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东城区人力资源公共服务中心 每周四9:00-11:00 84038685 东城区美术馆后街12号
朝阳区人力资源公共服务中心 每周二、周四9:00-11:30 53918452/53 朝阳区管庄周家井世通国际大厦E座12层
丰台区人力资源公共服务中心 每周五9:00-11:30 83326604 丰台东安街3条6号
石景山区人力资源公共服务中心 每周二、周四9：00-11：00 68871097 石景山区杨庄东路66号
门头沟区人力资源公共服务中心 每周五9:00-11:00 69843854 门头沟区中门寺大街16号民生大厦
房山区人力资源公共服务中心 每周一至周五9:00-11:30 89367044 房山区苏庄东街9号
通州区人力资源公共服务中心 每周五9:00-11:00 69537944 通州区玉桥西里4号楼
顺义区人力资源公共服务中心 每周五综合招聘会 89444591 顺义区人力资源市场南彩镇后俸伯村
昌平区人力资源公共服务中心 每周二、周五上午 89740454 昌平区昌盛路12号院乐华仕健康产业园5号楼招聘大厅
大兴区人力资源公共服务中心 每周四 14：00 69220590 大兴区黄村镇康庄路53号院8-6康泰园小区底商
平谷区人力资源公共服务中心 每周二、周五上午 89968980/90 平谷区谷丰路乐园西小区60号
密云区人力资源公共服务中心 每周一至周四9:00-11:00 89038016 密云区经济开发区康宝路15号
延庆区人力资源公共服务中心 每周五8:30-11:00 69188767 延庆区妫水北街26号
北京经济技术开发区人力资源公共服务中心 每周二、周四14：00-16：00 67878912 北京经济技术开发区荣昌东街甲5号隆盛大厦B座一层
区 招聘会时间 咨询电话 地 址
各区公共就业服务机构定期招聘会一览表
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职位分布
北京市人力资源和社会保障局政策咨询电话1233312333北京市职业介绍服务中心 主办北京劳动就业报社 承制 免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅免费取阅
本期178个职位招聘845人一线服务岗位年底热招
北京市富乐科技开发有限公司企业经理
5000-8000元/月T8版
北京朗士达通信工程有限公司企业经理
8500元/月T5版
北京金色沃野投资有限公司
物流工程技术人员
13000-15000元/月T6版
2019年12月19日 星期四
第21期 总第144期
招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘招聘专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专专刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊刊
顾问：陈东 政策指导：高宇航 谭林斐 张涛 编辑地址：北京市朝阳区惠新东街1-1号一层 邮编：100029 电话：62313168 北京市人力资源和社会保障局官网：rsj.beijing.gov.cn
百姓就业微信
就业超市网址：rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html
14 日，北京市人力社保局、昌平区人力社保局联合在回龙观东村家园社区举办“职住平衡‘回天地区’社区化就业专场招聘会”。
朝阳、海淀、昌平三区联手，共组织 32 家用人单位参会，现场提供 2000 余个就业岗位。用人单位包括乐普（北京）医疗器械股份有限公司、北京中景合天科技有限公司、北京未来科学城发展集团有限公司等知名企业。
现场提供岗位中，既有月薪过万的工程师、Java架构师、销售经理岗位，也有对技能、年龄、学历要求相对宽松的物业服务、财务、网管等岗位，充分满足
“回天地区”居民的多层次需求。 （文/图 陈茹冰）
T3版
朝阳 T3版
海淀 T4版
丰台 T4版
石景山 T5版
门头沟 T5版
房山 T6版
通州 T6版
顺义 T7版
大兴 T7版
怀柔 T8版
平谷 T8版
经济技术开发区 T8版
劳务协作类 T8版
北京信威展业国际咨询有限公司
会展策划专业人员
6000-10000元/月T5版
服务类 81个
机械制造类 34个
行政类 25个
商贸营销类 15个
综合类 15个
文化与设计类 5个
建筑装饰类 2个
IT与互联网类 1个
www.885hr.com招聘专刊T2 www.885hr.com
2019年12月19日
本市23场招聘活动
持续推进“回天”职住平衡朝阳海淀昌平联手2000余岗位再送进“回天”
据了解，“回天地区”位于昌平区，是北京大型居住社区，63 平方公里的范围内聚集了 80多万常住人口。职住分离、上班路途远，这些既是当地群众迫切需要解决的问题，也是昌平区为实现更充分更高质量就业必须克服的障碍。去年，《优化提升回龙观天通苑地区公共服务和基础设施三年行动计划(2018-2020 年)》发布后，市、区两级人力社保部门以“社区就业、职住平衡”为主题，打破行政区划分割、打破户籍限制、打破线上线下区分，并首次引入社会力量，联合社会知名企业，借助互联网大数据，向“回天地区”劳动力提供精准就业服务，全力打造“回天地区”10公里半径就业服务圈和“回+”双创社区品牌，促进职住平衡。
14 日，朝阳、海淀、昌平三区联手，共组织 32 家用人单位参会，现场提供2000余个就业岗位。用人单位包括乐普（北京）医疗器械股份有限公司、北京中景合天科技有限公司、北京未来科学城发展集团有限公司等知名企业。提供岗位中，既有月薪过万的工程师、Java架构师、销售经理岗位，也有对技能、年龄、学历要求相对宽松的物业服务、财务、网管等岗位，充分满足“回天地区”居民的多层次需求。招聘会当天共有600人入场求职，178人达成初步就业意向。
专项就业创业服务职住平衡取得初步成就
今年以来，本市在“回天地区”以“回天有助”为主题，共举办招聘活动23场次，473 家用人单位提供就业岗位共计8000余个，帮助辖区居民实现就近就地就业。
不仅如此，昌平区还利用“回天地区”多元化创新人群集聚的优势，优化
“初创、孵化、成长”全程伴随服务体系，落实各级配套资金近40亿元，带动社会资本投入150亿元，新建载体空间231万平方米，引导鼓励以“回+”品牌创新创业。举办“回+公开课”“回+政策微信线上宣讲”等活动 40余场，通过多类型的创业大赛、创业课堂等活动，激发本地劳动力创新创业的积极性、主动性和创造性。目前，全国首个职住平衡“回+”双创社区已建成45万平米的双创空间，以腾讯众创空间(北京)、龙域中心为代表，聚集双创载体近 20个，入驻各类型创新性科技型企业1100余家，汇聚双创人才近 4万人，其中七成就业人员在昌平居住。
推出“回天”APP招聘专区引社会力量参与公共就业服务
为了解决“回天地区”职住平衡的难题，市人力社保局通过“三个打破”，即打破行政区划分割、打破户籍限制、打破线上线下区分，强化公共就业服务措施，加大精准招聘推进力度，着力打造 10分钟就业服务圈，进一步提升“回天地区”就业服务水平，引导和鼓励回天地区劳动力实现社区化就业。
另外，与阿里巴巴高德地图合作，运用大数据分析，重点摸排“回天社区”进出热点，区域图显示，绝大多数的回天地区就业人口就业半径在 10公里以上，职住不平衡现象突出。
同时，与智联招聘合作，共同推出手机版“回天地区职住平衡”专区。求职者进入专区后，可以查看“回龙观”
“天通苑”附近的推荐职位，自行选择所在小区筛选职位，系统将根据距离小区中心距离远近的顺序，对职位进行排序。求职者根据薪资范围、学历、工作
经验、职位、公司等相关条件，对职位进行筛选并投递简历，并可直接线上查询投递后的反馈情况。未来，“回天地区职住平衡”专区还将增加人岗匹配等人才测评工具以及职业教育、培训申请等更多服务。
对企业来说，专区中收到的简历均会被标记“回天”标签，企业根据简历情况，对是否合格进行反馈，合格的进行面试邀约，方便企业筛选和优先录用
“回天地区”劳动者。
持续推进“回天有我”完善10公里半径就业服务
据昌平区人力社保局党组副书记、调研员姚海军介绍，目前，“回天地区”社区化创业就业工作的试点意见已经通过市人力社保局审议，下一阶段将加快政策的出台实施，并依托昌平就业、回龙观社区网、回天有数微信公众号等辖区居民关注度高的媒介资源及“回天有我”等各类服务活动重点开展政策宣传。
同时，继续推进“回天有我”，深化就业创业服务。继续整合区内及周边区域的优势企业和岗位资源，组织“镇街吹哨、市区报到”等多种形式的社区化就业专场招聘会；继续完善“回天地区职住平衡”专区功能，提高人岗对接精度，促进职住平衡。
结合实际需求，提升基层公共服务。围绕回天地区三年行动计划的落实情况，对接企业、居民的实际需求，进一步扩充《人力社保服务清单》中的服务项目，以线上、线下相结合的形式，组织开展政策培训、创业就业指导、人才政策、专场招聘等各类服务活动；结合回天地区“一刻钟社区服务圈”建设和回龙观镇拆分工作进展，进一步加强镇街社保所、社区就业服务站的建设，在
人员配备、业务培训、平台建设等方面做好落实。
健全“四个精准”提升全市公共就业服务水平
为更好地促进职住平衡、提升本市公共就业服务水平，近日，本市还出台了《北京市关于推进全方位公共就业服务的实施意见》，明确要促进城乡地区公共就业服务一体化，健全普惠共享、城乡一体的市、区、街(乡镇)、社区(村)四级公共就业服务体系，推进城乡公共就业服务项目统一、服务标准统一、核心业务流程统一。同时，健全“四个精准”服务模式，即“精准识别、精准指导、精准匹配、精准支持”，将精细化服务涵盖用人单位招聘和劳动者求职的全过程。
特别是针对各类用人单位和各类服务对象，明确各类用人单位均可向公共就业服务机构申请用人指导、招聘用人、企业人力资源管理咨询等服务。将处于初创阶段、灵活形式用工等用人主体纳入公共就业服务范围。劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者，均可在常住地公共就业服务机构申请公共就业服务。常住外来劳动力，可在常住所在地的区级公共就业服务机构办理失业登记，享受职业指导、职业介绍等公共就业服务。
市人力社保局相关部门负责人表示，推动和巩固职住平衡只有进行时、没有完成时，在总结“回天地区”经验的基础上，一些成熟的做法已在全市，特别是新机场、冬奥等重点工程和重大项目中进行了推广。市场化、专业化双创载体加速发展，公共就业服务提供方式不断创新，更充分更高质量就业的促进机制逐步健全，人民群众在享受公共就业服务过程中将会有更多获得感。
14 日 ，市 人 力社保局、昌平区人力社保局联合在回龙观东村家园社区举办“职住平衡‘回天地区’社区化就业专场 招 聘 会 ”。 据 了解，今年以来，本市在“回天地区”以“回天有助”为主题，共举办招聘活动 23 场次，473 家用人单位提供就业岗位共计8000余个，帮助辖区居民实现就近就地就业。
招聘专刊 T3
本期《百姓就业》共发布本市公共就业服务机构提供的职位 178 个，招聘 845 人。其中，朝阳、门头沟、通州三个城区的招聘职位相对较多，共有74个，占总职位数的41.6%；招聘人数达 369 人 ，占 总 招 聘 人 数 的43.7%。
在178个招聘职位中，服务类职位缺口依然最大，有81个；其后为机械制造类职位 34个、行政类职位 25个、商贸营销类职位 15 个、综合类职位 15 个、文化与设计类职位 5 个、建筑装饰类职位 2 个、IT 与互联网类职位 1 个。在招聘人数方面，服务类职位的招聘需求最大，本期招聘 380人，其后为机械制造类职位招聘172人、商贸营销类职位招聘 97人、行政类职位招聘 84人、文化与设计类职位招聘 55人、综合类职位招聘 49人、建筑装饰类职位招聘7人、IT与互联网类职位招聘 1人，其中，服务类职位用人需求占总招聘人数的45.0%。
在本期178个招聘职位中，无明确学历要求的职位有 152
个，要求高中或中专学历的职位有 8 个，要求大专或本科的职位有 18个。需要说明的是，
“无明确学历要求”是指用人单位对相关招聘职位没有标明学历要求。
对本期用人单位提供的薪酬统计显示，3000-3999 元/月的职位最多、有 71个，2999元/
月以下（不低于本市最低工资标准）的职位有 49 个，4000-4999元/月的职位有31个，5000元/月以上的职位有 27 个。其中，起薪在 3000元以上的职位有 129 个，占总招聘职位数的72.5%。
在年底的招聘市场中，一线服务岗位和技工岗位最紧缺，
销售岗位的用人缺口也较大。具体来看，本期招聘人数
较多的比如T3版上，位于朝阳区金驹家园的北京腾翔物业管理有限责任公司，招聘保洁员和保安员共55人。T6版上，位于通州区新华东街的北京东部绿城置业有限公司北京通州希尔顿酒店，招聘前厅服务员、客
房服务员等 4 类岗位共 43 人。技工岗位热招的比如T7版上，位于顺义区天竺空港工业区的首航环宇（北京）航空咨询服务有限公司，招聘飞机装配工 50人。
在薪酬方面，本期月薪较高的岗位以管理岗位和策划岗位为主。薪酬较高的比如 T6版上，位于门头沟区石龙经济开发区的北京金色沃野投资有限公司，招聘的物流工程技术人员，月薪在 13000-15000 元之间。管理岗位比如T5版上，位于丰台区北京方向B座的北京朗士达通信工程有限公司，招聘的企业经理，月薪在 8500元以上；同一版上，位于石景山区八大处路的北京信威展业国际咨询有限公司，招聘的会展策划专业人员，月薪在 6000-10000元之间。 （图/文 田芳）
