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Karlsruhe Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe), Marcus Kornherr (Betriebsrat, E.G.O.), Pia Engelhardt (KIT CS) Einstiegsgehälter und Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?

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Karlsruhe

Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe),Marcus Kornherr (Betriebsrat, E.G.O.), Pia Engelhar dt (KIT CS)

Einstiegsgehälter und Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Welche Infos bieten wir Ihnen?

Gang durch die Geschichte

Was steht im Arbeitsvertrag?Vortrag und Gruppenarbeit

EinstiegsgehälterWas ist ein Entgelt? Wie wird wo bezahlt? Wie zahlt die Metall- und

Elektroindustrie? Beispiel E.G.O., Tücken im Berufsleben

Tipps zum Verhandeln

Brauche ich ein Praktikum?

Mitbestimmung im Betrieb

Nützliche Adressen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Gang durch die Geschichte

Woher kommen einzelne Element des Arbeitsvertrages?

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Was steht im Arbeitsvertrag?

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz – Was wird wo ge regelt?

Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Vertragsfreiheit

Arbeitnehmer Arbeitgeber

Arbeitsleistung Gehalt

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz

GG

Tarifvertrag

Gesetz

Betriebsvereinbarung

Arbeitsvertrag

Ran

gprin

zip

Gün

stig

keits

prin

zip

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz

BGB §§ 611 - 630 Gesetze

• Kündigungsschutzgesetz• Entgeltfortzahlungsgesetz• Bundesdatenschutzgesetz• Bundesurlaubsgesetz• …

Arbeitsvertrag

• ist an Gesetze und Verordnungen gebunden

• ebenso an Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

• darf Mindeststandards nicht unterschreiten

Tarifvertrag

Betriebs-vereinbarung

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tarifvertrag

Arbeitgeberverband

Einzelne ArbeitgeberGewerkschaft

MitgliederMitglieder

• Entlohnung• Arbeitszeit• Kündigung• …• kein Verzicht auf Tarifrechte

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tarifvertrag

Tarifliche Leistungen werden mind. drei

Jahre gewährt

Gesamtzusage des Arbeitgebers

Per Einzelvertrag vereinbart

Mitglieder

Anspruch

• Rechtsanspruch• Tarifvertrag steht über dem

Einzelvertrag

• Tarifvertrag ist nur Bestandteil des Vertrages

• jederzeit veränderbar

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tarifvertrag im Arbeitsvertrag

Gesamtverweisung: Tarifvertrag ist gültig für alle Fragen, die im Arbeitsvertrag nicht geregelt sind.

„Im Übrigen gelten die Tarifverträge der Metallindus trie Hessen in der jeweils gültigen Fassung.“

Partielle Einbeziehung: Es gelten nur einzelne Tarifbestimmungen.

„Es gelten die Urlaubsbestimmungen des Tarifvertrage s der Textilindustrie Südbayern in der jeweils gültigen F assung.“

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Betriebsvereinbarungen

Arbeitgeber Betriebsrat

• Betriebsurlaub• Frauenförderung• Überstunden• Essenszuschuss• Gesundheitsprojekte• …

Beschäftigte

• keine ausdrückliche Erwähnung im Arbeitsvertrag

• Inhalte sollten in den Arbeitsvertrag übernommen werden

• Einsicht beim Betriebsrat

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Was steht im Arbeitsvertrag?

Gruppenarbeit

Inhalt und Form, Arbeitsort, Beruf, Aufgabengebiet

Probezeit, Arbeitszeit

Vergütung, Vergütung von Mehrarbeit

Urlaub, Urlaubsgeld

Personalfragebogen/Fragen im Bewerbungsgespräch

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Inhalt und Form des Arbeitsvertrages

Schriftform

Mündliche Verträge sind auch möglich, der Arbeitgeb er muss spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die Vertragsbedingungen schrif tlich übergeben (NachwG).

Der Nachweis kann eingeklagt werden.

Es müssen nur die Punkte dokumentiert werden, die tatsächliche vereinbart wurden.

