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El servicio universitario de la formation continua : una respuesta a la demanda social de educación y empleabilidad
Francis ROGARD
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2Educación a lo largo de la vida Educación
continua
empleado
Los demandantes de empleo
Validación de las habilidades
competencias
Individualización financiamiento
aprendiz
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MISIÓN DEL SERVICIO
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Usted hace demasiado
Me pongo en condición de aprender
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El servicio proporciona las funciones de interés común necesarias para la coherencia de las intervenciones de la universidad en el ámbito de la formación continua. Esta misión se lleva a cabo una acción interna para garantizar la coherencia entre la organización de la formación inicial y permanente, una acción exterior con socios públicos y privados de la formación.
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« El servicio proporciona las funciones de interés común »
Este es un servicio público, debe cumplir con la demanda pública de educación continua
Hay una amplia gama de todas las universidades frente a las organizaciones privadas de formación debe responder a cualquier solicitud
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« El servicio proporciona las funciones de interés común »
Responder a la solicitud: individualización casa específica ruta adecuada: la modularidad cursos específicos: presencial, en línea, multi- año seguido: cartera de competencias y la empleabilidad
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«El servicio proporciona las funciones de interés común »
Función económica y social: definición del proyecto profesional
logro del proyecto profesional
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El servicio
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« Esta misión se lleva a cabo una acción interna para garantizar la coherencia entre la organización de la
formación inicial y permanente»
Continuum Formación inicial y educación continuaServicio: debe trabajar con otros servicios de la universidad (administrativos, financieros ...)Servicio: la aplicación de la política universitaria definida en los consejos
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« Esta misión se lleva a cabo una acción interna para garantizar la coherencia entre
la organización de la formación inicial y permanente»
Servicio: oferta formativa con cursos existentes y la experiencia de la universidad para crear módulos específicosServicio: puede contribuir a la formación de profesores y personal de la universidad
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« una acción exterior con socios públicos y privados de la formación»
Interfaz con la demanda de formación: las relaciones con los interlocutores sociales
(gobiernos, administraciones, asociaciones, empresas) y la coordinación con los socios públicos de formación profesional
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« una acción exterior con socios públicos y privados de la formación»
El departamento está implicado en la innovación
educativa para crear una formación específica
El departamento organiza nuevas acciones que combinen los recursos de varios componentes de la universidad
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« una acción exterior con socios públicos y privados de la formación»
El servicio difunde conocimientos científicos y pedagógicos de la institución
El departamento está implicado en la ejecución de planes de formación para las empresas
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«una acción exterior con socios públicos y privados de la formación»
Se centraliza la información sobre las actividades de formación continua. Responde y distribuye las ofertas de formación
Servicio negocia la formación continua, gestiona la logística de la capacitación y la supervisión administrativa
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« una acción exterior con socios públicos y privados de la formación»
il met en place la validation des acquis professionnels définie par les lois sociales
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ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO
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16DIRECTORCONSEJO FC
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN
OTROS SERVICIOSDE LA UNIVERSIDAD
COMUNICACIÓN GESTIÓN
DESARROLLOINGENERIE
VALIDATION COMPETENCIAS
FORMACIÓNEMPLEABILIDAD
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DIRECTOR
Nombrado por el Presidente con el asesoramiento del Consejo de Administration
Prepara el presupuesto del Servicio Instruye a los convenios Puede recibir delegación de firma del Presidente Ayuda a organizar y desarrollar relaciones con la misión Anualmente, se establece balances y ofrece un servicio
de desarrollo de políticas
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CONSEJO de la FCComposición:
El directorEl responsable de la Administración de la FCUn representante de cada Facultad y el InstitutoEl representante del Presidente a cargo de las relaciones laborales.Ocho representantes del mundo socio-económico
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CONSEJO de la FCRol: Se establece la política y las directrices para la
educación continua de acuerdo con la política de la Universidad
Se delibera sobre el propio presupuesto del Servicio Se vota el proyecto de presupuesto del Servicio Se controla la ejecución de las acciones del Servicio Se reúne al menos tres veces al año
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RESPONSABLE DE LA ADMINITRATION
Gestión de personal Monitoreo decisiones de la Junta Relación con otros servicios Representa el servicio en varias reuniones Gerente de Calidad "Memoria“ del servicio
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RESPONSABLE DE LA COMUNICACIÓN Gestión de sitios web Difusión de la información interna y externa Establecimiento de plaquetas específica La aplicación de herramientas estadísticas en la web Documentos asentamientos seguimiento de personas
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RESPONSABLE DE LA GESTION
Siga las convenciones Pago de las partes interesadas Panel de Supervisión Financiera Establecer los documentos financieros
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seguimiento individual
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Especificaciones
Un servicio debe tener un presupuesto equilibrado (ingresos / gastos)
El conocimiento de la formación continua(los textos de las leyes, la financiación, los socios potenciales ...)
