Employee Handbook

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS COMPANY LIMITED မ ႀကဆႏႈတခြနးဆကပါသည။

ကမၸဏအပခပမႈအဖြ႕ကယစား ၀နထမးမားအားလးအား AYEYAR HINTHAR HOLDINGS COMPANY LIMITED မ

ႀကဆႏႈတခြနးဆကသအပပါေၾကာငးႏင လပငနးခြငႏင အနာဂတတြင ေအာငျမငမႈရပါေစေၾကာငး ႏႈတခြနး ဆကသ

အပပါသည။

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS COMPANY LIMITED ၏ လပငနးမား တးတကမႈအတြက ၀နထမးမား အားလး

စြမးစြမးတမျဖင ေအာငျမငေအာင ေဆာငရြကႏငမညဟ ယၾကညပါသည။ ၀နထမးမားအေနျဖငလညး ကြၽႏပတ႕ႏင

ပးေပါငးေဆာငရြကရမႈအေပၚ ၀မးသာဂဏယၾကလမမညဟ ယၾကည ေမာလငမပါသည။

ဤ၀နထမးလကစြစာအပသည AYEYAR HINTHAR HOLDINGS COMPANY LIMITED အပခပမႈေအာကတြင

တာ၀န ထမးေဆာငေနၾကေသာ ၀နထမးမားအားလး ကမၸဏမ ခမတထားေသာ မ၀ါဒမား၊ အစအစဥမား၊ အကး

ခစားခြငမားက ရငးလငးလြယကစြာသရႏငၿပး လပငနးခြငတြင စညးကမးေဘာငအတြငးမ ေအာငျမငစြာ တာ၀န

ထမးေဆာငႏငေရးႏင ထးခြၽနေသာ ၀နထမးေကာငးမား ေပၚေပါကလာေစေရးတ႕အတြက ရညရြယ၍ ျပစထားျခငး

ျဖစပါသည။

၀နထမးမား သလေသာ ကမၸဏႏင ပတသကသည ေမးခြနးေပါငးမားစြာအား ထညသြငးေရးသား ထားျခငးျဖစရာ

၀နထမးတငးအေနျဖင ဤလကစြစာအပပါ အခကအလကမားအား ေသခာစြာ ရငးႏး ကြၽမး၀င ထားရမည ျဖစပါသည။

ဤလကစြစာအပမ ကြၽႏပတ႕၏ မ၀ါဒ သေဘာထား ေရ႕လပငနးစဥမားက ပမေကာငးမြနစြာ နားလညသေဘာေပါကႏငေစရန

ကညလမးညႊနေပးႏငလမမညဟ ယၾကညပါသည။

၀နထမးမား၏ ကြၽမးကငမႈႏင အေတြ႕အႀကမားအား AYEYAR HINTHAR HOLDINGS COMPANY LIMITED တြင

အသးချခငးျဖင ပမေကာငးမြနေသာ အေတြ႕အႀကသစမား၊ ေပာရႊငမႈမားႏင ေအာငျမငထးခြၽနမႈမား ရရႏငလမ မညဟ

ေမာလငပါသည။

ယၾကညစြာျဖင

ေဇာ၀ငးရန

Chairman

Ayeyar Hinthar Holdings Company Limited

အခနး ၁

နဒါနး (Introduction)

၁.၁ စမခန႕ခြမႈမ၀ါဒ (Management Policy)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ စမခန႕ခြမႈ မ၀ါဒမာ ထမးေဆာငရေသာတာ၀နအေပၚ

ေကပြနမႈရေစမႈႏင အခငးခငး အျပနအလနေလးစားခစခငမႈအေပၚတြင အေျခခပါသည။ ဤကမၸဏသ႕ အလပလပရန

လာေရာကေသာ ၀နထမးတငးသည ကမၸဏ၏လပငနးမားက ၄ငးတ႕၏ အေတြးအေခၚ၊ ဖနတးမႈစြမးရညမားျဖင တစဖက

တစလမးမ ပးေပါငး ေဆာငရြကၾကရန လာေရာကၾကသမားျဖစပါသည။

အဆပါ ရညမနးခကအား ေအာငျမငစြာ အေကာငအထညေဖာႏငေရးအတြက အရညအခငး ျပည၀ေသာ တကၾကြ၍

လပငနးအတြငး အသပညာ၊ ဗဟသတမား ဖလယရနစတဆႏၵျပငးျပၿပး တာ၀နေကပြနေသာ၊ စညးကမး လကနာေသာ

၀နထမးေကာငးမားအား ရာေဖြေရြးခယ ခန႕အပပါသည။

၀နထမးမားသည ကမၸဏမ တာ၀နေပးအပမႈအေပၚေကပြနစြာေဆာငရြကရနႏင ကမၸဏမ ျပ႒ာနး သတမတေသာ

မ၀ါဒမား၊ စညးမဥး စညးကမးမားအေပၚ လကနာရန တာ၀နရေၾကာငး သရလကခ ကငသးရမညျဖစပါသည။ ကမၸဏ

အေနျဖင ၀နထမးမား၏ ကယပငဖနတးမႈ၊ လြတလပေသာအေတြးအေခၚမားက အားေပးလကရၿပး ကမၸဏ၏ ရညမနးခက

ေအာငျမငေစေရးအတြက ပးေပါငး ေဆာငရြကေပးသ ၀နထမးမားအား အရညအခငးႏင ထကသငေသာ လစာ၊ ႀကးစားမႈႏင

တထြင ဖနတးႏငမႈအတြက ခစားခြငအကးမား ရရေစမညျဖစသည။

၁.၂ လပငနးမ၀ါဒ (Working Policy)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ လပငနးမားေအာငျမငရန အဓကအခကမာ Customer ၊ Partner၊

Stockholder မား၏ ယၾကညမႈအေပၚတြင မတညပါသည။ Customer ၊ Partner၊ Stockholder မား၏ ယၾကညမႈသည

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ လပငနးတးတကမႈအတြက အေလးထားေသာ အငအားတစရပ ျဖစပါသည။

ထ႕အျပင ၀နထမးမားအေပၚ ဘကလကမႈ မရေသာဆကဆေရးႏင ကင၀တစညးကမးမားဆငရာ မ၀ါဒမား

ခမတကာ လပငနးက အေကာငအထညေဖာ ေဆာငရြကေစပါသည။ ကင၀တစညးကမးမားသည ကမၸဏ၏ ဂဏသတငး

ျဖစသညအတြက ၀နထမးမား ကင၀တစညးကမးမားက နားလညသေဘာေပါက လကနာ ေစေရးအတြက အထး အေလးထား

ေဆာငရြကပါသည။ အပခပမႈအဆငဆငႏင ရာထးအသးသးတြင တာ၀နထမးေဆာငေနေသာ ၀နထမးမား အားလးမလညး

ခမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမးမားအတငး လကနာေဆာငရြကရပါမည။

စညးမဥးစညးကမးမားႏင ပတသက၍ သကဆငရာတာ၀နရသမားမ ေကာငးမြနတကစြာ ဆးျဖတ ကငတြယမည

ျဖစပါသည။ လအပပါက ဒါ႐ကတာအဆငသ႕ တငျပအႀကဥာဏေတာငးခကာ ညႊနၾကားခကအတငး ေဆာငရြကမည

ျဖစပါသည။

၁.၃ ၀နထမးလကစြစာအပ (Employee Handbook)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ ၀နထမးလကစြစာအပသည ကမၸဏတြငး ေဆာငရြကရမည

