo dos quadros das empresas.

Quando comearam os processos conhecidos como "downsizing", tanto

os obedientes quanto os leais foram cortados. O vnculo entre patres e

empregados passou a ser posto em novas bases. O funcionrio leal e obediente

pode ser colocado na rua. No importa que seja o mais velho, o mais culto, o mais

viajado. A empresa quer saber de outro tipo de profissional: o empregvel.

O empregvel aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas

suas competncias, o conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a ter

sempre em suas mos o arbtrio sobre o projeto de carreira. Veja, meu amigo,

quanta coisa importante nesse conceito. Em primeiro lugar, o emprego no lhe

pertence, mas a empregabilidade sua, ningum tira. E uma capacidade

dinmica. Isto , a empregabilidade evolui quando bem cuidada.

A empregabilidade est baseada num trip formado por competncias,

conhecimento e pela rede de relacionamentos. Voc precisa cuidar das trs partes

com igual carinho e intensidade.

Competncias Voc as desenvolve desde que comea a vida social. Lembre-se

de que competncia aquilo em que voc bom e os outros acreditam. Para

aument-la preciso praticar. O mercado espera que voc tenha vrias

habilidades. Duas delas: lidar com pessoas, o que significa basicamente aprender a

ouvir e a se colocar no lugar do outro; e manipular informaes, sinnimo de saber

ler e comunicar suas ideias.

Conhecimento O conhecimento hoje um grande desafio, pois est disponvel

sob vrias formas e por vrios meios. O importante saber com clareza qual o

conhecimento que voc est precisando adquirir ou atualizar. Outra coisa

importante ter bem claro como voc aprende melhor. Lendo? Ouvindo? Por meio

de observao? Fazendo? Isso o auxiliar muito a no desperdiar seu precioso

tempo.

Rede de relacionamentos Completando o trip vem a rede de relacionamentos,

que o conjunto de pessoas que voc conhece e com as quais se relaciona desde

os amigos de infncia, de colgio, de faculdade, do bairro, do esporte e do trabalho.

uma das partes mais importantes da empregabilidade e aquela da qual as pessoas

mais se descuidam. a rede de relacionamentos que transmite para toda a

sociedade sua imagem profissional e pessoal. a rede de relacionamentos que

sustenta sua empregabilidade, sendo estatisticamente responsvel pela

esmagadora maioria das oportunidades de trabalho. claro que cuidar da rede

difcil, exige tempo, dedicao, pacincia. O que preocupa que as pessoas, em vez

de tomar esse cuidado, s se lembram de resgatar a rede de relacionamentos

quando existe uma crise ou uma necessidade especfica. A complica.

Quem tem baixa empregabilidade no decide sobre sua carreira. Anda a reboque,

levado pelas circunstncias, pela sorte ou pelo azar. Voc no pode fazer isso com

sua vida profissional.

Luiz Carlos Cabrera diretor da PMC Amrop International e professor da Escola de

Administrao de Empresas de So Paulo da FGV

Fonte: Disponvel em: . Acesso em: 14 fev.

2015.

Para entrar e se manter no mercado de trabalho, os primeiros documentos a pensar

a emisso da Carteira de Trabalho e seu Currculo, veja algumas dicas importantes,

atravs dos vdeos abaixo disponibilizados:

http://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/16e11859b6caf9d0f4a000c3

910cb97d/d1e94a1097c67a5a9b2ca6f7d035dc53

Fonte: canalconecta.com.br

Fonte: Portal Brasil canal do Youtube

https://www.youtube.com/watch?v=wzxm5iaxL38&feature=youtu.be

Fonte: oseusegredoemeu canal do Youtube

https://www.youtube.com/watch?v=UFSOHsbiLB4&feature=youtu.be

H vaga para profissional bem preparado. Uma pode ser sua

REVISTA VOC S/A 23/10/2014 05:5

Getty Images

Nataly Pugliesi, da VOC S/A

So Paulo

Apesar da desacelerao

da economia neste ano, as 150

empresas vencedoras do Guia

VOC S/A As Melhores

Empresas para Voc Trabalhar

continuam contratando. Juntas,

elas pretendem recrutar 32.526

profissionais at o fim do ano. As 150 empresas do guia representam 18 setores da

economia, sendo que em 17 deles h a inteno de contratar.

