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香港餐飲聯業協會香港餐飲聯業協會香港餐飲聯業協會香港餐飲聯業協會

「「「「工時政策方向工時政策方向工時政策方向工時政策方向」」」」會員問卷調查會員問卷調查會員問卷調查會員問卷調查

綜合綜合綜合綜合分析分析分析分析

07/201607/201607/201607/2016

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調查目的調查目的調查目的調查目的

了解及收集香港餐飲聯業協會會員對標準工時委員會了解及收集香港餐飲聯業協會會員對標準工時委員會了解及收集香港餐飲聯業協會會員對標準工時委員會了解及收集香港餐飲聯業協會會員對標準工時委員會 ---- 「「「「工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢」」」」

文件的意見文件的意見文件的意見文件的意見

調查調查調查調查日期日期日期日期

2016201620162016 年年年年 6666 月月月月 17171717 日至日至日至日至 2016201620162016 年年年年 6666 月月月月 28282828 日日日日

調查調查調查調查方式方式方式方式

問卷調查問卷調查問卷調查問卷調查

調查調查調查調查對象對象對象對象

問卷派發問卷派發問卷派發問卷派發 990990990990 間香港餐飲聯業協會會員公司間香港餐飲聯業協會會員公司間香港餐飲聯業協會會員公司間香港餐飲聯業協會會員公司

成功問卷成功問卷成功問卷成功問卷

142142142142 份份份份

問卷問卷問卷問卷設計設計設計設計

- 18181818 條條條條標準工時委員會標準工時委員會標準工時委員會標準工時委員會 ----「「「「工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢工時政策方向諮詢」」」」文件文件文件文件問題問題問題問題

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餐飲聯餐飲聯餐飲聯餐飲聯 ---- 「「「「工時政策方向諮詢文件工時政策方向諮詢文件工時政策方向諮詢文件工時政策方向諮詢文件」」」」會員問卷調查會員問卷調查會員問卷調查會員問卷調查綜合綜合綜合綜合分析分析分析分析內容內容內容內容

一) 貴公司/閣下是否認同標準工時委員會，歸納第一階段諮詢後，以下列四點為今次第二輪

諮詢的基本原則:

「「「「大框大框大框大框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 –––– 工時條款工時條款工時條款工時條款

二) 「大框」擬建議僱傭雙方須透過書面僱傭合約訂明七項與工時有關的條款包括協議工時、

超時工作情況、超時工作補償安排、協議工資、用膳及休息時間、休息日及工作時數紀錄。

你認為「大框」是否合適?請說明原因。

13%

認同認同認同認同

87%

不認同不認同不認同不認同

是否認同今次諮詢的四點的基本原則是否認同今次諮詢的四點的基本原則是否認同今次諮詢的四點的基本原則是否認同今次諮詢的四點的基本原則?

認同認同認同認同-18受訪者受訪者受訪者受訪者

不認同不認同不認同不認同-124受訪受訪受訪受訪

者者者者

16.10%

合適合適合適合適

83.90%

不合適不合適不合適不合適

你認為你認為你認為你認為「「「「大框大框大框大框」」」」是否合適是否合適是否合適是否合適?

合適合適合適合適-23受訪者受訪者受訪者受訪者

不合適不合適不合適不合適-119受訪受訪受訪受訪

者者者者

4

受訪者選擇合適的原因: 受訪者選擇不合適的原因:

