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제 1 장 총 칙 ··································································································································· 5

제 1 절 목 적 ·································································································································· 5제 2 절 적 용 ·································································································································· 5제 3 절 위원회 ·································································································································· 8

제 2 장 교원업적평가 ····················································································································· 10

제 1 절 교원업적평가의 원칙과 대상기간 ·················································································· 10제 2 절 교원업적평가 절차 ··········································································································· 10제 3 절 교원업적평가 내용 ··········································································································· 13제 4 절 영역별 평가기준 ··············································································································· 14

제 3 장 교원인사 ····························································································································· 41

제 1 절 교원인사의 원칙 ··············································································································· 41제 2 절 교원인사의 절차 ··············································································································· 41제 3 절 승 진 ································································································································ 44제 4 절 승 급 ································································································································ 52제 5 절 재임용 ································································································································ 64제 6 절 정년보장 ···························································································································· 69제 7 절 교육산학트랙제도 ············································································································· 72

글로벌한양 교원업적평가 및 인사지침

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글로벌한양 교원업적평가 및 인사지침

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부 칙(2014.9.1. 공포) ··············································································································· 75제 1 조 시 행 ································································································································ 75제 2 조 시범운영 ···························································································································· 75제 3 조 경과조치 ···························································································································· 76제 4 조 인사요건의 변환 ··············································································································· 76제 5 조 의무요건 등의 반영 ········································································································· 77

부 칙(2015.5.13. 공포) ············································································································· 77제 1 조 시 행 ································································································································ 77

부 칙(2015.12.15. 공포) ·········································································································· 78

부 칙(2018.3.12. 공포) ············································································································· 78

부 칙(2018.6.4. 공포) ··············································································································· 78제 1 조 시 행 ································································································································ 78제 2 조 정식운영 ···························································································································· 78제 3 조 경과조치 ···························································································································· 79

부 칙(2018.6.21. 공포) ············································································································· 79

제 1 장 총 칙|5

제1장 총 칙

제 1 절 목 적 이 지침은 한양대학교 서울캠퍼스(이하 “본교”라 한다)에 재직 중인 전임교원(이하 “교원”이라 한다.)에 대하여 ‘교원인사규정’에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 절 적 용제 1 관 적용범위

(1) 본교에 재직 중인 정년트랙 교원과 비정년트랙 교원의 교원업적평가에 관한 세부사항은 이 지침에 따른다

(2) 정년트랙 교원의 인사에 관한 세부사항은 이 지침에 따른다.

제 2 관 계열 및 전공구분(1) 교원의 업적평가 및 인사에 관한 계열과 전공에 대한 관련학부 및 전공분야는 <표 1>

과 같이 분류한다.(개정 2018.06.04.)(2) 그룹구분은 교원의 특별승진, 특별승급, 특별호봉, 성과급, 교육산학트랙제도, 정년후 석

좌교수 임용 등의 평가 기준분류에 적용한다(3) 업적전공구분은 교원의 업적평가와 승진, 승급, 재임용, 정년보장 등의 평가 기준분류에

적용한다.(4) 일반대학원, 특수대학원 및 명시되지 않은 기관 소속 교원은 본인의 최근 3년간 연구업

적의 학문분야를 적용한다.(5) 연구영역 세부 평가항목 계열별 평가기준

①‘국제저명학술논문 기준 적용분야’라 함은 국제저명학술부문과 국제․융합학술부문으로 구분하고 승진·승급·재임용·정년보장 심사에 Thomson Reuters社에 등재된 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI 저널에 게재한 논문(이하 “국제저명학술논문”이라 한다)을 연구필수요건으로 적용하는 분야를 말한다.

②‘국제·전문학술논문 기준 적용분야’라 함은 국제․전문융합학술부문과 국제·전문학술부문으로 구분하고 승진·승급·재임용·정년보장 심사에 국제저명학술논문, Elsevier社에서 관할하는 Scopus에 등재된 저널에 게재한 논문, 해외저널 중 본교 교원인사위원회의 평가를 거쳐 등급을 부여받은 저널에 게재한 논문, 한국연구재단 등재지에 게

6|글로벌한양 교원업적평가 및 인사지침

재한 논문을 연구필수요건으로 적용하는 분야를 말한다.③‘공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야’라 함은 승진·승급·재

임용·정년보장 심사에 ‘국제·전문학술논문 기준적용 분야’의 발표실적과 국제·전문으로 인정받은 공연전시설계작품을 연구필수요건으로 적용하는 분야를 말한다.

④ 연구영역은 논문, 저서, 학술활동을 평가 대상으로 하며, 세부항목별 평가 기준은 <표 5>와 같다.(개정 2018.06.04.)

<표 1> 계열 및 전공별 관련학과별 기준 적용분야

① 국제저명학술논문 기준 적용분야ㄱ. 국제저명학술부문

계열구분 그룹구분 업적전공구분 관련학부, 학과 및 전공분야

공 학계 열

전자통신·전기공학융합전자공학 융합전자공학부(컴퓨터과학분야 제외)전기공학 전기·생체공학부 전기공학전공생체공학 전기·생체공학부 생체공학전공

재료공학 신소재공학 신소재공학부기계·자동차공학 기계공학 기계공학부

자동차공학 미래자동차공학과원자력공학 원자력공학 원자력공학과화공·고분자·에너지공학

화학공학 화학공학과유기나노공학 유기나노공학과에너지공학 에너지공학과

생명공학 생명공학 생명공학과건축·토목 건축공학 건축공학부지구환경·건설환경공학

건설환경공학 건설환경공학과자원환경공학 자원환경공학과

컴퓨터과학 컴퓨터과학컴퓨터소프트웨어학부, 융합전자공학부 컴퓨터과학분야, 정보시스템학과 컴퓨터과학분야

산업공학 산업공학 산업공학과, 기술경영전문대학원 산업공학분야

자연과학계 열

수 학 수 학 수학과물리학 물리학 물리학과화 학 화 학 화학과생명과학 생명과학 생명과학과식품영양학 식품영양학 식품영양학과

기초의학계 열 기초의학 기초의학 의학과 기초의학분야

의생명공학 의생명공학대학원임상의학계 열 임상의학 임상의학(서울) 의학과 임상의학분야 서울병원겸임

임상의학(구리) 의학과 임상의학분야 구리병원겸임

제 1 장 총 칙|7

ㄴ. 국제․융합학술부문

② 국제·전문학술논문 기준 적용분야ㄱ. 국제․전문융합학술부문

ㄴ. 국제·전문학술부문계열구분 그룹구분 전공구분 관련학부, 학과 및 전공분야

인문과학계 열

국어국문학 국어국문학 국어국문학과

국제어문학영어영문학 영어영문학과중어중문학 중어중문학과독어독문학 독어독문학과

인문학역사학 사학과철 학 철학과, 정책학과 철학분야,

국제학부 철학분야

교육·교육공학 교육학 교육학과, 교육대학원 교육학분야,상담심리대학원

교육공학 교육공학과인문교과교육학 국어교육학 국어교육과

영어교육학 영어교육과

사회과학계 열

정치외교학 정치외교학 정치외교학과,정책학과 정치외교학분야

행정학 행정학 행정학과, 정책학과 행정학분야사회학 사회학 사회학과, 정책학과 사회학분야언론·방송·매체학 미디어커뮤니케이션학 미디어커뮤니케이션학과관광학 관광학 관광학부국제학 국제학 국제학부법 학 법 학 법학전문대학원, 정책학과 법학분야경제학 경제학 경제금융학부, 정책학과 경제학분야경영학 경영학 경영학부, 파이낸스경영학부

계열구분 그룹구분 전공구분 관련학부, 학과 및 전공분야공학계열 도시공학 도시공학 도시공학과, 도시대학원

기술경영·정보학 기술경영·정보학 정보시스템학과 정보기술경영학분야자연과학계 열 자연교과교육학 수학교육학 수학교육과(교과교육)인문과학 계 열 인문한국그룹 인문한국분야 아태지역연구센터,

비교역사문화연구소사회과학 계 열 기술경영․정보학 기술경영·정보학 기술경영전문대학원 기술경영분야,

산업융합학부

계열구분 그룹구분 업적전공구분 관련학부, 학과 및 전공분야자연과학계 열

자연교과교육학 수학교육과 수학교육과(교과내용)간호학 간호학 간호학과


③ 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야

제 3 절 위원회위원회의 목적, 구성 및 주요업무는 다음과 같다.(1) 교원의 인사와 업적을 객관적이고 공정하게 평가하고 단과대학 특성과 정책을 반영한

추가기준 충족여부 등을 심의하기 위해 각 단과대학(원)단위에 단과대학인사심의위원회(이하“인사심의위원회”라 한다)를, 각 학과(부)단위에 학과교원업적평가위원회(이하“학과업적평가위원회”라 한다)를 둔다.

(2) 인사심의위원회는 당연직 위원장이 되는 학(원)장을 포함하여 교원 5인 이상으로 하며, 학(원)장이 교원인사위원회에서 정하는 기준에 따라 추천하면 교원인사위원회의 심의 후 총장의 승인을 받아 구성한다.

(3) 학과업적평가위원회는 당연직 위원장이 되는 학과(부)장을 포함하여 교원 3인 이상으로 하며, 학과(부)장이 학(원)장의 승인을 받아 구성한다.

(4) 위원회 위원은 교육 및 연구업적이 우수한 정년보장을 받은 교수로 위촉하되 불가피한 경우 부교수로 위촉할 수 있다.

(5) 당연직을 제외한 위원의 위촉기간은 2년으로 하되 교원인사규정 제12조 임용의 제한 기간에 해당되는 경우에는 즉시 해촉하고 후임위원을 위촉한다.

(6) 학과(부) 교원의 수가 3인 이하인 경우에는 유사학과(부) 소속 교원을 포함하여 위원회를 구성하거나 유사학과(부)의 학과업적평가위원회로 업무를 이관하고, 대학(원) 교원의 수가 5인 이하인 경우에는 유사학과(부) 소속 교원을 포함하여 위원회를 구성하거나 유

계열구분 그룹구분 전공구분 관련학부, 학과 및 전공분야디자인이론·

설계계열

건축학 건축설계디자인 건축학부실내건축학 실내건축 디자인 실내건축디자인학과의류학 의류 디자인 의류학과응용미술 응용미술 디자인 응용미술교육과

예능계열음 악

성 악 성악과작 곡 작곡과피아노 피아노과관현악 관현악과국 악 국악과

연극·영화 연 극 연극영화학과 연극분야영 화 연극영화학과 영화분야

무 용 무 용 무용학과

체육계열 체육학 체육학 체육학과, 스포츠산업학과기초의학계 열 사회의학 사회의학 의학과 사회의학분야

의학교육학 의학과 의학교육학분야

제 1 장 총 칙|9

관대학(원)의 인사심의위원회로 업무를 이관함을 원칙으로 한다. (7) 당연직 위원장과 위원은 본인에 관한 승진·승급·재임용·정년보장 심의를 반드시 회피

하여야 한다.(8) 위원회 위원이 심사의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있을 때 그 심의를 회피할 수 있다. (9) 심사 대상자는 공정을 기대하기 어려운 위원에 대하여 구체적인 사유를 들어 서면으로

기피를 신청할 수 있으며, 위원회는 의결로 그 위원의 기피여부를 결정한다.(10) 위원회는 매년 1월1일부터 6월말, 7월1일부터 12월말을 주기로 활동한다.(11) 인사심의위원회는 다음 각 호에 대하여 평가하고 종합하여 심의한다.

① 학과업적평가위원회에서 평가한 업적에 대한 검증 및 심의 ② 교원인사위원회에서 부여하거나 위임하는 사항

가. 교수, 부교수, 조교수의 임면에 대한 심의나. 정년보장 대상교원에 관한 심의다.「학과 교원업적평가 및 인사내규」제·개정에 관한 사항 심의 또는 발의라.「대학 교원업적평가 및 인사내규」제·개정 발의

(12) 인사심의위원회의 심의 결과는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 최종 확정된다.(13) 학(원)장 또는 인사심의위원회는 학과업적평가위원회에 업적평가 항목 및 인사요건의

신설 또는 개정을 요구할 수 있다. 이 때 학과업적평가위원회에서는 즉시 내규개정을 통하여 요구사항을 반영하여야 한다.

(14) 학과업적평가위원회는 다음 각 호에 대하여 평가하고 종합하여 심의한다. ① 업적에 대한 검증 및 평가. 다만 임상의학계열 교원의 임상진료실적에 대한 업적평

가는 의료원 인사위원회에서 함② 교원인사위원회 또는 인사심의위원회에서 부여하거나 위임하는 사항 ③「학과 교원업적평가 및 인사내규」제·개정 발의

(15) 인사심의위원회 위원은 학과업적평가위원회에서 정한 업적평가에 참여할 수 있다.(16) 임상의학계열 교원의 임상진료실적에 대한 인사심의는 의료원 인사위원회에서 하되,

의과대학 인사심의위원회와 의료원 인사위원회의 역할에 관한 세부사항은 교원인사위원회에서 따로 정한다.


제2장 교원업적평가

제 1 절 교원업적평가의 원칙과 대상기간제 1 관 업적평가의 원칙

(1) 업적평가는 정년트랙 교원과 비정년트랙 교원 모두를 대상으로 한다. (2) 교원의 업적은 전반기 교원과 후반기 교원으로 각각 나누어 매 1년마다 평가함을 원칙

으로 한다.(개정 2015.12.15.) (3) 연구년 기간, 연수기간, 연구출장기간, 파견기간 동안의 업적에 대해서도 평가를 실시한다.(4) 휴직 중인 교원은 업적평가 대상에서 제외한다. 다만, 휴직기간 동안의 업적을 휴직기

간 종료 후의 업적에 포함하여 평가한다.(5) 비정년트랙 전임교원의 경우에도 교원업적평가를 실시하며, 별도의 평가항목을 추가하

여 평가할 수 있다.

제 2 관 업적평가 대상기간(1) 전반기 업적평가에는 1월 1일부터 12월 31일까지의 업적을 평가대상으로 하고, 후반기

업적평가에는 전년도 7월 1일부터 6월 30일까지의 업적을 평가대상으로 한다.(개정 2015.12.15.)

(2) 업적평가 대상기간의 실적을 증빙서류 미비 등의 사유로 다음 회차에 재평가 받을 경우 발표일 또는 활동 시작일을 기준으로 해당년도의 실적으로 반영한다.

제 2 절 교원업적평가 절차교원업적평가 절차는 다음과 같다.(1) 전반기업적평가 대상교원은 1월1일부터 12월말까지의 실적을 12월말까지 전산입력하

고, 후반기업적평가 대상교원은 전년도 7월1일부터 6월말까지의 실적을 6월말까지 전산입력 하여야 한다.(개정 2015.12.15.)

(2) 전산입력을 완료한 교원은‘교원업적평가표’및‘교원업적평가보고서’를 전산출력한 후 증빙서류와 함께 학과업적평가위원회에 제출한다.

(3) 학과업적평가위원회는 업적에 대한 검증 및 평가를 실시한 후 인사심의위원회에 제출한다.(4) 인사심의위원회는 학과업적평가위원회에서 평가한 결과에 대하여 검증 및 심의를 한다.(5) 교원인사위원회는 인사심의위원회가 학(원)장을 경유하여 송부한 업적평가결과를 관리한다.(6) 업적평가절차는 <표 2>와 같다.

제 2 장 교원업적평가|11

[그림 1] 교원업적평가 절차

<표 2> 교원업적평가 절차

제출

구 분 내 용 담당부서1. 전산 입력 -연구영역, 교육영역, 봉사영역, 산학영역 전산 입력

-연구영역, 교육영역, 봉사영역, 산학영역 전산입력 수정 교원

2. 업적평가 전산 자료 확인

-연구영역 입력자료 및 점수 확인-교육영역 입력자료 및 점수 확인-봉사영역 입력자료 및 점수 확인-산학영역 입력자료 및 점수 확인

교원

3. 업적평가자료 제출

-교원업적평가표, 교원업적평가보고서는 전산출력 후 증빙 자료와 함께 제출

교원 →학과업적평가위원회

4. 학과업적평가 위원회 검증 및 평가

-교원업적평가기준에 의거하여 교원업적 검증 및 평가 실시-평가 완료된 업적평가표 전산 수정-교원업적평가표, 교원업적평가보고서, 증빙자료 인사심 의 위원회에 제출

학과업적평가위원회

5. 인사심의위원 회 검증 및 심의

-교원업적평가기준에 의거하여 교원업적 검증 및 평가결 과 심의-평가 완료된 업적평가표 전산 수정-업적평가결과 교원 개인별 통보

인사심의위원회

6. 개인별 업적평 가 결과 확인 및 이의신청

-교원업적평가결과 확인-교원업적평가결과에 대한 이의신청

교원 →학과업적평가위원회

교 수

검증 및 심의

교원업적평가 영역별 전산입력교원업적평가표 전산출력교원업적평가보고서 전산출력

제출

학과업적평가위원회위 원 장 : 학과(부)장검증 및 평가

인사심의위원회위 원 장 : 학(원)장(업적평가결과 관리)


(7) 재심 청구교원업적평가의 결과를 통보받은 교원이 평가 결과에 이의가 있으면 절차에 따라 재심을 청구할 수 있다.

ㄱ. 교원업적평가의 결과에 이의가 있는 교원은 학과업적평가위원회에 서면으로 재심을 청구한다.

ㄴ. 학과업적평가위원회는 학과 교원(타 학과 교원도 포함시킬 수 있음)으로서 심사에 적합하다고 판단되는 3인의 교원을 선정하여「업적평가재심위원회」를 구성하고 재심사를 의뢰한다. 재심을 청구한 교원은「업적평가재심위원회」에 출석하여 관련된 내용을 설명할 수 있다.

ㄷ. 학과업적평가위원회는「업적평가재심위원회」의 재심 결과가 원심과 동일한 경우에는 해당 교원에게 이를 통보함으로써 재심청구를 종결한다.

ㄹ.「업적평가재심위원회」의 재심 결과가 원심과 다른 경우 학과업적평가위원회는 인사심의위원회에 재심결과를 송부한다.

ㅁ. 인사심의위원회는 재심결과를 심의한 후 그 결과를 관리한다.ㅂ. 인사심의위원회는 재심결과에 이의가 있는 경우 학과업적평가위원회의에 재심의

를 요구할 수 있다.

[그림 2] 재심 절차

인사심의위원회(위원장:학(원)장)(재심결과 관리)재심결과 송부

7.업적평가표제출 -교원업적평가표 확인 날인 후 인사심의위원회로 제출 학과업적평가위원회 → 인사심의위원회

업적평가재심위원회(학과 교원 3인)

의 뢰 결과 통보

학과업적평가위원회위 원 장 : 학과(부)장

서면에 의한 재심 청구 재심결과 통보

교 수


제 3 절 교원업적평가 내용 (1) 연구영역

① 논문ㄱ. 국제저명학술논문 ㄴ. 국제학술논문 ㄷ. 전문학술논문ㄹ. 기타학술논문 ㅁ. 학술발표논문

② 저서 ㄱ. 국제최저명저서 ㄴ. 전문학술서적 ㄷ. 우수도서ㄹ. 역서 ㅁ. 전자교육컨텐츠 ㅂ. 편저 및 기타서적ㅅ. 창작집 ㅇ. 연구보고서

③ 학술활동ㄱ. 학술활동 ㄴ. 공연전시설계작품ㄷ. 교외연구비(산업체제외)ㄹ. 학술상 ㅁ. 기타

(2) 교육영역① 강의평가② 교육 참여도

ㄱ. 강의시간 ㄴ. 주당 강의수강인원 ㄷ. 주당 수업일수ㄹ. 영어전용강의 ㅁ. 의학교육활동 ㅂ. 담당교과목수ㅅ. 스마트교육 ㅇ. HY CTL참여 ㅈ. 학부외 강의ㅊ. 석·박사배출실적 ㅋ. 교과목 및 교수방법개발

③ 학생지도ㄱ. 해외연수인솔지도 ㄴ. 학생논문집논문지도 ㄷ. 국제학생교류실적ㄹ. 학생상담지도

④ 감점ㄱ. 성적정정원 제출

(3) 봉사영역① 교내활동

ㄱ. 학(원)장 평가 ㄴ. 학과(부)장/전공주임 평가 ㄷ. 전체교수연수회 참여ㄹ. 행정보직 ㅁ. 국제교육인증봉사활동 ㅂ. 본부위원회위원ㅅ. 사회봉사단 지도 ㅇ. 동아리 및 학생단체 지도 ㅈ. 입시관련 출제위원ㅊ. 사회교육원 강의참여 ㅋ. 임상진료

② 교외활동ㄱ. 학술단체 임원활동 ㄴ. 공공단체 활동 ㄷ. 대회 학생인솔 임원활동ㄹ. 국가·지방자치단체의 고시 출제·평가위원 ㅁ. 수상

③ 기타봉사활동ㄱ. 학교발전 기여 ㄴ. 기타 봉사활동


④ 감점ㄱ. 징계

(4) 산학영역① 산학연구활동

ㄱ. 특허등록 ㄴ. 소프트웨어등록 ㄷ. 신기술·제품인증ㄹ. 산업체연구비 수혜 ㅁ. 기술이전

② 산학교육활동ㄱ. 현장실습·인턴쉽지도 ㄴ. 학생취업연계 ㄷ. 학생창업연계ㄹ. Capstone Design ㅁ. 위탁교육프로그램개발ㅂ. 계약형전공교과목개발 및 운영 ㅅ. 학생창업지원 교과목개발 및 운영

ㅇ. 기타산학협력교육활동③ 산학봉사활동

ㄱ. 가족회사 신규체결 및 관리 ㄴ. 기술·경영지도 ㄷ. 산업체 파견활동ㄹ. 공동장비활용 ㅁ. 교원창업 ㅂ. 교원창업운영ㅅ. 대학재정지원사업 운영참여 ㅇ. 기타산학협력봉사활동

제 4 절 영역별 평가기준제 1 관 연구영역

(1) 연구영역 평가점수 인정비율① 연구영역 평가점수 인정기준

ㄱ. 연구영역의 평가점수 인정은 참여도를 고려하여 산정하되, 논문발표실적에 대하여는 참여도와 논문 게재 저널의 영향도 및 인용도(이하“질적보정지수”라 한다)를 고려하여 산정한다.

ㄴ. 국제저명학술논문 기준 적용분야의 연구영역 평가점수는 “인정점수×참여율”로 하되, 논문발표실적 평가점수는 “인정점수×참여율×질적보정지수”로 한다. 다만, 국제저명학술논문 평가점수는 “인정점수×참여율×{0.1+(질적보정지수×0.9)}”로 한다.

