안전보건 관리규정

충주시시설관리공단 안전보건 관리규정

(제 정) 2017. 7.14. 규정 제34호

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 충주시시설관리공단(이하 “공단”이라 한다)의

안전⋅보건에 관한 사항을 정한 것으로 근로자의 안전⋅보건을 유

지, 증진시키고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 인명과

재산의 손실을 사전에 예방하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 전 임직원에게 적용하며 공단을 출입하는

모든 방문객에게도 적용한다.

제3조(용어의정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “산업재해”란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료,가스, 중기, 분진 등에 의하거나 작업, 기타업무에 기인하여 사망

또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다.2. “근로자”란 「근로기준법」 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한

다.3. “사업주”란 근로자를 이용하여 사업을 행하는 자를 말한다.4. “근로자대표”란 노동조합이 근로자의 과반수로 조직되어 있는 경

우 그 노동조합을, 노동조합이 조직되어 있지 아니한 경우에는 근

로자의 과반수를 대표 하는 자를 말한다.5. “작업환경측정”란 작업 환경의 실태를 파악하기 위하여 해당 근

로자 또는 사업장에 대하여 법 제42조 규정 또는 사업주가 측정계

획을 수립하여 시료의 채취 및 그 분석⋅평가를 실시하는 것을 말

한다.6. “안전”이란 사고가 없는 상태를 말한다.7. “사고”란 불안전한 상태 또는 행동에 기인되어 근로자의인명에

사상을 초래 하거나 재산상 피해를 초래한 비정상적, 비능률적인

것으로써 계획 되지 않은 사건을 말한다.8. “안전관리”란 사업장내에 사고의 위험이 없는 상태로 유지 시키

는 업무로 사전에 위험 요인을 제거하는 업무라고 할 수 있다.9. “보건관리”란 근로자의 건강을 유지, 증진하여 노동력의 확보를

기하기 위하여 근로자의 건강에 심한 영향을 주는 각종 조건을 제

거하여 쾌적한 작업 분위기를 조성하는 것을 말한다.10. “재해”란 사고의 최종 결과로써 인명 및 재산상 피해를 말한다.11. “중대재해”란 산업재해 중 사망 등 재해의 정도가 심한 것으로

서 노동부령이 정하는 재해를 말한다.

제4조(안전보건업무 우선) 공단은 모든 작업 및 관리에 있어 안전을

제일 우선으로 하며 사고방지를 위해 예산, 인력, 제도·관리 면에서

안전·보건 업무를 우선적으로 조치한다.

제5조(사고예방책임 및 의무) 공단은 사업장 내에서 산업재해 예방을

위해 전 임직원이 공동 책임을 가지고 노력 하여야 하며 구체적인

의무는 다음과 같다.1. 공단 대표자의 의무 : 사업주는 산업안전보건법에서 정하는 산업

재해예방을 위한 기준을 준수하고 본 규정에서 정하는 제반 사항

이 성실히 이행 되도록 하여, 근무조건을 개선하고 적절한 업무

환경을 조성함으로서 직원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증

진하도록 하여야 한다.2. 관리책임자 :「산업안전보건법」(이하 ”법“이라 칭한다)에서 정하

는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하고 이 규정에서 정하는 제

반 사항이 성실히 이행 되도록 하여 근로조건을 개선하고 쾌적한

근로환경을 조성함으로써 근로자의 안전⋅보건을 유지하고 증진

하도록 하여야 한다.3. 관리감독자 : 관리감독자는 법 제14조에 의거 소속 직원을 지휘

감독함에 있어 당해 직무와 관련된 안전․보건상의 업무를 성실히

수행하여 산업재해를 예방할 책임이 있다.4. 안전담당자 : 안전담당자는 관리감독자를 보좌하고 위험방지가

특히 필요한 분야에 대하여 업무를 지원한다.5. 안전․보건관계 참모(스탭) : 안전․보건관리책임자를 보좌하고

관리감독자를 지도 조언하여 안전․보건 활동을 원활히 하도록 하

고 사고를 사전에 예방할 책임이 있다.6. 일반직원 : 공단의 전 직원은 법 및 이 규정에서 정하는 모든 기

준을 철저히 준수하여야 하며 대표자 및 기타 관계자가 실시하는

산업재해예방에 관한 제반 조치에 적극 따라야 한다.

제6조 (안전․보건 표지) ① 경영지원실을 제외한 부서(팀)장은 유해․위험한 작업장에는 시행 규칙 제6조 별표1 및 2에서 정하는 바에 따

라 안전․보건표지를 제작 또는 부착 사용하여야 한다.② 1항의 규정에 의거 부착해야 할 표지의 종류 및 부착 장소는 부

서(팀)별로 정하여 시행한다.

제2장 안전⋅보건관리의 조직과 직무

제1절 통 칙

제7조(조직의 구분) ① 공단의 안전⋅보건 업무 수행을 위한 조직은

계선(라인) 조직과 참모(스탭) 조직 및 기타 활동상의 조직으로 구분

한다.② 계선(라인) 조직에는 안전보건관리책임자, 관리감독자 및 안전담

당자를 말한다.③ 참모(스탭) 조직에는 안전관리자 및 보건관리자를 둔다.④ 기타 활동상의 조직으로는 산업안전보건위원회 등 필요한 조직

을 설치⋅운영 할 수 있다.

제8조(기구) 공단의 안전․보건관리의 조직표는 별표 1과 같다.

