Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie

Aké údaje sú potrebné pre kolektívne vyjednávanie?

Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí- Základné údaje o vývoji a tendenciách v národnom hospodárstve SR

(Hrubý domáci produkt, Inflácia, Miera nezamestnanosti, Minimálna mzda, priemerná mzda, nominálny rast mzdy, reálny rast mzdy,...)

- Údaje o vývoji a tendenciách v odvetví, v ktorom pôsobíme (vývoj miezd, vývoj produktivity práce, pridanej hodnoty,

zamestnanosti – počet zamestnancov, ziskovosti firiem, tržieb.... )

Ekonomické údaje o vnútornom prostredí- Údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy ( výsledok hospodárenia – celkový, prevádzkový výsledok

hospodárenia, pridaná hodnota, osobné náklady, zamestnanosť, tržby, priemerná mzda, produktivita práce,...)

Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí (výklad pojmov)

Hrubý domáci produkt HDP – vyjadruje trhovú hodnotu výrobkov a služieb vyprodukovaných v krajine za určité obdobie (spravidla 1 rok).

Nominálny HDP – v bežných cenách daného roku. Jeho veľkosť závisí od zmien trhových cien tovarov a služieb a zmien predaného množstva tovarov a služieb. *

Reálny HDP – v stálych cenách, t.j. cenách jedného, tzv. základného obdobia. Meria a vyjadruje zmeny vo fyzickom výstupe ekonomiky (v zmenách v množstve vyrobených statkov a poskytnutých služieb) medzi rôznymi časovými obdobiami.

Inflácia – signalizuje ekonomickú nerovnováhu, jej vonkajším prejavom je rast cenovej hladiny. Charakterizuje rast/pokles životných nákladov obyvateľstva. Je meraná prostredníctvom indexu CPI (index spotrebiteľských cien) a indexu HICP (harmonizovaný index spotrebiteľských cien).

Index spotrebiteľských cien (životných nákladov) – vyjadruje priemernú zmenu cien tovarov a služieb kupovaných za účelom spotreby v prevažnej väčšine domácnosti SR. Vypočítava sa pre všetky domácnosti a zároveň pre vybrané typy domácností:

zamestnancov, dôchodcov, skupinu nízkopríjmových domácností.

Sleduje sa na univerzálnom spotrebnom koši, ktorý obsahuje 711

reprezentantov – vybrané druhy tovarov a služieb využívaných a platených obyvateľstvom. Výber reprezentantov (tovarov a služieb) pokrýva celú spotrebu a je rovnaký, odlišujú sa iba váhy, ktoré vstupujú do výpočtu. Váhy sa každoročne upravujú. Spotrebiteľské ceny jednotlivých reprezentantov sa zisťujú na celom území SR vo vybranej sieti predajní, kde obyvatelia obvykle nakupujú. Tieto ceny sa zisťujú vždy počas prvých 20 dní sledovaného mesiaca. Zisťujú sa ceny skutočne platené, vrátane daní a prípadných zliav. Indexy CPI sú publikované podľa 12 odborov. Sú zverejňované k základu: december 2000 = 100, predchádzajúce obdobie (mesiac) = 100, predchádzajúci rok = 100. Sú využívané v rámci SR.

Harmonizovaný index spotrebiteľských cien HICP – používa sa pre medzinárodné porovnanie. Metodika zostavovania neustále prechádza vývojom, doteraz bolo prijatých 17 nariadení Rady týkajúce sa výpočtu HICP. Priemerná ročná miera inflácie meraná HICP je jedným z maastrichstkých kritérií. HICP krajín eurozóny tvoria základ pre výpočet indexu spotrebiteľských cien menovej únie (MUICP), Európskeho indexu spotrebiteľských cien (EICP).

Priemerná mzda – priemerná mesačná úroveň miezd zamestnanca v EUR za celú ekonomiku SR bez manažérskych a podnikateľských príjmov. Zahŕňa hrubú mzdu, ktorá pozostáva zo základného platu, odmien, príplatkov za prekážky v práci, nadčasy a iných príplatkov, náhrad miezd a naturálnych miezd.

Nominálna mzda – suma peňazí, ktorú dostáva pracovník. Reálna mzda – vyjadruje množstvo tovarov a služieb, ktoré si pracovník môže

za svoju mzdu kúpiť, predstavuje kúpnu silu mzdy. Reálna mzda je očistená od inflácie.

Minimálna mzda – predstavuje minimálnu úroveň príjmu, ktorý je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytovať za vykonanú prácu. Jej výška sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (služobný, štátnozamestnanecký pomer ), t.j. od 1.1. 2013 sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru!