ㄷ. 국제·전문학술논문 기준 적용분야 및 공연전시설계작품 발표실적을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 연구영역 평가점수는 “인정점수×참여율”로 하되, 논문발표실적 평가점수는 “인정점수×참여율×질적보정지수”로 한다.

ㄹ. 질적보정지수에는 Thomson Reuters사에서 제공하는 Journal Citation Reports(이하 “JCR”이라 한다.)에서 제공되는 Category내 Impact Factor(이하 “IF”라 한다)를 활용한다.

ㅁ. 질적보정지수는 연단위로 산출하되, 논문게재년을 포함한 최근 3년 전의 질적보정지수 중 가장 큰 값을 적용한다. 다만, 창간 또는 신규 등재로 인해 최초로


JCR에 IF가 부여되고 부여된 시점이 업적평가 대상기간에 포함되는 경우에는 게재 논문에 대하여 JCR의 IF값을 보정IF로 계산한 질적보정지수를 적용할 수 있다.(개정 2018.06.04.)

ㅂ. 교원인사위원회에서는 매년 국제저명학술지별로 IF 및 질적보정지수를 안내한다.

② 참여율ㄱ. 국제저명학술논문 기준 적용분야의 연구영역 참여율

- 저자수를 n(n이 15명 이상인 경우 15명으로 봄. 다만, 교신저자 및 제1저자인 경우에는 n이 6명 이상이면 6명으로 봄)이라 할 때, ⅰ)단독저자인 경우 100%, ⅱ)저자가 2인 이상이나 n이 1인 경우, 교신저자 및 제1저자는 2/(n＋1)×100%, 참여저자는 1/(n＋1)×100%, ⅲ)저자가 2인일 때 교신저자는 2/(n＋1)×100%＋15%, 제1저자는 2/(n+1)×100%, 참여저자는 1/(n＋1)× 100%-1/(n-1)×15%, ⅳ)저자가 3인 이상일 때 교신저자는 2/(n＋1)×100%＋20%, 제1저자는 2/(n+1)×100%, 참여저자는 1/(n＋1)×100%-1/(n-1)×20%, ⅳ)저자들의 참여율이 동등한 공저자(수학분야에 한하여 인정)의 경우에는 (1/n)×100% 로 한다.(개정 2018.06.04.)

- 교신저자가 2인 이상으로 JCR Category내 IF 상위 10%이내 저널에 발표한 논문의 교신저자는 단독교신저자로 인정한다. 이때에는 온라인저널의 교신저자 표기를 적용한다.(개정 2018.06.04.)

- 교신저자가 2인 이상으로 JCR Category내 IF 상위 10%초과 저널에 발표한 논문의 교신저자는 (1/교신저자수)×100%로 한다. 다만, 참여율이 2/(n+1)×100%+20%를 초과할 수 없다. 이때에는 온라인저널의 교신저자 표기를 적용한다.(개정 2018.06.04.)

- 논문에 표기된 affiliation이 본교로 되어있는 학연교수, 해외기관으로 되어있는 연구원, 본교로 되어있는 학생에 대하여는 저자수 n에 포함시키지 아니한다. (개정 2015.05.13.)

- 교외에서 발주하여 본교 연구관리 부서에서 관리하는 공동연구과제의 결과로 발표된 논문에 참여한 본교 교수 중 업적평가 업적계열이 다른 교수는 저자수 n에 포함시키지 아니한다. 이때에는 기초의학계열과 임상의학계열은 동일계열로 간주한다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 국제·전문학술논문 기준 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 연구영역 참여율- 저자수를 n (n이 15명 이상인 경우 15명으로 봄. 다만, 교신저자 및 제1저자

인 경우에는 n이 6명 이상이면 6명으로 봄)이라 할 때, ⅰ)단독저자인 경우 100%, ⅱ)저자가 2인 이상이나 n이 1인 경우, 교신저자 및 제1저자는 2/(n＋1)×100%, 참여저자는 1/(n＋1)×100% ⅲ)저자가 2인 이상일 때 교신저자와 제1저자는 2/(n＋1)×100% ＋10%, 참여저자는 1/(n＋1)×100%-1/(n-1) ×10%, ⅳ)저자들의 참여율이 동등한 경우와 해외기관 소속 연구원과의 공동


저술에 참여한 경우에는 공저자로 보며 (1/n)×100% 로 한다.(개정 2018.06.04.)

- 교신저자가 2인 이상으로 JCR Category내 IF 상위 10%이내 저널에 발표한 논문의 교신저자는 단독교신저자로 인정한다. 이때에는 온라인저널의 교신저자 표기를 적용한다.(개정 2018.06.04.)

- 교신저자가 2인 이상으로 JCR Category내 IF 상위 10%초과 저널에 발표한 논문의 교신저자는 (1/교신저자수)×100%로 한다. 다만, 참여율이 2/(n+1)×100%+10%를 초과할 수 없다. 이때에는 온라인저널의 교신저자 표기를 적용한다.(개정 2018.06.04.)

- 논문에 표기된 affiliation이 본교로 되어있는 학연교수, 해외기관으로 되어있는 연구원에 대하여는 저자수 n에 포함시키지 아니한다.(개정 2015.05.13.)

- 국제저명학술논문에 표기된 affiliation이 본교로 되어있는 학생에 대하여는 저자수 n에 포함시키지 아니하고 그 외의 논문에는 1편에 한정하여 저자수 n에 포함시키지 아니한다. 따라서 국제저명학술논문 이외의 논문에서 특정 학생을 학생저자로 등록하여 한번 업적평가를 받은 교원은 해당 학생을 또다시 학생저자로 등록할 수 없으며 저자수 n에 포함하여야 한다.(개정 2015.05.13.)

- 교외에서 발주하여 본교 연구관리 부서에서 관리하는 공동연구과제의 결과로 발표된 논문에 참여한 본교 교수 중 업적평가 업적계열이 다른 교수는 저자수 n에 포함시키지 아니한다. 이때에는 기초의학계열과 임상의학계열은 동일계열로 간주한다.(개정 2018.06.04.)


③ 질적보정지수ㄱ. 국제저명학술논문 기준 적용분야의 연구영역 질적보정지수

- 국제저명학술논문 기준 적용분야의 국제저명학술논문 질적보정지수는 “IF보정지수×추가보정지수”로 한다. 다만, A&HCI 저널에 발표된 논문의 질적보정지수는 0.5로 일괄 적용 한다.(개정 2018.06.04.)

- IF보정지수는 “해당저널의 IF값 / JCR Category내 IF 상위 20%이내 저널의 IF 평균값”으로 계산하되, 해당 저널이 2개 이상의 Category에 속하는 경우 Category별로 산출한 IF보정지수 중 가장 큰 값을 해당 저널의 IF보정지수로 한다.(개정 2018.06.04.)ⅰ) IF는 2년 전 JCR 정보에 따르며, Category 정보는 매년 4월 이전 저널별 질적보

정지수 산출 시점을 기준으로 한다. ⅱ) 한 저널이 여러 Index에 속한 경우 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI 순으로 적용한

다.- 추가보정지수는 다음과 같이 적용한다.(개정 2018.06.04.)

ⅰ) 전체저널 IF보정지수 대비 해당저널 IF보정지수의 상대적 위치가 상위 3%이내인 경우 : 2

ⅱ) 전체저널 IF보정지수 대비 해당저널 IF보정지수의 상대적 위치가 상위 3%초과부터 5%이내인 경우 : 1.5

ⅲ) 전체저널 IF보정지수 대비 해당저널 IF보정지수의 상대적 위치가 상위 5%초과부터 10%이내인 경우 : 1.2

ⅳ) 전체저널 IF보정지수 대비 해당저널 IF보정지수의 상대적 위치가 상위 10%초과인 경우 : 1

- 국제학술논문, 전문학술논문, 등재후보지 및 기타학술논문, 학술발표논문의 질적보정지수는 <표 3>과 같이 적용한다.

<표 3> 국제저명학술논문 기준 적용분야의 기타 학술논문 질적보정지수발표 저널 질적

보정지수 비고

국제학술논문A급(Scopus, Index Medicus) 0.2B급(동아시아) 0.1B급 0.1

전문학술논문(재단등재지) 0.1기타학술논문 등재후보지급 0.1

기타학술지급 0.1학술발표논문1)(Proceeding)

국 제 0.1국 내 0.1


ㄴ. 국제·전문학술논문 기준 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 연구영역 질적보정지수- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문

학술논문 기준 적용분야의 연구영역에 대하여는 JCR category내 저널 IF 대비 해당저널 IF의 상대적 위치에 따라 <표 4>의 구간에 해당하는 질적보정지수를 적용한다.(개정 2018.06.21.)

<표 4> 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 연구영역 질적보정지수

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 연구영역 질적보정지수가 타전공과의 형

평성이 현저하게 저해된다고 판단되는 경우에 한하여 교원인사위원회 승인을 얻어 질적보정지수를 조정할 수 있다.

④ 증명의 의무ㄱ. 참여 학생의 학생여부에 대하여 학과업적평가위원회에서 요구하는 경우에는 업

적평가 대상자 본인이 이를 증명하여야 한다.ㄴ. 교신저자는 발표논문집 또는 온라인저널에 본인이 교신저자임이 명기된 경우에

인정하며, 명기되지 않은 경우에는 본인이 교신저자임을 증명하여야 한다. 다만, 발표논문집 또는 온라인저널에 교신저자가 명기되지 않았으나 본인 외에는 모두 학생인 경우 교신저자로 인정할 수 있다.(개정 2015.05.13.)

발표 저널 및 저널별 IF 구간 질적보정지수Nature, Science, Cell, New England Journal of Medicine 15

SSCI, SCI, SCIE

5%이내 9 5%초과 ~ 10%이내 7 10%초과 ~ 25%이내 5 25%초과 ~ 50%이내 4 50%초과 ~ 75%이내 4 75%초과 ~ 100%이내 3

A&HCI 4

국제학술논문Scopus Index Medicus 2

B급(동아시아) 1.5B급 1

연구재단등재지 1


<표 5> 연구영역 세부항목 평가기준 (단위 : 점)평 가 항 목 인정점수주1) 학기

당최대인정점수

비고구분 세 부 항 목국제저명학술논문기준적용

분야

국제·전문학술논문 기준적용

분야

논문1)

국제저명학술논문2)

IF 25%이내 100 교신저자, 제1저자IF 25%초과 100 IF25%이내 참여저자 포함주저자 역할 100 제1저자, 교신저자, 공저자참여저자 역할 100 참여저자

국제학술논문3)

A급(Scopus) 80 100B급(동아시아) 50 100 해당 전공에 한함B급 50 100

전문학술논문4)(재단등재지급) 40 100기타학술논문5) 등재후보지급 10 30

기타학술지급 10 30학술발표논문6)(Proceeding)

국 제(IT분야) 100 100 연구필수 인정국 제(IT분야 외) 60 60국 내 20 30

저서7)

국제최저명저서8)

국제 1권 400 800 연구필수 인정국제 chapter 1편 100 200 연구필수 인정국제 Edited 1권 150 300 연구필수 인정

전문학술서적9)

국제 1권 80 200국제 chapter 1편 20 100국내 1권 40 50국내 chapter 1편 5 10

우수도서10)저술 1권 50 200저술 chapter 1편 15 50역서 1권 40 150역서 chapter 1편 10 30

역 서국 역 25 50Chapter 1편 5 10외국어역 30 75Chapter 1편 6 15

전자교육컨텐츠11)

국제플랫폼 개발 50 100국제플랫폼 유지 30 60국제플랫폼 개선 20 40국내플랫폼 개발 25 50국내플랫폼 유지 15 30국내플랫폼 개선 10 20

편저 및 기타 서적12) 15 40창 작 집13) - 150연구보고서14) - 20

학술 활동

학술활동6) 2 5공연전시설계 국제인정 - - 국제학술인정


주1) 인정점수의 분야는 제1장의 <표1>에 따르되, 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야는 <표5>의 국제·전문학술논문 기준 적용분야를 적용한다.

1) 논문 ① Article(Perspective Article포함), Review 및 Letter, Note, Editorial Material, Book Review,

Space저널의 Article-in press와 Short survey에 한하여 인정한다. ② Letter(letters to the editor), Note, Editorial Material, Book Review의 형식으로 학술지에

게재한 경우는 학과업적평가위원회에서 연구논문 인정비율의 20%~100%까지 차등하여 점수를 부여할 수 있다. 다만, Space저널의 Article-in press와 Short survey는 연구논문 인정비율의 10%만 점수를 부여한다.

③ 사례연구(case study)모음집에 게재한 경우에는 논문으로 인정하지 않는다. ④ 기초의학계열, 임상의학계열, 간호학전공의 증례는 연구논문 또는 letter, note 인정비율의

40%를 인정하고, 종설은 연구논문 또는 letter, note 인정비율의 100%까지 인정한다. ⑤ 권, 호, 쪽수가 부여된 논문(온라인저널 논문 포함)에 한하여 인정하며 DOI(논문아이디)만 부

여된 논문은 인사심의와 관련하여 제한적으로 학과업적평가위원회에서 인정할 수 있다. 게재예정인 논문은 인정하지 않는다. 다만, 재임용, 교수홀수호봉승급심사에서 인사기준을 충족하지 못하였으나 게재예정인 논문으로 대체요건을 충족하는 경우에 한하여 학과업적평가위원회 및 인사심의위원회의와 교원인사위원회에 인사심의에 참고하도록 요청할 수 있으며 인정된 경우에는 해당기간의 실적으로 간주한다.

⑥ 논문의 Affiliation에‘한양대학교’를 포함하는 경우에 한하여 인정한다. 다만, 불가피한 사유로 Affiliation에서 제외한 경우에는 교원인사위원회의 승인을 받아 예외로 인정할 수 있다.

2) 국제적저명학술논문은 SCI, SCI-E, SSCI, A&HCI 등재 학술지에 발표된 것에 한한다. ① 국제저명학술논문 기준 적용분야에서 “IF25%이내”라 함은 논문게재일로부터 1년 내지 3년 전

의 JCR Category별 IF가 상위 25%이내 인 저널에 교신저자 또는 제1저자로 발표한 경우를 말하며, “IF25%초과”라 함은 그 외의 경우를 말한다.

② 국제‧전문학술논문 기준 적용분야에서 “주저자 역할”이라 함은 제1저자, 교신저자, 공저자로 발표한 경우를 말하며, “참여저자 역할”이라 함은 그 외의 경우를 말한다.

3) 국제학술논문 중 Scopus, Index Medicus에 발표된 것은 A급, 국외에서 발간된 Scopus, Index Medicus에 준하는 국외발간학술지에 발표된 것은 교원인사위원회의 학술지평가결과에 따라 B급과 B급(동아시아)으로 분류하여 적용한다.

4) 전문학술논문은 한국연구재단 등재학술지에 발표된 것에 한하여 인정한다.5) 기타학술논문은 한국연구재단 등재후보학술지와 교원인사위원회의 학술지평가결과에 따라 구분하

여 인정한다.6) 학술발표논문(Proceeding) ① 학술대회 논문집에 전문이 수록된 경우에 한하여 인정한다.

작품15) 전문인정 - - 전문학술인정기 타 - -

교외연구비16)수혜(책임자) 2 10 200수혜(공동연구자) 2 10공모신청 6 30

학술상17) 국 제 25 100국 내 15 60

기 타18) - 6


② 학술발표논문을 저널에 게재한 경우에는 중복하여 인정할 수 있다. ③ 학과업적평가위원회에서 학술발표논문 인정비율의 10%~100%까지 차등하여 점수를 부여할

수 있다. ④ 구두발표 또는 포스터발표 후 학술대회 논문집에 초록만 수록된 경우는 Proceeding으로 인정

하지 않고“학술활동”으로 인정한다. ⑤ 국제학술대회 발표논문 중 컴퓨터과학분야인 국제(IT분야)는 국제저명학술논문으로 인정한다.7) 저서는 개정판인 경우 초판의 30%이내에서 인정한다.8) 국제최저명저서는 SCI, SSCI, A&HCI급 학술지 5개 이상을 출간하는 출판사(대학출판사의 경우

SCI, SSCI, A&HCI급 학술지 3개 이상 출간)에 한하며, 국제저명학술논문으로 인정한다.9) 전문학술서적은 국외대학교재 또는 국외전문서적인 경우 국제서적으로 인정하고 국내대학교재 또

는 국내전문서적인 경우 국내서적으로 인정한다.10) 우수도서는 문화체육관광부 또는 학술원에서 우수도서로 선정된 저자의 경우 1권에 한하여 연구

필수요건인 전문학술논문으로 대체인정하며, 이미 1권을 우수도서로 인정받은 경우에는 전문학술서적의 국내서적으로 인정한다. 다만 이미 전문학술서적으로 인정받은 이후 우수도서로 선정된 경우에는 선정된 때를 기준으로 우수도서로 인정한다.

11) 온라인 상에 공개한 전자교육컨텐츠에 대하여 플랫폼 개발은 컨텐츠를 신규로 제작하는 것을 의미하며 플롯폼 유지는 개발된 컨텐츠를 지속적으로 공개운영할 경우에 해당한다. 플랫폼 개선은 기존 전자교육컨텐츠의 30%이상 차시에 해당하는 컨텐츠를 개선해야 한다. Global MOOC는 국제플랫폼으로 인정하고, HY-MOOC와 K-MOOC는 국내플랫폼으로 인정한다.

12) 편저 및 기타 서적은 저서의 성격에 따라 최대인정점수 이내에서 차등하여 인정할 수 있다. 중·고등학교 검인정교과서는 교과서만 인정하며, 저자수에 관계없이 최대인정점수를 부여한다.

13) 창작집은 수필집을 제외한 순수 창작집으로서 1차 창작집에 한하여 인정한다.14) 연구보고서는 단행본으로 출판되어 널리 배포된 경우에 한하여 인정한다.15) 공연전시설계작품 ① 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야에 한하여 공연전시설계작품 실

적을 인정한다. ② 공연전시작품이 중복되는 경우에는 학과업적평가위원회에서 인정점수를 감하여 인정한다. ③ 전문잡지에 발표되는 준공작품은 계획작품과는 별도로 100%까지 인정할 수 있다. 다만 계획

작품 이후에 발표되는 준공작품에 한한다. 다만 뉴스, 소식 등의 단신소개는 작품발표로 보지 않는다.

④ 건축설계디자인전공과 실내건축디자인전공에서 설계 및 디자인 사무실과 공동으로 작업한 경우 사무실 소속인원은 참여인원에 포함하지 않는다.

⑤ 공연전시설계작품에 여러 역할을 담당한 경우에는 대표적인 역할 하나만을 업적으로 인정한다. ⑥ 순회 공연전시설계작품 또는 2년 이내의 재 공연전시작품의 경우에는 학과업적평가위원회에서

인정점수를 감하여 인정한다. ⑦ 공연전시설계작품의 분야별 국제학술논문 인정작품은 다음과 같다.

ⅰ. 공연전시설계작품 중 건축설계디자인전공에 대하여는 초대 개인전(국제공인), 초대 단체전(국제공인), 일반 개인전(국제공인), 일반 단체전(국제공인), 공모전 당선(국제공인), 공모전 입상(국제공인), 작품발표 준공(국제공인), 작품발표계획(국제공인), 전시회 기획책임(국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 6>와 같다.

ⅱ. 공연전시설계작품 중 연극전공에 대하여는 연극공연(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감


독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마트루그, 디자인, 프로듀서, 슈퍼바이저-국제공인), 연극공연(무대감독, 기획, 주조연, 연기지도-국제공인), 연극제 부분별 수상(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주조연, 디자인, 드라마투르그, 프로듀서-국제공인), 연극제 부분별 수상(무대감독, 기획, 공로 및 특별상-국제공인), 연극제(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마투르그, 슈퍼바이저, 프로듀서-국제공인), 연극제(무대감독, 기획, 주조연, 연기지도-국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 7>와 같다.

ⅲ. 공연전시설계작품 중 영화전공에 대하여는 영화제수상(연출, 시나리오, 제작 및 기획, 편집-국제공인), 영화제수상(조연출, 시나리오각색, 촬영, 조명, 음향출연, 슈퍼바이징프로듀서, 테크니컬 슈퍼바이저, 스토리텔링슈퍼바이저-국제공인), 영화제(연출, 시나리오, 제작 및 기획, 편집-국제공인), 영화제(조연출, 시나리오각색, 촬영, 조명, 음향출연, 슈퍼바이징프로듀서, 테크니컬슈퍼바이저, 스토리텔링슈퍼바이저-국제공인), 작품발표(영화작품 연출, 시나리오, 제작및기획, 편집-국제공인), 작품발표(시나리오작품 오리지널, 각색, 번안-국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 8>와 같다.

ⅳ. 공연전시설계작품 중 무용전공에 대하여는 작품발표(예술감독, 연출, 안무, 재안무, 출연, 협연-국제공인), 국제공인수상(대상, 대상외 수상-국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 9>와 같다.

ⅴ. 공연전시설계작품 중 음악분야에 대하여는 기악(독주회(국제S급,A급), 관현악단과의 협연(국제S급,A급), 2인 연주회(국제S급,A급), (부분)독주(국제S급,A급), (전체)중주(국제S급,A급), (부분)중주(국제S급,A급), (전체)반주(국제S급,A급), (부분)반주(국제S급)), 성악(독창회(국제S급,A급), (부분)독창(국제S급,A급), (부분)중창(국제S급,A급), 오페라 · 창극주연(국제S급,A급), 오페라 · 창극조연(국제S급,A급), 오라토리오 · 칸타타 독창(국제S급,A급)), 작곡(관현악곡, 칸타타, 오페라, 멀티미디어, 무용음악, 창극, 음악극(국제S급,A급), 실내악(국제S급,A급), 독주곡(국제S급,A급), 예술가곡 및 합창곡(국제S급,A급)), (전체)지휘(국제S급,A급), (부분)지휘(국제S급,A급), 수상(대상, 대상외 수상-국제S급,A급) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 10>와 같다.

ⅵ. 공연전시설계작품 중 의류디자인 및 응용미술디자인전공에 대하여는 초대전(개인, 단체-국제공인), 일반전(개인, 단체-국제공인), 공모전(수상, 입상-국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 11>와 같다.

ⅶ. 공연전시설계작품 중 실내건축디자인전공에 대하여는 초대전(개인, 단체-국제공인), 일반전(개인, 단체-국제공인), 공모전(본상수상, 본상외 입상-국제공인), 작품발표(준공작품-국제공인), 공연전시총괄기획(국제공인) 실적을 국제학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 12>와 같다.