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Inhalt und Form des Arbeitsvertrages

Tarifvertrag

• Name und Anschrift der Vertragsparteien• Beginn des Arbeitsverhältnisses• Tätigkeitsbeschreibung• Arbeitsort• Verweis auf den Tarifvertrag• Dauer der Probezeit oder Verzicht• tarifliche Gehaltsgruppe

• übertarifliche Zahlungen• Sondervereinbarungen• Verweis auf geltende

Betriebsvereinbarungen• Dauer der eventuellen

Befristung• ggf. Grund der Befristung• Lage der Arbeitszeit• Dauer der Teilzeit und Gehalt als

Anteil vom Tarifgehalt

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Inhalt und Form des Arbeitsvertrages

Kein Tarifvertrag

• Dauer und Lage der vereinbarten Arbeitszeit

• Bezahlung bzw. Ausgleich von Mehrarbeit und Reisezeiten

• Zusammensetzung und Höhe des Entgeltes einschl. aller Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen, Prämien

• Fälligkeit des Entgeltes

• Parameter für Provision und Gewinnbeteiligungen

• ggf. Bezug auf die betriebliche Vergütungsordnung

• Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes

• Urlaubsgeld• Kündigungsfristen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Arbeitsort, Beruf, Aufgabengebiet

„Frau Soundso wird ab dem 1.1.2003 im Werk Dortmund als Diplom-Ingenieurin im technisch-wissenschaftlichen Verkauf eingestellt.“

• Arbeitsvertrag muss „eine kurze Charakterisierung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit“ enthalten

• möglichst eindeutige Zuordnung zu einer im Tarifvertrag definierten Gehaltsgruppen und zum Tätigkeitsjahr

„(Arbeitnehmer/-in) wird ab (Datum) im (Werk/Abteilung) als (genaue Charakterisierung oder Beschreibung der Tätigkeit) eingestellt. Die auszuübende Tätigkeit wird nach dem notwendigen Unterrichtungen gem. § 81 BetrVG durch den Betrieb schriftlich festgelegt und damit Bestandteil des Arbeitsvertrages.“

Gesetz Tarifvertrag

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Probezeit

„Vereinbart wird eine Probezeit von sechs Monaten. Innerhalb der Probezeit bleibt die Kündigung vorbehalten.“

• höchstens für die ersten sechs Monate

• AV kann innerhalb von zwei Wochen beendet werden

• Vorschriften zum Kündigungsschutz gelten nicht

• meist kürzere Probezeit• auch eine kürzere Kündi-

gungsfrist kann während der Probenzeit vereinbart werden

Gesetz Tarifvertrag

• klare Probezeitenziele• regelmäßige Personal-

gespräche mit dem Vorgesetzten/Betreuer

• möglichst kurze oder keine Probezeit

• keine Befristung

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Kündigungsfristen

„Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.“

• in der Probezeit: zwei Wochen

• vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende

• verlängern sich nur für Kündigung durch AG nach Beschäftigungsdauer

• Kündigung nur zum Monatsende

• Ausnahmen

• manchmal längere Kündigungsfristen für den AG

Gesetz Tarifvertrag

• Gilt nur für befristete Arbeitsverhältnisse, wenn sie vereinbart wurden, die sonst nicht vorzeitig kündbar sind!

• Achtung: „Verlängerte Kündigungsfristen gelten für beide Seiten.“

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Arbeitszeit

• pro Werktag maximal zehn Stunden, im Durchschnitt von sechs Monaten nicht mehr als acht Stunden

• zw. Arbeitsende und Arbeitsbeginn müssen elf Ruhestunden liegen

• sechs bis neun Stunden: Ruhepause von 30 min, ab neun Stunden: 45 min

• länger als sechs Stunden darf niemand ohne Ruhepause beschäftigt werden

• 35-39 Stunden pro Woche• längere Arbeitszeit von

maximal 40 Stunden pro Woche kann nach einigen TV mit bis zu 13 bzw. 18 Prozent der Beschäftigten vereinbart werden

Gesetz Tarifvertrag

Betriebsvereinbarung• Lage und Verteilung der

Arbeitszeit• Lage von Pause• Gleitzeitregelungen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Krankheit

