Journal of BPMTI2017年3期60

北京石油管理干部学院学报

[1] 宋晓旭，新疆泽普石油基地职工培训中心办公室综合干事。

抓好党支部书记发挥

战斗堡垒作用这个关键宋晓旭[1]

[ 摘  要 ]党的基层组织是党的全部工作和战斗堡垒，是宣传执行党的路线、方针、政策，加强

对党员的教育、管理和监督、团结、组织广大干部群众努力完成各项工作任务的战斗堡垒。党支部

书记作用发挥的如何直接决定着党的各项工作的完成状况，要发挥好党支部的战斗堡垒作用，支部

书记是关键。

[ 关键词 ]党支部书记；战斗堡垒作用；“虚工实做”

党章指出，中国共产党是依据自己的纲领和章

程按照民主集中制原则组织起来的一个富有先进性、

勇于创造、充满活力和战斗力的政党。每一个党员

不论职务高低都被编入党的一个支部、小组或其他

特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众监

督。基层党组织分布在各个领域、各个部门、各种

行业，是党联系群众的桥梁和纽带，也是当前我们

党正率领广大党员和群众推进“四个全面”战略布

局，实现“两个一百年”奋斗目标的直接组织者和

实践者。俗话说，“基础牢，江山保，基础不牢，地

动山摇。”只有夯实基础，发挥好党组织的战斗堡垒

作用，才能保证我们党的各项任务顺利完成，党和

人民的事业才能兴旺发达，“两个百年”的奋斗目标

才能实现。

支部书记是党支部工作的“第一责任人”，其

表现直接决定着党支部战斗堡垒作用的发挥。职工

培训中心基层党支部在党的建设过程中，切实抓住

党支部书记这个支部战斗堡垒作用的关键，不仅提

升了各支部和党员在群众中的威信和认可度，也

使各项工作在推进中少了很多借口和推脱之词，支

部书记逐步成了党与群众的重要“影响源”和信息

“反馈点”。具体做法如下。

一、加大支部书记的培训力度，使其熟

练掌握党务工作 , 做到党务工作与业务

工作同时部署

职工培训中心目前有 23 名正式党员，一名

积极分子，两名入党申请人。党员占员工总数的

66.7%，他们分别编入中心三个支部中。三个支部

书记都是兼职，均有党员大会选举产生。三个支部

书记尽管在党员中认可度较高，但在党务方面表现

出的共性就是抓党建的能力不足，对支部书记要

做的事心中无数。分析具体原因有不重视党务工作

的，将支部工作当作“额外负担”；有不熟悉党务工

作的，将支部工作交给下属人做，自己当“甩手”

掌柜，结果是“生搬硬套”、“死板僵硬”、党务工作

漏洞百出，记录不规范，工作被动，个别工作甚至

一催再催，这些都与党内组织生活的本质要求不相

符。

党务工作也是一门科学，不仅具有一定的理论

性，而且具有很强的实践性。为此，职工培训中心

围绕党务工作以支部书记为对象组织开展了为期半

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党建园地

年的党务业务培训，让支部书记重新认识党务工作

的内涵和作用。培训后，党务工作取得很大成效，

基本能按照组织工作流程开展工作，党群信息平台

记录差错明显减少，信息更新的及时性和实效性明

显提升。另一方面，也提高了各支部书记对党务工

作的重视程度，使党务工作与业务工作得到了同时

部署。

二、提升党建工作的“虚工实做”效

果，增强党组织的政治功能，让支部成

为团结党员和群众的核心

职工培训中心三个基层党支部书记是由支部中

业务科室的科室长兼任，当初他们一直认为业务工

作是硬指标，考核力度又大，重视和关注的程度也

大，都担心因科室工作未完成或完成的不好影响中

心整体经营指标而被扣罚薪酬。另外，业务工作实

实在在，好抓好干，效果或业绩明显。而把党建工

作当作软任务，奉行“无过便是功”，只要没有出现

违纪违法等情况，干的好与坏，没有什么可量化的

指标，上级要求传达文件就组织党员宣读文件，让

征集意见就询问每一个人，流于形式、敷于表面、

照本宣科，工作缺乏能动性，工作不实，不够深入，

更不要说创新了，直接导致群众对党组织和党员认

可度降低，党组织领导核心作用弱化。为此，职工

培训中心党总支结合公司当前推行的党员目标管理

考核办法，采用党支部书记个人述职、党员和群众

测评、上级组织考核相结合的办法，加强党支部书

记考评的科学性，“倒逼”各党支部书记党务工作虚

功实做，增强各党支部在各项工作中的领导核心作

用。每年年底，结合党建精神文明考核、党支部目

标管理考核、年终工作总结等，由支部书记在党员

大会上进行个人述职，述职后由所在支部党员和科

室群众对其进行民主测评，中心党总支按照“客观、

公正、注重实绩”的原则，对支部书记进行考评。

变原来单一业绩考核为综合考评，并尽可能量化考

核指标。同时，将考核结果与评优、绩效紧密挂钩，

强化考核结果的运用。对于年终综合测评位于前列

的，结合平时工作，评为优秀党务工作者、优秀党

支部书记等，年终业绩奖金向其倾斜；对于综合考

评处于末位的，组织对其进行谈话；对于党员和群

众意见较大的支部书记，中心党总支及时介入并做

好组织调整，发挥党支部目标管理综合考评的导向

作用。

三、选树优秀党支部书记典型，发挥好

党支部书记先锋模范作用，让各党支

部书记成为“固守党与人民群众鱼水情

谊”的重要力量

中央指出，办好中国的事情，关键在党。群众

看党员干部，就是看其作风。中心所有领导干部都

被编入其中的一个支部，参加双重组织生活，没有

任何特殊性。党支部书记作为基层党组织的“领头

雁”，是坚决贯彻执行党的路线方针政策的“最后关

口”，是将党的意志转换成人民群众共同行动的“最

终落脚点”。我们党出台的各项政策是否是为解决人

民群众最关心、最迫切的问题，在很大程度上取决

于各党支部书记有没有真心代表人民群众，有没有

真实反应人民群众最关心、最直接的问题。全心全

意为人民服务不是口号，而是行动，是最朴实的想

为人民办实事的情感。所以，对于那种真心实意为

党好、为固守党与人民群众“鱼水”情谊发挥了先

锋模范作用的支部书记，职工培训中心将其选树为

典型，用榜样的力量促推其它支部改进、提升，让

党支部书记都能做到心中有党、心中有民、心中有

责、心中有戒，把为党和人民事业无私奉献作为人

生的最高追求。

[ 参考文献 ]

[1] 杨喜祥 . 党的基层组织工作方法手册 [M]. 北京：

中共中央党校出版社 .

[2] 谢英芬 . 党的基层干部工作手册 [M]. 北京：红旗

出版社 .

[3] 基层党组织书记工作案例 . 共产党员网 .

[ 收稿日期 ]2017-03-26

[ 责任编辑 ] 王淑卿