⑧ 공연전시설계작품의 분야별 전문학술논문 인정작품은 다음과 같다. ⅰ. 공연전시설계작품 중 건축설계디자인전공에 대하여는 초대 개인전(국내공인, 국제기타, 국

내기타), 초대 단체전(국내공인, 국제기타), 일반 개인전(국내공인, 국제기타), 일반 단체전(국내공인, 국제기타), 공모전 당선(국내공인, 국제기타), 공모전 입상(국내공인, 국제기타), 작품발표 준공(국내공인, 국제기타), 작품발표 계획(국내공인, 국제기타), 전시회기획 책임(국내공인, 국제기타) 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 6>와 같다.

ⅱ. 공연전시설계작품 중 연극전공에 대하여는 연극공연(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감


독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마트루그, 디자인, 프로듀서, 슈퍼바이저-국내공인, 국제기타), 연극제 부분별 수상(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주조연, 디자인, 드라마투르그, 프로듀서-국내공인, 국제기타), 연극제(총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마투르그, 슈퍼바이저, 프로듀서-국내공인, 국제기타), 연극제(무대감독, 기획, 주조연, 연기지도-국내공인), 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 7>와 같다.

ⅲ. 공연전시설계작품 중 영화전공에 대하여는 영화제수상(연출, 시나리오, 제작 및 기획, 편집-국내공인, 국제기타), 영화제(연출, 시나리오, 제작 및 기획, 편집-국내공인, 국제기타), 작품발표(영화작품 연출, 시나리오, 제작 및 기획, 편집-국내공인, 국제기타) 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 8>와 같다.

ⅳ. 공연전시설계작품 중 무용전공에 대하여는 작품발표(예술감독, 연출, 안무, 재안무, 출연, 협연-국내공인, 국제기타), 국제공인수상(대상, 대상외 수상-국내공인, 국제기타) 실적을 국제 ․ 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 9>와 같다.

ⅴ. 공연전시설계작품 중 음악분야에 대하여는 기악(독주회(B급), 관현악단과의 협연(B급), 2인 연주회(B급), (부분)독주(B급), (전체)중주(B급), (부분)중주(B급), (전체)반주(B급), (부분)반주(A급,B급), 성악(독창회(B급), (부분)독창(B급), (부분)중창(B급), 오페라 ․ 창극주연(B급), 오페라 ․ 창극조연(B급), 오라토리오 ‧ 칸타타 독창(B급)), 작곡(관현악곡, 칸타타, 오페라, 멀티미디어, 무용음악, 창극, 음악극(B급), 실내악(B급), 독주곡(B급), 예술가곡 및 합창곡(B급)), (전체)지휘(B급), (부분)지휘(B급), 수상(대상, 대상외 수상(B급)) 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 10>와 같다.

ⅵ. 공연전시설계작품 중 의류디자인 및 응용미술디자인전공에 대하여는 초대전(개인, 단체- 국내공인, 국제기타), 일반전(개인, 단체-국내공인, 국제기타), 공모전(수상, 입상-국내공인, 국제기타) 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 11>와 같다.

ⅶ. 공연전시설계작품 중 실내건축디자인전공에 대하여는 초대전(개인, 단체-국내공인, 국제기타, 국내기타), 공모전(본상수상-국내공인, 국제기타, 국내기타), 공모전(본상외 입상-국내공인), 작품발표(준공작품-국내공인), 공연전시총괄 기획(기획–국내공인) 실적을 전문학술논문 인정작품으로 하며 세부항목별 평가 기준은 <표 12>와 같다.

16) 교외연구비(산업체연구비 수혜실적은 산학영역“산업체연구비수주”로 인정) ① 산업체를 제외한 교외기관 등에서 수혜 받은 연구비에 한하며 연구시작일을 기준으로 인정한

다. 다만, 중장기연구과제인 경우 수혜 연구비를 연도별 예산에 따라 인정하고, 개인별로 수혜받은 연구비 금액이 불분명하거나 세부과제별로 구분되지 않는 경우에는 인정기준에 따라 배분된 금액으로 한다.

② 공연전시설계작품을 포함한 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야 교원이 공연전시 설계를 위하여 산업체 이외의 기관에서 수혜받은 기금을 연구비로 전환하여 중앙관리를 받은 경우에는 교외연구비로 인정한다.

③ 교외연구비 수혜실적은 다음과 같이 구분하여 점수를 부여한다. ⅰ) 수혜(책임자) : 연구과제의 책임자, 세부과제의 책임자, 국제저명학술논문 기준 적용분야에

서 연기준 5억원 이상 과제의 공동연구자, 그 외의 분야에서 연기준 5천만원 이상 과제의 공동연구자로 참여한 외부연구비 수주실적

ⅱ) 수혜(공동연구자) : 국제저명학술논문 기준 적용분야에서 연기준 5억원 미만 과제의 공동연구자, 그 외의 분야에서 연기준 5천만원 미만 과제의 공동연구자로 참여한 외부연구비 수


주실적 ④ 국제저명학술논문 기준 적용분야는 수혜액기준 1천만원당 2점, 학기당 최대 10억까지 인정하

고, 국제·전문학술논문 기준 적용분야는 수혜액기준 2백만원당 2점, 학기당 최대 2억원까지 인정한다.

⑤ 다음의 경우에는 교외연구비 공모과제 신청실적 1건으로 인정하되 국제저명학술논문 기준적용 분야는 1과제당 6점, 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야는 1과제당 30점을 부여한다. 다만, 동일과제로 신청한 실적은 2회까지만 인정하되 학과업적평가위원회 및 인사심의위원회에서 인정여부를 결정한다.

ⅰ) 본교의 연구관리 부서를 경유하여 연구과제 공모사업에 연구책임자로 연구과제를 신청한 실적. 다만 용역과제는 제외

ⅱ) 외부기관 또는 해외기관 공동연구과제의 공동연구자로 참여하여 수주하였으나 연구비관리지침에 따라 본교에서 중앙관리 받지 못한 실적

⑥ 제3항 내지 제5항에도 불구하고 해외기관으로부터 해외기관 소속 책임급 연구자와 공동연구과제를 수혜받은 경우에는 점수를 2배로 부여하며 모두 연구책임자로 수혜받은 실적으로 인정한다. 또한 해외기관으로부터 해외기관 소속 책임급 연구자와 공동연구과제를 신청한 건에 대하여는 2건으로 인정한다. 이 경우 해외기관이라 함은 등록지와 소재지가 모두 국외인 경우에 한한다.

17) 학술상은 교내의 경우 백남석학상에 한하여 인정하고, 교외의 경우 국가 및 공공단체, 학술단체로부터 학술적인 업적 또는 우수성을 치하하는 수상에 한하여 인정한다.

18) 학술활동 기타는 정기 학술간행물(정기 학술 간행물, 일반잡지, 사보, 주요일간지 포함)에 게재된 기고문 및 초청강연강좌에 한하여 인정한다.

<표 6> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(건축설계디자인전공)평가소항목 소구분 최대인정점수

국제공인 국내공인 국제기타 국내기타

초대전개인전 400 국제

인정 200 전문인정 300 전문

인정 150 전문인정

단체전(2인이상) 300 국제인정 100 전문

인정 150 전문인정 50 기타

일반전개인전 400 국제


인정 150 기타단체전(2인이상) 300 국제


인정 50 기타

공모전당 선 400 국제


인정 150 기타입 상 300 국제


인정 50 기타

작품발표1)2)3)

준 공 400 국제인정 200 전문


계 획 300 국제인정 100 전문


전시회 기획 책 임 300 국제


인정 50 기타


<건축설계디자인전공>1) 초대전, 일반전에서의 국제공인은 한국의 중앙정부, 자치단체(광역), 해외 정부 및 해외 건축 관련

기관 및 단체(UIA, AIA, RIBA, 베니스 비엔날레, 밀라노 트리엔날레 등) 또는 3개국 이상이 공동 주최하고 출품자의 50% 이상이 외국인인 경우에 한한다.

2) 초대전, 일반전에서의 국내공인은 한국의 중앙정부, 자치단체(광역, 기초), 국내 건축 관련 협회, 국립현대미술관, 예술의전당 또는 등재학술지 발간 학회에서 주최한 경우에 한한다.

3) 초대전, 일반전에서의 국제기타는 국제공인 이외의 해외 기관 및 단체 또는 국내공인에 해당하는 기관 및 단체에서 주최하고 출품자의 20% 이상이 외국인인 경우를 말한다.

4) 초대전, 일반전에서의 국내기타는 국내공인 이외의 국내 기관 및 단체에서 기획한 경우를 말한다.5) 공모전에서의 국제공인은 한국의 중앙정부, 자치단체(광역), 해외 정부 및 해외 건축 관련 기관

및 단체(UIA, AIA, RIBA, 베니스 비엔날레, 밀라노 트리엔날레 등)에서 주최하고 국제공모전으로 명시된 경우에 한한다.

6) 공모전에서의 국내공인은 한국의 중앙정부, 자치단체(광역, 기초), 국내 건축 관련 협회, 등재학술지 발간 학회에서 주최한 경우에 한한다.

7) 공모전에서의 국제기타는 국제공인 이외의 해외 기관 및 단체에서 주최한 경우에 말한다. 8) 공모전에서의 국내기타는 국내공인 이외의 국내 기관 및 단체에서 주최한 경우를 말한다.9) 작품발표에서의 국제공인은 A&HCI 리스트(한국의 Space 게재의 경우, 분류는 A&HCI를 따르나

인정점수는 국제기타를 따른다.), UIA 등재 Architectural Journal 리스트의 건축 전문잡지와 L’architecture d’aujourd’hui, Techniques & Architectures, A.M.C(이상 프랑스), Future Architecture, a+t, Architectura Viva, El Croquis, 2G(이상 스페인), Wettbewerbe aktuell, Detail, ARCH+(이상 독일), Casabella, Domus, Abitare, Lotus International(이상 이탈리아), Archithèse, Werk Bauen+Wohnen(이상 스위스), Archis(이상 네덜란드), 신건축, JA(이상 일본) 또는 이에 준하는 건축전문지에 게재한 경우에 한한다.

10) 작품발표에서의 국내공인은 C3 Korea, 건축문화, CONCEPT, 와이드, 건축세계, 건축사, 건축가, 건축, 환경과 조경 또는 등재학술지 발간학회에서 발간하는 건축전문지에 게재한 경우에 한한다.

11) 작품발표에서의 국제기타는 국제공인 건축전문지 이외의 영어, 일어, 프랑스어, 독일어, 이탈리아어, 스페인어, 중국어로 발행되는 해외 건축전문지에 게재한 경우를 말한다.

12) 작품발표에서의 국내기타는 국내공인 건축전문지 이외의 건축전문지에 게재한 경우를 말한다.13) 전시회 기획은 전시회의 커미셔너, 총괄감독, 큐레이터 등과 같은 전시책임자로 참여한 경우에

한한다.14) 전시회 기획에서의 국제공인은 공모전에서의 국제공인으로서 국제전문지의 언어로 된 도록이 발

간된 경우에 한한다. 15) 전시회 기획에서의 국내공인, 국제기타, 국내기타는 공모전에서의 국내공인, 국제기타, 국내기타

로서 전시회의 도록이 발간된 경우에 한한다.


<표 7> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(연극전공)

<연극전공>1) 연극제에서의 국제공인은 국제적으로 인정된 국제연극제 규모에 한한다.2) 연극제에서의 국내공인은 국가기관, 사단법인 혹은 이에 준하는 기관에서 연극제 또는 광역시, 도

이상의 정부부처 산하단체에서 주최하거나 후원하는 경우에 한한다.3) 연극제에서의 국제기타는 1)항의 경우를 제외한 것으로 한다. 4) 연극제에서의 국내기타는 2)항의 경우를 제외한 것으로 한다.5) 연극제에 참가하여 부분별 수상을 할 경우에는 높은 점수를 인정한다.6) 연극제 부문별 수상의 경우 연극제 참여 점수는 별도로 인정하지 않는다.

<표 8> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(영화전공)

평가소항목 소구분 최대인정점수국제공인 국내공인 국제기타 국내기타

연극공연총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마트루그, 디자인, 프로듀서, 슈퍼바이저

200 국제인정 100 전문


무대감독, 기획, 주조연, 연기지도 100 국제인정 50 기타 50 기타 25 기타

2년 이내의 재공연 작품

총제작, 연출, 예술감독, 주연, 프로듀서, 슈퍼바이저 70 기타 35 기타 35 기타 15 기타

연극제부분별수상

총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주조연, 디자인, 드라마투르그, 프로듀서



무대감독, 기획, 공로 및 특별상 140 국제인정 70 기타 70 기타 35 기타

연극제총제작, 예술감독, 기술감독, 미술감독, 창작희곡, 연출, 주연, 드라마투르그, 슈퍼바이저, 프로듀서



무대감독, 기획, 주조연, 연기지도 100 국제인정 50 전문

인정 50 기타 25 기타


영화제수상연출,시나리오,제작및기획,편집 250 국제


인정 60 기타조연출, 시나리오각색, 촬영, 조명, 음향, 출연, 슈퍼바이징프로듀서, 테크니컬, 슈퍼바이저, 스토리텔링슈퍼바이저

140 국제인정 70 기타 70 기타 35 기타

영화제연출, 시나리오, 제작및기획, 편집 200 국제


인정 50 기타조연출, 시나리오각색, 촬영, 조명, 음향, 출연, 슈퍼바이징프로듀서, 테크니컬, 슈퍼바이저, 스토리텔링슈퍼바이저

100 국제인정 50 기타 50 기타 25 기타


<영화전공>1) 영화제에서의 국제공인은 국제적으로 인정된 국제영화제 또는 5개국 이상이 참가한 국제적 규모

에 한한다.2) 영화제에서의 국내공인은 국가기관(문화체육관광부, 영화진흥위원회 등) 혹은 이에 준하는 기관에

서 인정하는 영화제 및 단체 또는 광역시, 도 이상의 정부부처 산하단체에서 주최, 후원한 경우에 한한다.

3) 영화제에서의 국제기타는 1)항의 경우를 제외한 경우로 한다.4) 영화제에서의 국내기타는 2)항의 경우를 제외한 경우로 한다.5) 작품발표에서의 국제공인 중 영화작품은 국외 극장개봉 및 공중파, 케이블, 인터넷 방영분에 한하

며, 시나리오작품은 국외에서 선집 혹은 학술지 등을 통해 출간, 발표된 경우에 한한다. 6) 작품발표에서의 국내공인 중 영화작품은 국내 극장개봉 및 공중파, 케이블, 인터넷 방영분에 한하

며, 시나리오작품은 국내에서 선집 혹은 학술지 등을 통해 출간, 발표된 경우에 한한다.7) 작품발표에서의 국제기타는 5)항의 경우를 제외한 경우로 한다.8) 작품발표에서의 국내기타는 6)항의 경우를 제외한 경우로 한다.

<표 9> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(무용전공)

<무용전공>1) 작품발표, 무용제에서의 국제공인은 국제적으로 인정된 해외단체 또는 2개국 이상이 참가한 국제

적 규모와 해외 정부 또는 광역시, 도 이상의 기관에서 단독으로 초청한 경우에 한한다.2) 작품발표, 무용제에서의 국내공인은 문예진흥원, 문화관광부, 대한체육회 및 산하단체, 무용협회,

예술문화 관련법인단체에 한한다.3) 작품발표, 무용제에서의 국제기타는 국내외 법인단체 또는 광역시, 도 이상의 기관이 주최한 2개

국 이상이 참가한 국제적 규모에 한한다.4) 작품발표, 무용제에서의 국내기타는 1), 2), 3)에 해당하지 않는 경우로 한다.5) 국제공인수상에서의 대상은 이와 동등하다고 인정하는 경우 추가로 학과 및 인사심의위원회에서

별도의 기준을 마련하여 평가할 수 있다.

작품발표영화작품(연출, 시나리오, 제작및기획, 편집) 200 국제


인정 55 기타시나리오작품(오리지널, 각색, 번안) 100 국제

인정 50 기타 50 기타 25 기타

평가소항목 소 구 분 최대인정점수국제공인 국내공인 국제기타 국내기타

작품발표예술감독, 연출, 안무, 재안무, 출연 200 국제


인정 50 기타협 연 140 국제


인정 35 기타

국제공인수상

대 상 100 국제인정 50 전문


대상외 수상 70 국제인정 35 전문



<표 10> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(음악분야)평가소항목 소구분 최대인정점수

국제S급 A급 B급 C급

기악

독주회 300 국제인정 200 국제


관현악단과의 협연 200 국제인정 150 국제


2인 연주회 150 국제인정 100 국제


독주(부분) 100 국제인정 75 국제


중주(전체) 200 국제인정 150 국제


중주(부분) 100 국제인정 75 국제


반주(전체) 150 국제인정 100 국제


반주(부분) 100 국제인정 50 전문


성악

독창회 200 국제인정 150 국제


독창(부분) 100 국제인정 75 국제


중창(부분) 100 국제인정 75 국제


오페라·창극주연 200 국제인정 150 국제


오페라·창극조연 100 국제인정 75 국제


오라토리오 ‧ 칸타타 독창 150 국제인정 100 국제


작 곡

관현악곡, 칸타타, 오페라, 멀티미디어, 무용음악, 창극, 음악극 300 국제

인정 200 국제인정 150 전문

인정 75 기타실내악(live electronic 포함) 200 국제


인정 50 기타독주곡(멀티채널 Fixed 미디어 포함) 150 국제


인정 50 기타

예술가곡, 합창곡(설치음악 포함) 75 국제인정 50 국제


지 휘전 체 200 국제


인정 50 기타부 분 100 국제


인정 15 기타

수 상 대 상 150 국제인정 75 국제


대상 외 수상 100 국제 50 국제 25 전문 15 기타


<음악분야>1) 모든 연구업적은 학구적이고 공인된 공연전시설계작품만을 대상으로 만 1년 이내 중복되지 않는

경우에 한하여 인정한다.2)“국제S급”의 연주는 다음과 같은 연주를 대상으로 한다. - 연주장소 : Lincoln Center, Berlin Philharmony Hall, La Scala 연주, New-York Times

review 대상연주 등3) 독주(부분), 중주(부분), 반주(부분), 독창(부분), 중창(부분), 지휘(부분) 등의 부여점수는 곡의

난이도와 시간, 음악회의 비중에 따라 소구분 평가항목 인정점수 이내에서 학과 및 인사심의위원회에서 별도의 기준을 마련하여 평가한다.

4) 편곡은 해당되는 소구분 평가항목에 따라 50%의 점수를 부여한다.5) 음반제작은 각 소구분 평가항목에 해당되는 인정점수의 100%를 부여한다. 다만, 연주실황을 음반

으로 제작한 경우에는 인정하지 않는다.

<표 11> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(의류디자인 및 응용미술디자인 전공)

<의류디자인 및 응용미술디자인 전공>

1) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국제공인은 전문성이 인정되는 해외단체(공인된 단체, 협회, 미술관, 전문화랑 등)에서 주최한 경우로 참가자가 50인 이상, 외국인 50% 이상 참가의 행사 규모나 그에 준하는 행사로 인정될 경우에 한한다. 개인전의 경우 전문성이 인정되는 해외기관(미술관, 전문화랑 등)에서 개최되었을 경우에 한한다.

2) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국제기타는 초대전, 일반전, 공모전 중 국내단체에서 주최하여 5개국 이상이 참여한 국제적 규모(아트페어, 비엔날레)인 경우에 한한다. 개인전의 경우 국제공인에 해당하는 기관 외의 장소에서 개최되었을 경우로 한다.

3) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국내공인은 정부부처 산하단체 기관, 또는 법인 단체에서 주최하는 전시나 공모전의 경우에 한한다.

4) 초대전, 일반전, 공모전에서 국내기타의 경우는 3)을 제외한 경우로 한다.


초대전개 인 200 국제


인정 70 기타단 체 100 국제


인정 35 기타

일반전개 인 140 국제


인정 50 기타단 체 70 국제


인정 25 기타

공모전수 상 140 국제


인정 -입 상 70 국제


인정 -

인정 인정 인정


<표 12> 공연전시설계작품 평가소항목 평가기준(실내건축디자인전공)

<실내건축디자인전공>

1) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국제공인은 전문성이 인정되는 해외단체(공인된 단체, 협회, 미술관, 전문화랑 등)에서 주최한 경우로 외국인 50% 이상 참가의 행사 규모나 그에 준하는 행사로 인정될 경우에 한한다. 개인전의 경우 전문성이 인정되는 해외기관(미술관, 전문화랑 등)에서 개최되었을 경우에 한한다. 실내건축디자인계열 공모전의 경우 건축디자인계열의 국제공모전과 세계3대 디자인공모전(IF, REDDOT, IDEA)의 준공작품수상이나 이에 준하는 경우에 한하며 이외의 공모전의 인정여부는 학과업적평가위원회에서 추천하고 교원인사위원회의 승인을 받아야 한다.

2) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국제기타는 초대전, 일반전, 공모전 중 국내단체에서 주최하여 5개국 이상이 참여한 국제적 규모인 경우에 한한다. 개인전에서의 국제기타는 국제공인에 해당하는 기관 외의 장소에서 개최되었을 경우로 한다.

3) 초대전, 일반전, 공모전에서의 국내공인은 정부부처 산하단체 기관, 또는 법인 단체에서 주최하는 전시나 공모전의 경우에 한한다.

4) 초대전, 일반전, 공모전에서 국내기타의 경우는 3)을 제외한 경우로 한다.5) 실내건축디자인계열의 작품발표에서의 국제공인은 A&HCI 리스트, UIA 등재 Architectural 리스트

의 건축 전문잡지와 그외 Frame(네덜란드), Modern Decoration(중국), 상점건축(일본), AA (L’architecture d’aujourd’hui), Techniques & Architectures, A.M.C(이상 프랑스), Future Architecture(이상 Spain), wettbewerbe-aktuell, Detail (이상 Germany), CacsaBella, Domus (이상 Italy), Archithèse, Werk Bauen+Wohnen (이상 스위스), 신건축, JA (이상 Japan), 또는 이에 준하는 국제전문 수준의 잡지에 기획 게재된 작품에 한한다.

