ehrenamt: frei? willig? mag. martin oberbauer regionalkonferenz erwachsenenbildung pinzgau 2011
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Ehrenamt: Frei? Willig?
Mag. Martin Oberbauer
Regionalkonferenz Erwachsenenbildung Pinzgau 2011
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Überblick
• Freiwillige in Österreich
• Vom Interesse bis zum Ausstieg
• Professionelles Freiwilligen-Management
• Qualität in der Freiwilligenarbeit
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Freiwillige in Österreich
43,8
27,9 27,1
Prozent der Bevölkerung
gesamtformellinformell
3,02
Mio
.
1,93
Mio
.
1,87
Mio
.
von 6,9 Millionen Menschen älter als 15 Jahre
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Freiwillige in Österreich
38,0
36,2
26,8
Prozent
beidesinformellformell
0,78 Mio.
1,09 Mio.
1,15 Mio.
von 3,02 Millionen Freiwilligen
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Freiwillige in Salzburg
25,123,0
Prozent der Bevölkerung
formellinformell
3,8 Std. pro Wo.;
Ö: 4,1
2,7 Std. pro Wo.;
Ö: 3,6
{Ö: 27,9} {Ö: 27,1}
von allen SalzburgerInnen über 15 Jahren
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Ö: Formelle Freiwilligen-arbeit im Bildungsbereich
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
• Elternvereine
• ÖH
• Erwachsenenbildung lokale Bildungswerke Büchereien
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Ö: Formelle Freiwilligen-arbeit im Bildungsbereich
3,8
3,4
3,0
2,6 2,5 2,4
2,0 1,91,7
Tätigkeitsbereiche in Wochenstunden pro Person
Katastrophenhilfe
Kultur
Sport
Politik
Soziales
Religion
Umwelt
Gemeinwesen
Bildung
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Ö: Formelle Freiwilligen-arbeit im Bildungsbereich
62%
23%17%
Zeitaufwand pro Jahr
1 bis 10 Tage11 bis 30 Tagemehr als 30 Tage
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Ö: Formelle Freiwilligen-arbeit im Bildungsbereich
27%
64%
10%
Regelmäßigkeit
regelmäßigzeitlich begrenztbeides
Quelle: 1. Freiwilligenbericht 2009, BMASK
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Der Wandel des freiwilligen Engagements
• Mehr befristetes Engagement
• Stärkere Kompetenzorientierung
• Wichtigere Eigennutz-Komponente
• Freiwillige sind anspruchsvoller
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Vom Interesse zum Ausstieg
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
AusstiegTätigkeitEinstiegMotiveMotive
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Motive
Je nach persönlichen Beweggründen kann das freiwillige Engagement für jede(n) Interessentin und Interessenten eine andere Funktion haben.
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Motive
• Werte: Eigenen Werten entsprechen
• Neugierde: Neue Lernerfahrungen machen
• Sozial: In Kontakt mit anderen kommen & etwas tun, was andere für wertvoll halten
• Karriere: Fertigkeiten/Kontakte für Berufsleben erwerben
• Schutz: Eigene Probleme verarbeiten
• Verbesserung: Wachstum, Selbstverwirklichung
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Vom Interesse zum Ausstieg
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
AusstiegTätigkeitEinstiegMotive Einstieg
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Einstieg
• Übereinstimmung von Motiven und Mitarbeitsmöglichkeiten Zufriedenheit mit der Tätigkeit
• Gegenseitiges Kennenlernen
• Gelungene Einbindung in Strukturen und Abläufe der Einrichtung
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Einstieg &Freiwilligen-Koordination
• Zuständige Ansprechperson
• Klare Aufgabenprofile
• Probezeit
• Einschulungen
• Beim Einstieg den Ausstieg thematisieren
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Einstieg &Freiwilligen-Koordination
• Vereinbarungen treffen Aufgaben (Ort, Zeiten, Dauer, ...) Haftung Schweigepflicht Rechte & Pflichten
• Versicherung (z.B. Haftpflicht, Unfall)
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Vom Interesse zum Ausstieg
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AusstiegTätigkeitEinstiegMotive Tätigkeit
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Tätigkeit
• Dabei bleiben: Verschiebung von ursprünglichen Beweggründen zu Freiwilligen-Identität
• Änderung von Interessenslagen Wunsch nach anderen Aufgaben
• „Freiwilligen-Karriere“
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Tätigkeit &Freiwilligen-Koordination
• Teambildung
• Kontinuierliche Begleitung
• Anerkennungskultur
• Entwicklung ermöglichen Fortbildungen neue Aufgaben
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Vom Interesse zum Ausstieg
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
AusstiegTätigkeitEinstiegMotive Ausstieg
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Ausstieg
• Familiäre Verpflichtungen
• Mit Beruf nicht mehr vereinbar
• Ortswechsel
• Krankheit, Behinderung
• Interessensverschiebung
• Enttäuschung/ unerfüllte Erwartungen
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Kündigung
• Vereinbarungen nicht eingehalten
• Leistung entspricht nicht den Erwartungen/ Erfordernissen
• Persönliche Differenzen
• Freiwillige(r) passt nicht mehr zur Organisation
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Ausstieg/Kündigung &Freiwilligen-Koordination
• Klare Verhältnisse von Anfang an
• Selber vereinbarungstreu sein
• Wertschätzung für Geleistetes
• Abschied-Prozedere persönliches Gespräch, Telefonat, Brief Abschiedsfeier, -geschenk Schriftlicher Tätigkeitsnachweis
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Professionelles Freiwilligen-Management
• Freiwilligenbereich ist von der Spitze der Organisation gewünscht und unterstützt
• Eindeutige, definierte Zuständigkeit der Freiwilligen-KoordinatorInnen
• Passende Rahmenbedingungen für Freiwilligen-Einsätze (Budget!)
• Lernende Organisation
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Professionelles Freiwilligen-Management
• Qualifizierung & Vernetzung
• Übernahme von Führungsverantwortung
• Qualitätsentwicklung
• Kontinuierliche Evaluierung der eigenen Arbeit
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Qualitätskriterien
Anerkennung
vgl. 10 B der Katholischen Frauenbewegung in Tirol und Qualitätskriterien für die Arbeit mit Freiwilligen der Freiwilligenzentrale Moers
Begleitung
Stellenbeschreibung
Einarbeitung & Probezeit
Verantwortung & Mitbestimmung
Kostenerstattung
Versicherung Fort- und Weiterbildung
Ausstieg
NachweiseFreiwilligenarbeit
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Freiwilligen-Management
Eine Kunst, mit vielen verschiedenen Bällen zu jonglieren.
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Frei? Willig?
• Frei zu kommen und zu gehen – zu bleiben im Rahmen des Vereinbarten.
• Willig sich zu engagieren, wenn der persönliche Kontakt, die Rahmenbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten stimmen.
Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
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Mag. Martin Oberbauer – Ehrenamt: Frei? Willig?
Mag. Martin Oberbauer
1072 Wien, Schottenfeldgasse 29
01-512 36 61-457
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