• AG zahlt Entgelt in voller Höhe für die ersten sechs Wochen der Krankheit oder Kur

• ab der siebten Woche zahlt die KV, bis zur 78. Woche

• Pflicht zur Entgeltfortzahlung gilt erst ab der fünften Beschäftigungswoche

• Entgeltfortzahlung ab dem ersten Beschäftigungstag

• Zuschuss ab der siebten Woche

Gesetz Tarifvertrag

• keine Anrechnung von Kurtagen auf den Urlaub

• Vorsicht bei Kürzungen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Vergütung

• kein gesetzlicher Mindestlohn

• ein Drittel unter der entsprechenden Tarifvergütung kann Lohnwucher sein

• Anhängig von Qualifikation und Tätigkeit

• gilt ein TV, dürfen Tarifgehälter auch mit Zustimmung des AN nicht unterschritten werden

• Vergütungsgruppe und Tätigkeitsjahr muss genannt sein

Gesetz Tarifvertrag

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Vergütung von Mehrarbeit

• Zehn-Stunden-Grenze pro Werktag

• keine Zuschlagsregelung für Mehrarbeit

• für zwei Stunden Mehrarbeit muss binnen sechs Monaten ein Zeitausgleich erfolgen

• Mehrarbeit ist Arbeitszeit, die über die tariflich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht

• Vergütung mit 20 bis 60 Prozent Zuschlag, auch bei Freizeitausgleich

Gesetz Tarifvertrag

„Notwendige (vorüber-gehende, geringfügige) Mehrarbeit ist nicht besonders zu vergüten.“

„Mit dieser Vergütung gelten bis zu zehn Mehrarbeits-stunden als abgegolten.“

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Übertarifliche Zulagen, Gratifikationen

„Etwaige Zahlungen von Zulagen, Gratifikationen, Prämien oder sonstigen Sondervergütungen erfolgen freiwillig und werden nur unter dem Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufs gewährt. Auch eine mehrmalige Gewährung gibt weder dem Grunde noch der Höhe nach einen Rechtsanspruch darauf.“

• nicht in TV geregelt• Sonderzahlungen

(Weihnachtsgeld, 13. Einkommen) in der Metallin-dustrie und im Handwerks-bereich

• können übertarifliche Zahlungen und ihre Verteilung auf Betriebsebene absichern, sind jedoch kündbar

Tarifvertrag Betriebsvereinbarung

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Post-Doc- und Traineeverträge

• keine • keine

Gesetz Tarifvertrag

• niedrige Bezahlung wird meist mit der systematischen Ausbildung und Einführung in das Unternehmen begründet

• 80/90-Prozent-Stelle• Trainingsplan• Zeit für Weiterbildung

• wo ein TV anwendbar ist, reicht das zur Begründung einer untertariflichen Bezahlung jedoch nicht aus, wenn eine tarifgemäße Arbeitsleistung erbracht wird

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Urlaub, Urlaubsgeld

• 24 Werktage bezahlter Urlaub pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche

• bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstags

• durchschnittliches Gehalt• kann nicht wegen Krankheit

verfallen• auf Begriffe achten:

Arbeitswoche hat fünf Arbeitstage, sechs Werktage, sieben Kalendertage

• meist 30 Arbeitstage, gleich sechs Wochen pro Jahr

• als Urlaubsentgelt wird das normale Gehalt weiterbezahlt

• Anspruch auf Urlaubsgeld

Gesetz Tarifvertrag

Betriebsvereinbarung• zusätzliche Urlaubstage• weitere Freistellungen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Personalfrage(bogen) • Einführung/Änderung unterliegt der Mitbestimmung des BR

unzulässig• Schwangerschaft, letzte Regel, Kinderwunsch, Einnahme von

Antikonzeptiva, Schwerbehinderteneigenschaft (mit Einschränkung)

• Religionszugehörigkeit, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit

• Einstellungsuntersuchungen

Zulässig bzw. unter bestimmten Voraussetzungen• Vorstrafen, Auszug aus dem Zentralregister, chronische

Krankheiten, bevorstehende Abwesenheitszeiten• ansteckende Krankheiten, Schulden, Auszug aus dem

Schufa-Register• weitere Arbeitsverhältnisse, letzte Vergütung, beruflicher

Werdegang, graphologische Gutachten, Stressseminare, AC, Auskünfte früherer AG

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Einstiegsgehälter

Unterschiedliche Einstiegsgehälter

Was ist eigentlich ein Entgelt?