6) 작품발표에서의 국내공인은 A1 그룹 건축전문지 C3 Korea, 건축문화(BOB포함), CONCEPT, 와이드, 건축세계(Interior world포함), 건축과 환경, 가인(월간인테리어), MARU 및 A급 학회지 및 A급 학회발간 작품집 (2013년 기준 : 대한건축학회, 한국실내디자인학회, 주거학회, 디지털디자인학


초대전개 인 280 국제



단 체 100 국제인정 70 전문


인정

일반전개 인 140 국제

인정 100 기타 100 기타 35 기타단 체 70 국제

인정 50 기타 50 기타 20 기타

공모전본상수상 280 국제



본상 외 입상 140 국제인정 70 전문

인정 70 기타 35 기타

작품발표1) 준공작품 280 국제인정 140 전문

인정 100 기타 35 기타계획작품 140 기타 70 기타 70 기타 35 기타

공인전시총괄기획 기 획 280 국제

인정 140 전문인정 70 기타 35 기타


회, 전시다자인학회, 한국문화공간건축학회, 한국실내건축가협회)에 기획 게재된 작품에 한한다.7) 작품발표에서의 국제기타는 5)에 해당하지 않는 영어, 일어, 불어, 독어, 이태리어, 스페인어, 중

국어 등으로 발행되는 기타 해외 건축 전문잡지에 기획 게재된 작품에 한한다.8) 작품발표에서의 국내기타는 6)에 해당하지 않는 건축 및 디자인전문잡지(기사, 뉴스, 소식지 등에

소개된 경우에는 제외한다.)에 기획 게재된 작품에 한한다.9) 전시기획에서의 국제공인은 1)에 해당하는 국제적 수준의 전시의 커미셔너 또는 전시총괄감독 / 큐

레이터로 기획한 경우에 한한다. 10) 전시기획에서의 국내공인은 6)에 해당하는 국내공인에 해당하는 전시를 기획한 경우에 한한다. 11) 전시기획에서 국제기타는 1)을 제외한 해외의 실내건축관련 전시를 총괄기획한 경우에 한한다. 12) 전시기획에서 국내기타는 6)에 해당하지 않는 기타 학술상 / 작품상을 받은 경우 또는 전시를 기

획한 경우에 한한다. 13) 실내건축디자인분야의 교원이 건축작품으로 공모전 및 작품발표나 기타 연구를 수행한 경우 건

축디자인계열의 기준에 따른다.


제 2 관 교육영역(1) 교육영역 세부 평가항목 계열별 평가기준 교육영역은 강의평가, 교육참여도, 학생지도, 감점을 평가 대상으로 하며, 세부항목별 평

가 기준은 <표 13>와 같다.(개정 2018.06.04.)

<표 13> 교육영역 세부항목 평가기준(단위 : 점)

평 가 항 목 계열별 인정점수 학기당최대인정점수비고구분 세 부 항 목 전계열 분야 기초·임상·

사회의학계열강의평가 강의평가1) -평가점수의 산술평균을 X

라할 때, (X-20)×(5/8)점 적용 50

교육참여도10)

강의시간2)주당 강의시간

- 학기 기준: 15점 · 기준초과시간×3점 가점 · 기준미달시간×3점 감점

- 38

주당 학부강의시간- 학기 기준: 15점 · 기준초과시간×3점 가점 · 기준미달시간×3점 감점

- 38

주당 강의수강인원3)- 기준수강인원: 학부 : 과목당 100명 대학원 : 과목당 50명 ·초과 10명당×1점×주당강의시간

적용 60

주당 수업일수4)- 학기당 3일 기준: 10점 · 초과일수×5점 가점 · 미달일수×5점 감점

적용 25

영어전용강의 - 학기기준 1과목당 20점 동일과목일 경우 추가 1강좌당 15점 적용

의학교육활동

의학교육참여

-전공의지도, 임상실습지도: 5점- 기초종합평가참여, 임상종합평가참여: 10점- 기초종합평가문항개발, 임상종합평가문항개발: 10점- PBL,OSCE,CBL,CBT,CPX,계통강의 이행: 각 10점

50기초 및 임상의학계열에 한하여 적용

의학교육주관13) -의학교육주간: 10점 10-기초 및 임상의학계열에 한하여 적용-연구필수인정

담당교과목수5) - 학기당 담당교과목수×2점 -전공강의참여:50점 ·전공과목외×2점 가점

스마트교육

스마트교과목개발

- PBL/Flipped/Blended교과목 과목당 5점 좌동 10

스마트교과목운영6)

- PBL Class 과목당 20점- Flipped Class 과목당 20점- Blended Class 과목당 10점- Linked Class 과목당 4점

좌동 40

HY CTL(교수학습센터) 참여7)

서비스 참여 - 1건당 3점 좌동사업 참여 - 1건당 5점 좌동

학부외 강의 특수대학원 강의 - 학기당 10점 좌동계절학기 강의 - 학기당 10점 좌동

석·박사 논문지도 - 석사배출: 1인당 3점 좌동


1) 강의평가실적 반영은 학기별 학부 강의평가 결과(학부에 관련전공이 없는 전문․특수대학원 주소속 교원에 한하여 소속대학원 강의를 포함)로 하며, 학부강의시간을 감안하여 100점 기준 강의평가 산술평균점수를 (평균점수-20)×(5/8)점으로 환산하여 부여한다. 다만, 업적평가 대상기간은 2개 학기이나 학부 강의평가 결과가 1개 학기만 있을 경우에는 강의평가 환산점수의 2배를 인정점수로 하고, 강의를 하였으나 학부 강의평가 결과가 1개 학기도 없는 경우에는 학기당 40점을 인정점수로 한다. 강의평가 항목, 실습 및 실기과목 평가 등 구체적 내용은「강의평가에 관한 내규」에 따르며 교원인사위원회에서 인정하는 경우 산출방법을 따로 정할 수 있다. Best Teacher에 대한 강의평가는 별도의 기준에 의한다.

2) 강의시간실적 반영은 주당 책임강의시간 충족여부와 주당 학부책임강의시간 충족여부로 구분하여 반영한다. 주당 학부책임강의시간의 반영은 기준시간 연간 9시간(교양·기초·교직과목 담당의 경우 연간 8시간, 예체능은 별도기준 적용) 충족 시 기준점수 30점에 기준초과시간 1시간당 3점씩 가점하고, 기준미달시간 1시간당 3점씩 감점한다. 각 대학원 소속 교원에 한하여 소속대학원 강의를 학부강의로 갈음할 수 있다.

3) 주당 강의수강인원은 단독 이론 강의로서 학부의 경우 강의수강인원이 100명이상, 대학원의 경우 강의수강인원이 50명 이상인 대단위 강의인 경우 초과 10명당 1점을 주당 수업시간에 비례하여 부여한다.

4) 주당 수업일수에서 책임강의시간 대체에 의하여 연간 책임강의시간이 6시간 이하인 교원이 강의를 한 경우에는 학기별로 주당 최소 2일의 수업일수를 인정한다.

5) 담당 교과목수는 평가대상기간 동안 담당한 상이한 학수번호의 교과목수를 말한다. 기초·임상의학계열은 강의시간을 인정하지 않고 전공과목 강의에 참여한 경우 50점을 부여하고 전공과목 이외에 참여한 경우 과목당 2점을 추가로 부여한다.

6) 스마트교과목운영에서 Flipped Class는 해당 교과목에서 8주 이상의 강의가, Blended Class는 해당 교과목에서 4주 이상의 강의가 이루어져야 하고, Linked Class는 온라인 학습자료를 강의에 사용하여야 한다. 또한 PBL Class는 한 학기 내 6주 이상 PBL 형태로 이루어지는 강의를 의미하며 스마트교육위원회 인증을 받은 강의를 의미한다.

7) HY CTL참여는 교수학습센터에서 주관하는 서비스 참여와 사업 참여로서 센터에서 인정한 것에 한한다.

8) 논문발표 참여실적은 국제저명학술논문 기준 적용분야의 경우 국제저명학술논문, 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 경우 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문에 석박사과정 학생을 참여시켜 공동으로 발표한 실적으로 한다.

배출실적- 박사배출: 1인당 5점

논문심사 - 석사심사: 1인당 1점- 박사심사: 1인당 2점 좌동

논문발표 참여8) - 1인당 1점 좌동교과목 및교수 방법개 발

오프라인교과목개발9) - 1과목당 5점 좌동교수방법개발참여 - 1참여건당 3점 좌동CQI작성10) -담당 교과목 전체당 2점 좌동

학생지도

해외연수인솔지도 - 1건당 5점 좌동학생논문집논문지도 - 1인당 3점 좌동 10국제학생교류실적11) - 1건당 5점 좌동학생상담지도12) 학생상담실적 - 1건당 1점 좌동 20

상담교육참여 - 1건당 3점 좌동 10감점 성적정정원 제출 - 과목당 2점 감점 좌동


9) 오프라인교과목개발은 교과과정에 신규교과목으로 개설된 경우로서 특성화전공 교과목 개발을 포함한다.

10) CQI작성은 학기별로 학부 담당수업 전체에 대한 교과목 CQI보고서를 교과목포트폴리오 시스템에 입력하는 경우에 2점을 부여한다.

11) 국제학생교류실적은 학과별 교류협약서 체결 또는 교환학생, 전공연수, 해외인턴 등을 통한 해외학생파견과 학부 또는 대학원에 해외유학생을 신(편)입학 시킨 해외유학생 유치실적 등으로 한다.

12) 학생상담지도에서 학생상담실적은 오프라인 상담 후 상담카드를 작성한 경우와 온라인으로 상담한 경우를 모두 인정하고 상담교육참여는 한양행복드림상담센터에서 인정한 것에 한한다.

13) 의학교육활동 의학교육주관 실적은 해당학기 의학교육에 크게 기여한 5인의 기초 및 임상의학계열 교원에 한하여 의과대학 인사심의위원장이 인정점수 이내에서 점수를 부여할 수 있다. 이 때 의학교육참여교원이 의학교육을 주관한 경우에도 추가로 인정할 수 있다. 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

14) 책임강의시간 대체자는 교육참여도의 강의시간, 담당교과목수, 주당수업일수에 대해 대체시간에 비례하여 점수를 부여한다.


제3 관 봉사영역(1) 봉사영역 세부 평가항목 계열별 평가기준 봉사영역은 교내활동, 교외활동, 기타봉사활동, 감점을 평가 대상으로 하며, 세부항목별

평가 기준은 <표 14>와 같다.

<표 14> 봉사영역 세부항목 평가기준 (단위 : 점)

1) 학(원)장 평가① 본부 및 부속기관 또는 단과대학 보직교원에 대하여는 보직업무수행을 감안하여 점수를 부

여하여야 한다.② 대학(원)관련 각종행사에 얼마나 참여하였는지에 따라 8점 이내에서 부여할 수 있다.(ⓐ 참

여율이 90%이상 또는 매우 높음(8점), ⓑ 90%~70% 또는 높음(6점), ⓒ 70%~50% 또는 보통(4점), ⓓ 50%~30% 또는 낮음(2점), ⓔ 30%이하 또는 매우 낮음(1점))

③ 교내체류일수 등을 비롯한 제규정을 잘 준수하고 있는지에 따라 8점 이내에서 부여할 수

평 가 항 목 인정점수 학기당최대인정점수 비고구분 세 부 항 목

교내활동

학(원)장 평가1) 32 32학과(부)장/전공주임 평가2) 20 20전체교수 연수회 참여3) 10 10

행정보직4)A급 10B급 8C급 5

국제교육인증봉사활동5) PD교수, 위원장 * 7 연구필수인정기획위원 * 3 연구필수인정

본부 위원회 위원 5 20사회봉사단 지도6) 3 5동아리 및 학생단체 지도7) 3 5입시관련 출제위원 10 10사회교육원 강의참여 5 5임상진료실적8) 30 30

교외활동

학술단체 임원 활동9) 국제 5 10국내 3 10

공공단체 활동10) 3 10대회 학생인솔 임원활동 국제 5 10

국내 3 10국가·지방자치단체의 고시 출제·평가위원11) 3 10수 상 10

기타봉사활동

학교발전기여 학교발전기금수주 3∼10 10학교위상선양12) 10

기 타 봉사활동13) 3 20감점 징 계14) -50 ∼ -10


있다.(ⓐ 4일 이상 또는 매우 우수하게 준수(8점), ⓑ 4일~3일 또는 우수하게 준수(6점), ⓒ 3일~2일 또는 보통 준수(4점), ⓓ 2일~1일 또는 미흡하게 준수(2점), ⓔ 1일 이하 또는 매우 미흡하게 준수(1점))

④ 대학(원)의 연수회 및 교수회의, 위원회활동 등에 적극 참여하였는지에 따라 8점 이내에서 부여할 수 있다.(ⓐ 90%이상 또는 매우 적극적 참여(8점), ⓑ 90%~70% 또는 적극적 참여(6점), ⓒ 70%~50% 또는 보통 참여(4점), ⓓ 50%~30% 또는 미흡하게 참여(2점), ⓔ 30%이하 또는 매우 미흡하게 참여(1점))

⑤ 대학(원) 발전을 위해 얼마나 기여하였는지에 따라 8점 이내에서 부여할 수 있다. (ⓐ 매우 우수하게 기여함(8점), ⓑ 우수하게 기여함(6점), ⓒ 보통으로 기여함(4점), ⓓ 미흡하게 기여함(2점), ⓔ 매우 미흡하게 기여함.(1점))

2) 학과(부)장/전공주임 평가① 본부 및 부속기관 또는 단과대학 보직교원에 대하여는 보직업무수행을 감안하여 점수를 부

여하여야 한다.② 전공주임에 대한 평가는 소속 학부장이 평가한다.③ 학부(과)관련 각종행사에 얼마나 참여하였는지에 따라 5점 이내에서 부여할 수 있다.(ⓐ 참

여율이 90%이상 또는 매우 높음(5점), ⓑ 90%~70% 또는 높음(4점), ⓒ 70%~50% 또는 보통(3점), ⓓ 50%~30% 또는 낮음(2점), ⓔ 30%이하 또는 매우 낮음(1점))

④ 교내체류일수 등을 비롯한 제규정을 잘 준수하고 있는지에 따라 5점 이내에서 부여할 수 있다.(ⓐ 4일이상 또는 매우 우수하게 준수(5점), ⓑ 4일~3일 또는 우수하게 준수(4점), ⓒ3일~2일 또는 보통 준수(3점), ⓓ 2일~1일 또는 미흡하게 준수(2점), ⓔ 1일 이하 또는 매우 미흡하게 준수(1점))

⑤ 학부(과)의 연수회 및 교수회의, 위원회활동 등에 적극 참여하였는지에 따라 5점 이내에서 부여할 수 있다.(ⓐ 90%이상 또는 매우 적극적 참여(5점), ⓑ 90%~70% 또는 적극적 참여(4점), ⓒ 70%~50% 또는 보통 참여(3점), ⓓ 50%~30% 또는 미흡하게 참여(2점), ⓔ 30%이하 또는 매우 미흡하게 참여(1점))

⑥ 학부(과) 발전을 위해 얼마나 기여하였는지에 따라 5점 이내에서 부여할 수 있다. (ⓐ 매우 우수하게 기여함(5점), ⓑ 우수하게 기여함(4점), ⓒ 보통으로 기여함(3점), ⓓ 미흡하게 기여함(2점), ⓔ 매우 미흡하게 기여함.(1점))

3) 전체교수연수회 참여는 1회 10점으로 한다. 다만, 임상의학계열의 경우 의과대학교수연수회 참여실적으로 한다.

4) 행정보직활동 실적에서 겸직의 경우 상위 직급만을 인정하며 보직분류는 <표 15>과 같다.5) 국제교육인증 봉사활동 실적에 대하여 PD교수 및 위원장은 해당학과에서 정한 승진·승급 제1

요건 1년 기준의 30% 점수를 부여하고, 기획위원은 해당학과에서 정한 승진·승급 제1요건 1년치의 10% 점수를 부여한다. 국제저명학술논문 기준적용 분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제·전문학술논문 기준적용 분야는 전문학술논문으로 인정한다.

6) 사회봉사단 지도실적은 사회봉사단에서 인정하는 경우에 한한다.7) 동아리 및 학생단체 지도실적은 학생처에서 인정하는 경우에 한한다.8) 임상의학계열 교원의 진료실적은 각 병원의 진료실적 심의기구에서 심사한 후 의료원 인사위

원회에서 최종 확인함을 원칙으로 한다.9) 학술단체임원활동은 학술단체의 이사 또는 상임편집위원, 간사, 의학분야의 평의원은 위원장

이상의 직책이 부여된 경우에 한하여 인정되며, 동일기관에서의 관련분야에 대한 겸직은 중복하여 인정되지 않는다.


10) 공공단체활동은 국가기관(기초자치단체 포함)의 각종 위원회 위원, 예술⋅체육단체 및 사회단체(법인)의 임원 및 자문위원에 한하여 인정하며, 동일기관에서의 관련분야에 대한 겸직은 중복하여 인정되지 않는다.

11) 국가⋅지방자치단체의 고시 출제⋅평가위원은 국가 및 기초자치단체에서 주관하는 각종 고시, 국가공인자격증, 국가공무원시험 출제 및 평가에 한하여 인정되며 입사시험, 임의단체에서 주관하는 시험은 제외한다.

12) 학교위상선양은 학교의 위상을 대내외적으로 높이거나 학교 발전에 이바지한 업적으로서 그 공로를 인정받은 경우「교원인사위원회」에서 점수를 부여한다.(예 : 공로패 수상자)

13) 기타 봉사활동은 무보수 봉사(사회봉사단 주최 무보수 봉사활동 참여교수 및 한양상담센터 상담교수 포함), 사회봉사단체 기부금 납부, 공모전 및 콩쿨 심사위원, 각종 체육대회에 임원으로서 출전 또는 입상, 심판을 한 경우 3점 이내에서 차등 인정하며 그 자세한 기준은 각 단과대학「인사심의위원회」에서 정한다.

14) 감점은 징계를 받은 경우에 중징계(정직⋅감봉) 50점, 경징계(견책) 20점, 총장 주의⋅경고 서한 10점을 감한다.

<표 15> 교내 행정 보직 분류구분 대 학 및 대 학 원 의 료 원

A급

- 교무위원- 실장- 부처장(본부부처직속)- 부학장, 대학원 부원장- 부속기관장(교무위원급)- 학연산클러스터 사업단장

- 병원장

B급 - 주간 및 간사(본부부처직속)- 부속기관장(실장급)

- 병원부원장- 의료원 기획관리실장

C급- 학부·학과장- 전공주임(주임교수 포함)- 부속기관장(기타)

- 과장


제 4 관 산학영역(1) 산학영역 세부 평가항목 계열별 평가기준 산학영역은 산학연구, 산학교육, 산학봉사를 평가대상으로 하며, 세부항목별 평가기준은

<표 16>과 같다.(개정 2018.06.04.)

<표 16> 산학영역 세부항목 평가기준 (단위 : 점)

1) 특허등록실적은 ‘지식재산권관리규정’에서 정하는 절차에 따라 대학명의로 등록된 것에 한하며 국제저명학술논문 기준 적용분야는 발명기술 1건당 점수를 발명자의 지분율에 따라 부여하여 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 발명기술 1건당 점수를 발명자의 지분율에 따라 부여하여 전문학술논문으로 인정하며 국내와 국제특허로 모두 등록된 경우에는 국내와 국제 모두 인정할 수 있다. 다만, 특허출원 이후 기술이 이전되어 타기관으로 명의가 양도되어 등록된 경우 또는 규정에서 정하는 발명신고의 절차를 거쳤으나 대학에서 미승계하여 개인명의로 특허를 등록하였을 경우에도 인정한다. (개정 2015.05.13.)

2) 소프트웨어등록실적은 대학명의로 등록된 것에 한하며 소프트웨어등록 1건당 점수를 발명자의 지

평 가 항 목 인정점수 학기당

최대인정점수

비고구분 세 부 항 목국제저명학술논문

기준적용분야국제·전문학술논문

기준적용분야

산학연구활동

특허등록1) 국 제 100 200 연구필수인정국 내 30 150 연구필수인정

소프트웨어등록2) 5 15신기술·제품인증3) 30 150 연구필수인정산업체연구비 수혜4) 10 30 연구필수인정기술이전5) 30 60 연구필수인정

산학교육활동

실무교육참 여

현장실습·인턴쉽 지도6) 5 15 연구필수인정학생취업연계7) 3 9 연구필수인정학생창업연계8) 5 15 연구필수인정CapstoneDesign

지도 및 출품9) 2 6수상 또는 특허등록10) 3 9 연구필수인정

위탁교육프로그램개발11) 5 15 연구필수인정계약형전공 교과목개발 및 운영12) 5 15 연구필수인정학생창업지원 교과목개발 및 운영13) 5 15 연구필수인정

기타산학협력교육활동 1 3

산학봉사활동

가족회사 신규체결 및 관리14) 2 6 연구필수인정기술·경영지도15) 2 6 연구필수인정산업체 파견활동16) 3 9 연구필수인정공동장비활용17) 1 3교원창업18) 30 90 연구필수인정교원창업운영19) 10 30 연구필수인정대학재정지원사업 운영참여20) 0~10 0~30 연구필수인정기타산학협력봉사활동 1 3


분율에 따라 부여한다.3) 신기술⋅제품인증은 본 대학에서 보유한 기술을 상용화하기 위해 정부로부터 신기술 또는 신제품

으로 인증 받고 산학협력단에 인증서를 제출하여 신고한 경우에 인정하며 이를 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

4) 산업체연구비수혜① 순수 산업체연구비 수혜실적에 한하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으

로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.② 국제저명학술논문 기준 적용분야는 수혜액 기준 1천만원당 10점으로 한다.③ 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 수혜액 기준 2백만원당 6점으로 한다.④ 연구비의 인정기준은 연구영역 “교외연구비”를 준용한다.⑤ 공연전시설계작품을 포함한 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야 교원이 공연전시설계를 위하여

산업체로부터 수혜받은 기금을 연구비로 전환하여 중앙관리를 받은 경우에는 산업체 수혜 연구비로 인정한다.

5) 기술이전실적① 지식재산권을 포함하여 연구수행과정 중 획득한 기술 등을 외부 제3자에게 실시한 실적을 말

하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

② 본교 회계에 세입된 금액을 기준으로 국제저명학술논문 기준 적용분야는 기술료 1천만원당 30점으로 하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 기술료 2백만원당 12점으로 한다.

6) 현장실습업체방문 및 지도서를 작성하여 제출하는 경우 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

7) 학생취업연계실적은 1인당 점수를 부여하며 산업체⋅학교⋅연구기관에 정규직으로 취업연계과정과 재직을 확인할 수 있는 증빙서류(재직증명서와 취업연계 확인서 등)를 제출한 경우에 한하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

8) 학생창업연계실적은 본교에 재학 중인 지도학생이 최종적으로 사업자등록을 완료한 경우에 한해 1회사당 점수를 부여하며 창업을 증빙할 수 있는 사업자등록증과 창업지도활동 내역서 등 관련 서류를 제출한 경우에 한하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제·전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다. 다만, 학생과 교원이 공동창업한 경우에는 산학봉사활동의 교원창업 항목으로만 인정받을 수 있다.

9) Capstone Design지도 및 출품은 1건당 점수를 부여하며 학생들의 실무능력 향상을 목적으로 제작한 설계물을 경연대회에 출품한 경우에 한하여 인정한다.

