egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?
DESCRIPTION
Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?. Munkahelyi Egészségvédelem. WHP. A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion) Célja: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Munkahelyi Egészségvédelem
Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?
WHP
• A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion)
Célja:
A betegség miatt kiesett munkaerő költségének 10%-os csökkentése,a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztése, közösségi tudat és a gondoskodó vállalat image erősítése, a munkavállalói szervezetekkel való együttműködés javítása.
WHP elemei
1. WHP - egészségügy szűrések és tanácsadás• alkalmassági vizsgálat és egyéni egészségterv• kampányszűrések
2. WHP - sportolási lehetőségek szervezése • rekreátor-hálózat
3. WHP - stressz-kezelés
4. WHP - stop smoking! Program
5. WHP - egészséges táplálkozási lehetőség
WHP várható eredményei
Évek Várható eredmények
1 Érdeklődés, részvétel, pozitív hozzáállás
2Viselkedési változások, elkötelezettség,
hiányzások csökkenése
3 Egészségügyi kockázatok csökkenése
4 Változások a vállalati kultúrában
5 +A kommunikált krónikus betegségek
kockázatának csökkenése
WHP értékelése, ellenőrzése
Az értékelési, visszajelzési rendszer 4 eleme:
1. EFQM alapú kérdőív kitöltése vezetőkkel és a programba bevont szakértőkkel
2. a résztvevők száma3. megelégedettségi kérdőív (az egyes alprogramokra
vonatkozóan is)4. hosszú távú monitoring rendszer az egyéni
egészségfejlesztési tervek revíziójára5. az életmódkutatás évenkénti megismétlése
WHP célcsoportjai
• MOL-csoport munkavállalói
Kihívás:
• Egészségvédelmi szempontból legkritikusabb célcsoport: a műszakos, üzemi dolgozók
nehezen érhetőek el