elogio del lider incompleto

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Curso: Comportamiento Organizacional- MBA LXVI Grupo 01 Curso: Gerencia de Marketing Grupo 13 Curso: Liderazgo y Atributos Gerenciales Profesor: Luis Rebagliati. Presentado por: ELOGIO DEL LIDER INCOMPLETO

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Page 1: Elogio Del Lider Incompleto

Curso: Comportamiento Organizacional- MBA LXVI Grupo 01Curso: Gerencia de Marketing Grupo 13Curso: Liderazgo y Atributos Gerenciales

Profesor: Luis Rebagliati.

Presentado por:

ELOGIO DEL LIDER INCOMPLETO

Page 2: Elogio Del Lider Incompleto

Curso: Comportamiento Organizacional- MBA LXVI Grupo 01Grupo 01Curso: Liderazgo y Atributos Gerenciales Grupo 13

Liderazgo : Conjunto de 4 capacidades:

Construcción del sentido Relacionamiento Envisionamiento Inventiva

Cubren las habilidades intelectuales e interpersonales, racionales e intuitivas que se requiere en el entorno del negocio actual.

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Construcción del sentido (sensemaking)

Comprender el sentido del mundo que nos rodea.

Es mas que un acto de análisis, es un acto de creatividad.

Comprometa a los demás en su construcción del sentido.

No se limite a aplicar marcos existentes, este abierto a nuevas posibilidades.

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Relacionamiento La capacidad de establecer relaciones de confianza es

un requisito del liderazgo eficaz.

Se logra: Indagación, la persuasión y la conexión,.

Invierta tiempo en tratar de entender las perspectivas .

Aliente a los demás a expresar opinión.

El tiempo invertido en estas relaciones, es tiempo invertido en sus habilidades de liderazgo.

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Envisionamiento Orientada a la acción, generan la acción y la energía

necesaria para que se produzcan los cambios, implica crear imágenes de futuros convincentes.

Es dinámico y colaborativo, proceso en el que los miembros quieren crear juntos.

Entrega a las personas un sentido de su trabajo.

Use imágenes, metáforas, historias para trasmitir situaciones complejas que le permitan que los demás actúen..

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Curso: Comportamiento Organizacional- MBA LXVI Grupo 01Grupo 01Curso: Liderazgo y Atributos Gerenciales Grupo 13

Inventiva Proceso en el cual se requiere creatividad para ayudar

a las personas a encontrar nuevas formas de trabajar en conjunto.

No asuma que las cosas como se hicieron las cosas es la mejor manera.

Experimente con distintas formas de organizar el trabajo.

Busque otras opciones posibles.

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Es hora de poner fin a ese mito, por el bienestar de las organizaciones

La persona que se encuentran en la cima no tiene defectos.

Hasta los lideres mas talentosos, necesitan de los aportes y el liderazgo de los demás, solicitados constructivamente y aplicados creativamente.