本期178个职位招聘845人一线服务岗位年底热招
《《百姓就业百姓就业》》当期岗位需求分析当期岗位需求分析
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2019年12月19日
以下内容由北京市职业介绍服务中心提供
单位：个
● 保安、保洁岗位热招● 财务人才薪酬较高● 起薪多在3500元/月左右
北京世捷安方物业管理有限公司客户服务管理员2名：4000至4400元。地址：北京市朝阳区北京市朝阳区东三环中路9号16层会议室电话：84417620 周媛
顺峰饮食酒店管理股份有限公司餐厅服务员2名：3000至4000元。地址：北京市朝阳区北四环东路二号电话：65301518 徐女士
国航物业酒店管理有限公司北京中航泊悦酒店前厅服务员1名：4500元以上。餐厅服务员2名：3200元以上。保安员1名：3200元以上。地址：北京市朝阳区霄云路36号电话：64689999 范女士
北京必胜客比萨饼有限公司酒仙桥餐厅餐厅服务员5名：3500至3600元。
地址：北京市朝阳区酒仙桥路12号万客隆超市一层电话：64356199 于女士
北京康瑞普冶金设备有限公司保安员2名：2500至3500元。地址：北京市朝阳区胜古中路2号电话：64440602 陈女士
北京腾翔物业管理有限责任公司保洁员30名：2500至3000元。保安员25名：2500至3000元。地址：朝阳区金驹家园D区117号楼1至2层电话：56112011、13651331156 周雪梅
天华泰平国际物业管理（北京）有限公司客户服务管理员3名：3000至5000元。地址：北京市朝阳区左家庄街道新源里16号琨莎中心1座电话：84682325 韩女士
北京百瑞苑物业服务有限公司保洁员2名：3000元以上。提供住宿。地址：北京市朝阳区京顺路99号京顺路大雨饭店内3层319室电话：13811546351 闫宏
北京鸿安艾华酒店管理有限责任公司前厅服务员8名：3000至3800元。仓储管理员1名：4000元以上。餐厅服务员1名：5000至8000元。地址：北京市朝阳区管庄乡瑞祥里18号楼电话：13811491666 韩丹丹
北京鸿安艾华酒店管理有限责任公司会计专业人员1名：5000至8000元。地址：北京市朝阳区管庄乡瑞祥里18号楼电话：13811491666 韩丹丹
北京腾翔物业管理有限责任公司行政办事员15名：2500至3000元。地址：朝阳区金驹家园D区117号楼1至2层电话：56112011、13651331156 周雪梅
北京百瑞苑物业服务有限公司物业经营管理专业人员2名：5000元以上。五险，工作餐，提供住宿。地址：北京市朝阳区京顺路99号京顺路大雨饭店内3层319室电话：13811546351 闫宏
北京大禹艾蒙国际文化有限公司中学教育教师10名：3500至15000元。地址：北京市朝阳区东坝中路 38 号楼三层 L301a、L301b、L302号电话：13810759625 肖女士
北京百瑞苑物业服务有限公司消防设施操作员3名：3700元以上。五险，提供食宿。地址：北京市朝阳区京顺路99号京顺路大雨饭店内3层319室电话：13811546351 闫宏
www.885hr.com招聘专刊T42019年12月19日
“专业冷”不是阻碍就业的理由 职业指导
指导：
职业指导师先是和她适当进行“共情”，拉近与她的距离。但之后，苏洁显得脸色愈发难看，于是指导师又安慰了她，并且举出自己当年大学所学的专业也是冷门专业，但后来通过努力也找到了合适工作的亲身事例，让她心情冷静下来。
然后帮她客观分析冷门专业在求职中存在的劣势以及如何最大限度消除劣势。其实，在求职过程中，用人单位往往会对学生本人产生良好的印象，从而淡化了学生所学的是所谓“冷门”专业这个不利条件。冷门专业学生既 要 看 到 自 己 的 长 处 和 优势，合理定位职业，又不能因求职遇到挫折而气馁，只要方法正确和不断坚持，一定会找到工作的。
接着详细了解她的求职方向及经历。苏洁说文科专业的就业面本来就相对较窄，
她们专业更是如此，基本上没有特别对口的行业，她们专业的毕业生一般爱往学校、史学编辑部、事业单位等地方投简历，所以她也基本上锁定这些方向。职业指导师说：“你觉得历史专业的学生就该去学校、史学编辑部，大家也都这么认为，所以那么多学历史的人就扎堆给那些单位投简历，但那么多份简历投过去对方未必能仔细看，所以你倒不如避开那些地方，留意一下其他行业。”
随后，帮助她正确了解自己、审视自己，聆听自己内心深处真实的声音，即兴趣爱好是什么？性格特点如何？选择专业是否真的基于兴趣爱好。苏洁表示，当初之所以选择历史是因为自己高考分数不够被调剂过来，其实自己对专业一点儿兴趣都没有，即使学了四年也没什么感情，而且历史偏于研究，这并不是自己希望从事的工作类型，她比较偏向于能发挥自己创造性的工作。
职业指导师还为其进行职业素质测评，果然，她属于高观念型，乐于完成创造性的任务，适合从事设计、策划类工作。职业指导师给她举了很多跨专业求职的案例，而且说明很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势，同时，单位对招聘的新人都有培训，知识需要经过实践才能得以熟练应用。
而后利用系统帮助其匹配推荐一家小型广告单位，单位规模不大，属于新单位，但发展比较迅速。苏洁表示，这个岗位自己比较满意，自己一定好好准备、积极去那家广告单位应聘。
结果：
通过跟踪电话了解，苏洁调皮地告诉职业指导师：“以前，我就一直抱怨啊抱怨，天天在想专业这么冷门该怎么办，找工作这么不公平怎么办啊，后来去了您那里我才知道，人
啊不能一直抱怨而不行动，其实只要你肯动脑子，就会发现什么专业啊现实啊都不能变成阻碍，你最终会美梦成真。”
分析：
一些所谓冷门的基础学科，比如文科中的历史、哲学，以及文物专业等，就业情况目前相对不太乐观。这种就业状况从某种程度上来说，是由于应届生们太过局限于行业造成的，仅仅将目光锁定于与专业对口的岗位，导致同专业的学生竞争本就为数不多的岗位，自然求职失败率就相对高了。但实际上，专业冷并不是阻碍就业的理由，正因为专业相对冷门，所以这些学生思想上就更需要格外重视，不能为困难为压力所吓倒，而是要变压力为动力，凭着一颗执着的心，变被动为主动，这样就业对他们来说反倒变得容易了。
职业指导师 赵文娟整理 田 芳
回放：
“我叫苏洁，之前读大学的时候报了一个被公认为最冷门的专业——历史，闹得现在找工作那叫一个难，我投了好多份简历，但通知我面试的单位却少之又少，就算接到面试电话也最多是走个过场，找到工作的机会相当渺茫。而且我觉得现在的工作单位还是更青睐男生，女生求职比较吃亏。当初要不是我爸妈逼着我读死书，我现在也不至于混成这样。”苏洁越抱怨越激动，职业指导师都能感觉出来她全身在颤抖。
诊断：
通过与苏洁详细地交谈，职业指导师认为她正处于“求职迷茫期”，职业定位不明确，这种失败的求职经历也给她带来极度的心理不平衡，产生了对专业、对父母、对社会的抱怨，这种情绪必然会给她的求职带来消极影响。
国航物业酒店管理有限公司北京中航泊悦酒店电工电器工程技术人员1名：3500元以上。
地址：北京市朝阳区霄云路36号
电话：64689999 范女士
中瑞方胜金融服务外包北京有限公司装卸搬运工3名：4000至5000元。
车工3名：4800至8000元。
地址：北京市朝阳区西大望路 15 号外企大厦 B 座 7
层
电话：85691480 郭老师
北京大禹艾蒙国际文化有限公司市场营销专业人员6名：3500至15000元。
地址：北京市朝阳区东坝中路 38 号楼三层 L301a、
L301b、L302号
电话：13810759625 肖女士
● 物业企业缺口较大● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第五分公司物业管理员3名：3500至4500元。保洁员2名：2500至3000元。地址：北京市海淀区复兴路9号中国人民革命军事博物馆电话：13910108160、13910108160 秦艳
北京泰鸿达颐商贸有限公司福朋饭店前厅服务员12名：高中，2500至3500元。餐厅服务员25名：2200至3500元。地址：北京市海淀区远大路25号电话：88898879 毕先生
明洁物业管理有限公司保洁员10名：2700至4000元。保安员20名：3500至5000元。地址：北京市海淀区万寿寺北里16号楼电话：62809919-8010、16601522617 胥晓红
北京炫我科技有限公司企业经理5名：6000元以上。地址：北京市海淀区西二旗西路2号院领秀新硅谷B区电话：13716102889 王玉玲
北京中科时代建设集团有限公司信息系统运行维护工程技术人员20名：3000至5000元。
地址：北京市海淀区德外西三旗金燕龙大厦512室电话：17600992017 贾珍
北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第五分公司锅炉操作工4名：2800至3500元。地址：北京市海淀区复兴路9号中国人民革命军事博物馆电话：13910108160、13910108160 秦艳
北京中科时代建设集团有限公司焊工2名：3000至5000元。电工4名：3000至5000元。地址：北京市海淀区德外西三旗金燕龙大厦512室电话：17600992017 贾珍
● 通信工程企业热招● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京中星建设工程有限公司安全员5名：6000元以上。安全生产管理人员5名：6000元以上。地址：北京市丰台区大成路6号院1号楼2508、2510室电话：13501019628 祝兆源
北京朗士达通信工程有限公司汽车驾驶员5名：大学专科，5500元以上。地址：北京市丰台区北京方向B座1503电话：15210073154 王栋
北京朗士达通信工程有限公司企业经理5名：大学本科，8500元以上。会计专业人员5名：大学本科，8000元以上。地址：北京市丰台区北京方向B座1503电话：15210073154 王栋
北京朗士达通信工程有限公司营销员5名：大学本科，5000元以上。电子商务师5名：大学专科，5000元以上。地址：北京市丰台区北京方向B座1503电话：15210073154 王栋
● 餐厅服务员热招● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京国广公寓有限公司前厅服务员2名：3700元。地址：北京市石景山区石景山路甲16号电话：68894037 马先生
北京肯德基有限公司八大处餐厅餐厅服务员1名：4000元以上。地址：北京市石景山区苹果园南路6号1幢一层西北侧及地下一层西北侧电话：13581966657 刘老师
北京中石商联广告有限公司中心服务员4名：3000元以上。地址：北京市石景山区阜石路166号泽洋大厦618室电话：18001312954 李老师
北京物美超市有限公司西黄村二店理货员1名：3200至4000元。地址：北京市石景山区苹果园南路6号1幢-3至3层101电话：17610918252 李老师
北京双鹭药业股份有限公司保安员1名：2300元以上。地址：北京市石景山区高科技园区中园路9号
电话：88799270 崔老师
北京平安发酒店管理有限公司客房服务员5名：3500至4000元。地址：石景山区广宁复兴街106号电话：68822289、13522252953 姚女士
北京好味居餐饮服务有限公司餐厅服务员3名：3500至4000元。地址：石景山区广宁村石电幼儿园电话：88993389 田女士
北京德正通润物业管理有限公司保洁员2名：高中，3500至3800元。地址：北京市石景山区远洋山水北区一号楼B1层电话：13501200205 郭子峰
北京味神餐饮有限公司餐厅服务员1名：3500至3800元。地址：北京市石景山区双峪路63号电话：13910351028 方德富
北京金久天饮食中心杨庄店餐厅服务员1名：2200至3500元。地址：北京市石景山区杨庄大街85-6号电话：68862039、15321997899 宁清年
北京市京石福华火锅城餐厅服务员1名：2200至3500元。地址：北京市石景山区古城北路甲4号电话：17710056199 黄保合
北京佳铭天成信息咨询有限公司客户服务管理员10名：3000至5000元。五险。地址：北京市石景山区城通街26号院4号楼3层313电话：15011021809 王国翠
北京志新世纪保洁有限公司前厅服务员5名：2700元。地址：北京市石景山区金顶东街糕点八厂4号楼4层609房间电话：18311381530 王玉华
北京沃尔玛百货有限公司企业经理2名：6000元以上。地址：北京市石景山区阜石路158号电话：68889079 马蕊
中国石油天然气股份有限公司北京石景山华北华石加油站油气电站操作员2名：职业高中，3500至4500元。地址：北京市石景山区麻峪村西双峪路南电话：15801318779 王海萍
北京信威展业国际咨询有限公司会展策划专业人员5名：6000至10000元。地址：北京市石景山区八大处路49号院6号楼十五层1508号电话：88809172 常女士
北京鑫雅圣泰商贸中心医药商品购销员2名：3000至3800元。
地址：北京市石景山区广宁双峪路35号电话：15910570789 李女士
● 翻译岗位薪酬较高● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京亨利美佳家具销售中心商品营业员2名：4000至5000元。地址：北京市门头沟区双峪环岛东路南电话：69849342 陈德保
