edición julio 2013
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"Hay que flexibilizar el Código Laboral de una forma que todos ganemos". Ligia BonettiTRANSCRIPT
JUlIO, 2013 | No. 10, Año 1. Santo Domingo, R.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA
Universidades dominicanas ocupan ranking universitario
cAPAcÍTATE | PáG 12
Tu periódico laboral| PáG 3
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EMPRESA
SÉ PYME
clASIEMPlEOS Ligia Bonnetti
ENCUESTA
¿Cree usted que se realice una reforma laboral unificada?
Para emitir tu voto entra a www.elempleo.com.facebook.com/periodicoelempleo @elempleo1
Presidente de la asociación de industrias de la rePública dominicana (aird)
“Hay que flexibilizar el Código Laboral de una forma que todos ganemos”
más de 40, 000 empresas se
registraron en 2011 en rd
alnaP, primera en otorgar
préstamos a tasa fija
motivos para cambiar de
empleo
segunda fila
EmpresasZona SerEntidades.govEntrevistaCapacítateUniverso LaboralMundo LaboralDeportesActividadesMundo InsólitoClasiempleosDe HobbyDirectorio
ÍndiceP. 03P. 06P. 07P. 09P. 12P. 14P. 17P. 19P. 20P. 22P. 23P. 26P. 27
Gerente de OperacionesKarleen Pagán Editora y correctoraKathia Hernández Redacciónmaría mercedesYamell rossi Hesni
Diseño y maquetaciónVianna almonte
FotografíaVianna almonte Colaboradoresotilio sánchezJennifer núñezMartha MejíaYira VermentónFlorencia arenasricardo tiradoAlejandra Brunet
Ventas de Publicidad(809) [email protected]
Grupo ANS S.A.
Julio | 2013
CALENDARIO
2 EL EmPLEO | Julio, 2013
electrónicas.Domingo 07• día del economista.• día internacional de las cooperativas.miércoles 10•retenciones impuesto sobre la renta asalariados.• retenciones y retribuciones complementarias.Viernes 12•día de la Población.• impuesto de cheque y transferencias electrónicas.• itbis retenido por las compañías de adquirencia.Lunes 15•anticipo mensual impuesto sobre la renta de personas jurídicas.•anticipo mensual activos financieros productivos netos.•Ventas mercado local zonzas francas.Lunes 22•impuestos sobre transferencias de bienes industrializados y servicios (itbis).martes 23 • día de la radiodifusión dominicana.
fecha de cierre 31 de diciembre.miércoles 03•Fecha límite de pago para tssViernes 05•impuesto de cheques y transferencias
Lunes 01•día del arquitecto.martes 02•declaracióninformática de operaciones efectuadas con partes relacionadas(dior) con
Erudito ysu realidadlaboral.Por adalberto rodríguez
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Lunes 29•impuesto sobre la renta de sociedades von fecha de cierre 31 de marzo.Domingo 28•día de los padres.miércoles 31•1era cuota de los contribuyentes acogidos al Pst basado en compras .
editorialUna metamorfosis laboral necesaria
Hace unas semanas el ministro de la Presidencia, Gustavo montalvo, tocó el tema de una reforma laboral y dijo que “ que no se realizaría una reforma unilateral”, es decir, que una modificación al código laboral no se haría para beneficiar a un solo sector, posición que felicitamos totalmente y da un poco de esperanza a toda la ciudadanía dominicana.
esperamos que cuando se realicen cambios al código laboral sea artículo por artículo, párrafo por párrafo, ya que cambiar uno solo altera los demás y si no se estudia y se analiza con sumo cuidado, tanto esta ley, como los sectores involucrados, público, privado y empleados, podría afectar a una de las partes.
Pero una situación que asedia al país es que este
tema se vuelve número uno, sea uno de los más mencionados en unas semanas y después sea enterrado y pareciera que a nadie le interesa o no se hubiese hablado del mismo.
Valoramos el interés de las autoridades y aquellos sectores interesados, y estamos seguros que los ciudadanos también, pero ya está bueno de tanto “bla, bla, bla”, ya es tiempo, es
necesario e imprescindible un cambio. además, debe dar vergüenza que nuestro país posea tantos avances y todavía se maneje con un código laboral antiguo, cuando ya otros países han modificado.
república dominicana debe actual izarse , modern izarse , los asuntos laborales son muy delicados y de ellos depende el desarrollo del país.
Piensa Verde:
La tierraes detodos.
Cuídala!
JULIO, 2013 | el empleo 3
empresaCONEP: “Por cada empleo formal que se creó, se generaron 14 empleos informales en los últimos 12 años”destacó que el empleo formal solo ha crecido un 4.1% en ese periodo de tiempo
almuerZo mensual
Por Kathia Hernándezen el periodo 2000-
2012 se crearon 667,785 empleos informales, más de dos veces la cantidad de empleos creados en el sector formal durante el mismo periodo (incluyendo gobierno y sector privado). Pero
si se comparan los empleos creados en el sector informal con los empleos creados en el sector formal privado, se crearon casi 14 veces más empleos informales que formales. en palabras llanas, por cada empleo formal
privado que se creó, se crearon casi 14 empleos en el sector informal.
así lo planteó el presidente del Consejo nacional de la empresa Privada (coneP), manuel diez cabral, en la celebración del almuerzo mensual de la
cámara americana de comercio (amchamdr), bajo el título “El empleo formal: tarea impostergable”.
en ese mismo orden resaltó que el empleo formal privado ha tenido un mínimo crecimiento neto de 4.1% desde el 2000 al 2012 y la nómina pública ha crecido un 98.6% en ese mismo periodo.
diez cabral manifestó que para resolver la brecha entre el empleo formal e informal es necesario pactar una reforma económica por el empleo formal que genere desarrollo inclusivo y bienestar para todos.
asimismo resaltó que es imprescindible sostener una alianza entre el sector público y el sector privado que permita, de
manera profesional y transparente, definir una agenda común a favor del desarrollo sostenible de la república dominicana y de la prosperidad de sus ciudadanos.
en un anál is is profundo de la economía y el empleo en el país, el representante del coneP indicó que, según cifras del banco central, en los últimos 20 años las personas en edad de trabajar que no buscan trabajo (inactivos), han tenido un crecimiento mayor que el de las personas empleadas.
“Hoy entre las personas activas y las inactivas existe una brecha de apenas 374,276 personas. esto es un signo preocupante”, expresó diez cabral.
manuel Diez Cabral, presidente del CONEP
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SÉ PYME
El EMPlEo | JULIO, 2013
Financiamiento
ALNAP, primera en otorgar préstamos a tasa fija Esta entidad es la primera del país en otorgar préstamos con tasa fija y ofrece productos que brinden un alivio y crecimiento para los comerciantesPor Kathia Hernández
república dominicana es un país de economía emergente, y gran pa r t i c ipac ión de l producto interno bruto (Pib) es generada por los pequeños comercios. estamos en vías de desarrollo y las empresas grandes son pocas, pero tenemos un gran nivel de empredurismo, miles de personas que instalan sus pequeños negocios para salir de la pobreza y necesitan tener más ayuda.
así lo planteó el vicepresidente ejecutivo de negocios de la asociación la nacional de ahorros y Préstamos (alnaP), Gustavo Zuluaga, quien informó a este medio las facilidades y planes que ofrecen para la creación y crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) . Zuluaga manifestó que en la actualidad esta entidad financiera tiene una línea de negocio para las Pymes que ofrece cobertura prácticamente en todo el país.
explicó que alnaP presenta a todos los comerciantes varios productos financieros con distintos instrumentos especializados que permiten el abastecimiento de sus almacenes, pagos
de facturas y a suplidores con grandes ventajas y facilidades.
Productos señaló el producto
“Presta Más Pyme”, que es un préstamo a tasa fija de un 24%, a dos años para pagar. en ese sentido, el vicepresidente ejecutivo de negocios de ALNAP, dijo que esta tasa fija es para que los pequeños comercios no se perjudiquen en sus finanzas ya que “no es lo mismo cuando se otorga un préstamo a tasa fija y que el comerciante ya sepa que esa va a hacer su cuota, sin importar si suben o bajen los precios de los intereses por situaciones económicas”.
según Zuluaga, esta es la primera entidad financiera en ofertar este producto, con préstamos hasta rd$500, 000.000 una segunda opción que ofrece ALNAP es la “Tarjeta empresarial Pyme”. explicó que este producto es una tarjeta propiamente del comercio, para que el comerciante pueda de una manera rápida resolver cualquier inconveniente y surtirse.
“A diferencia de un préstamo a cinco años, esta tarjeta brinda un mecanismo mucho más
dinámico, porque el propietario compra hoy, mañana paga y ya tiene dinero disponibles”, manifestó.
Zuluaga, en una entrevista ofrecida a el EMPLEO, habló de “la cuenta enlace”, la cual es una cuenta de ahorro que
es mucho más barata que una cuenta corriente y el comerciante gana intereses.
Bancarización de Pymes el vicepresidente de
negocios de alnaP se refirió a la bancarización que realiza este centro de ahorros y préstamos a
Capacitación a PymesZuluaga informó que
esta entidad financiera patrocina una serie de capacitaciones a través de la confederación nacional de Pequeña y mediana empresa (codopyme) y la Federación nacional de comerciantes detallistas de Provisiones de república dominicana (Fenacodep).
Destacó que trabajan en diferentes zonas del país y patrocinan a través de capacitadores que ellos mismos contratan y repasan todos los temas de educación financiera.
enfatizó que parte de su estrategia comercial es apoyar el patrocinio, promover la agrupación de las Pymes, crear fórmulas de financiamiento a través de préstamos especializados según sus necesidades. recalcó que también ofrecen oportunidades para los comerciantes para que puedan terminar su casa o comprar su propio vehículo.
“Para que las pequeñas y medianas empresas puedan segui rse desarrollando deben trabajar de manera más integral las entidades públicas, privadas y entidades financieras”.
tiene como instrumento una chequera. la misma tiene de ventaja, al contrario de la cuenta corriente, que tiene el cheque para pagar, pero tiene el beneficio de que los costos de administración de una cuenta de ahorro
través de los programas sociales de las Pymes. explicó que facilitan a los colmados, librerías o cualquier tipo de pequeña y mediana empresa, un punto de venta para cualquier persona en zona libre pueda pagar.
Presta Más Pyme, Tarjera Empresarial Pyme y cuenta enlace son los productos que ofrece alnaP para los comerciantes.
