efectividad pruebas de seleccion para predecir el co
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Comportamiento organizacional
EFECTIVIDAD DE LAS PRUEBASPSICOMÉTRICAS EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN
FEBRERO2014
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CONCEPTO.
Chiavenato 2007 la !elecci"n e! el proce!o con!ec#tivo al
recl#tamiento el c#al tiene como o$%etivo $&!ico e!coger ' cla!i(cara lo! can)i)ato! a)ec#a)o! para c#$rir la! nece!i)a)e! )e laorganizaci"n.
*erther +2000, El recl#tamiento e! el proce!o )ei)enti(car e intere!ar can)i)ato! capacita)o! para
llenar la! vacante! )e la organizaci"n.
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Importancia de a !eecci"n#
El )e!empe-o el c#al )epen)er&)e lo! !#$or)ina)o!
El Co!to #e genera to)o e!teproce!o )e recl#tamiento ' !elecci"n
/a! O$ligacione! legale! #e p#e)eimplicar #na contrataci"n negligente
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e(nici"n )e pr#e$ap!icol"gica
El te!t p!icol"gico e! #na me)i)ao$%etiva ' e!tan)ariza)a )e #na
m#e!tra )e con)#cta .E! o$%etivapor#e el re!#lta)o o$teni)o en elte!t e! in)epen)iente el propio
!#%eto eval#a)o ' )el p!ic"logo #erealiza la aplicaci"n.
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Caracter$!tica! de o! te!t p!ico"%ico!#
Con(a$ili)a)
ali)ez
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Con!ideracione! &tica! ' !ociae! de a e(a)aci"n#
• E3amina)or cali(ca)o.
•
/a #nci"n )el #!#ario.• 5eg#ri)a) )el conteni)o )e la pr#e$a
' la com#nicaci"n )e la inormaci"n
pertinente.
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Con!ideracione! a apicar a! pr)e*a!#
Preparativo! previo!
Con)icione! )e aplicaci"n..
El p#nto )e vi!ta )el e3amina)o.
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Factore! +)e miden o! te!t p!ico"%ico!#
Per!onali)a)
6ntere!e!
ctit#) Capaci)a)
Potenciali)a)
E(ciencia ptit#)e!
8a$ili)a)e!
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Te!t p!ico"%ico! a*orae!#
E! importante re!altar #e lo! te!t!er&n o$%etivo! en la me)i)a en #eel e3amina)or )e%e )e la)o !# %#icio
!#$%etivo ' apli#e cali(#e eint9rprete lo! re!#lta)o! )e ac#er)oa la! in!tr#ccione! e!ta$leci)a! por
lo! e3perto!.
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Te!t p!ico"%ico! a*orae!#
e$er&n !er #!a)o! por e!peciali!ta!por proe!ionale! #e ha'an !i)o
capacita)o! para la creaci"naplicaci"n cali(caci"n e
interpretaci"n en e!te ca!o lo!
:nico! !on lo! p!ic"logo!)e$i)amente colegia)o!.
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Ca)!a! de maa apicaci"n de a! pr)e*a! p!ico"%ica!#
na!ta!i 1;<7
•
6ntento )eli$era)o )e )i!tor!ionar laver)a)
• Negligencia
•
6n!#(ciente! conocimiento! acerca)el #!o )e lo! te!t+el m&! com:n ,
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Errore! ma! rec#ente! en laaplicaci"n )e te!t la$orale!.
1. Tomar )eci!ione! importante!$a!&n)o!e :nicamente en la!p#nt#acione! )e lo! te!t
2. No re!tringir la aplicaci"n )e lo! te!ta per!onal cali(ca)o
=. Repro)#cir materiale! !#%eto! a)erecho! re!erva)o! ' hacerinterpretacione! #e van m&! all&)e lo! l>mite! )el te!t.
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Tipo! de pr)e*a! p!ico"%ica! m,! )tii-ada!#
B&!icamente !e )ivi)en en?
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Te!t p!icom9trico!?
te!t razonamiento no ver$al
Te!t )e per!onali)a)
Pr#e$a! )e inteligencia.
Pr#e$a! )e ha$ili)a)e! motrice!
Pr#e$a! )e con(anza
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Te!t pro'ectivo!
@raol"gico!
T9cnica! e!tr#ct#rale!
Te!t )e lo! colore!
i$#%o )e la (g#ra h#mana
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Como medir a e.ecti(idad dea! pr)e*a! en e proce!o de!eecci"n ' rec)tamiento de
per!ona#
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E!t#)iar la ta!a )e rotaci"n )elper!onal en la organizaci"n
E! importante eval#ar la!opinione! )e )e!empe-o la$oral.
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Preparar!e para eliminar ocam$iar el m9to)o )e recl#tamiento' !elecci"n.
5olicitar la opini"n )e lo!emplea)o!
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AC#&l po)r>a !er el impacto parala organizaci"n #n proce!o
aplicaci"n )e pr#e$a!
p!icol"gica! )e(ciente
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.
6mpacto en lo! co!to! )e laorganizaci"n
.Rotaci"n rec#ente )e per!onal
.P9r)i)a )e tiempo valio!o
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5elecci"n )e can)i)ato! c#'o per(lno e!t& e!trat9gicamente alinea)o
con el )e!ea)o por la empre!a
Reperc#!ione! legale!
Conicto! entre cola$ora)ore!
e(ciencia en lo! proce!o! )ecali)a) ' atenci"n al cliente.
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Conc)!ione!#
1. Tener #na vi!i"n empre!arial clara
2. Rec#r!o! h#mano! )e$er& mantener elma'or c#i)a)o en e!te proce!o
=. 5e )e$e recor)ar #e #na pr#e$aten)r& eectivi)a) !olo !i re:ne lo!criterio! )e vali)ez ' con(anza.
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@RC65 POR 5D
TENC6ON