einstiegsgehälter für ingenieure und informatiker · service management service technik software...
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Einstiegsgehälter für Ingenieure und Informatiker
Martin Sperber-Tertsunen
25. November 2015, Hochschule Darmstadt
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Übergang Studium/Beruf
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Der Master ist kein Muss
Master garantiert keinen JobBachelor = FormbarkeitBerufs- und Lebenserfahrung zw. Bachelor und MasterBerufsbegleitendBildungsbiografie verliert an Bedeutung
Pflicht• Naturwissenschaftler• Wissenschaft• Schnittstellen-
kompetenzen, Selbstständigkeit (IT-Sicherheit)
• Chefetage
Keine Pflicht• Ingenieurwissen-
schaften• Informatik
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Ingenieurdienstleister
Chance• Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr
abwechslungsreich sein.
Risiken• Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst
im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden.• Häufig gibt es keinen Betriebsrat.• Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für
begrenzte Projekte abgeschlossen.• Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht
garantiert.
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Wertschöpfungskette, Beispiel AutomobilOEM: Original Equipment Manufacturer
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Ingenieurdienstleister
Unternehmen ist Auftraggeber/Werkbesteller
Werkvertrag an
Unternehmer ist Auftragnehmer/-in/
Werknehmer/-in
Werkvertrag an
Unternehmen oder Soloselbstständige
Arbeitnehmerüberlassung
Hinzuziehen von Leiharbeitskräften zur
Abarbeitung des WerkvertragesSoloselbstständiger/Freelancer ist
Auftragnehmer/-in/Werknehmer/-in
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Ingenieurdienstleister
BertrandtIAV*EDAGMB-TechFerchau*ESGBrunel Randstad Professional
IndustriehansaEuro Engineering*M-PlanAVL Deutschland GmbHDelphiSemconAssystem GmbH*u.a.
* Einzelne Standorte mit BR
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Extremfall „Cloud/Crowd-Working“ / „Crowd-Sourcing“
»Moderne Sklaven « (Spiegel Nr. 5/12)»Die traurigen Tagelöhner « (TAZ 10.04.2012)IBM-Deutschland: Bis zu 8.000 Arbeitsplätze sollen wegfallen durch Ausschreibung von Aufgaben im Internet Hochanspruchsvolle Entwicklungsarbeiten• Std.-Verdienst: Ø 3 € bis 5 €• Bei »TOPCODER« Ø 7 € bis 10 €
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Crowdworking
Kein Rechtsverhältnis zwischen Auftraggeber und Crowdworker.AGB regeln Rechtsbeziehungen.Anwendbares Recht und Gerichtsstand richten sich nach dem Sitz des Unternehmens, z. B.:
Plattform Sitz Anzuwendendes Recht
TopCoder Glastonbury Massachusetts
Freelancer Sydney State of South Wales
Amazon Mechanical Turk Seattle Washington und US-Recht
InnoCentive Waltham Massachusetts
Clickworker Essen Deutsches Recht
Twago Berlin Deutsches Recht
Gulp München Deutsches Recht
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Turkopticon
Turkopticon als Plug-In für Webbrowser ermöglicht Meldung unseriöser Auftraggeber bei Amazon Mechanical Turk
• http://turkopticon.differenceengines.com
IG Metall startet Internetplattform "faircrowdwork.org" für die Beratung und Vernetzung von CrowdworkernLiteraturtipp: Christiane Benner (Hrsg.) „Crowdwork – zurück in die Zukunft? Perspektiven digitaler Arbeit.“
430 Seiten, 2015, 1. Aufl., Preis: 29,90 €, Versandkostenfrei,
ISBN: 978-3-7663-6395-4
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Die Bezahlung
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche
Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4. Quartal 2014
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Wir reden über Entgelt …
Entgelt ist eine normalisierte Form von „entgelten“• Was so viel heißt wie „vergüten“• Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen
• Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten• Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin
In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen
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… und nicht über die Gesamtvergütung
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Monatliches Entgelt
x12 oder x13
Gesamtvergütung beinhaltet aberSonstige Engeltbestandteile
• Gratifikationen• Anwesenheitsprämien• Vermögenswirksame Leistungen• Geldwerter Vorteil• Dienstwagen• Mitarbeiterbeteiligung• Aktienoptionen• Arbeitgeberdarlehen• Betriebliche Altersversorgung
Jahresentgelt
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Grundkonzeption der ITK -Entgeltanalyse
In drei Workshops wurde 1997 das Konzept entwickelt und eine Piloterhebung durchgeführt.Seit dem Jahr 2000 erscheint sie jährlich, dieses Jahr in der 17. Auflage.
