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長榮大學執行職務遭受不法侵害預防管理措施

105.05.26 104 學年度第二學期環境係護安全衛生委員會審議通過

一、為符合職業安全衛生法第 6條第 2項第 3款與學校職業安全衛生管理要點第16 點第 1項第 3 款規定，且為避免工作者固執行職務所遭遇的內部及外部

戰場暴力事件，特 11"定本措施;其他法律有特別規定者、本校其他辦法或管

理程序有特別規定者，從其規定。

.二、本措施用詞，定義如下:

(-)職場暴力.工作者在與工作相闊的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致

於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件，其來源、又分

為內部暴力及外部暴力。

(二)內部暴力:發生在同事或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。

(三)外部暴力:發生在工作者及其他第三方之間，包括工作場所出現的陌生

人、民眾及服務對象。

三、本措施適用對象為本校之工作者，當職場評估可能或已經出現下列 4 種類型

之戰場暴力， &p J.IlíJjt 動本措施:(一)肢體暴力:如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。

(二)心理暴力:如威脅、欺凌、騷擾、歧視等。

(三)語言暴力.如霸凌、恐嚇、干擾、辱罵等。

(四)性騷擾﹒如不當的性啥示言語與行為等。

四、本校各級之權貴如下:

(-)雇主:執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

(二)副校長室:受理於教職員工關懷網之工作者受戰場不法侵害通報或申訴，

並視事件性質指派人事室、時雇單位或權貴單位進行調查或處理。

(三)人事室:提供人事考評或升遷結呆對當事人不利之教職同仁名單子校牧

室，主動進行關懷，並提供關懷綱資訊。

(四)環境保護安全衛生室:擬訂並規釗督導本措施、協助進行危害辨識及風

險評估，並依評估結果協助改善及管理措施。

(五)工作場所負責人:

1.負責本措施之推動與執行。

2.執行本措施之風險評估及控制與改善。3.協助調查或處理所屬工作者受職場不法侵害之通報或申訴。

(六)健康服務之醫師及健康服務護理人員:協助因受職場暴力受傷之工作者，

提供相關健康指導、工作調整或更換等身心健康係護措施之迪性評估與

建議。

(七)作業現場工作者:

l 配合本措施之執行與參與。

1

2.配合本措施之風險評估及控制與改善。1遇職場暴力時，勇於通報或申訴。

五、執行職務遭受不法侵害預防應依下列程序執行:

(一)建構行為規範:工作場所負責人應於工作場所張貼公告「禁止工作場所

職場暴力之書面聲明 J (附件一)。

(二)填寫「潛在職場暴力風儉持估表 J (附件二):

l 作業 it草草分析:(1)由各單位自行分析相關作業之內容及流程，並確實寫出。

(2)舉例如下﹒A.辦公室行政工作:處理文書作業、電話溝通、開會討論等作業。B. 警衛工作:校園巡邏、機動車輛管制 J校園意外或災害事故處置。

2.危害辨識及評估， Bp確認執行職務時可能遭受到戰場暴力的危害因子，

其包含如下:

(1)可能投生原因，舉例如下:A. 無法即時解決服務對象的需求。

B 意見溝通不良。

C. 執行公共安全業務。D. 單獨作業或較隱密的空間開會。

E. 在傍晚及夜間工作。

(2)暴力類型及可能造成之後果，舉例如下:A 肢體暴力:如毆打、抓傷、拳打、腳踢等，可能造成身體或心理

的傷害、影響工作致平等。

B. 心理暴力﹒如威脅、欺凌、騷擾、歧視等，可能造成心理傷害、

影響工作情緒。

c. 語言暴力:如霸凌、恐嚇、干擾、辱罵等，可能造成心理傷害、影響工作意願。

D. 性騷擾:如不當的性睹示言語與行為等，可能造成身體或心理的

傷害、影響工作狀況。

3. 危害預防措施(1)控制與改善，建議方式如下:

A. 工程控制a. 工作場所盡可能保持最低限噪音(控制於 60 分貝以下)，避免刺激工作者、訪客之情緒或形成緊張態勢。

b. 在擁擠區域及天氣燥熱時，應保持空間內適當溫度、濕度及通風良好，消除異味。

C. 工作空間還用令人放鬆、賞心悅目的色彩，保持室內、室外照

明良好，各區主義視野清晰，特別是夜間出入口、停車場及財藏

室。

z

d. 必要時設置服務對象或訪客等候周之空間，安排舒適座位，降低等候時的不良情緒。

e. 提供安全進出之通道，必要時加設人員進出管制措施，以避免未獲授權之人士擅自進出工作地點 e

f. 安裝監視器或警報*'統:依照工作場所實際狀況、執行活動及風險程度選擇警報*'統;所有血統應定期妥善維護及測試。

B行政管理a. 依工作迪性適當調整人力，人力配豈不足或資格不符，都可能導

致不法侵害事件發生或惡化。

b. 有特定需求作業或新進人員應加強訓練，並可採輪值方式。c 簡化工作 it程，減少工作者及服務對象於互動過程之銜突。d 避免工作單調重複或負椅過重。

e 允許適度的工作者自治，保有充分時間對話、分享資訊及解決問

題。

c.教育訓練a. 介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道(教職員工關懷網)。

b. 提供資訊以認識不同樣態、身體及精神的職場不法侵害、增進辨識潛在暴力情境之技巧，及降低職場不法侵害案例。

c 提供心理諮商及情緒管理課程。(諮商中心起飛計畫可預約耳目主

心理師)

d 提供有關性別、文化 J樣性及歧視之資訊，以提高對相關議題的敏&度。

e. 授與人際關條、及溝通技巧，以預防或緩解潛在戰場不法侵害情

t覓。f. ~我別職場潛在危害及處理之技巧。

(2)改善後成效評估:實施改善計畫後，每年需進行成效性評估，以 T解改善是否有其成效，若無成效則需重新評估，再依評估結呆選擇

適當之改善方案。

六、通報或申訴，依下列處理程序執行:

(一)工作者於遭遇或疑似遭遇職場暴力行為時，可至教職員工關懷網通報。

(二)副校長室接獲工作者通報或申訴後，應立即指派適當人員調委或處理，

並對事件作出回應;通報單位接獲工作者對於職場不法侵害之通報或申

訴後，應依其危害內容指派適當權貴單位委由專人調查或處理。

(三)調查或處理之專責人員應填寫「執行職務遭受不法侵害通報及處置表」

(附件三之處置情形);調查或處理之過程必須確保客觀、公平及公正，

對受害人及通報或申訴者之權益及隱私完全保密，確保通報或申訴者不

會受到報復。

3

七、執行職務受不法侵害危害預防需重新評估之狀況如下說明:

