EMBAJADA DE ESPAA YAKARTA

CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL EMBAJADA DE ESPAA EN YAKARTA (INDONESIA) CON LA CATEGORA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, de 30 de julio de 2002, por la que se establecen criterios sobre seleccin de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes:

BASES DE CONVOCATORIA

1. Normas Generales

1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir dos plazas de la categora Auxiliar administrativo por el sistema de acceso libre.

Las funciones, retribuciones y dems caractersticas de las plazas se detallan en el Anexo 1.

1.2. El proceso selectivo se realizar mediante el sistema de concurso-oposicin, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo n.

1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el mximo de plazas convocadas, se les formalizar el correspondiente contrato.

2.- Requisitos de los candidatos

2.1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo, los aspirantes debern poseer en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacin del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacin:

2.1.1. Edad: Tener cumplidos, al menos 16 aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin.

2.1.2. Titulacin: Estar en posesin del ttulo de educacin secundaria obligatoria o equivalente.

2.1.3. Compatibilidad Funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

2.1.4. Habilitacin: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos

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constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judi ial, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabi litado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico .

2.2. Para los candidatos no indonesios, debern estar en posesin del correspondiente permiso o autorizacin de residencia y trabajo en Indonesia en la fecha de inicio de la prestacin de servicios.

3.- SoJicitudes

3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern cumplimentar el modelo que fi gura como Anexo III a esta convocatoria que estar disponible en los locales de la Embajada de Espaa en Yakarta y en la pgina Web de la Embajada.

3.2. La presentacin de solicitudes se realizar en la Embajada de Espaa en Yakarta, en la dire cin: Jalan Agus Salirn 61, Jakarta Pusat, 10350 Jakarta, en la forma establecida en la legislacin vigente antes del da 26 de marzo de 2015 y se debern dirigir a la siguiente di reccin:

Kedutaan Spanyol (Spanish Embassy) JI. Agus Salim 61 10350. Jak8il1a Pusat Indonesia

La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante"

3.3. A la solicitud se le acompaar:

- Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte

- Curriculum vitae del candidato

Documentacin acreditativa de los mritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso.

La no pres ntacin de la citada documentacin supondr la exclusin del candidato.

3.4. Los errores d hecho, materiales o aritmticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrn subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticin del interesado.

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4.- Admisin de aspirantes

4.1. Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, se publicar la relacin de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabticamente, con indicacin de las causas de exclusin y nmero de documento de identidad o pasaporte, sealando un plazo de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente a la publicacin de la relacin, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusin u omisin. Esta relacin se publicar, al menos, en el tabln de anuncios del Centro donde radiquen las plazas convocadas. Asimismo se indicar el lugar, fecha y hora de la realizacin del ejercicio de la oposicin.

4.2. Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, stas se expondrn en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.

5.- rgano de Seleccin.

5.1. El rgano de seleccin de este procedimiento es el que figura como Anexo IV.

5.2. El Tribunal, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin Espaola, velar por el estricto cumplimiento del principio de oportunidades entre ambos sexos.

Corresponder al tribunal la consideracin, verificacin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.

5.3. Los miembros del rgano de seleccin debern abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes:

- Tener inters personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucin pudiera influir la de aqul, o tener cuestin litigiosa con algn interesado.

- Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.

- Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con algn interesado.

- Haber realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de la convocatoria.

5.4. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros del rgano de seleccin cuando concurran las circunstancias previstas en el prrafo anterior.

5.5. A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el rgano de Seleccin tendr su sede en la Embajada de Espaa en Yakarta, en la calle Agus Salim 61, Jakarta Pusat, 10350 Yakarta; con el nmero de telfono (+62 21) 3142355 y la direccin de correo electrnico: emb.yakarta@maec.es

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mailto:emb.yakarta@maec.es

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6.- Desarrollo del proceso selectivo.

