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Einstiegsgehälter und Gehaltsverhandlung

–Was ist zu beachten?

Constanze Krätsch und Nora Leser

IG Metall

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Welche Infos bieten wir Ihnen?

Was ist eigentlich ein Entgelt?Unterschiedliche EinstiegsgehälterZielentgeltBachelor oder Master?Gehaltsverhandlung

• Wie verhalte ich mich? Wie bereite ich mich vor? Worauf muss ich achten?• Anfängerfehler

Karriere- und Gehaltsentwicklung• Wie sieht es nach drei Jahren aus?• Gehaltsentwicklung bei Männer und Frauen

Arbeitsvertrag


Unterschiedliche Einstiegsgehälter

HochschulabschlussBetriebsgrößeBundeslandBranche, BerufGeschlechtWochenarbeitszeitÜberstundenSonderzahlungen


Hochschulabschluss

ein Jahr Berufserfahrung

Promotion 4.222,00 €

Master Uni 3.682,00 €

Master FH 3.563,00 €

2. Staatsexamen 3.490,00 €

Diplom Uni 3.415,00 €

Bachelor FH 3.283,00 €

Bachelor Uni 2.889,00 €

1. Staatsexamen 2.533,00 €

Durchschnittliche Entgelte für

Akademiker/-innen mit bis zu

drei Jahren Berufserfahrung

auf Basis einer 40-Stunden-

Woche ohne Urlaubsgeld und

Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de

(WSI-Lohnspiegeldatenbank)


Betriebsgröße


unter 100 Beschäftigte 2.910,00 €

100 bis 500 Beschäftigte 3.466,00 €

über 500 Beschäftigte 3.956,00 €

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei

Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne

Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)


Bundesland


West 3.537,00 €

Ost 2.861,00 €






Branchenein Jahr Berufserfahrung

Banken 4.397,00 €

Fahrzeugbau 4.381,00 €

Chemische Erzeugnisse 4.349,00 €

Maschinenbau 3.917,00 €

Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 €

Telekommunikation 3.644,00 €

Forschung und Entwicklung 3.622,00 €

Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 €

Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 €

Bau 2.994,00 €


Beruf


Elektroingenieur 4.537,00 €

Wirtschaftsingenieur 4.283,00 €

Maschinenbauingenieur 3.990,00 €

IT Berater 3.806,00 €

Softwareingenieur 3.476,00 €

Bauingenieur 2.903,00 €


Akademiker/-innen mit bis zu

drei Jahren Berufserfahrung

auf Basis einer 40-Stunden-

Woche ohne Urlaubsgeld und

Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de

(WSI-Lohnspiegeldatenbank)


Geschlecht


männlich 3.679,00 €

weiblich 2.966,00 €






Einstiegsgehälter für Absolventen 2013

Tipps und Infos rund um den Job!

• Was können Sie als Berufsanfänger/-in verdienen?

• Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten?

• Wo bekommen Sie hilfreiche Informationen für den Berufseinstieg?

• Warum ist es gut, in einem tarifgebundenen Unternehmen anzufangen?


Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen

Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag

Jahresentgelt ohne Tarifvertrag

Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik

45.392,00 Euro 37.494,00 Euro

Wirtschaftswissenschaft 44.688,00 Euro 32.593,00 Euro


Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis

einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.


+21 %

+37 %


Auf das Jahresentgelt kommt es an!

Zusammensetzung:

12 Monatsentgelte

13 Monatsentgelte

Tarifentgelt Metallindustrie Baden-Württemberg:

12 Monatsentgelte

+ Urlaubsgeld

+ Sonderzahlung

= 13,24 Monatsentgelte


Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie

Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13

Monatsgrundentgelt 3.884,00 € 4.136,00 €

+ durchschnittliche Leistungszulage 7,5%

291,30 € 310,20 €

Zwischensumme 4.175,30 € 4.446,20 €

Entgelt für 12 Monate 50.103,60 € 53.354,40 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

2.881,00 € 3.067,88 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

1.043,83 € 1.111,55 €

= Jahreseinkommen 54.028,43 € 57.533,83 €


Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie

Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 40 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb

Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13

Monatsgrundentgelt 4.438,86 € 4.726,86 €

+ durchschnittliche Leistungszulage 7,5%

332,91 € 354,51 €

Zwischensumme 4.771,77 € 5.081,37 €

Entgelt für 12 Monate 57.261,24 € 60.976,44 €

+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)

3.292,52 € 3.506,15 €

+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)

1.192,94 € 1.270,34 €

= Jahreseinkommen 63.888,47 € 65.752,93 €


Vorsicht bei AT-Verträgen

AT klingt auf jeden Fall toll und suggeriert ein hohes Jahresgehalt.Nicht überall, wo AT drauf steht ist auch AT drin.Überstunden sind in der Regel abgegolten.