Miera nezamestnanosti – stav, keď časť pracovnej sily nemá zodpovedajúce zamestnanie, a teda je nezamestnaná. Rozsah tohto stavu sa meria pomocou ukazovateľa – miera nezamestnanosti:

miera nezamestnanosti = U / L x 100 (%)

U = počet nezamestnanýchL = počet pracovných síl (súčet všetkých zamestnaných a všetkých nezamestnaných)

Základné ekonomické ukazovatele za SR

Ukazovateľ 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

HDP (reálny ) rast / pokles 8,3% 10,4% 5,6% -5,1% 4,1% 3% 2,7%

Inflácia meraná CPI 4,5% 2,8% 4,6% 1,6% 1% 3,9% 3,6%

Inflácia meraná HICP 4,3% 1,9% 3,9% 0,9% 0,7% 3,8% 3,7%

Miera nezamestnanosti (v %) 13,3% 11% 9,6% 12,1% 14,4% 13,5% 14%

Priemerná mesačná mzda (€ ) 622,75 668,72 723,03 744,50 769 786 805

Index nominálnej mzdy 108 107,2 108,1 103 103,2 102,2 102,4

Index reálnej mzdy 103,3 104,3 103,3 101,4 102,2 98,4 98,8

Minimálna mzda (€ )229,04 252,27

268,87 295,50 307,70 317 327,20252,27 268,87

Zdroj údajov: ŠÚ SR

Predikcia ministerstva financií SR – vybrané indikátory (január 2013)

Ukazovateľ (v %) Skut.

Prognóza

2011 HDP, reálny rast 3,2Inflácia, priemerná ročná, CPI 3,9Inflácia, priemerná ročná, HICP 4,1

Nominálna mzda, rast 2,2Nominálna mzda, zmena v EUR 17,0

Reálna mzda, rast -1,6

Zamestnanosť (ESA), rast 1,8Zamestnanosť (ESA), tis. osôb 38,5Miera nezamestnanosti (VZPS) 13,5

Spotreba domácnosti, reálny rast -0,5Investície, reálny rast 14,2Export tovarov a služieb, r. rast 12,7

Bežný účet, podiel na HDP -2,1

2012 2013 2014 2015 2016 2,3 1,2 2,9 3,3 3,6 3,6 2,3 2,4 2,4 2,3 3,7 2,4 2,5 2,5 2,3

2,3 2,3 3,5 4,4 4,7 18,0 18,8 29,0 37,1 41,7

-1,3 0,1 1,1 1,9 2,3

0,1 -0,5 0,5 0,7 0,8 2,6 -11,6 12,0 16,0 18,0 13,9 14,3 13,8 13,0 12,1

-0,4 -0,1 1,5 2,6 3,2 -3,7 2,3 3,3 2,4 2,0 8,9 3,3 4,9 4,8 4,7

1,8 1,2 1,7 2,4 2,8

Zdroj: ŠÚ SR, MF SR

Odkiaľ môžeme čerpať uvedené údaje?

www.statistics.sk (Štatistický úrad SR) www.finance.gov.sk (Ministerstvo financií SR) www.nbs.sk (Národná banka Slovenska) www.eurostat.com (Európsky štatistický úrad) Časopis TREND (TREND TOP)

Ekonomické údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy

(ktoré údaje sledovať?)

Podnik = živý organizmus

Ukazovatele vstupov: počet zamestnancov, resp. priemerný evidenčný počet zamestnancov, celkové náklady, osobné náklady

Ukazovatele výstupu: výsledok hospodárenia, tržby, výnosy, pridaná

hodnota

VSTUPY VÝSTUP

Ľudská práca

kapitál produkcia

EKONOMICKÝPROCES

Výklad pojmovVýklad pojmov

Priemerný evidenčný počet zamestnancov – vyjadruje množstvo spotreby pracovnej sily v hospodárskom procese. Vyjadruje sa vo:

- Fyzických osobách – osoba ako osoba nezávislá na tom, či pracuje na plný úväzok alebo čiastočný, resp. iný.

- Prepočítaných osobách – každá fyzická osoba sa prepočíta veľkosťou svojho úväzku v podniku.

Náklady – „obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby. Podnik je „nútený“ obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov, atď.

Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním spoločnosti.

Osobné náklady – objem osobných nákladov je iným vyjadrením odpracovaného času. Zodpovedajú spotrebe ľudskej práce. Členia sa nasledovne:

Mzdové náklady Odmeny členom orgánov spoločnosti a družstva Náklady na sociálne poistenie => zákonné sociálne zabezpečenie (sociálne

poistenie, zdravotné poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančný a rezervný fond)

=> ostatné sociálne zabezpečenie (DDS) Sociálne náklady => zákonné sociálne náklady (sociálny fond, príspevok na

stravovanie )

=> ostatné sociálne náklady (náhrady pri PN)

Výnosy – peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich činností za určité obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (napr. v okamihu poskytnutia služby). Za hlavné výnosy napr. vo výrobnom podniku môžeme označiť tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru.