北京金色沃野投资有限公司中式烹调师3名：4500至5000元。包吃，包住，五险节假日福利，带薪休假。地址：北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0271室电话：18810274053 张萌
北京市冲天宏伟广告有限公司前厅服务员5名：大学本科，2300至2600元。地址：北京市门头沟区石龙北路23号04室电话：13521138313 杨女士
北京鸿博万福投资管理有限公司内科护士2名：中专或中技，试用期1个月，上五险，工资4500元，工作时间8点30-17点，双休，节假日休息。汽车驾驶员1名：提供宿舍、员工餐，双休，法定节假日休息，五险，薪资4500元/月。地址：北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房101室电话：69861552、13911860743 王学文
北京安信行物业管理有限公司商品防损员1名：4000至4500元。前厅服务员1名：中专或中技，4200至5500元。保洁员1名：4000元以上。地址：北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-116室电话：64262264 李晓敏
北京金色沃野投资有限公司会计专业人员1名：大学本科，10000至13000元。包吃包住 境外保险 带薪休假1个月。行政办事员1名：大学专科，4500 至 5000 元。包吃包住 五险 节假日福利 带薪休假。地址：北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0271室电话：18810274053 张萌
北京金色沃野投资有限公司翻译3名：大学专科，10000 至 13000 元。包吃包住境外保险 带薪休假1个月。地址：北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0271室电话：18810274053 张萌
招聘专刊 T5www.885hr.com
2019年12月19日
北京市冲天宏伟广告有限公司广告设计师30名：大学本科，2300至2600元。五险。地址：北京市门头沟区石龙北路23号04室电话：13521138313 杨女士
北京安信行物业管理有限公司电工1名：3500至4500元。地址：北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-116室电话：64262264 李晓敏
北京康华国联机电设备有限公司物料搬运设备制造人员10名：4500至6000元。五险一金。电梯装配调试工10名：4500至6000元。五险一金。地址：北京市门头沟区石龙南路6号1幢5A-51电话：18001022925 康雍
北京金色沃野投资有限公司装饰装修工2名：10000至11000元。能接受长期驻海外工作（非洲津巴布韦） 包吃包住 境外保险 带薪休假1个月。物流工程技术人员1名：大学专科，13000 至 15000元。能接受长期驻国外工作至少一年，包吃包住，境外保险 带薪休假1个月。地址：北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0271室电话：18810274053 张萌
北京市冲天宏伟广告有限公司电工电器工程技术人员20名：大学本科，2500 至3000元。地址：北京市门头沟区石龙北路23号04室电话：13521138313 杨女士
北京鸿博万福投资管理有限公司医药代表2名：中专或中技，2200至4500元。地址：北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房101室电话：69861552、13911860743 王学文
北京康华国联机电设备有限公司营销员5名：4000至8000元。五险一金。（有业绩提成）。地址：北京市门头沟区石龙南路6号1幢5A-51电话：18001022925 康雍
北京鸿博万福投资管理有限公司网络与信息安全管理员1名：中专或中技，5000 元。上班时间8点30-17点，周末双休，节假日休息。地址：北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房101室电话：69861552、13911860743 王学文
● 多类技工岗位热招● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京高盟新材料股份有限公司质检员5名：3500至6000元。地址：北京市房山区燕山东流水工业区14号电话：81338114 赵欣
北京燕化正邦设备检修有限公司中式烹调师2名：3000至4500元。地址：北京市房山区北庄路6号(正邦公司)电话：69346250、18911199266 尹连营
北京燕山和成节能环保工程技术有限公司质检员5名：3500至5000元。地址：北京市房山区燕山岗南路2号电话：61375786 王娟
北京世纪祥龙物业管理有限公司餐厅服务员1名：2500 至 3000 元。双休，法定节假日。保洁员2名：2400至2800元。地址：房山区良乡太平庄村232电话：13581805191 刘图雅
北京市房山区康怡养老院旅游团队领队1名：3000元以上。地址：房山青龙湖崇各庄288号电话：13466399843 范女士
北京乐文科技发展有限公司会计专业人员1名：3000至3500元。地址：北京市房山区燕山北庄东路燕盛物流公司院内电话：69348176 赵女士
北京高盟新材料股份有限公司化学研究人员5名：3500至6000元。地址：北京市房山区燕山东流水工业区14号电话：81338114 赵欣
北京乐文科技发展有限公司项目管理工程技术人员5名：4000至5000元。地址：北京市房山区燕山北庄东路燕盛物流公司院内电话：69348176 赵女士
北京燕山翔宇环保工程技术有限公司园林绿化工5名：2200至2300元。机修钳工1名：3000至4000元。电工1名：3000至5000元。地址：北京市房山区燕山杏花西里57号电话：89348138、13121207060 齐颖
中维新能（北京）科技有限公司营销员3名：3000至7000元。地址：北京市房山区良乡南刘庄北区22号电话：15699791871 史立洋
北京市房山区康怡养老院营销员20名：3000至10000元。地址：房山青龙湖崇各庄288号电话：13466399843 范女士
● 服务员岗位缺口较大● 一线职位集中招聘● 起薪多在3500元/月左右
北京广源嘉瑞科技有限公司采购员5名：3000至5000元。地址：北京市通州区马驹桥镇电话：13522750887 周莉贤
北京东部绿城置业有限公司北京通州希尔顿酒店前厅服务员27名：3000至4000元。客房服务员3名：3000至4000元。餐饮服务员10名：3000至4000元。洗衣房服务员3名：3000至4000元。地址：通州区新华东街289号院2号楼101电话：80818888、13699226821 王胜男
北京通糖物美便利超市有限公司通州梨园南街店收银员3名：2200至4500元。前厅服务员2名：2800至4500元。理货员5名：2800至4500元。多点捡货2名：有底薪+计件工资。商管员2名：2800至3500元。地址：北京市通州区临河里33号楼-1层-101-B001电话：17310040113 谭雪娇
中铁建物业管理有限公司北京通州分公司物业管理员4名：3000至3500元。前厅服务员2名：3000至3500元。地址：北京市通州区东潞苑一区7号楼1单元101电话：18210755024 胡畔
北京链合佳瑞物业管理有限公司保洁员1名：3500元以上。保安员4名：4500元以上。地址：北京市通州区胡家垡村甲 8 号院 1 号楼 7 层730电话：85802314、18611411962 高勇华
北京荣盛清洁服务有限公司保洁员1名：2500至3500元。地址：北京市通州区景盛北一街16号院218号楼1层2单元103电话：13522062998 刘先生
www.885hr.com招聘专刊T62019年12月19日
根据人才市场管理规定，不允许招聘单位向应聘者收取任何费用。个人也不要向招聘单位交纳任何费用，例如：报名费、建档费、体检费、服装费、培训费、押金、办证费等。
敬请求职者注意维护自身利益。
温
馨
提
示
北京嘉格伟业筑路科技有限公司企业经理5名：大学本科，5000至20000元。行政办事员2名：中专或中技，3000至5000元。地址：通州区潞城镇小甘棠村武兴路5号电话：63780205、13552017277 王女士
中铁建物业管理有限公司北京通州分公司物业经营管理专业人员2名：3000至3500元。企业经理1名：5000至7000元。地址：北京市通州区东潞苑一区7号楼1单元101电话：18210755024 胡畔
巨源云商（北京）有限公司行政办事员1名：大学专科，4000元以上。地址：北京市通州区安顺北里19号楼21号电话：53634203、17710266328 付明辉
北京东部绿城置业有限公司北京通州希尔顿酒店装饰装修工1名：3000至4000元。消防安全管理员6名：3000至4000元。锅炉操作工2名：3000至4000元。电工10名：3000至4000元。地址：通州区新华东街289号院2号楼101电话：80818888、13699226821 王胜男
北京通糖物美便利超市有限公司通州梨园南街店电工2名：2800至3500元。地址：北京市通州区临河里33号楼-1层-101-B001电话：17310040113 谭雪娇
北京市新奥物业管理有限公司二分公司消防安全管理员5名：大学专科，3000至4000元。地址：北京市通州区北关大道街北关地铁站北100米电话：57813801、13730365820 蔡立烨
北京荣盛清洁服务有限公司装卸搬运工1名：2500至4000元。地址：北京市通州区景盛北一街16号院218号楼1层2单元103电话：13522062998 刘先生
北京广源嘉瑞科技有限公司营销员5名：3000至5000元。地址：北京市通州区马驹桥镇电话：13522750887 周莉贤
巨源云商（北京）有限公司营销员10名：4000至8000元。地址：北京市通州区安顺北里19号楼21号电话：53634203、17710266328 付明辉
中核环球（北京）能源科技有限公司营销员10名：6000元以上。地址：北京市通州区砖厂北里154号楼3层306电话：81569196 杜秀健
● 装备工岗位热招● 一线职位需求集中● 起薪多在3500元/月左右
北京金港源清洗保洁服务有限公司前厅服务员6名：3800至4500元。汽车驾驶员10名：4300至5000元。保洁员6名：3000元以上。地址：北京市顺义区南法信镇南法信府前街28号电话：52134855 郭丽娜
首航环宇（北京）航空咨询服务有限公司飞机装配工50名：3600至6000元。地址：北京市顺义区天竺空港工业区B区融慧园19-2电话：18600108805 杜岩
● 后勤管理员热招● 一线职位需求集中● 起薪多在3500元/月左右
北京迅佳旭日时代广告有限公司保洁员1名：2500至3000元。保安员1名：2500至3500元。地址：北京市大兴区榆垡镇西瓮各庄西瓮北路三排8号电话：13910600867 何先生
北京兴科诚环保科技有限公司物业管理员1名：2500至3500元。保洁员1名：2500至3500元。保安员1名：2500至3500元。地址：北京市大兴区榆垡镇榆泰东路1号电话：13621086069 安超
中联万达（北京）物业管理集团有限公司物业管理员10名：5000元以上。地址：北京市大兴区春和路39号院1号楼2-1507电话：15710071976 郭女士
重庆新大正物业集团股份有限公司北京分公司保安员3名：3300至3700元。安检员4名：3600元以上。地址：北京大兴国际机场2号门东方航空公司地面服
务A楼3层电话：13658440444 余永国
北京市普惠生物医学工程有限公司质检员3名：3500至4500元。地址：北京市大兴区生物医药产业基地天富大街九号7#厂房西侧电话：61252408、13520510251 马学颖
北京世纪汇通市政工程有限公司后勤管理员1名：2500至3000元。地址：北京市大兴区黄村镇兴政街34号B（洪海明珠商务楼）205室电话：18519189514 易民
北京兴科诚环保科技有限公司后勤管理员1名：2500至3500元。地址：北京市大兴区榆垡镇榆泰东路1号电话：13621086069 安超
北京迪安医学检验实验室有限公司后勤管理员2名：大学专科，3500至4500元。地址：北京市大兴区生物医药基地天富大街九号电话：59703503 王颖
北京成名时代家具有限公司信息系统运行维护工程技术人员1名：4000至6000元。会计专业人员1名：4500至6000元。地址：北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区采业路5号电话：18701071230 陈文
北京六度玉山教育咨询有限公司教课教练10名：3500至7000元。地址：北京市大兴区黄村镇富强路171号2层电话：18500051760 周女士
北京兴科诚环保科技有限公司装卸搬运工1名：2500至3500元。地址：北京市大兴区榆垡镇榆泰东路1号电话：13621086069 安超
中联万达（北京）物业管理集团有限公司电工5名：5000元以上。地址：北京市大兴区春和路39号院1号楼2-1507电话：15710071976 郭女士
北京成名时代家具有限公司装饰装修工1名：4000至6000元。地址：北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区采业路5号电话：18701071230 陈文
