edital navcv/gv 02 - técnico social i em serviço social

Rua Guajajaras, 1934 | Barro Preto – Belo Horizonte – MG | Tel/Fax: 31 3295 5655 e-mail [email protected] site www.ijucimg.org.br

[email protected] / www.ijucimg.org.br

EDITAL N. 02 – NAVCV DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE TÉCNICO SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de

utilidade pública estadual e municipal, informa que, no período de 07 de maio de 2013 a 10 de maio de

2013, estarão abertas inscrições para a seleção de TÉCNICO SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL,

para atuar junto ao Programa NÚCLEO DE ATENDIMENTO ÀS VÍTIMAS DE CRIMES

VIOLENTOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, REGIONAL DE GOVERNADOR

VALADARES – NAVCV-GV, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e

Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social, nos termos das condições estabelecidas nesta

convocação da seleção e nas normas previstas no Estatuto da Instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

Art.2o. As especificações do cargo são as seguintes:

Cargo Local de trabalhoN. de

vagas

Carga horária

semanalRemuneração

Técnico Social I

em Serviço

Social

Governador

Valadares 01

30h (trinta

horas)

Em torno de R$ 1.220,00

(hum mil duzentos e vinte

reais).

Art. 3o. As atribuições do cargo são as seguintes:

I - Prestar atendimento psicossocial, buscando detectar as demandas sociais dos usuários atendidos; participar do acolhimento, preferencialmente com profissional ou estagiário de outras áreas (Direito ou Psicologia);

II - Prestar atendimento ao grupo familiar buscando o fortalecimento dos vínculos afetivos e sociais;

III - Promover o reconhecimento, resgate e nomeação de violências transgeracionais por vezes despercebidas ou reconhecidas pelos usuários;



IV - Identificar valores culturais e sociais que permeiam e influenciam a realidade da população atendida;

V - Proceder à análise sócio-histórica dos indivíduos de forma a identificar suas principais necessidades e criar possibilidades de reconstrução de sua cidadania;

VI - Reconhecer outras demandas dos usuários em relação a direitos sociais;

VII - Conhecer e reconhecer as expressões sociais da violência e suas determinações;

VIII - Possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

XIX - Informar o usuário acerca dos recursos disponíveis na sociedade;

X - Realizar visitas domiciliares – após discussão do caso com a equipe – quando houver necessidade;

XI - Articular e fomentar a rede intersetorial, auxiliando a Coordenação do NAVCV-GV;

XII - Seguir o rastro do encaminhamento – realizar o acompanhamento da rede para verificar se o atendimento psicoterapêutico, dentre outros encaminhamentos realizados, está sendo prestado;

XIII - Utilizar-se dos encaminhamentos a partir do conhecimento prévio da rede intersetorial antes de proceder com os mesmos;

XIV - Participar do planejamento e construção dos grupos realizados periodicamente no NAVCV-GV;

XV - Participar de estudos de caso com a equipe interdisciplinar;

XVI - Supervisionar o(a) estagiário(a) de Serviço Social (quando houver);

XVII - Apresentar, além do atendimento psicossocial, as possibilidades de atenção especializada, serviços da rede intersetorial, entre outros;

XVIII - Participar, quando necessário, das reuniões com a rede intersetorial para discussão de casos;

XIX - Construir instrumentais de intervenção e desenvolver trabalhos de caráter preventivo nas comunidades mais atingidas pela violência;

XX - Representar o NAVCV-GV em seminários e capacitações;

XXI - Atender discentes interessados em conhecer o programa;

XXII - Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

XXIII - Acompanhar o usuário em equipamentos da rede, inclusive delegacias, Ministério Público e órgãos do Poder Judiciário, quando necessário;



XXIV - Promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de campanhas educativas para o combate e prevenção à violência;

XXV – Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV.

Art. 4o. São requisitos para o cargo:

I – Curso concluído de Serviço Social em instituição de ensino superior devidamente reconhecida pelo MEC;

II – Inscrição no Conselho Regional de sua profissão.

III – Disponibilidade para a carga horária exigida;

IV – Disponibilidade imediata para assumir o cargo;

V – Disponibilidade para viagens;

VI – Vontade para trabalhar na área de direitos humanos, especialmente com vítimas de violência;

VII - Conduta social ilibada;

VIII - Capacidade de trabalho em equipe interdisciplinar;

IX – Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho;

X - Habilidades em informática (digitação, internet e Pacote Office);

XI - Desenvoltura na língua portuguesa;

XII – Experiência em sua respectiva área de atuação.

Art. 5º. Fica o profissional compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a consecução dos serviços, devendo ser entregue mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania.

