el capitalismo puede ser humanzado
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EDUARDO ANINAT
México, octubre 2013
EL PROGRESO :
Puede un Capitalismo 3.0
Devenir en
Paradigma Humanizado?
Think Tank Regional 2013
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las preguntas
¿Por qué se separan tres términos ? a saber :
Felicidad : interpretaciones históricas / filosóficas /religiosas en la Humanidad
Calidad de Vida : porqué no equivale con Crecimiento
Desarrollo Económico : porqué se dice Condición
necesaria pero que No basta ?
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Temas Modernos: Una muestra
Globalización
Crisis
DemocraciaParticipativa
Capacidades obsoletas Oportunidades/ TecnologíasDe-localización MigraciónConflictos sociales Cooperación público-privada
Rompimiento ComunicaciónExclusión Inclusión
Secularización Ética/Valores
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RANKING DE PAISES POR HD Y
GRADO APERTURA EXT (INT).-
ZONA A
CH
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ANEXO A DESARROLLO HUMANO INDCE
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Fuerzas dominantes
Impacto de laGlobalización
Cambios
Tecnológicos
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CHILETasa de Crecimiento en los 22 últimos años
-1%
1%
3%
5%
7%
9%
11%
13%
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1 9 8 8
1 9 8 9
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1 9 9 1
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1 9 9 3
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1 9 9 5
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1 9 9 7
1 9 9 8
1 9 9 9
2 0 0 0
2 0 0 1
2 0 0 0 2
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2 0 0 6
2 0 0 7
2 0 0 8
2 0 0 9
2 0 1 0 e s t
5,0%
-1,3%
Caso “País Exitoso”
(porcentajes (%))
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EE.UU. (potencia dominante) Inequidad
Reciente y Creciente
Stiglitz ha dicho que la inequidad está en su punto más
alto en el último siglo y está aumentando la brecha entre
la clase media y los más ricos.
Él ha dicho que “Estados Unidos está acostumbrado a
pensar en si mismo como un país de clase media, pero
esta tesis ya no es verdad.” “Hoy, las oportunidades de
un niño en su vida dependen más del ingreso de sus
padres en comparación con Europa o en otros países
industriales avanzados para los que existe data.”
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Temas de Reflexión
Prevenir las consecuencias para cada uno que
derivarán de la Crisis y en nombre de la Crisis.
En la medida en que una sociedad puede
desarrollar y alimentar una idea crítica de sus
experiencias entonces será capaz de alertar,
prevenir y curar.
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Reconciliación entre libertad ,
opciones / movilidad, y,
una organización más humana
Construyendo puentes entre la economía
de mercado y el lugar de trabajo:
la empresa
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Supuestos culpables exógenos
La EmpresaEl Mercado
Intervencióndel Estado
Organizacionescomunales
Gremios Actos
Culturales
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UN Global Compact, Principales Aspectos en Relación con la RSE:
1.- Conducta en los Negocios. El cumplimiento de la ley, elcomportamiento competitivo (por ejemplo, la fijación de precios, colusión y defensade la competencia). La corrupción y el soborno, la propiedad de la información / losderechos de propiedad intelectual. Los conflictos de interés.
2. - Lugar de Trabajo / Empleados. Reducción de personal / despidos. Acoso y abuso. Cuidado de niños y adultos mayores.
3.- Mercado / Consumidores. Marketing / publicidad. Calidad y/oseguridad de los productos. Privacidad del consumidor.
4.- Participación de la Comunidad . Directorio / referenciasgenerales. Desarrollo económico de la comunidad. Empleados locales y/otrabajadores subcontratados. Filantropía.
5.- Desarrollo Sustentable y Medio Ambiente. El relacionamiento ydiálogo con los públicos de interés sobre las cuestiones ambientales.Nombramientos o personas designadas con responsabilidad por el medio ambiente/ brindar capacitación a los empleados. Establecer sistema de manejomedioambiental / código de conducta ambiental.
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Dos herramientas del Capitalismo tradicional
LIBERTAD ORDEN
Opciones JerarquíaMovilidad Relaciones
El MERCADO La EMPRESA
Anonimato Personalización
Iguala Humaniza
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El problema de gobernabilidad:
común para privados y públicos
Gobernanza: La crisis redefinirá sus términos en el cortoplazo (vacíos y la ineficiencia de las soluciones propuestas)
Término del estado de Bienestar Westphaliano: Significa
la necesidad de volver al rol jugado por la Subsidiariedad y laSolidaridad para restructurar el camino de reinserción en lasredes de interacción social
Empresarios Uniapac: llevar la discusión hacia nuevas vías dereinserción humana
Hacia un nuevo estado de bienestar. Pregunta a la audiencia: Qué nos puede enseñar Uniapac-USEM? Tema de Derechos
Sociales … y … las Obligaciones Sociales dónde ?
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Adaptando/Añadiendo/
Integrando Herramientas
INCLUSIÓN Y
COMPETENCIA
L. BRUNI V/S S. ZAMAGNI
El Mercado La Empresa
Límites
VOCACIONESEDUCACIÓN
ResponsabilidadSocial
Empresarial
Reputación
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Los peligros del desequilibrio y la
confusión de roles
Representación de Imágenes
Las altas montañas son los
Mercados agregados a lo largode la historia.
Los icebergs azules son lasCorporaciones: construcciones
dinámicas y marcadas por laincertidumbre (cambiosexógenos, incomunicación).
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El Riesgo de Anonimidad = soledad , aislamiento
C OS SOC A A A
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PRINCIPIOS SOCIEDAD HUMANABENEDICTO XVI
Fraternidad, Desarrollo Económico y Sociedad Civil: eserrónea la visión de la existencia que antepone a todo laproductividad y la utilidad. El desarrollo, si quiere serauténticamente humano, necesita en cambio dar espacio alprincipio de gratuidad, y por cuanto se refiere al mercado la lógicamercantil, ésta debe estar ordenada a la consecución del biencomún, que es responsabilidad sobre todo de la comunidad política.
El Fenómeno de la Globalización: éste no se debe entendersólo como un proceso socio-económico. La globalización necesitauna orientación cultural personalista y comunitaria abierta a latrascendencia y capaz de corregir sus disfunciones.
Desarrollo de los Pueblos, Derechos y Deberes, Ambiente:los Gobiernos y los organismos internacionales no pueden olvidar laobjetividad y la indisponibilidad de los derechos (problemáticasrelacionadas con el crecimiento demográfico). Asimismo, losEstados están llamados a realizar políticas que promuevan lacentralidad de la familia.
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Preguntas para dialogar
1. Diagnóstico aplicado a cada país2. Diferencias en puntos de partida3. Visiones sobre objetivos de largo plazo4. Estrategias públicas y empresariales para un
proceso de cambio5. Lenguajes, comunicaciones, Co participación6. Inclusión : nuevas maneras ? Redes ?7. Subsidiariedad : aplicada al lugar de
trabajo8.Solidaridad en empresa, distrito, región,
nación, grupos de naciones ,…..
9 Acercar la Subsidaridad a la Fraternidad