EDWIN ALEJANDRO ARTEAGA RAMIREZID. 000365952

CERES COMPARTIR

Asegúrese de que la gente sabe para donde va usted como negocio, lo que está haciendo para llegar allí, como pude contribuir a lo que usted quiere lograr

Alinee su talento con su estrategia.

Lo que los espera cuando las metas sean cumplidas

como asensos, bonificación y muchos mas

LA GENTE LA QUE LO LLEVARA A UNA MÁS ALTA PRODUCTIVIDAD.

COMPROMETA A SU GENTE CON LO QUE USTED ESTÁ TRATANDO DE LOGRAR.

Al comprometerse la gente se siente motivada para hacer lo que hay que hacer

EL TENER EMPLEADOS MOTIVADOS DEBE SER UN RESULTADO DE NEGOCIOS QUE USTED TRATA DE LOGRAR PORQUE AUN SI EL TRABAJO ES REPETITIVO

TAMBIÉN, CREAN UN GRAN AMBIENTE O ENTORNO DE TRABAJO, QUE ES LA CLAVE PARA ATRAER MÁS GENTE TALENTOSA

mida lo que sus trabajadores están tratando de hacer y hágales saber los resultados

Lo empleados les gusta ser observados que les digan como lo esta haciendo, no les gusta cargar con la responsabilidad del trabajo pues resulta ser una carga mas, además les gusta que les digan como están haciendo las cosas para sentirse seguros.

Edward L Gubman, El talento como solución, McGraw-Hill. Mayo de 200

http://talentohumanoinnovaconexcelencia.blogspot.com/2011/06/el-talento-como-solucion.html