1) 明確訂立合約內容以及工作需求，可減少

爭執

2) 可聆聽雙方的聲音

3) 避免人力資源部錯誤

4) 保障僱員，減低被克扣工時的情況

1) 明確訂立工時相關條款有機會加劇僱主

僱員的對立性及甚至引起同工不同酬等

其它不良影響，其次因此帶來的額外人力

資源及行政工作也大量增加，而且對原用

人力資源系統造成衝擊。相信不少中小企

沒有能力應對

2) 有受訪者的集團合約己含概上述項目

3) 在合約內訂明便難以就偶一突然情況的

安排作調整，容易引起勞資問題，同時各

項細節投資的記錄和核對，加大行政成本

及系統資源

如「大框」合適，你認為是否需要增加/減少必須訂明的工時條款?如需要，請提出具體建議。

需要的建議 不需要的建議

1. 各行業性質不同，增訂工時條款可令員工

在按時情況下完成工作，避免爭執

2. 促使僱主成本效益，更可量度員工的工作

質量及表現

3. 減少「用膳及休息時間」，因有工作時數

紀錄

1. 由僱主僱員雙方透過日常營運作出之安

排便可

14.70%

需要需要需要需要

85.30%

不需要不需要不需要不需要

「「「「大框大框大框大框」」」」是否需要增加是否需要增加是否需要增加是否需要增加/減少必須訂明的工時減少必須訂明的工時減少必須訂明的工時減少必須訂明的工時

條款條款條款條款?

需要需要需要需要-21受訪者受訪者受訪者受訪者

不需要不需要不需要不需要-121受訪受訪受訪受訪

者者者者

5

「「「「大框大框大框大框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 –––– 適用範圍適用範圍適用範圍適用範圍

三) 「大框」應盡量廣泛適用於僱主和僱員。你認為是否有一些特定類別的僱員，例如 : 目

前及所不適用的人士，或預計為短暫受僱的僱員等，需獲得

豁免，不受「大框」的規管?如需要，請具體說明建議類別及原因。如不需要，請說明原因。

需要-建議以及原因 不需要-建議以及原因

1. 部份工種屬於無法準確計算工作時數，例

如 home office 以及其他以項目支薪的工

作，所以根本無法訂明「大框」內容。如

臨時僱員，可能只工作一天或數小時，勉

強要簽署文件，亦屬費時失事

2. 因僱員職位或崗位，時常外出或離港，難

以計算工作時數

3. 外藉傭工、學徒等均不應受「大框」規管。

原因與現有不適用的人士一樣

4. 需與現時法例統一，否則難以分辨

1. 很多行業都各有特式，不應干涉各行

業各自平衡自主，故不同意設「大框」

框架

2. 僱主已於最低工資上付出不少，不贊

成再設「大框」及標準工時

57%

需要需要需要需要

43%

不需要不需要不需要不需要

「「「「大框大框大框大框」」」」是否有一些特定類別的僱員需獲得是否有一些特定類別的僱員需獲得是否有一些特定類別的僱員需獲得是否有一些特定類別的僱員需獲得

豁免豁免豁免豁免?

需要需要需要需要-81受訪者受訪者受訪者受訪者

不需要不需要不需要不需要-61受訪受訪受訪受訪

者者者者

6

四) 你認為「大框」是否應適用於所有目前及將來的僱員 (可獲豁免的僱員類別除外)，或只

適用於在「大框」生效後才訂定的僱員合約?原因為何?

應適用於所有目前及將來的僱員的原因 只適用於在「大框」生效後才訂定的僱員合

約的原因

1) 避免無謂爭執、勞資糾紛及混亂

2) 同一工種員工需統一

1) 如大框劃一適用所有僱員，這與不「一刀

切」的原則相違

五) 如立法實行「大框」，你認為是否需要提供過渡期，讓僱傭雙方作出準備? 如認為需要，

過渡期應訂為多久?

23.30%

76.70%

「「「「大框大框大框大框」」」」是否應適用於所有目前及將來的僱員是否應適用於所有目前及將來的僱員是否應適用於所有目前及將來的僱員是否應適用於所有目前及將來的僱員，，，，或只或只或只或只

適用於在適用於在適用於在適用於在「「「「大框大框大框大框」」」」生效後才訂定的僱員合約生效後才訂定的僱員合約生效後才訂定的僱員合約生效後才訂定的僱員合約?

應適用於所有目前應適用於所有目前應適用於所有目前應適用於所有目前

及將來的僱員及將來的僱員及將來的僱員及將來的僱員 - 33受受受受

訪者訪者訪者訪者

只適用於在只適用於在只適用於在只適用於在「「「「大大大大

框框框框」」」」生效後才訂定生效後才訂定生效後才訂定生效後才訂定

的僱員合約的僱員合約的僱員合約的僱員合約 –109受受受受

訪者訪者訪者訪者

1.3%

(6個月渡期個月渡期個月渡期個月渡期)

60.60%

(1年過渡期年過渡期年過渡期年過渡期)15.50%(2年至年至年至年至3年過年過年過年過

渡期渡期渡期渡期)

22.60%

(不需要過渡不需要過渡不需要過渡不需要過渡

期期期期)

「「「「大框大框大框大框」」」」是否需要提供過渡期是否需要提供過渡期是否需要提供過渡期是否需要提供過渡期?

