effizient rekrutieren im mittelstand am beispiel der juwi ag (vortrag personal süd 2013)
DESCRIPTION
Auf der Personal Süd Messe 2013 berichten Sara Lindemann von viasto und Maren Schneider von der juwi Holding AG, wie juwi es durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews geschafft hat, die besten Talente für das Praktikantenprogramm zu identifizieren, die Fachabteilungen optimal einzubinden und gleichzeitig die Dauer des Recruitingprozesses um 50 % Prozent zu reduzieren.TRANSCRIPT
Personalreferentin, juwi Holding AG
Personalauswahl im Young Professional Bereich
u.a. Videointerviews, Optimierung Praktikantenauswahl
Maren Schneider
Aufgaben
Aktuelle Projekte
Best Practice zeitversetzte Videointerviews juwi Holding AG
Unternehmenskennzahlen: Juwi AG
heute ca. 1500 Mitarbeiter
Gründung 1996
VISION: 100% Energie aus erneuerbaren Energien
2011: > 1 Milliarde € Umsatz
➔ Expertennachwuchs für Juwi begeistern und durch spannende Praktika an das Unternehmen binden.
➔ über 200 Praktikantenstellen pro Jahr besetzen
... für 38 unterschiedliche Fachbereiche
Wie realisieren wir das optimal?
Frau Schneider, wo liegen die Herausforderungen der juwi Holding AG in der Rekrutierung von Young Professionals?
Effizienz
Was war Ihnen für den Recruitingprozess wichtig?
Qualität
&
Letztes Jahr (2012) – auf der Messe Personal SÜD
Wie sieht Ihr heutiger Rekrutierungsprozess mit zeitversetzten Videointerviews aus?
Lebenslaufanalyse # 150 pro Monat
Videointerview
# 70 pro Monat
Telefonat / persönliches Gespräch oder direkte Einstellung
# 30 pro Monat
Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview?
Bi#e stellen Sie sich und Ihren bisherigen Lebenslauf kurz vor. Erläutern Sie auch, warum Sie Ihr PrakAkum bei Juwi machen möchten und was Sie bereits über Juwi wissen.
FRAGE 1:1 Bitte stellen Sie sich und Ihren bisherigen Lebenslauf kurz vor. Erläutern Sie auch, warum Sie Ihr Praktikum bei Juwi machen möchten und was Sie bereits über Juwi wissen.
Welchen Beitrag leisten aus Ihrer Sicht "Green Buildings" und effiziente Gebäudetechnik zu unserer Unternehmensvision – 100% erneuerbare Energien?
Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview?
FRAGE 2:1 Welchen Beitrag leisten aus Ihrer Sicht "Green Buildings" und effiziente Gebäudetechnik zu unserer Unternehmensvision – 100% erneuerbare Energien?
Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview?
Leistungs-‐(moEvaEon) … kann Passung zu juwi konkret und nachvollziehbar erläutern und setzt sich konkrete Ziele für das PrakDkum
Teamfähigkeit … kann eigenes Verhalten im Team nachvollziehbar erläutern und bringt wichDge Kompetenzen in ein Team ein
KommunikaEonsfähigkeit … strukturiert die eigene Antwort und drückt sich dabei klar und verständlich aus
Fachliche Kompetenzen … verwendet und erläutert Fachbegriffe korrekt und kennt vielfälDge Einflüsse auf FachproblemaDken
Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview?
Welche Vorteile erzielt die Juwi AG durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews?
➔ Stellenbesetzung erfolgt in 50% der Zeit
➔ Begeisterte Bewerber
➔ Maximal effizienter Ressourceneinsatz der 38 Fachabteilungen
Was ist Ihr (Zwischen-)fazit? Frau Schneider, Ihr Fazit nach 7 Monaten zeitversetzten Videointerviews bei Juwi?
Aktuelle Vorauswahlprozesse mit zeitversetzten Videointerviews
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