လပငနးမားအား ရငးလငး လြယကစြာ သရေစေရးႏင ေအာငျမငစြာ ေဆာငရြကႏငေရး အတြက ေရးဆြထားျခငး ျဖစပါသည။

ဤစာအပမ ၀နထမးမားအားလးက မမတ႕လကနာေဆာငရြကရမည စညးမဥး၊ စညးကမးမားႏင ကမၸဏ

လပငနးစဥမား၊ ဆးျဖတခကမား၊ မနကနသည လပငနးအဆငမားက လြယကလကနာေဆာငရြကႏငရန လမးညႊနကည

ေထာကပ ေပးႏငမညျဖစပါသည။ ကမၸဏ၏ အပခပေရးလပငနးမားကလညး လြယကေစရန ေထာကပမႈ

ေပးႏငမညျဖစပါသည။ စာအပပါ မ၀ါဒမားသည လကရကာလႏင ကကညမႈရေစရမည။ ထ႕ေၾကာင အခါအားေလာစြာ

အဆပါမ၀ါဒမားက ျပငဆငျခငး၊ အသစထတျပနျခငးမားက ေဆာငရြကသြားမည။ ဤမ၀ါဒႏင လပငနးစဥမားသည AYEYAR

HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ အပခပမႈေအာကတြငရေသာ မညသညလပငနးတြငမဆ အသးခႏငရန

ေရးဆြထားျခငးေၾကာင စာအပပါ အခကအလကမားႏင ပတသက၍ အႀကျပျခငး၊ ေဆြးေႏြးျခငးမားရပါက ၀မးေျမာကစြာ

ႀကဆပါသည။

အခနး ၂

လပငနးခန႕အပျခငး (Employment)

၂.၁ လပငနးခန႕ထားျခငးဆငရာ မ၀ါဒ (Recruitment Policy)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ Corporate HR Department အေနျဖင အလပခန႕အပျခငး

ဆငရာကစၥရပမားက ၀နထမးမားအတြက သငေလာစြာခမတထားေသာ မ၀ါဒ၊ စနစအတငး အေလးထား ေဆာငရြက ပါသည။

လပငနးအသစစတငျခငးႏင အေရးႀကးေသာ ထပျဖညရာထးမားမ လြ၍ ပမန Operation မား၏ ၀နထမး ခန႕ထားေရးရက က

လစဥ (၁) ရကေန႕ႏင (၁၆) ရကေန႕သာ သတမတေဆာငရြကမညျဖစသည။

လပငနးခန႕အပျခငး ရညရြယခကမာ လပငနး၏လအပခကႏငအည ကြၽမးကင၀နထမးမား ရရေရး ျဖစပါသည။

လပငနးခန႕အပျခငး၌ လအပသညအခနတြင လအပေသာရာထးျဖင ကြၽမးကင ၀နထမးအား ရရႏငေရး၊ လပငနး တာ၀န

ခြေ၀ေပးျခငးႏင လပငနးတာ၀နမား ခေပးထားျခငး လပငနးမားအတြက အကး၀ငပါသည။

၀နထမးခန႕ထားေရးတြင အသကမျပညသမား အလပခန႕အပျခငး မျပဘ (Avoid Child Labour) အသက

(၁၈)ႏစျပညၿပးသမားကသာ ခန႕အပမညျဖစပါသည။ ကယ၀နေဆာငအမးသမးမား အလပေလာကထားပါက မးဖြားၿပးမသာ

ခန႕အပျခငးက ေဆာငရြကရနျဖစသည။

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ လပငနးရညမနးခကပနးတငသ႕ ေအာငျမငစြာ ေရာကရႏငေရး

အတြက လပငနးက အေထာကအကျပေစရန ေကာငးမြနထေရာကေသာ လပငနးခန႕ထားျခငး ဆငရာ မ၀ါဒမားက ခမတကာ

အေကာငအထညေဖာလကရပါသည။

လပငနးခန႕ထားျခငးဆငရာ မ၀ါဒမားက ေအာကပါအခကအလကမားေပၚတြင မတည၍ ေရးဆြထားရ ပါသည။

(က) မတ၍ တေျပးညရေသာ လပငနးစဥ (Equal Employment Opportunity)

(ခ) ခြျခားဆကဆျခငးမရေသာ သေဘာထား (Non-Discrimination)

(ဂ) ကား/မခြျခားျခငးမရေသာ လပငနးခြင (Gender Discrimination Against)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ လပငနးခန႕ထားျခငးဆငရာ စနစမာ ေအာကပါအတငး ျဖစပါသည။

(က) ၀နထမးလစလပရာေဖြျခငး

အလပသမားရးတြင လစလပ၀နထမးစာရငးတငျပ၍ လညးေကာငး၊ ျပငပအလပအကငရာေဖြေရး ေအဂငစတ႕ႏင

လညးေကာငး၊ အလပအကငရာေဖြေရး ေၾကာျငာမားတြင ထညသြငး၍ လညးေကာငး၊ အငတာနက၀ကဆဒ အလပ

ေၾကာျငာမားတြင ေၾကာျငာ၍လညးေကာငး၊ ကမၸဏတြငး ေၾကာျငာ၍ လညးေကာငး၊ သငတနးေကာငးမားသ႕ ေႀကာျငာစာမား

ျဖန႕ေ၀၍ လညးေကာငး ရာေဖြ ခန႕အပပါသည။

(ခ) ေရြးခယ၊ ခန႕အပျခငး (၁) အလပရငမ တက႐ကခန႕အပေသာ အထးခန႕အပျခငး။ (၂) ျပငပမတငလာေသာ အလပေလာကလႊာမားအား စစေဆးျခငး။ (၃) သကဆငရာလငးအလက ကြၽမးကငမႈ စစေဆးျခငး။ (၄) လေတြ႕စစေဆးမႈျပျခငး။ (၅) ခန႕အပတာ၀နေပးျခငး။ လပငနးသစခ႕ထြငမႈမလြ၍ ၀နထမးလအပခကမားက ႀကတငခြငျပခကရရထားသည ႏစစဥ ေရးဆြထားေသာ Recruitment Plan ႏင Organization Structure ရ ရာထးေပၚမတည၍သာ ရာေဖြ ခန႕အပမညျဖစပါသည။ ၂.၂ လပငနးမစတငမ အေထာကအထားမား တငျပျခငး (Pre-employment Application) အလပေလာကထားသ ၀နထမးမားအေနျဖင မမ၏ ကယေရးရာဇ၀ငႏင အေထာကအထားမား၊ ပညာေရးႏင ကၽြမးကငမႈဆငရာ မရငး အေထာကအထားမား၊ လပငနးထမးေဆာငခမႈ မတတမးမားက ကမၸဏသ႕ တငျပရမည ျဖစပါ သည။ ၂.၃ ေရြးခယခန႕အပတာ၀နေပးျခငး (Selection & Placement)