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Entgelt in der ITK-Branche 2015Herausgeber: Industriegewerkschaft Metall
Die Erhebung der IG Metall in der Informationstechnologie-und Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2014
Erscheinungsjahr 2015, 17. Erhebung160 Seiten, kartoniert
Ausgabe Bund Verlag: 19,90 €eBook-Ausgabe: 17,99 €IG Metall-Mitglieder: 4,90 €, auch als eBook
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Inhalt der ITK -Entgeltbroschüre 2015
Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung• Daten aus 143 Betrieben der ITK-Branche• Betriebe mit über 170.000 Beschäftigten• Mehr als 36.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten• 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten
Schwerpunktthemen „Arbeitszeit“ und „Studium“• Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-BrancheAusführliche Informationen zur IT-Ausbildung• Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter• Besonderheiten des dualen Studiums
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74 Jobs in 16 Jobfamilien
Beratung, ConsultingCall Center AgentCall Center TeamleitungFertigungHardware EntwicklungKaufmännische AdministrationMarketingProjektmanagement
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RechenzentrumService ManagementService TechnikSoftware EngineeringTechnische Dokumentation*Training*VertriebVerwaltung
* Erstmals seit der 11. Auflage
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK -Branche
Software EngineeringSoftware Spezialist (SW1)• 35 Stunden/Woche• 1,5 Jahre Berufserfahrung
41.317,00 €
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK -Branche
Call Center TeamleitungTeamleiterin (CCTL2)• 40 Stunden/Woche• 3,5 Jahre Erfahrung im CC• Führungserfahrung
51.782,00 €
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Verdienstmöglichkeiten in der ITK -Branche
RechenzentrumSystembetreuerin (R3)• 38 Stunden/Woche• Fachinformatikerin• 5 Jahre Berufserfahrung
57.619,00 €
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Beispiel Software Engeneering
Software Ingenieur/in• SW1: Systementwickler/in• SW2: SW-Spezialist/in• SW3: Systemanalytiker/in• SW4: SW-Consultant• SW5: SW-Manager/in
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Kurzbeschreibung – Job/Tätigkeitsbeschreibung
AliasBeschreibungAnforderung
Andere gebräuchliche BezeichnungTätigkeitsbeschreibung/ArbeitsaufgabeQualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen
SW1 – Software Ingenieur/in I
Alias
Beschreibung
Anforderungen
System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-, Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist, (Berater/in), Qualitätsingenieur/in Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw. anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach Fachhochschul-/ Hochschulausbildung
SW2 – Software Ingenieur/in II
Alias
Beschreibung
Anforderung
SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in (S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, NetzwerklösungenPlanung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständigWie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung
SW3 – Software Ingenieur/in III 22
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Jobfamilie Software EngineeringAuswertung aus jobspezifischen EntgeltdatenBasis 35-Stundenwoche*
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Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert
SW Ingenieur/in IGesamt
Fixvariabel
36.38133.9773.316
41.72938.3423.998
45.39143.2974.603
31.50731.0901.000
62.85760.5479.825
41.31739.0283.596
658658419
SW Ingenieur/in IIGesamt
Fixvariabel
50.04147.6514.383
57.71854.9545.389
64.81263.3276.496
41.24238.652
46
71.55671.55613.065
54.84152.5733.437
2.3902.3901.580
SW Ingenieur/in IIIGesamt
Fixvariabel
61.48358.776
68.26764.475
74.76171.358
47.80444.829
84.68778.643
65.81763.281
2.5762.576
Typi
sche
Tät
igke
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Unt
eres
Q
uart
il
Med
ian
Obe
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Qua
rtil
Min
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SW
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W2
SW
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* Zur Umrechnung auf eine 40-Stunden-Woche müssen die Werte um 14,3 % erhöht werden.
