El mito del Empendedor

Por: Vanessa Villa Coronado

Asignatura: Emprendimiento

Fecha de entrega: Martes 24 de Septiembre

Profesor: Sergio Alexander Jimenez

Grupo: 11°B

Colegio San José de la SalleMedellín

2013

Libro el Mito del Emprendedor

Ilustra una creencia y apoyada por las experiencias que se ha tenido con varios propietarios de pequeños negocios con los que se ha trabajado, según esta creencia las pequeñas empresas de los E.U simplemente no funcionan, pero sus propietarios si y lo que también se ha podido descubrir es que los propietarios de dichas empresas trabajan bastante, más de lo que deberían teniendo en cuenta el poco rendimiento que estan obteniendo.

¿Por qué no funcionan las pequeñas empresas y que hacer para que funcionen?

El problema...

En realidad el problema no es tanto que los propietarios de las pequeñas empresas no trabajen, sino que están haciéndolo de forma equivocada; el resultado es que la mayor parte de esas empresas devienen en un caos ingobernable, impredecible y nada deseable, las empresas se ponen en marcha y desaparecen a un ritmo preocupante.

¿Por qué tantas personas se introducen en el medio de los negocios pero terminan fracasando?

¿Qué lecciones no han sido capaces de aprender?

¿Por qué tan pocas personas logran ser exitosas en el medio de los negocios, sabiendo que hay una gran cantidad de información disponible en la actualidad sobre como tener éxito en los pequeños negocios?

Se trata de dar respuesta a las preguntas anteriores por medio de 4 cuestiones fundamentales:

1. Las pequeñas empresas son consecuencia de las decisiones y las energías de personas emprendedoras que arriesgan su capital para obtener un determinado beneficio.

2. En la actualidad existe una revolución de pequeñas empresas Norte- Americanas (Revolución del cambio clave), consiste en cambiar a la forma de revisar los negocios, cambiar a las personas en su manera de actuar y sobrevivir.

3. En el epicento de la revolución y en el cambio clave se halla un proceso dinámico denominado “Proceso de desarrollo de Negocio” que cuando es sistematizado, se tendrá el poder de transformar cualquier pequeño negocio en una organización increiblemente efectiva.

4. El proceso de desarrollo de negocio puede ser aplicado de forma sistemática por cualquier propietario de una pequeña empresa siguiendo un método con paso pre-establecido que incorpora las lecciones extraidas de la revolución del cambio clave de las diferentes operaciones propias del negocio en el que aquellas se hallan.

El proceso no es algo mágico, sino que requiere trabajo arduo y constante, resulta una labor de todo punto de vista gratificante y es la única forma de control necesario para conseguir lo que se pretenda con una pequeña empresa, en realidad sera una forma de cambiar el negocio y la vida, las personas son las que consiguen los resultados y lo que hace que funcione es la idea de que se debe trabajar para un determinado objetivo, con una idea clara de lo que se debe hacer, tan solo cuando la idea queda firmemente integrada en el proceso racional de una persona y permite que una empresa se desarrolle siguiendola es cuando se convierte en algo con sentido nutrido

Para que una pequeña empresa sea exitosa...

El Negocio...

El negocio es tan solo un reflejo de lo que es usted, si su actitud es chapucera, su negocio será chapucero, si es desorganizado, su negocio sera desorganizado, si es codisioso, sus empleados actuaran codisiosamente ofreciendo cada vez menos de sí mismos y pidiendo más y más, si la información sobre lo que debe hacer una empresa está limitada, en ella quedará también reflejada la limitación; por lo tanto si su empresa o negocio tiene que cambiar y debe estar continuamente prosperando, el propietario tendrá que ser el primero en cambiar, si no existe esa voluntad, su empresa nunca llegará a ser lo que usted desea de ella.

Cambios...

1. Relación con la idea que el propietario debe tener sobre que es un negocio y sobre lo que se requiere para que pueda funcionar.

2. Actitud del propietario ya que el negocio es tan solo un reflejo de lo que la persona es.

3. Trabajar para un determinado objetivo y saber que significa el trabajo en equipo.