(一)作業形態Ä 空間變更日寄:如變更作業流程、作業方式、空間重新裝修等。(二)經通報單位確認工作者受到職場暴力疇。

(三)相關法令變史時。

八、本措施執行紀錄或文件等應歸檔留存七年以上，本措施為預防性之管理，若

已有遭受職場暴力情況，應儘速通報或申訴。

九、本措施經本會議通過後，陳請校長公布施行;修正時亦同。

4

附件一

禁止工作場所職場暴力之書面聲明

本校為保障所有工作者在執行職務過程中兔於遭受身體或精神不法侵害而致生、

心理疾病，特以書面加以聲明。

一、本校決不容許本校之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦決不容忍本校教職

員工生、家屬或其他人對本校工作者有職場暴力之行為。

二、本校教職員工生均有責任協助確保兔於職場暴力之工作環境，任何人目睹及

聽聞職場暴力事件發生，應立即通知本校校安中心或透過管道申訴，本校接

獲申訴後，會採取保密的方式進行調盒，主持皮調查屬賞者，將會進行懲處。

三、本校絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將

會進行懲處。

四、本校鼓勵工作者均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如需

要額外協助本校亦將盡力給予提供。

五、本校職場暴力申訴管道:

教職員工關懷網 htto://www.cic 心 edu.tw/shalom/

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附件二

長榮大學 潛在職場暴力風險評估表

一級單位: 二級單位:

工作場所.評估日期:

是否已張貼「禁止工作場所職場暴力之書面聲明 J .口是、口否

危害辨識反評估 危害預防措施

作業流程分析 暴力類型及可 控制與改善可能發生原因

能造成之後采 (工程控制/行政管理/教育訓練)改善完成日 改善後成效評估

製表人員: 工作場所負責人:

6

的件三

執行職務遭受不法侵害通報及處置表

通報內容(由通報人填寫)

通報日期: 年 月 日/時間:

通報人: 、聯絡電話:

發生日期: 時間: 發生地點:

受害者 加害者

姓名或特徵: 姓名或特徵:

性別:口男 口女 性別口男 口女

口外部人員 口外部人員

口內部人員(所屬部門/單位: 口內部人員(所屬部門/單位:

受害者及加害者關條: 發生原因及過程:

不法侵害類型: 造成傷害:口無口有(請填下述內容)

口肢體暴力 口心理暴力 1 口加害者口受害者口語言暴力 口性騷擾 口其他

口其它 2. 傷害程度:目擊者.口無口有(請填姓名)

處置情形(由受理之權貴單位/人員填寫)

受理日期: 時間 發生地點.

參予調查或處理人員: 傷害者需醫療處置否:口否口是

口外部人員: 事發後雙方調解否口否口是

口內部人員

受害者說明發生經過與暴力原因:

加害者說明發生經過與暴力房、因: 、

目擊者說明發生經過與暴力原因:

調告結呆:

受害者安置情形 加害者懲處情形

口無 口醫療協助口心理諮商 外部人員﹒口無口送警法辦

口同儕輔導口調整職務口休假 內部人員:口無口調整職務

口法律協助口其他 口送警;去辦口其他

向受害者說明事件處理結呆否口否口是 (t青挂明日期)

未來改善措施﹒

處置者. 單位主管:

7

長縈大學母性健康保護管理措施I J1fHf'" I

105.05.26 104學年度第二學期環境保護安全衛生委員會審議通過

一、長榮大學(以下簡稱本校)為對有母性健康危害之處之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，

依據職業安全衛生法第 30 條、第 31 1壘，女性勞工母性健康係護實施辦法及學校職業安全衛生管理要點，吉T定本措施。

二、本措施適用對象，為本校懷孕中或生產後-年內之女性工作者。

三、本措施相關單位與人員業務分工如下:

(戶)雇主:對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施。

(二)環境保護安全衛生室﹒

l擬訂並規釗本措施。2.協助本措施之椎動並督導各單位確實執行。3.在見情況協助工作者調整、更換工作及作業現場改善措施之執行。

(三)人事室

1.協助本措施之規劃、推動與執行。

2 宣導母性保護及任線與產後女性工作者相關資訊。

3 協助蒐集、彙吾吾及提供懷孕中或生產後一年內之女性工作者名單。4 其他有關契約內容反女性工作者調整、史換工作及請做事頃。

(四)工作場所負責人﹒

1.協助執行工作危害評估。

2.填寫「女性工作者母性健康風險評估表 J (附表一)。

3 參照「母性職場健康風險危害因子、健康影響及控制策略表 J (附表二)進行危害因子控制。

4 提供作業環境監測紀錄與危害暴露情形及評估結果等資料。

5 配合本措施及醫師通性評估建議，進行 L作內容及工作時間之管理與調整，以及作業現場改善

措施之執行，並留存紀錄。

6提供孕期工作者於工作場所休憩之時間、次數、地點及調整出差頻率之通勤緩和處置 o

(五)健康服務醫師

1協助工作危害吉于佑。

2 判定及確認風險等紋。3風險等級屬第二級管理者，提供個人面談指導及危害預防措施建議。4.風險等級屬第三級管理者，提供工作環境改善及有效控制措施，完成改善後重新評估，並吉主明不過宜從事之作業與其他應處理及注意事項。

(六)健康服務護理人員:

I提供孕期及哺乳健康指導與諮詢 o

2 孕產婦疾病之轉介與處理。3.協助工作危害評估。

4.進行初步風險等級判定。

四、懷孕中或生產後一年內之女性工作者，配合事項如下.

(一)主動告知工作場所負責人懷孕或生產事實。

(二)提出係護計畫之需求，並配合本辦法之執行及參與。

(三)配合L作危害評估、工作調聲與現場改善措施。

(四)若作業變更或健康狀況有變化，應立即告知工作場所負責人，俾調整計畫。

五、母性健康係護管理項目及實施措施如下:

(一)孕、產婦健康風險評估、控制及溝通

1.健康風險評估:工作場所負責人對已懷孕、生產後(包括正常生產、好綠 24 遇後死產)一年內，以及須哺乳之女性工作者，根據「女性工作者母性健康風險評估表 J (附表一)，執行安全衛生

危險因子評估。

2.風險控制:附表一危害因子、健康影響及控制措施評估有已知危險因子存在峙，工作場所負責人應先參照附表二之風險控制策略進行控制，以減少或移除危險因子。

3風險溝通:當完成危險因子評估後，無論是否有危害，應告知受評估者健康服務醫師之風險評

估結果與建議(附表三)。

(1)工作者須儘早告知工作場所負責人懷孕、近期生產或須哺乳之重要性，以及作業變更或健

康狀況之變化。

(2)教導工作者已知或懷疑危害生殖與發育之物質，使其清楚認知。

(3)提供孕期諮詢。(二)工作調整:

l在遵循其他相關健康與安全法規進行預防或保護措施，仍無法避免危害;或孕、產婦工作者報告健康問題，並提出工作調整申請峙，應採取下列原則處理:

(1)暫時調整工作條件，如調整業務量及工峙。

(2)提供適合且薪資福利等條件相同之替代性工作。

(3)徑上述第 (1)及(2)工作調整後，仍無法避免危害時，得申請留職停薪，避免對孕、產婦及其子女健康與安全造成危害。

2.在進行工作調整時，需與健康服務醫護人員或工作者安全衛生管理人員、工作者、工作場所負責人等面談諮商，並將溝通過程及決議建立正式文件(的表一至三) ，告知工作者。

