CASTRO NAJARRO DANY ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

El MétodoEl argumento de esta película es muy sencillo en un principio, sirve de base

solida para plantearnos un profundo debate acerca del mercado laboral y

también para profundizar y mucho en la psicología humana, ya que de eso se

trata el famoso "método" de selección de personal al que son sometidos los

personajes.

En la película, siete personas (cinco hombres y dos mujeres) se presentan

como candidatos a un puesto de trabajo. Al parecer, se trata de algún alto

cargo ejecutivo. Todos ellos tienen un perfil realmente cualificado, con una

formación académica que tira de espaldas, y amplia experiencia en el mundo

empresarial, algunos incluso como directivos en otras empresas. Ese día,

además de estar marcado por el nerviosismo de la entrevista para todos,

coincide con una manifestación de grupos antiglobalización en Madrid, donde

transcurre la acción, aunque eso no tiene importancia, puesto que toda la trama

se desarrollará en el interior de la sala donde realizan la entrevista, y también

en otras zonas de la oficina, como los lavabos o la zona de fumadores. Los

candidatos creen que pasarán tal vez una entrevista conjunta, algún tipo de

dinámica de grupo, y después una entrevista individual, como han realizado en

otros casos. Serán sometidos a un riguroso proceso psicológico de selección,

en que distintos ejercicios y dinámicas de grupo determinaran quien es el más

apto para el puesto. Algunas de esas pruebas obligaran a estos candidatos,

que no se conocen entre sí (excepto Carlos y Nieves) a revelar más de sí

mismos de lo que es estrictamente necesario para el mundo laboral.

En la película se realizan alguna dinámica de grupo como interactuar con los

compañeros para que así en entrevistador pueda ver quien destaca más, o

quien tiene las cualidades que interesan a la empresa, o puede ser algún tipo

de caso teórico. Muy famoso en el que ponen en la película: te plantean una

situación de supervivencia, como un guerra nuclear, o un naufragio que te ha

aislado en una isla, y debes defender tu permanencia (o la de un personaje que

te hayan asignado en su defecto) en esa isla o en algún refugio. Debes saber

bien que cualidades o habilidades pueden ser útiles en esa situación, se trata

de saber venderse bien, y defender tu posición, pero hay que tener muchísimo

UAP Página 1

CASTRO NAJARRO DANY ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

cuidado con lo que se dice porque pueden salir a relucir ciertas ideas

personales (sobre política, religión, u otros temas polémicos) que quizá te

hagan perder puntos para optar al puesto. Conviene estar preparados para

estas dinámicas porque intentan justo eso: ponernos nerviosos y que

revelemos a la empresa como somos y como pensamos de verdad.

Otras pruebas que los candidatos deben pasar en este caso es descubrir cuál

de ellos es un topo de la empresa (¡cuidado con lo que decís en una entrevista,

puede haber alguien infiltrado de verdad!) o escoger un líder que dirija al grupo

(sin conocerse de nada y solo con la información del curricular, o la poca

información personal que se haya podido dar, charlando entre candidatos) Sin

duda, la película plantea todo el tema de las pruebas de un modo bastante

exagerado, de ahí la critica que hace al mundo empresarial. En una entrevista

real no van a humillar a nadie de esa forma, pero si es cierto que algunas

situaciones de nervios, o de cometer errores y decir lo que uno no debe, se

pueden dar en la realidad, así que la peli puede ser un buen modo de aprender

sobre todo.

En conclusión sobre la película creo que puede servir como material de apoyo

para la materia de Reclutamiento y Selección de Personal es un excelente

documento que al alumno de psicología, administración y administración de

recursos humanos debería de ver.

Muestra un complejo proceso de selección, que de primera intención es cruel,

muy estricto, fomenta una lucha directa entre los aspirantes, despierta la

desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente,

a buscar alianzas, a expulsar al miembro más débil; y que sin embargo viendo

el nivel de responsabilidad que en teoría van a tener en el puesto que quieren

ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad

mental, visión crítica y capacidad para tomar las decisiones correctas en

situaciones de elevado estrés.

UAP Página 2