6個月過渡期個月過渡期個月過渡期個月過渡期( 2受訪受訪受訪受訪

者者者者)

1年過渡期年過渡期年過渡期年過渡期 ( 86受訪者受訪者受訪者受訪者)

2年至年至年至年至3年過渡期年過渡期年過渡期年過渡期 ( 22受受受受

訪者訪者訪者訪者)

不需要提供過渡期不需要提供過渡期不需要提供過渡期不需要提供過渡期 (32

受訪者受訪者受訪者受訪者)

7

「「「「大框大框大框大框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 ––––彈性安排彈性安排彈性安排彈性安排

六) 「大框」已提供彈性，容許僱傭雙方在不違反法例前題下，按實際情況協定「大框」指

定工時條款的具體內容。你認為「大框」是否需要進一步引入其他彈性措施? 如需要，請具

體說明建議及原因。如不需要，請說明原因。

需要(建議及原因) 不需要(建議及原因)

1. 政策應實施一段時間加以檢討或增刪

2. 太多不同的工種，各有期特性

1. 已有充足彈性

2. 大框內容複雜

「「「「大框大框大框大框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 ––––後果及責任後果及責任後果及責任後果及責任

七) 「大框」具法律效力，而法例會訂明違法的後果。你同意嗎?

25%

75%

0%

20%

40%

60%

80%

需要需要需要需要-36受訪者受訪者受訪者受訪者 不需要不需要不需要不需要-106受訪者受訪者受訪者受訪者

「「「「大框大框大框大框」」」」是否需要進一步引入其他彈性措施是否需要進一步引入其他彈性措施是否需要進一步引入其他彈性措施是否需要進一步引入其他彈性措施?

10.50%

89.50%

0.00%

20.00%

40.00%

60.00%

80.00%

100.00%

同意同意同意同意-15受訪者受訪者受訪者受訪者 不同意不同意不同意不同意-127受訪者受訪者受訪者受訪者

同意同意同意同意「「「「大框大框大框大框」」」」具法律效力嗎具法律效力嗎具法律效力嗎具法律效力嗎?

8

「「「「大框大框大框大框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 ––––「「「「大框大框大框大框」」」」的其他意見的其他意見的其他意見的其他意見

八) 你認為有甚麼措施 (例如 : 教育推廣、提供參考資訊等)，可促進僱傭雙方遵行「大框」

的規定?

促進僱傭雙方遵行促進僱傭雙方遵行促進僱傭雙方遵行促進僱傭雙方遵行「「「「大框大框大框大框」」」」的規定的意見的規定的意見的規定的意見的規定的意見::::

1. 除一般講座外，必須就不同行業制訂清晰行業指引，及就不同實際情景預先編寫處理及

計算指引，以確保僱主可以清楚跟隨

2. 教育以及宣傳推廣是有效促近僱傭關係

3. 在過渡期，勞工處及其老它相關部門進行教育以及宣傳推廣

4. 建議由政府統一提供基本合約樣本及基本人力資源系統。這有助資源不足的企業不容易

墮入法網

九) 你對「大框」有否其他意見?

對對對對「「「「大框大框大框大框」」」」的的的的其他意見其他意見其他意見其他意見????

1. 原則上並不贊成立法規管市場自由。然而政府無能力透過經濟手段帶動市場改善勞動環

境立法便成為唯一可行途徑。雖然能個別落後的僱主進行規管，卻會令本身良好僱主增

加行政成本及其他額外福利開支。所有整體可能幣多於利

2. 政府應提供人力資源系統給有繳交 BR.費用的公司免費使用。例如提供 IR56B Deporting

software 「「「「小框小框小框小框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 –––– 構思和設計構思和設計構思和設計構思和設計

十) 在「大框」的基礎上，你認為是否需要其他適當措施 (例如 : 立法制定工時標準及超時

工資率、行業協商等) ，進一步保障一些工資較低、技術較低以及議價能力較低的基層僱員?