ကမၸဏအတြက အရညအခငးျပညမေသာ ၀နထမးမားအား ေရြးခယရာတြင ခမတထားေသာ စနစအတငး ေဆာငရြကပါသည။ လစလပရာထးမားသ႕ ေလာကလႊာတငေသာ ေလာကလႊာရငမားအား ပဏာမ လေတြ႕ စစေဆး ၿပးသညႏင ကြၽမးကငမႈအရညအခငးအား သကဆငရာ ဌာနတာ၀နခမားမ ဥးစြာစစေဆးပါသည။ မမတာ၀န ထမးေဆာင ရမည ရာထးေနရာအလက လပငနးကြၽမးကင၊ ကကညမသာ သကဆငရာ တာ၀နရသမ လေတြ႕စစေဆးျခငးက ထပမ ျပလပပါသည။ လအပပါက ဒါ႐ကတာထသ႕တငျပကာ ဒါ႐ကတာမ လေတြ႕စစေဆးမႈ ထပမျပလပၿပးမသာ လပငနးခြငရ လစလပေသာ ေနရာ၌ သငေတာေသာ၊ ကကညမႈရေသာ ၀နထမးက ခန႕အပေရြးခယ တာ၀န ေပးအပပါသည။ ၀နထမးမားခန႕အပရာတြင အရညအခငးျပညမမႈမရဘ ဆကစပအဖြ႕အစညးမားၾကား မမအကးစးပြား အတြက တကရကျဖစေစ၊ သြယ၀က၍ျဖစေစ ပပးမႈေပးအပေစရန ခန႕အပျခငးမး ေဆာငရြကမည မဟတပါ။

Pre-Employment Test & Interview Process ကခန႕ထားလသညရာထးအေပၚမတည၍ ေအာကေဖာျပပါ အတငး အတညျပ ေဆာငရြကမညျဖစသည။

Sr No.

Position Grade

Telephoning Interview

Personality Interview

Competency Test or Technical Interview

Psyc

holo

gy T

est

English Skill Test

Medical Checkup

2nd Inter-view

Final Interview

Approved By

Corporate HR Department

Corporate HR Department

Concerned Department

Ya

ngon

Un

ivers

ity o

r Ou

tsou

rce/

Ex

tern

al

Victoria Hospital

Concerned

Depart ment

BOD

M

D/ C

EO

Chai

rman

Gene

ral M

anag

er

Man

ager

Sr E

xecu

tive

BOD

GM

Man

ager

Sr E

xecu

tive

BOD

GM/ H

OD

Man

ager

Outs

ourc

e/ E

xter

nal

(If N

dd)

1 2 BOD

GM/H

OD

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 10

11 11

ဌာနတြငး ၀နထမးမား ရာထးတဆငတကလမးရနအတြက ဌာနတြငး၌ ေရးေျဖစာေမးပြမား ျပလပ၍ ေရြးခယျခငး ႏင

စဥဆကမျပတအကျဖတနညးစနစမားျဖင ေရြးခယျခငးစနစတ႕အား အသးျပကာ ေရြးခယတာ၀န ေပးအပမညျဖစသည။

၂.၄ အေထာကအထားရယျခငး (Reference Check)

မနေနဂာႏငအထကအဆငဝနထမးမား (သ႕) ကမၸဏ၏ ေငြေၾကးႏငသကဆငေသာ၊ အေရးႀကးေသာ စာရြက

စာတမးမားအား တာဝနယရေသာ ၀နထမးအား ပထမအဆင ေရြးခယမႈၿပးဆးပါက ယခင အလပလပခေသာ လပငနးမားမ

ခငမာသည အေထာကအထား (Recommendation Letter, Payslip, HR Dept. Record, etc...) တ႕က ရယ ေမးျမနးမည

ျဖစပါသည။

ယခငတာဝနထမးေဆာငခေသာလပငနးမ ရရလာေသာ ေမးျမနးခကရလဒမားအား Corporate HR Department မ

လ႕ဝက ထနးသမးေပးထားမညျဖစသည။

၂.၅ ဝနထမးအျဖစခန႕အပျခငး (Employee Appointment)

ခန႕အပရန ေရြးခယျခငးခရေသာ အလပေလာကထားသအား Corporate HR Department မ ဝနထမးအျဖစ

ခန႕အပေၾကာငး တရားဝင ခန႕အပလႊာ ထတေပးရမညျဖစသည။ သကဆငရာဌာန ဒါရကတာ (သ႕) MD/CEO ႏင Corporate

HR Department တ႕သာလင ခန႕ထားမည ဝနထမး၏ လစာႏင အကးခစားခြငမားက ကမၸဏ၏ သတမတ

လစာႏႈနးထားမားအတငးသာ သတမတမညျဖစသည။ ဝနထမးအျဖစ ခန႕အပမညသ၏ လစာႏင အကး ခစားခြငမားက

သတမတထားေသာသမားမလြ၍ အျခား မညသမ ႀကတငေျပာဆမညမဟတပါ။

ဝနထမးအလပခန႕အပလႊာအားလးက Corporate HR Ddepartment မသာ ျပငဆငထတျပနမည ျဖစသည။

သ႕ေသာ အလပခန႕ထားရန ဆးျဖတပငခြင သတမတခကအရ အတညျပထားေသာ ရာထးအဆငမား အတငး

သကဆငရာဌာနဒါရကတာမား၏ အတညျပခက လကမတ ရယၿပးမသာ ဝနထမးခန႕အပလႊာက အတညျပ ထတျပနမည

ျဖစသည။

၂.၆ လပငနးစတငျခငး (Employment)

ဒါရကတာအဖြ႕၏ သေဘာတခြငျပခကရရပါက အလပခန႕အပလႊာအား Corporate HR Department မ

ေပးအပမညျဖစပါသည။ လပငနးခန႕အပျခငးခရသ၀နထမးအေနျဖင ၀နထမးလကစြစာအပႏင စညးမဥး၊ စညးကမးမားက

နားလညသေဘာေပါကေစေရးအတြက ဖတရႈရမညျဖစသည။

၂.၇ အလပခန႕ထားမႈဆငရာ သေဘာတညခကစာခပခပဆျခငး (Employment Agreement)

အလပအကငႏင ကၽြမးကငမႈဖြ႕ၿဖးတးတကေရးဥပေဒ (ျပညေထာငစလႊတေတာဥပေဒအမတ ၂၉) အရ သတမတ

ခကမားအတငး ၀နထမးအဆငမားအားလးအား အလပရင/အလပသမား အလပခန႕ထားမႈဆငရာ သေဘာတညခကက

အတညျပ၀နထမးခန႕အပၿပး ရကေပါငး (၃၀) အတြငးတြင ခပဆမညျဖစပါသည။

၂.၈ အာမခခကရယျခငး (Employment Bond)

အေရးပါေသာ ရာထး/ တာ၀နႏင ေငြေၾကးကငတြယရေသာ ၀နထမးမားအတြက ခန႕ထားျခငးမျပမ ေအာကပါ

အာမခကမားလအပမည ျဖစပါသည။

(က) ကမၸဏ၏ ထပတနးလ႕၀ကခကက တာ၀နယရေသာ ၀နထမးမားအတြက ကမၸဏ၏ ခြငျပခက ရရၿပးမသာ

ႏႈတထြကႏငေၾကာငး ၀နခခက (ဥပမာ- Finance & Account, etc.)