Einstiegsgehälter bei der E.G.O. und in der Metall- und Elektroindustrie

Tücken im Berufsleben • Zielentgelt, „jährliche Entgeltüberprüfung“

Broschüre „Entgelt in der ITK-Branche 2013“

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Einstiegsgehälter variieren nach

Hochschulabschluss

Betriebsgröße

Bundesland

Tarifbindung

Überstunden

Branche, Beruf

Sonderzahlungen

Geschlecht

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Hochschulabschluss

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Betriebsgröße

ein Jahr Berufserfahrung

unter 100 Beschäftigte 2.910,00 €

100 bis 500 Beschäftigte 3.466,00 €

über 500 Beschäftigte 3.956,00 €

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Bundesland

ein Jahr Berufserfahrung

West 3.537,00 €

Ost 2.861,00 €

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Branchenein Jahr Berufserfahrung

Banken 4.397,00 €

Fahrzeugbau 4.381,00 €

Chemische Erzeugnisse 4.349,00 €

Maschinenbau 3.917,00 €

Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 €

Telekommunikation 3.644,00 €

Forschung und Entwicklung 3.622,00 €

Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 €

Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Beruf

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Geschlecht

ein Jahr Berufserfahrung

männlich 3.679,00 €

weiblich 2.966,00 €

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen

Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag

Jahresentgelt ohne Tarifvertrag

Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik

45.392,00 Euro 37.494,00 Euro

Wirtschaftswissenschaft 44.688,00 Euro 32.593,00 Euro

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis

einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

+21 %

+37 %

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Auf das Jahresentgelt kommt es an!

Zusammensetzung:

12 Monatsentgelte

13 Monatsentgelte

Tarifentgelt Metallindustrie Baden-Württemberg:

12 Monatsentgelte

+ Urlaubsgeld

+ Sonderzahlung

= 13,24 Monatsentgelte

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Berufseinstieg für Absolventen/-innen bei E.G.O.

Zulage nach Abschlussnote

Nach 8 Monaten Zuordnung zur realen Niveaubeschreibung und zum Zielentgelt

Zielentgelt

- drei Entgeltstufen (Bachelor)/

- zwei Entgeltgruppen (Master)

= Grundentgelt

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie

Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 10 Entgeltgruppe 11

Monatsgrundentgelt 3.407,00 € 3.631,00 €

+ freiwillige Zulage (Abschlussnote 2,5 bis 1,6)

377,00 € 391,00 €

Zwischensumme 3.784,00 € 4.022,00 €

Entgelt für 12 Monate 45.408,00 € 48.264,00 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

2.610,96 € 2.775,18 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

946,00 € 1.005,50 €

= Jahreseinkommen 48.964,96 € 52.044,68 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie

Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 10 Entgeltgruppe 11

Monatsgrundentgelt 3.407,00 € 3.631,00 €

+ freiwillige Zulage (Abschlussnote mind. 1,5)

580,00 € 601,00 €

Zwischensumme 3.987,00 € 4.232,00 €

Entgelt für 12 Monate 47.844,00 € 50.784,00 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

2.751,03 € 2.920,08 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

996,75 € 1.058,00 €

= Jahreseinkommen 51.591,73 € 54.762.08 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie

Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 8 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13

Monatsgrundentgelt 3.884,00 € 4.136,00 €

+ durchschnittliche Leistungszulage

291,30 € 310,20 €

Zwischensumme 4.175,30 € 4.446,20 €

Entgelt für 12 Monate 50.103,60 € 53.354,40 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

2.880,95 € 3.067,88 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

1.043,82 € 1.111,55 €

= Jahreseinkommen 54.030,37 € 57.533,83 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie

Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 40 Std./Woche , 8 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13

Monatsgrundentgelt 4.438,85 € 4.726,85 €

+ durchschnittliche Leistungszulage

332,91 € 354,51 €

Zwischensumme 4.771,76 € 5.081,36 €

Entgelt für 12 Monate 57.261,12 € 60.976,32 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

3.292,51 € 3.506,14 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

1.192,94 € 1.270,34 €

= Jahreseinkommen 61.746,57 € 65.752,80 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tücke 1: Das Zielentgelt

Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Entgelte angeboten.

Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern.

Bewertung hängt von den Details ab.

Im Zweifelsfall nur Garantieeinkommen zu Grunde legen.

Beispiel (Jahresentgelt):

Ziel übertroffen160 % 80.000 €

Ziel erreicht100 % 50.000 €

Garantie-Einkommen70 % 35.000 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Das Zielentgelt

Dient als Führungsinstrument

Entgeltbestandteile sind an das Erreichen von Ziele n gekoppelt

Ziele müssen messbar, beurteilbar und von Ihnen beeinflussbar sein

Ausgestaltung richtet sich nach Betriebsvereinbarun gen

Ansprechpartner vor Ort: Betriebsrat

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Das Zielentgelt – Darauf müssen Sie achten

Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem Beauftragten

Ziele müssen schriftlich festgelegt sein

Ziele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Ve rdienst und Ihre Arbeitsbedingungen haben

Ziele stehen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsaufga be

Sie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen können

Nicht zu viele Ziele gleichzeitig

Höhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Ein Tarifvertrag hilft

In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinba rungen geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarun gen, Reklamationsrecht

Nur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegt

Tarifverträge schließen Unternehmensziele aus

Recht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tücke 2: „Jährliche Entgeltüberprüfung“

„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des E ntgelts statt.“ Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf eine Erhöhung , sondern nur auf eine Überprüfung . Das Ergebnis kann auch eine „Erhöhung“ um 0 % sein.

Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik von bis zu 10 % in den ersten Jahren:

Tariferhöhung

Höherstufung

Erhöhte Sonderzahlungen

Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlunge n sind immer möglich.

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Mehr Informationen über Entgelte in der ITK -Branche

Entgelt in der ITK-Branche 2013

Eine Erhebung im 4. Quartal 2012 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche

Erscheinungsjahr 2013, 15. Erhebung

BUND-Verlag:ISBN: 978-3-7663-6229-2

Preis: 19,90 €Neu: eBook-Ausgabe

über alle gängigen eBook-Stores

IG Metall-Mitglieder:Inhaltsgleiche Ausgabe

Preis: 4,90 €

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Inhalt der ITK -Entgeltbroschüre 2013

Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwic klungDaten aus 146 Betrieben der ITK-Branche mit über 170.000 Beschäftigten

Rund 32.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten

16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten

Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche

Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche

Ausführliche Informationen zur IT-AusbildungAusbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter

Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie)

Das IT-Weiterbildungssystem

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Verhandeln

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Was noch eine Rolle spielt…

Das Jahresentgelt allein sagt noch wenig über die Q ualität der Arbeit aus.

Berücksichtigen Sie folgende Aspekte:Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen?

Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten?

Bin ich im Team tätig oder als Einzelkämpfer?

Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen?

Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- Entwicklungsprogramm?

Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in

Konfliktsituationen?

Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus?

Wie viel Urlaub hab ich?

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Praktikum

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Tätigkeitsverläufe in den ersten 12 Monaten nach Studienabschluss

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

IGM Branchen gesamt

Reg. Erwerbstätigkeit

Werk-/Honorarvertrag

Praktikum

Studium/Promotion

Job

Arbeitslosigkeit

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Freiwilliges Praktikum nach dem Studium

Absolvierte Praktika nach dem ersten Studienabschluss nach BrancheHaben Sie nach dem ersten Studienabschluss ein Praktikum/mehrere Praktika absolviert?