Entretanto, a previso de abertura de vagas 18% menor que a de 2013, quando a

estimativa era abrir 39.624 posies. A queda reflete a postura mais cautelosa de

empresas e investidores diante das incertezas polticas e econmicas.

Nos anos que antecederam a Copa do Mundo no Brasil, houve a oportunidade de

criao de novas vagas. Mas, aps o evento esportivo, no tivemos nenhum grande

acontecimento que justificasse investimentos e gerao de empregos. A indefinio

poltica no pas tambm segura os investimentos, diz Celina Ramalho, professora do

departamento de planejamento e anlise econmica da FGV-Eaesp, escola de

administrao de empresas da Fundao Getlio Vargas de So Paulo.

Alm disso, mais de 40% dos executivos de recursos humanos das 150 companhias do

guia informaram que no faro contrataes at o fim deste ano e mantero o quadro

como est. Mas isso no significa que o cenrio seja de paralisia geral. H

oportunidades de emprego associadas s mudanas feitas no interior das equipes na

tentativa de melhorar os resultados.

As vagas no aumentaram, mas houve um crescimento na rotatividade de

profissionais. As empresas esto substituindo funcionrios em busca de maior

produtividade, diz Natasha Patel, da Hays, empresa de recrutamento. Segundo o

levantamento feito pela reportagem de VOC S/A com as 150 empresas do guia, o

Banco Bradesco a empresa que mais vai contratar at o fim do ano e dever abrir

5.500 vagas.

As posies abertas so para a base operacional, nossa porta de entrada, diz

Glaucimar Peticov, diretora de RH do banco. No total, o setor de bancos e servios

financeiros tem 6.000 posies para ser preenchidas at dezembro. O nmero bate

com a demanda mapeada por headhunters de todo o pas.

Neste ano, tivemos um crescimento de 30% na busca de executivos de finanas. As posies mais procuradas so nas reas de compliance, auditoria e controladoria, diz

Luis Granato, da Michael Page. Na cooperativa de crdito Sicredi, cuja sede fica em

Porto Alegre, buscam-se profissionais de finanas e contabilidade.

A cooperativa vai contratar 3.000 profissionais neste semestre, sendo que 30% das

vagas so operacionais, 60% de nvel tcnico, e 10% gerenciais. Para os nveis tcnico

e gerencial, h posies tambm para as carreiras de administrao, direito, gesto de

cooperativas e tecnologia.

At o fim do ano, vamos inaugurar 100 novas unidades de atendimento e esperamos

um crescimento de 10% no nmero de associados, que j 2,6 milhes, afirma

Viviane Furquim, superintendente de gesto de pessoas do Sicredi. A maioria das

novas unidades ser aberta na Regio Sudeste, mas h vagas nas regies Norte e

Centro-Oeste.

natural que as oportunidades de trabalho se concentrem no Sudeste, centro econmico do pas. Mas vemos um crescimento da oferta de empregos no Sul, com

algumas indstrias indo para l, diz Rodrigo Vianna, da Talenses, empresa de recrutamento de So Paulo.

Em nmero de vagas, o setor de bancos e servios financeiros s fica atrs do varejo,

que deve recrutar 8.262 pessoas at dezembro. Assim como no ano passado, quem

impulsiona o setor o McDonalds, que deve empregar 4.000 novos funcionrios. A

caracterstica da empresa de oferecer o primeiro emprego tem como consequncia

uma alta rotatividade nos cargos operacionais, como o de atendente.