제9조(안전⋅보건관계자 임명 등) ① 계선(라인) 조직상의 각 관계자는

공단의 조직 계통에 따라 임명된 관리감독자가 별도의 절차 없이 당

연직으로 수행 한다.② 참모(스탭) 조직은 산업안전보건법시행령(이하‘영’이라한다)이 정

하는 유자격자를 선임⋅임명하여야 하며 선임 후 14일 이내에 고용

노동부 관할 지청에 보고하여야 한다.③ 공단은 안전⋅보건관계자가 본 규정에 의한 업무를 수행 할 수

있도록 필요한 권한을 부여하고 시설, 장비, 예산, 기타 업무수행에

필요한 지원을 하여야 한다.

제2절 계선(라인) 조직과 사무

제10조(안전보건관리책임자) ① 사업주는 사업장에 안전보건관리책임

자를 두고 다음의 업무를 총괄관리 하도록 하여야 한다.② 안전보건관리책임자는 공단의 안전ㆍ보건업무를 총괄 관리하는

자로 안전관리자와 보건관리자를 지휘 감독하며 다음 각 호의 직무

를 수행한다.1. 공단의 산업재해예방에 관한 사항

2. 안전ㆍ보건관리 규정 작성에 관한 사항

3. 안전ㆍ보건교육에 관한 사항

4. 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항

5. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지 대책의 수립에 관한 사항

6. 산업재해에 관한 통계의 기록, 유지에 관한 사항

7. 안전ㆍ보건에 관련되는 안전장치 및 보호구 구입시의 적격품 여

부 확인에 관한 사항

8. 산업안전보건규정이 정하는 직원의 위험 또는 건강장해의 방지에

관한 사항

9. 안전관리 중점사업 및 목표 설정

10. 안전ㆍ보건관리 예산 편성ㆍ집행

11. 안전ㆍ보건관계자의 직무 분장 및 책임의 명문화

12. 안전작업 표준 지침 작성 및 보완

13. 위험성평가의 실시에 관한 사항

14. 기타 안전ㆍ보건에 관한 중요사항

제11조(관리감독자) ① 사업부서별 팀장 및 관리감독자교육을 이수한

자는 안전보건 관리감독자로서 소속 작업장 및 직원들에 관한 안전·보건업무를 수행하여야 하며 그 구체적인 직무는 다음과 같다.1. 사업장내 관리감독자가 지휘 감독하는 기계ㆍ기구 또는 설비의

안전ㆍ보건점검 및 이상 유무 확인

2. 관리감독자에게 소속된 직원의 근무복, 보호구 및 방호장치의 점

검과 그 착용에 관한 교육ㆍ지도

3. 당해 작업장에서 발생한 산업재해에 관한보고 및 이에 대한 응급

조치

4. 당해 작업장의 정리정돈 및 통로 확보의 확인ㆍ감독

5. 공단의 산업보건의, 안전관리자(안전관리전문기관의 담당자), 보

건 관리자(보건관리전문기관의 담당자)의 지도ㆍ조언에 대한 협조

6. 안전 목표와 방침 전달

7. 불안전한 작업 방법 개선

8. 불안전한 행동의 시정지도

9. 위험성평가를 위한 업무에 기인하는 유해․위험요인의 파악 및

개선조치의 시행

10. 기타 사내 안전수칙의 준수 지도

② 안전·보건관리책임자는 관리감독자가 제1항의 규정에 의한 업 무

를 수행할 수 있도록 필요한 권한을 부여하고 시설, 장비, 예산, 기

타 업무 수행에 필요한 지원을 하여야 한다. 따라서 관리감독자는

당해 작업의 안전ㆍ보건관리 업무 수행 상 문제가 발생시 즉각 상

급자에게 보고 필요한 조치를 받도록 해야 한다.

제12조(안전담당자) 공단은 부서(팀)별 관리감독자를 보좌하고 위험방

지가 특히 필요한 분야에 대하여 업무를 지원 하도록 안전담당자를

지정하여 선임 할 수 있다.

제3절 참모(스탭) 조직과 직무

제13조(안전관리자) ① 안전관리자가 수행할 업무를 안전관리전문기관

에 위탁하여 실시한다.② 안전관리전문기관이 수행 할 업무는 안전보건관리 전문기관 지

정 및 지도, 감독에 관한 규정에 의하여 위탁업무 계약서에 정하는

바 에 따른다.③ 경영지원실 또는 사업부서에 안전업무담당자를 두어 대행기관

담당자의 업무를 보좌토록 한다.

제14조(보건관리자) ① 보건에 관한 기술적인 사항에 대하여 안전· 보

건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하기 위해 보건

관리자를 선임할 수 있다.② 보건관리자는 다음 각 호의 직무를 수행한다.1. 산업안전보건위원회에서 심의ㆍ의결한 직무와 안전보건관리규정

및 취업규칙에서 정한 건강장해를 예방하기 위한 작업관리

2. 보호구 중 보건에 관련되는 보호구의 구입시 적격품의 선정

3. 화학물질의 유해성 조사 및 그 조사 결과에 따른 적절한 조치

4. 근로자의 건강 상담 및 보건교육

5. 공단 내 순회ㆍ점검ㆍ지도 및 조치의 건의

6. 직업병 발생의 원인 조사 및 대책 수립

7. 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 중 보건에 관한사항을 위

반한 직원에 대한조치 건의

8. 보건위생 전반에 관한 업무계획 수립

9. 보건위생 활동의 지도 및 감독

10. 보건위생 관계 보고서의 작성 및 보고

11. 보건관계 요원의 지도 및 감독

12. 안전보건관리규정 중 보건에 관한 기준 및 수칙의 이행 여부 확인

13. 위험성평가에 관한 보좌 및 조언․지도

14. 기타 직원 건강 유지 등 보건에 관한 사항

제4절 산업안전보건위원회

제15조(산업안전보건위원회) 산업안전보건위원회에 관하여는 산업안전

보건위원회 설치․운영 시행세칙이 정하는 바에 의한다.