重庆新大正物业集团股份有限公司北京分公司消防安全管理员2名：4000元以上。地址：北京大兴国际机场2号门东方航空公司地面服务A楼3层电话：13658440444 余永国
招聘专刊 T7www.885hr.com
2019年12月19日
根据人才市场管理规定，不允许招聘单位向应聘者收取任何费用。个人也不要向招聘单位交纳任何费用，例如：报名费、建档费、体检费、服装费、培训费、押金、办证费等。
敬请求职者注意维护自身利益。
温
馨
提
示
北京六度玉山教育咨询有限公司市场销售员10名：4000至8000元。地址：北京市大兴区黄村镇富强路171号2层电话：18500051760 周女士
北京迪安医学检验实验室有限公司营销员6名：5000至10000元。地址：北京市大兴区生物医药基地天富大街九号电话：59703503 王颖
北京鑫昌华强工贸有限公司营销员3名：4000元以上。地址：北京市大兴区青云店镇104国道东侧(北京中印新华印刷器材有限责任公司)2幢02层205室电话：18601115811 张女士
北京鑫昌华强工贸有限公司工程造价工程技术人员 2名：3900以上元。数据分析处理工程技术人员 5名：3500至4000元。地址：北京市大兴区青云店镇104国道东侧(北京中印新华印刷器材有限责任公司)2幢02层205室电话：18601115811 张女士
● 医疗岗位薪酬较高● 一线职位需求集中● 起薪多在3500元/月左右
北京怀柔幸福里养老中心西式面点师1名：3900元以上。内科护士3名：3500至4500元。保洁员2名：3000元以上。地址：北京市怀柔区北大街26号电话：60686969 刘冲
北京科旭汽车部件有限公司行政办事员1名：3000至3500元。地址：北京市怀柔区庙城镇郑重庄村632号电话：60693251-620 靳女士
北京怀柔幸福里养老中心全科医师2名：6000至7000元。地址：北京市怀柔区北大街26号电话：60686969 刘冲
北京科旭汽车部件有限公司汽车零部件再制造工1名：3000至4000元。机械设备安装工1名：3000至4000元。地址：北京市怀柔区庙城镇郑重庄村632号电话：60693251-620 靳女士
● 工程技术人员热招● 管理岗位薪酬较高● 起薪多在3500元/月左右
北京市富乐科技开发有限公司企业经理1名：5000至8000元。地址：北京市平谷区马坊工业区西区50号电话：60999832-8205 宋女士
北京市富乐科技开发有限公司电工电器工程技术人员2名：4000元以上。车工5名：2200至6000元。地址：北京市平谷区马坊工业区西区50号电话：60999832-8205 宋女士
● 工程技术人员热招● 管理岗位薪酬较高● 起薪多在3500元/月左右
中科恒创（北京）机电工程有限公司物业管理员12名：4500元以上。地址：北京市北京经济技术开发区地盛北路5号1幢1层102室电话：87520557、13911004909 白金玉
北京中科太康科技有限公司电力工程安装工程技术人员1名：5000元以上。地址：北京经济技术开发区隆庆街11号2幢1层电话：18201110679 王园园
劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类劳务协作类● 护理岗位集中招聘● 驾驶员岗位薪酬较高● 起薪多在3500元/月左右
中瑞方胜金融服务外包北京有限公司汽车驾驶员2名：4000至5000元。地址：北京市朝阳区西大望路15号外企大厦B座7层电话：85691480 郭老师
北京市朗晴信息咨询服务中心社区事务员1名：2800至3500元。地址：酒仙桥路26号晶都国际行政公寓3号楼一层电话：64309182 王红璇
北京泰鸿达颐商贸有限公司福朋饭店行政办事员25名：2200至3500元。地址：北京市海淀区远大路25号电话：88898879 毕先生
北京万康源酒店管理有限公司客房服务员1名：2500至3800元。地址：石景山区杨庄大街69号院特钢厂区西北侧综合楼配套楼3-6层电话：68853008 王学刚
北京美丽时尚亮点美容美发有限公司美发师1名：2200至3200元。地址：石景山区古城北路25号楼1层底商东一号电话：13120102999 牟红军
北京鑫满轩餐饮店收银员1名：2200至4000元。地址：北京市石景山区城兴街85号院9号楼1-2层107-108电话：18911485912 洪国武
北京聚禾映画世纪影院管理有限公司前厅服务员1名：2200至3500元。地址：北京市石景山区阜石路300号三层309-1电话：53021058、13699208606 丁少茹
北京鸿博万福投资管理有限公司中医技师1名：大学专科。薪资面议，免费班车，免费午餐，缴纳保险。工作时间8：30-17点。地址：北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房101室电话：69861552、13911860743 王学文
北京市房山区康怡养老院养老护理员5名：2300至2500元。地址：房山青龙湖崇各庄288号电话：13466399843 范女士
北京荣盛清洁服务有限公司后勤管理员1名：2500至3500元。地址：北京市通州区景盛北一街16号院218号楼1层2单元103电话：13522062998 刘先生
北京世纪汇通市政工程有限公司前厅服务员2名：2500至3000元。保洁员1名：2500至3000元。地址：北京市大兴区黄村镇兴政街34号B（洪海明珠商务楼）205室电话：18519189514 易民
北京迅佳旭日时代广告有限公司企业经理1名：2500至3500元。后勤管理员1名：2500至3500元。地址：北京市大兴区榆垡镇西瓮各庄西瓮北路三排8号电话：13910600867 何先生
北京康鸿禽业有限责任公司畜牧业生产人员5名：2500至2600元。地址：北京市怀柔区怀北镇邓各庄村村委会东1000米电话：13810893972 郭先生
www.885hr.com招聘专刊T82019年12月19日
根据人才市场管理规定，不允许招聘单位向应聘者收取任何费用。个人也不要向招聘单位交纳任何费用，例如：报名费、建档费、体检费、服装费、培训费、押金、办证费等。
敬请求职者注意维护自身利益。
温
馨
提
示
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2019年12月19日
新招用人员岗位适应性培训谁能申领、如何申领看这里
补贴标准及资金来源
1.补贴标准。企业新招用人员岗位适应性培训实行全市统一的补贴标准，按照每人500元的标准给予企业补贴。
若企业开展的一次职工培训同时满足多项技能提升行动政策申领条件，企业新招用人员岗位适应性培训补贴与本市职业技能提升行动中其他给予企业的培训补贴政策不得重复享受。
2.资金来源。自 2019年 1月 1 日起，符合条件的企业可申请企业新招用人员岗位适应性培训补贴。2019年 1月 1日至 2021 年 12 月 31 日，政策所需资金从技能提升行动专项资金列支。
培训补贴申领程序
（一）申请。符合条件的企业可通过互联网，凭企业
“一证通”，登录市人力社保局官网职业技能提升行动平台申请，点击进入“企业新招用人员岗位适应性培训补贴”模块，按照系统提示要求填写基本信息、培训人员花名册和补
贴申请表，并上传培训方案、培训协议、培训总结报告、培训课程表、培训课时证明材料等，劳务派遣企业还须提供并上传实际用工单位正式确认意见和劳务派遣协议。培训课时证明材料一般包括与培训方案对应的签到表、培训照片等。
申请企业对本企业具备申报企业新招用人员适应性培训补贴条件和所填报信息真实性负责并做出承诺。对因虚假承诺或填报信息错误等原因造成不符合培训补贴申报条件的，由企业自行承担相应责任和损失。
（二）公示。经系统自动信息比对后，企业经营地所在区人力社保局通过系统进行审核确认。
审核通过的，在区人力社保局官网公示拟拨付资金情况 5 个工作日，对公示有异议的，由区人力社保局负责组织调查核实后重新公示；审核不通过的，告知企业原因，符合条件的可重新申请。
（三）拨付。经审核和公示无异议后，由企业经营地所在区人力社保局汇总各企
业培训补贴情况，于每季度末月 20 日前向市人力社保局报送用款申请，市人力社保局向市财政局申请资金，市财政局将资金拨付至“技能提升行动资金专账”支出账户，市社会保险经办机构从支出账户将资金拨付至各区人力社保局，然后由其拨付至各企业。
（四）检查。在企业申请培训补贴期间，区人力社保局应按照不低于 30%的比例对培训学员进行回访，按照培训质量和满意度调查表开展调查。可采取电话回访、不定期暗访、实地检查核实、查看原始资料、照片视频和财务凭证等方式，也可委托第三方机构进行，差评率超过30%（含 30%）或发现弄虚作假行为的，终止培训补贴申请流程。
市、区人力社保局组织对已拨付培训补贴的企业进行实地抽查，存在骗取套取等行为的，按规定追回补贴资金，5 年内不可享受相关培训补贴政策，并视情节纳入征信记录。
文/图 陈茹冰 田芳
近日，为贯彻落实《北京市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等文件精神，实施新职工岗位适应性培训计划，市人力社保局发布《关于支持企业开展新招用人员岗位适应性培训工作的通知》。
市人力社保局强调，支持企业开展新招用人员岗位适应性培训是提高劳动者素质，增强其岗位适应能力，促进其稳定就业的重要措施，各区要充分认识其重要性，明确职责分工，抓好工作落实。各相关单位要遵循“一网通核”原则，强化信息共享，提高经
办服务质量和效率。推行“信息多跑路，企业不跑路”的服务模式，落实培训补贴申报程序，引导符合条件的企业进行网上申报。
同时，企业要落实培训课时要求，建立和完善培训档案，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。各区要履行审核拨付和监管的主体责任，做好培训工作的指导服务，严防冒领、骗取现象。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究法律责任。资金拨付一年后，市人力社保局、市财政局将结合实地抽查开展第三方审计和绩效评价。
培训补贴范围
满足以下条件的，可申请享受岗位适应性培训补贴：
1.具有独立法人资格；2. 未被列入严重违法
失信企业黑名单的北京地区各类企业（含央企）；
3. 新招用技能类岗位职工，依法签订12个月及以上劳动合同；
4.在劳动合同签订之日起12个月内，开展以技能提升为主的岗位适应性培训且不低于40课时的。
同时，申领补贴时新招用人员须在本企业连续缴纳城镇职工社会保险3个月及以上，且仍在本企业就业。在签订劳动合同之日起的12个月内，新招用人员只能享受一次岗位适应性培训补贴。
培训组织实施
（一）培训内容。新招用人员岗位适应性培训内容，由企业根据就业岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定。
1.开展培训前，应编写新招用人员岗位适应性培训方案。包括：培训岗位名称、培训地点、培训内容及课时、培训方式、培训人数及批次、培训师资等内容。
2.培训结束后，应撰写相应的培训总结报告。
3. 岗位适应性培训应突出实操技能训练和职业素质培养，并将劳动者权益保护、安全生产、消防安全、工伤预防、工作生活常识以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容。
（二）培训组织方式。1.企业可按多种形式开
展新招用人员岗位适应性培训。具备培训条件的企业可自行开展培训，也可委托各类院校、具备相应办学许可资质的社会培训机构开展，委托培训的须签订培训协议。
2.岗位适应性培训可以采取全日制脱产集中培训，也可以根据企业生产经营实际，组织新招用人员利用工作之余开展培训，还可采取边生产边培训等方式进行。
3. 培训 结 束 后 ，应 长期留存培训相关档案材料备查。
■ 职工自行在“个人所得税”APP 上填写专项附加扣除信息，选择申报方式为“通过扣缴义务人申报”。
若职工选择以上申报方式，相关信息将汇总到用人单位的扣缴端软件，由用人单位在每月预扣预缴中进行税前扣除。
■ 职工自行在“个人所得税”APP 上填写专项附加扣除信息，选择申报方式为“综合所得年度自行申报”，可以在次年3月1日至6月30日自行向税务局做汇算清缴时申报扣除。
若选择以上申报方式，职工填报的专项附加扣除信息将不会提供给用人单位，由税务局进行一次性汇算清缴。
一、登录个税专项附加扣除页面
第一步：更新或下载最新版本个人所得税APP。
第二步：确认。■ 用户需在2019年12月底前，现在
就可以操作，需对 2020 年的专项附加扣除进行确认。
■ 若用户未及时确认，则系统于2020年1月起暂停该用户所享受的扣除，直至确认后重新享受专项附加扣除优惠。
二、具体操作（以APP为例）
情形一：已填过2019年个税专项附加扣除清单
■ 进入 APP，点击“确认 2020 年度专项附加扣除”。
■ 系统跳出提示，点击“确定”，核对信息。
■ 可以点击进入“修改”，也可点击“一键确认”。
■ 确认完成后，系统会再次提醒，点击“确认”。此时，2020 专项附加扣除申报完成。
如需查看记录，可以点击“查询”——我的记录“专项附加扣除填报记录”——切换2020年度查看。
情形二：2020年需新增专项附加扣除
首先提醒：对于工薪阶层上班族来讲，在每月工
资发放环节，同一个人最多可以享受到 4项专项附加扣除，具体包括：
1.子女教育；2.继续教育；3. 住房贷款利息或住房租金，二选
一；
4.赡养老人。对于大病医疗支出，只能在次年汇算