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Das Zielentgelt

Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Entgelte angeboten.Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern.Bewertung hängt von den Details ab.Im Zweifelsfall nur Garantieeinkommen zu Grunde legen.

Beispiel (Jahresentgelt):Ziel übertroffen

160 % 80.000 €Ziel erreicht

100 % 50.000 €Garantie-Einkommen

70 % 35.000 €


Das Zielentgelt

Dient als FührungsinstrumentEntgeltbestandteile sind an das Erreichen von Zielen gekoppeltZiele müssen messbar, beurteilbar und von Ihnen beeinflussbar seinAusgestaltung richtet sich nach BetriebsvereinbarungenAnsprechpartner vor Ort: Betriebsrat


Das Zielentgelt – Darauf müssen Sie achten

Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem BeauftragtenZiele müssen schriftlich festgelegt seinZiele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Verdienst und Ihre Arbeitsbedingungen habenZiele stehen im Zusammenhang mit Ihrer ArbeitsaufgabeSie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen könnenNicht zu viele Ziele gleichzeitigHöhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein


Ein Tarifvertrag hilft

In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinbarungen geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarungen, ReklamationsrechtNur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegtTarifverträge schließen Unternehmensziele ausRecht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen


Bachelor oder Master?

„Bachelor welcome“-Erklärung 2010• „[…] Mit der Umsetzung der Bologna-Reform stehen uns in den Unternehmen

neue und vielfältige Wege der Rekrutierung, akademischen Ausbildung und wissenschaftlichen Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter offen. Es bestätigt sich, dass Bachelor-Absolventen für die Unternehmen attraktive Mitarbeiter sind […]“

„Bologna@Germany 2012• „[…] Der erfolgreiche Arbeitsmarkteinstieg von Bachelorabsolventen

unterscheidet sich kaum vom Arbeitsmarkteinstieg der Absolventen traditioneller Studiengänge.“


Bachelor oder Master?

Unterzeichner u. a.:• Brigitte Ederer (Mitglied des Vorstands Siemens AG)• Milagros Caiña-Andree (Personalvorstand und Arbeitsdirektorin

BMW Group)• Wilfried Porth (Arbeitsdirektor Daimler AG)• Christoph Kübel (Geschäftsführer Robert Bosch GmbH)• Brigitte Hirl-Höfler (Director Human Resources Microsoft

Deutschland GmbH)• …


Geplante Einstellung von Akademiker/-innen

Von denjenigen Unternehmen, die künftig Akademiker/-innen einstellen möchten…• … beabsichtigen 84 Prozent, sowohl Bachelor- als auch

Masterabsolventen/-innen einzustellen.• … beabsichtigen 13 Prozent, ausschließlich Master einzustellen.

„Die genaue Zahl von Bachelor-Absolventen wird in den meisten Unternehmen statistisch nicht erfasst, weil die Art des akademisches Abschlusses laut Aussage von 29 der 45 Interviewpartner für die weitere Entwicklung eines Mitarbeiters nicht entscheidend ist.“

Quelle: Briedis, K.; Heine, C.; Konegen-Grenier, C., Schröder, A.-K.: „Mit dem Bachelor in den Beruf, Arbeitsmarktbefähigung und –akzeptanz von Bachelorstudierenden und –absolventen“, HIS, Institut der deutschen Wirtschaft Köln; Essen 2011.