Gustavo Zuluaga, vicepresidente ejecutivo de
negocios de la ALNAP
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página solidaria
JULIO, 2013 | el empleo
educación
aYuda
Banco León provee educación financiera
ADOVOHS, 40 años de labor social hacia la salud
los niños de 5to grado del centro educativo community for learning visitaron las instalaciones de la Oficina Principal de Banco León como parte de su programa
de acuerdo a las solicitudes que le formulan, esta asociación coordina con los voluntariados, asilos y casas de albergue, la entrega de medicamentos e insu-mos que le son donados por citihope internacional, a través de la Fundación rica
Por maría mercedes la asociación dominicana
de V o l u n t a r i a d o Hospitalario y de salud incorporada (adoVoHs), agrupa a todos los voluntar iados que trabajan en la República dominicana a favor de la salud. esta surgió en
Santo Domingo. dentro del programa “Creemos de Banco León”, 40 estudiantes de 5to de básica del centro educativo community for learning y sus profesoras visitaron las instalaciones de la oficina principal de esta entidad financiera como parte de su programa de estudios.
Zoila bello, 2do. v i c e p r e s i d e n t e d e m e r c a d e o y comunicaciones, explicó: “Nosotros promovemos la educación integral y, por supuesto, financiera. Recibir a estos jóvenes en nuestras instalaciones, con el objetivo de explicarles qué hacemos los bancos y cómo funcionamos al tiempo que les ofrecemos un encuentro educativo, divertido y memorable;
el año, 1979 gracias a las orientaciones de la señora Vivian brache de boza, quien había sido invitada por el Voluntariado de colombia para conocer el trabajo que se realizaba en ese país y, motivada con esa obra, a su regreso al país fundó adoVoHs.
fue para nosotros un grato acontecimiento. Definitivamente, los niños son el futuro de una mejor nación y nosotros estamos apoyando su educación”.
L o s j o v e n c i t o s visitaron la exposición de monedas del Edificio
Acción solidaria actualmente, todas las acciones de recaudación de adoVoHs están encaminadas a donar sabanas a todos los hospitales y asilos del país, con la única condición de que tengan religiosas en sus instalaciones.
Corporativo, las oficinas presidenciales, las áreas de operaciones, negocios corporativos, recursos Humanos, mercadeo y comunicaciones y la sucursal Principal.
shiselle lópez ortíz, profesora del community
la meta que tiene adoVoHs es donar cinco juegos de sabanas por cama al año, con lo cual se beneficiarán los 3,040 pacientes internos en las instituciones que ésta tiene asignados, más la población flotante que es de aproximadamente
for learning, expresó: “Fue una mañana instructiva e interesante. nos sorprendió la cultura amistosa del banco y la sonrisa que nos brindaron todos los empleados. Gran parte de los chicos salieron diciendo que van a trabajar
en el león cuando sean grandes. Para ellos fue impactante e informativa la visita. aprendieron muchísimo. Gracias por recibirnos y ayudarnos a educar y formar al futuro de nuestro país”.
5,000 personas que entran y salen diariamente de los hospitales.
de esta forma, se pueden cambiar las sabanas y a cada uno recibirlo con dignidad y brindarle un poco de amor y cuidado en medio de su situación de salud.
05, 06 y 26 de julio explanada Plaza españa8:00-9:00 pm Punta Cana Tri Spor summer Fest 14 de juliocompetencia deportiva7:00 amLa Ciudad Colonial merece un Son 14 de juliomonasterio de san Francisco de la ciudad
• International Biometric Conference 2014Del 5 al 11 de julio.
Florencia, italia. • Congreso mundial de Sociología 2014
Del 13 al 19 de julio. Yokohama, Japón.
• Congreso mundial de Farmacología Del 13 al 18 e julio.
ciudad del cabo, sudáfrica.• Jornada mundial de la Juventud 2014
Del 23 al 28 de julio. rio de Janeiro, brasil.
Lo que viene en Dominicana Lo que viene en el mundoAGENDA
Fiesta Sunset Jazz05 de julio la azotea contacto y reservaciones: 809-562-8222Regata Festivela 201305 al 07 de julio las terrenas, las Galeras, samaná[email protected] Domingo de Fiesta
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zona ser
el empleo | JULIO, 2013
Conocimientos •Puede ejercer Geólogo e ingeniero en mina. •Geología y cristalografía.•Geología y petrografía.•ingeniería industrial y realizar maestría en ingeniería Geológica y Geotecnia.
Un buen geólogo no deja escapar ningún detalle y corre grandes riesgos
rePortaJe
al contrario de otras disciplinas, la geología es una carrera especializada que pocos se animan a estudiar
Por Rossi Canelala geología en la
republica dominicana es una carrera muy poco conocida pero esto no significa que los jóvenes del país se nieguen a conocer y explorar la misma. los geólogos estudian la estructura de la tierra o cómo está formada,
Ventajas
es una disciplina especializada y no tan común. es altamente codicia en ambientes laborales que lo requieren como son la minería, construcción, exploraciones, movimientos de tierra, entre otras.
Desventajas
En dependencia del tipo de trabajo que se haga (oficina o campo), el nivel de riesgo físico al que se ve expuesto un geólogo varia. usualmente, en los inicios de la carrera se adquiere mucha experiencia de campo y es en esta etapa donde más peligrosa puede llegar a ser la práctica de la geología por la constante exposición a ambientes adversos, maquinarias o cualquier otro elemento del trabajo de campo.
el origen y su evolución. Trabajan las rocas, el suelo, los fósiles, las montañas y los terremotos.
esto va a depender del tipo de trabajo que se desarrolle. Por lo general va a incluir la caracterización física y química de los suelos y sus componentes.
Cualidades •observador.•atención a los detalles.•curiosidad ante la investigación.
Salarioel salario base de un geólogo no experimentado ronda los us$60,000.00 anual.
Horario de JornadaIgual va a depender del tipo de trabajo que se esté realizando. Usualmente son trabajos rotacionales que requieren monitoreo constante de componentes geológicos del proyecto, y se trabajan jornadas rotativas.
Beneficios laborales al contrario de otras disciplinas, la geología es una
carrera especializada que pocos se animan a estudiar y aunque no es altamente demandada en los mercados
laborales convencionales, la misma es bien remunerada en los campos donde es utilizada. es además una
ciencia que nunca deja de ser necesaria. En cada nuevo proyecto que envuelva movimiento
de tierras, esta ciencia junto con otras pocas disciplinas, el fundamento de tales proyectos.
7JULIO, 2013 | el empleo
entidades govAprendiendo sobre la Dirección General de Aduanas (DGA), sus funciones y breve historia
modiFicación entidadGustavo Montalvo: Sólo bajo un consenso “blindado” se puede hablar de reforma al Código Laboral del país
Ministerio de Trabajo abre vacantes para formación gratuita en Escuela Taller
El ministro de la presidencia dijo que no se admiten decisiones unilaterales o sectoriales
entidad
Por Edili AriasSanto Domingo. la
dirección General de aduanas (dGa), nace en el año 1845 con el régimen independentista, para facilitar y controlar el comercio de la república dominicana con el resto
Santo Domingo.El Gobierno jamás auspiciaría una reforma al código laboral sin que previamente se estructure un consenso bien fundamentado y blindado por la buena voluntad de los sectores público, privado y los trabajadores.
la aclaración fue hecha por el ministro de la Presidencia, Gustavo montalvo, al puntualizar los términos en que fue tratado el tema de la reforma a la legislación laboral en la última reunión de seguimiento
Santo Domingo. el Ministerio de Trabajo, a través de la escuela taller de santo domingo, inició el proceso de inscripción para los jóvenes interesados en formarse en distintas áreas técnicas y cursos especializados de manera gratuita.
la convocatoria está dirigida a jóvenes de ambos sexos, entre 18 a 26 años y ofrece la oportunidad de capacitarse mediante la formación técnico-laboral.
la escuela taller forma a los jóvenes en las áreas de: albañilería, artesanía, carpintería, electricidad, fontanería (plomería), herrería.Gustavo montalvo,
ministro de la Presidencia
del mundo, teniendo como fundamento la eficiencia y transparencia de los procesos aduaneros.
Hasta hace poco la dGa funcionaba como una dependencia de la secretaría de estado de Finanzas, pero con
a los compromisos del iii congreso industrial.
el funcionario manifestó que el contexto real de la información es que “el Gobierno propuso que se forme una comisión tripartita integrada por especialistas de los sectores público, privado y laboral para que, sobre la base de un consenso amplio, sea diseñado un plan de reforma al marco legal”.
asimismo, sostuvo que cuando se adopte esa decisión, corresponderá al Ministerio de Trabajo
la docencia iniciará el 9 de julio, por lo que los interesados o interesadas deben dirigirse a la escuela, ubicada en la Zona colonial, calle las mercedes #306 (al lado de la iglesia las mercedes) o llamar para más información al 809 688-6913.
la escuela taller fue creada en 1998 mediante un convenio de cooperación entre el secretariado técnico de la Presidencia, la Oficina de Patrimonio cultural y la agencia española de cooperación internacional para el desarrollo.
la promulgación de la ley 226-06, aduanas adquirió autonomía funcional, presupuestaria, administrativa, técnica y patrimonio propio.
esta entidad marcha de acorde con las mejores prácticas internacionales
la coordinación de esa iniciativa, tras señalar que la ejecución de los compromisos contraídos por el presidente danilo medina en el iii congreso industrial está repartida por ministerios e instancias estatales.
de la administración aduanera, el control de la evasión fiscal y el comercio
ilícito, el fortalecimiento de la seguridad nacional y la protección de la salud.
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ENTIDADES GOV
El EmplEO | JULIO, 2013
Prestaciones laborales y derechos adquiridos
Otilio Sánchez@Ot1Sanchez; @RayitAbajoRD
La Ley
las prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo, con la observación de que dicha relación laboral haya perdurado de 3 meses en adelante y su terminación se haya producido con responsabilidad (arts. 67-74), en nuestra legislación se trata del preaviso y el auxilio de cesantía contenidos entre los art.80 al 86, estos artículos a su vez amparan otros tipos de prestaciones laborales que se aplican para casos especiales como es la asistencia económica, la cual aplica para los casos expuestos en el art.82 y la compensación por jubilación (pensión) en el art. 83 del código laboral de la republica dominicana.