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Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert
SW Ingenieur/in IGesamt
Fixvariabel
36.38133.9773.316
41.72938.3423.998
45.39143.2974.603
31.50731.0901.000
62.85760.5479.825
41.31739.0283.596
658658419
SW Ingenieur/in IIGesamt
Fixvariabel
50.04147.6514.383
57.71854.9545.389
64.81263.3276.496
41.24238.652
46
71.55671.55613.065
54.84152.5733.437
2.3902.3901.580
SW Ingenieur/in IIIGesamt
Fixvariabel
61.48358.776
68.26764.475
74.76171.358
47.80444.829
84.68778.643
65.81763.281
2.5762.576
SW Ingenieur/in IVGesamt
Fixvariabel
71.81267.4607.687
80.97275.85610.848
88.47783.12213.346
58.26651.3351.151
112.00999.92423.625
78.15472.1598.276
1.7854785
1.293
Leiter/in SW EngineeringGesamt
Fixvariabel
86.64782.93612.150
96.04592.00415.874
104.941101.38019.272
68.86268.8621.048
131.716120.67229.264
99.86493.72711.904
578578298
Typi
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Tät
igke
iten
Unt
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Q
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Med
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Obe
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Dur
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Entgeltanalyse „Software EngineeringJob-Bezeichnung Jobcode Jahresentgelt (Mittelwert) in €
35h/Woche 40h/Woche
SW Ingenieur/in I SW1 41.317 47.225
SW Ingenieur/in II SW2 54.841 62.683
SW Ingenieur/in III SW3 65.817 75.229
SW Ingenieur/in IV SW4 78.154 89.330
Leiter/in SW Engineering SW5 99.864 114.145
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Veränderungen zum Vorjahr• Jobfamilie insgesamt: ca. + 2,2 %• Veränderungen im Job:
• Geringste Veränderung: + 1,2 % (SW5)• Größte Veränderung: + 2,3 % (SW1)
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Erfolgreiche Branche und gute Bezahlung
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Inflationsrate0,9%
Gesamt2,5%
Tarif 3,6%
Nicht-Tarif 0,3%
0 0,01 0,02 0,03 0,04
2014
Entwicklung ITK-Gesamtgehälter 2014
Nicht-TarifTarifGesamtInflationsrate
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Auswertung der Arbeitszeiten in beteiligten Betrieben
Arbeitszeit:• In tarifgebundenen Unternehmen arbeiten 48,3 % i.d.R. bis zu 37,5 h/Woche• In tarifungebundenen Unternehmen arbeiten 53,9 % i.d.R. 40 h/Woche
Betriebe:• 60 % tarifgebunden, 40 % ohne Tarif
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WochenarbeitszeitVerteilung alle
Betriebe
Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag
Beschäftigte in Betrieben ohne
Tarifvertrag
Bis zu 37,5 h 38,40 % 48,3 % 23,7 %
38 – 39 h 16,1 % 11,8 % 22,4 %
40 h 46,0 % 39,9 % 53,9 %
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Einstiegsgehälter bundesweit und in M & E
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Was ist mein Abschluss wert?
