el binomio formación-empleo: las agencias de colocación privadas
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El binomio Formación-Empleo: Las agencias de colocación privadas. Contexto de formación dual: empleo y formaciónTRANSCRIPT
EL BINOMIO FORMACIÓN-EMPLEO:LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN PRIVADAS
Carmen Mora
Carmen Mora
Contexto de formación dual: empleo y formación
Referencia a los sistemas de intermediación laboral privados en Europa
La labor de las agencias de colocación privadas: aspectos a tener en cuenta
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Contexto de formación dual: empleo y formación
La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo
Sólo el 1,6% de las contrataciones pasan por el SEPE
FORMACIÓNEMPLEO
Contexto de formación dual: empleo y formación
REAL DECRETO 1529/2012
FORMACIÓN
EMPLEO
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Contexto de formación dual: empleo y formación
Demandasempleo
Efectividad SEPE
Un centro de formación, puede cubrir el binomio empleo-formación, si, además de su actividad formativa, ésta es complementada con la actividad propia de una agencia de colocación privada, cuya misión será la intermediación laboral.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Sistemas de intermediación laboral
•la cooperación (FRANCIA)-El Servicio público marca las políticas
-Las agencias pueden colaborar mediante concursos
•la complementariedad (REINO UNIDO)
- Reparto de competencias entre SPE y Agencias
•la concurrencia (HOLANDA)-Igualdad de condiciones de actuación
-Concesiones administrativas
Sistemas de intermediación laboral
Modelo de cooperación
Pero existe una falta de regulación provoca que las Comunidades Autónomas y sus respectivos servicios de empleo sean quienes, de forma independiente y descoordinada se encargue de estas funciones, con lo que las acciones de políticas activas de empleo están marcadas de cierto grado de descentralización.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
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Sistemas de intermediación laboral
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Sistemas de intermediación laboral
Aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas:
•Proporcionan trabajo a los solicitantes de empleo
•Incrementan las oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo
•Mejoran la fluidez del mercado de trabajo
•Cooperan con los servicios públicos de empleo
•Facilitan el acceso a la formación profesional
(Recomendación 188 de 1997 de la OIT)
La labor de las agencias: algunos aspectos
SERVICIOS QUE PRESTA UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN
Intermediación
Orientacióne
información
Selecciónde
personal
Casación de ofertas y demandasCubrir puestos de trabajo
Asesorar para mejorar la empleabilidadInformar de opciones laborales
Determinación sobre la contratación o no de los candidatos
La labor de las agencias: algunos aspectos
REQUISITOS PARA SER AGENCIA DE COLOCACIÓN PRIVADA EN ESPAÑA
Legales Solvencia técnica
• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
• En el caso de tratarse de una persona jurídica, estar debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente.
• No hallarse incursa en circunstancia alguna de las que prohíben contratar con la Administración, conforme a lo dispuesto en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
Centros de trabajoMedios tecnológicosRecursos HumanosExperiencia previa
La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Centros de trabajo
Cumplir con la normativa vigente en seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales
Cumplir con la legislación en materia de accesibilidad universal
Disponer de espacios para atención individualizada, atención grupal, de información y zona de espera
Disponer de un horario de atención al público
La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Medios tecnológicos
Página web exclusiva de sus servicios
Sistema informático compatible con el ETC
Aplicación web de intermediación laboral (sólo online)
Certificado digital a nombre de la entidad
La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Recursos humanos
Mínimo 2 personas
Mínimo, el 50% del personal con titulación universitaria
Mínima experiencia de 6 meses en programas de empleo y/o gestión de recursos humanos
La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Experiencia previa
A la entidad solicitante
O a los promotores de la entidad
O al menos al 50% del personal técnico
De 1 año como mínimo, referida a:
La labor de las agencias: algunos aspectos
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