Por otro lado están los derechos adquiridos, los cuales a diferencia de las prestaciones, nacen desde el momento que
se empieza a desarrollar la relación laboral, es decir, desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la manera en que haya terminado la relación laboral estos deberán ser pagados, la única observación que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos mientras se desarrolla la relación laboral para algunos de estos derechos se necesita un mínimo de tiempo laborado para ser adquiridos.
en estos derechos están las Horas extras, el porciento de Jornada nocturna, las comisiones, los sueldos, las Vacaciones anuales, el salario de navidad y la Participación en las utilidades de la empresa.
las vacaciones anuales, se adquieren a partir de un (1) año de trabajo ininterrumpido pero en caso de terminación de contrato de trabajo antes de que se cumpla el año, solo se pagara las
vacaciones adquiridas si se brindó servicio por más de 5 meses (art. 179,180 y 184).
el salario de navidad se adquiere a partir del inicio de la relación laboral y equivale a la duodécima parte de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el año calendario ordinario o los meses que laboro (art.219-222).
en cuanto a la bonificación por beneficios de la empresa (art.223-227), se aplica la siguiente formula, siempre que la empresa haya obtenido beneficios:
– de 0 a 1 año: 45/12 x Meses trabajados xSalario por día.
– de 1 a 3 años: equivalente a no más de 45 días de salario ordinario.
– más de 3 años: equivalente a no más de 60 días de salario ordinario.
cualquier duda o consulta no dude en escribirme.
desarrollo
Comunicaciones fue sector de mayor crecimiento
Santo Domingo.- el rubro de las comuni-caciones fue el sector económico de mayor dinamismo en su valor agregado (Va) en la república dominicana durante el período 2008-2009, seguido del agro-pecuario, servicios de in-termediación financiera, seguros y actividades conexas, informó el ministerio de economía, Planificación y Desarrollo (mePyd).
un anál is is del desempeño económico y soc ia l de l a república dominicana correspondiente a ese período, elaborado por la unidad asesora de análisis económico y social del mePyd, señala que el sector comunicaciones tuvo un crecimiento de 19.9% en 2008 y 14% en 2009.
destaca que en el año
2009 ese sector aportó rd$7,251.7 millones de los rd$9,267.5 millones en que se incrementó el Va real nacional, que en términos porcentuales equivale a un 78.2 por ciento. Por su parte, el sector agropecuario creció un12.5% en 2009, para revertir su desempeño de 2008, que fue de -3.4%. dentro de este sector sobresale el aporte de los renglones otros cultivos (35.7%) y arroz (9.0%).
e l aná l i s i s de l mePyd, según una nota de la unidad de comunicaciones de ese ministerio, considera que en estos resultados influyó el plan anticrisis anunciado por el Gobierno a principios de 2009, que otorgó exenciones fiscales y apoyo a los productores a través del ministerio de agricultura y el banco agrícola.
C/ Bohechío #17, Bella Vista,Santo Domingo, D. N.
Tel.: (809) [email protected]
www.cisalup.com
9JULIO, 2013 | el empleo
eNTReVISTA
Presidente de la asociación de industrias de rePública dominicana (aird)
Estudió Economía en Estados Unidos. Por tres años trabajó en el sector
financiero e inició su carrera en el grupo SID, mejor conocido como Mercasid,
donde actualmente es vicepresidente de negocios de la compañía y gestiona
una gran parte de negocios relacionados con lo industrial y alianzas estratégicas.
Fue presidente hace 12 años de anJe. tiene diez años como miembro de la
aird y lleva dos mandatos al frente de esta organización.
LIGIA BONETTI DU-BREIL
¿Cómo nota el avance industrial en RD?
Yo creo que una de las cosas más importantes que aportó a las negociaciones fue el acuerdo de libre comercio, sobre todo el tema del dr-caFta, que forzó a la modernización de la industria dominicana para poder competir en mercados internacionales. Para poder competir con productos importados de otros países era requerido que la industria se modernizara y creo que en ese aspecto la industria ha avanzado, ya hoy podemos decir que tenemos productos de calidad mundial que pueden exportarse, que pueden apostar de tú a tú en una góndola de
cualquier supermercado o punto de venta.
¿Cree que hay competencia desleal en las industrias de RD?
creo que hay marcos específicos que generan competencia desleal. nosotros hemos sido abanderados de señalar que por ejemplo, la Ley 28-01, de desarrollo fronterizo ha venido a generar competencia desleal, porque un producto fabricado en cualquiera de las provincias fronterizas, que en el caso de
santiago rodríguez está apenas a una hora de santiago, termina en el mismo punto de venta que en cualquiera de la otra provincia, pero eso sin pagar impuestos, por lo tanto eso genera competencia desleal y sí crea conflictos en el mercado, porque en la medida en que esas empresas asumen cuotas de mercado van asumiendo participación, en esa misma medida las mismas empresas que están en las provincias
empiezan a perder empleos, empiezan a perder su competitividad y ha sido uno de los reclamos que hemos tenido para esta ley en particular. Yo creo que
en general las industrias dominicanas tienen la capacidad de competir siempre y cuando estén dentro el mismo marco ya sea en los mismos productos que vengan de fuera o fabricados en zonas especiales.
Según su opinión, ¿cómo se puede mejorar el panorama industrial de RD? creo que lo principal para que siga creciendo, para que
Por Kathia Hernández
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ENTREVISTA
El EmplEo | JULIO, 2013
el sector industrial siga progresando es que tiene que haber un marco de competitividad realmente que guíe ese crecimiento. Como dije anteriormente, hasta los acuerdos de libre comercio marcan la pauta de lo que está entrando al país, de los niveles de precios que tienen que regirse y, en ese sentido, las autoridades deben de pensar dos cosas importantes: la primera, crear el marco fiscal que nos permita competir y número dos, yo creo que las actuales autoridades, el presidente medina ha hablado de la importancia de la
generación de empleo y esa meta de generar esos 500 mil empleos en los próximos cuatro años va de la mano a ¿quién va a generar esos empleos? y la industria es la llamada a generarlos, sobre todo empleos formales, porque la problemática que tiene la industria dominicana es justamente el crecimiento de esa fuerza laboral, esa economía informal que nos está arropando.
¿Cuántos empleos producen las industrias del país?
nosotros hablamos de que el sector industrial solamente tiene unos 400,000 empleados.
compite, no podemos darnos el lujo de tener empleados inconformes con su estilo de trabajo, con la oferta que tiene de salario, de ambiente laboral. entonces creo que el sector sindical tiene su derecho sindical, creo que debería en pro del empleo avocarse a esa modificación laboral de una forma que todos ganemos, tanto el país como los sectores empleador y trabajador.
¿Por qué no han llegado a un consenso ambas partes en el tema del salario? realmente la mecánica que se ha utilizado en los últimos meses con el asunto del salario mínimo es que se ha tomado como parámetro la inflación y el índice de precio al consumidor (iPc), entonces si tomamos la inflación como el punto de partida de qué correspondería al salario mínimo, estamos hablando que es un 9%, esas son cifras oficiales, las mismas cifras que siempre se han usado, la misma fuente que es el banco central y, si hablamos que la inflación ha sido un 9% en 24 meses acumulados desde la última revisión del salario mínimo estamos diciendo de que de ese número es que debemos partir, entonces no podemos pensar en aumentos salariales desproporcionados a lo que ha sido la inflación por varias razones. uno,
¿Qué opina sobre los derechos sindicales?
Yo creo que el sector sindical tiene conquistas importantes, creo que se han manifestado con libertad sindical desde hace muchos años y lo vemos como positivo, sin embargo, creo que llegó el momento en que república dominicana tiene que avocarse a una modificación del código laboral, no es una modificación para eliminar conquistas laborales, no es una modificación para ir en detrimento de los trabajadores, pero sí una modificación que vaya a la modernización del esta ley, hay que adaptarlo a los demás códigos laborales, vemos que países como españa ya han modificado su código laboral porque se vieron en esa obligación, hay que flexibilizar el código laboral, hay que diversificar la rectificación del código. no se trata de eliminar derechos, no se trata de que se planteen circunstancias que vayan en contra de una de las partes, hoy día un trabajador que no está conforme con su trabajo, no lo va a hacer bien, la época donde el patrón o el empleador maltrata a sus trabajadores pasó hace mucho tiempo, en la actualidad tenemos que tener empleados motivados que estén dando lo mejor de sí, esa es la única forma que se
porque el deber del empleador, el deber del sector privado es preservar empleos, no de sacar empleados de sus fábricas porque no pueden pagarlo, entonces hemos visto como en el primer trimestre en república dominicana se reflejaron descrecimientos importantes, promedios de un 20% de descrecimiento en ventas. si lo comparamos con el primer trimestre del año pasado, hay sectores que han bajado sus ventas hasta en un 50%, con una circunstancia económica como la que estamos, que la empresa han decrecido muy importantemente sus ventas, nosotros no podemos alejarnos más allá de lo que pueda decir el efecto inflacionario en 24 meses. con eso no estoy diciendo que se propuso un aumento salarial de un 9%, siempre se propuso algo más tomando en consideración todas las argumentaciones que se discutieron en el comité. opino que vamos a llegar un acuerdo, porque todos tenemos el mismo objetivo y es preservar y generar empleos. Podemos subir el salario al número que quieran, pero las empresas no van a poder con un 20, un 30 y hasta un 50% de reducción en sus ventas, porque sin ventas no hay trabajo, no hay trabajo de producción, no hay trabajo de ventas, no hay trabajo de ningún tipo, entonces esto es un circulo
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ENTREVISTA
JULIO, 2013 | El EmplEo
Perfil personalColor favorito: Rojo.Libro más impactante: atlas shrugged de ayn rand.Apodos: ligiette.Lugar más hermoso de RD: samaná.mayor sueño: Ver a mis hijos crecer.Debilidad: Mis hijos.Pasatiempo: la lectura.Integración familiar: Cuatro hijos de 20,18, 17, y 9 años de edad.
Podemos subir el salario al número que quieran, pero las empresas no van a poder con un 20, un 30 y hasta un 50% de reducción en sus ventas, porque sin ventas no hay trabajo, no hay producción, no hay trabajo de ventas, no hay trabajo de ningún
tipo.
“
“
que hay que emprender y para emprenderlo se parte siempre de la inflación que es el número que rige.
¿Qué realizan los sindicatos del país que afecta el clima laboral?
Yo creo que no, creo que el clima de una empresa no se mide porque bajen sus ventas, creo que el clima laboral debe estar en armonía, en cuido del medio ambiente, cuido de la preservación, creo que el clima laboral en rd ha sido muy bueno en los últimos años, mucha paz y eso ha habido porque tanto los trabajadores como los empleadores han entendido que tienen un mismo fin y es
el ser eficientes, generar empleos y ser más competitivos en el sector que se desarrollen.