(ခ) ျပငပအဖြ႕အစညးမားႏင ယၾကညမႈ တညေဆာက၍ လပငနးေဆာငရြကရေသာ ၀နထမးမား အတြက မမ

တာ၀နရေသာ သတငးအခကအလကႏင အေထာကအထားမားက တာ၀နရသသ႕ တရား၀ငလႊေျပာငးၿပး

ေနာက ကမၸဏမ ခြငျပခကရရမသာ ႏႈတထြကႏငေၾကာငး ၀နခခက

(ဂ) ေငြေၾကးကငတြယ ထနးသမးရေသာ ၀နထမးမားအတြက သငေလာေသာ အာမခစေပၚေငြ (သ႕)

ဂဏသေရရ ပဂၢလတစဥးဥး၏ အာမခေထာကခခက

(ဃ) ကနေၾကြးေရာငးခရန တာ၀နရေသာ ၀နထမးအတြက မမတာ၀နယ ေရာငးခေသာ ကနေၾကြးကနအတြက

စနစတက ရငးလငးၿပးေနာက ကမၸဏ၏ ခြငျပခကရရမသာ ႏႈတထြကႏငေၾကာငး၀နခခက

(င) ႏႈတထြကၿပးေသာလညး မမေဆာငရြကခသည စာရငး၊ေငြေၾကးကစၥႏင ပတသက၍ ကမၸဏမ လအပပါက

ျပနလညလာေရာက ေျဖရငးေပးႏငေၾကာငး ၀နခခက

၂.၉ လပငနးခြငမတဆကျခငး အစအစဥ (Induction Program)

၀နထမးသစမားအတြက လပငနးခြငအႀကသငတနးက Corporate HR Department မ ဥးေဆာင၍ အနညးဆး

တစလလင (၁)ႀကမ စစဥ ေဆာငရြကမညျဖစသည။ လပငနးခြငမတဆကျခငး အစအစဥတြင ကမၸဏ၏ ဖြ႕စညးပ၊ AYEYAR

HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. မ လပေဆာငေနေသာ လပငနးအမးအစားမား၊ တာဝနယ ေဆာငရြကေနေသာ ဌာနမား

ႏင တာဝနမား၊ ကမၸဏ၏ ဥးေဆာငသအျဖစ တာဝနယထားေသာ ဌာနအႀကးအကမား၊ လကနာေဆာငရြကရမည

စညးကမးမားႏင ကမၸဏဝနထမးမား သသငသထကေသာ ရပငခြင ႏင တာဝနမားအေၾကာငးက အသေပး ရငးလငး ေပးမည

ျဖစသည။

ကမၸဏႏင ပတသကသည သရနားလညရန အခကအလကမား၊ ကမၸဏတြငး တာ၀န ထမးေဆာငေနသမားႏင

မတဆကေပးျခငးမား၊ လကနာ ေစာငထနးရမည ကင၀တႏင စညးမဥး စညးကမးမားက Corporate HR Department မ

လညးေကာငး၊ စမေရးရာဆငရာ စညးမဥး စညးကမးမားက Corporate Administration Department မ လညးေကာငး၊

ဘ႑ာေရးဆငရာ စညးမဥးစညးကမးမားက Corporate Finance Department မ လညးေကာငး၊ ISO Awareness ႏင

ပတသကေသာ အခကအလကမားက Compliance Department, ISO Section မ လညးေကာငး ရငးလငးေျပာၾကားပါမည။

မညသည၀နထမးမဆ မမအတြက ပတ၀နးကငအသစ၊ လပငနးအသစတြင ေနသားတကျဖစရန ကညႏငမညလပငနးခြင

မတဆကျခငးအစအစဥသ႕ မပကမကြက တကေရာကရမညျဖစသည။

မမ ထမးေဆာငရမညတာ၀နမား (Job Description) ႏင ဌာန၏လပထးလပနညး (Standard Operating

Procedure-SOP) က ရငးလငးစြာ သေဘာေပါကနားလညေစရနႏင လကေတြ႕ လပငနးခြငဆငရာသငတနးက သကဆငရာ

ဌာန တာ၀နခ (သ႕) ဌာနတာ၀နခမတာ၀နေပးအပသမ ရငးလငးေျပာၾကား ေဆာငရြကေပးမည ျဖစပါသည။

၂.၁၀ အစမးခန႕ကာလ (Probation Period)

၀နထမးမား၏ အစမးခန႕ကာလက (၃)လ အျဖစ သတမတထားရပါသည။ အစမးခန႔ကာလအတြငး

ေဆာငရြကခေသာ ၀နထမး၏ လပငနး စြမးေဆာငရညေကာငးမြနမႈ၊ ေပါငးသငးဆကဆေရး ေကာငးမြနမႈ၊ လပငနးအေပၚ

စတ၀ငစားမႈ၊ တာ၀နေကပြနမႈ၊ ကယကငသကၡာႏင ကမၸဏ၏ စညးမဥး၊ စညးကမးမားအား လကနာေစာငထနးမႈမားအေပၚ

အကျဖတမႈအရ အၿမတမး၀နထမးအျဖစ အတညျပခန႔ထားျခငးကလညးေကာငး၊ အလပတာ၀နမ ရပစျခငးေသာ

လညးေကာငး ေဆာငရြကမည ျဖစၿပး ထေဆာငရြကမႈအား အစမးခန႔ ကာလ မၿပးဆးမ (၁)ရကအလတြင ကမၸဏမ တရား၀င

စာျဖင ထတျပနအသေပး ေဆာငရြကမည ျဖစပါသည။

၀နထမး၏ စြမးေဆာငရညေပၚမတည၍ အတညျပ ခန႕အပရနသငမသငက ေစာငၾကညေလလာ အကျဖတကာ

အစမးခန႕ကာလမျပညမ သကဆငရာဒါရကတာမ ဆးျဖတခကခမတမညျဖစပါသည။

အတညျပခန႕အပႏငေရးအတြက အစမးခန႕ကာလမျပညမ (၄၅) ရကအလတြင အစမးခန႕ကာလ

အကျဖတျခငးဆငရာ လပငနးစဥအဆငဆငအား Corporate HR Department မ ဥးေဆာင၍ စတင ေဆာငရြကမည

ျဖစပါသည။

၂.၁၁ အတညျပခန႕အပျခငး (Permanent Employment)

အစမးခန႕ကာလအတြငး စြမးေဆာငရည အကျဖတခကေပၚမတည၍ အတညျပခန႕အပလႊာအား အစမးခန႕ကာလ

မျပညမ (၁) ပတ အလတြင Corporate HR Department မ ထတေပးမညျဖစပါသည။

၂.၁၂ လပသကကာလ သတမတျခငး (Seniority Service)

လပသကကာလ သတမတရာတြင ၀နထမး၏ အလပခန႕အပလႊာတြင ေဖာျပပါရသည ရကစြမစ၍ ကမၸဏ (သ႕)

လပငနးခြမားတြင အစမးခန႕ကာလအပါအ၀င စဥဆကမျပတ၊ တာ၀နထမးေဆာငခသည သကတမးကာလ အခနအတငး

ေရတြကသတမတေပးမညျဖစသည။ (အပခပဖြ႕စညးပတြင မပါ၀ငေသာ ကမၸဏခြမားတြင တာ၀နထမးေဆာငခသည

သကတမးကာလ ပါ၀ငမညမဟတပါ။)