Branche Anteil an Praktikanten

Maschinen- und Fahrzeugbau, Metallverarbeitung 10 %

Elektrotechnik, Elektronik, EDV-Geräte 7 %

Sonstiges Verarbeitendes Gewerbe 12 %

Ingenieurbüro 7 %

Softwareentwicklung 2 %

EDV-Dienstleistungen 5 %

Sonstige Dienstleistungen 11 %

Branchen IG Metall gesamt 9 %

Andere Branchen gesamt 10 %Prüfungsjahrgang 2009, 1. Befragung bis ca. 1½ Jahre nach dem Abschluss HIS-HF Absolventenuntersuchung 2011

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Freiwilliges Praktikum (bezogen auf Beschäftigte Orga IGM, die mind. ein

Praktikum nach dem Studium absolviert haben)

82% absolvieren 1 Praktikum, 17% absolvieren 2 Prak tika nach dem Studienabschluss

14% der Praktika werden nicht entlohnt, 4% erhielte n weniger als 300 €, 82% erhielten mehr als 300 €(Brutto/Monat)

Urteile: • Ich wurde ausgenutzt: 10%

• Das Praktikum hat mir geholfen eine Stelle zu finden: 66%

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Neue Trends

Boom bei Ingenieurdienstleistern und Werkverträgeerfolgsorientierte Abrechnung

kaum Mindeststandards

kaum Tarifverträge

Hat der Dienstleister einen Betriebsrat?

Bertrandt, IVA (einzelne Standorte), EDAG, MB-Tech, Ferchau/Able Group, ESG, Brunel, Randstad Professional, Industriehansa, Euro Enginieering, M-Plan

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Der Betriebsrat

Verhandelt Betriebsvereinbarungen über Arbeitsbedingungen,

Achtete darauf, dass Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden,

Hat Informationsansprüche und Mitbestimmungsrechte z.B. bei Einstellungen, Eingruppierungen und Kündigungen ,

Wird von den Beschäftigten gewählt,

Kann jederzeit von den Beschäftigten aufgesucht werd en,

Arbeitet eng mit der Gewerkschaft zusammen.

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Der Betriebsrat – Mehr Demokratie im Betrieb

Gewählte Betriebsräte sorgen für ein demokratisches Miteinander im Betrieb. Per Gesetz sind Arbeitgeber und Betriebsrat gehalten, gemeinsam nach konstruktiven Problemlösungen zu suchen, wirtschaftlich vernünftig und sozial fair. (Betriebsverfassungsgesetz)

Ab fünf Beschäftigte wird ein Betriebsrat gewählt.

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Betriebsrat und Gewerkschaft

Die IG Metall qualifiziert und berät die Betriebsrät e in den von ihnen betreuten Betrieben in ihrer täglichen Ar beit.

Die IG Metall handelt Tarifverträge aus, der Betrie bsrat achtet darauf, dass sie eingehalten werden.

Die IG Metall pflegt überbetriebliche Netzwerke für den fachlichen und branchenweiten Austausch der Betrieb sräte.

Karlsruhe

Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Arbeitgeberverbände? Gewerkschaften?

Auch Arbeitgeber schließen sich in Verbänden zusammen, um ihre Interessen durchzusetzen.

Beide sind Sozialpartner, die für ihre Mitglieder Tarifverträge aushandeln. Damit setzen sie Standards für Einkommen und Arbeitsbedingungen.

Tarifautonomie – der Staat hält sich aus der Tarifpolitik raus.

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Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Themen bei der E.G.O.

Gründung einer neuen Firma : Blanc und Fischer IT S ervices GmbH

Open Office

InnoSkils/ TAURUS im IR&D Bereich

Ganzheitliches Gesundheitsmanagement

Standort Deutschland

KiTa Blanc und Fischer Haus

Reklamationen Leistungsentgelt

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Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?

Wo gibt es wertvolle Informationen?

Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am best en.

Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Ne tzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unterne hmen

www.hochschulinformationsbuero.de

Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen

www.engineering-bw.de

Engineering-Portal des IG Metall Bezirks Baden-Württemberg

www.engineering-igmetall.de

Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte

www.itk-igmetall.de

Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche

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Vielen Dank für die Aufmerksamkeit.