Por causa disso, a rede est sempre contratando para a reposio de quadro. Para se

ter uma ideia, em 2013 a folha de pessoal dessas posies foi integralmente renovada.

Embora quase 100% dessas vagas sejam operacionais, quem entra na empresa por

esse caminho e permanece tem grandes chances de crescer.

Segundo o RH, mais de 70% dos gerentes da rede foram formados dentro de casa. S

quando no h um profissional pronto para assumir uma posio administrativa ou

gerencial que se busca no mercado. Ou seja, vale a pena comear de baixo.

Aumento do quadro

Se boa parte das empresas est repondo mo de obra ou apenas realizando trocas nas

equipes, algumas companhias do varejo esto, sim, ampliando o quadro. No Brasil, a

base consumidora muito grande e, apesar de a inflao ter intimidado um pouco o

consumo, ainda h demanda, diz Luis Granato, da Michael Page.

o caso da Lojas Renner, rede que est em franca expanso. At dezembro, a

companhia deve contratar mais 2.000 pessoas por causa da abertura de 30 novas lojas

distribudas em diferentes regies do Brasil.

Estamos recrutando muita gente de base operacional, como assistente de vendas, auxiliar de loja, de expedio e armazenagem, mas tambm temos vagas para trainee

de gerncia e assistente de produtos financeiros, afirma Clarice Martins Costa, diretora de RH da Lojas Renner.

Outros setores tambm esto em fase de expanso. A empresa de call center

Teleperformance vai gerar 3.000 vagas, sendo 96% para cargos operacionais e

tcnicos e 4% para posies gerenciais. As contrataes acontecem devido ampliao de nossas operaes, conquista de novos clientes e s movimentaes

naturais de nosso negcio, diz Fabricio Coutinho, diretor global de pesquisa e

desenvolvimento do grupo.

O Hospital Albert Einstein, do setor de servios de sade, tambm est ampliando o

quadro. So 1.166 vagas at o fim do ano para atender os novos leitos criados na

unidade do bairro do Morumbi, em So Paulo, e a inaugurao da faculdade de

medicina do grupo e de um hospital municipal cuja gesto ser do Einstein.

Cerca de 40% das vagas so para os nveis operacional e tcnico e 57% para nvel

superior a maioria para enfermeiros e mdicos. Os 3% restantes so posies de

gesto. No setor de bens de consumo, a Brasil Kirin a maior contratante, com 800

oportunidades.

Estamos abrindo dois novos centros de distribuio: um em Fortaleza e outro em So

Lus. Teremos tanto vagas operacionais como em todos os nveis de liderana para

fazer a gesto dos times, diz Ronald Bedin Bals, diretor de desenvolvimento humano organizacional da Brasil Kirin.

Fonte: Disponvel em: . Acesso em: 20 jan. 2015.

Observe abaixo alguns exemplos de primeiro emprego de alguns grandes

bilionrios.

Fortuna: US$ 2,4 bilhes

A apresentadora de televiso comeou a trabalhar em

uma mercearia perto da barbearia de seu pai, em

Nashville (EUA). Aos 16 anos, ela teve o primeiro

emprego em um meio de comunicao, em uma rdio

local, onde lia o noticirio. H 20 anos Oprah

apresenta um talk-show que est entre as maiores audincias da histria dos Estados

Unidos.

Fortuna: US$ 7,4 bilhes

Ainda no colgio, Jobs conseguiu um emprego de vero

na Hewlett-Packard (HP), onde ele conheceu Steve

Wozniak. Os dois fundaram a Apple em 1976.

Fortuna: US$ 3,5 bilhes

Aos 16 anos, o magnata da indstria sonora conseguiu

um trabalho na empresa de udio e vdeo Ampex.

Formado em engenharia e fsica, Dolby passou dois

anos na ndia como conselheiro tcnico das Naes

Unidas, antes de voltar para Londres e fundar os

laboratrios Dolby. Atualmente possui mais de 50 patentes.