清缴时享受扣除。确有需新增专项附加扣除项的，先按
上 面 情 形 1 操 作 后 ，选 择 扣 除 年 度“2020”，再选择项目申报。
三、单位统一申报预扣预缴
如果您单位职工 2019年是采取电子模板【导入】方式提交的，可请其通过登录个人所得税手机 APP 或网页端进行查询、确认；
如果您单位职工不方便采用网上确认方式的，可先将上年数据迁移，再将其之前的采集信息导出(办税大厅样式)，重新确认并打印签字后，根据签字确认的信息通过扣缴客户端添加或修改为其办理采集和扣除。
具体步骤：■ 将税款所属期选为2020年。■ 点击专项附加扣除信息采集，迁
入上年数据，点击确认。■ 迁入上年数据后，根据员工新提
交的签字确认表，确认员工信息，可以新增、修改、删除或直接保存。
申报方式有哪些？
单位申报：即由单位按月进行专项附加扣除的申报，可以较早享受专项附加扣除优惠政策。
■ 优点：按月按时享受，不用自行办理扣除。
个人申报：不由单位申报，次年 3-6月汇算清缴时自行综合年度所得去税务机关办理专项附加扣除，延迟享受附加扣除优惠。
■ 优点：单位不会知道个人信息。
www.885hr.com招聘专刊T102019年12月19日
专项扣除问题
一、子女教育
问题1：孩子年满3周岁了，什么时候可以申请专项附加扣除？
答：子女教育的学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。所以在孩子年满三周岁当月即可填报申请。
问题2：子女6月高中毕业，9月上大学，7-8月能不能享受子女教育扣除？
答：可以扣除。对于连续性的学历（学位）教育，升学衔接期间属于子女教育期间，可以申报扣除子女教育专项附加扣除。
二、继续教育
问题3：我今年取得了职业证书，可以留到明年再进行扣除吗？
答：技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年。
问题4：学历继续教育扣除的开始时间和期限有什么规定？
答：学历（学位）继续教育，为在中国境内接受学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。
问题5：如果48个月后，换一个专业就读（属于第二次继续教育），还可以继续扣48个月？
答：纳税人48个月后，换一个新的专业学习，可以重新按第二次参加学历（学位）继续教育扣除，还可以继续扣48个月。
三、大病医疗
问题6：大病医疗的扣除，是只能当年扣的吗？
答：大病医疗的扣除时间为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年。
问题7：大病医疗专项附加扣除何时扣除？
答：在次年3月1日至6月30日汇算清缴时扣除。
四、住房贷款利息
问题8：住房贷款利息的扣除开始时间？
答：贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月，扣除期限最长不得超过240个月。
五、住房租金
问题9：纳税人首次享受住房租金扣除的时间是什么时候？
答：租赁合同（协议）约定的房屋租赁期开始的当月至租赁期结束的当月。提前终止合同（协议）的，以实际租赁期限为准。
六、赡养老人
问题10：享受赡养老人专项附加扣除的开始时间是什么时候？
答：被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。
问题11：父母均要满60岁，还是只要一位满60岁即可？
答：父母中有一位年满60周岁的，纳税人可以按照规定标准扣除。
（雷语恬）
根据《国家税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）>的公告》第九条规定，纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月份
对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。
个税扣缴有要求年底前进行确认避免“荷包”骤减
关注新职业 T11www.885hr.com
2019年12月19日
职业解读
电子竞技运营师是在电竞产业从事活动组织及内容运营的人员。基于电竞产业的实际需求，电子竞技运营师的工作任务主要包括：进行电竞活动的整体策划和概念规划、设计并制定活动方案，维护线上、线下媒体渠道关系，对电竞活动的主题、品牌进行宣传、推广、协调及监督，分析评估电竞活动商业价值，确定活动赞助权益，并拓展与赞助商、承办商的合作等等。
行业指数
据不完全统计，电子竞技运营师从业人员遍布全国各地，北京、上海、江苏、西安、广州、成都、重庆等地为从业人员高密度聚集区。被调查者有50%年龄分布在26-30岁之间，有 38%年龄分布在 23-25岁之间，只有10%年龄是分布在31-40岁之间，仅有2%年龄是分布在18-22岁之间。电子竞技运营师年龄普遍偏低，在被调查者中有 88%的从业人员年龄是30岁以下。被调查者的学历基本集中在高中或中专、大专、本科这 3 个层次，其中占比最大的是大专学历占被调查者总量的 38%，其次是高中或中专学历占 34%，最后是本科及以上学历相对较少占 28%。根据调查结果可见，电子竞技运营师目前就业人群学历相对偏低，基本集中在大专、中专学历，少数人拥有本科学历，相信未来电子竞技运营师岗位更期待高学历人群的加入。
在工龄分布上，被调查者有 58%工作年限在 1-3 年之间，30%工作年限是 3-5年，这两项占据了被调查者总数量的88%。另外有7%的工作年限在7年以上，4%工作年限 5-7年，2%工作年限不到1年。根据调研结果可见，电子竞技运营师的工作年限都相对较短，这与整个电竞行业发展周期较短有必然联系。
分析从业人员所在企业规模发现，被调查者所在企业规模 20 人及以下占比 12%，21-50人占比 32%，51-100人占比37%，101-500人占比 15%，501人及以上占比 4%。根据调查结果可见，电子竞技运营师所
在企业规模，大、中、小、微型公司都需要该岗位人才。其中中、小型企业就业人员较多，这与电竞行业相关企业发展周期较短有必然联系。
此外，在薪资情况的调查中，有 89%的电子竞技运营师薪资是当地平均工资 1-3 倍。电子竞技运营师薪资普遍高于当地平均薪资。
发展前景
电子竞技运营师是在电竞产业从事活动组织及内容运营的人员，它包括了电子竞技执行、电子竞技运营、电子竞技策
划等核心工作内容，其职业通道大致可分为初级电子竞技运营师、中级电子竞技运营师、高级电子竞技运营师。
一般来说，初级电子竞技运营师的工作内容包括赛事活动宣传推广、赛事活动市场营销、赛事活动合作招商、赛事活动场馆搭建、赛事活动现场内容执行、赛事活动直转播、赛事活动内容制作等；中级电子竞技运营师的工作内容包括赛事活动宣传推广监督与管理、赛事活动市场营销管理、赛事活动合作招商管理、赛事活动场馆组织搭建、赛事活动现场协调与监督、赛事活动直转播管
理、赛事活动内容发布监督与管理等；高级电子竞技运营师工作内容包括赛事活动方案策划、赛事活动直转播方案策划、赛事宣传活动方案策划、宣传推广效果评估、赛事活动商业价值评估、赛事活动合作招商方案策划、赛事活动内容发布效果评估、赛事活动总结与管理等。
电子竞技运营师能够有效促进企业电竞活动及内容质量的产出，为最终用户提供高质量的电竞文娱内容，促进电竞产业及相关文化健康、持续、有效发展。就个人而言，电子竞技运营师是电竞相关企业晋升
管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。
专家观点
四川省电子竞技运动协会秘书长刘叶航表示：被录入新职业意味着电子竞技迎来了发展的新契机。电子竞技员和电子竞技运营师成为新职业，将有利于电竞真正被大众认可。电子竞技是未来发展很重要的行业，它不仅是体育产业，还涉及的到文化、旅游等方方面面，内涵十分丰富。无论是陪练还是职业选手，待遇都十分优厚，月薪可达五位数。但是在运动员保障方面还亟待规范，选手的职业病已经不可忽视，他们如何进行科学的训练和康复，都需要更细致的规划。
典型案例
跨越“瓶颈期”实现个人价值
岳小波是80后电子竞技运营师、国内某赛事资深策划及活动运营专家，在成为电子竞技运营师之前，在教育行业做过市场、做过运营，凭借自身的努力累计了大量的行业经验，但受行业市场等各方面影响，从业 3年感到自己的职业发展和个人能力发展都进入到了瓶颈期。
在苦于自身未来职业发展的时候，赶上了电子竞技行业的爆发式发展，凭借自身对电子竞技、对互联网的喜爱和吃苦耐劳、执行有力、追求卓越等优秀的职业精神，让他在电子竞技行业站稳了脚跟，从期初的协调、配合等方面的工作，到现在已经能够自己带领一个团队对一个电子竞技品牌进行策划、运营和管理，在电竞行业从业的 4 年里，现在已经成为职业圈里小有名气的电竞赛事及活动运营专家，已组织策划、运营及执行多届CMEG、CMEL官方赛事，对于电竞赛事策划、电竞赛事运营与执行有丰富的经验和专业知识。电子竞技运营的从业经历为他带来了职业价值也实现了自我价值。
电子竞技运营师：组织电竞活动的“操盘手”
电子竞技运营师薪资水平分布
电子竞技运营师从业者年龄分布
随着国家政策鼓励、5G技术的应用、资本市场的参与，我国电竞市场将保持持续快速增长，电竞产业的规模化效应以及与文化产业的协同效应将进一步增强，中国电竞市场已经成为全球最具影响力和最具潜力的市场。电子竞技产业的快速持续发展，需要高层次的人才做为支撑，尽管国内电竞产业链已经初步发展形成，但相比国外发达国家电竞市场，国内电竞产业发展时间尚短，运营人才较为缺乏。电竞产业对人才的需求极为强烈，人才已经严重制约电竞这一新兴产业的发展。通过培养电子竞技运营人才，将有效促进电竞活动及内容质量的产出，为最终用户提供高质量的电竞文娱内容，促进电竞产业及相关文化健康、
持续、有效发展。电子竞技运营是一个完整的运营管理体系，每一个部分、每
一个环节、每一个流程都需要钻研和探索。每一个电子竞技项目的诞生到顺利开展，都是电子竞技运营人员的知识结晶。体育是个传统产业，但是电子竞技还很年轻，虽然年轻但在整个产业内已经起着越来越重要的作用。设立“电子竞技运营师”这一新职业，对于建立健全电子竞技运营工作程序，进一步保证和提升电子竞技相关活动及内容整体质量，以满足广大电竞用户的需求，提高企业经济效益、推动电竞产业更好更快地发展都具有重要的意义。
www.885hr.com关注新职业T122019年12月19日
电子竞技员:缺口达千万的职业选手
随着电子竞技市场的不断被开拓，国际电竞赛事的竞争也呈现白热化，据不完全统计，2018 年国内热门电竞赛事超过了 500 项，我国已经成为世界上最具影响力和最有潜力的电子竞技市场。随着电子竞技产业规模的扩大，电子竞技用户数量和电子竞技观众规模不断提升，预计未来电子竞技赛事也会呈爆发式增长。电子竞技赛事全球范围内的发展，对于高层次、高水平、高素质的电子竞技选手、电竞战队教练、电竞数据分析、电竞项目陪练等相关岗位的需求也变得越来越迫切。培养高水平、高素质的电子竞技员，能够整体提升电子竞技选手的职业素养，同时大大提升电子竞技赛事的竞赛水平和整体质量，从而提升电子竞技赛事活动的观赛体验和影响力。
“电子竞技员”这一新职业的设立，对于建立健全电子竞技选手的规范化管理和职业标准，进一步保证和提升电子竞技赛事的竞技水平和质量，满足广大电竞爱好者的需求，提高企业经济效益、推动电竞行业更好更快地发展都具有重要的意义。
从“电子竞技是洪水猛兽”到“健康的电子竞技活动”，近年来，有关电子竞技运动的描述越来越正面，从主流媒体到细分媒体，从官方口径到民间舆论，电子竞技已经摆脱了之前“误人子弟”的不利形象，与它有关的关键词已经转变为
“健康”“益智”“产业发展”与“国际化”等积极正面的词汇。这种转变与国家层面对于电子竞技运动与产业的扶持不无关系。国家政策对于电竞产业的扶持加大后，相关媒体也从多个方面进行舆论导向，在文化层面上营造出良好的市场环境与氛围。
电竞项目由繁到简，从重度走向轻度，电竞项目的受众也在不断扩大。从全球来看，2019 年电子竞技总观看人数增 长 到 4.54 亿 ，同 比 增 长15.0%；核心电竞爱好者的人数将 达 到 2.01 亿 ，同 比 增 长16.3%，其中，中国核心电竞爱好者预计达到7500万。
职业解读
电子竞技员是从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。电子竞技员主要工作任务包括参加电子竞技项目比赛，进行专业化的电子竞技项目训练活动，收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容，提供专业的电竞数据分析，参与电竞游戏的设计和策划，体验电竞游戏并提出
建议，以及参与电竞活动的表演。参加公开职业性比赛和运动会、配合赛事主办方参与赛事前期宣传推广活动，深入研究电子竞技项目内容、开发新战术与打法等等都是电子竞技员的工作内容。
行业指数
目前我国正在运营的电子竞 技 战 队（含 俱 乐 部）多 达5000余家，电子竞技职业选手约 10 万人，还有大批量半职业、业余电子竞技选手活跃在各种中小规模电子竞技赛事的赛场上。同时，大量电子竞技员在各个电竞俱乐部和电竞陪练平台从事电子竞技教练、电竞数据分析以及电竞项目陪练等相关工作。当前电子竞技员的整体从业规模超过 50万人，遍布在全国的一二三线等众多城市，北京、上海、江苏、西安、广州、成都、重庆等地为从业人员高密度聚集区。另外，山东、浙江、安徽、湖南、辽宁等地的电竞小镇建设也带动了周边省市的电子竞技就业发展。