10) Capstone Design 수상은 교내경진대회 수상작에 한하여 1건당 점수를 부여하고, 특허등록은 Capstone Design 과제를 통하여 창출된 성과를 기반으로 학생명의로 등록된 경우 1건당 점수를 부여하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

11) 위탁교육프로그램개발은 산업체로부터 위탁을 받아 산업체재직자 교육을 위해 1일 2시간 이상의 과정으로 개발된 교육교재 및 출석부, 강연실시에 대한 증빙사진을 첨부하여 제출하는 경우 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.


12) 계약형 전공 교과목개발 및 운영은 산업체와 참여교원, 자금투입 등을 명시한 협약 체결에 의해 구성된 교육과정에 명시된 교과목에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

13) 학생창업지원 교과목개발 및 운영은 정규교과로서 학점이 부여되는 경우에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

14) 가족회사 신규체결 및 관리에 대하여는 본 대학과 산업체간 산학협력계약을 체결(가족회사)할 때 전담한 경우로서 신규로 체결하여 지속적으로 관리하고 있는 경우에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

15) 기술⋅경영지도실적은 회사 방문일지와 지도내용 및 확인서가 있는 경우에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

16) 산업체 파견활동은 방학 또는 연구년 기간 동안 국내 기업체에서 산학협력활동을 수행하고 참여업체의 대표자가 확인한 활동보고서 및 근무일지를 제출하는 경우 1개월당 점수를 부여한다. 1일 최대 근무시간은 8시간이고, 주당 20시간 기준으로 80시간을 1개월로 한다. 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

17) 공동장비활용은 본교의 공동장비 사용을 산업체에게 연계하는 역할을 수행한 경우로서 분석료 등을 납부한 경우에 인정한다.

18) 교원명의로 창업하여 교무처장의 허가를 받아 신규 창업한 실험실 창업기업과 산학협력단에서 한양대학교 기술지주회사를 통해 기술을 출자 혹은 이전하여 신규로 설립 또는 편입한 자회사에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

19) 교원명의로 창업하여 교무처장의 허가를 받아 신규 창업한 실험실 창업기업과 산학협력단에서 한양대학교 기술지주회사를 통해 기술을 출자 혹은 이전하여 설립 또는 편입한 자회사로 최근 6개월 사이 매출이 발생한 회사임을 증명한 경우에 한하여 인정하며, 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제⋅전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

20) 교원인사위원회에서 승인한 정부 대학재정지원사업의 유치 및 운영에 주도적으로 참여한 교원에 대해서는 산학협력단장, 대학(원)장 등이 학기단위로 국제저명학술논문 기준 적용분야는 사업별 10점 이내에서 점수를 부여하며 최대인정점수를 연20점으로 한다. 국제‧전문학술논문 기준 적용분야는 사업별 30점 이내에서 점수를 부여하며 최대인정점수를 연60점으로 한다. 국제저명학술논문 기준 적용분야는 국제저명학술논문으로 인정하고, 국제‧전문학술논문 기준 적용분야는 전문학술논문으로 인정한다.

(2) 산학영역 취득점수<표 16>에서 정하는 각 항목별 인정점수 범위 내에서 점수를 부여하며, 학기당 산학영역 취득점수를 누적하여 인사필수요건 점수로 인정받을 수 있다.

제 3 장 교원인사|41

제3장 교원인사

제 1 절 교원인사의 원칙교원의 인사기준에 관한 사항은 다음과 같이 정한다.(1) 승진·승급·정년보장에 관한 연구필수요건은 연구실적 취득점수에 관한 제1요건, 글로벌

역량 제고를 위한 제2요건, 연구재원 확보노력에 관한 제3요건으로 구분하고 이를「학과 교원업적평가 및 인사내규」에서 정하여 교원인사위원회의 인준을 받아 시행한다.

(2) 재임용에 관한 연구필수요건은「교원인사위원회」에서 정하면 인사심의위원회 및 학과업적평가위원회는 이를 내규에 반영한다.

(3) 승진·승급·재임용·정년보장의 교육 및 봉사에 관한 요건은 이 지침에 따른다(4) 승진·승급·정년보장에 관한 연구필수요건은 3년마다 다시 정함을 원칙으로 한다.(5) 연구, 교육, 봉사, 산학영역 포함 업적평가 총점의 인사기준 및 요건은 1년을 단위로 한다.

제 2 절 교원인사의 절차 교원인사의 절차는 다음과 같다.(1) 승진·승급·재임용·정년보장 신청자격과「학과 교원업적평가 및 인사내규」로 정한 요건을

모두 충족한 교원은 해당「심사신청서」를 전산출력한 후 계약사항 이행평가서를 학과업적평가위원회에 제출한다.

(2) 학과업적평가위원회는 대상교원의「심사신청서」와 계약사항 이행평가서를 심사하고 그 결과를 대상교원에게 통보하며 이의신청이 있는 경우 이를 재심의 한다.

(3) 학과업적평가위원회에서 인사심의위원회에 그 결과를 송부하면 인사심의위원회는 이를 심의하되 이의신청이 있는 경우 이를 포함하여 심의한다.

(4) 인사심의위원회는 최종결과를「교원인사위원회」에 제출한다.(5) 교무처장은「학과업적평가위원회」및「인사심의위원회」의 심사 결과를「교원인사위원

회」에 상정하며,「교원인사위원회」는 이를 최종 심의하고 그 결과를 총장에게 보고한다.(6) 재임용과 정년보장 절차에 관한 세부 및 추가사항은‘제5절 제2관’과‘제6절 제2관’

에서 정한 바에 따른다.(7) 교원인사 심사절차는 <표 17>과 같다.


<표 17> 교원인사 심사절차

구 분 내 용 담당부서승진·재임용·정년보장 승급

1.개인별 교원인사 심사 신청

-심사신청서 전산출력-교육 및 연구계획 전산입력

및 교육 및 연구계획 이행평가서 출력 후 학과업적평가위원회(학과)에 제출

-심사신청서 전산출력 후 학과업적평가위원회에 제출

교원→학과업적평가위원회

2.학과업적평가위원회 심사

-교원인사 심사 실시(재심포함)

-교원인사 심사신청서, 계약사항 이행평가서(교육 및 연구계획이행평가서를 포함함)의 심사사항 작성과 위원장 확인 날인 후 인사심의위원회에 제출

-교원인사 심사 실시 (재심포함)-교원인사 심사신청서, 계

약사항 이행평가서(해당교원에 한하여 교육 및 연구계획이행평가서를 포함함)의 심사사항 작성과 위원장 확인 날인 후 인사심의위원회에 제출

학과업적평가위원회

3.인사심의위원회 심의

-교원인사 심의 및 검증 (재심포함)-교원인사 심사신청서, 교육 및

연구계획이행평가서, 계약사항 이행평가서(교육 및 연구계획이행평가서를 포함함)의 심의사항 작성과 위원장 확인 날인 후 대학(원)장을 경유하여 교원인사위원회로 제출

-교원인사 심의 및 검증 (재심포함)-교원인사 심사신청서, 계

약사항 이행평가서(해당교원에 한함)의 심의사항 작성과 위원장 확인 날인 후 대학(원)장을 경유하여 교원인사위원회로 제출

인사심의위원회

4.교원인사위원회 최종심의 -교원인사 심사 최종심의 -교원인사 심사 최종심의 교원인사위원회


[그림 3] 승진⋅승급⋅재임용⋅정년보장 심사 및 재심의 절차

심사 및 검증

총 장

교원인사위원회위원장 : 교무처장

인사심의위원회위원장 : 학(원)장

학과업적평가위원회위원장 : 학과(부)장

교 수

심사결과관리최종심의승인

심사실시

제출서류 :-인사 심사신청서

-이행평가서

보고

제출

제출

심의결과통보

심의결과통보이의신청 재심결과통보

이의신청(재임용)


제 3 절 승 진제 1 관 승진 신청 요건

(1) 승진신청요건기준① 교원이 승진임용을 신청하기 위해서는 규정 제27조의 승진자격과 <표 18>에 제시

된 영역 평가항목별 승진신청요건을 충족하여야 한다.② 승진자격연수를 경과하여 신청하는 경우에는 정하는 바에 따라 승진신청요건을 추가

로 가산하여 적용한다. ③ 제1항 및 제2항을 충족한 경우에도 학과업적평가위원회 또는 인사심의위원회에서 승

진신청요건을 추가로 정한 경우 또는 계약사항으로 특별히 정한 경우 그 추가사항도 충족하여야 한다.

④ 부교수직급에서 교수직급으로 승진하는 승진심사대상자는 정년보장신청요건을 추가로 충족하여야 한다.

<표 18> 승진심사 평가항목별 승진신청요건 (1년 기준 점수)

(2) 연구필수요건

① 연구필수요건의 제1요건(연구실적 취득점수), 제2요건(글로벌 역량 연구실적), 제3요건(연구재원 확보노력 및 연구비수주실적) 기준 적용 방법은 다음과 같다.ㄱ. 승진심사 대상자는 제1요건(연구실적 취득점수)을 다음과 같은 업적평가 항목의

취득점수로 충족하여야 한다.- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논

승진신청요건영역구분

계열및전공구분

승진신청요건점수(1년 기준)연구필수요건 교육필수

요건봉사필수

요건산학영역 포함 업적평가 총점제1요건 제2요건 제3요건

국제저명학술논문 기준 적용분야

기초·임상의학을 제외한 전계열

별도기준에 따름


별도기준에 따름 150 80

필수요건합(연구제1요건+교육+봉사)의 105%

기초·임상의학계열 〃〃〃 90 80


국제·전문학술논문 기준 적용분야

사회의학을제외한 전계열 〃〃〃 150 80


사회의학계열 〃〃〃 90 80필수요건합(연구제1요건+교육+봉사)의 105%

공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 〃〃〃 150 80



문 취득점수와 각 평가영역에서 국제저명학술논문으로 인정되는 평가항목 취득점수로 충족하여야 한다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적과 각 평가영역에서 국제·전문학술논문으로 인정되는 평가항목의 취득점수로 충족하여야 한다.

- 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적과 각 평가영역에서 국제·전문학술논문으로 인정되는 평가항목의 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률과 공연전시설계작품 평가항목의 국제인정작품 및 전문인정작품 항목 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률을 합하여 100%이상 취득하여야 한다. 다만, 교수직급 승진대상자에 대하여 책임강의시간을 추가하여 이행한 경우「학과 교원업적평가 및 인사내규」에서 정한 바에 따라 제1요건 점수를 감하여 적용할 수 있다.

- 모든 분야의 교원은 봉사영역 평가항목의 국제교육인증봉사활동 취득점수도 제1요건에 포함하여 충족할 수 있다.

- 기초의학, 임상의학, 사회의학계열 교원은 교육영역 평가항목의 의학교육활동 의학교육주관 취득점수로 제1요건의 50%까지 포함하여 충족할 수 있다.

- 모든 분야의 교원은 산학영역 연구활동 평가항목의 특허등록, 신기술·제품인증, 산업체연구비수혜, 기술이전실적 취득점수로 제1요건의 60%까지 포함하여 충족할 수 있으며, 산학영역 교육활동 평가항목의 현장실습·인턴십지도, 학생취업연계, 학생창업연계, Capstone Design 수상 또는 특허등록, 위탁교육프로그램개발, 계약형전공교과목개발 및 운영, 학생창업지원 교과목개발 및 운영 취득점수로 20%까지 포함하여 충족할 수 있고, 산학영역 봉사활동 평가항목의 가족회사관리 신규체결 및 관리, 기술·경영지도, 산업체 파견활동, 교원창업, 교원창업운영, 대학재정지원사업 운영참여 취득점수로 20%까지 포함하여 충족할 수 있다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 승진심사 대상자는 제2요건(글로벌 역량 연구실적)을 다음과 같은 업적평가 항목의 취득점수로 충족하여야 한다.- 국제저명학술논문 기준 적용분야의 교원은 교신저자 또는 제1저자로서 JCR

category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실적으로 제1요건의 1/5이상 포함하여 제1요건을 충족하여야 한다. 다만 교신저자 또는 제1저자로서 JCR category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실적으로 제1요건의 1/10이상 1/5미만 취득한 교원이 제1요건에 20% 이상을 추가하여 취득한 경우와, 제1요건의 1/10미만 취득한 교원이 제1요건에 50% 이상을 추가하여 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

- 국제저명학술논문 기준 적용분야의 교원 중 신규로 임용된 지 3년 이내에 승진심사 대상이 된 자에 대하여는 제1요건에 20% 이상을 추가하여 취득한 경


우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.- 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 국제·전문학술부문 교원은 제1저자 또는

교신저자로서 국제저명학술논문 또는 A급 국제학술논문 1편을 포함하여 제1요건을 충족하여야 한다. 이 경우 심사 이전까지 Accept된 논문도 포함할 수 있다. 다만 국제․전문융합학술부문 교원은「학과 교원업적평가 및 인사내규」로 정한 편수를 포함하여 제1요건을 충족하여야 한다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원은 국제저명학술논문 또는 A급 국제학술논문 게재실적으로 제1요건에 300점을 추가하여 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다. 다만 한국학분야(국어국문학과, 사학과 한국사분야, 철학과 한국철학 분야, 국어교육과, 법학전문대학원 국내법학 분야)의 경우 전문학술논문 게재 실적으로 제1요건에 200점을 추가하여 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원 중 동아시아 학문분야(동아시아사 분야, 동아시아 철학분야, 동아시아 어문학분야)에 대하여는 국제학술논문 B급(동아시아) 학술지에 제1저자 또는 교신저자로 1편 게재한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.(개정 2018.06.04.)

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원 중 신규로 임용된 지 3년 이내에 승진심사 대상이 된 자에 대하여는 제1요건에 20% 이상을 추가하여 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

- 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원은 <표 19>의 제2요건 중 하나를 충족하여야 한다. 다만, 공연전시설계작품의 비중이 70%이상인 교원이 제1저자 또는 교신저자로서 전문학술논문 이상 1편을 게재하거나 참여저자 이상의 역할로 100점 이상을 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

<표 19> 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 승진 제2요건

- 교원이 교원인사위원회에서 정한 외부연구비수주실적(이하,“산업체연구비 수주실적”을 포함한다.) 기준을 충족한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

구 분　 제2요건공연전시설계작품을 포함한 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야(영화, 음악분야 제외)

국제인정작품 1건을 포함한 전문인정작품 이상 2건 이상또는국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 요건

영화분야전문인정작품 2건 이상또는국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 요건

음악분야국제인정작품(국제S급, A급) 2건또는국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 요건


- 교원인사위원회에서는 주요대학의 최근3년간 외부연구비수주실적의 평균을 감안하여 외부연구비수주기준을 정한 후 매년 10월에 고시하고 다음해에 1년간 이 요건기준을 적용한다.

ㄷ. 승진심사 대상자는 제3요건(연구재원 확보노력 및 연구비수주실적)을 연구영역 교외연구비 수혜 또는 신청실적과 산학영역의 산업체연구비 수혜실적으로 다음과 같이 충족하여야 한다.- 모든 분야 교원은 교외연구비 수혜(책임자) 또는 산업체연구비 수혜 실적으

로 1건 이상 충족하여야 한다. 다만, 연구비신청 및 교외연구비 수혜(공동연구자) 실적으로 만 2년당 1건씩(7~6년 : 3건, 5~4년: 2건, 3~2년: 1건) 취득한 경우 제3요건을 충족한 것으로 본다.

- 연구비수주실적 및 신청실적은 업적평가기준에서 인정하는 원칙에 의한다.

② 제1항에도 불구하고 규정 제19조 제3항 내지 제5항에서 정하는 승진자격연수가 경과한 자의 제1요건, 제2요건, 제3요건의 기준은 다음과 같다.ㄱ. 제1요건에 대하여는 제1항에서 정한 제1요건에 승진자격연수가 1년이 경과한 이

후부터 제1요건의 1년 기준을 추가로 가산하여 적용한다.ㄴ. 제2요건에 대하여는 국제저명학술논문 기준 적용분야에 한하여 제1요건에 추가

로 가산한 기준을 포함하여 산출한 후 적용한다.ㄷ. 제3요건에 대하여는 연구과제 공모사업 신청실적 등으로 충족코자 하는 경우에

지체된 연수를 포함한 기준으로 만2년 기준당 1건씩 추가로 가산하여 적용한다.

(3) 교육필수요건① 승진심사대상자는 <표 18>에 제시된 교육필수요건과 다음의 의무요건을 충족하여야

한다.ㄱ. 교육필수요건은 강의평가, 강의시간, 주당 강의수강인원, 주당수업일수, 영어전용

강의실적, 의학교육활동, 학생상담실적, 감점 평가항목으로 취득하여야 한다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 교원이 해당직급 재직기간동안 주당 책임강의시수(주당 학부책임강의시수 포함)를 모두 충족한 경우에 한하여 승진심사대상 자격을 부여한다. 다만, 학부에 관련전공이 없는 일반·전문·특수 대학원 소속 교원에 대하여는 소속 대학원의 강의를 학부강의로 대체할 수 있다.

ㄷ. 교원이 해당직급 재직기간동안 계약서 또는 별도로 정하는 바에 따른 영어전용강좌를 이행한 경우에 한하여 승진심사 대상자격을 부여한다.

ㄹ. 교원이 해당직급 재직기간동안 강의평가에서 C+이하를 받은 경우 다음 학기 이내에 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여한 경우에 한하여 승진심사대상 자격을 부여한다. 다만 승진심사 대상 마지막 학기 강의평가에서 C+이하를 받은 경우에는 승진심사대상 자격을 부여하되 다음 학기까지 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여하여야 한다.

ㅁ. 교원이 평가대상 기간동안 스마트교과목운영을 1회이상 운영한 경우 한하여 승


진심사 대상자격을 부여한다. 다만, 일반·전문·특수대학원 및 의학계열이 주소속인 교원은 해당 대학원 강의 또는 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.21.)

② 제1항에도 불구하고 규정 제19조 제3항 내지 제5항에서 정하는 승진자격연수가 경과한 자의 교육필수요건에 대하여는 승진이 지체된 연수마다 교육필수요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

③ 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 수업을 하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 교육필수요건과 주당책임강의의무, 영어전용강의 의무를 감하여 적용한다.

(4) 봉사필수요건① 승진심사대상자는 <표 18>에 제시된 봉사필수요건과 다음의 의무요건을 충족하여야

한다.ㄱ. 봉사필수요건은 학(원)장 평가, 학부(과)장 평가, 전체교수연수회 참여 평가항목

으로 취득하여야 한다.ㄴ. 교원이 해당직급 재직기간동안 전체교수연수회 개최 2회당 1회씩 참여한 경우에

한하여 승진심사 대상자격을 부여한다.ㄷ. 임상의학계열 교원에 대하여는 추가로 의료원 인사위원회에서 정한 기준에 따라

임상진료실적에 대한 적합판정을 받은 경우에 한하여 승진심사 대상자격을 부여한다.

② 제1항에도 불구하고 규정 제19조 제3항 내지 제5항에서 정하는 승진자격연수가 경과한 자의 봉사필수요건에 대하여는 승진이 지체된 연수마다 봉사필수요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

③ 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 교내활동에 참여하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 봉사필수요건과 전체교수연수회 참여 의무를 감하여 적용한다.(개정 2018.06.04.)

(5) 산학영역 포함 업적평가 총점요건① 승진심사대상자는 <표 18>에 제시된 총점요건을 충족하여야 한다.

ㄱ. 승진심사대상자가 취득한 연구, 교육, 봉사, 산학영역의 모든 평가항목 취득점수로 연구필수요건, 교육필수요건, 봉사필수요건의 합의 105% 이상을 충족하여야한다.

② 제1항에도 불구하고 규정 제19조 제3항 내지 제5항에서 정하는 승진소요연한이 경과한 자의 산학영역 포함 업적평가 총점요건에 대하여는 승진이 지체된 연수마다 산학영역 포함 업적평가 총점요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

제 2 관 특별승진(1) 대상직급


직급 및 호봉부여 기준에 따라 부교수 2호봉 또는 조교수 2호봉에 달한 정년트랙 교원으로서 다음의 요건을 모두 충족하는 교원은 특별승진을 신청할 수 있다.

(2) 요건① 제1관에서 정한 승진신청요건을 충족하는 자로서 다음 요건을 모두 충족하는 교원은

특별승진을 신청할 수 있다. ㄱ. 연구요건

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 최근 4년간 JCR Category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실

적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1200%이상인 자로 한다. 다만, 신규임용 후 3년 이하 경과자의 경우 임용기간 내에 논문게재 실적이 기준값점수의 900%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)

- 국제․전문학술논문 기준 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야

최근 4년간 국제저명학술논문, 국제학술논문 A급과 B급(동아시아) 게재 실적 및 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술 실적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1200%이상인 자로 한다. 다만, 신규임용 후 3년 이하 경과자의 경우 임용기간 내에 논문게재 실적 및 저술 실적이 기준값점수의 900%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 교육요건해당년도 동안에 취득한 교육영역의 학부 강의평가 산술평균이 90점 이상이고 학부 강의평가 D+ 이하 과목이 없고, C+ 또는 C가 1과목 이하인 자로 한다. 다만, 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 교육영역 평가항목의 의학교육활동 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.21.)

ㄷ. 진료요건 등의과대학 소속 임상의학계열 교원의 경우 해당기간 동안의 임상진료실적이 의료원 인사위원회에서 정하는 기준에 따라 상위30% 이내인 자로 한다.

② 국제적으로 인정되는 공연전시설계작품 발표실적이 매우 우수한 교원에 대하여는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진 신청자격을 부여할 수 있다.

(3) 신청절차

① 특별승진신청요건을 충족한 자의 심사는 승진심사의 절차에 따른다. ② 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 임상진료실적 충족여부를 의료원 인사위원회의

확인을 받아 학과업적평가위원회에 제출하여야 한다.

제 3 관 승진 심사(1) 승진 심사 신청

① 승진 심사는 규정 제19조에서 정한 해당 직급의 승진자격연수에 도달하는 자로서


「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족한 자를 대상으로 한다.

② 학과업적평가위원회에서는 교원이 승진자격연수에 도달하기 2개월 전까지 승진심사 신청 자격을 갖추었으며 조교수 직급 교원은 앞으로 2년의 기한 내에, 부교수 직급 교원은 앞으로 5년 기한 내에「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족한 후 6개월마다 승진심사를 신청할 수 있음을 안내하여야 한다.

③ 승진 심사 대상자는 심사 신청을 통보받은 날 이후부터 7월말 또는 1월말에 승진심사신청서와 교육 및 연구 이행평가서, 교육 및 연구계획서, 계약사항 이행평가서 등을 구비하여 학과업적평가위원회에 승진심사를 신청할 수 있다.

④ 승진 심사 대상자가 7월말과 1월말까지 승진심사를 신청하지 않은 경우에는 승진요건을 충족하지 못한 것으로 간주한다.

