Egalité professionnelleEgalité professionnelle

Une stratégie d’avenir pour les entreprisesUne stratégie d’avenir pour les entreprises

Le contexte réglementaireLe contexte réglementaire

1976 : directive européenne sur l’égalité H/F

1983 : loi Roudy

2001 : loi Genisson

2004 : ANI sur l’égalité professionnelle

2006 : loi égalité salariale

Mars 2006 : évolution du label égalité professionnelle

Juin 2006 : étude des décrets

Pourquoi une stratégie d’avenir ?Pourquoi une stratégie d’avenir ?

1. Avec le papy boom

2. Un atout concurrentiel

3. Un contrat gagnant-gagnant

Le positionnement CFE-CGCLe positionnement CFE-CGC

Mixité et non paritéMixité et non parité Complémentarité et non Complémentarité et non

oppositionopposition Égalité professionnelle H/FÉgalité professionnelle H/F Conciliation des temps de vieConciliation des temps de vie Plafond et Parois de verrePlafond et Parois de verre Égalité salarialeÉgalité salariale

Alerte de la ministreAlerte de la ministre CrédibilitéCrédibilité

Loi égalité salarialeLoi égalité salariale ANI : 5 accords de branche, 31 accords ANI : 5 accords de branche, 31 accords

d’entreprisesd’entreprises Label : 18 entreprisesLabel : 18 entreprisesPas brillant : besoin de repositionner ce dossier Pas brillant : besoin de repositionner ce dossier

stratégique, besoin d’une communication stratégique, besoin d’une communication massive et d’une action unitaire de l’ensemble massive et d’une action unitaire de l’ensemble des partenaires sociauxdes partenaires sociaux

Diversité différents Egalité proDiversité différents Egalité pro ExemplaritéExemplarité Sujets de travail : temps partiel & plafond Sujets de travail : temps partiel & plafond

de verrede verre

Accords de BrancheAccords de Branche

Industries Electriques et Industries Electriques et Gazières mars 2004Gazières mars 2004

Entreprises du Médicaments Entreprises du Médicaments juillet 2004juillet 2004

Crédit Agricole oct 2004Crédit Agricole oct 2004 Télécommunications sept 2005Télécommunications sept 2005

Accords d’entreprisesAccords d’entreprises

AXA AXA Air France avril 06Air France avril 06 Banque Populaire du Nord mai 05Banque Populaire du Nord mai 05 BNP Paribas avril 04BNP Paribas avril 04 Bred janvier 05Bred janvier 05 Caisse des DépCaisse des Dépôts juin 04ôts juin 04

Casino sept 05Casino sept 05 CETELEM mars 05CETELEM mars 05 Champion déc 05Champion déc 05 CNCE juin 04CNCE juin 04 CNES juin 04CNES juin 04

Accords d’entreprisesAccords d’entreprises

Crédit du Nord sept 04Crédit du Nord sept 04 Crédit Mutuel Océan mars 04Crédit Mutuel Océan mars 04 Eau de Paris déc 04Eau de Paris déc 04 EDF et Gaz de France juillet 04EDF et Gaz de France juillet 04 Eurodisney oct 04Eurodisney oct 04 Euroviande Services mars 04Euroviande Services mars 04 France Télécom avril 04France Télécom avril 04 La Poste avril 05La Poste avril 05 Michelin nov 05Michelin nov 05 Mutuelles du Mans juin 05Mutuelles du Mans juin 05 Orange mars 05Orange mars 05

Accords d’entreprisesAccords d’entreprises

Pneu Laurent fév 06Pneu Laurent fév 06 Schneider Electric Industrie déc 04Schneider Electric Industrie déc 04 Servair mars 04Servair mars 04 SNCF mars 06SNCF mars 06 Société Générale juin 05Société Générale juin 05 Total (accord européen) nov 05Total (accord européen) nov 05 Turbomeca jan 05Turbomeca jan 05 Valéo mars 06Valéo mars 06