제5절 안전보건 교육

제16조(교육의 구분) ① 안전ㆍ보건교육은 교육실시 책임에 따라 공단

안전ㆍ보건교육과 직무교육으로 구분한다.② 사업장내 안전ㆍ보건교육은 공단 책임으로 실시하는 교육으로

교육대상에 따라 일반직원 정기 안전교육, 신규채용 시 교육, 업무내

용변경 시 안전ㆍ보건교육으로 구분한다.③ 직무교육은 고용노동부장관이 법에 의거 선임된 원내의 안전ㆍ

보건관계자를 대상으로 직무 수행에 필요한 내용에 대해 실시하는

교육을 말한다.

제17조(책임) ① 전 직원은 해당직위와 직책에 따른 사내 안전교육 또

는 직무교육을 받을 의무와 권리가 있다.② 각 관리감독자는 안전ㆍ보건 교육 대상자에게 공정한 기회를 부

여하여야 한다.③ 계획된 교육에 참가 할 수 없을 사유가 발생시는 소속 관리감독

자를 경유, 안전보건관리책임자에게 불참 사유를 보고, 승인을 받아

야 한다.

제18조(신규채용자 교육) ① 공단에 신규로 채용된 직원에게 담당 업

무 종사전 업무와 관련되는 안전ㆍ보건교육을 실시해야 한다.

② 신규채용자 교육을 이수한 근로자가 다른 사업장에서 이전과 동

일한 업무에 종사하는 경우에는 소속 사업장의 변경시에도 교육을

면제할 수 있다.

제19조(작업내용 변경 시 교육) ① 공단 내 근무 중 업무내용을 변경

하여 배치코자 할 경우, 변경 업무 개시 전 수행할 업무와 관련되는

내용에 대해 2시간 이상 교육을 실시해야 한다.② 작업 내용 변경 시 교육내용은 안전교육대상에 따른 교육 내용

과 같다.

제20조(정기교육) ① 공단 내 모든 소속 직원에게 안전ㆍ보건교육을

매분기 6시간 이상 정기적으로 실시하여야 한다.② 정기교육 내용은 다음 각 호와 같다.1. 산업안전보건 법령에 관한 사항

2. 업무공정의 유해 위험에 관한 사항

3. 업무환경개선 및 직업병 예방에 관한 사항

4. 표준 안전업무 방법에 관한 사항

5. 원내 안전ㆍ보건관리 규정에 관한 사항

6. 안전ㆍ보건 점검 및 보호구 취급과 사용에 관한 사항

7. 안전사고 사례 및 산업재해 예방 대책에 관한 사항

8. 무재해 추진 실무 및 기법에 관한 사항

9. 기기 및 재료의 취급 방법에 관한 사항

10. 안전장치 및 방호 설비의 사용에 관한 사항

11. 안전표지 및 주의에 관한 사항

12. 기타 현장 안전ㆍ보건관리에 필요한 사항

제21조(관리감독자교육) ① 공단의 관리감독자에게는 정기교육과 별도

로 연간 16시간 이상의 교육을 실시한다.② 관리감독자 정기교육 내용은 다음 각 호와 같다

1. 산업안전ㆍ보건 법령에 관한 사항

2. 업무안전 지도 요령에 관한 사항

3. 직원안전교육방법 및 실시 요령에 관한 사항

4. 기기ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검에 관한 사항

5. 산업재해발생 및 이상 발견시 조치에 관한 사항

6. 보호구 착용 및 관리 요령에 관한 사항

7. 제품ㆍ원재료의 취급방법에 관한 사항

8. 위험한 기기ㆍ기구설비 및 유해물질관리와 직업병 유소견자 사후

관리 및 응급처치에 관한 사항

9. 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항

10. 무재해추진기법의 도입 시행에 관한 사항

11. 직원의 안전보건의식 고취에 관한 사항

12. 기타 안전ㆍ보건관리에 필요한 사항

③ 관리감독자 교육은 교재, 강사 확보상 공단 자체적으로 실시가

곤란한 경우 관리감독자 교육 기관에 위탁하여 년1회 16시간 집합교

육으로 실시 할 수 있다.

제22조(강사) 공단 내 안전ㆍ보건교육의 강사 자격은 안전보건관리책

임자, 안전관리자(전문기관의 해당 담당자), 보건관리자, 관리감독자

가 실시하여야 한다.

제23조(교육실시 방법) 공단 내 안전ㆍ보건교육을 실시할 때는 교육

내용에 해당하는 교재, 파워포인트, 슬라이드 등을 작성하여 실시 또

는 시청각 교육을 병행하여 실시하고 사업장의 여건에 따라 유인물

교육으로 대체할 수 있다.

제24조(교육관계 서류 보존) 교육실시 결과는 안전보건 교육일지에 의

거 작성하며, 교육 관계서류는 3년간 보존하여야 한다.

제25조(교육대상) 공단의 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자

는 고용노동부장관이 위탁한 직무교육기관이 실시하는 안전ㆍ보건에

관한 직무교육을 받는다.