(三)孕、產婦健康管理

1.健康檢查:確保懷孕者有請假進行產前健康檢室之權利，以確保工作者有充裕時間接受好婊中

及生產後之健康撿童及街教指導。

2.身心關懷:由健康服務護理人員對懷孕工作者進行關懷，過程中須維護其隱私權。3 利用本校開設之職業醫學諮詢門診，由健康服務醫護人員進行健康諮詢與指導。

4 收到工作場所負責人轉交之「女性工作者母性健康風險評估表 J (附表一)，安排受評者面訣。

5.依據「好線及分妓後工作者之健康危害抨估及工作迪性安排建議表 J (附表三)，進行分級健康

管理。

(四)孕、產婦疾病之轉介及處理

女性工作者持記載疾病名稱或健康問題、醫囑或醫療建議等之診斷書交給工作場所負責人，工

作場所負責人得請健康服務醫護人員參考附表一至三，與工作者本人、工作場所負責人、安全

衛生管理人員、人事管理部門等進行協商，取得最佳之工作調整方素 E

2

六、前點執行紀錄或文件等應歸檔留存三年以上，本措施為預防性之管理，若身體已有不過症狀，應

2青孕、產婦儘迷就醫。

七、女性工作者未告知工作場所負責人好娘或分挽事實，本校相關人員與單位得免受相關規定之處罰。

但各級單位權責人員明知或可得而知者，不在此限。

八、本措施如有未盡事宜，其他法令相關規定有特別規定者" 4是其規定。

九、本措施經本會議通過後，陳吉青校長公布施行;修正時亦同。

3

盟主二:女性工作者母性健康風險評估表﹒

應用此評估表為好婊期間、生產後(包括好綠 24 週後死產)一年內之女性工作者

姓名 聯絡電話 分機才 于機:

年齡 。懷 孕 週(預產期:

職務 產 後 週(生產曰:

單位名稱:

工作場所負責人(姓名: 、聯絡電話:

評估日期 建議複評日期|

N/Y/NA

N/Y/NAN/Y/NAN/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NAN/Y/NAN/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

-﹒回回1呵IlilE曙週臣

_1目...起E置劉祖祖-

2.1 工作中是否需要長時間站立且很難有休憩時間?

2.2 工作中是否需要長時間靜坐且很難有休憩時間?

2.3 工作中是否可能需要經常由低位變換至高位之姿勢而引發頭暈或!:厥?

2.4 工作區域是否有足夠空間以讓工作者在懷孕晚期仍然能夠自由活動或充份伸展?

2.5 工作中是否需要獨自作業?2.6 是否需要穿戴個人防護具或防護衣?2.7 是否能充份提供所需之個人防護具或個人防護衣且備有合適規格?

2.8 工作中是否需要經常駕駛車輛或騎乘機車外出?

2.9 工作中是否需要經常至國外或遠地出差?‘10出差時搭乘的交通工具是否安全且舒適?.11工作場所中所有的通道、樓梯或台階均是安全且暢通無阻嗎?

.12其它

請將本表交學告您的工作場所負責人以完成評估，必要時，得會向當事人與環安單位共同進行。

(N 表未實施或不需實施、 Y 表已實施或需要實施、 NA 表不適用)

Y的 I No I 危害、風險或狀況補充說明|已實施之正常控制措施1.1 此工作者是否提出任何可能增加工作 11- I I N/Y/NA危害品成受性之健康問題?

1.2 比工作是否已知對妞婊或哺乳有不良 I I I I N /Y /NA

影響?

1.3 工作危害是否在好婊晚期存在顯著或不同的風險，囡此而需要重新評估?

若此風險存在於此工作者的常態工作活動(指該職務之所從事之動態性工作項目)中，請盒益主 L立益處益金主週盔，反之則勾選 No 並進行下一評估項目

YωI No I危害、風險或狀況捕充說明|已實施之正常控制措施I N/Y/NA

4

壘_m過E團__1I._3.1 此工作者在工作中是杏需要經常上下階梯或梯架?

3.2 比工作者在作業中是否會暴露游離輻

射?3.3 比工作者是否可能暴露到超過法規限值之噪音?

3.4 此工作者是否會暴露到會引發不過之環境溫度(熱或冷 )7

3.5 比工作者是否需要從事高溫作業?3.6 工作場所是否提供充份的休憩時間?3.7 此工作者工作區域地面是否不平坦、濕|

f骨或有未固定之物件(如電線)而可能造成人員滑倒或絆倒?

3.8 此工作者工作中是否有移動性物品而

造成銜擊銜撞?

3.9 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。

且自團團軍眉目-摺 l!JI旭E 讀﹒4.1 工作中是否需有人工重物處理作業?(見附表四、五)

4.2 工作中是否需要提舉或移動較重物

件?4.3 工作中是否有重覆性動作?4.4 工作中是否需要不正常的抬舉動作(例

如扭轉、彎腰或伸展 )74.5 工作中是否需要採取扭轉或伸展等不正常姿勢?或是在侷 Flt空間內作業?

4.6 工作台之設計是否會造成工作者之肌肉骨悔不過症狀?

4.7 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。

Y臼 I No I 危害、風險成狀況補充說明

YωI No I 危害、風險或狀況補充說明

已實施之正常控制措施

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NAN/Y/NAN/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

已實施之正常控制椅施

N/Y/NA

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N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

~ilIiGIIl! 讀過區 Yes I No I 危害、風險或狀況補充說明5.1 此工作者是杏會處理或暴露於具有致 I I 慨萬出微生物之中其文名稱

病或致死之微生物嵐染風險之工作?(二以上危險群之微生物)

5.2 比工作者是否會處理或暴露於影響胎 I I I請寫出祖生物之中其文名稱兒健康之微生物或寄生蟲之工作 7(二以土危險群之徵生物)

5.3 比工作者是否會處理或暴露於哥形蟲之工作?

5.4 此工作者是否會處理或暴露於德國麻疹之工作?

5

已實施之正常控制措施

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

世主主 ~可 N/Y/NA

國圖 _111I昌!IIE單單1'; Yes I No I危害、風陰或狀況捕充說明6.1 此工作者是否使用 CNSI5030 分類，屬 I I I譜寫出化學品之中英文名稱生殖毒性物質第一級之化學品?(見 SDS之化學品危害分類)

6.2 比工作者是否使用 CNSI5030 分類，屬 I lî 請寓由化學品之中其文名稱

生殖細胞致變性物質第一級之化學品?(見SDS 之化學品危害分類)

6.3 比工作者是否使用對哺乳功能有不良影 I I 寸崎需由化學品之中其文名稱

響之化學品? (見SDS 之化學品危害分類)6.4 此工作者是否會暴露到可經由皮膚吸收 I I I請百出化學物質之中其文名稱之化學物質或殺蟲劑?

6.5 比工作者是否會暴露到一氧化碳或其它窒息性氣體?

6.6 此工作者是否在密閉室閉或缺氧環境作業?

6.7 此工作者是否會處理或暴露於鉛及其化合物之工作?

6且比工作者是否會處理或暴露於二硫化碳之工作?