Un equipo que conoce la oferta de la universidad El personal que hay que pensar continuamente
acerca de la búsqueda de "clientes"
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La ruta del solicitante
Paso 1: tomar la informaciónPaso 2: Establecer la aplicaciónPaso 3: seguir la formaciónPaso 4: completar el proyecto
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La persona individual(1)-> A FC responsable del componente académico
seguirá los pasos 4 administrativamente. Se trabaja con el director de educación del plan de estudiosCompetencias: El conocimiento de la oferta de formación
El conocimiento de la financiación Establezca un presupuesto y una convención
Seguimiento administrativo Buen contacto individual
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La persona individual(2)Dos aplicaciones posibles: capacitación
-> Se encontró con un profesor de la Universidad A solicitud de validación de las competencias
-> Se encuentra con un cargo administrativo de validaciónCompetencias: El conocimiento de la oferta de formación
Conocimiento del dispositivo Establecimiento de la propuesta y el
seguimiento
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El solicitante institucional(Empresa, estado, región, etc)
-> Reunirse con un ingeniero académicoCompetencias: El conocimiento completo del FC
Capaz de establecer una propuesta educativa y financiera Capaz de negociar
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EL SERVICIO DE FORMACIÓN CONTINUA: nodo de redes
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Objetivos
Ofrecer una respuesta a la demanda ampliad
Intercambiar experiencias Desarrollar el sistema educativo y
administrativo Ampliar la oferta nacional, europeo e
internacional
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Redes National : www.fcu.fr Red francés de los servicios de educación
continua universitarios (95 miembros)Européen : www.eucen.eu Red europea de centros de aprendizaje
permanente(190) (Albania - Austria - Bangladesh - Belgium - Bosnia & Herzegovina - Colombia - Czech Republic - Denmark - Estonia - Finland - France - Georgia - Germany - Greece - Hungary - Iceland - Ireland - Italy - Liechtenstein - Lithuania - Macedonia - Malta - Netherlands - Norway - Palestine - Poland - Portugal - Romania - Russia - Slovakia - Slovenia - Spain - Sweden - Switzerland - Turkey - United Kingdom - United States)
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Redes específicas
E-learning: http://www.icde.org/E-portfolio : http://www.eife-l.org/Ministerio :http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/
cid21050/la-formation-continue-universitaire.html
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BUENAS PRÁCTICAS
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Centralizado o descentralizado?
No hay servicio común, mini-servicios para cada componente
Un servicio conjunto
Una solución mixta
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Servicio Descentralizado
Ventajas: participación y proximidades
Desventajas: la cultura FC frecuencia cerca de cero, sin solución política, no es posible una compensación económica, el escaso desarrollo, no hay armonía de la respuesta, no hay visibilidad global
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centralizada
Ventajas: Un único punto de referencia en la FC, armonización de la respuesta, la estabilidad financiera, el desarrollo, un internacional nodo redes
Desventajas: Pregunte a los profesores a participar, es necesario de explicar la necesidad de la existencia del servicio
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Curso específico?
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Para satisfacer la demanda hay que adaptarse al curso de formación
La modularidad con certificado de finalización Oferta Online Oferta conjunta La formación de forma secuencial en el tiempo Asignación de módulos con validación de las
competencias
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Inserción de la formación continua en la formación básica?
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La integración en los módulos existentes Agregar un grupo específico Construir un plan de estudios específico Para la formación fuera de las paredes
El director debe ser un profesor de la universidad
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Las herramientas de desarrollo?
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prospección La difusión interna y externa Participación en proyectos europeos La participación en redes La participación a las conferencias Capacitación del personal de servicio
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La política de precios?Los precios son votados por la CA
Precio de una hora para una persona individual Precio de una hora para una empresa Precio de una hora para un grupo
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Repartición del costo de la capacitación?
40-50% de horas de formación 5-10% de pago para la Universidad 5-10% de pago para la Componente Servicio 20% el resto para el desarrollo
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Algunas cifras en Francia (2012)?
48.000 agencias públicas y privadas de FCPúblicos al 20% (3% Universidad)80% privada
Cualquier persona física o jurídica puede ejercer una actividad de educación continua
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Otras figuras francesas
El gasto total fue de 31,3 millones de €, un 1,6% del PIB. Es como sigue:Empresas: 41%Estado: 15%Regiones: 14%Servicio Público para sus empleados: 19%Centro de empleo: 6%Personas: 4%
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Gracias por su atención
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