제26조(교육주기 등) 안전보건관리책임자는 선임 후 3개월 이내에 6시간의 신규교육과 신규교육 이수 후 매 2년 마다 전․후 3개월 이내

6시간의 보수교육을 받아야 한다.

제27조(교육의실시) ① 안전⋅보건교육은 법 제31조에 의한 사업장내

안전⋅보건교육과 법 제32조에 의한 직무교육으로 구분 된다.② 사업장내 안전⋅보건교육은 공단 책임하에 실시하는 교육으로

교육대상에 따라 신규 채용시 교육, 작업내용 변경시 교육, 특별안전

보건교육 및 정기교육으로 구분 되며, 법 시행규칙 제33조제1항에

의한 내용으로 실시한다.

③ 직무교육은 법에 의거하여 회사내의 선임된 안전⋅보건 관계자

를 대상으로 직무수행에 필요한 내용에 대하여 노동부장관이 실시하

는 교육을 말하며, 법 시행규칙 제39조제2항에 의한 내용으로 실시

한다.

제3장 안전관리

제28조(안전ㆍ보건관리 계획수립) ① 부서별 안전업무 담당자는 매년

1월중 안전관리전문기관의 담당자의 지원을 받아 안전ㆍ보건관리 계

획을 수립하여 대표자에게 보고하고 시행하여야 한다.② 안전ㆍ보건관리 계획은 전 부서에 통보하고 게시하여야 한다.

제29조(안전ㆍ보건 진단) ① 안전ㆍ보건진단 명령을 받았을 경우 고용

노동부 지정 진단기관에 의뢰하여 진단을 받은 후 안전ㆍ보건 개선

계획서를 작성하여 산업안전보건위원회의 심의를 거친 후 고용노동

부에 제출하여야 한다.② 공단 내의 모든 임직원은 1항에 의거 작성된 안전ㆍ보건 개선계

획을 준수ㆍ이행하여야 한다.

제30조(위험성평가) ① 사업주는 건설물·기계·기구, 설비, 원재료, 가

스, 증기, 분진 등에 의한 작업행동 및 그 밖에 업무에 기안하는 유

해·위험요인을 찾아내어 위험성을 결정(유해·위험요인에 의한 부상

또는 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정)하고 개선대책을 수립하

여 작성하여야 한다.② 위험성평가의 실시내용 및 결과를 기록 보존할 때에는 다음 각

호의 사항이 포함되어야 한다.1. 위험성 평가 대상의 유해·위험요인

2. 위험성 결정의 내용

3. 위험성 결정에 따른 조치의 내용

③ 위험성평가는 최초평가 실시 후 매년 정기적으로 정기평가를 실

시하여야 한다.

제31조(작업중지) ① 작업 중지조치는 안전보건관리책임자의 지시에

의거 시행하는 것을 원칙으로 하되, 급박하여 시간적 여유가 없을

경우에는 해당부서의 관리감독자가 즉시 업무를 중지시키고 직원을

대피시키는 등 필요한 안전ㆍ보건상의 조치를 먼저 취하여야 한다.② 작업 중지조치는 산업재해발생의 급박한 위험이 있거나 중대재

해가 발생하였을 경우에 한한다.③ 모든 직원은 작업 중지조치를 즉각 이행하여 재해예방 및 재해

확산방지에 협조하여야 한다.

제32조(적용대상) 사업주는 같은 장소에서 행하여지는 사업으로(사무

직에 종사하는 근로자만 사용하는 사업은 제외) 다음 각 호의 해당

하는 경우 수급인이 사용하는 근로자를 포함하여 사업재해 예방을

위한 조치를 하여야 한다.1. 사업의 일부를 분리하여 도급을 주어하는 사업

2. 사업이 전문분야의 공사로 이루어져 시행되는 경우 각 전문분야

에 대한 공사의 전부를 도급을 주고 하는 사업

제33조(도급사업주의 안전․보건조치) 사업주는 그가 사용하는 근로자

와 그의 수급인이 사용하는 근로자가 같은 장소에서 작업을 할 때에

생기는 산업재해를 예방하기 위한 다음의 각호의 조치를 한다.1. 안전․보건에 관한 협의체의 구성 및 운영

2. 작업장의 순회점검 등 안전․보건관리

3. 수급인이 근로자에게 하는 안전․보건교육에 대한 지도와 지원

4. 작업환경측정 실시

5. 작업장에 대한 합동 안전․보건점검

제34조(방호조치) ① 산업안전보건법 규정에 의한 유해ㆍ위험기구 등

에 대하여는 반드시 방호조치를 하여야 한다.② 각 사업부서의 팀장은 제1항의 방호조치 대상 기계ㆍ기구를 구

입 사용할 시에는 한국산업안전보건공단의 안전인증에 합격한 장비

만을 사용토록 해야 한다.

제35조(관리책임자 지정) 각 사업부서의 팀장은 위험기기ㆍ기구를 사

용 시에는 당해 기계ㆍ기구의 방호장치 관리 책임자를 지정하고 정

상적인 기능을 발휘할 수 있도록 상시 점검 및 정비를 하도록 하여

야한다.

제36조(안전인증) 사업주는 의무안전인증대상 기계ㆍ기구를 구입 사용

시에는 고용노동부장관이 지정하는 위탁검사기관에서 안전인증 검사

에 합격한 것을 사용토록 해야 한다.

제37조(검사결과 조치) 안전검사 결과 이상이 발견된 때에는 즉시 사

용 중지 표찰을 부착한 후 안전보건관리책임자에게 보고하고 시운전

으로 이상 유무 확인 후 표찰을 제거하고 사용한다.