⑤ 교원이 승진자격연수가 경과한 날로부터 임용기간 만료 4개월 전에 승진하지 못한 경우 에는 재임용 요건과 절차에 따른다.

(2) 승진 심사① 학과업적평가위원회에서는 승진 심사 대상자가 심사를 신청한 경우 이 지침에서 정

한 승진신청요건 충족여부와「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등을 확인한 후 인사심의위원회에 제출한다.

② 인사심의위원회에서는 학과업적평가위원회의 심의내용을 참조하여 이 지침에서 정한 승진신청요건 충족여부와「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등에 대한 심의를 한 후 교원인사위원회에 제출한다.

③ 교수직급으로의 승진 심사 대상자의 경우에는 정년보장 심사로 한다.④ 교원의 승진은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다.⑤ 연구필수요건을 충족하지 못한 임상의학계열의 승진심사대상자 중 진료 실적이 우수

한 교원에 대하여는 의료원 인사위원회에서 진료실적 및 진료기여도 등을 평가, 심의하고 그 결과를 참조하여 교원인사위원회에서 승진여부를 결정한다.

⑥ 교원징계위원회에 회부된 자, 직무 수행 능력이 부족한 자, 근무 태도가 심히 불성실한 자, 교원으로서 품위를 손상시킨 자에 대하여는 승진신청요건을 충족하더라도 교원인사위원회에서 승진 여부를 결정한다.

⑦ 교원이 승진자격연수가 경과한지 1년 9개월 전까지 승진을 신청하지 않은 경우에는 재임용 신청을 하지 않은 것으로 간주하며, 재임용기간 만료 2개월 전까지 재임용이 거부되었음을 통보한다.

(3) 승진임용 계약 체결① 승진대상자에 대하여는 임면권자인 이사장을 대신하여 총장이 다음사항을 정하여 임

용계약을 체결한다.ㄱ. 임용기간 및 급여ㄴ. 근무조건 : 교육, 학생지도, 연구활동 등의 근무시간 및 소속학과 등에 관한 사항


ㄷ. 업적 및 성과: 교육, 학생지도, 연구실적, 봉사실적, 산학협력실적, 학교발전공헌 등에 관한 사항

ㄹ. 재임용 요건 및 절차 : 임용기간 종료 후 다시 재임용되는 조건 및 절차에 관한 사항

② 정년을 보장받아 교수로 승진하는 교원에 대하여는 정년보장계약을 체결한다.


제 4 절 승 급제 1 관 승급 신청 요건

(1) 승급기준 일반① 조교수 및 부교수 직급 교원에 대하여는 승급신청요건을 부여하지 않고 승급한다.

다만, 재임용기간이 만료되는 때에 재임용요건을 충족하지 못하였으나 규정 제33조 제6항에 따라 재임용거부가 유예된 경우 재임용신청요건을 충족할 때까지 승급대상에서 제외한다.

② 교수직급 교원이 만63세에 달한 학기의 말일 이후부터는 승급심사 없이 승급한다. ③ 교수 직급으로 신규임용된 교원 중 정년이 보장되지 않은 자에 대하여는 최초승급 1

회에 한하여 승급심사를 면제한다.④ 11호봉에서 10호봉으로, 9호봉에서 8호봉으로, 7호봉에서 6호봉으로, 5호봉에서 4호

봉으로, 3호봉에서 2호봉으로의 승급을“짝수호봉 승급”이라 하고, 12호봉에서 11호봉으로, 10호봉에서 9호봉으로, 8호봉에서 7호봉으로, 6호봉에서 5호봉으로, 4호봉에서 3호봉으로, 2호봉에서 1호봉으로의 승급을“홀수호봉 승급”이라 한다.

(2) 교수 짝수호봉 승급신청요건 기준① 교수 직급 교원이 짝수호봉으로의 승급심사를 신청하기 위해서는 직전 짝수호봉 부

여일로부터 승급 신청기준 말일까지 규정 제29조의 승급자격과 <표20>에 제시된 영역 평가항목별 승급신청요건을 충족하여야 한다.

② 승급소요연한을 경과하여 신청하는 경우에는 정하는 바에 따라 승급신청요건을 추가로 가산하여 적용한다.

③ 제1항 및 제2항을 충족한 경우에도 학과 업적평가위원회 또는 인사심의위원회에서 승급신청요건을 추가로 정한 경우 또는 계약사항으로 특별히 정한 경우 그 추가사항도 충족하여야 한다.

④ 정년보장을 받지 않고 교수직급으로 임용 또는 승진임용 된 교원이 재임용기간이 만료되는 때에 정년보장신청요건을 충족하지 못한 경우에는 승급신청요건을 충족하지 못한 것으로 본다.


<표 20> 교수 짝수호봉승급심사 평가항목별 승급신청요건 (1년 기준 점수)

(2)-1. 연구필수요건① 연구필수요건의 제1요건(연구실적 취득점수), 제2요건(글로벌 역량 연구실적), 제3요

건(연구재원 확보노력 및 연구비수주실적) 기준 적용 방법은 다음과 같다.ㄱ. 승급심사 대상자는 제1요건(연구실적 취득점수)을 다음과 같은 업적평가 항목의

취득점수로 충족하여야 한다.- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논

문 취득점수와 각 평가영역에서 국제저명학술논문으로 인정되는 평가항목 취득점수로 충족하여야 한다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적과 각 평가영역에서 국제·전문학술논문으로 인정되는 평가항목의 취득점수로 충족하여야 한다. 다만, 저서 평가항목의 우수도서 취득점수와 학술활동 평가항목의 교외연구비 수혜취득점수로 총200점까지 제1요건으로 인정한다.

- 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적과 각 평가영역에서 국제·전문학술논문으로 인정되는 평가항목의 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률과 공연전시설계작품 평가항목의 국제인정작품 및 전문인정작품 항목 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률을 합하여 100%이상 취득하여야 한다. 다만, 책임강의시간을 추가하여 이행한 경우「학과 교원업적평가 및 인사내규」에서 정한 바에 따라 제1요건

승급신청요건영역구분

계열및전공구분

승급신청요건점수(1년 기준)연구필수요건 교육필수

요건봉사필수

요건산학영역 포함 업적평가 총점제1요건 제2요건 제3요건










사회의학을 제외한 전계열 〃〃〃 150 80






점수를 감하여 적용할 수 있다.- 모든 분야의 교원은 봉사영역 평가항목의 국제교육인증봉사활동 취득점수도

제1요건에 포함하여 충족할 수 있다.- 기초의학, 임상의학, 사회의학계열 교원은 교육영역 평가항목의 의학교육활동

의학교육주관 취득점수로 제1요건의 50%까지 포함하여 충족할 수 있다.- 모든 분야의 교원은 산학영역 연구활동 평가항목의 특허등록, 신기술·제품인

증, 산업체연구비수혜, 기술이전실적 취득점수로 제1요건의 60%까지 포함하여 충족할 수 있으며, 산학영역 교육활동 평가항목의 현장실습·인턴십지도, 학생취업연계, 학생창업연계, Capstone Design 수상 또는 특허등록, 위탁교육프로그램개발, 계약형전공교과목개발 및 운영, 학생창업지원 교과목개발 및 운영 취득점수로 20%까지 포함하여 충족할 수 있고, 산학영역 봉사활동 평가항목의 가족회사관리 신규체결 및 관리, 기술·경영지도, 산업체 파견활동, 교원창업, 교원창업운영, 대학재정지원사업 운영참여 취득점수로 20%까지 포함하여 충족할 수 있다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 승급심사 대상자는 제2요건(글로벌 역량 연구실적)을 다음과 같은 업적평가 항목의 취득점수로 충족하여야 한다.- 국제저명학술논문 기준 적용분야

·국제저명학술논문 기준 적용분야의 교원은 교신저자 또는 제1저자로서 JCR category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실적으로 제1요건의 1/5이상 포함하여 제1요건을 충족하여야 한다. 다만 교신저자 또는 제1저자로서 JCR category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실적으로 제1요건의 1/5미만 취득한 교원이 제1요건에 20% 이상을 추가하여 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

·국제저명학술논문 기준 적용분야에 대하여 교원인사위원회에서 정한 외부연구비수주실적(이하,“산업체연구비 수주실적”을 포함한다.) 기준을 충족한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 ·국제·전문학술논문 기준 적용분야의 국제·전문학술부문 교원은 국제저명학술논문 또는 A급 국제학술논문 1편 또는 국제최저명저서 1권(Chapter 1편 포함)을 포함하여 제1요건을 충족하여야 하고 국제․전문융합학술부문 교원은 「학과 교원업적평가 및 인사내규」로 정한 편수를 포함하여 제1요건을 충족하여야 한다. 이 경우 심사 이전까지 Accept된 논문도 포함할 수 있다. 다만, <표 21>에 제시된 영역 평가항목 중 어느 하나를 충족하여도 제2요건을 충족한 것으로 본다.(개정 2018.06.04.)


<표 21> 국제·전문학술논문 기준 적용분야 제2요건 대체인정기준

·국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원 중 동아시아 학문분야(동아시아사 분야, 동아시아 철학분야, 동아시아 어문학분야)에 대하여는 국제학술논문 B급(동아시아) 학술지에 제1저자 또는 교신저자로 1편 게재한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.(개정 2018.06.04.)

- 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야의 교원은 <표 21> 또는 <표 22>를 충족하여야 한다. 다만, 공연전시설계작품의 비중이 70%이상인 교원이 제1저자 또는 교신저자로서 전문학술논문 이상 1편을 게재하거나 참여저자 이상의 역할로 100점 이상을 취득한 경우에도 제2요건을 충족한 것으로 본다.

<표 22> 공연전시설계작품을 포함한 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야 승급 제2요건

- 교원인사위원회에서는 주요대학의 최근 3년간 외부연구비수주실적의 평균을

감안하여 외부연구비수주실적기준을 정한 후 매년 10월에 고시하고 다음해에 1년간 이 요건기준을 적용한다.

ㄷ. 승급심사 대상자는 제3요건(연구재원 확보노력 및 연구비수주실적)을 연구영역 교외연구비 수혜 또는 신청실적과 산학영역의 산업체연구비 수혜실적으로 다음과 같이 충족하여야 한다.

평가항목 인정기준국제학술논문 B급및 전문학술논문 승급 제1요건 취득점수에 20% 이상을 추가하여 취득

연구비 수혜연구과제의 책임자, 세부과제의 책임자, 연기준 5천만원 이상 과제의 공동연구자로 참여한 외부연구비(산업체연구비 포함) 수주실적을 1건 이상

연구비 신청

다음 실적으로 1건 이상ⅰ) 본교의 연구관리 부서를 경유하여 연구과제 공모사업에 연구책임

자로 연구과제를 신청한 실적. 다만 용역과제는 제외ⅱ) 외부기관 또는 해외기관 공동연구과제의 공동연구자로 참여하여

수주하였으나 연구비관리지침에 따라 본교에서 중앙관리 받지 못한 실적

우수도서 문화체육관광부 또는 학술원에서 우수도서로 선정된 저술 1권(저술 Chapter 4편)

산학연구활동 특허등록, 신기술·제품인증, 산업체연구비수혜, 기술이전 중 1건

구분　 제2요건공연전시설계작품을 포함한 국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야(음악분야 제외)

전문인정작품 이상 1건또는국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 요건

음악분야국제인정작품(국제S급, A급)이상 1건또는국제 ․ 전문학술논문 기준 적용분야의 요건


- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 교외연구비 수혜(책임자) 또는 산업체연구비 수혜 실적으로 1건 이상 충족하여야 한다. 다만, 연구비신청 및 교외연구비 수혜(공동연구자) 실적으로 만 2년당 1건씩(7~6년: 3건, 5~4년: 2건, 3~2년: 1건) 취득한 경우 제3요건을 충족한 것으로 본다.

- 연구비수주실적 및 신청실적은 업적평가기준에서 인정하는 원칙에 의한다.② 제1항에도 불구하고 규정 제29조에서 정하는 승급자격연수가 경과한 자의 제1요건,

제2요건, 제3요건의 기준은 다음과 같다.ㄱ. 제1요건에 대하여는 제1항에서 정한 제1요건에 승급자격연수가 1년이 경과한 이

후부터 2년이 경과한 때까지 짝수호봉 승급 제1요건의 1년 기준의 50%를 매년 추가로 가산하여 적용한다.

ㄴ. 제2요건에 대하여는 국제저명학술논문 기준 적용분야에 한하여 짝수호봉 승급 제1요건의 1년 기준의 50%를 추가로 가산한 기준을 포함하여 산출한 후 적용한다.

ㄷ. 제3요건에 대하여는 국제저명학술논문 기준 적용분야에 한하여 연구과제 공모사업 신청실적 등으로 충족코자 하는 경우에 지체된 연수를 포함한 기준으로 만2년 기준당 1건씩 추가로 가산하여 적용한다.

③ 만57세 이상 만63세 미만인 교원의 연구필수요건은 다음과 같다.ㄱ. 제1항 내지 제2항에도 불구하고 제1요건(연구실적 취득점수)에 대하여는 짝수호

봉 승급기준 중 만 57세에 달한 학기까지는 기준의 100%를 충족하여야 하고, 만 57세에 달한 날의 다음 학기부터는 그 기준의 70% 또는 따로 정한 기준을 충족하여야 하되, 누적하여 합한 기준을 적용한다.

ㄴ. 제2요건 및 제3요건은 만 57세에 달한 날의 다음 학기부터는 적용하지 않는다.ㄷ. 제2항에도 불구하고 규정 제29조에서 정하는 승급소요연한이 경과한 자의 제1요

건에 대하여는 승급소요연한 경과의 경우 승급소요연한이 1년이 경과한 이후부터 2년이 경과한 때까지 짝수호봉 승급 제1요건의 1년 기준의 50%를 매년 추가 누적하여 적용한다.

(2)-2. 교육필수요건① 승급심사대상자는 <표 20>에 제시된 교육필수요건과 다음의 의무요건을 충족하여

야 한다.ㄱ. 교육필수요건은 강의평가, 강의시간, 주당 강의수강인원, 주당수업일수, 영어전용


ㄴ. 교원이 해당직급 재직기간동안 주당 책임강의시수(주당 학부책임강의시수 포함)를 모두 충족한 경우에 한하여 승급심사대상 자격을 부여한다. 다만, 학부에 관련전공이 없는 일반·전문·특수 대학원 소속 교원에 대하여는 소속 대학원의 강의를 학부강의로 대체할 수 있다.

ㄷ. 만 57세 이전의 승급심사대상자는 만 57세에 달한 학기의 말일까지 계약서 또는 별도로 정하는 바에 따른 영어전용강좌를 이행한 경우에 한하여 승급심사 대상


자격을 부여한다.(개정 2018.06.04.)ㄹ. 교원이 평가대상 기간동안 강의평가에서 C+이하를 받은 경우 다음 학기 이내에

1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여한 경우에 한하여 승급심사대상 자격을 부여한다. 다만, 승급심사 대상 마지막 학기에 강의평가에서 C+이하를 받은 경우에는 승급심사대상 자격을 부여하되 다음 학기까지 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여하여야 한다.

ㅁ. 만 57세 이전의 승급심사대상자는 교원이 평가대상 기간동안 스마트교과목운영을 1회이상 운영한 경우 한하여 승급심사 대상자격을 부여한다. 다만, 일반·전문·특수대학원 및 의학계열이 주소속인 교원은 해당 대학원 강의 또는 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.21.)

② 제1항에도 불구하고 규정 제29조에서 정하는 승급소요연한이 경과한 자의 교육필수요건에 대하여는 승급이 지체된 연수마다 교육필수요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

③ 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 수업을 하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 교육필수요건과 주당책임강의의무, 영어전용강의 의무를 감하여 적용한다.

(2)-3. 봉사필수요건① 승급심사대상자는 <표 20>에 제시된 봉사필수요건과 다음의 의무요건을 충족하여야

한다.ㄱ. 봉사필수요건은 학(원)장 평가, 학부(과)장 평가, 전체교수연수회 참여 평가항목

으로 취득하여야 한다. ㄴ. 교원이 해당직급 재직기간동안 전체교수연수회 개최 2회당 1회씩 참여한 경우에

한하여 승급심사 대상자격을 부여한다.ㄷ. 임상의학계열 교원에 대하여는 추가로 의료원 인사위원회에서 정한 기준에 따라

임상진료실적에 대한 적합판정을 받은 경우에 한하여 승급심사 대상 자격을 부여한다.

② 제1항에도 불구하고 규정 제29조에서 정하는 승급소요연한이 경과한 자의 봉사필수요건에 대하여는 승급이 지체된 연수마다 봉사필수요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

③ 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 교내활동에 참여하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 봉사필수요건과 전체교수연수회 참여 의무를 감하여 적용한다.(개정 2018.06.04.)

(2)-4. 산학영역 포함 업적평가 총점① 승급심사대상자는 <표 20>에 제시된 총점요건을 취득하여야 한다.

ㄱ. 승급심사대상자가 취득한 연구, 교육, 봉사, 산학영역의 모든 평가항목 취득점수로 연구필수요건, 교육필수요건, 봉사필수요건의 합의 105% 이상을 충족하여야


한다.② 제1항에도 불구하고 규정 제29조에서 정하는 승급소요연한이 경과한 자의 산학영역

포함 업적평가 총점요건에 대하여는 승급이 지체된 연수마다 산학영역 포함 업적평가 총점요건의 1년 기준을 매년 추가로 가산하여 적용한다.

(3) 교수 홀수호봉 승급요건① 교수 직급 교원이 홀수호봉으로의 승급심사를 신청하기 위해서는 규정 제29조의 승

급자격과 <표 23>에 제시된 영역 평가항목별 승급요건을 직전 짝수호봉 부여일로부터 승급신청 기준 말일까지 충족하여야 한다. 다만, 교수직급이후의 직전 4년전부터 승급신청기준 말일까지 연기준으로 충족한 경우에도 심사를 신청할 수 있다.

② 승급소요연한을 경과하여 신청하는 경우에는 연기준 홀수호봉 승급요건을 매년 추가로 가산하여 적용하며 연구필수요건에 대하여는 승급자격연수가 1년이 경과한 이후부터 3년이 경과한 때까지 매년 추가로 가산하여 적용한다.(개정 2015.12.15.)

③ 제1항 내지 제2항에도 불구하고 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원이 IF상위 25%이내 저널에 교신저자 또는 제1저자로 Accept된 경우를 포함한 논문이 있는 경우, 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원이 국제저명학술논문 또는 A급 국제학술논문 제1저자 또는 교신저자로 Accept된 경우를 포함한 실적이 있는 경우라도 승급 연구필수요건을 충족한 것으로 본다.

④ 교수직급 교원은 만57세에 달한 학기의 말일 다음날부터 홀수호봉 승급심사없이 승급한다.

<표 23> 교수 홀수호봉승급심사 평가항목별 승급신청요건 (1년 기준 점수)승급신청요건

영역구분계열및전공구분

승급신청요건점수(1년 기준)연구필수요건(제1요건)

교육필수요건

봉사필수요건

산학영역 포함 업적평가 총점





기초·임상의학계열 〃 90 80



사회의학을 제외한 전계열 〃 150 80


사회의학계열 〃 90 80필수요건합(연구제1요건+교육+봉사)의 105%

공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 〃 150 80



(3)-1. 연구필수요건 연구필수요건의 제1요건(연구실적 취득점수)은 교수 짝수호봉 기준 적용방법을 준용한다. 다만 평가항목별 승급신청요건점수 이외의 의무요건은 적용하지 아니한다.

(3)-2. 교육필수요건교육필수요건은 교수 짝수호봉 기준 적용방법을 준용한다. 다만 평가항목별 승급신청요건점수 이외의 의무요건은 적용하지 아니한다.

(3)-3. 봉사필수요건 봉사필수요건은 교수 짝수호봉 기준 적용방법을 준용한다. 다만 평가항목별 승급신청요

건점수 이외의 의무요건은 적용하지 아니한다.

(3)-4. 산학영역 포함 업적평가 총점산학영역 포함 업적평가 총점은 교수 짝수호봉 기준 적용방법을 준용한다.

제 2 관 특별승급(1) 대상직급

직급 및 호봉부여 기준에 따라 1년을 가산하면 교수 7호봉 또는 4호봉에 달하는 정년트랙 전임교원으로서 다음의 요건을 충족하는 교원은 특별승급을 신청할 수 있다.

(2) 요건 ① 제1관에서 정한 교수 짝수호봉승급신청요건을 충족하는 자로서 다음 요건을 모두 충

족하는 교원은 특별승급을 신청할 수 있다. ㄱ. 연구요건

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 최근 5년간 JCR Category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실

적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1250%이상인 자로 한다. 다만, 신규임용 후 4년 이하 경과자의 경우 임용기간 내에 논문게재 실적이 기준값점수의 1000%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)


최근 5년간 국제저명학술논문, 국제학술논문 A급과 B급(동아시아) 게재 실적 및 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술 실적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1250%이상인 자로 한다. 다만, 신규임용 후 4년 이하 경과자의 경우 임용기간 내에 논문게재 실적 및 저술 실적이 기준값점수의 1000%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 교육요건


해당년도 동안에 취득한 교육영역의 학부 강의평가 산술평균이 90점 이상이고 학부 강의평가 D+ 이하 과목이 없고, C+ 또는 C가 1과목 이하인 자로 한다. 다만, 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 교육영역 평가항목의 의학교육활동 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.21.)


② 국제적으로 인정되는 공연전시설계작품 발표실적이 매우 우수한 교원에 대하여는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별승급 신청자격을 부여할 수 있다.

(3) 신청절차① 특별승급신청요건을 충족한 자의 심사는 승급심사의 절차에 따른다.② 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 임상진료실적 충족여부를 의료원 인사위원회의

확인을 받아 학과업적평가위원회에 제출하여야 한다.

제 3 관 특별호봉 승급 (1) 대상직급

① 직급 및 호봉부여 기준에 따라 교수 1호봉에 달한 후 2년 이상이 경과한 정년트랙 교원으로서 다음의 요건을 충족하는 교원은 특별호봉승급을 신청할 수 있다.

(2) 요건① 제1관에서 정한 교수 짝수호봉승급의 교육 및 봉사요건을 충족하는 교원 중 다음 요

건을 모두 충족하는 교원은 특별호봉승급을 신청할 수 있다. ㄱ. 연구요건 - 국제저명학술논문 기준 적용분야

최근 6년간 JCR Category별 IF상위 25%이내의 국제저명학술지 게재 논문실적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1200%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)


최근 5년간 국제저명학술논문, 국제학술논문 A급과 B급(동아시아) 게재 실적 및 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술 실적이 심사대상기간 시작일 기준값점수의 1200%이상인 자로 한다.(개정 2018.06.04.)