Fortuna: US$ 4 bilhes

Ao contrrio dos demais bilionrios, Zuckerberg tirou a

sorte grande logo no primeiro emprego: o Facebook.

Aos 26 anos, ele o bilionrio mais jovem da lista

da Forbes.

Fortuna: US$ 3,7 bilhes

Outro bilionrio que comeou trabalhando como

entregador de jornal, o fundador da International Data

Group disse que ainda guarda boas lies do primeiro

emprego. "Aprendi a ter orgulho do que fao e que o

meu trabalho encontrar clientes e faz-los felizes",

disse Forbes McGovern (direita na foto).

Fonte: Disponvel em: . Acesso em: 20 jan. 2015.

Avalie os dados abaixo, resultado da pesquisa apresentada no artigo

Empregabilidade e competncias: uma anlise de universitrios sob a tica de

gestores de recursos humanos; Keli Cristina de Lara Campos; Vania Franciscon

Vieira; Ana Paula de Camargo; Araci Scheguschevski; Fabiana Torres Tavares; Nayane

Martoni Piovezan; Sany Robert Alkschbirs; Rev. Psicol., Organ. Trab. v. 8 n.

2 Florianpolis, dez. 2008, texto terico de apoio deste Estudo Dirigido, e a matria

Pronto para ser contratado, (TEXTO 1)

[...] Quanto s dificuldades encontradas para conseguir profissionais qualificados, as

empresas indicaram, em sua maioria, que esse um fato real. 48.7% das respostas

indicaram sim e 43.0% s vezes, denotando que a dificuldade se faz presente, de alguma

forma, em quase todos os casos. Do total de 91.7%, das respostas positivas em relao s

dificuldades em se encontrar profissional qualificado, indica-se, no aspecto profissional, a

falta de preparo tcnico como uma das maiores dificuldades encontradas (47.5%),

seguida pela falta de experincia (45.6%). J 30,4% das empresas indicaram postura

profissional inadequada; 17.7% indicam no ter conhecimentos, enquanto 3.8% das

empresas assinalaram outros tipos de dificuldades. Quanto aos aspectos pessoais, a

pesquisa mostrou que os mais indicados foram: falta de iniciativa (40.5%), seguida de falta

de motivao ou interesse (27.2%), no saber se expressar (20.3%), pouca maturidade

(20.3%) e dificuldade de relacionamento (15.8%). [...]

Aps anlise e reflexes a respeito do contedo trazido nos TEXTOS 2: Pronto para

ser contratado: Quem tem emprego pode perd-lo. Quem empregvel, no. Uma

contribuio para quem quer cuidar da carreira desde o comeo e TEXTO 3: H

vaga para profissional bem preparado. Uma pode ser sua, faa um breve resumo de

como voc considera que est o seu cuidado com relao ao trip: competncias,

conhecimento e rede de relacionamento. Quais voc acha que deve aprimorar e como

poderia fazer para desenvolver-se?

Considerando todos os conhecimentos adquiridos nesta atividade, vamos iniciar o

exerccio pela empregabilidade, com a formulao de seu currculo pessoal! Esta

questo assume um toque mais pragmtico, um exerccio prtico, que compe o

elenco de tarefas deste Estudo Dirigido. O Grupo Kroton Educacional criou um portal

de emprego, que tem como propsito apresentar e disponibilizar os talentos de seus

alunos ao mercado de trabalho, o site canalconecta.com.br vai prepar-lo para o

mercado de trabalho! Acesse o link abaixo e preencha o seu currculo, conforme

orientao apresentada.

Fonte: Disponvel em:

. Acesso em: 20 jan. 2015.

Caso no consiga o acesso, preencha o modelo disponibilizado abaixo:

Fonte: canalconecta.com.br

Caso sua atividade seja selecionada, voc nos autoriza sua publicao

integral ou parcial no Guia de Possibilidades de Respostas?

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