제38조(검사계획 등) 안전검사 계획은 매년 초 안전관리 계획에 포함,수립 시행하고 검사 결과 다음 각호의 사항을 기록한 결과 보고서를

작성 산업안전보건위원회의 의견을 첨부 보존하여야 한다.1. 검사 년월일

2. 검사방법

3. 검사부분

4. 검사결과

5. 검사자의 성명

6. 검사결과에 따른 조치의 개요

제39조(점검의 책임) 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자 및

직원 등 모든 계층의 책임자는 자기 소관 업무 분야에서 발생 할 수

있는 결함 사항을 조기에 발견 시정함으로써 재해를 예방 할 수 있

도록 점검계획을 수립 시행 할 책임이 있다.

제40조(점검의 종류와 시기) ① 안전보건관리책임자와 안전업무 담당

자는 공단 전반에 대하여 안전 상태를 점검 확인할 수 있도록 주기

적으로 안전점검을 실시하여야 한다.② 관리감독자는 회사의 안전ㆍ보건규칙에 정해진 바에 따라 업무

시작전 점검을 실시해야 한다.③ 모든 직원은 업무 전 일상 안전 점검 및 업무 후 정리정돈을 철

저히 하여야한다.④ 사업주는 신기기ㆍ기구 및 새로운 업무 방법 도입 시와 기기ㆍ

기구 수리 후에는 안전전문팀을 구성하여 사전 안전평가 및 특별점

검을 실시토록 하여야 한다.

제41조(점검방법) 점검자는 반드시 점검 기준 체크리스트를 작성하여

점검을 실시하고 그 기록을 유지 관리하되 점검에 포함할 내용은 다

음과 같다.1. 기기 장치의 청소 정비, 안전장치 부착 상태

2. 전기설비의 스위치, 조명, 배선의 이상 유무

3. 보호구의 착용상태 및 안전수칙 이행 상태

4. 정리정돈, 청소, 복장 및 지체 일상 점검 상태

5. 기타 안전관리상 필요한 조치가 요구되는 사항

제42조(점검 결과 조치) ① 안전점검 결과는 안전ㆍ보건관계자를 경

유, 이사장에게 보고하고 불안전한 상태가 있을 때에는 시정지시서

를 해당 부서에 발부하여 해결책을 강구, 시정 조치하고 즉시 안전

업무 담당자에게 통보하여 한다.② 점검결과 직원의 불안전한 행동이 발견될 때에는 당해 직원에게

시정 지시를 하고 관련 직원은 시정조치 하며, 점검 주관자는 재해

발생이 예상되는 급박한 사항을 발견 시는 현장에서 업무의 중지 또

는 업무 방법의 변경, 인원의 대피를 명할 수 있다.

제43조(안전기준) ① 사업주는 사업장내의 안전을 확보 할 수 있도록

각종 기기 및 설비의 안전기준, 전기설비의 안전기준, 위험물 안전기

준, 운반작업, 안전기준 등을 별도로 제정하여 시행하여야 한다.② 안전기준은 산업안전기준 내용 중 실제 적용이 필요한 분야에

대해 공단 실정에 맞게 작성하여야 한다.

제44조(표준안전 업무지침) ① 모든 업무는 사용기기ㆍ기구 및 설비에

상응한 표준안전작업 지침을 작성하여 당해 업무부서의 직원이 보기

쉬운 곳에 비치하여야 한다.② 표준안전업무지침은 해당 관리감독자 책임 하에 안전기준을 기

초로 하여 과거 당해 업무에서 발생하였던 사고 및 재해를 고려하여

실천 가능한 내용으로 하여 작성한다.③ 직원은 표준안전지침에 의해 업무토록 하고 다음 각호의 1에 해

당되는 때에는 작업 지침을 보완하고 해당 직원에 대하여는 충분한

교육을 실시토록 한다.1. 기기 설비의 신규 도입 또는 작업 시설을 변경할 때

2. 동일한 작업에서 안전사고가 계속적으로 발생할 때

3. 기기ㆍ설비의 이상 발생으로 인한 수리ㆍ개조 등의 작업이 발생

할 때

제45조(안전수칙) ① 공단 내 직원간의 안전유지를 위해 직원이 지켜

야 할 안전수칙에는 일반수칙과 특별수칙으로 구분한다.② 일반수칙은 공단에 공통으로 적용되는 안전수칙으로 안전관리자

가 제정하여 사용한다.③ 특별수칙은 유해 또는 위험한 작업을 실시하는 용접작업장, 보일

러실, 인화성 물질보관장소에 사용하는 안전수칙으로 당해 관리감독

자가 제정하여 사용한다.④ 안전수칙은 당해 직원 및 관련자가 볼 수 있도록 게시하여야 하

며 전 직원은 이를 숙지, 준수하여야 한다.