HochschulabschlussBetriebsgrößeBundeslandBranche, BerufGeschlechtWochenarbeitszeitÜberstundenSonderzahlungen
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Hochschulabschluss
Verdienst Verdienst
Promotion 4.222,00 € Bachelor FH 3.283,00 €
Master Uni 3.682,00 € Diplom FH 3.283,00 €
Approbation 3.613,00 € Bachelor Uni 2.889,00 €
Master FH 3.563,00 € Magister 2.618,00 €
2. Staatsexamen 3.490,00 € 1. Staatsexamen 2.533,00 €
Diplom Uni 3.415,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)31
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Betriebsgröße
Verdienst
unter 100 Beschäftigte 2.910,00 €
100 bis 500 Beschäftigte 3.466,00 €
über 500 Beschäftigte 3.956,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
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Bundesland
Verdienst
West 3.537,00 €
Ost 2.861,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
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BranchenBranche Verdienst Branche Verdienst
Banken 4.397,00 €Erbringung unternehmensbezogeneDienstleitungen
3.329,00 €
Fahrzeugbau 4.381,00 € Öffentliche Verwaltung 3.298,00 €
Chemische Erzeugnisse 4.349,00 €Hochschulen, hochschulverwandte Lehranstalten
3.278,00 €
Büromaschinen,Datenverarbeitungsgeräte
4.108,00 €Parteien, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände
3.154,00 €
Maschinenbau 3.917,00 € Großhandel, Handelsvermittlung 3.098,00 €
Krankenhäuser 3.867,00 € Einzelhandel 3.055,00 €
Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung
3.858,00 € Bau 2.994,00 €
Telekommunikation 3.644,00 € Druckindustrie, Verlage 2.9 74,00 €
Forschung und Entwicklung 3.622,00 € Sonstiges Sozialwe sen 2.854,00 €
Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 € Kultur, S port, Unterhaltung 2.647,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
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Beruf
(Quelle: www.lohnspiegelde)
Beruf Verdienst Beruf Verdienst
Elektroingenieur/in 4.537,00 € Softwareingenieur/-in 3 .476,00 €
Wirtschaftsingenieur/in 4.283,00 € Bauingenieur/-in 2. 903,00 €
Maschinebauingenieur/in 3.990,00 € Sozialpädagoge/-in 2 .785,00 €
IT-Berater/-in 3.806,00 € Architekt/-in 2.464,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)35
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Geschlecht
Verdienst
Männer 3.679,00 €
Frauen 2.966,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
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Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich
Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie)
Gesetz
Arbeitszeit 35-Stunden-Woche(Fünf-Tage-Woche)
48-Stunden-Woche(Sechs-Tage-Woche)
Jahresurlaub 30 Arbeitstage= Sechs Wochen
24 Werktage= Vier Wochen
Urlaubsgeld 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag
Kein Anspruch
Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit:- 6 Monate: 25 %- 12 Monate: 35 %- 24 Monate: 45 %- 36 Monate: 55 %
Kein Anspruch
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Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag
Jahresentgelt ohne Tarifvertrag
Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik 49.859,00 Euro 43.138,00 Euro
Wirtschaftswissenschaft 48.580,00 Euro 36.653,00 Euro
+15%
+33%
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Auf das Jahresentgelt kommt es an!
Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen:
12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter
13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter
Tarifentgelt Metallindustrie Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland:
12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter
+ Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter
+ Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter*
13,24 Monatsgehälter
. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit
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Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,
Basis: 35 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10
Monatsgrundentgelt 3.602,00 € 4.075,00 € 4.469,00 €
Einkommen für 12 Monate
43.224,00 € 48.900,00 € 53.628,00 €
+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)
2.485,00 € 2.812,00 € 3.084,00 €
+ Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt)
900,00 € 1.019,00 € 1.117,00 €
= Jahreseinkommen * 46.609,00 € 52.731,00 € 57.829,00 €
* zzgl. 10 % Leistungszulage.
40
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Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,
Basis: 40 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10
Monatsgrundentgelt 4.117,00 € 4.658,00 € 5.108,00 €
Einkommen für 12 Monate
49.404,00 € 55.896,00 € 61.296,00 €
+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)
2.841,00 € 3.214,00 € 3.525,00 €
+ Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt)
1.029,00 € 1.165,00 € 1.277,00 €
= Jahreseinkommen* 53.274,00 € 60.275,00 € 66.098,00 €
* zzgl. 10 % Leistungszulage.
