el empleo y desempleo
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EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
Colegio de Bachilleres Plantel 1 “El Rosario”
Tecnología de la Información & Comunicación
Empleo & Desempleo
Grupo 224
Ramírez Lepe Samantha
Yurixhi Valdespino Moncada
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INDICE
Qué es el empleo y lo que implica tenerlo
Qué se requiere para tener un empleo
Tipos de empleos
Qué aspectos incluye la búsqueda de trabajo
Qué es el desempleo
Causas y consecuencias
Problemas que genera el desempleo
Efectos del desempleo en la autoestima
Efectos del desempleo en el contexto familiar
EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO
Introducción.
Este trabajo Habla de la importancia que tiene el tener un empleo, y las consecuencias de no tenerlo, Por ejemplo si tienes empleo puedes asegurar una vida sin preocupaciones con la familia. Si no lo tienes careces de una vida digna.
Entre las causas del desempleo existen el no tener estudios, tener tatuajes cosas no permitidas en un trabajo formal y la edad. Este provoca muchas veces que personas mayores de edad caigan en un círculo de depresión por no poder trabajar.
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EL EMPLEO
QUE ES UN EMPLEO
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio
de una retribución pecuniaria denominada salario. En las
sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el
denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades
del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las
facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de
percibir una ganancia.
Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente
vinculado con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores de
la humanidad, el trabajo de las sociedades más prominentes era
realizado principalmente a partir del uso de esclavos que no
disponían de sus vidas y que estaban sujetos al tráfico comercial. En
la edad media, por otra parte, el trabajo era realizado por los
denominados “siervos”, que ofrecían parte de lo que producían al
llamado “señor feudal”, que era el dueño de las tierras. Con el
desarrollo de la burguesía, las relaciones sociales fueron
cambiando, suprimiéndose el régimen feudal, pero manteniéndose
la esclavitud. Con la llegada del siglo XIX, el trabajo se aleja de esta
situación ominosa y se acerca a la concepción vigente en nuestros
días.
En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de
garantizar para toda la población activa. Esto hace que los estados
redoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados al
mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivarían
de esta situación.
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QUE IMPLICA TENERLO
Es que la mayoría de negocios no llegan a tener planificación y
se constituyen sin que antes se haya conseguido la adecuada
información sobre su rubro. Este conocimiento limitado lleva al
cierre prematuro permanente de muchos negocios, trayendo
consigo un impacto económico y social negativo para la
comunidad en fuentes de empleo y riqueza.
Esta no es una razón para el desánimo. Con una adecuada
planificación y manejo se puede llevar adelante un negocio de
forma exitosa. La clave está en adquirir
los conocimientos necesarios que combinados con tus
capacidades naturales, posibilitan llevar los emprendimientos de
forma exitosa.
Un paso adelante implica reconocer que tipo de trabajador
somos, cuál es la importancia de adquirir nuevos conocimientos
y analizar las características y tendencias de los
diferentes mercados. En este caso es importante que
olvidemos algunos prejuicios y temores que solemos tener hacia
los mercados.
Los beneficios que podemos obtener al llevar adelante un
negocio o empresa pueden ser inmensos, desde la mejora de
nuestro nivel y la mejora de nuestras propias capacidades.
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QUE SE REQUIERE PARA TENER UN EMPLEO
Constancia de estudios. Por ejemplo, los certificados de primaria, de
secundaria o de otros estudios que se tengan.
Identificación oficial. Como puede ser la credencial electoral o el
pasaporte.
Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren).
Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado
registrado antes.
Registro Federal de causantes. (RFC). Muchas veces esta alta en la
Secretaría de Hacienda la realiza la empresa que contrata, pero en
ocasiones la persona debe tramitarla por su cuenta. Con la clave que
se da en el Registro Federal de causantes se pagan los impuestos
sobre el trabajo.
CURP. Es Registro único de población. Generalmente está integrado
al documento del Registro Federal de Causantes.
Solicitud de empleo. Hay formatos de solicitud de empleo que venden
en la papelería o que se entregan en la empresa donde se solicita
trabajo. En ella se deben anotar todos los datos que se solicitan, que
en general son los datos personales (nombre, edad, dirección),
estudios y trabajos anteriores.
Cartas de recomendación. Algunos lugares solicitan cartas de
recomendación a las personas que quieren trabajar. Estas las deben
elaborar algunas personas que te conozcan, y que escriban en la
carta que te conocen, que eres una persona honorable y trabajadora.
Fotografías.
