Собеседование без купюр

Интерактивная система

Рекомендациикандидата от

работодателя

Оценки работодателя сотрудниками

Система по обмену рекомендациями между HR-специалистами организаций.

Обратная связь кандидата с бывшим/будущем работодателем.

Сервис для продажи продвижения своих профессиональных достоинств.

Рейтингование предприятий сотрудниками организации.

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА

Проблемы

Работодателя: Достоверность резюме: А. Профессиональные качества, Б. Трудовая и исполнительская

дисциплина, В. Выполнение показателей, Г. Обучаемость и т.д.

Коммуникация между HR-специалистами.

А. Звонки по телефону(отсутствие на раб. месте специалиста, языковой барьер).

Б. Электронная почта (Письма без ответа, блокировка писем админ. как «спам»)

Соискателя: Рекомендации от работодателя А. Отсутствие практики у HR-

специалистов написание рек. писем. Б. Отсутствие обратной связи от

бывшего работодателя.

Оценки работодателя сотрудником бывшим/настоящим :

А. Неадекватные отзывы на различных сайтах (не профессиональные, эмоциональные, не подкрепленные фактами.)

Б. Не отображают достоверной информации (Зарплаты, карьерный рост, соц. обеспечение, выплата доп. расходов, коллектив)

Решение

Для работодателя: 1. Инструмент , который

подкрепляет резюме рекомендациями от бывшего работодателя по категориям

- Оценка профессионализма: Адаптация, Повышение

квалификации, Повышения внутри организации и т.д.

- Оценка дисциплины (были нарушения/не были, если были то какие(соблюдение графика работы, соблюдение дресс-кода, и т.д.) и т.д.

2. Создание сети для обмена информацией между HR.

3. Библиотека форм для составления кадровых писем (джоб-оферы, рекомендательные письма и т.д.)

Для соискателя: 1. База бесплатных профессионально

разработанных шаблонов рекомендаций, а также индивидуальный подход в их составлении, перевод на иностранные языки.

2. Возможность сделать запрос рек. письма бывшему работодателю, запросить джоб-оферы от будущего партнера.

3. Получение рейтингов и участие в рейтинговании привлекательности работодателя по :

- Уровню зарплаты по должностям, - Соц. Обеспечению(стандарт по ТК,

расширенный пакет, профсоюз), - Оплате доп. расходов (ГСМ, сот.

связь, питание, проезд ) - Карьерному росту и т.д.

Команда

Автор, руководитель проекта. Бурибаева Юлия

РафгатовнаВозраст 28 лет

Образование высшее: Прикладная информатика

в экономике

Повышение квалификации в ИТ-академии: Разработчик

web-приложений.Опыт работы: В финансовой сфере 7 лет. Переговоры с

партнерами и привлечение крупных клиентов .В тяжелой промышленности 3 года. Работа с тендерной площадкой Tender.Pro, оценка и отбор поставщиков.

Последние достижения: Была проводником оформления партнерских отношений успешного выпускника Ит-Парка с иностранным партнером из

ЕС.

Директор по маркетинговым коммуникациям.Бурибаев Руслан Рустамбекович Возраст 35 лет.Образование высшее: Связи с

общественностью.

Опыт работы: 9 лет в финансовой сфере, из них 6 лет в руководящей должности. 3 успешных банковских start-up проекта. Провел более 100 собеседований , адаптировал молодых специалистов , разработал методики по продвижению продукта , стимуляции сбыта. Защита бизнеса в режиме высокой конкуренции.

HR-эксперты:Ильназ – HR Директор банковской отрасли, опыт работы 20 лет.Саида – HR специалист в сфере недвижимости Хьюстон США, опыт работы 8 лет.Анастасия – HR специалист в сфере логистики Шанхай, Китай, 3 года.

Рынок

Скриншот с портала по поиску работы и размещения вакансий.

Каждое резюме подкрепляется минимум 1 рекомендательным письмом.

1. Количество резюме 12099065 – неактивных 30% =

8469345 резюме * 1 на минмим. кол-во рек. писем. = 8469345 рекомендательных писем.

70 % - будут составлены на бесплатной основе .

30 % - индивидуальный заказ у эксперта в среднем 500 р.

20 % Комиссия от стоимости услуг экспертов . 2. Предприятия 356917 Регистрация 300 руб. Годовая подписка в среднем 2000 руб в год .3. Перевод письма на иностранный язык ,

комиссионный сбор 20 %4. Размещение рекламы .

o ОРГАНИЗАЦИИ, С ФИЛИАЛЬНОЙ СЕТЬЮ

o БИЗНЕС-ШКОЛЫ

o СОИСКАТЕЛИ

o РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА

Конкуренты

Близкий функционал :

direct-pro.net- Бюро трудовых историй .Украина .

orabote.net- Отзывы о работодателях. Россия.

Косвенные конкуренты :

HH.ru SuperJob.ru Itmozg.ru и т.д.

hired.com

КОНКУРЕТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВО

Повышение эффективности работы HR-отделов на 120 %

Уникальные инструменты для продажи продвижения своего резюме.

Два участника рынка труда в одном месте.

Повышение уровня грамотности населения в трудовых отношениях (социальное преимущество)

Продвижение

Целевая аудитория: 1-й тип: кадровые порталы и

офлайновые рекрутеры. 2-й тип: соискатели (в т.ч.

студенты)

Каналы: Специальные мероприятия,

где концентрируются целевая аудитория (форумы, выставки, тренинги, семинары, подкасты, рассылки)

В случае сотрудничества с

кадровыми порталами проект продвигает себя сам, вернее это

делают порталы

Контактные данные.

СПАСИБО, ЗА ВНИМАНИЕ!

ГОТОВА ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ.

РУКОВОДИТЕЛЬ И АВТОР ПРОЕКТАБУРИБАЕВА ЮЛИЯ +7-917 284 09 25SKYPE: juliaburibaevaE-mail: buribaeva85@gmail.com