如需要，請具體說明建議。如不需要，請說明原因。

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%

需要需要需要需要 - 5受訪者受訪者受訪者受訪者

不需要不需要不需要不需要 - 137受訪者受訪者受訪者受訪者

3.50%

96.50%

「「「「大框大框大框大框」」」」內是否需要其他適當措施內是否需要其他適當措施內是否需要其他適當措施內是否需要其他適當措施，，，，進一步保障議進一步保障議進一步保障議進一步保障議

價能力較低的基層僱員價能力較低的基層僱員價能力較低的基層僱員價能力較低的基層僱員?

9

需要需要需要需要 ((((建議建議建議建議////原因原因原因原因)))) 不不不不需要需要需要需要 ((((建議建議建議建議////原因原因原因原因))))

-保障弱勢社群 1. 在設定「大框」的前題下，再加上現有

最低工資保障，假如再額外加上其他措施，

相信已過分規管勞工市場，令勞工市場失去

彈性，直接影響香港營商競爭力

2. 現時政府保障低收入人士已有很多渠道，

現市場上供不認求的情況嚴重，強制推行 ，

更容易嚴重扭曲勞工市場

3. 對市場發展不利

十一) 在考慮「小框」對僱員薪酬帶來的潛在增幅及減幅後，你認為「小框」能否進一步改

善一些基層僱員的超時工作補償安排?

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 在加班可獲的回報上當然會有所增長在加班可獲的回報上當然會有所增長在加班可獲的回報上當然會有所增長在加班可獲的回報上當然會有所增長，，，，但在公司考慮對成本的開支的影響後但在公司考慮對成本的開支的影響後但在公司考慮對成本的開支的影響後但在公司考慮對成本的開支的影響後，，，，相對便會相對便會相對便會相對便會

減少安排加班減少安排加班減少安排加班減少安排加班

2.2.2.2. 只會造成漣漪效應只會造成漣漪效應只會造成漣漪效應只會造成漣漪效應，，，，得不償失得不償失得不償失得不償失

3.3.3.3. 應在應在應在應在「「「「大框大框大框大框」」」」過渡後過渡後過渡後過渡後，，，，一年再檢討是否有空間執行一年再檢討是否有空間執行一年再檢討是否有空間執行一年再檢討是否有空間執行「「「「小框小框小框小框」」」」

13.50%

86.50%

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%

能改善能改善能改善能改善 – 19受訪者受訪者受訪者受訪者

不能改善不能改善不能改善不能改善 - 123受訪者受訪者受訪者受訪者

「「「「小框小框小框小框」」」」能否進一步改善一些基層僱員的超時工作能否進一步改善一些基層僱員的超時工作能否進一步改善一些基層僱員的超時工作能否進一步改善一些基層僱員的超時工作

補償安排補償安排補償安排補償安排?

10

十二) 你認為「小框」能否幫助保障僱員健康、改善僱員的生活質素、促進工作質素、促進

工作與生活平衡及提升員工士氣 ?

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 因應小框可能對支出構成的影響因應小框可能對支出構成的影響因應小框可能對支出構成的影響因應小框可能對支出構成的影響，，，，相信僱主會盡量縮減工時相信僱主會盡量縮減工時相信僱主會盡量縮減工時相信僱主會盡量縮減工時。。。。可以理解對員工健康有好可以理解對員工健康有好可以理解對員工健康有好可以理解對員工健康有好

處處處處。。。。但同時但同時但同時但同時，，，，因應公司縮減工時措施因應公司縮減工時措施因應公司縮減工時措施因應公司縮減工時措施，，，，對員工收入對員工收入對員工收入對員工收入、、、、生活質素生活質素生活質素生活質素、、、、工作質素工作質素工作質素工作質素，，，，都可都可都可都可能有潛能有潛能有潛能有潛