Currículm vitae. Es un escrito en el que debes anotar todos tus datos
personales y luego todos los estudios y trabajos que has tenido.
Muchas veces este documento no se pide porque ya se han anotado
estos datos en la solicitud de empleo.
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TIPOS DE EMPLEO
EMPLEO PERMANENTE
En Canadá, la forma de empleo más común es el empleo permanente.
En este tipo de posiciones, el empleado obtiene un paquete
remunerativo que incluye un salario base, seguro de hospitalización y
quizás otros beneficios como bonos, opción a planes de acciones de la
compañía, incentivos personales, etc. Los empleados permanentes a
menudo tienen oportunidades de estudio y desarrollo personal.
Para este tipo de posiciones, generalmente, el empleado y el empleador
deben pagar una serie de deducciones de nómina que se aplican, tales
como Seguro de Empleo Employment Insurance (EI), Plan de Pensión
Canadiense Canadá Pensión Plan, Impuestos Income Tax,
Sindicato Unión Dues (si aplica), etc. Además, este tipo de empleado es
elegible para ayuda gubernamental (Employment Insurance payments)
en el caso de que él o ella pierdan su empleo por causa injustificada.
CONTRACTO
También puedes emplearte como contratado o independiente (freelancer),
lo que usualmente implica el pago de una cantidad fija de dinero por un
proyecto en particular, sin ningún tipo de beneficios adicionales. Es posible
encontrar variantes en las cuales a los trabajadores contratados se le
adjudica algún beneficio adicional. Este tipo de trabajador se le contrata
para resolver o arreglar un problema en particular por un tiempo específico,
digamos algunos meses y en el cual el trabajador deberá dejar la Compañía
a la terminación del contrato, a menos que se negocie un contrato nuevo
por un término más largo.
Los empleados contratados (Contract employees) no están sujetos a
deducciones por Seguro de Empleo o Plan de Pensión Canadiense, aun
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cuando puedan elegir hacerlo. Los impuestos se pagan al final del año y en
algunos casos, los empleados contratados pueden calificar para el Seguro
de Empleo, no obstante, esto será determinado por la Agencia de
Recaudación de Canadiense Canadá Revenue Agency y el Ministerio de
Recursos Humanos y Capacitación Profesional de Canadá (en inglés:Human
Resources and Skills Development Canadá HRSDC) a través de un proceso
de entrevistas.
Para poder ser un empleado contratado, las compañías prefieren que
tengas una corporación registrada a manera de evitarse compromisos
imprevistos, en caso que éstos ocurriesen; sin embargo, este no es un
requisito legal. Para trabajar independientemente (freelance) necesitas un
número GST individual, el cual puede obtenerse en la Agencia de
Recaudación Canadiense sin la necesidad de abrir una compañía o negocio.
EMPLEO A MEDIO TIEMPO
En Canadá, hay muchos trabajos ocasionales que ofrecen fines de
semanas, noches, medio-día o empleo a Medio Tiempo. La mayoría de
estos trabajos son en el área de servicios, hotelería, restaurantes,
tiendas y demás. Dependiendo de la compañía, estas posiciones tienen
diferentes remuneraciones, pero usualmente se trata del pago mínimo
(actualmente CAD$7.15 por hora).
OTROS TIPOS DE EMPLEO
Hay otros tipos de empleo como los trabajos de Verano, pasantías, co-
operaciones, por temporada, trabajos de voluntariado no remunerado
entre otros. Dependiendo de dónde te encuentres en Canadá y/o tu
afiliación con una institución educativa, puedes obtener distintas
oportunidades.
VOLUNTARIADO
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Muchas empresas prefieren contratar a personas que ya tengan experiencia
de trabajo en Canadá (obviamente un problema si no tienes esta
experiencia). Si estás estudiando o tienes los recursos financieros para
dedicarle como voluntario unas pocas semanas a tiempo completo a una
Organización sin fines de lucro en Canadá, esto podría ser de gran utilidad
al buscar empleo por las siguientes razones:
Tendrás prueba de tener experiencia en Canadá “Canadian Experience”
Habrás demostrado tu preocupación por los demás y tu disposición para
ayudar a otros sin esperar algo a cambio. Muchos empleadores en
Canadá darán prioridad la consideración a aquéllos que hayan trabajado
como voluntarios que a los que no lo hayan hecho.
ASPECTOS QUE INCLUYE LA BUSQUEDA DE TRABAJO
Para buscar empleo lo primero que se tiene que hacer es pensar qué se
sabe hacer, cuánto se necesita ganar y qué tanto se desea desarrollar en el
empleo.