对调研数据进行整理发现，被调查的电子竞技员年龄分布有 54%的电子竞技员年龄分布在 16-22 岁之间，有26%的电子竞技员年龄分布在 23-30 岁之间，只有 16%的电子竞技员年龄分布在 31-40之间，仅有4%的电子竞技员年龄在 40 岁以上。根据调研结果显示，电子竞技员就业人群年龄普遍偏低，在被调查者中有 80%的从业人员年龄在 30岁以下。
对电子竞技员就业人群薪资水平进行调研，不同梯队的电竞职业选手工资水平差距较大，一线选手、二线选手、青训队员的工资水平明显不同，顶尖电竞职业选手年薪基本都能达到百万及以上。目前，职业选手的主要收入包括底薪、奖金、绩效奖金，有能力的还可以广告代言和签约直播等。
选取电竞选手（明星选手外）、电子竞技教练、电竞数据分析以及电竞项目陪练等人群进行调研，86%电子竞技员从业者的薪资是当地平均工资1-3 倍，电子竞技员薪资普遍高于当地平均薪资。
发展前景
来 自 艾 瑞 咨 询 发 布 的《2019中国电子竞技行业研究报告》显示，电子竞技整体产业规模增长速度远远超过了电子游戏的增长幅度和速度，随着电子竞技产业链的逐渐完善，未来电子竞技产业将会形成与传统体育类似的收入模式，由电子竞技“赛事”衍生出电子竞技“产业生态收入”，电子竞技产业整体规模不可限量。根据我国第三方机构的数据统计，2018 年中国电竞整体市场规模为 940.5 亿，预计 2020 年将超过 1350亿元；从电子竞技用户规模方面来看，预计 2020年达到4.3亿，我国电子竞技市场已经成为世界上最具影响力和最有潜力的市场。
电子竞技市场的发展需要大量的电子竞技员投入到产业运作中，通过整体提升电子竞
技的技术水平、电子竞技的娱乐性和观赏性，从而带动以电子竞技赛事为核心的电子竞技产业发展，拉动粉丝经济，提升整体产业规模。据不完全统计，目前只有不到 15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量近 200万人。电子竞技专业人才十分稀缺，整个人才市场基本属于空白状态。电子竞技员具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全国各个一二三线城市，遍布电子竞技产业链的各个环节的核心岗位。
专家观点
亚奥理事会终身名誉副主席魏纪中表示：我们正在进入一个新的时代，新形态注定会改变人类的生活方式，这种新形态就包括了电子竞技。不应把电子竞技和电子游戏混淆，电子游戏有一些消极的地方，电子竞技正是瑕不掩瑜的一部分。电子竞技可以为电子游戏纠偏。
亚洲电子体育联合会主席霍启刚表示，我们想搭一座桥，把刚刚成长起来的电子体育带到主流体育的范畴里来。一方面吸引了大量年轻群体的电竞发展很快，需要利用主流体育的优秀理念自我规范，给年轻人更健康的反馈。另一方面有亚运、奥运的助力，电竞也会更受认可。电子竞技体育也不仅是比赛，背后是很大的产业，从教练、经理到赛事组织和运营，
年轻人完全可能成为这个产业中的工作人员，这就是一份正常的职业。
典型案例
冠军队长
张宁，前 DOTA2 项目职业选手，现任 EHOME 电子竞技俱乐部 DOTA2 分部教练。2009年，张宁和几位好友组建Dream 战队，正式开启职业生涯。2011年，张宁转会至LGD俱乐部并担任队长。
2012年，他率队参加第二届DOTA2国际邀请赛（TI2），最终位列第三。2014年初，他以 50 万人民币的转会费来到新成立的 Newbee 俱乐部，并在半年后举行的第四届国际邀请赛（TI4）上率队夺得冠军。这是中国战队夺得的第二座TI冠军奖杯，张宁也因此被称为“冠军队长”。TI4 结束后，张宁曾因个人原因短暂告别职业赛场，2015 年年初以 200 万人 民 币 转 会 费 重 回 LGD 战队。在之后的第五届国际邀请赛上，他率队取得季军的成绩。2017年初，他在LGD俱乐部正式结束自己的选手职业生涯。
2018 年 5 月，EHOME 俱乐部宣布张宁成为战队的新任主教练，在他带队的一年中，队伍夺得 2018 年世界电子竞技运动会总决赛和布加勒斯特乙级联赛两座冠军奖杯。张宁打法稳重又不失进攻性。但和打法相比，其在排兵布阵上的天赋堪称中国电竞之最。
天才少年
喻文波现效力于 IG 俱乐部英雄联盟分部，是英雄联盟职业联赛新秀，被誉为天才少年，以操作细腻、打法激进著称。
2016 年 9 月，喻文波加入IG战队，但因年龄问题无法参加 LPL 赛事。2016 年和 2017年，喻文波随队参加全国电子竞技大赛，首发出场并夺得冠军。2018年，年满18岁的喻文波正式成为 IG 战队的首发ADC，并在一年里先后随队获得 2018年 LPL春季赛四强、德玛西亚杯季军、英雄联盟全球总决赛冠军等殊荣。值得一提的是，IG战队是第一支夺得英雄联盟全球总决赛冠军的LPL战队，而小将喻文波因在比赛中展现出强大的实力和稳定的心理素质，迅速成长为中国《英雄 联 盟》新 一 代 明 星 选 手 。2019 年，喻文波被 LPL 官方提名为年度最佳ADC选手，荣获2019年度最佳新秀选手奖项。
电子竞技员就业人群薪资水平分布
T13www.885hr.com
2019年12月19日
关注新职业
无人机驾驶员：远程操控无人机完成任务
链接
无人机主要应用领域
影视航拍
航拍无人机是民用消费级无人机中非常流行的应用领域，国内主流的无人机厂商中，其中有 42.8%是从事专业航拍的无人机厂商。据统计，2017 年我国航拍无人机市场规模约 40 多亿元，中国航拍无人机市场将以86．5％的年复合增长率快速成长；预预测到 2020 年，市场规模达将达250亿元人民币。
电力巡检
无人机电力巡检指用无人机携带摄像头、红外线传感器等设备，检查高压输电线是否有接触不良、漏电、过热或存在树障、大型机械施工等外力破坏隐患。目前国家电网公司和南方电网公司相关部门正在着力推进无人机班组建设，完善各类保障支撑体系，预计到 2020 年电力巡检无人机市场规模约为29.23亿元。随着无人机巡检飞行服务、租赁服务、维修保养服务等市场的空间将逐步打开，中国产业信息网数据表明，无人机巡检服务环节的市场规模大约为巡检无人机市场规模的2倍以上，因此预计2020年电力巡检无人机及服务整体市场规模约为87.68亿元。
安防应急
安防行业作为专业级无人机市场的新蓝海，众多安防企业利用无人机技术，研制发售安防专业级无人机。安防无人机可采集现场数据，迅速将现场的视、音频信息传送到指挥中心，跟踪事件的发展态势，供指挥者进行判断和决策。目前无人机安防市场主要应用集中在警用、消防、反恐、应急救援等领域，其中以警用无人机为例，据警用装备网初步统计，2017年全国涉及警用无人机（含边防、消防等）的采购成交共332宗，采购无人机数量约800架，总金额约2.5亿元人民币。无人机技术的进步，行业标准的出台，学术理论研究的深入，管理体系初步建立，警用无人机专业队伍建设初见成效，这些都极大推动了我国警用无人机的发展。前瞻产业研究院发布的
《2017-2022 年中国工业无人机行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》中指出，未来无人机在整个警用领域的市场需求将超过20000架。
无人机是利用无线电遥控设备和自备的程序控制装置操纵的不载人飞行器，无人机作为一种新兴的高科技行业，起初在军用领域市场需求巨大。近年来随着技术的发展进步，无人机应用逐渐从军事领域向民用领域延伸，应用范畴不断拓宽，在消费、植保、电力、安防、测绘等行业日渐成熟。无人机应用在国民经济和社会生产生活中发挥着越来越重要的作用。
2017年 12月，工信部印发《关于促进和规范民用无人机制造业发展的指导意见》，提出到 2020 年民用无人机产业持续快速发展，产值达到 600 亿元 ，年均增速 40%以上的目标。到 2025年，综合考虑产业成熟度提升后的发展规律，民用无人机产业将由高速成长转向逐步成熟，按照年均 25%的增长率测算到 2025 年民用无人机产值将达到1800亿元。
在无人机行业的市场需求下，无人机驾驶员职业应运而生，新职业的诞生，让无人机的操作行为更加专业化、合法化、规范化，为产业的快速发展提供了专业技能支撑。同时，无人机的标准体系日趋完善，检测认证、技能培训等相关专业服务机构数量不断增加，产业体系更加健全，市场规模进一步提升。不仅极大减少了因无人机产业发展而带来的社会公共安全问题，让无人机飞行更加合法合规、安全可靠，保障了无人机行业健康、稳定、有序的发展，同时给社会大众提供了一个新的就业方向，也是对航空文化的普及与推广，为我国的航空事业发展起到了积极作用。
职业解读
无人机驾驶员是通过远程控制设备，驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。无人机驾驶员的主要工作任务是安装、调试无人机电机、动力设备、桨叶及相应任务设备等，根据任务规划航线，根据飞行环境和气象条件校对飞行参数，操控无人机完成既定飞行任务，整理并分析采集数据，评价飞行结果和工作效果，以及检查、维护、整理无人机及任务设备。
行业指数
随着无人机在各行各业的应用逐渐增多，从事无人机驾驶职业的人数逐年增加。据民航局发布的《中国民航驾驶员发展年度报告（2018年版）》显示，截至 2018年 12月 31日，民用无人驾驶航空器系统驾驶员
执照总数为 44573 个，分布在各民用无人机生产研发企业、相关应用单位以及院校等。除此之外还有取得其他相关协会或企业颁发的证书，以及未取得任何形式许可的无人机从业者。据此推算，无人机驾驶员的相关从业者总数有数十万人。
基于取得民航局执照从业者的数据样本，分析发现无人机驾驶员从业者呈现以下特征：在年龄结构分布上，20 岁以下的从业者仅占1%，40岁以上的从业者占比约 14%，大部分从业人员的年龄为 20-40岁，其中 25-35 岁从业者在全部从业人员中占比超过一半。从年龄结构上看，无人机驾驶员职业已经成为诸多职场新人选择的就业岗位。
在地区分布上，无人机驾驶员分布最多的区域为中南地区和华东地区，其次为华北地区和西南地区，东北地区、西北地区、新疆地区较少。从总体上看，各区域的分布比例与区域经济水平存在一定的关联。目前，无人机驾驶员的就业领域以影视航拍、农林植保、电力巡检、航空测绘为主，这四大领域 的 从 业 人 数 超 过 总 数 的55%，这些领域也是无人机驾驶员从业的热门行业。在警用、消防、应急救援等领域中从事驾驶员工作的人员也占了相对较大的比例。无人机在其他应用领域不断拓宽，无人机从业人员的选择将会逐年增多。
从数据分析来看，约 68%的无人机驾驶员收入持平或高于当地平均收入水平。收入水平达到或高于当地平均收入水平2倍以上的占13%，极少数无人机驾驶员的收入可达到当地平均水平的 3 倍以上，大部分无人机驾驶员的收入为当地平均水平的1-2倍之间。
发展前景
来自 IDC（国际数据公司）的数据显示，到 2019 年底，我
国无人机年销售量已达到 196万架，其中消费级无人机 150万架，工业级无人机 46 万架，预测未来五年无人机驾驶员人才需求量近 100万人。在无人机市场份额中，用于无人机试验费用约 15%，用于无人机维护服务费用约 10%-20%，而这些细分的行业配套领域最大需求趋势为无人机驾驶员所能提供的驾驶技能与维护服务。
从全球无人机发展情况来看，中国和美国占据了领先地位。根据 i 智库对 2014-2015年全球民用无人机行业相关企业的融资情况进行了研究，中国无人机企业的总融资金额占全世界总额的 43.9%。在民用无人机市场上，中国优势十分明显，全球十大民用无人机企业，中国占据了半壁江山。
由民航局委托中国民航科学技术研究院开发的无人机云交换系统的数据显示，截止到2018 年底，已注册无人机约28.9万架，除已注册无人机外，尚有大量无人机未在系统内注册。据不完全统计，国内无人机保有量超过100万架。
专家观点
清华大学自动化系无人机实验室副教授陆耿表示，无人机作为近年迅速发展的新型工具，逐渐在各个领域中得到广泛应用。目前民用无人机的本体设计、自主导航、自动控制等技术已经比较成熟，但是环境感知、自主避障、危险评估、自主决策等与飞行安全相关的技术的发展仍远未成熟，还需要不断的完善。在现阶段，无人机驾驶员仍是保证无人机飞行安全的一个重要手段，因此为无人机驾驶员制定一套职业标准是十分必要的。
无人机驾驶员职业化必将带来应用技术的标准化和规范化，也将会给无人机的广泛应用增加更可靠的安全因素，带来整个无人机行业应用领域扩展。此外，通过采用人工神经
元网络和专家监督学习等技术手段，也将为无人机全自主安全飞行提供训练样本，最终为无人机完全自主化与智能化提供一条可行的技术路线。
北京航空航天大学无人机所首席试飞员、总体设计高级工程师、中国 AOPA 无人机专业委员会委员孙毅表示，无人机系统发展被列为“中国制造2025”的十大创新领域之一，随着无人机应用领域和技术的发展，未来，专业的无人机驾驶员潜在需求量将会很大，结合无人机的创新应用，将会给一些传统的生产生活方式带来根本性的改变。
典型案例
无人机驾驶助力二次创业
“无人机行业是一片广阔的蓝海，公司二次创业以来，每年的业绩都有很大的提升，我对无人机今后的市场非常看好。”李磊说。
李磊，一位走在消费电子前端的数码达人，在成为无人机驾驶员之前，一直在手机数码行业从事前沿科技产品的销售和售后工作。2016年，一个偶然的机会，李磊第一次接触到无人机，凭借多年经商经验敏锐的发现行业机会，随后深 入 了 解 无 人 机 周 边 产 业链。在了解之后，他决定先接受专业培训，成为一名无人机驾驶员。在做无人机驾驶员的前两年，随着李磊在无人机行业的不断开拓，李磊发现了巨大的市场机会，包括产品销售、教育、技术研发和软件配套以及企业级、政府级的应用。
2018年，李磊的公司进行全面的转型，二次创业，深耕无人机领域。目前李磊拥有 3家无人机专卖店，行业应用渗透 到 电 力 、安 防 、测 绘 等 领域。公司也从传统贸易型企业转型为新零售为基础的高科技企业。