ㄴ. 교육요건해당년도 동안에 취득한 교육영역의 학부 강의평가 산술평균이 90점 이상이고 학부 강의평가 D+ 이하 과목이 없고, C+ 또는 C가 1과목 이하인 자로 한다. 다만, 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 교육영역 평가항목의 의학교육활동 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.21.)



② 국제적으로 인정되는 공연전시설계작품 발표실적이 매우 우수한 교원에 대하여는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별호봉 승급 신청자격을 부여할 수 있다.

(3) 신청절차① 특별호봉승급신청요건을 충족한 자의 심사는 승급심사의 절차에 따른다.

② 의과대학 소속 임상의학계열 교원은 임상진료실적 충족여부를 의료원 인사위원회의 확인을 받아 학과업적평가위원회에 제출하여야 한다.

제 4 관 승급 심사(1) 승급 심사 신청

① 승급 심사는 규정 제29조에서 정한 해당 직급의 승급소요연한에 도달하는 자로서 「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족한 자를 대상으로 한다.

② 학과업적평가위원회에서는 교수직급의 교원이 승급소요연한에 도달하기 2개월 전까지 승급심사 신청 자격을 갖추었으며, 기한 내에「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족하여 승급심사를 신청해야 함을 안내하여야 한다.

③ 승급 심사 대상자는 심사 신청을 통보받은 날 이후부터 7월말 또는 1월말에 승급심사신청서, 계약사항 이행평가서 등을 구비하여 학과업적평가위원회에 승급심사를 신청할 수 있다.

④ 승급 심사 대상자가 7월말 또는 1월말까지 승급심사를 신청하지 않은 경우에는 승급요건을 충족하지 못한 것으로 간주한다.

(2) 승급 심사① 학과업적평가위원회에서는 승급 심사 대상자가 심사를 신청한 경우 이 지침에서 정

한 승급신청요건 충족여부와「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등을 확인한 후 인사심의위원회에 제출한다.

② 인사심의위원회에서는 학과업적평가위원회의 심의내용을 참조하여 이 지침에서 정한 승급요건 충족여부와「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등을 확인한 후 교원인사위원회에 제출한다.

③ 교원의 승급은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다.④ 연구필수요건을 충족하지 못한 임상의학계열의 승급심사대상자 중 진료 실적이 우수

한 교원에 대하여는 의료원 인사위원회에서 진료실적 및 진료기여도 등을 평가, 심의하고 그 결과를 참조하여 교원인사위원회에서 승급여부를 결정한다.

⑤ 교원징계위원회에 회부된 자, 직무 수행 능력이 부족한 자, 근무 태도가 심히 불성실한 자, 교원으로서 품위를 손상시킨 자에 대하여는 승급신청요건을 충족하더라도 교


원인사위원회에서 승급 여부를 결정한다.

제 5 관 교수 승급 유예 교원에 대한 처우 교수직급 교원이 승급소요연한을 경과하였음에도 승급하지 못한 상태(이하“승급유예”또는“승급유예자”라 한다)에 있는 자에 대한 복무여건과 처우는 다음에 정하는 바에 따른다. 다만, 교원이 만63세에 달한 학기의 말일 이후부터는 이를 적용하지 아니한다.

(1) 교수승급 유예 후 2년 미만인 자의 처우① 교원연구년제에 관한 규정에 따라 연구년 신청 자격을 제한하거나 승인된 연구년을

취소한다.② 승급유예자에 대하여는 정한 바에 따라 매년 추가 가산한 승급요건을 적용한다.

(2) 교수승급 유예 후 2년 이상 3년 미만인 자의 처우① 교원연구년제에 관한 규정에 따라 연구년 신청 자격을 제한하거나 승인된 연구년을

취소한다.② 책임강의시간을 연간 3시간 추가하여 부여한다.③ 장학조교를 배정받을 수 없다.

(3) 교수승급 유예 후 3년 이상 4년 미만인 자의 처우① 교원연구년제에 관한 규정에 따라 연구년 신청 자격을 제한하거나 승인된 연구년을

취소한다.② 책임강의시간을 연간 9시간 추가하여 부여한다.③ 장학조교를 배정받을 수 없다.④ 배정받은 실험실을 1모듈 이상 축소한다.⑤ 논문지도교수로 대학원생을 추가 배정할 수 없다.⑥ 보직을 면할 수 있으며 신규로 보직에 임명될 수 없다.

(4) 교수승급 유예 후 4년 이상 자의 처우① 교원연구년제에 관한 규정에 따라 연구년 신청 자격을 제한하거나 승인된 연구년을

취소한다.② 책임강의시간을 연간 12시간 추가하여 부여하되 추가부여된 시간을 교양 및 기초강

좌 중심으로 이행하여야 한다.③ 장학조교를 배정받을 수 없다.④ 배정받은 실험실을 추가로 축소할 수 있다.⑤ 논문지도교수로 대학원생을 추가 배정할 수 없다.⑥ 보직을 면할 수 있으며 신규로 보직에 임명될 수 없다.⑦ 인사심의위원회 및 교원인사위원회의 심의를 거쳐 타학과 또는 타부서로 전보될 수 있다.


(5) 승급유예 교원에 대한 급여조정기준① 교수승급유예에 따라 책임강의시간을 추가로 부여받은 교원에 대해서는 책임강의시

간을 미이행한 시간만큼 연동하여 다음 산식에 따라 차후 12개월간 연구보조비상여 금액을 조정하여 급여를 지급한다.(개정 2018.03.12.)(연구보조비상여 금액)-{연구보조비상여 금액×(미이행시간/책임강의시간)}

② 연구보조비상여 산정금액을 조정할 필요가 있는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다.(개정 2018.03.12.)


제 5 절 재임용제 1 관 재임용 신청 요건

(1) 재임용요건 기준① 교원의 재임용신청요건은 다음 각호와 같다.

ㄱ. 승진자격연수 미경과자(부교수직급 이하)- <표 24>에 제시된 영역 평가항목별 재임용신청요건과「학과 교원업적평가

및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건- 교원인사위원회에서는 <표 24>의 연구필수요건을 고시하며, 이후 재임용, 승

진임용, 신규임용된 교원의 차기 재임용 심사에 적용ㄴ. 승진자격연수 경과자(부교수직급 이하)

- 조교수 직급 교원 : 제3절 제1관의 승진신청요건과「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건

- 부교수 직급 교원 ‧ 승진자격연수 경과한 다음의 첫 번째 재임용에서는 제6절 제1관의 정년보장

신청요건과「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건

‧ 승진자격연수 경과의 다음의 두 번째 재임용부터는 제4절 제1관의 교수 짝수호봉 승급신청요건 학과 교원업적평가 및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건

ㄷ. 정년보장이 안된 교수직급인 자- 신규채용 후 3년 경과한 다음의 첫 번째 재임용에서는 제6절 제1관의 정년보

장신청요건과「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건

- 신규채용 후 3년 경과한 다음의 두 번째 재임용부터는 제4절 제1관의 교수 짝수호봉 승급신청요건 학과 교원업적평가 및 인사내규」및 계약사항으로 특별히 정한 요건

② 교원에 대하여 학과업적평가위원회 또는 인사심의위원회에서 재임용신청요건을 추가로 정하거나 계약사항으로 특별히 정할 수 있다.

③ 교원은 제1항의 재임용신청요건을 임용기간 만료 3개월 전까지 충족하여야 한다.


<표 24> 재임용심사 평가항목별 재임용신청요건 (1년 기준 점수)

(2) 연구필수요건① 연구필수요건의 제1요건(연구실적 취득점수) 기준은 교원인사위원회의 심의를 거쳐

정하며 적용 방법은 다음과 같다.ㄱ. 재임용심사 대상자는 제1요건(연구실적 취득점수)을 다음과 같은 업적평가 항목

의 취득점수로 충족하여야 한다.- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논

문 취득점수로 충족하여야 한다.- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논

문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적으로 충족하여야 한다.

- 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 제1요건을 연구영역 국제저명학술논문, 국제학술논문, 전문학술논문, 저서 평가항목의 국제최저명저서 저술실적 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률과 공연전시설계작품 평가항목의 국제인정작품 및 전문인정작품 항목 취득점수로의 제1요건점수 대비 달성률을 합하여 100%이상 취득하여야 한다.

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원이 IF상위 25%이내 저널에 교신저자 또는 제1저자로 Accept된 경우를 포함한 논문이 있는 경우, 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원이 국제저명학술논문 또는 A급 국제학술논문 제1저자 또는 교신저자로 Accept된 경우를 포함한 실적이 있는 경우라도 재임용 연구필수요건을 충족한 것으로 본다.

재임용신청요건영역구분

계열및전공구분재임용신청요건점수(1년 기준)

연구필수요건(제1요건)

교육필수요건

봉사필수요건

산학영역 포함 업적평가 총점


기초·임상의학을 제외한 전계열 고시 기준 120 60


기초·임상의학계열 〃 60 60필수요건합(연구제1요건+교육+봉사)의 105%


사회의학을제외한 전계열 〃 120 60


사회의학계열 〃 60 60필수요건합(연구제1요건+교육+봉사)의 105%

공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 기준 적용분야 〃 120 60



(3) 교육필수요건① 재임용심사대상자는 <표 24>에 제시된 교육필수요건과 다음의 의무요건을 충족하여

야 한다.ㄱ. 교육필수요건은 강의평가, 강의시간, 주당 강의수강인원, 주당수업일수, 영어전용


ㄴ. 교원이 해당직급 재직기간동안 주당 책임강의시수(주당 학부책임강의시수 포함)를 모두 충족한 경우에 한하여 재임용심사대상 자격을 부여한다. 다만, 학부에 관련전공이 없는 일반·전문·특수대학원 소속 교원에 대하여는 소속 대학원의 강의를 학부강의로 대체할 수 있다.

ㄷ. 교원이 심사기간동안 계약서 또는 별도로 정하는 바에 따른 영어전용강좌를 이행한 경우에 한하여 재임용심사 대상자격을 부여한다.

ㄹ. 교원이 심사기간동안 강의평가에서 C+이하를 받은 경우 다음 학기 이내에 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여한 경우에 한하여 재임용심사대상 자격을 부여한다. 다만, 재임용심사 대상 마지막 학기에 강의평가에서 C+이하가 발생한 경우에는 재임용 심사대상 자격을 부여하되 재임용이 된 경우 다음 학기까지 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여하여야 한다.

ㅁ. 신규임용 후 첫 번째 재임용심사에서는 “온라인컨텐츠개발및공개”를 1회 이상 이행하여야 한다. 다만, 일반·전문·특수대학원 및 의학계열 주소속 교원은 대학원 강의 또는 의학교육참여로 대체할 수 있다.(개정 2018.06.04.)

ㅂ. 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 수업을 하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 교육필수요건과 주당책임강의의무, 영어전용강의 의무를 감하여 적용한다.(개정 2018.06.04.)

(4) 봉사필수요건① 재임용심사 대상자는 <표 24>에 제시된 봉사필수요건과 다음의 의무요건을 충족하

여야 한다.ㄱ. 봉사필수요건은 학(원)장 평가, 학부(과)장 평가, 전체교수연수회 참여 평가항목

으로 취득하여야 한다.ㄴ. 임상의학계열 교원에 대하여는 추가로 의료원 인사위원회에서 정한 기준에 따라

임상진료실적에 대한 적합판정을 받은 경우에 한하여 재임용심사 대상자격을 부여한다.

② 교원이 연구년, 장기연수, 파견, 휴직, 정직 등의 사유로 교내활동에 참여하지 못한 경우에는 해당 학기 또는 학년도의 봉사필수요건과 전체교수연수회 참여 의무를 감하여 적용한다.(개정 2018.06.04.)

(5) 산학영역 포함 업적평가 총점


① 재임용심사 대상자는 <표 24>에 제시된 총점요건을 충족하여야 한다.ㄱ. 재임용심사대상자가 취득한 연구, 교육, 봉사, 산학영역의 모든 평가항목 취득점

수로 연구필수요건, 교육필수요건, 봉사필수요건의 합의 105% 이상을 충족하여야한다.

제 2 관 재임용 절차(1) 사전통지 학과업적평가위원회에서는 교원이 승진자격연수에 도달한 자가 승진신청요건을 충족하

지 못하였으나 교원인사규정 제16조 제4항에 따라 2년 이내의 기간을 임용기간으로 하여 재임용된 경우에는 해당 기간 내에 승진자격연수 경과자의 재임용신청요건을 충족하지 못하는 경우 재임용이 거부됨을 안내한다.

(2) 재임용 심사 신청 ① 학과업적평가위원회에서는 교원의 임용기간이 만료되는 경우 임용기간 만료일 4월전

까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용을 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말함) 하여야 한다.

② 재임용 심사 신청을 통지받은 교원은 임용기간 만료일 3개월 전까지「재임용 심사신청서」와「교육 및 연구 이행평가서」, 향후 계약기간 동안의「교육 및 연구계획서」를 학과업적평가위원회에 제출하여 재임용을 신청하여야 한다.

③ 재임용 심사 대상자가 임용기간 만료일 3개월 전까지 재임용심사를 신청하지 않은 경우에는 재임용 요건을 충족하지 못한 것으로 간주한다.

(3) 재임용 심사① 학과업적평가위원회에서는 재임용 심사 대상자가 심사를 신청한 경우 이 지침에서

정한 재임용요건 충족여부, 교육 및 연구 이행 여부,「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등을 확인한 후 인사심의위원회에 제출한다.

② 인사심의위원회에서는 학과업적평가위원회의 심의내용을 참조하여 이 지침에서 정한 재임용요건 충족여부, 교육 및 연구 이행 여부,「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등에 대한 심의를 한 후 교원인사위원회에 제출한다.

③ 재임용 심사를 신청한 교원은 신청일로부터 20일 이내에 학과업적평가위원회 또는 인사심의위원회 등에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견을 제출할 수 있다.

④ 교원의 재임용 여부는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

⑤ 연구필수요건을 충족하지 못한 임상의학계열의 재임용심사대상자 중 진료 실적이 우수한 교원에 대하여는 의료원 인사위원회에서 진료실적 및 진료기여도 등을 평가,


심의하고 그 결과를 참조하여 교원인사위원회에서 재임용여부를 결정한다.⑥ 교원징계위원회에 회부된 자, 직무 수행 능력이 부족한 자, 근무 태도가 심히 불성실

한 자, 교원으로서 품위를 손상시킨 자에 대하여는 재임용요건을 충족하더라도 교원인사위원회에서 재임용 여부를 결정한다.

(4) Interview 심사본교에 임용된 후 최초로 재임용 심사를 받는 경우에는 임용 후 업적 및 향후 연구, 교육 발전, 봉사 계획 등에 대하여 교원인사위원회의 Interview 심사를 받아야 한다.

(5) 재임용 여부 통보 및 계약 체결① 교원인사위원회는 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만

료일 2월전까지 당해 교원에게 통지 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용 거부와 그 사유를 명시하여 통지 한다.

② 교원인사위원회로부터 재임용거부를 통보받은 교원은 통보받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 이의를 신청할 수 있다.

③ 재임용거부를 통보 받았거나, 이의신청을 하였으나 그 신청이 받아들여지지 않은 교원은 임용기간이 만료되는 날에 당연 면직된다.

④ 교원인사위원회에서는 재임용 만료일이 도래하는 교원이 교육 및 연구 이행 평가 등에서 부적격한 경우 그 이행가능성, 개선의 여지 등의 심의를 거쳐 재임용 요건을 추가로 부가하여 재임용거부를 1년간 유예할 수 있다. 다만, 이 유예기간 내에도 추가된 재임용 요건을 포함하여 충족하지 못한 경우에는 재임용거부 유예기간 만료일에 당연 면직된다.

⑤ 재임용대상자에 대하여는 임면권자인 이사장을 대신하여 총장이 다음사항을 정하여 임용계약을 체결한다.ㄱ. 임용기간 및 급여ㄴ. 근무조건 : 교육, 학생지도, 연구활동 등의 근무시간 및 소속학과 등에 관한 사항ㄷ. 업적 및 성과: 교육, 학생지도, 연구실적, 봉사실적, 산학협력실적, 학교발전공

헌 등에 관한 사항ㄹ. 재임용 요건 및 절차 : 임용기간 종료 후 다시 재임용되는 조건 및 절차에 관한

사항⑥ 재임용 계약에 명시되지 않은 사항은 교원인사위원회의 결정에 따른다.


제 6 절 정년보장제 1 관 정년보장 신청 요건

(1) 정년보장신청요건 기준교원이 정년보장을 신청하기 위해서는 규정 제34조의 정년보장 자격과 <표 25>에 제시된 영역 평가항목별 정년보장신청요건을 충족하여야 하며, 정년보장자격 취득연수를 경과하여 신청하는 경우에는 다음과 같이 추가로 가산한 교수 승진신청요건을 충족하여야 한다. - 제1요건에 대하여는 제1항에서 정한 제1요건에 승진자격연수가 1년이 경과한 이후부

터 제1요건의 1년 기준을 추가로 가산하여 적용한다.- 제2요건에 대하여는 국제저명학술논문 기준 적용분야에 한하여 제1요건에 추가로 가

산한 기준을 포함하여 산출한 후 적용한다.- 제3요건에 대하여는 연구과제 공모사업 신청실적 등으로 충족코자 하는 경우에 지체

된 연수를 포함한 기준으로 만2년 기준당 1건씩 추가로 가산하여 적용한다.다만, 국제저명학술지 중 Nature, Science, Cell, New England Journal of Medicine에 교신저자(임상의학계열에 한하여 제1저자도 포함)로 논문을 게재한 교원에 대하여는 직급에 관계없이 정년보장 신청 자격을 갖춘 것으로 본다.

<표 25> 정년보장심사 평가항목별 정년보장신청요건 (1년 기준 점수)

(2) 연구필수요건

연구필수요건에는 교수 직급으로의 승진 신청 기준을 적용한다.

정년보장신청요건영역구분

계열및전공구분정년보장신청요건점수(1년 기준)

연구필수요건 교육필수요건

봉사필수요건

산학영역 포함 업적평가 총점제1요건 제2요건 제3요건










사회의학을제외한 전계열 〃〃〃 150 80






(3) 교육필수요건 교육필수요건에는 교수 직급으로의 승진 신청 기준을 적용한다.

(4) 봉사필수요건 봉사필수요건에는 교수 직급으로의 승진 신청 기준을 적용한다.

(5) 산학영역 포함 업적평가 총점 산학영역 포함 업적평가 총점에는 교수 직급으로의 승진 신청 기준을 적용한다.

(6) Reference 심사① 정년보장 심사대상자는 Reference 심사에서 적격판정을 받아야 한다. 다만, 실기분

야 교원은「학과 교원업적평가 및 인사내규」로 정하여 학과업적평가위원회 및 인사심의위원회에서 인정하는 국제공인 공연전시설계작품 발표로 갈음한다.

② Reference 심사는 External Peer Review에 대하여 학과업적평가위원회에서 위촉한 3인과 교원인사위원회에서 위촉한 2인이 5점 척도로 평가한 결과에서 평균 3점 이상의 평가를 받은 경우 적격판정을 받은 것으로 본다.ㄱ. Reference 심사 대상은 본교 임용 이전의 업적을 포함한 다음의 실적으로 한다.

- 평생 대표논문실적 1편- 최근 5년 이내의 대표논문실적 1편

ㄴ. Referee는 연구필수요건 적용분야에 따라 다음과 같이 추천을 받아 교원인사위원회에서 선정한다.

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 학과업적평가위원회 및 교원인사위원회에서 추천한 국제저명학술지 외국인 편집위원급 이상 3인으로 한다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 학과업적평가위원회 및 교원인사위원회에서 추천한 국제저명학술지 편집위원급 또는 전문학술지 편집장 및 부편집장급 이상 3인으로 한다.

③ 학과업적평가위원회에서는 Reference 심사 대상자의 실적을 지정된 Referee에게 전송하여 External Peer Review를 시스템 또는 이메일 등으로 받을 수 있도록 하며, 이메일로 받은 경우에는 해당 Review를 시스템에 업로드 한다.

④ 교원인사위원회에서는 External Peer Review에 대하여 추천받은 5인이 시스템을 통하여 평가할 수 한다.

제 2 관 정년보장 절차(1) 정년보장심사 신청

① 정년보장심사는 규정 제34조에서 정한 교수직급 승진대상인 교원 또는 신규임용 후 3년이 경과한 부교수 이상 직급의 교원에 대하여「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족한 자를 대상으로 정년보장 심사를 거쳐 정년을 보장한다.


② 학과업적평가위원회에서는 특별승진을 포함한 교수직급 승진대상인 교원에 대하여 승진자격연수에 도달하기 2개월 전까지 정년보장심사 신청 자격을 갖추었으며, 앞으로 2년의 기한 내에「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 기준을 충족한 후 정년보장심사를 신청하여야 하고 2년의 기한 내에 정년보장을 받지 못하는 경우 재임용이 거부됨을 안내하여야 한다.

③ 정년보장 심사 대상자는 심사 신청을 통보받은 날 이후부터 매년 7월말과 1월말에 정년보장 심사신청서와 교육 및 연구 이행평가서, Reference 심사를 위한 실적(평생 대표논문실적 1편, 최근 5년 이내의 대표논문실적 1편을 파일로 시스템에 업로드) 등을 구비하여 학과업적평가위원회에 정년보장심사를 신청할 수 있다.

④ 정년보장 심사 대상자가 7월말과 1월말까지 정년보장심사를 신청하지 않은 경우에는 정년보장요건을 충족하지 못한 것으로 간주한다.

⑤ 교원이 정년보장자격연수가 경과한 날로부터 임용기간 만료 4개월 전에 정년보장을 받지 못한 경우에는 재임용 요건과 절차에 따른다.

⑥ 교원이 Nature, Science, Cell, New England Journal of Medicine 국제저명학술지에 교신저자(임상의학계열에 한하여 제1저자도 포함)로 논문을 게재한 경우에는 학과업적평가위원회와 인사심의위원회에서 해당교원의 신청을 받아 교원인사위원회에 정년보장을 추천한다.

(2) 정년보장 심사① 학과업적평가위원회에서는 정년보장 심사 대상자가 심사를 신청한 경우 이 지침에서

정한 정년보장신청요건 충족여부, 교육 및 연구 이행 여부, 인성의 적부 심사,「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등을 확인한 후 인사심의위원회에 제출한다.

② 인사심의위원회에서는 학과업적평가위원회의 심의내용을 참조하여 이 지침에서 정한 정년보장신청요건 충족여부, 교육 및 연구 이행 여부, 인성의 적부 심사,「학과 교원업적평가 및 인사내규」또는 계약사항 이행 등에 대한 심의를 한 후 교원인사위원회에 제출한다.

