ELISA MARIA DUARTE MENESESUNIREMINGTON

2014

LA LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORALQUE ES

LEGISLACIONLABORAL

EJEMPLONOMINA

EN EXCEL

VIDEOLIQUIDACION DE

DE NOMINA

DEFINICION DE NOMINA

DEDUCCION DE NOMINA

DEDUCCION Y PORCENTAJES

PARA EMPLEADOS

APORTES Y PORCENTAJES PARA

EMPLEADORES

LEGISLACION LABORAL

Conjunto de leyes y normas para regularizar las actividades laborales, ya sea derechos del trabajador o sus obligaciones y lo mismo para el empleador Inicio

VIDEO CON EJEMPLO DE LIQUIDACION DE NOMINA

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https://www.youtube.com/watch?v=KUB_TrXJdA8

(RAE) define: Es la “ relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”.

DEFINICION DE NOMINA

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Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador

las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldo.

Los aportes a cargo de un trabajador se deben descontar al momento de realizar la liquidación de nómina, se realizan del total devengado que es la suma de los ingresos que recibe un empleado (salario, horas extras, festivas, recargos, comisiones, bonificaciones).

Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar. Se debe tener en cuenta que existen tres clases de deducciones…

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Tipo aporte 1El trabajador

aportaTipo aporte 2

El trabajador aporta

Tipo aporte 3El trabajador

aportaDEDUCCIONES LEGALES DEDUCCIONES JUDICIALES DESCUENTOS ACORDADOS

Salud 4% Embargos Judiciales

Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los trabajadores, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.

Cuotas sindicales

Los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato se pueden descontar o deducir de la nómina del trabajador.

Pensión 4%Retención en la fuente

La empresa deberá calcular y retener el valor por ingresos laborales. 

Aportes a cooperativas

Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas

Fondo de Solidaridad Pensional

1% superior a 4 salarios mínimos mensuales vigentes

Cuotas de créditos a entidades financieras

Las cuotas que el empleado deba a entidad financiera

Fondo de Solidaridad Pensional

1% adicional progresivo base de cotización superior a 16 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 20 SMLV

Deudas del empleado con la empresa

El valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa

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DEDUCCIONES A EMPLEADOS

Tipo aporte El trabajador aporta

SaludCon la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud

Pensión 8,5%

Riesgos Profesionales

La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.522%

ICBF Y SENA

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.- Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Caja de compensación familiar 4% del devengado total de los trabajadores

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APORTES DE LOS EMPLEADORES

PORCENTAJES DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS

HORAS EXTRAS DEFINICION ESQUEMA

EJEMPLO EN EXCEL

VALOR HORA ORDINARIA

POR % TOTAL

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 25%

2.567 * 1,3 3.208

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24Valor hora ordinaria+75% de recargo

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 75%

2.567 * 1,8 4.492

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIAValor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 225%

2.567 * 2,3 5.775

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNAValor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 270%

2.567 * 2,8 7.058

                                DOMINICALES Y FESTIVOS

DEFINICION ESQUEMA        

ORDINARIASi se trabaja Hora básica+75% de recargo

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 175%

2.567 * 1,8 4.492

NOCTURNAHora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

=VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 210%

2.567 * 2,1 5.390

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BIBLIOGRAFIA:

http://definicion.de/nomina/#ixzz33hItlQVm

http://prestacionessocialesynominacolombia.blogspot.com/p/deducciones-salariales.html

http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=380:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2014-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86

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