Les clés de la réussiteLes clés de la réussite Volonté affichée du dirigeantVolonté affichée du dirigeant Sensibilisation de :Sensibilisation de :

l’encadrementl’encadrement Des recruteursDes recruteurs L’ensemble des salariésL’ensemble des salariés

Rapport de situation comparée Rapport de situation comparée Négociation d’un accord avec Négociation d’un accord avec

objectifsobjectifs Communication en adéquationCommunication en adéquation

Les bonnes pratiquesLes bonnes pratiques

Recrutement :Recrutement : Recruter 20% de femmes toutes Recruter 20% de femmes toutes

CSP CSP (EADS)(EADS)

Atteindre 30% de femmes Atteindre 30% de femmes stagiaires stagiaires (PSA)(PSA)

Créer des partenariats avec Créer des partenariats avec l’éducation nationale l’éducation nationale (Air France)(Air France)

Les parcours professionnelsLes parcours professionnels

Intégration du critère égalité Intégration du critère égalité professionnelle dans l’évaluation professionnelle dans l’évaluation des managers des managers (Eau de paris)(Eau de paris)

Égalité de traitement entre salariés Égalité de traitement entre salariés à temps plein et salariés à temps à temps plein et salariés à temps partiel partiel (Crédit Mutuel Océan)(Crédit Mutuel Océan)

Comparaison du ratio de Comparaison du ratio de candidatures féminines reçues et de candidatures féminines reçues et de femmes retenues femmes retenues (Disneyland)(Disneyland)

La formationLa formation

Prise en charge des frais de Prise en charge des frais de garde garde (EADS)(EADS) pour les pour les formationsformations

Inciter les femmes à suivre Inciter les femmes à suivre des formations diplômantes des formations diplômantes (VALEO)(VALEO)

Résorber l’écart entre le Résorber l’écart entre le nombre d’heures H/F nombre d’heures H/F (AFPA)(AFPA)

Conciliation des temps de vieConciliation des temps de vie

l’ensemble des droits à congés l’ensemble des droits à congés attachés aux enfants sont attachés aux enfants sont accessibles aux femmes comme aux accessibles aux femmes comme aux hommes hommes (BNP Paribas + Schneider Electric + EDF et GDF)(BNP Paribas + Schneider Electric + EDF et GDF)

Maintien du salaire pendant le Maintien du salaire pendant le congé de paternité congé de paternité (Eaux de Paris, Renault, (Eaux de Paris, Renault, Cégetel…)Cégetel…)

Neutralisation des périodes Neutralisation des périodes d’absences pour congés liés à la d’absences pour congés liés à la famille famille (Renault)(Renault)

RémunérationRémunération

Rattrapage de l’écart en 3 ans Rattrapage de l’écart en 3 ans (EDF et (EDF et GDF)GDF)

Pourcentage de femmes promues = Pourcentage de femmes promues = pourcentage d’hommes promus pourcentage d’hommes promus (Crédit Mutuel Bretagne)(Crédit Mutuel Bretagne)

Étude des différences sur la Étude des différences sur la rémunération complémentaire des rémunération complémentaire des cadres cadres (EDF, GDF)(EDF, GDF)

Les aides disponiblesLes aides disponibles

Le Crédit impôt familleLe Crédit impôt famille Le contrat enfance des CAFLe contrat enfance des CAF Le contrat mixité (-600 salariés)Le contrat mixité (-600 salariés) Le Chèque Emploi Service Le Chèque Emploi Service

Universel (CESU)Universel (CESU) Le label Égalité professionnelleLe label Égalité professionnelle

Les sites internetLes sites internet

www.www.afaqafaq..orgorg label égalité pro label égalité pro www.www.egaliteprofessionnelleegaliteprofessionnelle..orgorg

Pour accéder au répertoire des Pour accéder au répertoire des bonnes pratiques + accords bonnes pratiques + accords d’entreprised’entreprise

www.www.femmes-egalitefemmes-egalite..gouvgouv..frfr