၂.၁၃ ေဆြမးမားအလပခန႕ထားျခငး (Employment of Relatives)

ကမၸဏတြင လကရတာဝန ထမးေဆာငေနသာ ဝနထမးမားက မမတ႕မသားစႏင အတ အလပတြဖက လပကင

လေသာ ဆႏၵက ကမၸဏကအသအမတျပပါသည။ ဤလလားခကမားက ကငတြယ ေျဖရငးေပးရနလညး Corporate HR

Department မ ႀကးပမးလကရပါသည။ Corporate HR Department ၊ Corporate Finance Department (ေငြေၾကးႏင

တကရကပတသကေသာ (သ႕) ဆးျဖတပငခြငရေသာ (သ႕) အေရးႀကး စာရငးဇယားမား ကငတြယရေသာ ရာထးတြင

တာဝနထမးေဆာငေနသ၏ ေဆြမးမားမ လြၿပး အျခား၀နထမးတ႕၏ မသားစႏင ေဆြမးမား၏ အလပေလ ာကထားမႈက

ကမၸဏမ ျငငးဆမညမဟတပါ။ သ႕ေသာ လကရဝနထမးႏင ေဆြမးေတာစပသမား အလပေလာကထားလာပါက ေဖၚျပပါ

မဝါဒမားက လကနာေဆာငရြကရမညျဖစသည။

• စျပသတမတထားေသာ ဝနထမးေရြးခယခန႕ထားေရး မဝါဒအတငးသာ ေဆာငရြကမညျဖစသည။

• ေရြးခယခန႕ထားေရးကစၥရပတြင သတမတထားေသာ ၀နထမးေရြးခယေရးအဖြ႕မအပ မညသမ ပါဝင အကျဖတ

ဆးျဖတျခငးကခြငမျပပါ။

• ေရြးခယခရေသာ လာေရာကေလာကထားသသည လကရတာဝနထမးေဆာငေနေသာ ဝနထမး တစဥးဥးႏင ေဆြမး

ေတာစပသျဖစပါက ေနာကဆးအဆင စစစေရြးခယမႈက ဒါရကတာအဖြ႕၏ အတညျပ ခက လကမတရယၿပးမသာ

ခန႕ထား မညျဖစသည။

• တညေသာ လပငနး တစခတညးတြင အလပခန႕အပရန လအပလာပါက လပငနးသေဘာသဘာဝ မတညေသာ

ဌာနခြတြငသာ ခန႕ထားသြားမညျဖစသည။

၂.၁၄ ႏႈတထြကၿပး ၀နထမးမားအား အလပျပနလညခန႕အပျခငး (Redeployment)

အေၾကာငးအမးမးေၾကာင ႏႈတထြကၿပး ၀နထမးမားအား အလပျပနလညခန႕အပရာတြင ေအာကပါ သတမတခက မား၊ လပထးလပနညးမားအရသာ ေဆာငရြကမညျဖစပါသည။

အေၾကာငးအရာ အလပျပနလညခန႕အပျခငး အလပမခန႕မ ေဆာငရြကရန

ကမၸဏမ ၀နထမးအငအား ေလာျခငး၊ လပငနး ရပဆငးျခငးတ႕ေၾကာင မျဖစမေန အနား ေပးရေသာ ၀နထမး

(Termination/ Laid Off)

လပငနး လအပခက ရလာပါက အခနမဆငးဘျပနလညခန႕အပမည။

လပငနးေဆာငရြကခ စဥက ၄ငး၏ စြမးေဆာင ရည မတတမး အား ျပနလည ၾကညရႈရန။

ပညာေရးႏင မသားစအေရးေၾကာင မျဖစ မေန ႏႈတထြကစာတင၍ ႏႈတထြကခေသာ ၀နထမး (Resignation)

ႏႈတထြကကာလ အနညးဆး (၆) လ ရၿပးမသာ ျပနလည ခန႕အပေရး အတြက ေဆာငရြကမည။

Background Check လပရန။

ကယေရးကယတာလပငနးေျပာငးရနအတြက ႏႈတထြကစာတင၍ ႏႈတထြကခေသာ ၀နထမး (ကယေရးကယတာ အလပလပျခငး၊ အျခား ကမၸဏတြင အလပလပျခငး)

(Resignation)

ႏႈတထြကကာလ အနညးဆး (၁) ႏစ ရၿပးမသာ ျပနလည ခန႕အပေရး အတြက ေဆာငရြကမည။

Background Check လပရန။

ထတပယခရေသာ ၀နထမး (Resign Process ေသခာစြာ မျပလပဘ ထြကသြား ျခငး)

(Dismissal)

ကမၸဏ ႏင ဆကစပကမၸဏမား တြင ျပနလည ခန႕ထားျခငးမျပပါ။

-

Blacklist ျဖင ထတပယခရေသာ ၀နထမး

(Dismissal- Blacklist)

ကမၸဏ ႏင ဆကစပကမၸဏမား တြင ျပနလည ခန႕ထားျခငးမျပပါ။

-

သတမတစညးမဥးစညးကမးမားႏင ကကညေသာ ႏႈတထြက၀နထမးမားအား ျပနလညခန႕အပျခငးက (၁)ႀကမသာ လပေဆာငမညျဖစသည။ (၂) ႀကမေျမာက ႏႈတထြက၀နထမးမားအား အလအေလာက Blacklist သတမတမညျဖစၿပး ကမၸဏ ႏင ဆကစပကမၸဏမားတြင ေနာကတစႀကမ ျပနလည ခန႕ထားျခငး ျပမည မဟတပါ။

၂.၁၅ ပးတြေဆြးေႏြးတငပငျခငး (Joint Consultation)

အလပခန႕ထားမႈဆငရာကစၥအားလးက SBU/Department Heads မားႏင Corporate HR Department တ႕ အျပနအလန ပးတြ ေဆြးေႏြးတငပငရမညျဖစသည။

၂.၁၆ လပငနးခြငအတြငး ဆကဆေရးကြနယက (Communication Network)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ လပငနးခြငအေျခအေန၊ လစာႏင အကးခစားခြငမားသည ၀နထမးမားအတြက ေကာငးမြနေသာ အေနအထား ျဖစေစရန ကမၸဏဘကမ ႀကးစား ေဆာငရြက ေပးလကရပါသည။ ၀နထမးမား အေနျဖင လပငနးခြငအေျခအေနေပၚတြငလညးေကာငး၊ လစာအေပၚတြင လညးေကာငး၊ အခကအခႏင အႀကျပရနကစၥမားရပါက မမအထကအရာရထသ႕ ရငးႏး ပြငလငးစြာျဖင တက႐က တငျပႏငပါသည။ ထကသ႕ တငျပျခငးသည လပငနးခြငအတြကမားစြာ အကးျပႏငၿပး အျမငမား ၾကညလငကာ ေကာငးမြနေသာ ဆကဆေရးက တညေဆာကႏငလမမညျဖစပါသည။ ကမၸဏအေနျဖင ၀နထမးမား၏ လလားခကမားက အတတႏငဆးျဖင ထေရာကစြာ ေျဖရငးေပးမညျဖစပါသည။ ၀နထမးအခငးခငး၊ ဌာနအခငးခငး ဆကဆေရး တြငလညး ရငးႏးနားလညမႈႏင အျပနအလန ေလးစားမႈျဖင ေဆာငရြကရနျဖစသည။ လပငနးေအာငျမငေရးကသာ ေရးရႈ၍ ေကာငးမြနေသာ အျပသေဘာေဆာင ဆကဆေရးက အေလးေပး ေဆာငရြကျခငးျဖင လပငနးခြငအတြငး ေကာငးမြနေသာ ဆကဆေရးက တညေဆာကရန ျဖစသည။