¿Qué opina sobre el sistema laboral del país?
en sentido general nosotros hemos perdido empleos en el sector formal, una cifra importantísima, más del 60% de la economía dominicana es informal. ¿qué quiere decir eso?
eso quiere decir que hay solo un 40% de la empleomanía de los trabajadores de la empresa que son formales. Y si se piensa que hay un 40% que son formales, pero de ese 40% hay un 15% de desempleo, estamos
hablando de que el pastel se va achicando con las empresas que se mantienen informales. la
razón de ello es el esquema impositivo que no permite que compitamos como país. la carga tributaria es muy alta, sobre todo para la pequeña y mediana empresa. además, el mismo código laboral, debemos abordar ese tema urgente, el sector informal no puede seguir creciendo, en la medida que el sector informal crece menos personas pagan impuestos y el gobierno necesita los impuestos para poder sus obras de bien social, para cumplir con sus planes de gobierno. Hay que
formalizar la economía y eso se logra de dos vías, uno abordar directamente el sistema tributario del país que se puede lograr por medio del pacto fiscal y el código laboral, ya que no es le es atractivo a una empresa formalizarse porque tiene una carga muy grande.
¿Cuál es la función de la AIRD?
la aird cumplió su aniversario número 50, el pasado año y siempre ha estado abanderada por la gesta del sector industrial, por las políticas que hagan del sector industrial un rubro más productivo y próspero. Nuestro fin es lograr que cada una de esas industrias puedan exportar a esos países.
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capacítate
el empleo | JULIO, 2013
¿Tesis o monográfico? Una decisión difícil
Universidades dominicanas ocupan ranking universitario
camPo de estudio
Estos trabajos de investigaciones es una de las preguntas más frecuentes al momento de finalizar un pensum varían según la universidad y sus estatutos
Por Rossi Canela
Por Rossi Canela
a finales del último ciclo universitario todo estudiante debe tomar la gran decisión, tesis o monográfico, es donde el mismo se llena de interrogantes y es el momento de investigar cuales son las ventajas y desventajas de cada uno.
tesis es el inicio de un texto argumentativo; aquí en el sentido de lo propuesto, es una afirmación cuya veracidad ha sido argumentada; demostrada o justificada de alguna manera, sin embargo monográfico es un documento que trata un tema en particular porque, está dedicada a utilizar diversas fuentes
compiladas y procesadas por uno o por varios autores.
el estudiante partiendo de una pequeña indagación, hace su selección de acuerdo a su facilidad de tiempo y flexibilidad económica.
si el colegial decide desarrollar una tesis debe tener en cuenta, que está optando por realizar un trabajo científico relativamente largo, riguroso en forma y contenidos originales. de igual modo debe estar al tanto que su investigación debe mostrar un problema y sus previas soluciones.
desde el punto de vista de la presentación formal, las monografías
son trabajos donde se valora claramente la buena organización y el uso de un aparato crítico bien estructurado.
en conclusión ambas investigaciones necesitan tiempo y disciplina cada persona sabe para cual tiene potencial, analiza y decide cual es la que te conviene.
la página www.b u e n a s t a r e a s . c o m destaca las similitudes y diferencias de las tesis y monográficos, aspectos que se deben tomar en cuenta al momento de elegir:
Similitudes •Tanto el monográfico
como el Trabajo de Grado serán elaborados
individualmente o en equipos no mayores de tres (3) estudiantes, aunque este número varía dependiendo de los reglamentos de la universidad.
•En ambos trabajos se debe trabajar con un asesor.
•tanto la monografía como el trabajo de grado son de carácter informativo.
•tanto la monografía como el trabajo de grado deben cumplir los siguientes tres pasos:
recolección de datosreflexión sobre el
material: ordenación y análisis de los conceptos
Diferencias El Trabajo de Grado
tiene como objetivo: •Diseñar y ejecutar una
investigación aplicada con originalidad y rigor metodológico.
•demostrar el dominio del estudiante sobre el tema investigado.
•demostrar la capacidad que el estudiante ha adquirido durante sus estudios universitarios.
•Reflejar habilidad de acopio de datos con capacidad de análisis y síntesis.
•demostrar capacidad de manejo de situaciones acordes a su área de conocimiento.
•El Curso Monográfico de evaluación Final para el Grado de licenciatura o su equivalente.
Santo Domingo. según una encuesta realizada por Qs latín american university ranking, la cual es una página que ofrece siete indicadores claves, al momento de elegir una universidad, la republica dominicana se enlista con tres de sus academias. universidad católica madre y maes-tra (Pucmm), está en el lugar 1.2 de 300 lugares
de docentes con docto-rado, el lugar 94.3 de la universidades diseñados para servir como susti-tuto ampliamente dis-ponible para evaluar el compromiso de la ense-ñanza mientras que la universidad iberoameri-cana (unibe) ocupa el lugar 100. de igual modo las universidades son evaluadas basán-dose en porcentajes en diversas áreas, en estas
reporte el impacto web es valorado, la academia Pucmm obtuvo un 28.9 por ciento, mientras unibe obtuvo un 15.8 y la universidad autóno-ma de santo domingo alcanzó un porcentaje de 33.8.el lugar número uno de esta encuesta es ocupado la universidad de sao Paulo (usP), bra-sil, la misma esta en este lugar por tener la mejor reputación a nivel
académico.La clasificación es una herramienta útil para aquellos que buscan más información sobre la educación superior en las regiones dinámica y
diversa los cuales indi-can la fortaleza y prio-ridades al momento de elegir un centro univer-sitario.
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CAPACÍTATE
JULIO, 2013 | El EmPlEo
Hay un asiento con tu nombre
Estudiando Odontología en nuestro país educación
padecimientos del aparato estomatognático, es decir, del conjunto de órganos y tejidos que permiten comer, hablar, sonreír, respirar y succionar.
la odontología abarca varias especialidades, tales como: rehabilitación oral o prótesis dental, ortodoncia, odontología estética o cosmética, odontología forense, entre otras.
la salud bucal , que incluye cuidados y prevenc ión de enfermedades, está en manos de los doctores en odontología.
la estomatología, como también es llamado, es una disciplina de la medicina que se encarga del diagnóstico, tratamiento y advertencia de los
capacitación especializada (caes)SeminariosPlanificación Estratégica de Recursos Humanos 02 de julio Gestión Exitosa de Compensación y Desempeño 9 de julio
23 de julio Análisis e Interpretación de Estados Financieros. 29 de julio métrica EntrenamientoAnálisis de corto presupuesto más presto 12 2 de Juliomaestro constructor6 de Julio
TalleresGestión exitosa de controles internos 17 de julioDos talleres en uno: Adiestramiento y Desarrollo de los Recursos Humanos y Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
Por Kathia Hernández
agenda
según la universidad autónoma de santo domingo (uasd) el odontólogo:• examina los dientes y la cavidad bucal.•trata y obtura las lesiones producidas por las caries dentales.• sustituye partes de la corona dental por incrustaciones o coronas
artificiales, coloca puentes o dentaduras en el lugar de los dientes que se han perdido
• trata las enfermedades de las encías, una vez extirpadas las raíces.•se encarga de las lesiones peri apicales y las enfermedades periodentales. • practica intervenciones quirúrgicas en la boca y maxilares.• corrige los dientes mal colocados mediante procedimientos de ortodoncia• detecta las enfermedades que tienen sus primeras manifestaciones en
la cavidad bucal•desempeña otras tareas, como aconsejar a los pacientes acerca de la
higiene bucal, organizar servicios de higiene de la boca y aconsejar al público sobre asuntos de salud pública relacionados con la higiene de la boca.
F U N C I O N E S
autónoma de santo domingo (uasd)Pedro Henríquez ureña (unPHu)central del este (uce)universidad tecnológica de santiago (utesa)universidad iberoamericana (unibe)
UNIVERSIDADES DONDE SE ImPARTE
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universo laboral
el empleo | JULIO, 2013
FRASE DEL mES“discutir sobre un problema es perder tiempo;
lo productivo es discernir sobre la solución”Diego Sosa
LOURDES GÓmEZDirectora Ejecutiva colocaciones, srl
Administrando conflictos ¿Las empresas buscan candidatos con buena presencia o impacto personal?
inmediatamente una de las partes siente que la otra ha roto el contrato, comienza a formarse un conflicto. Cuando hablamos de contrato no tiene que ser por escrito, y mucho me-nos notariado. Es sufi-ciente haber hecho un acuerdo, o simplemente puede pasar que al-guien no haga las cosas como normalmente está estipulado, o como una de las partes espera que se haga. la mayoría de los casos sucede que quien tiene el poder, lo aplica, pero sin me-dir las consecuencias que trae en el ambiente laboral. muchas veces, el que tiene el poder, me dice que su per-sonal no está trabajan-do bien, que están de mal humor y que nadie hace sus tareas como debe. la solución que piensan es buscar otro
es muy frecuente ver en los anuncios de em-pleos de los Periódicos dentro del Perfil del Puesto, la frase subje-tiva de: Joven de “Bue-na Presencia”. a qué se refieren ellos?, si la presencia es relativa, pues para el gusto se hicieron los colores, lo que usted considera bonito a otros no le agrada. Y aún con esta aseveración cada uno de nosotros encuentra que tiene buena Presencia, ya que si no fuera así, no se motivaran a enviar el curriculum. Podemos tener preferencias en los tipos de personas que nos atraen, algunos los prefieren tez more-na, blanca, delgados, corpulentos, altos, bajos de estatura, en fin nunca podremos complacer su percepción de lo que es su orientación física. es bien cierto que debe-mos cuidar la apariencia al momento de acudir
a una entrevista o re-unión. Procure asistir con colores neutros, su calzado limpio y brilla-do, si es una mujer nun-ca con zapatillas, siem-pre zapato cerrado y taco moderado, poco o ningún perfume ya que una fragancia o aroma excesivo puede desviar el curso de la entrevista o reunión. En la mujer se recomienda llevar traje sastre, maquillaje adecuado, pequeños accesorios, las uñas de las manos bien cuida-das, sin diseño, ni de un largo muy llamativo, ca-bello limpio y arreglado sin volumen o exceso de laca o gelatina. no pon-gamos como opción la ropa ceñida al cuerpo, las transparencias, licras, ropas sin mangas, es-cotes pronunciados. los hombres deben ir en pantalones de tela nunca jeans, ni tenis, mucho menos barbado o con barba al descuido, con gorra o lentes oscu-ros. los colores lisos en la camisa son los adecuados, preferible-mente blanca o to-nos cálidos. si es un puesto Ejecutivo en Traje Formal, si es Ad-ministrativo o de su-pervisión con corbata y los demás puestos ir pulcros e higiénicos.