제46조(위험물의 보관) ① 사업주는 산업안전보건기준에서 정한 위험

물질을 제조하거나 취급하는 경우에 폭발․화재 및 누출을 방지하기

위한 적절한 방호조치를 하지 아니하고 다음 아래의 행위를 해서는

아니된다.1. 폭발성물질, 유기과산화물을 화기나 그 밖에 점화원이 될 우려가

있는 것에 접근시키거나 가열하거나 마찰시키거나 충격을 가하는

행위

2. 반응성 물질, 인화성 고체를 각각 그 특성에 따라 화기나 그 밖

에 점화원이 될 우려가 있는 곳에 접근 시키거나 발화를 촉진하는

물질 또는 물에 접촉시키거나 가열하거나 마찰시키거나 충격을 가

하는 행위

3. 산화성 액체ㆍ산화성 고체를 분해가 촉진될 우려가 있는 물질에

접촉키거나 가열하거나 마찰시키거나 충격을 가하는 행위

4. 인화성 액체를 화기나 그 밖에 점화원이 될 우려가 있는 것에 접

근시키거나 주입 또는 가열하거나 증발시키는 행위

5. 인화성 가스를 화기나 그 밖에 점화원이 될 우려가 있는 것에 접

근시키거나 압축․가열 또는 주입하는 행위

6. 부식성 물질 또는 급성 독성물질을 누출시키는 등으로 인체에 접

촉시키는 행위

7. 위험물을 제조하거나 취급하는 설비가 있는 장소에 인화성 가스

또는 산화성 액체 및 산화성 고체를 방치하는 행위

② 위험물질은 지정된 장소에 보관하여야 하며 당일 업무에 필요한

양만큼 두어야 하고, 화기, 기타 점화원이 될 우려가 있는 것에 접근

시키거나 주입 또는 가열하거나 증발하는 행위를 해서는 안 된다.③ 위험물 보관장소에 화기 물질의 휴대금지 및 관계직원 외 출입

금지 조치를 해야 한다.

제4장 보건관리

제47조(건강진단의 구분) ① 사업주는 정기적으로 건강진단을 실시하

여야 하며 진단의 명을 받은 직원은 이를 거부해서는 안 된다.② 건강진단의 종류에는 채용(특수)건강진단, 일반건강진단, 특수건

강진단으로 구분한다.

제48조(건강진단 실시 방법) ① 배치전(특수)건강진단은 신규직원을 배

치하기 전에 실시하는 특수건강진단을 말한다.② 일반건강진단은 전 직원을 대상으로 연1회 정기적으로 실시하는

건강진단을 말한다.③ 특수건강진단은 특수건강진단 대상 직원을 당해 업무 배치전환

시 유해인자에 따라 정해진 주기에 맞춰 정기적으로 실시하는 건강

진단으로 시행규칙 검사 항목에 따라 실시한다.④ 건강진단은 고용노동부장관이 지정한 건강진단 기관에 의뢰하여

실시함을 원칙으로 하되, 미 희망시 다른 의사로부터 건강진단을 받

아 그 결과를 사업주에게 제출할 수 있다.⑤ 특수건강진단에서 다음 각호의 야간작업에 대한 항목 추가되어

12개월 주기로 실시하여야 한다.1. 6개월간 오후 12시부터 다음날 오전 5시까지의 계속되는 8시간

작업을 월평균 4회 이상 수행

2. 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시사이의 시간 중 작업을

월평균 60시간 이상 수행

구분 특수건강진단 대상 유해인자배치후

부터의 실시주기두 번째 특수건강진단

부터의 실시주기

1N,N-디메틸아세트아미드, N,

N-디메틸포름아미드1개월 이내 6개월 마다

2 벤젠 2개월 이내 6개월 마다

3사염화탄소․1, 1, 2,

2-테르라클로로에탄, 염화비닐, 아크릴로니트릴

3개월 이내 6개월 마다

4 석면, 면분진 12개월 이내 12개월 마다

5광물성분진, 나무분진, 소음 및

충격소음12개월 이내 24개월 마다

제49조(진단결과 조치) ① 안전보건관리책임자는 진단 결과 이상이 있

을 때에는 의사의 관리 소견에 따라 당해 근로자의 업무전환, 취업

금지, 근로시간의 단축 및 근무 중 치료 안정 등의 조치를 하여야

한다.② 건강진단 개인표, 건강진단 결과표, 건강진단을 증명하는 서류는

5년간, 특별관리물질 취급 근로자 결과표는 30년간 보관해야 한다.

제50조(질병자 근로 금지 등) ① 사업주는 질병을 앓고 있는 직원은

의사의 진단에 따라 업무를 금지하거나 제한해야 한다.1. 전염성 질환

2. 정신질환

3. 심장, 신장, 폐등의 질환

4. 기타 고용노동부장관이 지정하는 질환

② 규정에 의거 업무를 금지하거나 업무를 재개하도록 하는 때에는

미리 보건관리전문기관의 담당자, 산업보건의 또는 건강진단을 실시

한 의사의 의견을 들어야 한다.③ 건강진단 결과 유해 물질에 중독된 자는 당해 업무로 직원의 건

강을 악화시킬 우려가 있는 업무에 종사하게 해선 안 된다.

제51조(작업환경측정) ① 사업주는 작업장에 대해서는 측정주기마다

고용노동부장관이 지정한 작업환경측정기관에 의뢰 하여 작업환경을

측정토록 하여야 한다.② 작업환경측정은 작업환경 측정기관에 위탁하여 실시하되 근로자

대표 요구시 근로자 대표를 입회시켜야 한다.③ 사업주는 작업환경측정 결과를 게시판, 휴게실 등에 게시하여 근

로자가 알 수 있도록 한다.