အခနး ၃

၀နထမးအကးခစားခြငမား (Employee Benefits)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြင တာ၀နထမးေဆာငလကရေသာ ၀နထမးမားအတြက

အကးခစားခြငမားက ေအာကပါအတငး သတမတထားရပါသည။ ကမၸဏဘကမ ၀နထမးမားအတြက အကးခစားခြငမား

ယခထက ပမ၍ ေပးအပႏငေရးအတြက စစဥေဆာငရြကလကရပါသည။

၃.၁ အလပပတရကမား

၃.၁.၁ ရကသတပတအလပပတရက (Weekend)

ပမနအားျဖင ရကသတပတ အလပပတရကက ေအာကပါအတငး သတမတမည။

ရးခပ - စေနႏင တနဂၤေႏြေန႔

စကရ/ အလပရ/ Operation ဌာနမား - တနဂၤေႏြေန႕

၃.၁.၂ အမားျပညသအလပပတရက (အစးရ႐းပတရက) (Gazette Holiday)

အမားျပညသအလပပတရကအား ျပညေထာငစျမနမာႏငငေတာအစးရမ ထတျပနထားေသာ

ပတရကမားအတငး ျဖစသည။ အဆပါအလပပတရကသည ရကသတပတ အလပပတရကျဖင တကဆင ေနပါက

အမားျပညသ အလပပတရကအား အျခားအလပပတရကသ႕ ေျပာငးလခြင မရပါ။ ထေန႕က အမားျပညသ

အလပပတရက အျဖစ မတယရမညျဖစသည။

တစႏစပတလးအတြက အမားျပညသ အလပပတရက (အစးရ႐းပတရက) မားအား Corporate HR

Department မ ႏစသစမစမ ႀကတင ထတျပန ေၾကျငာေပးမည ျဖစသည။

၃.၁.၃ ထးျခားပတရကမား (Special Holidays)

အေၾကာငးအမးမးေၾကာင ထးျခားပတရကမားရပါက Corporate HR Department မ တရား၀ငစာျဖင

ထတျပန ေၾကျငာေပးမညျဖစပါသည။

၃.၂ ခြငအကးခစားခြငမား (Leave Benefits)

အခနျပညတာ၀နထမးေဆာငလကရသည ၀နထမးတငးသည ခြငကခစားခြငရသည။ သ႕ရာတြင လပငနး

လအပခကပါက ခြငေပးပငခြငရသသည ေတာငးခလာသညခြငက ျငငးပယျခငး၊ ခြငျပၿပးေသာ ခြငကပယဖကျခငး၊ ခြငခစား

ေနေသာ ၀နထမးက လပငနးတာ၀နထမးေဆာငေနရာသ႕ ျပနလညေခၚယျခငး၊ ၀နထမး ေတာငးဆေသာ ခြငအမးအစားက

သတမတခကႏငအည ေျပာငးလသတမတခြငျပျခငးႏင ေတာငးခေသာ ခြငရကက ေလာခ ခြငျပျခငးတ႕က ျပလပ ႏငသည။

ခြငကရာထးအလက ခြငျပျခငးႏင စပလဥး၍-

(က) ဌာနတာ၀နခ၀နထမးမား၏ ခြငက သကဆငရာလပငနးဒါရကတာ (သ႕) လပပငခြင အပႏငးထားျခငး

ခရသက ခြငျပႏငသည။

(ခ) အျခားအဆင၀နထမးမားအတြက ခြငက ဌာနတာ၀နခ (သ႕) လပပငခြင အပႏငးထားျခငးခရသက

ခြငျပႏငသည။

ခြငသည သာမနအားျဖင ၀နထမးက တာ၀နလႊအပသညေန႕ရကတြင စတငၿပး တာ၀နျပနလည မထမး ေဆာငမ

တစရကတြင ကနဆးသည။

ရကသတပတကနဆးၿပး ေနာကတစရကမစတင၍ ခြငတစမးမး ခစားလင (သ႕) ခြငကနဆးၿပး ေနာကရကသည

ရကသတပတ အလပပတရကျဖစလင အဆပါပတရကသည ခြငရကႏင မသကဆငပါ (နညးဥပေဒ အပဒ- ၅) ။ အမားျပညသ

အလပပတရက ကနဆးၿပး ေနာကတစရကမ စတင၍ ခြငတစမးမး ခစားလင (သ႕) ခြငကနဆးၿပး ေနာကရကသည

အမားျပညသ အလပပတရကျဖစလင အဆပါ အမား ျပညသ ပတရက သည ခြငရကႏင အကး၀ငသကဆငေစျခငး မရေစရ။

(နညးဥပေဒ အပဒ-၂၂) (နညးဥပေဒ အပဒ- ၂၆)

ရကသတပတအလပပတရကမတငမက စတငၿပး ရကသတပတ ကနဆးၿပးေနာကတစရကအထ ခြငခစားလင

ပတရကပါ ခြငရကအျဖစ သကဆငသည (နညးဥပေဒအပဒ- ၅) ။ အမားျပညသအလပပတရက မတငမကစတငၿပး

အမားျပညသ အလပပတရက ကနဆးၿပးသည ေနာကတစရကအထ ခြငခစားပါက အဆပါ အမားျပညသအလပပတရကက

ခြငရကအျဖစ အကး၀င သကဆငေစရမည။ (နညးဥပေဒ အပဒ- ၂၂)

ရကသတပတအလပပတရက ကနဆးၿပး ေနာကတစရကမစတင၍ ေနာကရကသတပတ အလပပတရက အထ

ခစားပါက ေနာကရကသတပတ အလပပတရကက ခြငရကအျဖစ သတမတရမည။ (နညးဥပေဒအပဒ- ၆)

အေသးစတသတမတခကမားက ၂၀၁၈ခႏစ ဒဇငဘာလ (၅) ရက ေန႕တြင HR ဌာနမ ထတျပနေသာ ရးတြငး

အမန႕စာ ၆/၂၀၁၈ တြင ေဖာျပထားပါသည။

၃.၂.၁ ေရာငတခငခြင (Casual Leave)

(က) အလပစတင၀ငေရာကသညေန႕ရကမ ၁၂လအတြက ေရာငတခငခြင (၆) ရကက လပခလစာ အျပညျဖင

ခစားခြငရသည။ (ပဒမ- ၅)

(ခ) တစႀကမလင (၃) ရကထကပၿပး ခြငခစားခြငမရပါ။ (ပဒမ- ၅)

(ဂ) အျခားမညသညခြငႏငမ ေပါငးစပခစားခြငမရပါ။ (ပဒမ- ၅)