6.1. Los aspirantes sern convocados al ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan.

6.2 . Concluidos los ejercicios de la oposicin, el rgano de Seleccin har pblicas, en el lugar o lugares de su celebracin y en la sede del rgano de Seleccin, la relacin de aspirantes que hayan alcanzado el mnimo establecido para superar la fase de oposicin, con indicac in de la puntuacin obtenida y la valoracin provisional de los mritos de la fase de concurso, con indicacin de la puntuacin obtenida en cada uno de los mritos y la puntuacin total. Los aspirantes dispondrn de un plazo de cinco das hbiles, a partir del siguiente al de la publicacin de dicha relacin, para efectuar las alegaciones pertinentes.

6.3. El rgano de eleccin podr requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acr ditacin de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la conv catoria, previa audiencia al interesado, deber proponer su exclusin a la autoridad conv cante.

7- Superacin del proceso selectivo.

7.1. Finalizadas las fases de oposicin y de concurso, el Presidente del rgano de Seleccin elevar a la autoridad convocante la relacin de aspirantes, que hayan obtenido al menos la calificacin mnima exigida para superar l proceso selectivo, por orden de puntuacin .

Dicha relac in se publicar en el Centro donde radiquen las plazas convocadas as como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacin, hasta el nmero de plazas convocadas, de un plazo de ocho das hbiles para la pr senta in de la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria:

- Fotocopia compulsada del ttulo exigido en el apartado 2.

- Declaracin jurada o promesa de habil itacin de no haber sido separado del servicio de ualquier Administracin pblica ni hallarse inhabilitado para el desempeo de las funciones pblicas segn el modelo que figura como Anexo V.

- Certificado Mdico o declaracin jurada de no padecer enfermedad ni limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal desempeo de las tareas o funciones correspondientes, segn el modelo que figura como Anexo VI.

7.2. No se podrn celebrar mayor nmero de contratos que el de puestos de trabajo convocados.

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7.3. Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.

7.4. Los aspirantes contratados debern cumplir un periodo de prueba de tres meses, durante el que sern evaluados por el Embajador de Espaa en Yakarta.

En el caso de que el candidato seleccionado est contratado como personal fijo en esta Representacin se podr omitir el perodo de prueba.

7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacin correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluacin del perodo de prueba sea desfavorable, podr ser adjudicado al siguiente candidato de la relacin a la que se refiere la base 7.1.

7.6. A esta contratacin le ser de aplicacin la legislacin laboral de Indonesia.

8- Norma Final.

La convocatoria y sus bases, as como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del rgano de seleccin, podrn ser impugnadas ante los rganos y en los plazos previstos en la legislacin aplicable.

FranclSco lqueira Niel

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YAKARTA

ANEXOI

RELACIN DE PLAZAS

Categora Profesional AUXILIAR ADMINISTRATIVO

N de plazas Titulacin requerida Funciones Retribucin Duracin del

contrato

2 Educacin secundaria obligatoria o equivalente

Manejo de las aplicaciones consulares (introduccin de datos, impresin de fonnularios, etc.) y, en general, de las aplicaciones ofimticas habituales (tratamiento de textos, hojas de clculo y correo electrnico). Actividades complementarias de la actividad administrativa (empleo de los sistemas de comunicacin electrnica, mantenimiento de libros de registro, arch ivo, etc.) Otros trabajos secundarios de anloga naturaleza y todas aquellas funciones que, relacionadas con su categora, le sean encomendadas por el Jefe de Misin en Yakarta.

27.052,80 USD / ao Indefinido

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ANEXO n

DESCRIPCIN DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constar de una fase de oposicin y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacin:

1.- Fase de oposicin:

Consistir en la realizacin de las siguientes pruebas:

1.- Prueba de cultura general y de conocimientos administrativos generales y del funcionamiento de las Representaciones que se realizar por el procedimiento de test.

Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

2.- Prueba prctica, consistente en un la transcripcin de un texto a una aplicacin ofimtica en ordenador.

Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

3.- Prueba de idioma que consistir en la traduccin directa e inversa de forma escrita de los idiomas espaol e indonesio, sin utilizacin de diccionario.

Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

4.- Entrevista.

Consistir en la realizacin de una entrevista personal , dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los mritos alegados por el aspirante y su capacitacin profesional para el desempeo del puesto de trabajo.

Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesano un mnimo de 5 puntos para superarla.

La nota de la fase de oposicin ser la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas y entrevista.

2.- Fase de concurso.

La valoracin de los mritos se realizar nicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicin.

Se valorarn hasta un mximo de 40 puntos, los siguientes mritos, que debern poseerse a la fecha de finalizacin de presentacin de solicitudes:

Mritos profesionales : se valorar la experiencia en puestos de igual o similar categora, acreditada documentalmente.

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Puntuacin mxima: 28 puntos.

Fonna de puntuacin 28/1 O puntos por cada perodo de seis meses completos de experiencia.

Mritos formativos: Se valorarn los cursos y ttulos de conocimiento del idioma ingls, los cursos relacionados con el puesto, ttulos acadmicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto, as como otros idiomas.

Ptmtuacin mxima: 12 puntos.

La puntuaci ' n final vendr detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y la fase de concurso.

En caso de empate el orden se establecer atendiendo a:

l . Mayor puntuacin obtenida en la fas de oposicin. 2. Mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio. 3. Mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio. 4. Mayor puntuacin obtenida en el tercer ej ercicio. 5. Mayor puntuacin obtenida en la valoracin de los mritos profesionales.

Se adoptarn las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacin de los ejercicios. En este sentido para los aspirantes con discapacidad que as lo hagan constar en su solicitud, se establecern las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacin.

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ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR

DATOS PERSONALES APELLIDOS ........................................................................................................................... . NOMBRE ................................................................................................................................ . N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD ............................................................................... . DIRECCIN (calle, avenida, plaza) ........................................................................... ........... . N ...................... PISO .............................. LOCALIDAD ....................................................... . PAS ................. TELFONO ................................... FECHA NACIMIENTO ....................... . PAS DE NACIMIENTO ......................................... NACIONALIDAD ......... ....................... . MINUSVALA .......................... ADAPTACIN SOLICITADA .......................................... . DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categora, antigedad, organismo, localidad):

TITULACIN ACADMICA

MRITOS PROFESIONALES Experiencia en idntica categora

Denominacin Puesto Empresa u Organismo Periodo trabajado (meses, Pblico das, aos)

Experiencia en puestos de trabajo similares

Denominacin Puesto Empresa un Organismo Periodo trabajado (meses, Pblico das, aos)

MERITO S FORMATIVOS Otras titulaciones o especialidades

(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)

En ,a de de 201 (Finna)

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ANEXO IV

RGANO DE SELECCI N

PRESIDENTE:

D. Francisco Jos Viqueira Niel

Embajador

Presidente Suplent : D. Carlos Entrena Moratiel

Encargado de Asuntos Consulares

SECRET ARlO:

D. Juan Vicente GraneIl Ferrando

J fe de Visados

Secretario Suplente: D. Joaqun Santamara Alonso

Canciller

VO ALES:

D,a Arianne Tomasouw

Secretaria social

Vocal Suplente: Judit Olius Segr"elles

Secretaria del Titular

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ANEXO V

ID. a ....................................................................................................... con

Documento de Identidad ............................................. , y domicilio en

Indonesia, bajo

juramento o nrc)m~~Ie. a ""-t;o,,,u\

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ANEXO VI

D.ID. a ............. .. ...... ........................ .. ......................... .. ....... ... ... ..... ........... con

Documento de Identidad n ............. ... ........................ ..... , y domicilio en

, Indonesia, declara bajo

juramento o promete, a efectos de ser contratada/o como personal laboral fijo,

segn la legislacin laboral de Indonesia .en la categora de auxiliar administrativo

en el Embajada de Espaa en Yakarta, Indonesia, que no padece enfermedad ni

limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal desempeo de las

tareas o funciones correspondientes.

En Yakarta, a de de 201

Firmado:

http:Indonesia.en