ejemplo reporte multicompetence
DESCRIPTION
ÂTRANSCRIPT
NOMBRE
Juan Perez Olvera
01/05/2011FECHA:
Copyright 2014 Monrroy Asesores S.C.
LEADER ASSESSMENT PROFILE
APRENDIZAJE
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 1 34 PERSONA 10
AUTOCONOCIMIENTO
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 36 PERSONA 10
AUTOCONTROL
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 37 PERSONA
0
COACHING
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 35 PERSONA 11
COLABORACIÓN
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 36 PERSONA 10
COMUNICACIÓN
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 35 PERSONA 11
CONOCIMIENTO TÉCNICO
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 35 PERSONA 11
DELEGACIÓN
MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 34 PERSONA 11
DESARROLLO DEL PERSONALMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
4 PERSONA 11
DIRECCIÓN DE PERSONASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
6 PERSONA 10
EXECELENCIAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
4 PERSONA 11
Los cuadros sombreados EN VERDE representan el rango requerido en el Perfil de este Puesto. El cuadro sobreado en AMARILLO indica la puntuaciones de esta persona.
COMPETENCIAS GERENCIALES
Capacidad de detectar y aplicar técnicas de aprendizaje, y emplear los conocimientos y destrezas adquiridos en las áreas de actividad
RANGO REQUERIDO
Capacidad de identificar los puntos fuertes y debiles, tanto en lo personal como en lo profesional y de actuar en consecuencia
RANGO REQUERIDO
Tener serenidad y dominio en todas las circunstancias, seguir adelante en medio de circunstancias adversas
RANGO REQUERIDO
Básico
Básico
Ayudar a desarrollar y reconocer potencial de cada persona, y a reconocer y definir sus propios problemas cuando se les aconseja .
RANGO REQUERIDO
Trabajar en forma cooperativa con iguales para establecer responsabilidades, compartir información, ideas y solicitar sugerencias a otros con el fin de realizar
objetivos mutuos
RANGO REQUERIDO
Transmitir ideas de manera efectiva tanto de forma oral como escrita, empleando procedimientos formales e informales
RANGO REQUERIDO
Utilizar los conocimientos técnicos y la experiencia para mejorar su efectividad, entender los componentes técnicos del puesto, y/o realizar trabajo técnico
especializado.
RANGO REQUERIDO
Permitir la participación de quienes aceptan actividades en relación con cuándo y dónde se hará el trabajo, y/o proporcionar retroalimentación regular y el apoyo
requerido.
RANGO REQUERIDO
Identificar las necesidades de formación de los colaboradores para mejorar su efectividad y diseñar planes y programas de capacitación y desarrollo
RANGO REQUERIDO
RANGO REQUERIDO
Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores.
RANGO REQUERIDO
Establecer estrategias o métodos para el logro de las nuevas directivas generales, e involucrar a quienes le reportan directamente en el establecimiento de metas de
desempeño, y/o desarrollar planes de acción.
Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
FLEXIBILIDADMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
GESTIÓN DEL ESTRÉSMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
GESTIÓN DEL TIEMPOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
INICIATIVAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
4 PERSONA 11
INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDADMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
6 PERSONA 10
LIDERAZGOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
MEJORA CONTÍNUAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
NEGOCIACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
ORIENTACIÓN AL CLIENTEMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes
tareas, responsabilidades y personas
RANGO REQUERIDO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.RANGO
REQUERIDO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personasRANGO
REQUERIDO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyectoRANGO
REQUERIDO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladasRANGO
REQUERIDO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personasRANGO
REQUERIDO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyectoRANGO
REQUERIDO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladasRANGO
REQUERIDO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.RANGO
REQUERIDO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personasRANGO
REQUERIDO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyectoRANGO
REQUERIDO
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
6 PERSONA 10
RED DE RELACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
4 PERSONA 11
SOLUCIÓN DE PROBLEMASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
TESÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
8 PERSONA 10
TOMA DE DECISIONESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
3 PERSONA 11
TRABAJO EN EQUIPOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
6 PERSONA 10
VISIÓN DE NEGOCIOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 3
5 PERSONA 11
HABILIDADES INTRAPERSONALESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX 1 3
6 PERSONA 11
HABILIDADES INTERPERSONALESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX
5 PERSONA 10
DESARROLLO DE TAREASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX
5 PERSONA 10
ENTORNOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX
5 PERSONA 10
RANGO REQUERIDO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladasRANGO
REQUERIDO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyectoRANGO
REQUERIDO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladasRANGO
REQUERIDO
RANGO REQUERIDO
Incluyen las competencias : Aprendizaje, Autoconocimiento, Autocontrol, Flexibilidad, Gestión del estrés, Gestión del tiempo e Integridad y Tesón.
RANGO REQUERIDO
Incluyen las competencias : Colaboración, Comunicación, Desarrollo del personal, Negocación, Red de relaciones y trabajo en equipo.
RANGO REQUERIDO
Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.RANGO
REQUERIDO
Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personasRANGO
REQUERIDO
Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto
Incluyen las competencias : Conocimiento técnico, Excelencia, Iniciativa, Mejora Contínua, Orientación al Cliente, Solución de problemas y Toma de decisisones
RANGO REQUERIDO
Incluyen las competencias : Gestión de la Información, Gestión de la organización, Planeación/Organización, y Visión de negocio.
RANGO REQUERIDO
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
COMPETENCIAS POR ÁREAS DE TRABAJO
Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
GERENCIALMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAX
5 PERSONA 10
No requiere
APRENDIZAJE 4
AUTOCONOCIMIENTO 3
AUTOCONTROL 3
COACHING 1
COLABORACIÓN 3
COMUNICACIÓN 4
CONOCIMIENTO TÉCNICO 5
5
DELEGACIÓN 5
DESARROLLO DEL PERSONAL 4
DIRECCIÓN DE PERSONAS 4
EXECELENCIA 3
FLEXIBILIDAD 3
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN 3
GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 4
GESTIÓN DEL ESTRÉS 5
GESTIÓN DEL TIEMPO 5
INICIATIVA 5
INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDAD 4
LIDERAZGO 2
MEJORA CONTÍNUA 1
NEGOCIACIÓN 1
ORIENTACIÓN AL CLIENTE 1
PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓN 3
RED DE RELACIÓN 3
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS 3
TESÓN 3
TOMA DE DECISIONES 2
TRABAJO EN EQUIPO 3
VISIÓN DE NEGOCIO 2
Incluyen las competencias : Coaching, Delegación, Dirección de personas y Liderazgo.
RANGO REQUERIDO
Básico Intermedio Avanzado Superior
Básico Intermedio Avanzado Superior
4 4 4 4
3 3 3 3
3 3 3 3
1 1 1 1
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5
5 5 5 5
4 4 4 4
4 4 4 4
3 3 3 3
3 3 3 3
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5
5 5 5 5
5 5 5 5
4 4 4 4
2 2 2 2
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
3 3 3 3
3 3 3 3
3 3 3 3
3 3 3
2 2 2 2
PLAN DE CAPACITACIÓN
3 3 3 3
2 2 2 2
3