Em julho de 2001, nossa ideologia Em julho de 2001, nossa ideologia de uma Empresa em Excelência de uma Empresa em Excelência

para Profissionais e para Profissionais e Organizações que valorizam o Organizações que valorizam o potencial humano como um potencial humano como um

diferencial competitivo, começou diferencial competitivo, começou a se tornar real...a se tornar real...

Seu nome deveria refletir nosso Seu nome deveria refletir nosso ideal. Portanto, realizamos um ideal. Portanto, realizamos um

brainstorm nobrainstorm no qual qual ser ser era o era o menor nome da lista mas menor nome da lista mas

também era o que mais definia a também era o que mais definia a

sua razão. Acrescentamos osua razão. Acrescentamos o HH de de humano! humano!

Olhar as pessoas de maneira integral!Olhar as pessoas de maneira integral!É o nosso ideal...É o nosso ideal...

SS - social

EE - emocional e

espiritual

RR - racional

HH – humano

Os quatro elementos:

TerraTerra

FogoFogo

ArAr

ÁguaÁgua

• Nossa Logomarca foi desenvolvida Nossa Logomarca foi desenvolvida para refletir “ a pessoa em para refletir “ a pessoa em

movimento”!movimento”!

• E suas cores representam as sete E suas cores representam as sete cores do arco-íris... A Esperança!cores do arco-íris... A Esperança!

DEFINIÇÃO DO NEGÓCIODEFINIÇÃO DO NEGÓCIO

Excelência para profissionais e Excelência para profissionais e organizações que valorizam o organizações que valorizam o potencial humano como um potencial humano como um

diferencial competitivo.diferencial competitivo.

VISÃOVISÃO

Ser referência de Desenvolvimento da Ser referência de Desenvolvimento da Excelência 360º do SerH.Excelência 360º do SerH.

MISSÃOMISSÃO Criar condições para o Criar condições para o

aproveitamento das potencialidades e aproveitamento das potencialidades e competências humanas, por meio da competências humanas, por meio da

aplicação de técnicas e conceitos aplicação de técnicas e conceitos atualizados e do acompanhamento das atualizados e do acompanhamento das transformações ambientais, buscando transformações ambientais, buscando constantemente elevar o valor social constantemente elevar o valor social

do ser humano e o valor econômico das do ser humano e o valor econômico das organizações clientes.organizações clientes.

Proporcionar condições, através Proporcionar condições, através de treinamentos diferenciados, e de treinamentos diferenciados, e capacitar profissionais para que, capacitar profissionais para que,

mesmo com todo o avanço mesmo com todo o avanço tecnológico, o Potencial Humano tecnológico, o Potencial Humano continue a ser indispensável para continue a ser indispensável para

as Empresas!as Empresas!

PrincípiosPrincípios

ExcelênciaExcelênciaConhecimentoConhecimentoInovação Inovação CooperaçãoCooperaçãoQualidadeQualidadeIdéias e atitudes arrojadas!Idéias e atitudes arrojadas!

Nosso objetivo é 'co-operar' para o Nosso objetivo é 'co-operar' para o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento de pessoas e

organizações considerando organizações considerando fundamental o capital humano em fundamental o capital humano em

sua totalidade.sua totalidade. Assim sendo, temos os olhos Assim sendo, temos os olhos

voltados para sua capacidade voltados para sua capacidade criadora de inovar sempre, a fim criadora de inovar sempre, a fim

de superar os obstáculos e se de superar os obstáculos e se adaptar a novos desafios.adaptar a novos desafios.

 

 

Desenvolvemos Programas em Desenvolvemos Programas em Gestão e Assessoria em Recursos Gestão e Assessoria em Recursos Humanos na medida certa para Humanos na medida certa para

Você e sua Empresa!Você e sua Empresa!  

• Composta por Composta por profissionais profissionais comprometidos comprometidos com nossos com nossos princípios!princípios!

• Nesse 'mix' de idéias é que a Nesse 'mix' de idéias é que a Serh vem apresentar novas Serh vem apresentar novas ferramentas e metodologias ferramentas e metodologias

participativas para cumprir com participativas para cumprir com sua missão. sua missão.

Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção

Cursos e Treinamentos Cursos e Treinamentos

Orientação VocacionalOrientação Vocacional

Avaliação de Perfil PsicológicoAvaliação de Perfil Psicológico

Mapeamento de Perfis de Mapeamento de Perfis de CompetênciasCompetências

Palestras InterativasPalestras Interativas

RemuneraçãoRemuneração

SIPATSIPAT

Mapeamento do Perfil do Candidato Ideal para Mapeamento do Perfil do Candidato Ideal para FranqueadoFranqueado

• ““Se estamos na era dos Se estamos na era dos talentos, as Empresas que se talentos, as Empresas que se

anteciparem, implantando anteciparem, implantando estratégias que atraiam, estratégias que atraiam, desenvolvam e retenham desenvolvam e retenham

profissionais em potencial, profissionais em potencial, terão maiores chances de terão maiores chances de

enfrentarem a concorrência enfrentarem a concorrência e ganhar mercado”e ganhar mercado”

• O Perfil de O Perfil de Competências é Competências é

o diferencial o diferencial competitivo de competitivo de cada pessoa ou cada pessoa ou

profissional.profissional.

O mais importante “produto” O mais importante “produto” da área de Recursos Humanos é da área de Recursos Humanos é garantir que a Empresa possua garantir que a Empresa possua

um conjunto de Talentos um conjunto de Talentos Humanos plenamente Humanos plenamente

identificado com a missão e identificado com a missão e visão da organização e, visão da organização e,

conseqüentemente, disposto a conseqüentemente, disposto a ajudá-la a atingir seus objetivos ajudá-la a atingir seus objetivos

com lucro e responsabilidade com lucro e responsabilidade social.social.

Bahia Sul Celulose

Samarco Mineração

Aracruz Celulose

Jolivan

Nexen Química Brasil

Elasta Seal

Coresinesys

Emídio Pais

M Gerais

Lojas Sipolatti

Shopping Praia da Costa

Grupo Águia Branca

Escelsa

Cesan

Perim

Viação Serena

Itacar Motos

R Mattar – Tênis in Door

Marca Registrada

Firenze – Produtos Alimentícios

Colégio Sagrado Coração de Maria

Restaurante La Salsa

Unimed – Vitória

Rodosol

Sucos Mais

Adcos

Para ser grande, sê inteiro:Para ser grande, sê inteiro:

nada teu exageres ou excluas.nada teu exageres ou excluas.

Sê todo em cada coisa.Sê todo em cada coisa.

Põe quanto és no mínimo que Põe quanto és no mínimo que fazes.fazes.

Assim em cada lago a lua toda Assim em cada lago a lua toda brilha,brilha,

Porque alta vive.Porque alta vive.

Fernando Fernando PessoaPessoa