6.9 此工作者是否會處理或暴露於三氣乙締之工作?

回 10此工作者是否會處理或暴露於環氧乙:境之工作?

6.11此工作者是否會處理或暴露於丙;時昌盛胺之工作?

6.12比工作者是否會處理或暴露於次乙亞胺之工作?

16.13比工作者是否會處理或暴露於神及其化合物之工作?

16.14此工作者是否會處理或暴露於汞及其無機化合物之工作?

也主主

已實施之正常控制措施

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

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N/Y/NA

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N/Y/NA

! .研軍區S'ß _7.1 工作狀況是否使工作者戚到有壓力?7.2 此工作者是否需要加班工作?7.3 比工作者是否能彈性調整她的工作時間?7.4 此工作者是否需從事輪班工作?7.5 比工作者是否會在非常旱的清晨開始或結

未作業呢?

7.6 此工作者在作業中是否有工作負持較大或伴隨精神緊張之工作呢?

7.7 此工作者在工作中是否成受到欺凌或壓迫呢?

Yes I No I危害、風險或狀況補充說明

6

已實施之正常控制措施

N/Y/NAN/Y/NAN/Y/NAN/Y/NAN/Y/NA

N/Y/NA

N/Y/NA

7日此工作者是否從事較易受到暴力攻擊之工作?

N/Y/NA

圓圓 .!!I 國 Y臼 I No I 危害、風險或狀況補充說明|已實施之正常控制措施8.1工作場所是否已實施禁姻或有適當的措 I I T I N IY/NA

施來保護在工作區及休息區的工作者?8.2 若有需要，此工作者是否有機會增加如 I I I I N/Y/NA

廁、進食、飲水或休憩之頻率或時間?

8.3 工作者是否報告有孕期不過症狀而影響 I I I I N IY INA

工作?8.4 如果有需要，雇主是否能提供工作者向 I I I I N/Y/NA醫護人員諮詢孕產相關問題的服務?

8.5 其它 ~.___I N/Y/NA

根據對職場個別危害之風險嚴重度，必須要記錄已實施或規畫!賞花之風險控制方案。風險嚴重度最高

者必須要立即實施嚴格的控制方案;當危害無法被有效控制 !i.符合法規或建議限值以下時，必須採用調整職務或工作、或給予留職停薪來保護工作者。

主

9.1 目前職場實施之標準作業已足夠保裝好婊女性工作

者?9.2 危害來源、可以被無害物質或製程取代?9.3 比工作者可以暫時被調離原職務?9.4 此工作者的工作或職務可以暫時由同事代理?

9.5 隨著孕程及體重身材的進展，可以配合提供此工作者需要穿戴之合適尺稿之防護其或防護衣?

9.6 其它已實施之控制措施:

受評者(孕、產婦)簽名:

評估者(工作場所負責人)簽名:

職業安全衛生人員:

7

Yes I No應增加之風險抑制措施、實施

者、實施時程或參照之評估

附表二:母性職場健康風險危害因子、健康影響及控制策略表

危害因子

hazards) 風險因子之不良影響 風險控制策略 (Risk conlrol/ Avoidance Measures)類、 危害名稱

別 或狀態

工作時間 ﹒超時加班、輪班及夜間工作會增加孕 ﹒必要時應該暫時性的調整工作特間，也可以增

婦、產婦及哺乳女工之心理或體力負荷 加休憩之時間及頻率、或調整輪班方式及 J}1.Jl'J時間

.當夜間工作被認為對個人之健康狀況有害時，

應調整五日班工作

工作姿勢 ﹒長日寄間站姿或體力勞動造成之疲勞，可 ﹒於工作區域應提供孕婦適當之處位，同時應為

能增加流產、早產或低出生體重牢的風 也減少工作時間或在工作 JjlJl'J之增加休憩次數

險 來減輕疲勞

站姿作業 ﹒工作中經常採站姿或低位至高位變撫 ﹒應確保孕婦不會長時間保持囝定之地姿，最好

之姿勢的孕婦，可能因下肢之周邊血流 能使其經常活動

鬱血而造成頭~或暈廠等的發生 ﹒應確保孕婦在不同作業姿勢時之安全維護

坐姿作業 ﹒懷孕期間之骨盆腔內子宮產生之物理 ﹒應確保孕婦不會長時間保持固定之坐姿，最好

性壓迫及凝血狀態之變化，會增加孕婦 能使其經常活動

發生血投或投塞之風險 ﹒應建議辦公室作業工作者，維持適當之運動及

﹒長時間坐姿，會增加孕婦下肢水腫、靜 攝取充份鈣質，高風險族群應接受適當之骨質

脈曲張、痔 f奇、或肌肉抽筋之發生 密度測定

﹒長期從事需長時間坐姿之作業，會增加

更年期後骨質疏鬆發生之風險

過 獨自作業 • 1青生意外(如跌倒)或有急症時可能無 ﹒宜。呆可能，不要令孕婦獨自作業

用 法呼救 ﹒應考量孕婦之健康狀況，並模擬意外可能發生

.r生 的狀況及嚴重度，確保獨自作業區成之監視及

危通訊*'統之良好運作，以及意外或急症殺生時

害 之緊急處置計釗之執行

終端機或 ﹒目前沒有充份的證據顯示終端機螢;在 ﹒孕婦不需調串在此種作業，但若有相當之焦慮或

工作站監 釋出的游離特射或電磁輻射與早產或 壓力峙，應安排其諮詢適當的專業人員

視作業 嬰兒之出生缺陷有關 ﹒史換低輯射螢幕(妒液晶瑩幕)

﹒孕婦因身裁、活動能力及速度、靈活 ﹒調學工作站設計(包括空間、照明、電腦桌椅等)

度、協調性、或平衡感等之變化，不良 以減輕疲勞戚、腰背或肩頸脆不過，並減少安

的工作台設計可增加肌肉骨絡*'統傷 全疑慮

害、視覺疫勞、疲勞成及壓力之風險 ﹒應籍由減少工作時間或在工作班別之增加休憩次數，或調整生產線違反等，避免長時間固定

坐姿及減少心理壓力

缺乏休憩 ﹒休憩休息及母尋L準備空間對孕婦及新 ﹒雇主應儘量提供充裕之清潔、隱私性佳且舒過

休息或其 產婦桂為重要 且接近浴廁問及工作區域之休憩笠悶，使孕產

它褔址設 ﹒孕婦因膀耽受于宮壓迫會較頻繁且急 婦可隨時坐、躺，且廁所應設立足夠數量之坐

草包 迫的如廁，或容易 iO.;&.尿道成染 式馬桶

﹒哺乳女性可能因為需要增加飲水量而 ﹒雇主應提供其隱私性及有母早 L儲存設備(宜。冰增加如廁頻率 箱)之哺乳室，以鼓勵母乳之哺育

﹒孕婦可能因味覺改變或需要少量頻繁 ﹒雇主應使孕產婦在工作時白色便利的前往及有足

進食、有孕吐或其它進食問題 夠的工作笠指使用廁所、餐廳或休，皂空間﹒雇主在孕產婦有營養不良或明顯孕吐等醫療諮拘需要時，可請其諮詢專業人員(如臨廠健康服

務或婦產科醫護人員)