ေရာငတခငခြငရကႏင တစဆကတညး အျခားခြငရကတစမးမးက ေတာငးခခေသာ ေရာငတခငခြင

ပကျပယၿပး ေရာငတခငခြငႏငဆက၍ ေတာငးခေသာ အျခားခြငရကတစမးမးက ေရာငတခငခြငရက

စသညေန႕ရကမစ၍ သတမတခြငျပမညျဖစသည။ (နညးဥပေဒ အပဒ- ၃၁)

(ဃ) ေန႕၀ကပငးျခားယႏငသည။

(င) သကဆငရာႏစအတြငး ခြငမယလင ခြငပကျပယသည။ (ပဒမ- ၅)

(စ) ေရာငတခငခြငသည ရတတရကနာမကနးျဖစျခငးေၾကာငလညးေကာငး၊ အေရးႀကးေသာ ကယေရးကစၥ

ရတခညး ေပၚေပါကျခငးေၾကာငလညးေကာငး အလပခြငသ႕ မလာေရာကႏင သျဖင ေပးအပေသာ ခြငရက

ျဖစသည။ ခငလေသာ အေၾကာငးျပခကမရပါက ဌာနတာ၀နခမ ခြငကျငငးပယႏငသည။

(ဆ) အထကေဖာျပပါ အေရးေပၚကစၥရပမားအတြက စာျဖငျဖစေစ၊ ဖနးျဖငျဖစေစ အေၾကာငးၾကား ရမညျဖစၿပး

ဌာနတာ၀နခသ႕ သရေစရန အေၾကာငးၾကားရမည။ ထသ႕ အေၾကာငးၾကားျခငးက ဌာနတြင မတတမး

ထားရမည ျဖစၿပး ၀နထမးက အလပျပန၀ငသည ေန႕ရကတြင ခြငစာျဖင ျပနလညတငျပ၍ ဌာနတာ၀နခ၏

ခြငျပ လကမတႏငအတ Corporate HR Department တြင မတတမးထားရရမည။

၃.၂.၂ ေဆးလကမတခြင (Medical Leave)

(က) လပသက (၆) လျပည ၀နထမးမားအတြက ေဆးလကမတခြငအား ျပကၡဒနႏစတစႏစလင (၃၀) ရက

ရရမည ျဖစပါသည။ အတညျပ ၀နထမးတစဥးသည တဆကတညး လပသက အနညးဆး (၆) လရပါက

အလပပတရကမား အပါအ၀င ရက (၃၀) ထက မပေသာ ေဆးလကမတခြငက အေျခခလစာျပညျဖင

ခစားႏငသည။ အကယ၍ ေဆးလကမတခြငသည ပတရက အပါအ၀င ရက (၃၀) ထကေကာလြနပါက

အဆပါ ေကာလြနေသာကာလမား အတြက စမခန႔ခြေရးအဖြ႕၏ ခြငျပခကျဖင လပခ လစာခစားျခငးမရဘ

ခြငခစားႏငပါသည။ (ပဒမ- ၆)

လပသက (၆)လ မျပညေသာ ၀နထမးမား ေဆးလကမတခြငအား လစာမျဖငသာ ခစား ခြငျပမညျဖစသည။

(နညးဥပေဒ အပဒ- ၄၃)

(ခ) မညသည၀နထမးမဆ ေသြးလေၾကာငးခငလသည အေထာကအထားျဖင တငျပလာပါက ေသြးလသည

ေန႕ရကႏင ေနာကတစရကက ေဆးလကမတခြငရကအျဖစခစားခြငရသည။ (နညးဥပေဒ အပဒ- ၄၂)

(ဂ) လမႈဖလေရးအဖြ႕က အသအမတျပသည ဆရာ၀နမ ထတေပးေသာ ေဆးသကေသခလကမတ (သ႕)

ေဒသႏရကနးမာေရးေဆးခနးမ ဆရာ၀န၏ ေဆးသကေသခလကမတ အေပၚအေျခခ၍ ေဆးလကမတခြင

အျဖစ သတမတသင/ မသတမတသင ဆးျဖတႏငသည။ အေထာကအထား မတငျပႏငပါက (သ႕)

သတမတထားေသာ အေထာကအထား မဟတပါက လစာမအျဖစ သတမတမည။ (ပဒမ- ၆)

(ဃ) ေဆးလကမတခြငခစားလေသာ၀နထမးသည ျပငးထနစြာ ကနးမာေရး ခ႕ယြငးေနျခငးအတြက လအပေသာ

သကဆငရာ ကနးမာေရးဌာနမ ေထာကခစာမား အျပညအစရပါေသာလညး အခနမ သတမတထားေသာ

စညးမဥး စညးကမးမား အတငး ခြငတငၾကားျခငးမရပါက ပကကြကရသည အေၾကာငးအရငးအား

သကဆငရာဌာန တာ၀နခမ တဆင စမခန႔ခြေရးအဖြ႕သ႔ စာျဖငေသာလညးေကာငး၊

ႏႈတျဖငေသာလညးေကာငး အကးေၾကာငးဆေလာစြာ ရငးလငးခက တငျပရမညျဖစပါသည။ အဆပါ

၀နထမး၏ ရငးလငးခကအား လကခရနသင/မသငက စမခန႔ခြေရးအဖြ႕မ ဆငျခင သးသပ

ဆးျဖတႏငပါသည။

(င) လပသကခြငႏင ေပါငးစပယႏငသည။ (ပဒမ- ၆)

(စ) ခြငခစားၿပး အလပျပနလည၀ငေရာကသညေန႔တြင သကဆငရာဌာနတာ၀နခမတဆင Corporate HR

Department သ႔ အေၾကာငးၾကားရမညျဖစပါသည။

(ဆ) လပငနးအေနျဖင ေဆးလကမတခြငအား ႏစအလက ေပါငးစပခစားျခငး ႏင ေနာကျပန ခစားျခငးမားအား

လကခ စဥးစားမည မဟတပါ။ သကဆငရာႏစတြင မယက ပကျပယမည။ (ပဒမ- ၆)

(ဇ) အၿမတမး၀နထမးတစဥးသည လပငနးခြင၌ တာ၀နထမးေဆာငမႈမ ထခကဒဏရာရရပါက လပခ၊

လစာျပညျဖင ျဖစစဥႏင ထခကမႈအေပၚမတည၍ ခြငရက အတညျပ ဆးျဖတျခငးက ဌာန တာ၀နခမ

ေဆာငရြကမညျဖစသည။

၃.၂.၃ လပသကခြင (Earned Leave)

(က) တစဆကတညး (၁၂)လ ျပညေအာင လပကငခေသာ ၀နထမးအတြက ေနာငလာမည (၁၂) လအတြငး

လပသကခြငရက (၁၀) ရကက လစာျပညျဖင ခစားခြငျပမညျဖစသည။ (ပဒမ- ၄)

(ခ) လပသကခြငခစားရန အကး၀ငေသာ၀နထမးသည ခြငခစားလပါက စတငခစားမညရက၊ ခစားမည

ကာလတ႔အား လပသကခြငမားက (၁) ပတ ႀကတင၍ ခြငေလာကလႊာျဖင မမ၏ သကဆငရာဌာန

တာ၀နခထသ႔ ခြငေတာငးခရမည ျဖစၿပး ခြငျပခကလကမတႏငအတ Corporate HR Department သ႕

ေပးပ႕ ေလာကထားရမည။

(ဂ) ေန႕၀ကခြငအျဖစ ပငးျခားယခြငမရပါ။

လပသကခြငရကတစဆကတညး (၁၀) ရကခစားေနသညကာလအတြငး ကေရာကသည

အလပပတရကမားက လပသကခြငရကတြင ထညသြငးတြကခကရမည။ (နညးဥပေဒအပဒ- ၃၆)