Mehr Informationen über Entgelte in der ITK-Branche

Entgelt in der ITK-Branche 2013Eine Erhebung im 4. Quartal 2012 in der Informationstechnologie- und TelekommunikationsbrancheErscheinungsjahr 2013, 15. Erhebung

BUND-Verlag:ISBN: 978-3-7663-6229-2

Preis: 19,90 €Neu: eBook-Ausgabe

über alle gängigen eBook-StoresIG Metall-Mitglieder:

Inhaltsgleiche AusgabePreis: 4,90 €


Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2013

Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung• Daten aus 146 Betrieben der ITK-Branche mit über 170.000 Beschäftigten• Rund 32.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten• 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten

Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-BrancheVorteile von Tarifverträgen in der ITK-BrancheAusführliche Informationen zur IT-Ausbildung

• Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter• Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie)

Das IT-Weiterbildungssystem


Gehaltsverhandlung

Vorüberlegungen:• Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen

• Recherche betreiben

• Spanne nennen • Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können

Im Gespräch• Warten, dass Gehalt angesprochen wird, wenn nicht selbst

ansprechen • Konditionen erläutern lassen• Selbstbewusst


Karriere- und Gehaltsentwicklung

ERA-Entgelttabelle (Basis 35 Std./Woche)

Entgelt-gruppe

Entgeltgruppen-schlüssel (%)

Grundentgelt (€)ab 01. Juli 2013

1 74,0 2.075,00

2 76,0 2.131,00

3 80,0 2.243,50

4 84,0 2.355,50

5 89,0 2.495,50

6 94,0 2.636,00

7 100,0 2.804,00

8 107,0 3.000,50

9 114,0 3.197,00

10 121,5 3.407,00

11 129,5 3.631,50

12 138,5 3.884,00

13 147,5 4.136,00

14 156,5 4.388,50

15 165,5 4.641,00

16 176,5 4.949,50

17 186,5 5.230,00

ERA-Entgelttabelle (Basis 35 Std./Woche)

Entgelt-gruppe

Entgeltgruppen-schlüssel (%)

Grundentgelt (€)ab 01. Mai 2014

1 74,0 2.120,50

2 76,0 2.178,00

3 80,0 2.292,50

4 84,0 2.407,00

5 89,0 2.550,50

6 94,0 2.693,50

7 100,0 2.865,50

8 107,0 3.066,50

9 114,0 3.267,00

10 121,5 3.482,00

11 129,5 3.711,00

12 138,5 3.969,00

13 147,5 4.227,00

14 156,5 4.485,00

15 165,5 4.742,50

16 176,5 5.058,00

17 186,5 5.344,50


27

Karriere- und Gehaltsentwicklung

EG14-3 EG15-3 EG15

GrundlageTarifvertrag ERA

3.631,50 3884,00 4.742,50

+ tarifliche Leistungszulage(0-30%) 15%

544,73€ 582,60 711,38

Zwischensumme 4.176,23€ 4.466,60€ 5.453,88€

Einkommen für 12 Monate

50.114,70 53.599,20 65.446,50€

Urlaubsgeld und ZUV

2881,59€ 3081,95€ 3763,18€

Sonderzahlung 2296,93€ 2456,63€ 2999,63€

Jahreseinkommen 55.293,22 59.137.78 71.209.31€


Entgeltungleichheit

28

21 %


Entgeltungleichheit bleibt bestehen

29


Ingenieurinnen auf Basis einer 40-

Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und

Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-

Lohnspiegeldatenbank)

Beruf Euro/Monat Prozent

Wirtschaftsingenieurin - 726 - 14,6

Softwareingenieurin - 204 - 4,6

Elektroingenieurin - 333 - 6,6

Maschinenbauingenieurin - 621 - 12,3

Chemieingenieurin - 893 - 16,7

Bauingenieurin - 725 - 17,8

Sonstige: Ingenieurberufe - 774 - 16,9

Gruppen-Gesamtwert - 769 - 16,0 16 %


Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf…

die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adressedie genaue Angabe des Arbeitsortesdie präzise Beschreibung der Tätigkeitdie genaue Zusammensetzung des Einkommenseine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besserDie Urlaubsdauer:

• 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage)

Die Arbeitszeit:• Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden

festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).


Wo gibt es wertvolle Informationen?

Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmenwww.hochschulinformationsbuero.de• Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innenwww.engineering-bw.de• Engineering-Portal des IG Metall Bezirks Baden-Württembergwww.engineering-igmetall.de• Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job,

Forum für Beschäftigte und Betriebsrätewww.itk-igmetall.de• Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche


Weitere Veranstaltungen

Verdienst Du gleich? Vom geringeren Entgelt weiblicher Berufsanfänger• 21. Januar 2014, KIT

Frauen machen Karriere – Faktoren für den beruflichen Erfolg von Frauen• 30. Januar 2014, Arbeitsagentur

Constanze Krätsch und Nora Leser www.hochschulinformationsbuero.de

Einen angenehmen Heimweg!

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