在不良影響在不良影響在不良影響在不良影響。。。。而且打擊員工士氣而且打擊員工士氣而且打擊員工士氣而且打擊員工士氣

2.2.2.2. 有受訪者覺得幫助非常有限有受訪者覺得幫助非常有限有受訪者覺得幫助非常有限有受訪者覺得幫助非常有限

3.3.3.3. 需要完善的安排需要完善的安排需要完善的安排需要完善的安排，，，，否則以上提及的好處不可以同時並存否則以上提及的好處不可以同時並存否則以上提及的好處不可以同時並存否則以上提及的好處不可以同時並存

十三) 如立法實行「小框」，你認為中小企能否承受「小框」可能帶來的影響(例如: 部份較長

工時行業的營運者會轉盈為虧) ?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

能幫助能幫助能幫助能幫助 - 8受訪者受訪者受訪者受訪者

不能幫助不能幫助不能幫助不能幫助 – 134受訪者受訪者受訪者受訪者

6%

94%

「「「「小框小框小框小框」」」」能否幫助保障僱員健康能否幫助保障僱員健康能否幫助保障僱員健康能否幫助保障僱員健康、、、、改善僱員的生活質改善僱員的生活質改善僱員的生活質改善僱員的生活質

素素素素、、、、促進工作質素促進工作質素促進工作質素促進工作質素、、、、促進工作與生活平衡及提升員工促進工作與生活平衡及提升員工促進工作與生活平衡及提升員工促進工作與生活平衡及提升員工

士氣士氣士氣士氣 ?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

能承受能承受能承受能承受- 24 受訪者受訪者受訪者受訪者

不能承受不能承受不能承受不能承受-118受訪者受訪者受訪者受訪者

17%

83%

中小企能否承受中小企能否承受中小企能否承受中小企能否承受「「「「小框小框小框小框」」」」可能帶來的影響可能帶來的影響可能帶來的影響可能帶來的影響?

11

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 現時部分餐飲個體現時部分餐飲個體現時部分餐飲個體現時部分餐飲個體，，，，每月利潤僅得每月利潤僅得每月利潤僅得每月利潤僅得 3333----5%5%5%5%或更少或更少或更少或更少。。。。如果因為小框推出如果因為小框推出如果因為小框推出如果因為小框推出，，，，對成本的影響可能對成本的影響可能對成本的影響可能對成本的影響可能

遠高於想像遠高於想像遠高於想像遠高於想像，，，，尤其本身人手不足的小店尤其本身人手不足的小店尤其本身人手不足的小店尤其本身人手不足的小店，，，，可能便無法承受小框所帶來之影響而出現淘汰可能便無法承受小框所帶來之影響而出現淘汰可能便無法承受小框所帶來之影響而出現淘汰可能便無法承受小框所帶來之影響而出現淘汰

潮潮潮潮

2.2.2.2. 如果全數轉介成本到消費者如果全數轉介成本到消費者如果全數轉介成本到消費者如果全數轉介成本到消費者，，，，但這樣會影響基層生活但這樣會影響基層生活但這樣會影響基層生活但這樣會影響基層生活，，，，推高通脹率推高通脹率推高通脹率推高通脹率

十四) 如立法實行「小框」，你認為整體社會能否承受「小框」對宏觀經濟可能帶來的影響 (例

如: 推高通脹及影響香港長遠競爭力等)?

意見意見意見意見::::

明顯地小框推出後明顯地小框推出後明顯地小框推出後明顯地小框推出後，，，，會對營商成本造成影響會對營商成本造成影響會對營商成本造成影響會對營商成本造成影響，，，，成本轉嫁消費者成本轉嫁消費者成本轉嫁消費者成本轉嫁消費者，，，，引致通漲引致通漲引致通漲引致通漲。。。。即使員工收入即使員工收入即使員工收入即使員工收入

增加時間多了增加時間多了增加時間多了增加時間多了，，，，生活質素未必隨之有改善生活質素未必隨之有改善生活質素未必隨之有改善生活質素未必隨之有改善。。。。同時同時同時同時，，，，因應成本增加因應成本增加因應成本增加因應成本增加，，，，部分運作模式可能有所部分運作模式可能有所部分運作模式可能有所部分運作模式可能有所

變更變更變更變更，，，，例如縮短運作時間例如縮短運作時間例如縮短運作時間例如縮短運作時間、、、、縮減服務點縮減服務點縮減服務點縮減服務點、、、、採用自動化服務採用自動化服務採用自動化服務採用自動化服務，，，，各行業降低服務質素同時各行業降低服務質素同時各行業降低服務質素同時各行業降低服務質素同時，，，，亦亦亦亦