8

危害因子

(h血ards)風險因子之不良影響 風險控制策略 (Risk controJIAvoidance Mcasures)

類 危害名稱或

~'J 狀態

個人防護共 ﹒孕婦身體的變化可能降低穿戴 ﹒風險評估應考量 I\ã好娘周數之進展對穿戴個人防

或防護衣 個人防護具或防護求之舒適 護具或防護泉之影響

戚，正且不舍身而增加作業風險 .如果可能，應配合好娘問數之進展史換防護衣

汽機車駕駛 ﹒若孕婦需要經常駕駛或出差，會 ﹒風險評估應包括駕駛交通工具伴隨的健康風險，必

或出差 增加疲勞戚、震動。 ibration) 、壓 要時調整其職務或緩和交通問題(避免 l 小時以上

通力、靜態姿勢、不過單位或意外發 之通勤時間) ，或出差期間與出差後之休息休憩之

用生之風險 場所或時問

'性﹒若差旅為海外出差或有時差之 ﹒孕婦應避免較長時間之靜坐姿勢或震動暴露

危旅行時，會增加疲勞成及壓力等 ﹒應考量「進服困增加造成乘坐時之空間侷限技應，以

害 風險 及安全帶的使用

﹒海外出差時須要評估孕產婦之健康狀況、成染症之

續風險，及可行的成染預防措施並確認醫療照顧機構

﹒可以減少有時差之出差、縮減工作時間、變史交通

E各1里或方法等方式來緩和通勤造成之不過• 36-38 遇之正常懷孕尚可搭乘飛行 4 小時以內之航班，但安排行程呼應考慮即使提交醫師診斷詮明，

好娘 36 週後仍有被航空公司 ?E載的可能性﹒若罹患任 !<R糖尿病而曾有低血糖發作峙，應限制 ~i.車或摩拖車之駕駛

9

危害因子

(hazards}風險因子之不良影響 風險控制策略 (Risk controllAvoidance Measures)

類 危害名稱或

>;'1 狀態

﹒游離絡射照射暴露對胎兒之發育有明 ﹒女工一旦報告懷孕峙，應立即管制其游離輻

確危害﹒受精卵善床前(受孕後 10夭內) 射暴露量豆法規 I~值以下，且持續管制至產可導致致命性染色體異常，重要器官發 後合適時間為止

育期(受孕後 3-8 過問)可引發嚴重畸 ﹒雇主應使從事游離輻射作業之育齡期女工確

型，腦部給育期(受孕後 8-15 遇問)可影 實暸解，一旦確定懷孕峙，立即報告工作場游離輻射 響心智發育遲緩，全孕期均會增加于代 所負責人之重要性

終生瘤症發生風險﹒放射性核種可籍由哺乳或照護過程，使

嬰兒食入或接觸到孕產婦誤食、吸入 .<x.汙紮於皮膚衣物之放射性物質

噪音 ﹒噪音會造成血壓土耳或增加疲勞& ﹒因噪音個人防護具無法保護胎兒，孕婦應避

﹒動物實驗顯示長期間暴露於噪音環境 兔於噪音環境工作，特別是高於法規限值之

可造成新生動物之聽力受損，而母親的 噪音作業(日時量平均音壓超過 85 分貝之作腹部大約只能衰減音量約 15 分貝 (15 1/;)dB attenuation of sound)

高處作業 ﹒自高處墜落之意外傷害 ﹒孕婦不得於梯階和高勢作業

f射擊 ﹒孕婦及覆受到街擊(虫。突發性身體銜 ﹒孕婦或新產婦應避免暴露到全身性震動，特

(shock) 、 控)、低頻震動或需要桂多的反覆使用 別是低頻震動、搖動晃動(如使用電鑽或高速

震動 交通工具移動可能造成流產、早產或低 駕駛等)或撞擊等

物(vibration) 出生體重，也可能影響胚胎之著床 ﹒孕婦應避免下腹部受到震動 (jolts)或投擊

E里或移動 ﹒新產婦可能因此類暴露增加下背痛之 (blows)

，~生(movement) 發生

危電磁輻射 ﹒目前尚未充份詮據支持胎兒暴露列電 ﹒孕婦應避免接受此類醫療性暴露

害 磁輻射或短波治療之安全性 ﹒第一孕期(前 3 個月)之女工不應於核磁共振儀之內部管制區域內工作

﹒孕婦於操作時應避免留置於工作區域或監控

室

高溫作業 ﹒孕婦會增加基礎代謝性增加、體積/體 .如果可能調登孕產婦之工作內容，以使其避

重比例下降、血行動力學改變等原因， 免較長時間之高溫暴露

對熱環境之耐受性較差，也品因熱壓力 .不得安排懷孕女工在鈞。 C 以上的高溫期

(heat stress)發生疲勞或傷害 間，從事室外露夭作業 Z正在溫度在 330C 以上﹒孕婦可能因流汗脫水等增加懷孕之不 的玉作場所作業

良預後，去四捨塞或血拉形成，也可能影 .如果作業必需於特殊氣候狀態下進行，應增

響母乳之分 ì'.;l;暈 加孕產婦之休憩頻率及時間

﹒胎兒反 fl 暴露於高溫環境(孕產婦之中心體溫達 38.9 。或更高).可造成神經*'統異常發育等之先天性缺陷或畸胎

電擊 ﹒電擊可能造成孕婦及胎兒嚴重不良預 ﹒孕婦不得從事高電壓作紫

後，特別是由手、足間之電流傳導時 ﹒操作或維修電器或電力設備時應保持接觸部

位之乾燥及防導電

滑倒、絆倒 ﹒孕婦發生意外可能造成母體及胎兒嚴 ﹒應隨時注意工作區域是否有延長線、不平或

或跌倒 重不良預後 溢濕之樓板地面等，或孕婦鞋履之安全性(妒

.有高達 2/3 的此類意外發生於 1且滑地 防;骨或防脫落)等可能增加傷害發生之因素

函、匆忙或搬運物品時等可預時之原因 ﹒職場應避免有陡峭的樓梯或有高低差的地板

10

危害因子

hazards) 風險因子之不良影響 風險控制策略 (Risk control/Avoidance Measures)革且 危害名稱

Jl'1 或狀態

接觸第二 ﹒孕婦或哺乳產婦受威染峙，可能因 ﹒工作場所之風險評估，應包括﹒

至四危險 微生物或其生物活性物質(如內4年 (1)工作場所中可能接觸之成染性微生物

群之微生 素或過敏原等)造成其健康受損， (2)成染之發生來源，去u受成染之寵物或病患等

物 且可能透過胎盤、分她過程或母尋L (3)成染的暴露途徑如體液、皮膚毛髮或空氣

(biological 哺育等造成胎兒受成染，如 B可 (4)微生物之傳播$.染、暴露或健康危害等之特性agents) 或 C 型肝克、H1V、疙疹(He叩es) (5)防護設備及防護衣等之有效性