③ 교원의 정년보장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다.④ 연구필수요건을 충족하지 못한 임상의학계열의 정년보장심사대상자 중 진료 실적이

우수한 교원에 대하여는 의료원 인사위원회에서 진료실적 및 진료기여도 등을 평가, 심의하고 그 결과를 참조하여 교원인사위원회에서 정년보장여부를 결정한다.

⑤ 교원징계위원회에 회부된 자, 직무 수행 능력이 부족한 자, 근무 태도가 심히 불성실한 자, 교원으로서 품위를 손상시킨 자에 대하여는 정년보장신청요건을 충족하더라도 교원인사위원회에서 정년보장 여부를 결정한다.

⑥ 교원이 정년보장자격 취득연수가 경과한지 1년 9개월 전까지 정년보장을 신청하지 않은 경우에는 재임용 신청을 하지 않은 것으로 간주하며 재임용기간 만료 2개월 전까지 재임용이 거부되었음을 통보한다.

⑦ 교원이 Nature, Science, Cell, New England Journal of Medicine 국제저명학술지에


교신저자(임상의학계열에 한하여 제1저자도 포함)로 논문을 게재한 경우에는 교원인사위원회의 정년보장심의를 거쳐 직급 및 임용기간에 관계없이 정년을 보장할 수 있다.

(3) Interview 심사정년보장 심사 대상자는 임용 후 업적 및 향후 연구․교육 발전, 봉사 계획 등에 대하여 교원인사위원회의 Interview 심사를 받아야 한다.

(4) 정년보장임용 계약 체결① 정년보장대상자에 대하여는 임면권자인 이사장을 대신하여 총장이 다음사항을 정하

여 정년보장계약을 체결한다.ㄱ. 정년보장 및 급여에 관한 사항ㄴ. 근무조건 : 교육, 학생지도, 연구활동 등의 근무시간 및 소속학과 등에 관한 사항ㄷ. 업적 및 성과: 교육, 학생지도, 연구실적, 봉사실적, 산학협력실적, 학교발전공

헌 등에 관한 사항② 전적대학에서 정년보장을 받은 교원을 본교 교수직급으로 임용하는 때에는 교원인사

위원회의 심의를 거쳐 정년을 보장할 수 있다.

제 7 절 교육산학트랙제도(신설 2018.06.04.)제 1 관 교육산학트랙 교원의 자격 및 처우

(1) 교육산학트랙 교원 자격 ① 정년보장을 받은 전임교원으로 만57세에 달한 학기의 말일 다음날부터 만63세로 달

한 학기의 말까지로 한다.② 정년보장 Reference 심사에서 적격판정을 받지 못하여 정년보장자격 취득연수가 5

년을 경과한 날부터 만63세로 달한 학기의 말까지로 한다.

(2) 교육산학트랙의 처우 ① 교육산학트랙으로 전환된 학기부터 책임강의시간을 연간 9시간 추가하여 총 24시간을

부여한다. ② 부여된 책임강의시간 중 최소 3시간을 Capstone Design강좌 또는 PBL강좌로 이행하

여야 한다. ③ 부여된 책임강의시간 중 최대 9시간을 아래의 교과목 이행 및 산학영역 평가항목 취득

점수로 대체할 수 있다.ㄱ. 연간 최대 6시간을 교양강좌 또는 타학과 개설 교과목 또는 융합전공교과목으로

이행할 수 있다. ㄴ. 학기단위로 소속학과 교원에 대한 학생지도 배정인원 평균의 1.5배 이상을 배정

받아 학생을 지도한 경우 학기당 책임강의시간 1.5시간을 대체할 수 있다.


ㄷ. 업적평가 산학영역의 교육활동과 봉사활동 평가항목(다만, 교원창업과 교원창업운영 항목은 제외)에서 취득한 점수로 책임강의시간 연간 최대 6시간을 대체할 수 있다.

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 10점당 책임강의시간을 1시간 대체할 수 있다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 30점당 책임강의시간을 1시간 대체할 수 있다.

ㄹ. 업적평가 산학영역의 봉사활동 평가항목인 교원창업과 교원창업운영에서 취득한 점수로 책임강의시간 연간 최대 6시간을 대체할 수 있다.

- 국제저명학술논문 기준 적용분야 교원은 10점당 책임강의시간을 2시간 대체할 수 있다.

- 국제·전문학술논문 기준 적용분야 교원은 30점당 책임강의시간을 2시간 대체할 수 있다.

제 2 관 교육산학트랙 신청 및 선정절차

(1) 교육산학트랙 신청절차① 교원인사위원회는 매학기 시작 전에 인사심의위원회에 교육산학트랙 신청을 안내한

다.② 인사심의위원회는 학과업적평가위원회에 이를 통지하며 학과업적평가위원회에서는

신청자가 있는 경우 이를 인사심의위원회에 심의 의뢰한다.③ 인사심의위원회는 적격여부를 판단하여 교원인사위원회에 이를 송부하며 교원인사위

원회에서는 이에 대하여 심의한다.④ 교원인사위원회에서는 인사심의위원회에 최종결과를 통보하며, 인사심의위원회는 학

과업적평가위원회 및 해당 교원에게 이에 대한 결과를 통보한다.

(2) 교육산학트랙의 해지신청 절차① 교육산학트랙으로 선정된 자는 교육산학트랙에서 해지되지 않은 경우 만 63세에 달

하는 학기까지 교육산학트랙 교원으로 본다.② 만63세 이전의 교육산학트랙 교원이 교육트랙을 해지 신청하기 위해서는 만57세 이

전 짝수호봉 연구필수 제1요건의 70% 기준 이상을 충족한 때에 한한다. ③ 제2항의 해지신청 자격이 되는 교육산학트랙교원은 원하는 경우 해당대학 인사심의

위원회에 해지신청을 할 수 있다.④ 인사심의위원회는 적격여부를 판단하여 교원인사위원회에 이를 송부하며 교원인사위

원회에서는 이에 대하여 심의한다.⑤ 교원인사위원회에서는 인사심의위원회에 최종결과를 통보하며, 인사심의위원회는 학

과업적평가위원회 및 해당 교원에게 이에 대한 결과를 통보한다.


제 3 관 교육산학트랙 승급 및 정년보장, 승진, 재임용(1) 승급 신청 요건

① 교육산학트랙으로 전환된 이후 최초 승급에 적용되는 승급자격연수는 교수짝수호봉승급 신청 연구필수 제1요건 대비 부족한 연단위 실적당 1학기로 환산한 만큼 가산하여 적용한다.

② 교원이 해당직급 재직기간동안 책임강의시간(주당 학부책임강의시수 포함)을 모두 충족하고 짝수호봉 승급심사대상자는 제4절 승급, 제1관 승급 신청 요건의 <표 20>에 제시된, 홀수호봉 승급심사대상자는 <표 23>에 제시된 교육필수요건과 봉사필수요건을 충족하여야 한다.

③ 교원이 평가대상 기간 동안 취득한 교육영역의 학부 강의평가 산술평균이 85점 이상이거나, 학부 강의평가 D+이하 과목이 없고 C+ 또는 C가 1과목 이하이어야 한다. 다만. C+이하를 받은 경우 다음 학기 이내에 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여한 경우에 한하여 승급심사대상 자격을 부여한다.

(2) 정보년장, 승진, 재임용 신청 요건① 정년보장이 안된 교수직급인 교육산학트랙 교원은 정년보장을 신청할 수 없다.

② 부교수직급인 교육산학트랙 교원은 정년보장 및 승진을 신청할 수 없다. ③ 정년보장이 안된 교육산학트랙 교원이 재임용을 신청하기 위해서는 다음의 의무요건

을 충족하여야 한다. ㄱ. 교원이 해당직급 재직기간동안 책임강의시간(주당 학부책임강의시수 포함)을 모

두 충족하고 제6절 정년보장, 제1관 정년보장 신청 요건의 <표 25>에 제시된 교육필수요건과 봉사필수요건을 충족하여야 한다.

ㄴ. 교원이 평가대상 기간 동안 취득한 교육영역의 학부 강의평가 산술평균이 85점 이상이거나, 학부 강의평가 D+이하 과목이 없고 C+ 또는 C가 1과목 이하이어야 한다. 다만, C+이하를 받은 경우 다음 학기 이내에 1회 이상 HY CTL 서비스·사업에 참여한 경우에 한하여 재임용심사대상 자격을 부여한다.

부 칙 |75

부 칙(2014.9.1. 공포)

제 1 조(시행) ① 이 지침은 공포된 날로부터 시행하되, 이 지침에서 정하는 승진, 승급, 재임용, 정년보장 요건과 기준은 2014년 9월 1일 이후 해당 신청자격이 되는 대상자부터 적용한다. ② 교수직급에서의 홀수호봉 승급요건과 기준은 2016년 3월 1일 승급대상자부터 적용

한다.③ 이 지침에서 정하는 특별승진, 특별승급, 특별호봉승급 요건과 기준은 2014년 3월

1일 이후 해당 신청자격이 되는 대상자부터 적용한다. ④ 이 지침에 의한 교원업적평가는 인사기준일이 3월인 교원(이하,“전반기대상교

원”이라 한다.)에 대하여는 2014년 1월 1일 이후 업적부터 평가하고, 인사기준일이 9월인 교원(이하,“후반기대상교원”이라 한다.)에 대하여는 2014년 7월 1일 이후 업적부터 평가하되 승진, 승급, 재임용, 정년보장에 필요한 경우 그 이전의 업적에 대하여도 평가할 수 있다.

⑤ 연구필수요건 제3요건은 심사대상기간의 실적으로 충족하여야 하되, 전반기대상교원의 경우 2016년 3월 1일 승진, 교수 짝수호봉 승급, 정년보장 대상자부터 적용하며, 후반기대상교원의 경우 2016년 9월 1일 승진, 교수 짝수호봉 승급, 정년보장 대상자부터 적용한다.

⑥ 산학영역에서 전반기대상교원의 경우 2014년 1월 1일 이후의 취득점수부터 연구필수 제1요건으로 대체하여 인정하고, 후반기대상교원의 경우 2014년 7월 1일 이후부터의 취득점수부터 연구필수 제1요건으로 대체하여 인정한다.

⑦ 이 지침에 의한 교육트랙제도는 2014년 9월 1일부터 적용한다.⑧ 이 지침에 의한 마일리지는 2015년 3월 1일 적립대상자부터 적용하되 다음 각 호

와 같이 적립한다. 1. 전반기대상교원은 연기준 연구필수요건 대비 2014년 1월 1일 이후의 초과실적

과 부칙 제4조 제1항 제1호 나목에 따른 연구필수요건 대비 2014년 1월 1일 이후의 초과실적 중 큰 초과실적을 마일리지로 적립

2. 후반기대상교원은 연기준 연구필수요건 대비 2014년 7월 1일 이후의 초과실적과 부칙 제4조 제1항 제2호 나목에 따른 연구필수요건 대비 2014년 7월 1일 이후의 초과실적 중 큰 초과실적을 마일리지로 적립

⑨ 제6절 제2관의“(2) Reference 심사”는 2019년 3월 1일 정년보장 대상자부터 적용한다.

제 2 조(시범운영) 제6절 제2관의“(2) Reference 심사”는 2017년 3월 1일 정년보장 대상자부터 2019년 2월 말 정년보장 대상자까지 시범으로 시행하되 그 평과결과는 정년보장 심사에 적용하지 않는다.


제 3 조(경과조치) ① 이 지침에도 불구하고 전반기대상교원은 2017년 3월 1일 승진, 승급, 재임용, 정년보장 대상자까지, 후반기대상교원은 2017년 9월 1일 승진, 승급, 재임용, 정년보장 대상자까지 <별지1>의 업적평가 기준에 의하여 <별지2>의 요건 이상을 취득한 자에 대하여도 승진, 승급, 재임용, 정년보장 요건을 충족한 것으로 본다. 다만 2014년 3월 1일 부터 신규로 임용된 자 또는 재임용된 자는 그러하지 아니한다.② 이 지침에도 불구하고 전반기대상교원은 2017년 3월 1일 승진, 승급, 재임용, 정

년보장 대상자까지, 후반기대상교원은 2017년 9월 1일 승진, 승급, 재임용, 정년보장 대상자까지 다음 각 호의 요건을 모두 충족한 자에 대하여도 승진, 승급, 재임용, 정년보장 요건을 충족한 것으로 본다. 다만 2014년 3월 1일 부터 신규로 임용된 자 또는 재임용된 자는 그러하지 아니한다.

1. 제1요건 가. 2017년 3월 1일까지 승진, 승급, 재임용, 정년보장 심사대상인 전반기대상

교원의 제1요건에 대하여는 부칙 제4조 제1항 제1호 나목에 따라 산출한 요건이상을 취득한 자

나. 2017년 9월 1일까지 승진, 승급, 재임용, 정년보장 심사대상인 후반기대상교원의 제1요건에 대하여는 부칙 제4조 제1항 제2호 나목에 따라 산출한 요건 이상을 취득한 자

2. 제2요건 가. 국제저명학술논문 적용분야의 경우 부칙 제4조 제1항 제1호 또는 제2호에

따라 산출한 연구필수 제1요건의 20% 이상을 취득한 자 나. 국제·전문학술논문 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학

술논문 적용분야의 경우 이 지침의 요건을 적용

제 4 조(인사요건의 변환) ① 2014년 3월 1일부터 2017년 9월 1일 기간 중에 신규임용, 승진, 승급, 재임용, 정년보장 임용을 받은 자를 제외한 교원의 최초도래 인사심의에 한하여 <별지2>의 승진, 승급, 정년보장 요건대비 심사대상기간 동안의 실적 취득률에 비례하여 다음 각 호와 같이 승진, 승급, 정년보장 연구필수 제1요건을 산출하여 적용한다. 1. 전반기대상교원의 경우 다음 각 목의 연구필수요건 중 낮은 기준 적용 가.「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 승진, 승급, 정년보

장 연구필수요건을“a”라 하고, <별지2>에 따라 당시 각 직급 및 호봉별로 고시된 연구필수요건을“b”라 하며, 직전 신규임용, 승진, 승급, 정년보장 기준일로부터 2016년 12월 31일까지의 업적평가 점수로 취득한 연구업적취득점수를“c”라 할 때, 2017년 1월 1일 이후부터 심사대상 기간까지의 연구필수요건은“a(1-c/b)”

나.「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 승진, 승급, 정년보장 연구필수요건을“a”라 하고, <별지2>에 따라 당시 각 직급 및 호봉별로 고시된 연구필수요건을“b”라 하며, 직전 신규임용, 승진, 승급, 정년보장 기

부 칙 |77

준일로부터 2013년 12월 31일까지의 업적평가 점수로 취득한 연구업적취득점수를“c”라 할 때, 2014년 1월 1일 이후부터 심사대상 기간까지의 연구필수요건은“a(1-c/b)”

2. 후반기대상교원의 경우 다음 각 목의 연구필수요건 중 낮은 기준 적용 가.「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 승진, 승급, 정년보

장 연구필수요건을“a”라 하고, <별지2>에 따라 당시 각 직급 및 호봉별로 고시된 연구필수요건을“b”라 하며, 직전 신규임용, 승진, 승급, 정년보장 기준일로부터 2017년 6월 30일까지의 업적평가 점수로 취득한 연구업적취득점수를“c”라 할 때, 2017년 9월 1일 이후부터 심사대상 기간까지의 연구필수요건은“a(1-c/b)”

나.「학과 교원업적평가 및 인사내규」및 이 지침에서 정한 승진, 승급, 정년보장 연구필수요건을“a”라 하고, <별지2>에 따라 당시 각 직급 및 호봉별로 고시된 연구필수요건을“b”라 하며, 직전 신규임용, 승진, 승급, 정년보장 기준일로부터 2014년 6월 30일까지의 업적평가 점수로 취득한 연구업적취득점수를“c”라 할 때, 2014년 9월 1일 이후부터 심사대상 기간까지의 연구필수요건은“a(1-c/b)”

② 2014년 3월 1일부터 2017년 9월 1일 기간 중에 신규임용, 승진, 승급, 재임용, 정년보장 임용을 받은 자를 제외한 교원의 최초도래 인사심의에 한하여 제2요건은 국제저명학술논문 적용분야의 경우 제1항 제1호 또는 제2호에 따라 산출한 연구필수 제1요건의 20%를 적용하고, 국제·전문학술논문 적용분야 및 공연전시설계작품을 포함한 국제·전문학술논문 적용분야의 경우 이 지침의 요건을 적용한다.

제 5 조(의무요건 등의 반영) ① 우수한 임상의학계열 교원에 대하여는 2017년 9월 1일 승진, 승급, 재임용, 정년보장 심사대상자까지 <별지3>에 따라 의료원 인사위원회에서 진료실적 및 진료기여도 등을 평가, 심의하고 그 결과를 참조하여 교원인사위원회에서 승진, 승급, 재임용, 정년보장 여부를 결정한다.② 모든 분야 교원에 대하여 봉사필수요건 전체교수연수회 참여 의무요건은 2015년

3월 1일 이후부터 기산한 연수 대비 참여횟수로 한다.

부 칙(2015.5.13. 공포) 제1조(시행일) 이 지침은 2015년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제2장 제4절 제1관 제1조

제3항 ㄱ호의 질적보정지수는 2016년 1월 1일 이후 실적부터 적용한다.제2조(적용예) 부칙 제1조에도 불구하고 제3장 제3절 제2관 “특별승진” 제2조 ㄱ호, 제3장

제4절 제2관 “특별승급” 제2조 ㄱ호, 제3장 제4절 제3관 “특별호봉” 제2조 ㄱ호의 연구요건의 취득점수 산출에는 추가보정율을 적용하지 아니한다.


부 칙(2015.12.15. 공포) 제1조(시행일) 이 지침은 2015년 12월 1일부터 시행한다.

부 칙(2018.3.12. 공포) 제1조(시행일) 이 지침은 2018년 3월 1일부터 시행한다. 다만, 제3장 제4철 제5관 제5조의

급여조정기준은 2017년 1월 1일 이후 승급유예에 따른 급여조정 대상자에게도 적용한다.

부 칙(2018.6.4. 공포) 제1조(시행일) ① 이 지침은 공포된 날로부터 시행한다. ② 제1장 제2절 제2관 계열 및 전공구분은 인사기준일이 3월인 교원(이하, “전반기대

상교원”이라 한다.)에 대하여는 2017년 7월 1일 이후부터 적용하고, 인사기준일이 9월인 교원(이하, “후반기대상교원”이라 한다.)에 대하여는 2018년 1월 1일 이후부터 적용한다.

③ 이 지침에 의한 교원업적평가는 전반기대상교원에 대하여는 2018년 1월 1일 이후부터 평가하고, 후반기대상교원에 대하여는 2018년 7월 1일 이후부터 평가한다.

④ 부칙 제1조 제3항에도 불구하고 제2장 제4절 제1관 제1조 제1항의 창간 또는 신규 등재 학술지 대한 질적보정지수와 제2장 제4절 제1관 표5의 DOI(논문아이디)만 부여된 논문은 2017년 1월 1일 이후 업적부터 적용한다.

⑤ 부칙 제1조 제3항에도 불구하고 제2장 제4절 제1관 제1조 제2항의 “참여율”, 제2장 제4절 제1관 제1조 제3항의 “질적보정지수”, 제2장 제4절 제1관 표5의 Space저널 Article-in press와 Short survey, 제2장 제4절 제1관 표5의 학술발표논문(Proceeding), 국제최저명저서, 전자교육컨텐츠, 제2장 제4절 제2관 표13의 학생상담실적은 2018년 1월 1일 이후 업적부터 적용한다.

⑥ 이 지침에 의한 교육산학트랙제도는 2018년 9월 1일부터 적용한다.

제2조(정식운영) 제3장 제6절 제2관 “(6) Reference 심사”는 2019년 3월 1일 정년보장 대상자부터 정식으로 시행한다.

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제3조(경과조치) ① 부칙 제1조 1항에도 불구하고 전반기대상교원은 2021년 3월 1일 특별승진 대상자까지, 2022년 3월 1일 특별승급 대상자까지, 2023년 3월 1일 특별호봉 승급 대상자까지, 후반기대상교원은 2021년 9월 1일 특별승진 대상자까지, 2022년 9월 1일 특별승급 대상자까지, 2023년 9월 1일 특별호봉 승급 대상자까지 제3장 제3절 제2관 “특별승진”, 제3장 제4절 제2관 “특별승급”, 제3장 제4절 제3관 “특별호봉 승급”의 신청 연구요건을 다음 각호와 같이 산출하여 적용한다.

1. 전반기대상교원의 경우 다음 각 목의 연구요건을 모두 충족하도록 적용 가. 연구필수 제1요건의 기준값을 “A”라 할 때, 특별승진 신청 연구필수 제1요건

은 “A×300%×4년”, 특별승급 신청 연구필수 제1요건은 “A×250%×5년”, 특별호봉 승급 신청 연구필수 제1요건은 “A×200%×6년”

나. 이 지침에서 정한 연구요건을 “a”라 하고, 심사대상기간에 포함되는 2018년 1월 1일 이전의 연수를 “b”라 하며 2018년 1월 1일부터의 연수를 “c”라 할 때, 신청 연구요건은 “{a×b/(b+c)}×30%+{a×c/(b+c)}”

2. 후반기대상교원의 경우 다음 각 목의 연구요건을 모두 충족하도록 적용 가. 연구필수 제1요건의 기준값을 “A”라 할 때, 특별승진 신청 연구필수 제1요건

은 “A×300%×4년”, 특별승급 신청 연구필수 제1요건은 “A×250%×5년”, 특별호봉 승급 신청 연구필수 제1요건은 “A×200%×6년”

나. 이 지침에서 정한 연구요건을 “a”라 하고, 심사대상기간에 포함되는 2018년 7월 1일 이전의 연수를 “b”라 하며 2018년 7월 1일부터의 연수를 “c”라 할 때, 신청 연구요건은 “{a×b/(b+c)}×30%+{a×c/(b+c)}”

부 칙(2018.6.21. 공포) 제1조(시행일) ① 이 지침은 공포된 날로부터 시행한다. ② 제2장 제4절 제1관 제1조 제3항 표4의 질적보정지수, 2장 제4절 제1관 제1조 제

3항 표5의 국제최저명저서 국제 1권과 국제 Edited 1권은 2018년 1월 1일 이후 업적부터 적용한다.

③ 제3장 제3절 제1관 제3조 제1항의 “스마트교과목운영”, 제3장 제4절 제1관 제2-2조 제1항의 “스마트교과목운영”은 2018년 9월 1일 이후 승진, 정년보장, 교수 짝수호봉승급 임용을 받은 자에게 적용한다.

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