无人机驾驶员所在行业分布
www.885hr.comT142019年12月19日
关注新职业
物联网安装调试员：给智能联动“保驾护航”
物联网安装调试员是熟练操作物联网产品、构建物联网网络、并运用物联网技术实现生产生活的信息化、智能化、实现“物物相联”的一线操作人员。2019 年 3月，北京物联网学会针对物联网产业发展情况及相关岗位就业情况，针对成员单位物联网网络、产品安装调试相关技术人员做出调查与分析，调查发现：
行业分析
近年来，智能制造业、智慧农业、智能家居、智能交通与车联网、智能物流以及消费者物联网产业等成为物联网人才需求的重点领域，其涉及到的物联网产品设备数量众多且类型广泛，因此也是物联网安装调试员主要的就业领域。其中，阿里巴巴、百度作为最早布局物联网产业的企业，拥有大量从事物联网网络安装与设备调试的人员，美的、格力、海尔作为传统家电行业向智能家居产业转型的代表，对物联网安装调试员的需求也与日俱增。
企业性质分析
现如今，民营企业在物联网技术的发展中布局最早，发展也相对较快，物联网设备产品运用程度也最高，从物联网人才所在的用人单位的性质来看，民营企业最多，占比 39.8%，其次是国有企业，占比 23.5%,事业单位仅占3.6%，政府机关/非盈利机构占1.2%。但随着我国近年来众多物联网相关政策的出台，中国制造2025及工业4.0计划的实施，国有大中型企业逐渐向物联网产业投入资金，未来应当会有更多的岗位就业机会出现在国有企业中。另一方面，值得注意的是包含自由职业、自主创业在内的其他行业就业人数占比为 31.9%，因此在“大众
创业、万众创新”的环境下，自主创业也成为物联网安装调 试 人 员 择 业 的 重 要 领域。
就业地域分布
我国物联网产业发展环境已经初步形成，但由于相关标准、技术以及产业发展对策不够成熟，当前主要采取重点地区率先试点、其他地区逐步跟进的方法来推动其发展，在试点地区建立一批重点项目来推动关键技术的研发和应用。我国经济发达的省市如北京、上海、江苏、浙江、山东、广东等都已制定了物联网产业发展布局规划，全面加快了发展试点的步伐。因此，在物联网相关职业设置、相关岗位就业的问题上，还是主要以一、二线大城市、经济发达地区、以及例如无锡、杭州等物联网产业试点地区为主。但随着物联网产业的不断发展，尤其是 5G 技术在北京、雄安、沈阳、青岛、杭州、福州等18个城市试点工作的开展，包含二、三线城市在内的越来越多的地区也纷纷结合本地自身的特点，在积极谋划地区物联网产业的布局试点规划，进而对物联网相关工作的需求量日趋增长，需求范围也日趋广泛，各地物联网安装调试人员的就业形势也将越来越好。
薪资水平分析
在薪资水平方面，由于物联网的概念被社会逐渐接受，越来越多的企业开始重视物联网的发展，进而也提升了物联网相关岗位的薪资水平。从整体上看，北京、深圳、杭州以及华东、华南地区由于物联网产业发展较为成熟，负责物联网安装调试的相关人员平均薪资与传统电子产品、网际网络运维人员相比较高，其他地区则成持平状态。
随着科技的发展和技术的进步，“知识型社会”的概念已经深入人心，互联网和电子计算机技术进入人们的日常生活已经 20余载，使生活发生了翻天覆地的变化。共享单车、二维码支付、智能咖啡机、用手机跟踪快件信息，事实上，物联网已经进入了我们每一个人的日常生活，而这只是物联网时代刚刚拉开的序幕。
现如今，人们已经不满足于享受“随时”的快捷和“随地”的便利，而更希望“随物”的自由——人与物体的智能连接与互动，让人类可以自由地感知身边的物体甚至与之交流。作为互联网的延伸与拓展，物联网（Internet of Things, IOT）从开始的不被人理解到今天的广泛认可，经历了从萌芽到成熟的不同阶段。物联网旨在构建“物物相连的互联网”，将分离的物理世界和信息空间有效互联，进行信息交换和通信，将分离的物理世界和信息空间有效互连，构建了一个涵盖人与物的网络信息系统，从而使智慧的设施与产品进入人们的生产生活之中。物联网代表了未来网络的发展趋势与方向，是现代信息技术发展到一定阶段后出现的一种聚合性应用与技术提升。
随着工业物联网、智能家居、智慧城市等物联网产业的兴起，需要大量具备RFID、嵌入式、网络、传感技术知识，能够完成物联网产品的检查与维修、设备及附件的部署与组装调试、网络的检测与连接、配置数据参数以及网络环境的运行维护等工作的技术型和操作型人才。因此，为了能够更好地运用物联网产品为生产生活服务，熟练物联网相关技术的操作人员至关重要，也是物联网产业发展的中坚力量。
职业解读
物联网安装调试员是利用检测仪器和专用工具，安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。其工作任务就是要搭建数据互联的信息网络，并通过电子标签将真实的物体上网连接，并通过对各类设备的调试，实现中心计算机对机器、设备、人员进行集中管理、控制，构成自动化操控系统，完成物联网体系建设，实现物与物的相联，包括：产品和设备检查，检测物联网设备、感知模块、控制模块的质量；组装物联网设备及相关附件，选择位置进行安装与固定；连接物联网设备电路，实现设备供电；建立物联网设备与设备、设备与网络的连接，检测连接状态；调整设备安装距离，优化物联网网络布局；配置物联网网关和短距传输模块参
数；预防和解决物联网产品和网络系统中的网络瘫痪、中断等事件，确保物联网产品及网络的正常运行。
发展前景
物联网被十三五规划列为七大战略新兴产业之一，是引领中国经济华丽转身的主要力量，据中商产业研究院发布的
《2016-2021 年中国物联网产业市场研究报告》显示，2015年产业规模达到 7500 亿元人民币，预计到 2020 年，中国物联网的整体规模将达 2.2万亿元，产业规模比互联网大 30倍。
物联网将现实世界数字化，通过数字信息的建设和使用拉近物与物之间的关系，其涵盖范围十分广泛，工业、农业、能源、建设、服务业等各个领域都为物联网安装调试员提供了就业岗位和方向。其主要工作包括对物联网产品的安装及网络的调试管理等。
一是物联网产品设备的安装与运维：智慧农业、智能家居、智慧交通、智慧医疗等智慧产业都涉及到运用大量的物联网传感器、射频设备、电子标签等产品设备，完成对环境信息的采集，数据的识别与处理等工作，因此对掌握物联网技术、熟悉物联网产品安装和运维的调试人员有大量的需求。
二是物联网网络的调试与管理：物联网技术同样为物流、建筑、工业生产和能源行业提供了新的发展方向，通过智能设备的运用提升了生产效率、带动了传统产业的升级。物联网网络的建设为物流链条、工业生产线、能源输送等提供了生产监测、信息收集、流程管控等工作方式和手段，因此在私有物联网、共有物联网、社区物联网、混合物联网的网络部署、调试和管理工作上也对技术人员的知识和能力提出了新的要求。
专家观点
麻省理工学院的执行理事和麻省理工学院自动识别中心的创始人凯文·阿什顿表示：顾名思义，物联网，就是基于实物的互联网，它的出现离不开无线通信、智能移动设备、大数据、处理器、传感器等领域在过去十年间的快速发展。进入到了物联网时代后，中国成为一个后发之秀，通过物联网中国超越了韩国，成为了第三大的高技术出口国，然后超越了德国，成为第二大的高级出口国。中国不断崛起，在物联网时代下，中国是最重要的国家，也最重要的经济体，中国成为了全世界的供应商，也成为了
世界上最高超的物联网使用者。
北京科技大学首席教授、物联网与电子工程系主任王志良表示：“知识爆炸”这个词已经无法描述当今信息传播的速度和总量，“知识性社会”的概念已经深入人心。互联网进入人类日常生活已 20余载，使人们的生活发生了翻天覆地的变化。现如今，人们已经不满足于享受“随时”的快捷和“随地”的便利，而更希望“随物”的自由，即人与物体的只能连接与互动，让人们可以自由地感知身边的物体甚至与之交流。
典型案例
在学习物联网知识的过程中收到了企业的青睐
在最初接触物联网的时候，和大多数人一样，潘秋实对待这一新兴技术的态度也是复杂的。他一方面对飞速发展的物联网产业充满希望，另一方面也对包罗万象的物联网知识充满疑问。在经过对物联网操作技术、单片机安装、安卓编程以及云平台搭建等知识的学习之后，之前所有的疑虑纷纷化解，并在学习期间通过自己的知识和技术，制作或改进了众多产品，其个人的技术和产品成果获得了多家企业的青睐。
2017年，潘秋实和他的团队结合 NB-IoT、Lora 和传感器技术设计并制作了一步物联网综合实验箱，进而又运用 Ja⁃va编写安卓App和使用Think⁃PHP框架搭建云平台，构建了一个无人超市的客户端，作为模型提供给相关物联网企业，并顺利推向了市场，使企业获得了良好的经济效益。
通过学习物联网安装、调试与运维技术，实现了自身的华丽转变
学习物联网安装调试和运行维护的技术对于侯春梅来说不仅仅是给了她一份令人羡慕的工作这么简单，更多的是它使这个曾经“弱不禁风”的小姑娘完成了一次华丽的转变。
在学习物联网技术的时候，侯春梅作为班里唯一的女生，用自己的努力诠释了“巾帼不让须眉”的意义，成绩第一的她还积极参加物联网智能家居产品安装与维护技能大赛，在多个赛事中展现了自己的风采。2017年，在技能大赛中崭露头角的侯春梅收到了物联网企业的邀请，获得了一份令人羡慕的职业，以物联网安装调试技能导师的身份给新学员们讲授物联网安装调试与运维技术。今年，侯春梅作为指导教师再次走上了物联网产品安装
与维护的国家级技能大赛，带领自己的学员和团队争取再创佳绩。
在雄安新区实践智慧城市研发
王金全从开始学习物联网知识到现在，他一直坚持走技术钻研和知识探索之路，从夯实计算机、通信基础课程再到动手实践、搭建物联网应用，对于物联网产品的编程实现、设备调试与系统部署有着越来越丰富的经验。
毕业之后，他先是在互联网公司从事一线工作，提升了自己的软件架构设计和编程实战能力，之后回到故乡雄安，参与智慧城市的研发。依托通信领域的优质平台，充分发挥自己的经验，参与了中移超脑、边缘计算、雄安大数据等多个智慧城市项目。王金全表示，物联网技术是新兴技术的代表，也是雄安新区的代表性产业之一，此时此刻能凭借自己的知识和经验参与新区的建设，这是物联网人最大的价值。
链 接
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人社部：破除拖欠农民工工资“顽疾”
招聘专刊
日前，人社部劳动保障监察局副局长李新旺接受访谈时表示，要多管齐下，破除拖欠农民工工资“顽疾”。
欠薪态势得到遏制
李新旺介绍，目前，全国有逾2.88亿农民工。他们是产业工人的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了重大贡献。解决拖欠工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
党的十八大以来，人社部坚持标本兼治、综合治理，各地通过建立政府统一领导、部门分工协作的治理机制，认真履行属地监管责任，不断推进工资支付保障制度建设，逐步完善欠薪失信联合惩戒，持续加强监察执法，严惩恶意欠薪犯罪。
经过多方努力和多年治理，欠薪高发、多发的态势得到明显遏制。据国家统计局监测调查，被欠薪农民工比重从2008年的 4.1%，下降到 2013年的 1%，2018年这一比重已下降到 0.67%。全国劳动监察查处
的欠薪案件、拖欠金额及涉及人数 3个指标也均呈逐年下降趋势，近年下降幅度都在 30%以上。
在肯定成绩的同时，也要清醒认识到，欠薪问题未根本解决，建筑市场秩序不规范导致工程建设领域欠薪问题仍较突出。此外，近年来，东部一些地区制造业和服务业拖欠工资的现象也有所增加。
今年以来，人社部研究根治欠薪新举措，构建合力攻坚新格局；加强考核督查，压实属地政府监管责任；聚焦重点行业，健全保障制度；畅通维权渠道，开展系列专项执法行动；强化失信联合惩戒。截至 11 月底，各级劳动保障监察机构为73.5 万劳动者追发工资待遇67.9 亿元，今年治欠取得阶段性成效。
冬季攻坚正在进行
李新旺介绍，年末岁尾，是建筑行业工资结算高峰，是欠薪案件高发期。11 月初，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室发出通知，决定从 2019年 11月 15日至 2020年
春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。
攻坚行动分为集中宣传和自查阶段（11 月 15 日至 11 月30 日）、执法检查阶段（12 月 1日至 2020 年春节前）。对落实部门监管责任，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组明确要求，各地人社部门要进一步加大执法力度，畅通举报投诉渠道，坚决查处拖欠农民工工资案件；公安机关做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件侦办工作；住房城乡建设、交通运输、水利等部门要切实履行行业监管责任，负责督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件等。
不完全统计，冬季攻坚行动开展近一个月来，各地共处理欠薪案件6654件，共为8.1万名农民工追发工资待遇 10.75亿元；向社会公布重大欠薪违法案件285件，列入欠薪“黑名单”172件；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件 354件，公安机关立案侦查220件。
“两节”临近，各地正在按照冬季攻坚行动第二阶段的部署开展执法检查。人社部将迅
速组织学习宣传保障农民工工资支付条例，把法规要求落实到工地项目，把条例精神送到农民工心中，营造良好舆论氛围；聚焦工程建设领域，特别是要把政府投资和国有企业项目作为重中之重，严盯死防、限时办结；对欠薪零容忍，快速高效解决问题；强力推行信用监管，近期将再公布一批欠薪“黑名单”，实施联合惩戒，营造不敢欠、不能欠的良好社会氛围。