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AT: außertarifliche Beschäftigung
Außertarifliche Beschäftigung• Vertraglich festgehalten• Stelle verlangt höhere Verantwortung als tarifvertraglich
festgehalten• Höhere Bezahlung
• Über der höchsten Gruppe des Tarifvertrags
Bezahlung gegen Schutzrechte• Arbeitszeit, Urlaubszeit, Urlaubsgeld, Weiterbildung, … • Einzelvertragliche Regelung ersetzt tarifvertragliche Regelung
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Das Zielentgelt
Ziel übertroffen (160 %)• 80.000 €
Ziel erreicht (100 %)• 50.000 €
Garantie-Einkommen• 35.000 €
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Das Bewerbungsgespräch
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Ziele des Bewerbungsgesprächs
Unternehmen Bewerber/-in
Feststellung der Persönlichkeit Informationen zum Unternehmen
Überprüfung der Daten des Bewerbers und Ermittlung fehlender Angaben
Informationen zur Stelle
Beurteilung der Kenntnisse und Fähigkeiten
Informationen zu handelnden Personen
Ermittlung der Vorstellungen und Erwartungen des Bewerbers
Informationen zu Rahmenbedingungen
… …
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Phasen des Bewerbungsgesprächs
1. Smalltalk und Ablaufbesprechung2. Vorstellung des Bewerbers / der Bewerberin3. Vorstellung des Unternehmens und der Aufgabe4. Offene Fragerunde5. Abschluss
(Arbeitsprobe / Kurzvortrag)
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Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs
Bereiten Sie Antworten/Fragen vor zu• Ihren Stärken und Schwächen • Ihre Fragen zum Unternehmen• Erklärungsbedürftigen Phasen im Lebenslauf• Thema der Abschlussarbeit• Ihren Anforderungen an die Stelle• Small Talk (z.B. Anreise, Wetter, …)
Überprüfen Sie ihre Aussagen im Gespräch mit BekanntenÄußeres ErscheinungsbildNon-verbale KommunikationGehaltsvorstellung
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Zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
Ansteckende Krankheiten, geplante Kuren oder OperationenWeitere ArbeitsverhältnisseVorheriger Verdienst
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Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
SchwangerschaftFamilienplanungSexuelle OrientierungKrankheiten, Behinderungen*Parteizugehörigkeit**Religionszugehörigkeit**Gewerkschaftszugehörigkeit**Vermögenverhältnisse/Schulden*Vorstrafen*Blut- und Urintest***Assessment Center, graphische Gutachten***
* Zulässig, wenn relevant für Stelle oder Förderung möglich
** Zulässig bei Bewerbung bei einer Partei, Gewerkschaft oder Religionsgemeinschaft
*** Zulässig nur mit Zustimmung des Bewerbers/nach Aufklärung
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Darf man Fragen im Bewerbungsgespräch falsch beantworten?
Wenn der Arbeitgeber unzulässige oder verbotene Fragen stellt, muss ein Bewerber diese Fragen nicht beantworten.
• Da es für einen Bewerber problematisch ist, Fragen nicht zu beantworten, kann er unzulässige Fragen bewusst falsch beantworten.
• Der Arbeitgeber kann in diesem Fall nicht den Arbeitsvertrag anfechten oder dem Arbeitnehmer deswegen Schwierigkeiten machen.
Rechtsfolgen bei Falschbeantwortung zulässiger Fragen:• u.U. Anfechtung des Vertrags wg. arglistiger Täuschung (§ 123 BGB),
ansonsten folgenlos
Katalog unerlaubter Fragen gemäß AGG (Allgem. Gleichbehandlungsgesetz)
• §1 AGG fasst das Ziel des neuen Gesetzes zusammen: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“
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Gehaltsverhandlung
Vorüberlegungen:• Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen
• Recherche betreiben
• Spanne nennen • Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können
Bedarf ermittelnMarktwert kennen
Selbstbewusste seinAbwartenDer Ton macht die Musik
ÜbenGroße Zahlen aussprechenKeine DankbarkeitMit Männern vergleichen
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Gründe, warum es sich lohnt, die IG Metall kennenzulernen
Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und QualifikationBeratung in ganz Deutschland durch enges NetzwerkTipps und Unterstützung beim BerufseinstiegCheck des Arbeitsvertrages, Arbeitszeugnisses Bedeutung von Tarifverträgen kennenlernenISIC-CardArbeitskreise und NetzwerkeFreiräume und Beteiligungsmöglichkeiten schaffenTariferhöhungen
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Informationen und Kontakt
Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.www.igmetall-darmstadt-mainzworms.de/
• Rechtsberatung, tarifgebundene Betriebe, Weiterbildung
www.itk-igmetall.de• Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche
www.engineering-igmetall.de• Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für
Beschäftigte und Betriebsräte
www.hochschulinformationsbuero.de/mitte• Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen• Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in
die Unternehmen
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Weitere Veranstaltungen
„Working in Germany for international students“, 02. Dezember 2015„Mindestlohn für Studierende“, 16. Dezember 2015, TU Darmstadt„Crowd work: Zurück in die Zukunft?“, 19. Januar 2016, TU Darmstadt
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