6제1호부터 제5호까지의 규정의

대상 유해인자를 제외한 별표12의2의 모든 대상유해인자

6개월 이내 12개월 마다

측정대상 제외 작업장(산업안전보건법 시행규칙 제93조제1항)

○ 안전보건규칙 제420장의 규정에 의한 임시작업 및 단시간작업을 행하는 작업장

(발암성 물질을 취급하는 작업은 제외)

※ 임시작업 : 일시적으로 행하는 작업중 월 24시간 미만인 작업. 다만, 월 10시간 이상

24시간 미만인 작업이 매월 행하여지는 작업은 제외 (제420조제8호)

제52조(측정결과의 조치) ① 작업환경측정 결과 허용기준 이상일 경우

즉시 당해 직원에게 보호구를 지급하고, 근무환경을 개선할 수 있는

시설 및 설비의 설치 개선 등에 필요한 조치를 해야 한다.② 작업환경측정기관으로부터 작업환경측정 결과 보고서를 제출받

아 5년간, 특별관리물질에 대한 측정결과표는 30년간 보관해야 한다.

제53조(물질안전보건자료 게시 등) ① 사업주는 대상 화학물질을 양도

하거나 제공하는자에게 받은 자료를 취급하는 근로자가 볼 수 있는

장소에 게시, 부착해야 한다.② 사업주는 취급하는 대상화학물질의 내용을 아래와 같이 교육하

여야 한다.1. 대상화학물질을 제조․사용․운반 또는 저장하는 작업에 근로자

를 배치하게 되는 경우

2. 새로운 대상화학물질이 도입된 경우

3. 유해성․위험성 정보가 변경된 경우

제54조(저장 용기의 경고표시) ① 사업주는 대상화학물질을 담은 저장

용기 및 포장에 유해․위험정보가 나타난 경고표시를 하여야 한다.단 아래 해당하는 경우 경고표시를 한 것으로 본다.1. 유해화학물질관리법의 따른 유독물의 관한 표시

2. 위험물관리법의 위험물 운반용기에 관한 표시

3. 고압가스안전관리법의 따른 용기등의 표시

② 사업주는 작업장에서 사용하는 대상화학물질을 담은 용기에 고

용노동부령으로 정하는 방법에 따라 경고표시를 하여야 한다. 다만,용기에 이미 경고표시가 되어 있는 등 아래 경우 제외한다.1. 대상화학물질을 양도하거나 제공하는자가 대상화학물질을 담은

용기에 이미 경고표시를 한 경우

2. 경고표시가 되어 있는 용기에서 대상화학물질을 옮겨 담기 위해

일시적으로 용기를 사용한 경우

제55조(보건수칙) 유해물질 취급 해당 관리감독자는 작업자의 안전 및

건강유지에 필요한 수칙을 제정하여 게시하고 해당 직원은 이를 준

※ 단시간작업 : 관리대상유해물질을 취급하는 시간이 1일 1시간 미만인 작업.

다만, 1일 1시간 미만인 작업이 매일 수행되는 경우는 제외 (제420조제9호)

수토록 해야 한다.

제56조(보호구착용 작업 등) ① 사업주는 안전사고를 예방하고 안전한

업무가 될 수 있도록 하기 위하여 보호구를 지급해야 하며 지급해야

할 보호구의 종류는 다음 각 호와 같다

1. 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있

는 작업 : 안전모

2. 높이 또는 깊이 2미터 이상의 추락할 위험이 있는 장소에서 하는

작업 : 안전대

3. 물체의 낙하ㆍ충격, 물체에의 끼임, 감전 또는 정전기의 대전에

의한 위험이 있는 작업 : 안전화

4. 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업 : 보안경

5. 용접 시 불꽃이나 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업 : 보안면, 방

진마스크

6. 감전의 위험이 있는 작업 : 절연용 보호구

7. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업 : 방열복

8. 소음발생작업 : 귀마개 및 귀덮개

9. 화학물질취급작업 : 방독마스크, 내화학성 장갑

10. 흄, 분진발생작업 : 방진마스크

② 보호구의 지급 기준은 과거의 소모 실적과 업무의 강도를 고려

하여 지급주기를 정하여 소요량을 구매, 업무별로 근무인원수 이상

의 수량을 지급 착용하도록 하되, 반드시 한국산업안전보건공단에서

실시한 안전인증에 합격한 보호구를 구매하여야 한다.③ 모든 직원은 근무 중 지급된 보호구를 착용하며, 지정된 목적 외

에 타용도로 사용을 금한다.④ 보호구 관리는 부서별로 지급대장을 비치하고 해당 관리책임자

책임하에 관리토록 한다.⑤ 해당 관리책임자는 보호구를 항시 사용 가능상태로 유지할 수

있도록 검사, 보수 및 폐기 처분등의 조치를 취해야 한다.⑥ 지급된 보호구는 해당 관리책임자 허가 없이는 분해, 변경, 개조

하여서는 안된다.

제57조(근무복) ① 공단은 사내 직원에게 계절별로 근무복을 착용할

수 있도록 지급하여야 한다.

제58조(재해 발생시 처리 절차) ① 재해가 발생하면 해당 직원의 관리

감독자, 목격자는 신속히 안전업무 담당자에게 재해발생 사실을 통

보하고 필요한 응급조치를 해야 한다.② 안전업무 담당자는 안전보건관리 책임자에게 보고하고 사고 처

리에 따른 필요한 조치를 한다.

제59조(긴급조치) ① 직원이 재해를 당하였을 때에는 동료 직원 등 관

계자는 즉시 재해 정도에 따라 인근 지정 병원 또는 종합병원으로

후송 및 현장에서 인공호흡 등 필요한 응급조치를 해야 한다

② 연쇄 재해 발생의 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 업무를 중지

시키고 원내의 인원을 대피 시키는 등 필요한 조치를 해야 한다.