多管齐下破除“顽疾”
李新旺表示，在肯定成绩的同时，也要清醒认识到，欠薪问题未根本解决，建筑市场秩序不规范导致工程建设领域欠薪问题仍较突出。近年来，东部一些地区制造业和服务业拖欠工资的现象也有所增加。
目前来看，根治欠薪目标还有四个方面的挑战：形成欠薪的深层次矛盾短期内还无法彻底化解，欠薪问题源头治理难度大；保障农民工工资支付条例规定的保障工资支付制度真正落地还需要时间，解决欠薪的保障性兜底措施还需要建立健全；历史欠薪问题解决难
度较大，大量欠薪线索反映的欠薪案件时间跨度长，有的涉案施工企业、建设单位主体不复存在，监察执法无法调查取证；基层执法效能尚不能满足根治欠薪需要。
欠薪问题由来已久、成因复杂，要彻底解决这一问题需多管齐下。下一步，人社部将进一步发挥领导小组办公室的统筹协调和督促检查职责，督促各地区落实属地监管责任，健全领导机制，横向纵向压实责任。持续开展保障农民工工资支付工作年度考核，落实目标责任制，纳入对所属部门和下级政府的考核和监督内容。
同时，在总结实践经验的基础上，通过适当扩大试点，继续探索研究欠薪保障金制度。研究开展“智慧监察”建设，指导各地以工程建设领域为重点，加强农民工工资支付监控预警。在做好欠薪执法的同时，加强与司法机关特别是人民法院的沟通协调，将有关欠薪案件执行问题纳入各级人民法院“基本解决执行难”工作范畴，打通制度“最后一公里”。
日前，延庆区人力社保局发布消息，自去年启动专项培训行动以来，到今年11月，延庆区累计培训 827 个班次 4 万余人次，培训人群覆盖全区 47个社区、376个行政村，培训者的工资性收入由原来平均每人每月2327元增加到3169元，增幅达 36%，既提高了城乡各类劳动者的职业技能，还为重大赛会活动提供了完善服务和充分保障。
培训机构优胜劣汰
为吸引优质培训机构，延庆一方面积极发挥本地现有机构优势，另一方面面向国内外公开招募培训机构，探索“优质培训机构+企业”“优质企业+培训机构”模式。目前已从200余家培训机构中确定瑞士白朗峰、住总集团等 87家优质培训机构开展深度合作，并把培训后能否现场签约就业、一年考核期内就业率作为考核指标，推动培训机构优胜劣汰。
此外，推行“群众吹哨，培训报到”机制，围绕就业质量高、创业前景好的职业,开展培训需求征集，把排名靠前的专业纳入培训计划。还从中精选
数十个工种，制作培训菜单，供劳动者自主选择，构建“政府发单、群众点单、机构接单、企业收单”的全培训链模式。截至目前，延庆已有 2052人取得从业资格证书和职业资格证书。
建立VIP学员超市
长期以来，培训后能否就业一直是困扰技能培训的难题。为解决这个问题，延庆区围绕稳就业促就业抓培训，托底设立 VIP 学员超市，针对有培训和就业意愿、在劳动年龄范围内的无业城乡劳动力，建立开放 VIP 学员超市，采取一人一策、小班教学等方式，开展精准培训。目前，全区共有1353 名 VIP 学员进入超市，经培训，已有 396 人带着新工作走出了超市。
同时，延庆区人力社保局还探索建立培训机构与企业间的无缝对接机制，进行“点对点”定向输出培训，与中石油、中视传媒等 200余家企业达成合作意向，首创技能培训“流水席”，一对一提供培训“服务包”，有效破解企业人才需求分散而技能培训不能及时跟进的问题，帮助学员在培训后走上
就业创业路。例如，围绕世园会相关企
业需求，统筹考虑会时用工和会后运营工作，实施“种子”计划，使培训学员在世园核心功能区的 28个关键岗位就业，为后保障世园运营奠定了坚实基础。
制定新工种培训标准
在培训中，延庆区大胆实践、积极探索，主动占领新工种行业制高点，围绕人社部发布的新工种，在全国率先制定了无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员等60个新职业（工种）的培训和补贴标准，截止目前，共培训 1683 人次。特别是无人机应用培训已举办8期，有189人参加，15人走上了无人机销售、航拍、植保的岗位，促进了区域内劳动力在新兴行业实现就业增收。
下一步，延庆区人力社保局还将继续开展大培训工作，围绕冬奥会、世园会后、新工种发力，着力满足劳动者的多元化培训需求，进一步巩固发展培训新模式，着力加快培训成果转化，力争使技能培训工作取得更大实效，更好服务当地群众，辐射带动经济发展。
延庆：技能培训新模式带动劳动者就业增收
12日至 13日召开的全国失业保险工作座谈会强调，2020年失业保险工作要继续围绕确保就业局势总体稳定目标任务，发挥稳定就业岗位等作用。
会议指出，今年以来，贯彻落实中央稳就业决策部署，失业保险系统围绕维护就业局势总体稳定目标，圆满完成各项任务。落实中央减税降费要求，2015年起，失业保险费率三降两延 ，全 国 已 由 3% 普 降 至1%，助力降低企业成本。落实中央加大稳企稳岗力度要求，向不裁员少裁员企业返还失业保险费，激励承担稳定就业岗位的社会责任，扩大受益面，强化雪中送炭政策作用。落实中央技能强国部署，筹集 1000亿元失业保险基金结余支持职业技能提升行动；向参保职工发放技能提升补贴，提高就业质量和稳定性。落实中央完善覆盖全民社会保障体系要求，失业保险
参保人数突破 2亿，失业保障能力稳步提升。落实国务院“放管服”改革精神，推进网上经办，省会城市和计划单列市失业保险业务基本实现“不见面审批”。
会议强调，2020年失业保险工作要继续围绕确保就业局势总体稳定目标任务，坚持以人民为中心，在服务改革发展稳定大局中发挥制度优势。着力稳定就业岗位，深入实施援企稳岗政策，稳住就业基本盘；坚决落实中央降费要求，增强吸纳就业潜力。着力推进制度完善，加大参保扩面力度，提高待遇水平，加速基金省级统筹，加快制度建设。着力优化经办服务，以失业保险金“畅通领、安全办”行动为抓手，带动各项政策服务实现“一次办、就近办、马上办、网上办”。着力防范风险隐患，监测管控失业风险，警惕防范基金运行风险，妥善应对舆情风险。
失业险要发挥稳定岗位作用
www.885hr.comT162019年12月19日
招聘专刊
前十月全市城镇新增就业32万人
全市就业局势稳定
截至 10 月底，全市城镇新增就业 32 万人，完成全年工作任务的 114%；促进城乡劳动者就业 17.9 万人，完成全年工作任务的99%；帮扶城乡就业困难人员就业 12.8 万人，完成全年工作任务的 128%；帮扶创业9134 人、带动就业 25197 人，分别完成全年工作任务的152%和105%；开发城市公共服务类岗位 3409 个，完成全年工作任务的113.6%。
同时，本市生源高校毕业生就业率 96.1%，城镇登记失业率 1.36% ，城 镇 调 查 失 业 率4.2%。全市就业局势保持稳定。
支持企业稳定岗位
目前，本市支持企业稳定发展的政策红利已逐步释放，通过“降、返、补”一揽子举措，在为实体经济 减负的同时，也为供给侧改革提供了动力，有效激发了市场活力和企业创造力、提振了市场信心。
其中，“降”是降低社保费率，预计到年底将为企业减负近200亿元。
“返”是对不裁员、少裁员的参保企业，加大失业保险费返还力度。截至 10 月底，本市共核准企业失业保险费返还资金8.91亿元，涉及10420家企业的 200 万参保职工。共核准通过12家科创企业提交的困难企业失业保险费返还申请，返还
金额 1553万元，涉及 2498名参保职工。
“补”是对于吸纳就业困难人员的企业给予社会保险补贴和技能提升补贴等。截至10月底，全市共发放用人单位岗补、社补13亿元，为2.5万名企业职工发放技能提升补贴3500万元。
鼓励创业带动就业
努力为创业者提供低成本、专业化、全要素的创业服务，创业带动就业倍增效应持续显现。
不断加强创业载体建设，成功举办第二届“创业北京”创业创新大赛，共吸引 1132 个创业项目参赛；第七届“东升杯”
国际创业大赛征集项目约 2000个；充分发挥大学生创业板作用，上板企业 113 家，带动就业1800余人。
持续加大创业融资支持力度，发放创业担保贷款 104 笔，贷款金额合计2541万元。调动民间资本的积极性支持创业，通过创新链、资本链、产业链
“三链”融合，推动创新创业向纵深发展。
推动重点群体就业
一是重点推动高校毕业生就业创业工作。截止目前，2019届北京生源高校毕业生就业率达到 96.1%；做好困难毕业生精准帮扶，按照“一生一策”
原则，对全市433名困难家庭毕业生 100%进行就业帮扶，已实现就业399人；创新基层就业新模式，推动高校毕业生到农村从事支农工作。
二是大力促进农村地区劳动力就业增收。持续开展城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业工作。截至 10 月底，安置本市农村劳动力达到1.6万余人，其中安置低收入农户劳动力1201人。
三是帮助分流职工转岗就业。协助指导企业依法依规实现分流职工转岗就业，实施“一企一策”的公共就业创业服务，积极提供职业指导、岗位推荐、职业培训、创业咨询等服务，开辟业务经办“绿色通道”，妥善
解决实际问题。
拓展市场扩大就业
以实施“猎十条”政策为抓手，紧密围绕用人单位需求，精准筛选制定“人才选聘项目清单”，积极搭建用人单位与猎头机构的对接平台。
同时，以人力资源服务产业园建设为重点，指导通州园区正式对外运营，园区已实现入驻30家国内外知名人力资源服务机构，今年以来税收超过1亿元。
此外，以《人力资源市场暂行条例》为契机，出台《北京市经营性人力资源服务业务规程（试行）》，三项行政许可简化为“一许可一备案一报告”，许可申请材料从 15 项压缩至 4 项，许可事项实现全程网上办理。
优化服务助推就业
扎实开展公共就业和人才服务专项活动，出台《北京市关于推进全方位公共就业服务的实施意见》，加强对离校未就业毕业生等重点群体精准帮扶。
完成“人力资源市场信息系统线上线下综合服务平台升级改造”项目立项，市本级及12家区级机构实现档案信息系统上线。
健全京津冀协同、就业扶贫工作协调机制，指导通州区将公共就业服务向廊坊北三县延伸。
日前，东城区印发《关于做好东城区当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》，鼓励重点群体参加职业技能培训，定点培训机构培训重点群体并成功推荐就业的，按照每人1500元的标准给予一次性奖励。
全面落实国家关于“稳就业”工作的决策部署，确保辖区就业形势持续稳定，东城区人力社保局切实将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。
方案明确，通过三年努力，将东城区登记失业率控制在1%以下，调查失业率控制在2%以下；将登记失业人员单位就业率提高至 10%以上；使技能劳动者占就业人员总量比例达到 30%以上；使东城户籍大中专毕业生就业率达到 97%以
上，有就业意愿的困难家庭大学生100%实现就业。
方案要求，要充分发挥区社会保障和就业工作小组统筹协调作用，区发改委、财政局、统计局、人力社保局等部门加强沟通协调，定期会商分析研判辖区就业形势，多层次全方位跟踪全区就业发展变化，稳妥做好失业风险防范和应对工作。
在严格资金监管上，东城区人力社保局会同区财政局研究出台东城区就业专项资金监管办法，制订落实政策的实施细则，规范审批流程，完善工作手册。聘请第三方公司定期开展实地检查和现场抽查工作，逐个单位、逐个人员进行信息查询和核对，切实保障专项资金安全。
在加大政策宣传上，利用
社保平台，采集用人单位的信息，开展推送优惠政策上门的服务；加大对中小微企业、失业人员政策宣传的力度，分层次、分类别、分对象做好新形势下各项优惠政策的宣传和落实工作，让失业人员和就业重点群体知晓政策，积极走出家门到单位就业，整体提升我区就业质量。
与此同时，东城区将实时跟踪管理全区重点群体就业变化情况，建立与社会保险数据核定比对机制，全面评估我区促进就业实施方案的实际效果，注意总结评估，及时修改完善，让政策措施真正落地见效。
需说明的是，行政机关、事业单位、各级政府公共管理服务项目和劳务派遣企业不列入各类岗位补贴或奖励范围，方案自发布之日起试行三年。
东城：重点群体参加技能培训给予每人1500元一次性奖励 16日，国新办就 2019年 11
月份国民经济运行情况举行的发布会介绍，1-11 月份，全国城镇新增就业 1279万人，完成全年目标任务的116.3%。
11 月份，全国城镇调查失业率为 5.1%，其中 25-59 岁人
口调查失业率为 4.6%，31 个大城市城镇调查失业率为 5.1%，均与上月持平。
国家统计局预计，从全年来看，新增就业水平有望达到1300 万人以上，将是连续 7 年新增就业达到1300万。
新增就业连续7年超1300万
13 日，西城区人力资源公共服务中心对接首都经济贸易大学，安排高级职业指导师为研一、大二年级 60余名学生开展“职业素养与职场礼仪”主题培训。
培训内容包括提升职场软实力、塑造良好的职业形象、培养得体的职场礼仪等。
培训过程中，职业指导师引导同学们了解什么是礼仪，如何借助一定的规范和技巧，礼貌得体地表现出来，为他人
所接受。通俗的语言、鲜活的案例、
现场情景模拟等指导方式受到了学生们的欢迎与认可。
西城区人力资源公共服务中心负责人表示，下一步将按照高校就业服务季的活动要求，继续为大学生开展主题职业指导、邀请相关业务专家为参加招聘会毕业生提供政策咨询等服务，帮助高校毕业生就近求职，做好就业服务工作。
西城：职业礼仪培训送进首经贸
市人力社保局日前发布消息，今年以来，全市就业系统凝聚就业工作合力，支持企业稳定岗位，鼓励创业带动就业，精准施策帮扶就业，拓展市场扩大就业，优化服务助推就业，积极推动就业创业各项工作有效落实。