LEDERSKAB

GENNEM MEDARBEJDER ENGAGEMENT

Tirsdag d. hård start efter pinse, 2015

Make Good Jobs

GREAT

Hvem er i?

Hvad tager I for givet?

BEGRÆNSNING?

FLYDER I?ELLER NAVIGERER I?

Oliepris

Krig ValutakurserKina

LedelseStrategi

Eksekvering

Kriser

Hvad gør i som jeres konkurrenter ikke kan gøre?

Billigst?

Race to zero?

LavereOmkostninger

LaverePriser

LavereProfit

HøjereEffektivitet

0

LEDERESER

INDAD

TRUSLEN KOMMER IKKE ALTID INDEFRA

LEDERESER

UDAD

FREMTIDEN

LOGISTICS in the FUTURE?

3D Print

SharingEconomy

AutonomousVehicles

Drones

NetworkEconomy

CrowdShipping

Other?

LEDERESER

FREMAD

FORANDRING?

OH SH

T

I LEDER IKKE AFDELINGER, PENGE ELLER PROCESSER

I LEDERMENNESKE

R

ENGAGEREDE

MEDARBEJDERE

BIDRAGER

TILFREDSE MEDARBEJDERE BLIVER

MEDARBEJDER ENGAGEMENT

SKABER RESULTATER

ENGAGEREDE MEDARBEJDERE

SKABER

ENGAGEREDE KUNDER

Er jeres medarbejdere engagerede?

I LADER SOM OM VI ER VIGTIGE..

VI LADER SOM OM VI ARBEJDER..

DISENGAGEREDE MEDARBEJDERE

SKADER AKTIVT VIRKSOMHEDEN

OH SH

T

ENGAGEREDE MEDARBEJDERE

SKAL IKKE ANSÆTTES

DE SKAL SKABES

HVEM ER VIGTIGST FOR AT SKABE ENGAGEMENT?

HVAD SKABER ENGAGEMENT?

ER DU ENGAGERET?

ET DØDT BATTERI KAN IKKE LADE ET ANDET BATTERI

EMPOWER

VÆR TRANSPARENT

LYT

LÆR

Af dine bedste ansatte og dine værste

FOCUSER PÅ DEM

IKKE DIG SELV

MERE TILLID

MINDRE KONTROL

TÆND EN ILD I DEM

IKKE UNDER DEM

FEEDBACK

INSPIRER!

ET LYS MISTER INTET VED AT TÆNDE ET ANDET

SKAB MENING

SKAB FORMÅL

Engagement GroupWeb: engagement-group.comFacebook.com/engagementdashgroupdotcomTwitter: @Engagementgrp

Claus AasholmEmail: ca@engagement-group.comBlog: engagesatisfy.blogspot.dkTwitter: @clausaasholm