efeitos do auxílio-doença no contrato de trabalho - waldemar ramos junior
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EFEITOS DO AUXÍLIO DOENÇA
NO CONTRATO DE TRABALHO
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O artigo 59 da Lei 8.213/91 estabelece a incapacidade total e temporária
AUXÍLIO-DOENÇA
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Artigo 476 da CLT estabelece a suspensão do contrato enquanto o empregado recebe auxílio-doença
(Licença não Remunerada)
SUSPENSÃO
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As obrigações do contrato permanecem suspensas. Não há pagamento de salário nem de FGTS
SUSPENSÃO
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Artigo 4º da CLT § 1º (Reforma Trabalhista) + Artigo 15, § 5º da Lei 8.036/90 (FGTS) = Considerado tempo de serviço
ACIDENTE DO TRABALHO
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§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
LEI DO FGTS ART. 15
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• Não há trabalho • Não há salário • Plano de saúde? (Sim) • Licença remunerada?
(Depende)
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
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A empresa que garantir ao segurado licença remunerada ficará obrigada a pagar-lhe durante o período de auxílio-doença a eventual diferença entre o valor deste e a importância garantida pela licença.
ART. 63 DA LEI 8.213/91
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Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
SÚMULA 440 DO TST
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O segurado em gozo de auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez não pode ser demitido.
DEMISSÃO
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O pagamento será realizado pelo INSS e não pela empregador.
13º Salário
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Nos termos do art. 133, IV, da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
FÉRIAS
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EFEITOS DO AUXÍLIO DOENÇA
NO CONTRATO DE TRABALHO