勞工退休新制說明2005年6月

舊制(勞基法)之重點摘要

勞動基準法（舊制）退休條件

（一）勞工自請退休：1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。2、於同一單位工作25年以上者。

（二）強制退休：1、年滿60歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

退休係因上述退休條件(二)-2 ，且係因執行職務所致，則依據原標準+20%

舊制(勞基法)之重點摘要

舊制退休金之年資計算及給與標準

1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限。

但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員工年資應予併計。

2、給與標準：按其工作年資，每滿１年給與２個基數。但超過15年之工作年資，每滿１年給與１個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以１年計。

3、基數係指退休前6個月經常性給予之平均

0 15 30 35

15年*2基數 15年*1基數

45基數

0基數

年資 25資遣費: 每滿一年給予一個基數

新制(勞退新制)之重點摘要

2005年7月1日起，開始上路。

適用對象: 適用勞基法之本國籍勞工

個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔:不因換工作或公司倒閉而無法領到退休金。

提撥每月工資的 6% 到勞保局個人專戶，薪資上限為 NT$150,000

，亦即每月提撥上限為NT$9,000 (此工資係根據月提繳工資表, 如每月工資不固定者，

以最近三個月經常性給予之平均)

員工自願提繳：每月工資之0%-6%，提撥率一年內變更2次為限 。

(自提金額可享稅賦優惠)

退休年齡：60。自94年7月1日起工作年資滿15年，須請領月退休金；工作年資未滿15年

，僅可一次領取全額。

資遣費：每滿一年給予0.5個基數，上限為6個基數 (亦即12年服務年資)

保證最低收益: 勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足由國庫補足。

員工需於7月1日前選擇新制或舊制，選擇舊制者，5年內可改選新制；一但選擇新制後，不得再更改。

離職後，再換工作，只能參加新制。

新制(勞退新制)之重點摘要

新制上線後，舊有年資依舊保留新制上線後，舊有年資依舊保留

舊年資

年資

年齡

0 5

新制上線

25 50 60

新制規定之退休年齡

可先領舊制5年之退休金

年資25年

30

新年資25

1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至退休。(但員工於新制上線後離職，則不保留)

2.新制的退休年紀，全數規定為60歲

3.新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合

(1)工作年資滿25年(2)工作滿15年，年齡已達55歲者

可提前於60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。

新制上線後，退休金可以領多久?

政府就528萬尚未提領部分，進行投資產生利息

領退休金(月領$$從投資利息而來

….領到死亡)

退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬1

2 退休後，領到死亡為止

3 但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命(82歲) ，則於死亡時，一次結清帳戶餘額給其遺屬。

勞退新制乃預估平均壽命為82歲，故其制定之6%，實際僅夠支付至82歲82歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息(可能買公債、買保險)支付

4

60歲 82歲死亡時間

依據提撥餘額一次提領給其遺屬

1 依月提領但若於82歲前死亡

餘額一次提領給其遺屬

2 3

個人 領退休金(月領20000領到82歲)

EX個人退休金帳戶總金額528萬

4

新制上線後，員工可選擇之方式

新制

新制

11 選擇新制

94.06.30

勞工選擇

22 選擇舊制

舊制

舊制

先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制44

離職後再受僱

33 先選擇舊制→99.6.30前，可更改為新制，但不得再變更

99.6.30前可改選新制

新制

33 44 2211

新舊制度超級比一比

勞工退休金所有權雇主

每滿1年給與0.5個基數，最多給與6個基數資遣費每滿1年給與1個基數

年資滿15年領月退休金年資未滿15年領取一次退休金

給付方式領取一次退休金

(6％×提繳工資× 12個月×年資)＋投資累積收益

給付標準(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數

【基數:月平均工資】

年滿60歲，無論退休與否皆可請領；未滿60歲死亡，由遺屬一次領取

請領條件工作年資滿25年，或工作滿15年，年齡達55歲得自請退休

退休金之提繳年資毋須在同一事業單位

年資計算方式工作年資須在同一事業單位

每月工資(依提繳工資分級表而定)退休金計算退休前6個月平均工資

勞工保險局收支保管單位中央信託局

適用勞基法之本國勞工適用對象適用勞基法勞工

雇主：≧勞工每月工資6％勞工：自提≦每月工資6％

提 撥雇主依每月薪資總額2％至15％提撥勞工退休金準備金

確定提撥制制 度確定給付制

勞工退休金條例法 源勞動基準法

新 制項 目舊 制

相關參考資訊

勞退新制專線：6630-6630/0809-000-663

勞委會網站: http://www.cla.gov.tw

勞工保險局全球資訊網：http://www.bli.gov.tw

行政院勞工委員會：

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41cfb1f8

全民勞教e 網：http://cla.hilearning.hinet.net/trial.jsp

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