令市民生活模式出現變化令市民生活模式出現變化令市民生活模式出現變化令市民生活模式出現變化。。。。所造成的後果所造成的後果所造成的後果所造成的後果，，，，包括僱主包括僱主包括僱主包括僱主、、、、僱員僱員僱員僱員、、、、政府以政府以政府以政府以、、、、大眾市民都需一同大眾市民都需一同大眾市民都需一同大眾市民都需一同

承擔承擔承擔承擔。。。。

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

能承受能承受能承受能承受 – 17 受訪者受訪者受訪者受訪者 不能承受不能承受不能承受不能承受 – 125受訪者受訪者受訪者受訪者

12.00%

88.00%

整體社會能否承受整體社會能否承受整體社會能否承受整體社會能否承受「「「「小框小框小框小框」」」」對宏觀經濟可能帶來的影響對宏觀經濟可能帶來的影響對宏觀經濟可能帶來的影響對宏觀經濟可能帶來的影響?

12

十五) 在「小框」的建議上，你認為應如何平衡「小框」對僱員、企業(特別是中小企)、宏觀

經濟及社會可能帶來的利和弊 ?

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 應著眼於如何讓員工付出時間以及勞力後獲得公平而合理的回報應著眼於如何讓員工付出時間以及勞力後獲得公平而合理的回報應著眼於如何讓員工付出時間以及勞力後獲得公平而合理的回報應著眼於如何讓員工付出時間以及勞力後獲得公平而合理的回報，，，，不能著眼於要硬性提不能著眼於要硬性提不能著眼於要硬性提不能著眼於要硬性提

高員工收入高員工收入高員工收入高員工收入。。。。否則形同殺雞取卵否則形同殺雞取卵否則形同殺雞取卵否則形同殺雞取卵，，，，最後令勞資市場生態斷裂而形成雙輸最後令勞資市場生態斷裂而形成雙輸最後令勞資市場生態斷裂而形成雙輸最後令勞資市場生態斷裂而形成雙輸。。。。

2.2.2.2. 現階段不宜討論現階段不宜討論現階段不宜討論現階段不宜討論「「「「小框小框小框小框」」」」的細節的細節的細節的細節，，，，應要等待整體勞動人口足夠應要等待整體勞動人口足夠應要等待整體勞動人口足夠應要等待整體勞動人口足夠

「「「「小框小框小框小框」」」」諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 ––––「「「「小框小框小框小框」」」」的其他意見的其他意見的其他意見的其他意見

十六) 如贊成立法實行「小框」，你對「小框」的設計有甚麼意見?

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 有部份受訪者不贊成有部份受訪者不贊成有部份受訪者不贊成有部份受訪者不贊成，，，，覺得不是對的時間去設計小框覺得不是對的時間去設計小框覺得不是對的時間去設計小框覺得不是對的時間去設計小框

2.2.2.2. 小框立法會容易造成行業干預小框立法會容易造成行業干預小框立法會容易造成行業干預小框立法會容易造成行業干預

十七) 你認為有甚麼措施 (例如: 教育推廣、提供參考資訊等)，可促進僱傭雙方遵守「小框」

的規定?你對「小框」有否其他意見?

意見意見意見意見::::

- 勞資雙方各自於自由市場上落勞資雙方各自於自由市場上落勞資雙方各自於自由市場上落勞資雙方各自於自由市場上落，，，，各自向上流動各自向上流動各自向上流動各自向上流動，，，，無用立法無用立法無用立法無用立法

13

諮詢議題諮詢議題諮詢議題諮詢議題 ––––「「「「大框大框大框大框」」」」和和和和「「「「小框小框小框小框」」」」的推行的推行的推行的推行

十八) 在考慮「大框」和 「小框」的資料後，請選擇 :

只實行「大框」的原因: 不推行「大框」及「小框」的原因:

1. 現時在最低工資的保障下，僱員已大大改

善了薪酬待遇，標準工時無助增加員工休息

時間，會有反而有機會減少薪金

1. 勞資市場不能以法例硬性規管，勉強以法

例規管，實際上只是令問題轉移，並不能現

實狀況。例如最低工資推行，只對基層員工

有增加，中層員工沒有改善

2. 以現時經濟條件和數據，包括低失業

率、低經濟增長、缺乏勞動力等因素，不宜

推行標準工時，但可繼續探討

3. 由自由經濟體系下，所有薪金福利應由

市場主導，才可以維持香港競爭力。如實施

標準工時，對中小企影響甚大，對整體社會

發展做成不平均及不利中小企發展

0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%

不推行不推行不推行不推行「「「「大框大框大框大框」」」」及及及及「「「「小框小框小框小框」」」」 – 125個個個個

受訪者受訪者受訪者受訪者

在建議推行在建議推行在建議推行在建議推行「「「「大框大框大框大框」」」」的基礎上的基礎上的基礎上的基礎上，，，，同同同同

時推行時推行時推行時推行「「「「小框小框小框小框」」」」 - 3受訪者受訪者受訪者受訪者

只實行只實行只實行只實行「「「「小框小框小框小框」」」」- 1受訪者受訪者受訪者受訪者

只實行只實行只實行只實行「「「「大框大框大框大框」」」」- 13 受訪者受訪者受訪者受訪者

88.00%

2.10%

0.70%

9.20%

「「「「大框大框大框大框」」」」和和和和「「「「小框小框小框小框」」」」的選擇的選擇的選擇的選擇 :

14

十九) 除「大框」和 「小框」外，你有否其他與工時政策有關的意見? 如有，請具體說明。

意見意見意見意見::::

1.1.1.1. 勞資關係勞資關係勞資關係勞資關係，，，，主要是各自能明白自身的工作內容及福利主要是各自能明白自身的工作內容及福利主要是各自能明白自身的工作內容及福利主要是各自能明白自身的工作內容及福利，，，，沒有含糊的情況下制定合約沒有含糊的情況下制定合約沒有含糊的情況下制定合約沒有含糊的情況下制定合約

2.2.2.2. 讓僱主及僱員彈性處理讓僱主及僱員彈性處理讓僱主及僱員彈性處理讓僱主及僱員彈性處理

3.3.3.3. 增加公眾假期或規定最多五增加公眾假期或規定最多五增加公眾假期或規定最多五增加公眾假期或規定最多五天天天天////五五五五天半天半天半天半工作工作工作工作

4444.... 設設設設立投訴機立投訴機立投訴機立投訴機制制制制，，，，監察監察監察監察工時工時工時工時過長過長過長過長的行業的行業的行業的行業

其他意見其他意見其他意見其他意見

二十) 現時經濟狀況不景氣，是否同意「標準工時」議題推遲 3年，再視乎當時經濟狀況才

考慮有關議題?

二十一) 貴公司/閣下認為下列哪一項方式，對業界實施「標準工時」最為合適?

0%

50%

100%

同意同意同意同意 - 140受訪者受訪者受訪者受訪者 不同意不同意不同意不同意 – 2受訪者受訪者受訪者受訪者

99%

1%

是否同意是否同意是否同意是否同意「「「「標準工時標準工時標準工時標準工時」」」」議題推遲議題推遲議題推遲議題推遲3年年年年?

15

二十二) 其他意見

其他意見其他意見其他意見其他意見::::

- 不應推行不應推行不應推行不應推行標準標準標準標準工時工時工時工時，，，，應應應應由由由由市市市市場場場場自行自行自行自行調節調節調節調節

- 問卷完 -

0% 20% 40% 60% 80% 100%

市場自動調節市場自動調節市場自動調節市場自動調節 – 130受訪者受訪者受訪者受訪者

按行業需要自願性參與按行業需要自願性參與按行業需要自願性參與按行業需要自願性參與

- 11受訪者受訪者受訪者受訪者

立法規管立法規管立法規管立法規管 -1受訪者受訪者受訪者受訪者

92%

7.20%

0.80%

哪一項方式哪一項方式哪一項方式哪一項方式，，，，對業界實施對業界實施對業界實施對業界實施「「「「標準工時標準工時標準工時標準工時」」」」最為合適最為合適最為合適最為合適?