Je to ukazovateľ celkového objemu produkcie, ktorý pokrýva výsledky všetkých ekonomických činností podniku.

Tržba – je peňažný výnos získaný z predaja tovaru, výroby, služieb, ....

Výsledok hospodárenia – z pohľadu vlastníka je jedným z najdôležitejších ukazovateľov. Je to ukazovateľ, ktorý v čistej podobe (po zdanení) predstavuje čistý efekt výroby, vyjadruje ekonomický záujem vlastníka.

Hospodárska činnosť

Výnosy z HČ

- Náklady na HČ

= Výsledok hospodárenia z HČ = prevádzkový

Finančná činnosť

Výnosy z FČ

- Náklady na FČ

= výsledok hospodárenia z FČ

Mimoriadna činnosť

Výnosy MČ

- Náklady MČ

= výsledok hospodárenia z MČ

Vý

sle

do

k h

os

po

dá

ren

ia z

be

žne

j č

inn

os

tiV

H z

MČ

- d

aň

z p

ríjm

u z

be

žne

j čin

no

sti

- D

aň

z M

Č

= V

ýsle

do

k h

osp

od

áren

ia z

a ú

čto

vné

ob

do

bie

Výsledok hospodárenia z bežnej činnosti

+

Výsledok hospodárenia z mimoriadnej činnosti

=

Výsledok hospodárenia za účtovné obdobie

Jednoduchý spôsob rozkladu pridanej hodnoty

PH = Zisk pred zdanením + osobné náklady

+ odpisy (vrátane zostatkovej ceny predaného dlhodobého majetku a predaného materiálu)

+ nákladové úroky

Pridaná hodnota

V ukazovateľoch produkcie má strategické postavenie. Predstavuje čistý efekt ľudskej práce a kapitálu.

Ukazovateľ hodnotí vlastný ekonomický prínos firmy, obsahuje tak prínos pre vlastníka, tak pre zamestnancov, pre stroje (majetok), pre tých, ktorý požičiavajú kapitál.

Rast objemu pridanej hodnoty znamená dobrý smer vývoja pri akomkoľvek vývoji výnosov spolu, tržieb alebo podnikového výkonu (t.j. aj pri ich poklese). Je to ukazovateľ, ktorého hodnota by sa mala maximalizovať.

Vo výkaze ziskov a strát sa počíta ako obchodná marža + výroba – výrobná spotreba.

Tržby z predaja tovaru ( - ) Náklady na obstaranie predaného tovaru––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– = Obchodná marža (PH za obchodnú činnosť)

plus

Tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb + Zmeny stavu vnútroorganizačných zásob + Aktivácia–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

= Výroba (produkcia)

mínus

Spotreba materiálu, energie + nakupované služby––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-

= Výrobná spotreba (nositeľ produkcie, bez nej sa nedá vyrábať)

Čo môžeme z údajov zistiť ?Čo môžeme z údajov zistiť ? 1 1

1. Vývoj za posledné obdobie (vhodné porovnať min. 3 roky) => index rastu

=> absolútny prírastok

=> tempo rastu v %

=> tempo prírastku v %

Index rastu vyjadruje akú úroveň dosiahla veličina v bežnom období v porovnaní s predchádzajúcim obdobím

I = y1 / y0 , kde y1 = hodnota v bežnom období

y0 = hodnota v predchádzajúcom období

Tempo rastu, ak vyjadríme hodnotu indexu rastu v %, t.j. Tempo rastu = y1 / y0 x 100

Tempo prírastku, hovorí o tom, o koľko % sa veličina zmenila, t.j. tempo prírastku = (y1 – y0 ) / y0 x 100

Pridaná hodnota v €

Index rastu Absolútny prírastok

Tempo prírastku

rok 2009 14 197 962

rok 2010 15 002 039 1,06 804 077 € 6%

rok 2011 15 648 413 1,04 646 374 € 4,3%

Čo môžeme z údajov zistiť? Čo môžeme z údajov zistiť? 2 2

Priemerné osobné náklady na zam-caPriemerné osobné náklady na zam-ca = Osobné náklady / priemerný evidenčný počet zam-cov

Podiel osobných nákladov na celkových dosiahnutých nákladoch Osobné náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100

Podiel mzdových nákladov na celkových nákladochMzdové náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100

Produktivita práce z pridanej hodnoty (t.j. pridaná hodnota na 1 zam-ca)PP = Pridaná hodnota / priemerný evidenčný počet zam-cov