或水痘、梅毒、及傷寒 (typhoid) (6)工作者之疾病史、成染史或免疫接種史

等 (7)作業場所危害告知 (noti日cation ofthe hazards)(8)生物防護等級 (level of containment)

※吉主:生物製~I風陰等級分類: (9);青潔衛生設備Group 1一典人類健康成人之疾病無 (10)監管措施關之危險群微生物 (11)人員教育訓練Group 2 在人類很少引發嚴重的疚 ﹒若有合通的疫苗，應建議無禁忌症者(虫回非好娘初

生病或散佈豆社區，且通常有預防及治 期)預先接種/口服投于

物 療方法之危險群微生物 ﹒孕婦不應接觸已知具高度風險(危險群)之成染源

t性 Group 3 在人類可引發嚴重的疾 .對於受威染之高危險作業工作者(如醫坡、生物質

危病，可能會散佈至社區且可能有預防 驗室人員)等，應使其於到職前或定期接受血清兔

害 及治療方法之危險群微生物 疫測試，以確定其成染或免疫抗體生成狀況。無

Group 4 在人類可引發嚴重的疾病 預防免疫力者應使其在流行期間暫時調離或停止且散佈主社區，通常沒有預防及治療 該作業

方法之危險群微生物 .從事作業時，必須確認防護設備或衣服等是否符

合言在危險群對應之防護等級(containment level)對胎兒有 ﹒德國麻疹 (rubella) 、弓蟲 ﹒同上

害之第二 (toxoplasma) 、巨細胞病毒 ﹒可能接觸動物或動物製品(生肉)、或任何可能接觸

至四危險 (cytomegalovirus) 等之成染可造成 微生物之作業時，須要實施嚴格的手部清潔及配

群之微生 胎兒之流產、器官或神經~統發育 戴手套

物 異常等危害 ﹒孕婦應避免從事照顧動物、協助動物生產、或;青潔畜牧工作服，管控富含避免野生動物或昆蟲之

進出，及飼料安全﹒孕婦為過免接觸$.染狀態不明之貓聾，或定期更

1鼻貓砂或貓排泄物之間隔應少於 24 小時

I1

危(h且害肛因d于s)風險因子之不良影響

風險控制策略(即 sk controllAvoidance車員 危害名稱 Measures)!í'J 或狀態

人工重物 ﹒孕婦以人工舉、放、推、拉、搬進或移動重物， ﹒雇主應核根據個人風險評估結果、作

處理 可能有流產或胎兒傷害等好娘不良預後 業內容或方式等，調整女工之職務或

﹒因為懷孕後的賀爾蒙及身材的變化，孕婦之肌 重物重量等以降低風險

肉韌帶受傷之風險隨任婊周數增加而上昇 ﹒雇主 }í{盡量道免使 L 作者手工處置

﹒新近接受剖腹產或自然產的孕婦，因暫時避免 重物，同時評估無法避免之作業內容

以人工提舉重物或限制重物之重量 之人因傷害的風險，並採取步驗逐步

﹒哺乳時可能因乳房大小及敏感性增加作業不 降低風險

過程主

侷 F且空間 ﹒孕婦於窘迫空間工作，可能因其腹囝增加限制 ﹒調直是工作站設計或工作姿勢

其活動姿勢，造成肌肉韌帶扭傷或拉傷

動作 ﹒影響好娘期間或產後此類作業造成之傷病的 ﹒雇主應確保孕婦、新產婦或哺乳女工

(movement 因子包括﹒ (1)作業(task)或搬移之內容、期間 不會暴 ß-於)或姿勢 及頻率; (2)工作之違反、強度或變異度; (3) (1)可能造成傷害發生之人工重物處

L 時或休憩時間的安排方式; (4)人因工程因 置作業

子與工作環境; (5)使用工具之適當及適應 (2)作業必須使用不良姿勢或動作，特﹒因懷孕後的賀商蒙及身材的變化，孕婦之肌肉 別是在侷限的空間中施作時

韌帶受傷之風險 i連任婊周數增加而土耳，且效 (3)需在一定高度從事之作業應會持續到產後一定時間(產 111結束後復工的 .如果有適當工作設備或超重裝置應

前 3個月) 1在引進作業中使用，也可調整倉管方人 ﹒姿勢造成之健康影響，可發生於任婊進行時及 式，或重新設計工作站及工作內容

因 產後復工峙，不良工作姿勢、長時間固定不變 ﹒應避免長時間處理重物

立L 的站坐姿或過多的動作等均會增加風險，特別 .無法經常活動或變化姿勢之站去坐

程 是背痛問題 姿

。性 ﹒懷孕或生產持有特殊狀況(如剖腹產或深靜脈

危 投塞)之女工在復工時應注意可能伴隨之風險害

工作儀~ ﹒工作儀器在設計時很少考慮到孕產婦之特性 ﹒風險詐估時應考量隨好娘周數之進

展是否會影響儀器使用之健康風險

.當存在風險時，應調登其儀器使用時

之作業姿勢、時間或職務

工作壓力 ﹒孕婦或新產婦可能因賀爾蒙濃度、經濟狀態、 ﹒風險評估時應全面考查工作及個人

情緒或工作穩定性等原因增加對工作壓力之 心理壓力因子

易~受性 eA 增加孕婦之工作空間，並調整其作

﹒剛遭遇死產、流產、收養或新生兒死亡等生活 業姿勢、 L 具或工作時間

事件，或是在妞娘期間合併嚴重疾病成外傷之 ﹒雇主可提供壓力諮詢或管理之內部

女性，均會增加對壓力之易成受性 及外部資源，以讓孕產婦暸解企業提

供之支援~統，個人之壓力來源、及可

實施之適當對應策略

職場暴力 ﹒孕婦遭受暴力攻擊時可能導致孕婦及胎兒的 .對於需接觸顧客之所有職務，均應評

嚴重後遺症，如胎釐剝離、早產、胎兒窘迫以 佑孕產婦於職場受到成人、兒童或-

及需要緊急剖腹產等 般公眾等暴力攻擊之風險

﹒產婦受到攻擊後可能影響其哺乳能力 ﹒必要時應調學孕產婦之職務，避免獨

自作業，減少或過兔接觸顧客，或將

高風險顧客派給其它同事

﹒若無法調整孕產婦之職務，雇主應該

將孕婦或新產婦調至適當的新職務

12

危ha害za因rd子s)風險因子之不良影響 風險控制策略 (Risk control/Avoidance Measures)

事員 危害名稱

)l'j 或狀態

危害性化 ﹒處理或暴露於二硫化碳、三氣乙 ﹒作業場所毒性化學物質需應依法規進行管

學品 坤、王星氧乙鼠、丙締越胺、次乙亞 制，並使工作者依照標準作業程序 (standard胺、持反其化合物、汞及其且是機化 operation procedure ，SOP)進行操作、防護(壘。合物等經中央主管機關規定之危 PPE) 、監測、健康追蹤以預防或控制風險害性化學品。 .對於暴露到此類化學物質之育齡女工(包括受