personal y liberar al contratado. Pero la realidad es que no es la primera vez que sucede, por eso terminan bus-cando ayuda profesional. de hacer lo que pro-ponen, en poco tiempo estarán buscando nue-vamente un culpable... la fiebre no está en la sábana. Hay que buscar la causa verdadera de los conflictos y su con-secuente mal sabor, que dejan cuando no son re-sueltos de buena forma.los primeros síntomas suelen ser: mal humor, atrasos, agresividad, in-trigas y chismes, entre otros. en seguida que esto sucede, hay que actuar; hay que con-versar y encontrar el porqué de lo que acon-tece. está en la fase inicial y podrá solucio-narlo; de lo contrario, se convertirá en cólera, contagiando posible-mente a todo el equipo.si descubre y corrige la causa, entonces las consecuencias desapa-
recerán. no trate de motivar el personal an-tes de corregir la causa, esto sólo traerá efectos de corto plazo, cuando mucho. en numerosos casos podrá conver-tirse en un bumerán. muchas veces no se toman las medidas correctivas a tiempo, y esto lleva a un tra-bajo más intenso, seminarios y talleres de integración, coaching y mentoring, reunio-nes extensas donde se dicen cosas que no serán olvidadas. en mi libro mi bino-mio explico todo el proceso para encon-trar la verdadera causa y buscar una solución creativa que cubra las necesidades de las dos partes. casi nun-ca dos niños luchan por comerse el mismo caramelo... lo normal es que uno quiera el dulce y el otro luche porque le reconoz-can que él es el dueño.
DIEGO A. SOSAconsultor, coach,
y escritor dominicano [email protected]
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UNIVERSO LABORAL
JULIO, 2013 | EL EmpLEO
mARTHA mEJíAlicda. en Psicología,
consultora & Facilitadora organizacional.
compartiendoconocimientoss @gmail.com
LUIS GONZáLEZPolitólogo,
internacionalista y sinólogo
La inserción de los discapacitados en la empresas dominicanas
La “Colonia China” en la República Dominicana
la contratación de personas con discapacidad en la mayoría de las empresas privadas o públicas de nuestro país, es un tema pendiente en las agendas laborales de los departamentos de Gestión Humana.
en países como españa, por ejemplo, las leyes laborales contemplan la contratación obligatoria de un 2% del personal discapacitado, en aquellas empresas cuya plantilla de personal excede a 50 colaboradores no discapacitados.
en nuestro país, a pesar de que existe una ley general que considera con iguales derechos y deberes humanos constitucionales y civiles a los discapacitados, n o s e n f r e n t a m o s con la realidad de la discriminación laboral frente a esta población.
en ese sentido, entidades como el Consejo Nacional de la discapacidad (conadis), al celebrarse el día de la discapacidad
el 2 de diciembre de cada año, considera que “los empresarios dominicanos todavía no creen en las personas con discapacidad al momento de contratar recursos humanos.”
la mayor parte de las quejas externadas por los empresarios consiste en que se debe de realizar una inversión, tanto en el espacio como en tecnología, para poder contratar personal con discapacidad.
e l tema de la discapacidad se agrava cuando se padece de una discapacidad intelectual o mental, o con personas no videntes, ya que es más fácil observar trabajando a una persona con discapacidad motriz o con hipoacusia.
contrario a lo que se cree, investigaciones realizadas han demostrado que las personas con discapacidad, tienden a ser más puntuales y responsables en sus trabajos, al momento de ser contratados, debido al compromiso asumido y a la apreciación de las oportunidades que se les ha ofrecido. algunas organizaciones no gubernamentales en nuestro país se dedican a insertar discapacitados en el mundo laboral.sin embargo, este tema debe de ser asunto y responsabilidad de todos los empresarios
pequeños, medianos y grandes de nuestro país.
sabemos que las condiciones para los d iscapaci tados en república dominicana, no son las mejores a la hora de cruzar una calle o de parquear un vehículo en un lugar público e inclusive privado. Vivimos en una ciudad no concebida para discapacitados. se nos olvida que uno de nosotros o cualquier familiar nuestro pudiéramos alguna vez padecer una discapacidad, y que se debe tener iguales derechos y deberes como cualquier ciudadano; puesto que todos necesitamos mantener una familia, estudiar, trabajar y desarrollarnos como seres humanos. Por lo que las condiciones para insertar los discapacitados laboralmente en las empresas de nuestro país, deben ser parte del logro de las metas y misión de todas las organizaciones.
una forma de hacerlo posible sería, por ejemplo, creando programas de inserción para incorporar personas con discapacidad en el mundo laboral. Para lograr esto, lo primero que debe hacerse es cambiar el paradigma de las personas con discapacidad. este aspecto fortalecería la responsabi l idad social de las empresas y la integración de los equipos. de trabajo.
mu-Kien sang ben y José chez checo, dos destacados intelectu-ales dominicanos de ascendencia china, han estado investigando acerca de la presen-cia de los chinos en la república dominicana. mu-Kien, ha dado a conocer parte de su in-vestigación en un libro titulado “De dónde ven-go”, interesante histo-ria donde la autora nos cuenta las vicisitudes de sus antepasados desde que llegaron a la república dominicana y sobre todo los aportes realizados.
la colonia china, que algunos prefieren lla-mar, comunidad china, representa una de las migraciones más im-portante en cantidad y calidad que tiene la república dominicana, que además llegó para agregar nuevos ele-mentos, para ser parte significativa de la mul-tirracialidad y multicul-turalidad de la que se compone la población dominicana.
los chinos llegaron, en sin recursos económi-cos al país. más que la gran voluntad y deter-minación de progresar, en base al trabajo, la
disciplina y han dem-ostrado que sí se puede. Hoy se destacan como intelectuales, empresa-rios, comerciantes y es-tudiantes destacados en colegios tan competi-tivos con el new Hori-zons. no son una carga para el país, no son un problema social, porque con muy raras excepcio-nes usted ve un chino mendigando, robando o cometiendo delitos o crímenes. dentro de esa gran comunidad china distribuida en todo el territorio de la república dominicana, se destaca la del distrito nacional y santo domingo, san-tiago, san Francisco de macorís, san Pedro de macorís, san cristóbal, azua, bani, bonao, la Vega, Higuey y la ro-mana.
La “Asociación, Cen-tro de la colonia china”, ha jugado un impor-tante papel para orga-nizar a los chinos en el país, es la institución que hasta cierto punto representa a esa co-munidad en el país. en estos momentos, la di-rectiva está compuesta de la siguiente manera: suking Fun, Presidente; darío sang, 1er, Vice-presidente; emilio Ho, 2do, Vicepresidente; Wilson Ho, marino Joa, Pedro Joa, Pedro Fung, Yeuk Fai cheung y miguel Feng.
crear micro y peque-ñas empresas y con ello empleos, es un sector donde los chinos tienen experiencias, aprenda-mos más de esta labo-riosa comunidad.
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UNIVERSO LABORAL
EL EmpLEO | JULIO, 2013
El fenómeno de la comida sana
en la actualidad estamos escuchando mucho sobre los beneficios de comer sano. inclusive hasta las cadenas de Fast Food están ofertando menús alternativos, más lights y naturales, iniciado así un camino hacia el Fast Good!! Qué es el Fast Good? es
una propuesta de Ferran adriá, chef español de primerísimo nivel mundial, consistente en dignificar la cocina rápida. el concepto, tal como se indica en la historia de “El Bulli” nace de una pregunta: ¿se puede ofrecer una comida rápida, a un precio razonable, y que sea sana y de buena calidad? la respuesta es positiva y responde a una realidad que es la necesidad que tiene la sociedad actual de ingerir alimentos más nutritivos. además el siglo XXi nos enfrenta a los desafíos de cuidar el medio ambiente.
es una preocupación cada vez más creciente. el Papa Francisco se hizo eco del día mundial del medio ambiente con una homilía muy clara sobre la creación y la cultura del descarte. (http://es.radiovaticana.va)
el concepto de comida sana hoy es asumido por una franja amplia de consumidores lo cual se refleja en los que se les está ofreciendo comercialmente como por ejemplo productos “orgánicos”.
un alimento orgánico es aquel producto agroindustrial o agrícola
que se ha producido mediante procedimientos “orgánicos” quiere decir sin el uso de aditivos químicos ni de sustancias de origen sintético y protegiendo el medio ambiente por medio de la aplicación de técnicas no contaminantes.
los cultivos orgánicos son fertilizados mediante la elaboración de “compost” o abono orgánico (descomposición de la materia orgánica logrando reducir significativamente la basura), y fumigados de manera natural, libre de químicos.
los cultivos orgánicos están presentes en todos los países, como china
que ha cuadruplicado sus ventas orgánicas y brasil las ha incrementado en un 40%, mientras que argentina es el segundo país del mundo con la mayor superficie orgánica cultivada, siendo australia el país que ocupa el número 1 con 10 millones de hectáreas. los mayores importadores de estos productos son la unión europea, estado unidos, canadá y rusia. república dominicana no se está quedando atrás en esta materia. existen 50,000 hectáreas cultivadas y 9,000 productores certificados.
ALEJANDRA BRUNETlicda. en administración de empresas turísticas y
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mundo laboral
JULIO, 2013 | el empleo
mcDonald’s reporta más ventas globales
General Electric Oil & Gas firma acuerdo con Pemex para el suministro de equipos marinos
aumento
alianZa
La firma tuvo una mejora porque expandió los desayunos, ajustó sus menús y gastó en anuncios; las ventas aumentaron 2.4% en eeuu y crecieron 2% en europa
New York. mcdonald’s Corp dijo que las ventas en sus restaurantes establecidos alrededor del mundo subieron 2.6% en mayo debido a que expandió los desayunos de la madrugada, ajustó otros menús y
Ciudad de méxico. La firma estadounidense General electric oil & Gas anunció que firmó un contrato con Petróleos mexicanos (Pemex) por us$84 millones para suministrar equipos para perforación submarina “en aguas profundas y ultra profundas del Golfo de méxico”. la compañía estadounidense indicó en un comunicado que la entrega de estos equipos es el “contrato más grande celebrado hasta hoy con Pemex para el suministro de cabezales de alta
gastó más en avisos de comidas de bajo precio.analistas consultados por consensus metrix pronosticaban que la cadena de comida rápida registraría un alza de 1.9% en sus ventas globales en restaurantes abiertos
capacidad”. la subsidiaria de General
electric, especializada en tecnología para la industria petrolera, señaló que méxico cuenta con cerca del 50% de sus reservas de hidrocarburos situadas en aguas profundas del Golfo de méxico, para lo cual se requiere de la más adecuada tecnología.
en la petrolera “utilizamos la tecnología más avanzada a nivel mundial con el objetivo de aprovechar al máximo las reservas de hidrocarburos”, dijo el director de Pemex
desde hace al menos 13 meses.
la s ven tas en restaurantes abiertos hace al menos 13 meses aumentaron 2.4% en estados unidos, mientras que crecieron 2% en europa y 0.9% en la región asia/Pacífico, oriente medio y africa (aPmea, por su sigla en inglés).analistas consultados por consensus metrix
exploración y Producción, carlos morales Gil.