Art. 6º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e às normas de utilização de equipamentos.

Parágrafo único. No desempenho de suas tarefas, o profissional obedecerá aos princípios e normas constantes do Código de Ética e Disciplina de seu órgão de classe.



DA INSCRIÇÃO

Art. 7º. As inscrições serão realizadas no período de 07 de maio de 2013 a 10 de maio de 2013, e

devendo o candidato encaminhar seu currículo para o e-mail [email protected],

juntamente com uma carta de intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV –

TÉCNICO SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL.

Art. 8o. A declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Requerimento de Inscrição, bem como a

apresentação de documentos falsos ou inexatos, determinará o cancelamento da mesma e a anulação de

todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 9º. A seleção constante desta convocação será composta de 02 (duas) fases, conforme especificado

abaixo, sendo todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição,

bem como através de e-mail aos candidatos selecionados.

Parágrafo 3º. A segunda etapa do processo seletivo será realizada na cidade de Governador Valadares -

MG.

DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

1ª Fase - Avaliação de currículo e carta de intenções

Art. 10. Os currículos e as cartas de intenções dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo

com o barema constante no Anexo I.

Art. 11. Os candidatos deverão apresentar, no currículo, contato para referências profissionais.

Art. 12. A carta de intenções deverá ter no máximo 02 (duas) laudas e conter:



I – Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV.

II – Como o candidato pode contribuir para o serviço.

III – Como o candidato entende que o tema dos Direitos Humanos relaciona-se com o trabalho

desenvolvido pelo NAVCV, e como o cargo a que se candidata pode auxiliar nesse trabalho.

2ª Fase – Entrevista

Art. 13. A entrevista terá caráter eliminatório e classificatório, e seguirá o barema constante no Anexo

II.

Art.14. Para a entrevista, é recomendável que os candidatos leiam os textos disponibilizados no site do

IJUCI (http://www.ijucimg.org.br) e no blog do NAVCV (http://navcvmg.blogspot.com.br/).

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA

CONTRATAÇÃO

Art. 15. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final,

através do site http://www.ijucimg.org.br e através de e-mail.

Art. 16. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos

documentos ou xerox acompanhado de original, que comprovem as experiências exigidas deste

edital. Os documentos apresentados ficarão retidos.

Art. 17. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação,

caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade,

será automaticamente eliminado.

Art. 18. Havendo vaga, a instituição enviará e-mail e/ou correspondência com aviso de recebimento ao

candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para

manifestar se aceita ou não. Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do

banco de reservas, sem possibilidade de contratação.

Art. 19. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na

medida em que surgirem vagas.

http://www.ijucimg.org.br/

http://navcvmg.blogspot.com.br/

http://www.ijucimg.org.br/



DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 20. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição,

ser prorrogado por igual período.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 21. O não comparecimento ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 15min.

(quinze minutos), implicará a eliminação automática do candidato.

Belo Horizonte, 06 de maio de 2013.

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora



ANEXO 1 – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR

Formação acadêmica Acresce 1 ponto para especialização, 2 pontos para Mestrado e 3 para Doutorado,

na área específica de formação exigida, limitado a 6 pontos.

Outras titulações de Bacharelado, Especialização, Mestrado e Doutorado, em

outras áreas: 0,5 para cada, limitado a 2 pontos

Experiência profissional em equipes interdisciplinar

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6 meses não serão pontuadas),

limitado a 10 pontos

Experiência profissional em movimentos sociais, ONGs e Projetos Governamentais na

área de Direitos Humanos



Experiência em capacitação, sistematização de dados e elaboração de relatórios



Carta de Intenções De 0 a 20 pontos



ANEXO 2 – BAREMA DE ENTREVISTA

Interesse e disponibilidade do candidato De 0 a 10

Aproximação das experiências de trabalho anteriores com a atividade da função para a

qual é selecionado

De 0 a 10

Experiência e habilidade para o trabalho em

equipe interdisciplinar

De 0 a 10

Relacionamento interpessoal De 0 a 10

Capacidade de acolhimento e escuta De 0 a 10

Capacidade de organização e transmissão de ideias

De 0 a 10

Postura ética De 0 a 10

Proatividade e engajamento na temática dos Direitos Humanos

De 0 a 10

Concepção emancipatória do atendimento às pessoas afetadas pela violência

De 0 a 10

Interesse na produção teórica sobre temas relacionados aos Direitos Humanos

De 0 a 10

Conhecimento e facilidade de interação com as entidades da rede de atendimento às

vítimas de crimes violentos

De 0 a 10

Disponibilidade para viagens De 0 a 10

edital navcv/gv 02 - técnico social i em serviço social

Documents