﹒個別危害物之風險評估應包括該 孕前、好振中、產後或哺乳中等時期) ，當正在

化學物質、作業場所或操作、暴 ;去確認~己確認暴露面1)量可造成生殖危害或

露劑量與時間、暴露峙機等特性 好娘不良預後等風險時， ßIi，使其暫時停止作業或調離作業場所互合適時間為止

﹒最佳的控制原則為避免暴露，如呆不能完全避

兔暴露，至少要儘量減少暴露劑量

.如呆可能，使用 Jf<f{(substitution)性化學物質以減少健康危害

﹒適當的穿戴個人防護兵、操作儀器及良好的作

業方式可以降低暴露

.有懷孕可能之育齡期女性~.於到職前完成操

作之化學物質之生殖危害相關教育訓練，並耳 1得完整資訊

鉛及其衍 ﹒孕婦暴露到鉛會增加流產的風險 ﹒雇主應儘量降低有生育可能之女工之鉛暴露

生物 ﹒胎兒或嬰兒的腦血屏障發育不完 量

1t 全，同時母嫂的鉛可通過胎釐或 ﹒從事工作者健康保護規則指稱之鉛作業女

學 乳汁，因此母體的鉛可影響其器 工，於確定懷孕峙，應立即調生 5至其它作業.t生 官或神經智力發育 ﹒應透過職場衛救活動，使育齡期女性暸解鉛進

危 入人體後極難排泄，而能配合鉛暴露危害防範

害 措施

.對於有鉛中吾吾疑慮之工作者，除 T血鉛濃度外，應增加血或尿之鈴紫質原 (Zincprotoporphyrin ，ZPP)或 8 時基飼戊酸脫水晦(Delta-aminolevulinic acid dehydrat品 e，õ-ALAD)等生物標記之檢驗

采 .有機汞的暴露除造成母艘中毒 ﹒向上

(mercury) 外，也可造成胎兒成長遲緩或神

及其化令 經率統發育異常

物 ﹒受孕前或好振中女性暴露 f'1汞，可使嬰兒因食入受汞污染之母乳

而中毒

致癌性化 ﹒胎兒暴露到致痞性化學物質可能 ﹒最佳的控制原則為避免暴露

學物質 會引發基因變異，增加血液或其 .如果無法評估或控制健康風險，雇主應採取通

它器官痞症發生之風險 當之應對措施及工作者教育

﹒危害發生受到胎兒暴露之不同任 .對於曾暴露到一定劑量致瘤物者 lJ.iß提供或建綠峰期、暴露劑量或頻率等因素 吉拉其接受適當的健康追蹤 (medical影響 surveillance) ，且持續至離職後一定時間

﹒女工暴露到特定化學物質，可能

增加乳癌、子宮 !lli痞~卵巢痞等痞症的發生風險

13

危害因子 (hazards) 風險控制策略 (Risk control!Avoidance類 危害名稱或 風險因子之不良影響

耳'1 狀態Measures)

抗細胞分裂 ﹒接觸此類自毒物可能造成精蟲/卵子的基 ﹒同土

(antimitotic) 因或學色體異常 (geneticlchromosome .從事抗瘤性縈物調劑作業之女王一

或具細胞毒 abnormality) ，或誘發瘤症 旦報告懷孕，應立即調笠至其它作業

性(cytotoxic) ﹒風險評估應包括作業過程(如調劑、言重

之藥物 理或實驗等)或廢素物處置等，及吸仗

途徑(皮膚、呼吸道等)

可經皮膚吸 ﹒風險等級依化學物質之特性、操作方 ﹒向上

收之毒性化 法、暴露方式或劑量(如小範固皮膚吸

學物質，包括 收或高濃度氣體吸入)

某些殺蟲劑 ﹒殺蟲劑 E且其它環境賀爾蒙的暴露，會增加自發性流產、早產、不孕、延遲受孕、

或胎兒先天性缺陷之風險

一氧化碳或 ﹒孕婦在懷孕過程中會逐漸增加靜止時 ﹒調登製程或儀器以避免缺氧環境的

其它窒息性 氧氣消耗量達 20-30% '因此於密閉室 發生f匕 氣體/密閉室 閱或接觸一氧化碳等 2且必屁股時 'J!. ﹒孕婦應避免各種暴露狀，見，包括長期學 間或侷限空 $~至H斂起，居fH:$ f且劑量或偶撿之暴露a性

問 .一氧化碳可通過胎麓，造成胎兒如缺氧 ﹒應透過職場衛教活動，使育齡期女性危 性腦病變等之缺氧性傷害 暸解吸煙也會造成母體之一氧化碳堂口 暴露

具胎兒神經 ﹒受孕前或生圭娘中女性暴露f'1具胎兒神 ﹒同上續

發育毒性之 經4吾育(neurodevelopmental) 之毒性化化學物質 學物質峙，可造成胎兒神經或心智發育

異常，如自閉症 (autism) 、注意力缺失症 (attention deficit disorder) 、心智遲緩(mental retardation) 或腦性廠痺 (ccrebralpalsy) 等

麻醉氣體 ﹒孕婦暴露到麻醉氣體可能增加流產或 ﹒裝置有欽的廢氣排除裝置 (scavenging

早產風險 system)及通風換氣設備﹒兒科手術因為教常使用氣體麻醉誘 ﹒安排參與成人于街，減少兒科手街的

導、較常採高流量麻醉、及廢氣排除在 參與技街土較困難，會增加人員的暴露劑 ﹒定期被點麻醉氣體供應設備及監測

量。 環境濃度

‧~氣(nitrous oxide)較常使用於產房、外傷、急診或牙科等手銜，暴露可能增加不孕症、 it 產或低出生體重的發生

14

一、基本資料

工作者姓名 1 年齡

口好婊週數 過;預產期 年 月 國

口分挽後(分媲日期 年 月 日) 口哺乳 口未哺乳

身高: 公分;體重: 公斤;身體質量指數 (BMI) : __ kg/m2;

血壓 mmHg工作職稱/內容:

二、婦產科相關病史

1.預防接種:口 B 型肝炎口水痘 口MMR( 痲疹臆腺炎-德國麻疹)

2 生產史:懷孕次數 次，生產次數一一一次，流產次數一一一次

3 生產方式:自然產 次，剖腹產 次，併發症:口無 口有:

三、任婊及分統後風險因子評估

1.過去懷孕病史:口以下皆無口先天性子宮異常 口子宮飢，為 口子宮頸手術病史 口其他

口曾有第 2 孕期 (14 過)以上之流產 口早產(懷孕未滿 37遇之生產)史

2.工作可能暴露之危害因素:口化學性物質，請敘明:

口物理性危害，請敘明:

口生物性危害，請敘明:

口人因性危害，請敘明

口社會環境因子引起之心理危害，吉青敘明:

3.本次懷孕問題:口以下皆無口!?胞胎好婊 口羊水過多 口早期子宮頸變簿(短) 口泌尿道 æ;，染口好綠毒血症 口好婊糖尿病 口前置胎盤 口胎盤早期剝離

口陰道出血 (14 過以後) 口貧血(血紅素 <IOg/dL)口子宮收縮頻率過高 (1 小時超過 4 次以上)口超音波檢杏胎兒結構異常

口胎兒生長遲滯( >37 週且體重三至 2500g) 口家族遺傳疾病或其他先夭性異常

口其它不過症狀(如腹痛、頭痛、胸悶、下背痛..等，請敘明

4.個人因素:口以下皆無口沒有規律產檢 口才由菸 口喝酒 口難物，請敘明:

口年齡(未滿 18歲或大於 40 歲)口生活環境因素(例如熱、空氣汙染)口孕前體重未滿 45 公斤、身高未滿 150 公分

口個人心理狀況:

口焦慮症 口憂鬱症

口眩目民﹒

口正常 口失眠 口需使用藥物 口其他

5.分鈍後子宮役曾與哺乳情形:口子官復舊良好口子宮役舊不全，譜敘明

口哺乳情形，請敘明

附表三:好線及分媲後工作者之健康危害評估及工作遍性安排建議表

15

6.其他檢章，請敘明:

四、評估結呆與建議

吉于f吉口第一級管理 口第二級管理 口第三級管理

結果

綜合 口評估結果大致正常

建議 口1.請定期追蹤檢查

口2.可繼續工作(口可繼續從事原來的工作口可從事接近日常之工作內容)

口評估結果部分異常

口1.可從事目前工作，但須考量下列條件限制.口(1)變更工作場所﹒口(2)變更職務口(3)縮減職務量

口縮減工作時間:

口縮減業務量:

口(4)限制力。班(不得超過 小時/天)

口(5)週末或假日之工作限制(每月 次)

白(6) 出差之限制(每月 次)

口(7)夜班工作之限制(輪班工作者) (每月 次)

口2.不可繼續厚、工作，宜休美(休揍期間口3 其它具體之工作調整或生活建議

口評估結果異常，需住院觀察。

口其它

本人簽名: 臨廠服務道理人員:

臨廠服務醫師(含醫師字號) : 評估日期 a 年 月 日

手寫吉主:

一、工作可能暴露之危害因素，請工作場所負責人先行填寫，並提供最近一次之健康檢香、

作業環境監測紀錄及危害暴露情彤等資料于工作者，交予吉干估醫師。

二、管理分級之說明:

(一)符合下列條件之一者，屬第一級管理:

l 、作業場所空氣中暴露濃度低於容許暴露標準十分之一。2 、第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估且在害母殼、胎兒或嬰兒健

康。(二)符合下列條件之一者，屬第二級管理:

卜作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準十分之一以上未達二分之一。

2 、第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估可能影響母體、胎兒或嬰

兒之健康。

(三)符合下列條件之一者，屬第三級管理﹒

卜作業場所空氣中暴露濃度在容許暴露標準二分之一以上。

2 、第三條或第五條第二項之工作或其他情形，經醫師評估有危害母體、胎兒或嬰兒

健康。

16

f1t表四:不得使如振中之女性玉作者從事危險性或有害性工作認定表

工作別 危險性或有害性之場所或作業

鉛及其化合物散布 下列鉛作業場所之作業:

場所之工作 -、鉛之冶煉、精煉過程中，從事烤燒、燒結、熔融或處理鉛、鉛 i昆

存物、燒結礦混存物或清掃之作業。二、合鉛重量在百分之三以上之銅或鋒之冶煉、精煉過程中，當車專爐

連續熔融作業時，從事:熔融及處理煙灰或電解漿混或清掃之作業。

三、鉛蓄電;也或鉛蓄電池零件之製造、修理或解體過程中，從事鉛、

鉛混存物等之熔融、鑄造、研磨、車 L碎、嫁接、熔斷、切斷或清掃之作業。

四、合鉛、鉛塵設備內部之作業。

五、將粉狀之鉛、鉛 j昆存物或燒結晶嘴混存物等1"1入漏斗，有鉛塵溢滿情形之作業。

六、工作場所空氣中鉛及其化合物濃度，超過 O.025mglm1 規定位之作

業。

處理或暴露於弓形 一、從事處理或暴露於司形蟲之作業。

蟲、德國麻疹等影響 二、從事處理或暴露於德國麻疹之作業。但經檢附醫師證明已具免疫

胎兒健康之工作 者，不在此限。

處理或暴露於二硫 從事下列場所之工作

化碳、三氣乙坤、環 一、工作場所空氣中危害性化學品濃度，超過下表之規定位者:

氧乙:昆、丙婦量的奎、 濃度 規定值

次乙亞胺、碎及其化 有害物 ppm mg/m3

合物、汞及其無機化 二硫化碳 5 15.5

合物等經中央主管 三氣乙婦 25 134.5

機關規定之危害性 王震氧乙院 0.5 。9化學品之工作 丙締昌盛胺 0.015

次乙亞胺 。25 0.44

持及其無機化合物(以硨計) 0.005

汞及其無機化合物(以汞計) 0.025

二、於室內、儲糟或通風不充分之室內作業場所，從事二硫化碳及三氣

乙締作業，依有機溶劑中毒預防規則之規定，應使勞工佩戴輸氣管

面軍或適當之有機氣體用防毒面罩之作業。

三、製造、處置或使用丙婦碰胺、次乙亞胺、環氧乙;昆、時及其無機

化合物與汞及其無機化合物之設備，或儲存可生成該物質之儲槽

等，因改造、修理或清掃等而拆卸該設備之作業或必須進入該設備

等內部進行作業等，依特定化學物質危害預防標準之規定，應使勞

工佩戴呼吸用防護其之作業。

17

(續)、'‘J

工作別 危險性或有害性之場所或作業

-定重量以上之重 從事重物處理作業，其重量為下表之規定值以上者，

物處理工作~三量

規定值(公斤)

斷續性作業 10持續性作業 6

有害輻射散布場所 依游串在輻射防護法附屬法規「游離輻射防護安全標準」之規定，從事

之工作 游離輻射作棠，其職業曝露之年劑量限度在規定值以上者。

處理或暴露於經中 從事處理或暴露於下列具有致病或致死之微生物成染風險之作業:

央主管機關規定具 一、處理或暴露於 B型肝炎或水痘 !tÄ 染風險之作業。但經檢附醫師證明有主主病或致死之微 已具免疫者，不在此限。

生物 !tÄ 染風險之工 二、處理或暴露於 C型肝炎或人類兔疫缺乏病毒 !tÄ 染風險之作業。但無

作 執行侵入性治療者，不在此限。

三、處理或暴露於肺結核威染風險之作業。

其他經中央主管機 製造或處置抗細胞分裂齊!及具細胞毒性縈物之作業。

關規定之危險性或

有害性之工作

重量|規定值(公斤)

分媲未滿6個月者|分娥滿 6個月者但未滿一年者

斷續性作業 I 15 ~ 30持續性作業 I 10 I 20

附表五且不得使分章制定未滿一年之女性工作者從事危險性或有害性工作認定表

工作別|危險性或有害性之場所或作業

鉛及其化合物散布|同表五

場所之工作一定重量以上之重|從事重物處理作業，其重量為下表之規定值以上者。但經醫師評估能負重者，

物處理工作|不在此限。

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