Por su parte, el presidente de Ge oil & Gas para américa latina, João
esperaban que las ventas comparables en restaurantes se incrementaran 2.1% en estados unidos, 1.2% en europa y 1.5% en aPmea.
el resultado global general fue mejor con respecto a abril, cuando las ventas comparables cayeron 0.6%.
en ese mes, un inesperado avance del 0.7% en estados unidos
Geraldo Ferreira, destacó que “México tiene una posición cada vez más estratégica en los planes globales de negocio” de
fue contrarrestado por un retroceso del 2.4% en europa y una caída del 2.9% en aPmea.restaurantes rivales como burger King Worldwide y Wendy’s co disminuyeron el dominio de mcdonald’s desplegando una amplia variedad de menús especiales y acuerdos valiosos. también copiaron sus exitosas estrategias comerciales.
la compañía y Pemex es uno de sus “socios más importantes”.
General electric opera en méxico desde hace 117 años y emplea a más de 11 mil personas en todo el país y cuenta con 17 plantas de manufactura distribuidas en 9 estados.
Ge oil & Gas es una empresa líder en tecnología y servicios para la industria de petróleo y gas, que abarca desde el transporte hasta el consumo final.
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mundo laboral
el empleo | JULIO, 2013
Prohíben el iPhone 4 a EEUU Ford dejará de producir autos en Austral ia en 2016 por bajas
Las ventas de autos en EEUU suben en mayo por encima de las expectativas
La reina británica Isabel II tendrá un aumento del 5%
imPedimento caÍda
aumento aumento
Nueva York. Una oficina comercial estadounidense prohibió las importaciones del iPhone 4 y de una variante del iPad 2 tras concluir que violan patentes que pertenecen a la rival surcoreana samsung electronics.
como los dispositivos se ensamblan en china, la prohibición podría acabar con la posibilidad de vender los dispositivos en estados unidos.
Sydney, Australia. Ford motor co. anunció el jueves que cerrará sus dos fábricas de automóviles en australia y terminará la producción en el país en 2016 debido al aumento en los costos de manufactura y el
Estados Unidos los principales fabricantes de automóviles informaron de un aumento de las ventas en estados unidos en mayo, por encima de las expectativas, impulsado por el desempeño de chrysler y de Ford y especialmente por la fuerte demanda de vehículos pesados.
las ventas del principal fabricante estadounidense, General motors (Gm), subieron un 3,1% en comparación con el mismo periodo del año pasado, a 252.894 unidades, impulsadas por el espectacular desempeño de la marca de lujo cadillac, que registró un
sin embargo, el presidente barack obama tiene 60 días para invalidar la orden de la comisión internacional de comercio (itc, por sus siglas en inglés). el mandatario se opone a la prohibición de las importaciones basadas en el tipo de patente en cuestión en el caso de samsung. apple inc. manifestó que estaba “decepcionada” con el fallo y que lo apelará.
desplome en las ventas.el cierre de las plantas del
fabricante estadounidense en el estado de Victoria significará la pérdida de 1.200 empleos y transformará a la compañía en sólo una marca importada en australia.
aumento del 40%.“El aumento registrado
por cadillac es el más fuerte en 40 años, el mercado de los pick-up está en pleno resurgir y constatamos espec ia lmente un incremento (de las ventas) de los 4x4 ligeros”, dijo Kurt mcneil, uno de los directivos responsables de las ventas en estados unidos. el constructor estadounidense Ford entregó casi 246.600 vehículos en mayo, un 14% más que un año atrás, con un fuerte crecimiento de ventas de sus camionetas monovolumen (suV).
en los primeros cinco meses del año, Ford vendió 1.026.833 vehículos
La firma estadounidense acusa que la surcoreana y sus teléfonos android cop ian func iones fundamentales del iPhone. samsung está dando pelea con sus propias acusaciones.
(13,9% más que en el mismo período anterior). el fabricante japonés Toyota registró un alza del 2,5% en sus ventas, a 207.952 unidades.
“Las ventas de coches nuevos se aceleran con el buen tiempo, y los sólidos resultados de mayo sumados a un excelente fin de semana del día de los caídos al final del mes, crearon una buena dinámica para encaminarnos hacia las ventas del verano”, dijo bill Fay, director general de toyota.
CNN. - debido a que las propiedades de la realeza británica tuvieron ganancias récord en el último año fiscal, el sueldo de la reina isabel ii subirá 5% el próximo año.
la crown estate, la institución que gestiona la propiedad de la monarca, recaudó ganancias de 252.6 millones de libras esterlinas (387.2 millones de dólares) en el último año financiero, un 5.2% más que el año pasado.
la buena noticia para Gran bretaña es que todas las ganancias de las propiedades van a las arcas públicas.
la reina recibe un salario anual del tesoro
equivalente al 15% de todas las ganancias de los dos años anteriores.
eso significa que la monarca, que celebró 60 años en el trono el año pasado, recibirá un sueldo de casi us$38 millones el próximo año, de acuerdo con el reporte financiero anual dado a conocer este jueves.
las propiedades del crown state pertenecen a la reina, pero no son de su propiedad privada, por lo que no tiene control directo sobre ellas. el portafolio total está valuado en 8,100 millones de libras esterlinas (casi 12,400 millones de dólares).
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deportes
JULIO, 2013 | el empleo
Alex Rodríguez una decepción para los Yankees
Lesiones en las Grandes Ligas
manny el más carismático y Sosa pierde popularidad
Por Yamell Rossi
Santo Domingo. en una reciente entrevista a brian cashman, el Gerente General de los Yankees de nueva York, para la cadena esPn, declaró que el tercera base dominicano alex rodríguez ha sido una decepción en los años que tiene militando para el conjunto.
la plana mayor de los Yankees encabezada por Hal steinbrenner, en una rueda de prensa declaró “No hay dudas que en ocasiones nos hemos
Santo Domingo. el pitcher criollo Johnny cueto fue enviado a la lista de lesionados de los Rojos de Cincinnati debido a que presenta dolores en el hombro derecho.
Para el lanzador diestro esta es la segunda ocasión en la campaña que es dado de baja temporal debido a la molestia en el hombro de su brazo de lanzar.
cueto, que debía subir al montículo para enfrentar a los rockies de colorado, fue reemplazado por otro jugador ya que este no puede por su condición de lesión.
alex rodríguez ganará más dinero este año que toda la plantilla de los astros, a pesar de que se está perdiendo parte de la temporada que va en curso.
el salario de a-rod de us$29 millones encabeza las Grandes ligas por 13 campaña consecutiva, de acuerdo con un estudio sobre los contratos en las Grandes ligas realizado por the associated Press.
los Yanquis van rumbo a tener la nómina más alta para el inicio de la temporada regular por 15ta ocasión seguida, superando a los dodgers
Santo Domingo. al parecer jugar en la pelota invernal la pasada temporada, con las Águilas cibaeñas, aumentó la popularidad y afabilidad con el público criollo de manny ramirez.
una reciente encuesta en el programa radial la Voz del Fanático, en el cual se realizó un sondeo para saber cuál era el jugador más carismático, ramírez ocupó los primeros lugares y fue el preferido por los fanáticos del béisbol.
manny ramírez ha demostrado a través de su carrera que mientras pasan los años está mejor que nunca,
sentido decepcionados con él y se lo hemos hecho saber”, dijo Steinbrenner. “Él entiende eso. Miren, todos somos humanos. todos cometemos errores. si tienes un tipo en el transcurso de 10 años van a haber ocasiones en las que cualquiera de nosotros va a cometer errores en ese periodo de tiempo”.
su participación en los playoffs ha sido pobre hasta el momento y muy por debajo, ha sido un
de los Ángeles a un estimado de us$228 millones con la adquisición de Vernon Wells .
Ortiz con dolencia en codo derecho
Los Azulejos de Toronto han puesto en la lista de incapacitados, al pitcher dominicano ramón ortiz, debido a una dolencia en el codo derecho. toronto también activó al jardinero Rajai Davis y al lanzador Josh Johnson.
el criollo de 40 años de edad, salió de su última aparición con un desgarre en el codo de lanzar luego de tres capítulos. en siete salidas este año, incluyendo cuatro como abridor, tiene foja de 1-2 con 6.04 de efectividad.
Rodríguez con tirón muscular
los Piratas de Pittsburgh mandaron al zurdo dominicano Wandy rodríguez, en la lista de lesionados debido a un tirón muscular en el antebrazo.
en su apertura anterior en atlanta, rodríguez salió del diamante en el primer inning debido a la lesión. iba a entrenar en estos días, pero esa sesión de lanzamientos fue cancelada después de sentir molestias.
a pesar de que ya no milita para ningún equipo de la mlb; en la actualidad ve acción con un equipo en el béisbol de taiwán.
los partidos en los cuales participó ramírez en la pelota local, siempre era recibido con gran fervor y emoción, por todos los fanáticos sin importar en qué equipo estuviera participando en ese momento.
mientras que en la misma encuesta realizada por este programa radial deportivo, sammy sosa solo obtuvo dos votos de 15 llamadas recibidas, lo que da un indicio
jugador que ha puesto buenos números durante toda su carrera, pero últimamente su lesión en la cadera y vida personal han sido más noticia que el desempeño durante toda su carrera.
de que baja la popularidad de este jugador.
en 1998, el dominicano sammy sosa protagonizó unas de las batallas épicas en la historia del béisbol junto al norteamericano mark mcGwire, una competencia de jonrones que ocupo la atención, no solo de los dominicanos, sino también de todos los amantes de este deporte alrededor del mundo.