Sabiendo esto es necesario realizar una búsqueda de los lugares donde se
puede ofrecer empleo.Los más importantes son los periódicos, los carteles
que se colocan fuera de los lugares de trabajo y la información que nos dan
nuestros conocidos. Otras fuentes de búsqueda de empleo son los servicios
estatales de empleo. En las delegaciones políticas de las ciudades y en las
presidencias municipales existen servicios de empleo.
Instituciones como CANACINTRA (Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación) cuentan con bolsa de trabajo. Actualmente existe también
el servicio de Chambanet en internet, donde se pueden anotar los datos
personales y el trabajo que se busca, o bien, buscar sobre los empleos que
se ofrecen.
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EL DESEMPLEO
“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo
viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”.
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es
aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de
la persona.
Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada en
Latinoamérica pero muy habitual en España) y desocupación. Puede
diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo:
cíclico, estacional, friccional y estructural.
TIPOS DE DESEMPLEO
El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento
de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos
no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación
de la economía.
El desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la oferta y
la demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de
desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el
desempleo tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación
inversa.
El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado
y empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al
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trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un
desempleo temporal y que suele ser constante.
El desempleo estructural , por último, es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de
empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que
necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para
solucionar el desequilibrio.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede
deberse a varias causas.
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento
económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la
inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación. La
actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que
los períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión o
desaceleración del crecimiento. En el momento que se da una
situación en la que el número de personas que demanda empleo
sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados
salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar
trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano
de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se
encuentren. Cuando se dan cambios en la estructura de la economía,
como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y
disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste
a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede
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dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de
nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por
causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al
mundo laboral.
¿Cómo se mide el desempleo?: Las variaciones de la tasa de desempleo se
obtiene mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreo
aleatorio de la población, se lo hace con el fin de dividir a la población en
grupos de acuerdo a su situación laboral.
Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población laboral que no tiene
empleo, que busca trabajo activamente y que no han sido despedidos
temporalmente, con la esperanza de ser contratados rápidamente de nuevo.
Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de
movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de
una región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global
de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para
medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo,
debería considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.
Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el
individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa
en la economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca
una disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que
reducir su nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo
económicas, sino también sociales, y se agravan por el hecho de que el paro
suele afectar con mayor intensidad a los sectores más débiles de la sociedad.
Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos
del desempleo
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EFECTOS ECONÓMICOS
EFECTOS SOCIALES
EFECTOS PSICOLOGICOS
EFECTOS A LA SALUD
PROBLEMAS QUE GENERA EL DESEMPLEO
El desempleo, dada la gran carga de angustia e inseguridad que lleva
emparejada, puede provocar diversos trastornos de tipo psicológico. Una de las
características de nuestra personalidad que más se verá afectada por la
situación de desempleo es nuestra autoestima, ya que mucha gente basa su
valoración como personas en su desempeño profesional. Esta baja autoestima,
además de provocarnos un gran malestar emocional, puede convertirse en una
enemiga para la búsqueda de empleo.
El desempleo puede provocar que muchas personas caigan en una depresión,
que lo antes posible para poder avanzar y salir de esta situación. Otro
problema psicológico muy común en los casos de desempleo es la ansiedad,
causada por el desconocimiento de lo que va a pasar con nuestro futuro y los
problemas económicos que puede conllevar esta situación. Todos estos
problemas psicológicos pueden hacer que nos quedemos bloqueados por el
miedo y la inercia, sentimientos que debemos combatir para poder afrontar la
búsqueda de un nuevo empleo con garantías de éxito.
Estos problemas psicológicos no afectan tan sólo a la persona desempleada,
sino que pueden influir en todo su entorno. El desempleo puede afectar
gravemente a las relaciones en el contexto familiar, provocando conflictos
entre la pareja. Además, esta situación de inseguridad, crispación y problemas
económicos puede influir en los niños, causándoles también a ellos trastornos
emocionales.
Hay que tener en cuenta, además, que no todas las situaciones de desempleo
son iguales. El desempleo de larga duración puede provocar problemas
psicológicos de mayor importancia, al ser una situación sostenida en el tiempo.
También pueden ser graves las consecuencias psicológicas del desempleo en
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los jóvenes, ya que ven como todas las expectativas que se habían formado
durante sus estudios no se corresponden con la realidad, y en los mayores de
45 años, que no encuentran una salida fácil a su situación.
EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN LA AUTOESTIMA
Se puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios sociales
causados por la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un sentimiento
de incapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios en la
evaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido una
de las consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los
efectos psicológicos del desempleo, estudios posteriores han seguido
relacionando la pérdida de la autoestima con la pérdida del puesto de trabajo.
Mientras que algunos autores sugieren que mantener una alta autoestima es,
en ciertos casos, una respuesta defensiva, otros destacan la polarización en los
efectos del desempleo en la evaluación personal, y subrayan que mientras
unas personas reaccionan mostrando una elevada autoestima, en otras se
observa un gran deterioro en la misma.
Investigaciones realizadas recientemente no encuentran, sin embargo, apoyo
empírico a la diferenciación entre autoestima positiva y negativa en las
autoevaluaciones que realizan las personas desempleadas. Queda, por tanto,
por confirmar el que las personas desempleadas cambien sólo aquellos
componentes negativos en la percepción de sí mismos, pero mantengan al
mismo tiempo aquellos que son positivos.
Otro factor que merece atención es la implicación en el trabajo. Los
trabajadores con una alta motivación por el trabajo son los que más sufren los
efectos del desempleo en su autoestima. Cabe por último destacar que una
baja autoestima puede ser un factor de predisposición para no encontrar un
trabajo, si bien es posible que, individuos con una alta autoestima tiendan a
ocupar un estatus ocupacional más elevado debido a otros factores tales como
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la habilidad y logros académicos obtenidos o el nivel socioeconómico de la
familia. Las personas con una baja
Autoestima tienden, también, a ser más flexibles a la hora de aceptar empleos
peor retribuidos y con menor relación a su experiencia y cualificaciones
previas.
EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN EL CONTEXTO FAMILIAR
El coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es
enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los largos períodos de persistente desempleo
involuntario. La tragedia personal del desempleo ha quedado
demostrada una y otra vez”.
La precariedad laboral y, evidentemente, el desempleo también
aumentan la angustia de los afectados e influyen en la determinación de
su plan de vida y su planificación familiar. Los jóvenes deben postergar
su edad de emancipación ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y
de creación de una unidad familiar con unos ingresos estables, asimismo
provocan una disminución de la natalidad y retrasan la edad a la que se
tienen los hijos.
Jackson y Walsh (1987) señalan que como consecuencia de la pérdida
del empleo, se producen tres cambios importantes: una disminución de
ingresos económicos, una transformación en las relaciones sociales y un
cambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad. Estos
cambios provocan una desensibilización en las relaciones entre los
miembros de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su
vida cotidiana, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio.
En el primero, los cambios producidos como consecuencia del
desempleo, serían asimilados dentro del funcionamiento normal de la
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familia. En el segundo de los procesos descritos, la experiencia del
desempleo tendría una función positiva, al ser utilizada como una
oportunidad para realizar actividades que implican un cambio en los
roles familiares.
El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como
el momento en que se produce la pérdida del trabajo dentro del proceso
de desarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo, la tensión familiar
producida tras la aparición del desempleo parece ser más acusada
cuando afecta a personas con un bajo estatus ocupacional y con un
período de desempleo superior a los seis meses.
En definitiva, si bien el desempleo puede ser considerado como un
factor importante de desestabilización en las relaciones familiares, tal y
como señalan Bergere y Sana Rueda (1984), el aumento de la tensión
familiar no debe ser siempre considerado como una consecuencia
directa del mismo. Éste actúa como un factor que acentúa el tipo de
relaciones familiares existentes con anterioridad, intensificando el estrés
y la tensión en aquellas familias en las que ya se daba un deterioro de
las relaciones entre sus miembros.
La familia puede ser tanto el origen de tensión como de apoyo social, lo
que explica el que ni en todos los estudios el desempleo esté asociado a
un incremento en la tensión familiar ni en todos los casos se dé un
deterioro en dichas relaciones.
El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7 aspectos:
Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.
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Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo
el presupuesto familiar se va en comida.
Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.
Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y la
depresión.
Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las
peleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones
cercanas tienden a mantenerse.
Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las
actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad,
porque el estado de ánimo disminuye.
Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.
La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes
del desempleo son:
La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado.
La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructura
perdida.
BIBLIOGAFIA
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http://psicologiayempresa.com/que-implica-tener-un-negocio-o-empresa.html
http://www.conevyt.org.mx/cursos/enciclope/empleo.html
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http://www.justlanded.com/espanol/Canad/Guia-Canad/Empleo/Tipos-de-
Empleo
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sociedad
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