Produktivita práce z pridanej hodnoty verzus priemerné osobné náklady na zam-ca = tempo rastu produktivity práce by malo byť vyššie ako tempo rastu priemerných osobných nákladov na zam-ca

Produktivita práce z tržieb z predaja vlastných výrobkov a služieb ( t.j. tržby na 1 zam-ca)PP = tržby / priemerný evidenčný počet zam-cov

Osobné náklady z pridanej hodnoty Osobné náklady / pridaná hodnota x 100

Vyhodnotenie ukazovateľov firmy

Ukazovateľ

Hodnota na zamestnancaRast / pokles (2011/2010)2009 2010 2011 2009 2010 2011

Celkový výsledok hospodárenia 11 551 815 31 215 554 41 599 303 22 518 60 262 83 870 + 39,17%Prevádzkový výsledok hospodárenia (€) 17 339 950 43 308 587 51 653 502 33 801 83 607 104 140 +24,56%Celkové dosiahnuté náklady (€) 400 856 260 426 845 369 397 054 311 781 396 824 025 800 513 -2,85%Celkové dosiahnuté výnosy (€) 412 408 075 458 060 923 438 653 614 803 914 884 287 884 382 +0,01%Pridaná hodnota (€)

82 461 210 108 703 368 137 692 894 160 743 209 852 277 607 + 32,29%Osobné náklady (€)

18 052 084 19 195 530 20 316 322 35 189 37 057 40 960 +10,53%Priemerný evidenčný počet zam-cov 513 518 496 - 4,25%

Ukazovatele produktivity 2009 2010 2011Rast / pokles (2011/2010)

Produktivita práce z pridanej hodnoty(pridaná hodnota / počet zam-cov) 160 743 209 852 277 607 +32,29%

Osobné náklady na zam-ca (osobné náklady / počet zamestnancov) 35 189 37 057 40 960 +10,53%

Osobné náklady z pridanej hodnoty(osobné náklady / pridaná hodnota) 21,89% 17,66% 14,75%

Zdroj:www.slcp.sk

Odkiaľ čerpať údaje o vývoji a tendenciách vo firme?

Účtovná závierka výročná správa podklady od zamestnávateľa §238 ZP

Ods. 2: „Zam-teľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.“

§238 ZP = právo na informácie§238 ZP = právo na informácie

Základné pramene údajov o finančnej situácii podnikuZákladné pramene údajov o finančnej situácii podniku

Súvaha

Výkaz ziskov a strát

Prehľad peňažných tokov (cash-flow)

Tribilančný systémTribilančný systém

Súvaha (bilancia)

Jeden zo základných účtovných výkazov podniku.

Zostavuje sa k určitému dátumu.

Ľavá strana = aktíva majetok, ktorý podnik vlastní

Pravá strana = pasíva zdroje, z ktorých sa majetok nadobudol

Bilanx libra

Ľavá strana = Pravá stranaAktíva = Pasíva

Výkaz ziskov a strátSúhrn všetkých nákladov a výnosov za dané obdobie (spravidla kalendárny rok)

Stupňovité usporiadanie, v rámci ktorého sú výnosy a náklady na: hospodársku,

finančnú a mimoriadnu činnosť

Najdôležitejší ukazovateľ z pohľadu podniku: Výsledok hospodárenia

Výnosy – náklady = zisk, strata

Náklady:„obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby –

podnik je nútený obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov atď.

Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním podniku.

Výnosy:Peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich

činností za určité obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (v okamihu vyskladnenia tovaru, poskytnutia služby). Hlavné výnosy výrobného podniku sú tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru.

Prehľad peňažných tokov – Cash flow

Poskytuje informácie o príjmoch a výdavkoch podniku, jeho podstatou je zmena stavu peňažných prostriedkov.

Vyjadruje hotovostné toky firmy za konkrétne obdobie (najčastejšie rok, štvrťrok).

Charakterizuje vplyvy, ktoré sa podieľali na tvorbe peňažných prostriedkov a vplyvy, ktoré sa podieľali na použití peňažných prostriedkov.

Druhy peňažných tokov:

Brutto cash flow: Netto cash flow

Metódy výpočtu:● priama● nepriama

Cash flow

Začiatočný stavpeň. prostriedkov

Výdavky

Konečný stavpeň. prostriedkov

Príjmy

∑ ∑=

Príjmy: faktické prijatie peňažných prostriedkov na účet alebo v hotovosti = zvýšenie peň. prostriedkov

Výdavky: výdaj peňažných prostriedkov, predstavujú úbytok podnikových prostriedkov.

Ďakujem za pozornosť!

Kontakt: Ing. Marta GašparovičováEmail: marta.gasparovicova@echoz.sk