Pero a pesar de la popularidad ganada, la mayoría de fans hoy ni siquiera lo recuerdan como unos de los más populares en la historia de esta disciplina.
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actividades
el empleo | JULIO, 2013
Empleados de Grupo Popular siembran 9,000 plantas en San Pedro de macorís
World Class República Dominicana elige a Edwin Castillo de Wine & Spirits como mejor bartender del año 2013
Banreservas presenta premier de Superman a sus clientes distinguidos
Aeropaq y Orange Dominicana en alianza para el beneficio de sus clientes
Santo Domingo. united brands y World class república dominicana, eligieron a edwin castillo de Wines & spirits como mejor bartender del año 2013, en la competencia final realizada en el restaurante el lago. castillo representará el país en la competencia
Santo Domingo. el banco de reservas presentó una Premier exclusiva de la película superman, el hombre de acero, para sus clientes y relacionados, en caribbean cinemas del centro comercial Galería 360.
esta actividad forma parte de lo que se ha
San Pedro de macorís. alrededor de 400 empleados de varias filiales del Grupo Popular participaron en la siembra de más de 9,000 plantas de caoba y cedro, en un terreno de 60 tareas, ubicado en el área protegida refugio de Vida silvestre, en las proximidades del río Higuamo, en san Pedro de macorís.
Santo Domingo. aeropaq, empresa líder en el transporte de paquetería de compras personales por internet en el país, y orange dominicana se unen para brindar a sus clientes la oportunidad de realizar transacciones más ágiles y seguras a través del servicio “Pick up in aeropaq”, una nueva alternativa presentada
mundial de bartenders World class, a realizarse en el próximo mes de julio por el mediterráneo a bordo del crucero boutique de azamara club cruise - azamara Journey.
castillo recibió el premio reconociendo el talento y el desempeño del participante.
denominado “Momentos Banreservas”que afianza el plan estratégico de negocios que busca estrechar los lazos de cercanía y fidelidad de los clientes con nuestros productos y servicios.
de este modo, el personal de las subsidiarias banco Popular dominicano, inversiones Popular e infocentro Popular contribuyó con una segunda jornada anual de siembra para conmemorar así el día mundial contra la Desertificación y la Sequía, que se celebra cada 17 de junio.
estas siembras se
por ambas empresas, la cual permitirá que los clientes orange que adquieran sus móviles a través de la página web www.orange.com.do, puedan recogerlos en las terminales de aeropaq ubicadas en Piantini (V.Garrido Puello), drive Go thru (r.Pastoriza), arroyo Hondo, bella Vista y la universidad unibe.
inscriben dentro del programa medioambiental que lleva a cabo el Grupo Popular y que contribuye al cuidado y preservación del bosque autóctono y las cuencas de los ríos, a fin de promover un ecosistema sostenible. este tipo de actividad se realiza desde 1999, cuando el banco Popular inició su respaldo a los diversos proyectos del Plan sierra.
Por Keila García
LAS HISTORIAS DE RICARDO
21JULIO, 2013 | EL EmpLEO
ACTIvIDADESClaro siembra 4 mil árboles en jornada de reforestación en Villa Altagracia y Tamboril
Ashonorte introduce programa de Cultura Turística en escuelas de Puerto Plata
SON 14 HIJOS...
Villa Altagracia. l a e m p r e s a d e telecomunicaciones claro realizó una exitosa jornada de reforestación en las comunidades de Majagua, Villa altagracia, y carlos díaz, tamboril, donde participaron empleados voluntarios y familiares, quienes contribuyeron con la siembra de cuatro mil árboles de Pino, ceiba, cedro y caoba para preservar los recursos naturales y medioambientales.
acentos, pero por la frase y la botella era fácil saber que era dominicano.
Y ya que sabía que no me dejaría ni oír música ni leer, lo mejor que hice fue crear una conversación. Pensé que por alguna
razón, es este el señor que estará junto a mi las próximas 3 horas. más aún, él estaba claro que se iba a beber su whisky a mi lado y que yo iba a ser su compañero de bebida (aunque no bebiera).
- mi nombre es ricardo; ¿y el suyo?
- Yo soy casimiro. Vivo en redding, pero yo soy de bonao. Voy a santo domingo a empreñar a una muchachita que tengo allá. ella ya tiene un hijo mío que nació hace dos meses; lo iré a ver y a ponerle otro. Ya llevo 5, y son 14.
me detengo y pienso: me toco un padrote, ahora es…! Para algunos de nosotros esta conversación es inaceptable, para otros
la actividad, llevada a cabo conjuntamente con el ministerio de medio ambiente y recursos naturales, se desarrolló con motivo de celebrarse el día mundial del medio ambiente y fiel al cumplimiento de su programa de responsabilidad social empresarial que busca sensibilizar y concienciar sobre la importancia de devolver y preservar el verde a nuestras montañas.
es común; ¡qué bueno que me salí de mi camino para escucharlo!
mi curiosidad por los 14 hijos me llenó de pensamien tos e n c o n t r a d o s . l e pregunto: - ¿Por qué 14? a lo que me responde, - bueno, mi papá tuvo 14 y yo fui el 14; fui el único que amó a papá, y uno nunca sabe cuál de tus hijos te va amar.... por eso, son 14.
es una triste realidad decir que su sentido de familia es bien diferente al mío. las circunstancias en la que fue criado no habían sido las mías. Pero cierta asociación o identificación sentí en ese momento. mi interés no era cambiarle la forma de pensar, pero sí por lo menos que viera que no se trata de la cantidad de personas que están a tu alrededor ni de cuantos te amen a ti, sino de a cuántas realmente amas tú (y que ellos lo sepan).
mi reflexión con este señor fue dar las gracias por mostrarme la calidad de amigos y familiares que tengo, el poder ver la importancia que mis amigos dan a sus hijos y que les son más que un número. las relaciones que tenemos no depende de cuanto amigos, familiares o conocidos tenemos, pero de la calidad de estas, ¿Qué tanto estamos alimentando nuestras relaciones?
aquí me encuentro en un vuelo de Philadelphia a santo domingo, el último de 3 vuelos; ya de regreso a casa en mi acostumbrado asiento de ventana. le pido permiso para pasar a un señor que está en el asiento del medio con unos lentes oscuros, tomando sorbitos de líquido amarillento con cara de gangster tranquilo…
me siento, y como en este vuelo realmente ya no quería hablar con nadie, me coloco mis audífonos para dormir. no bien me pongo el lado izquierdo, cuando mi vecino me dice, “pida un vaso y dese un traguito porque beber solo no es beber.” tengo un buen oído para los
RicaRdo tiRadoLife Coach-economista
@ricardotiradog
Puerto Plata la aso-ciación de Hoteles, restaurantes y empre-sas turísticas del norte (asHonorte) ha desarrollado un programa piloto de concien-ciación turística, por medio de charlas didác-ticas en centros educa-tivos, con el objetivo de fortalecer en la comu-nidad Puertoplateña la “cultura turística”.
la pasada semana esta charla se ofreció
a más de 300 jóvenes estudiantes del Politéc-nico Gregorio urbano Gilbert “Plan Reforma”, con la entusiasta colaboración del clus-ter turistico de Puerto Plata, Fomin, turisopp, alianza sonrisa, el ministerio de turismo, el ministerio de medio ambiente, el apoyo de las empresas del sector y de varios voluntarios Puertoplateños.
nuevas caras
munDO insÓLiTO
22 eL empLeO | JULIO, 2013
Afganistán. Cirujanos alemanes identificaron y eliminaron un lápiz que había estado alojado en la cabeza de un hombre durante 15 años. un muchacho afgano, cuyo nombre no se dio a conocer, vivió con este elemento de escritura incrustado en su cabeza por una década y media. Lo notable es justamente todo el tiempo que llevó a los médicos para poder detectarlo y removérselo. el caso se dio a conocer recientemente, pero ocurrió en 2011 y, según informó la propia clínica, el paciente no recuerda cómo fue que el lápiz fue a parar dentro de él.
Santo Domingo. El Consejo de Haina Investment Co. designó a marcelo aircardi como Gerente General de la empresa Generadora de electricidad Haina (eGe Haina) al aceptar la renuncia del actual titular Tito Sanjurjo. Aicardi, quien ha sido vicepresidente Administrativo y de Finanzas de eGe Haina desde el 2006, asumirá la posición a partir del primero de julio del presente año. Tiene una amplia carrera en el sector eléctrico, habiendo laborado anteriormente con la empresa norteamericana aes tanto en estados unidos como en argentina y la república dominicana.
Santo Domingo. la asociación dominicana de Productores de Cemento (ADOCEM) juramentó a Carlos González como su nuevo presidente para el periodo 2013-1014, quien de inmediato reiteró su compromiso de dar continuidad a los esfuerzos de esta institución para contribuir en la mejora de la competitividad y el crecimiento del sector.
el ingeniero González es presidente de cemex en el país y sucede en el cargo a osvaldo oleer, vicepresidente de la empresa domicen, quien en la nueva directiva asume la calidad de vicepresidente.
Brasil. la sucursal de una conocida cadena de pizzas ha lanzado un producto que podría convertirse en el suceso del año: ¡dVd’s con olor a pizza! a instancias de una campaña publicitaria de la agencia artplan, domino’s Pizza creó unos dVd’s que al reproducirlos en un dispositivo común y corriente emiten el característico aroma de una pizza recién horneada. como el alquiler de películas sigue siendo un buen negocio en el país y como a todo el mundo le gusta sentarse a disfrutar una de acción mientras se come una porción de mozzarella, la combinación podría reportarle grandes ganancias.
Corea. un ciudadano coreano ha hecho una inusual promesa: orinar en un templo sagrado japonés cada vez que un político de ese país haga una declaración que él considere insensible. no importa acerca de qué tema. sí a él le parece que corresponde, irá y hará “lo primero” en alguna parte del lugar sagrado, ya sea sobre un puente, en el lago, o directamente sobre el piso de madera del templo. sabiendo lo duras que son las leyes en el país oriental, no dudamos que el rebelde coreano pueda cumplir con su promesa por mucho tiempo sin que lo atrapen.
Vive 15 años con un lápiz incrustado en la cabeza
marcelo Aircardi. Nuevo Gerente General de EGE Haina
Carlos González. Nuevo presidente de ADOCEm
Crean un DVD que huele a pizza
Promete orinar un templo sagrado cada vez que un político haga declaraciones insensibles
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23Julio, 2013 | EL EmPLEO
¿Alguna vez nos detuvimos a pensar si el trabajo en el que estamos nos da satisfacción? O ¿simplemente nos aferramos a él por seguridad económica y porque estamos acostumbrados a hacerlo?
