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Septiembre 11, 2019
Ramiro Luz
Head of Talent Solutions – Hispanoamérica
El rol de la tecnología para una fuerza laboral enconstante cambio
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MisiónConectar a los profesionales del mundo para que sean másexitosos y productivos
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Vacantes Empresas
645M 20M 30M
Y esta misón ya és una realidade global:
Usuarios
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MexicoMéxico13 millones de usuarios enLinkedIn
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ConectarNetworking con otros
profesionales
InformaciónA través de noticias del
Mercado, de la industria, de influenciadores
Construir una carreraPostularse a vacantes y
aprender nuevashabilidades
¿Por qué las personas están en LinkedIn?
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Digital impact on the Insurance & Asset Management industryLa cuarta revolución industrial ya es realidad…
Source: ”Future of Work”, World Economic Forum
Industria en constante cambio
INDUSTRIA 1.0
INDUSTRIA 2.0
INDUSTRIA 3.0
INDUSTRIA 4.0
Manufactura, máquinas a vapor, telar
Producción enmasa, linea de
ensamblaje, energía eléctrica
Automaciónindustrial,
computadoras y electrónicos
Acceso a información, Inteligencia
Artifical, Internet de las Cosas
1784 1870 1969 Today
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Recursos naturales: tierra, carbón, productosagrícolas
Energía: eletrecidad, petróleo, fuerza
laboral
Ventajas logísticas, procesos eficientes,
escala de producción, tecnología
Creación / reacción a nuevos modelos de
negócios, creatividad,
capacidad de adaptarse
…Y cada revolución fue alimentada por diferentes recursos:
INDUSTRIA 1.0 INDUSTRIA 2.0 INDUSTRIA 3.0 INDUSTRIA 4.0
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Soft SkillsLas habilidades del futuro
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Estos son los soft skills con altísima demanda en relación con su oferta, según datos de LinkedIn:
Ya estan siendo muy demandadas por las empresas
9
1.Creatividad2.Persuasión3.Colaboración4.Adaptabilidad5.Gestión del tiempo
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“A Journey Back to Centricity”:
El ser humano está al centro de la cuarta revolución industrial
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Porcentaje de profesionales de selección de personal que están de acuerdo en que estas tendencias son muy importantes para el futuro de la selección de personal y RR. HH.
Las 4 tendencias que transforman tu ámbito laboral
LinkedIn Talent Trends 2019
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Las actividades más y menos capaces de automatizarse en reclutamiento
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Líder de proudcción, técnico
Ingeniería, mantenimiento,
mecánica
Gestión de procesos, logística,
mercadotecnia
Gestión de Personas
Cada revolución tuvo un protagonista:
INDUSTRIA 1.0 INDUSTRIA 2.0 INDUSTRIA 3.0 INDUSTRIA 4.0
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- Cuando es el mejor momento para contactar a un candidato?
- Donde deberíamos abrir nuestra proxima oficina?
- Como saber quien tiene mas probabilidad de ser un buen professional para mi empresa?
- Nuestra oferta económica és competitiva?
- Puedo predecir riesgos y amenazas de competición por talento?
- Mi industria esta ganando o perdiendo jovenes profesoniales?
- Cual és la composición de nuestra fuerza laboral por skills, ubicación, género?
- Como identificar y prevenir riesgos de rotación?
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16M+CANADA
160M+USA
645M+Usuários globales
+2Nuevos usuários a cada segundo
47M+CHINA
198M+EUROPE, MIDDLE EAST, AFRICA
57M+INDIA
12M+INDONESIA
1M+NZ
10M+AUSTRALIA
La red profesional más grande del mundo
92M+Usuarios LATAM
13M+MEXICO
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universitiescompanies updatesskillsusers jobs
The Economic Graph
645 M 30 M 20 M 50K 29K 190B
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En las empresas, permitiendo que el líder de RRHH ofrezcadata driven decisions a la corporación
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Estamos en la era del Talent Intelligence
Talent intelligence es el uso de data y analytics para hacer de las personas la ventajacompetitiva de su organización
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Gracias!