제60조(사고조사 및 보고) ① 재해 발생 현장은 사고 지점 상태에서

원상태를 보존하여야 하며 안전업무담당자 지시 없이 훼손하여서는

안 된다.② 안전업무담당자는 재해자가 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을

당했을 시는 발생일로 부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하

여 관할 노동지청에게 보고해야 한다. 단, 중대재해 발생 시는 즉시

다음 각 호의 사항을 관할 고용노동지청장에게 보고해야 한다.1. 발생 개요 및 피해 상황

2. 조치 및 전망

3. 기타 중요한 사항

③ 안전관리전문기관 담당자(직업병 발생시는 보건관리전문기관 담

당자)는 사고현장에 출두하여 정확한 사고 원인을 조사하고, 재발

방지를 위한 시설보수 등의 필요한 조치를 취해야 한다.④ 사고 조사는 산업안전보건법의 규정에서 정한 산업재해 조사표

양식에 의거 조사한다.⑤ 재해자에 대해서는 관계법령이 정하는 바에 따라 조속한 재해

보상 실시

⑥ 안전업무담당자(직업병 관계는 보건관리자)는 사고 보고서를 작

성 비치하고 분석에 따른 통계를 작성 3년간 유지 관리토록 해야 한

다.

제61조(재해분석) ① 안전업무담당자는 매 분기 중에 발생한 재해 현

황을 총괄 분석하고 이에 따른 대책을 수립 하여, 이사장에게 보고

하고 시행하여야 한다.② 안전업무담당자는 매 익년 1월중에 전년도 재해를 총괄 분석하

고 재해 다발 원인 및 부서를 분석하고 이에 대한 대책을 수립 시행

한다.③ 분기별 또는 연간 재해분석 결과는 각 부서에 통보하고 게시판

에 공고하여 직원 및 각부서의 협조를 구하도록 한다.

제5장 상 벌

제62조(표창) ① 안전보건관리책임자는 안전관리 실적이 우수한 부서

별 또는 직원에 대해서는 수시 또는 안전보건 강조 기간 행사 중에

표창 상신하여 시상함으로써 안전에 대한 동기를 유발토록 한다.② 표창 대상은 다음 각 호와 같다.1. 안전, 보건 제안이 채택된 자

2. 무재해운동 결과 성적이 우수한 부서 및 개인

3. 안전업무처리에 공적이 현저한 자

제63조(징계) ① 공단에 불이익을 초래한 직원에 대하여는 징계위원회

에 회부 징계 조치하여야 한다.② 징계 요구 대상은 다음 사항이 포함될 수 있다.1. 정당한 사유 없이 안전관리상의 지시, 명령에 위반하거나 불복한

자.2. 각종 재해 사고의 은폐, 허위보고, 태만으로 안전사고 사후처리를

지연 시킨 자

3. 기타관리감독자 및 직원의 고의 또는 중대한 과실로 사고를 초래

하여 공단에 손해를 끼친 자.

제64조(상벌평가 기준 등) ① 표창 또는 징계 요구 시의 평가 기준은

다음 각호와 같다.1. 재해율, 도수율, 강도율 및 손실금액

2. 안전진단 결과표 및 시정 실적

3. 무재해 목표 달성 실적

4. 안전수칙 실천 상태, 교육 및 안전 활동

5. 직원의 참여 의식 및 이행 상태

6. 기타 안전·보건관리에 관한 상항

② 징계의 종류 및 절차는 공단 상벌 규정에 따른다.

제6장 보 칙

제65조(안전ㆍ보건 제안) ① 전 직원은 안전ㆍ보건 관리에 관한 방안

을 항상 연구하고 제안을 매분기 1회 이상 부서장에게 제출하여야

한다.② 각 부서마다 제안함을 설치하여 전 직원이 수시로 필요한 제안

을 할 수 있도록 조치한다.

제66조(승인 및 협의) ① 사업부서에서 유해ㆍ위험성이 있는 다음 각

호의 작업을 하고자 할 경우에는 작업 계획서를 작성 안전업무담당

자 경우, 안전ㆍ보건관리책임자에게 승인을 받은 후 작업을 해야 한

다.1. 화재가 우려되는 작업

2. 전기 작업

3. 소방 및 안전시설과 장치의 해체 또는 기능을 정지시킬 필요가

있는 작업 등

② 다음 각 호의 행위를 하고자 할 경우에는 사전에 안전업무담당

자와 협의하여 안전관계 법규상의 적절성 여부를 확인 후 시행하여

야 한다.

제67조(문서기록 보존) 이 규정의 시행에 관한 모든 기록의 보존은 관

계 법령이 정하는 바에 의하며, 필요에 따라서는 보존기간을 연장할

수 있다.

제68조(규정 제정 및 개정 등) ① 본 규정 제정 및 개정 사유 발생시

에는 산업안전보건위원회의 심의를 거친다.② 공단 모든 임직원은 본 규정을 준수하여야 한다.③ 본 규정은 사업장내의 보기 쉬운 곳에 게시 또는 비치하여 전

직원이 알게 하여야 한다.

부 칙

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

【별표 1】

산업안전 보건관리 조직표 (제8조 관련)

사업주 (제5조)

이사장

안전보건관리책임자 (제10조)

이사장

산업안전보건위원회 (제15조)

근로자 대표 안전관리대행업체 (제13조)

근로자 대표가 지명 보건관리대행업체 (제14조)

사업주 대표가 지명

부 서 직 위 (제11조)

관리감독자

경영지원실 실장

체육사업팀 팀장

장례사업팀 팀장

휴양시설관리팀 팀장

환경사업팀 팀장