FLORENCIA ARENASconsultora rrHH
motivos para cambiar de empleo
Puede que hayamos reflexionado, pero automáticamente buscamos justificativos: el estrés que provoca el cambio sumado al temor a lo desconocido, la pereza, la comodidad frente a la rutina, son sólo algunas excusas que nos hacen aferrarnos y atarnos al trabajo que tenemos, por lo que terminamos aceptando lo que dice el dicho: “mejor malo conocido que bueno por conocer”, en vez de darnos la oportunidad de hacer el intento de buscar algo mejor. Para reflexionar en nuestro estado actual, a continuación enumeramos los motivos más comunes por lo que las personas cambiamos de empleo:
1. Falta de desafíos e incentivos.
Trabajar por debajo de nuestras capacidades impide desarrollar nuestro potencial, lo que nos lleva en un futuro a generar sentimientos de pérdida de tiempo y desmotivación.
4. El puesto no es lo que parecía.
Cuando ingresamos en la compañía las condiciones laborales parecían atractivas, pero con el tiempo no se cumplieron o difieren de la realidad.
6. La carga horaria es fuerte.
Salir a horario se ha vuelto la excepción y lo normal en nosotros es trabajar más de diez horas diarias, por lo que terminamos “viviendo para trabajar” en vez de trabajar para vivir.
2. Sensación de Estancamiento.
Llevamos mucho tiempo en el mismo puesto de trabajo y la empresa no nos da nuevas posibilidades de crecimiento.
3. Disconformidad con el puesto de trabajo
No nos gusta las tareas que realizamos.
5. Los valores de la compañía.
muchas veces no compartimos los valores y las políticas de la empresa, pero terminamos aceptándolos.
8. Poca calidad de vida personal.
El exceso de trabajo nos impide equilibrar con nuestra familia, afectos y lo que nos gusta hacer.
7. El rubro o la industria de la compañía.
muchas veces no compartimos los valores y las políticas de la empresa, pero terminamos aceptándolos.
9. Inconformidad con el salario.
Lo que ganamos sólo alcanza para cubrir nuestras obligaciones básicas (vivienda, familia, educación, alimento) y es muy difícil pensar en ahorrar.
10. El ambiente de trabajo es tenso.
Puede que tengamos mala relación con nuestro jefe o compañeros, por lo que el ambiente laboral nos genera presión.
24 el empleo | JULIO, 2013
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3. Almacenistas•Disponibilidad de horario rotativo.•Trabajo en equipo.
4. Asistente de Ventas•Licencia cat. 2.•Disponibilidad de horario. 5. Operadores de Montacargas•Licencia cat. 2.•Experiencia manajando montacargas.•Disponidad de trabajar en horarios rotativos.
6. Chofer Repartidor.•Licencia cat. 3.•Conocimientos en manejo defensivo.•Disponibilidad de horario.
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25JULIO, 2013 | el empleo
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de hobby
26 el empleo | JULIO, 2013
21.repetición de una
secuencia de fonemas.
23.mamífero marino de las
regiones árticas parecidos a
la focas.
26.según la biblia, alimento
milagroso que tuvieron los
israelitas al salir de egipto.
29.bovino parecido al buey
caracterizado por poseer una
o dos gibas encima de la cruz.
3 1 . “ M o d u l a c i ó n d e
frecuencia”.
32.mono aullador de color
castaño oscuro de américa
del sur.
33.Ángel que fue enviado a
daniel y a maria.
34.cuarta nota musical.
35.estructura donde se
ofrecían sacrificios.
36.el primer sistema operativo
de microsoft.
37.Provincia argentina.
38.capital de ucrania.
1.insecto de cuerpo belloso
parecido a la abeja negro y
amarillo que vive en grupos
menos numerosos.
2.ave de alas casi inexistentes,
SUDOKUCRUCIGRAmA
SOPA DE LETRASHORIZONTAL
VERTICAL
toril.magana.corredera.real.Guadalupe.Perdón.
Hospital.laguna.almendro.cerrillo.constitución.emigrantes.
Granados.Pasión.talavera.Ventanas.olivares.
1.insecto social que se cría
en colmenas y produce miel
y cera.
3.Habitante de Grecia.
5.Pez parecido al arenque
dorso azul verdoso y
vientre plateado común
en el mediterráneo y en el
atlántico.
7.Quinta nota musical.
8.antílope de cabeza gruesa
y cuernos curvados que
habita en África del sur familia
bovinos.
9.País cuya capital es la
ciudad de méxico.
11.mamífero carnívoro de
cuerpo y hocico alargado
que caza lagartos e insectos.
13.caballo de talla pequeña.
15.algo que es poco
frecuente.
16.símbolo químico del
osmio.
17.(computacion) tipo de
red.
19.raza de perro parecido
al dogo alemán y al buldog.
20.onomatopeya de vaca.
corredora de nueva Zelanda.
3.mamífero carnívoro
generalmente domestico y
de costumbre básicamente
nocturnas.
4.Género literario que
defiende una forma de
pensamiento personal.
6.en el pasado capital del
imperio inca y actual capital
histórica de Perú.
10.sucesor del profeta elías.
13.capital de Panamá.
14.mamífero carnívoro
americano muy parecido al
leopardo y de color leonado
con manchas negras.
16.Hembra del carnero.
18.Hembra adulta del toro.
22.Hijo de Isaac (Biblia).
24.larva típica de los
lepidópteros que se alimenta
de vegetales y a menudo es
perjudicial.
25.al sur y al oeste.
27.Híbrido resultante del
cruce entre asno y yegua o
bien entre caballo y burra.
28.Hijo de Abraham y Sara.
30.capital de bielorrusia
32.se utiliza para comunicarse
por internet.
SOLUCIONES ANTERIORES
ADIVINANZAni torcida ni inclinadatiene que estar la pared,para eso tengo plomaday me ayudo del nivel.
El Albañil
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directorio
27JULIO, 2013 | el empleo
AAcerh Dominicana ave. 27 de Febrero no. 223, ens. naco809-381-1212www.acerhdominicana.com.doARL Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura c/43 #18, esq. rafael Fernández domínguez, ensanche la Fe. 809-563-2757, ext. 2100/[email protected]
CCNSS Consejo Nacional de Seguridad Socialav. tiradentes #33, torre de la seguridad social. 809-472-87017CNCConsejo Nacional de Competitividadav. Jhon F.Kennedy #16,Edificio Empresarial. 1er piso, Ens, Miraflores809-476-7262809-563-0014
DDGIIDirección General de Impuestos Internos av. méxico #48, s.d. 809-689-2181809-331-2181www.dgii.gov.do DIDAD i r e c c i ó n d e Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Socialav. tiradentes #33, torre de la seguridad social, s.d.
809-472-1900www.dida.gob.do
IINTECInstituto Tecnológico de Santo Domingoav. de los Próceres, los Jardines del norte, s.d.809-567-9271www.intec.edu.doITECO Instituto Tecnológico del Cibao Orientalav. universitaria #100, cotuí. 809-585-2291
LLa Cuchara de madera Pasteleríacalle José amado soler no. 63 esq. Federico Gerardino, ens. Piantini809-683-6544lacucharademadera.com.doLa Boulangeriecalle Fantino Falco no. 41, ens. naco 809-368-0221La Francesaav. abraham lincoln esquina Paseo de los locutores, Piantini809-565-2281La BaguetteGustavo Mejía Ricart #126809-565-6432
mMinisterio de Trabajoav. Jimenez moya, centro de los Héroes, s.d.809-535-4404www.mt.gob.doministerio de Educación av. máximo Gómez #2, esq. santiago, Gazcue,
s.d. 809-688-9700www.see.gob.do ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnologíaav. máximo Gómez #31, esq. Pedro H. ureña, Gazcue, s.d. 809-731-1100ministerio de Salud Pública y Asistencia Social c/ Hector Homero cruz (antigua san cristobal) esquina tiradentes, ensanche la Fé[email protected] de Industria y Comercio av. méxico esquina leopolodp navarro, edificio de oficinas Gubernamentales “Juan Pablo duarte”, 7mo piso. 809-685-5171ministerio de la A d m i n i s t r a c i ó n Pública av. méxico esq. leopoldo navarro, Gazcue , dis t r i to nacional, república dominicana.(809) 682-3298ministerio de Relaciones Exteriores avenida independencia no.752, estancia san Gerónimo809-987-7001 m i n i s t e r i o d e Relaciones Exteriores avenida independencia no.752, estancia san Gerónimo809-987-7001
809-535-6280mR.CopyGustavo Mejía Ricart #36, ens. naco809-338-6666
PPssPrestadora de Servicios de Saludc/Pepillo salcedo #22, ensache la Fe, s.d. 809-565-4249www.idss.org.do/pss.htm
SSisalril Superintendencia de Salud y Riegos LaboralesOficina principalav. 27 de Febrero #261, ensanche Piantini, s.d.809-227-0714
UUASDU n i v e r s i d a d Autónoma de Santo Domingoave. alma mater, s.d.809-535-8273www.uasd.edu.doUSCDUniversidad Católica de Santo Domingoc/santo domingo #3. ens. la Julia, s.d.809-544-2812UNPHUUniversidad Pedro Henríquez Ureñaav. Jhon F. Kennedy Km. 7 y medio809-562-6601www.unphu.edu.doUniversidad Domínico Americano (ICDA)ave. abraham lincoln, 21.
809-535-0665www.icda.edu.doUPIDU n i v e r s i d a d Psicológica Industrial Dominicanac/Primera #27, urbanización KG carretera Km 6 1/2, [email protected] Tecnológica del Surav. enriquillo #1, Mejoramiento Social,, Azua.809-521-3785www.utesur.edu.doinfo@utesur.edu.doUCATECIUniversidad Católica Tecnológica del Cibaoav. universitaria esquina av. Pedro a. rivera, la Vega.809-573-1020www.ucateci.edu.doUCEUniversidad Central Del Esteav. Francisco a. caamaño deñó, san Pedro de macorís1-809-529-3562Fax: [email protected]&mUniversidad Organización y métodoav. independencia #200, s.d.809-533-7733 / 2648Fax: 809-535-0048www.udoym.edu.doUNAPECUniversidad de Acción, Pro-educación y Culturaav. máximo Gómez #72809-686-0021