(ဃ) လပခ၊ လစာအျပညျဖင ခစားခြငရသည။ (ပဒမ- ၄)

(င) (၂၀)ရကျပညေအာင မလပခသည လတငးအတြက (၁)ရကႏႈနး ျဖတေတာကျခငးခရမည။

(ပဒမ- ၄)

(စ) ဌာန တစခတြင တစလ (၁) ေယာကသာ ခစားခြငျပမည။ လပငနး လညပတမႈအား ထခကပါက

လညးေကာငး၊ လပငနး လအပခကရပါက လညးေကာငး သကဆငရာဌာနတာ၀နခမ ခြငေပးရန ျငငးဆန

ႏငသည။

(ဆ) မမအလပက လႊယမညသ ရရမည။

(ဇ) လပသကခြငအား (၂) ႏစကာလ အထ ေပါငးစပခြငျပမညျဖစသည။ (၂) ႏစေကာပါက အလ အေလာက

ပကျပယမည ျဖစသည။

(စ) ခြငမယမ အလပမ ထြက၊ ထတ၊ ေသဆးပါက အဆပါႏစအတြက ရသငသည လပသကခြငမားအတြက

လကရ လစာေငြႏႈနးထားအတငး တြကခကေပးမညျဖစသည။ (ပဒမ- ၄)

၃.၂.၄ လကထပခြင (Marriage Leave) (က) အတညျပ၀နထမးအျဖစ ခန႕အပျခငးခရၿပးေသာ ၀နထမးသည ထမးျမားမဂၤလာျပရန ကစၥ ေပၚေပါကလာ

ပါက လကထပခြငရက (၅) ရက ခစားခြငရသည။ (ခ) လပခ၊ လစာအျပညျဖင ခစားခြငရသည။ (ဂ) လကထပစာခပမတ (သ႔) မဂၤလာဖတစာ က ခြငေလာကလႊာႏငအတ တစပတႀကတင၍ သကဆငရာ

ဌာန တာ၀နခမ တဆင Corporate HR Department သ႕ ေပးပ႕ ေလာကထားရမည ျဖစသည။ (ဃ) လပသကခြငႏင ဆကစပခစားခြငျပသည။

၃.၂.၅ မးဖြားခြင (Maternity Leave)

(က) ကယ၀နေဆာငစဥခြငျပထားသည ေဆးရ၊ ေဆးခနးတြင စမးသပစစေဆးျပသႏငရနအတြက တစႀကမ လင

တစရကႏႈနးျဖင အမားဆး (၇) ႀကမထ ေဆးခနးျပသခြငရသည။ ေဆးခနးျပသည မတတမး တငျပရမည။

(လမႈဖလေရးဥပေဒ အပဒ ၂၅-င)

(ခ) လပသက(၁) ႏစျပညၿပး ၀နထမးသည မးဖြားရန ကစၥေပၚေပါကလာပါက အမးသမး၀နထမးမား အေနျဖင

မးဖြားခြင (Maternity Leave) က မးမဖြားမ (၆) ပတႏင မးဖြားၿပး (၈) ပတက လစာျပညျဖင ခစားခြငရသည။

(လမႈဖလေရးဥပေဒ အပဒ ၂၅-ဂ)

(ဂ) ေမြးဖြားရကခန႕မနးတြကခကမႈ ပါရေသာ ေဆးလကမတအေထာကအထားျဖင (၁) လ ႀကတင၍ ပးတြ

ေလာကထား ရမည။

(ဃ) သတမတကာလထက ပ၍ ေတာငးခလေသာ ခြငရကမားအတြက ေဆးလကမတ အေထာက အထားျဖင

ေတာငးခပါက အျခားခြငမားက မးဖြားခြင၏ ေနာကမဆက၍ ခစားခြငရသည။

(င) ကယ၀နေဆာငေနသညကာလအတြငး သေႏၶပကကသညအေျခအေနမးတြင ေဆးလကမတအေထာက

အထားျဖင ရကသတပတေျခာကပတထကမပေသာ မးဖြားခြင ခစားခြငရသည။(လမႈဖလေရးဥပေဒ အပဒ

၂၅-ဃ)

(စ) သေႏၶပကရန စးရမဖြယရာရေသာ အေျခအေနမးအတြက မးဖြားခြငမဟတဘ အျခား သငေလာရာ

ခြငျဖငသာ ခစားခြငရသည။

(ဆ) ကယ၀နအဆပတကျခငးတြင မးဖြားခြငက မထခကေစဘ ေဆးလကမတျဖင ေျခာကပတထက မပေသာ

သငေလာသည ခြငျဖငသာ ခစားခြငရသည။

(ဇ) အျမြာပး (သ႕) ယငးထကပ၍ ေမြးဖြားပါက သာမနမးဖြားခြင ကနဆးရက၏ ေနာကရကမ စၿပး ကေလးမား

ျပစေစာငေရာကႏငရန ရကသတပတ ေလးပတတး၍ မးဖြားခြငအျဖစ ခစားခြငရသည။ (လမႈဖလေရးဥပေဒ

အပဒ ၂၅-ဂ)

(စ) ကမၸဏမ မးဖြားခြငယေသာ ၀နထမးအား မးဖြားခြငရကမားအတြက လစာ ၁၀၀% အျပညက ႀကတင၍

လစဥထတေပးမညျဖစၿပး မးဖြားၿပး ခြငျပးဆးခနတြင သတမတစာရြကစာတမး အေထာကအထားမားက

လမႈဖလေရး ရးသ႕ တငျပ၍ ခြငအတြကေပးေသာ လပခလစာ ၇၀% က ျပနလညထတယ၍ ကမၸဏသ႕

ေပးသြငးရမည။

၃.၂.၆ ဖခငဘ၀ျဖစမႈခြင (ကေလးျပစေစာငေရာကခြင) (Paternity Leave)

(က) လပသက(၁) ႏစျပညၿပး အမးသား၀နထမးသည ဇနးမးဖြားသညအခါ ေမြးကငးစကေလးအား ျပစ

ေစာငေရာကခြင (၁၅) ရကက ကေလးေမြးဖြားသညေန႕မစ၍ စတငခစားခြငရသည။ (လမႈဖလေရး ဥပေဒ

အပဒ ၂၈-က)

(ခ) ခြငရကမားအား ေျပာငးလခြငမရပါ။

(ဂ) လပခ၊ လစာအျပညျဖင ခစားခြငရသည။

(ဃ) မးဖြားေၾကာငး ခငလေသာ သကေသအေထာကအထား မတ (သ႕) ေမြးစာရငး မတႏငတကြ တငျပ ရမည။

(င) လပသကခြငႏင ေပါငးစပယႏငသည။

(စ) ကမၸဏမ ကေလးျပစေစာငေရာကခြငယေသာ ၀နထမးအား ခြငရကမားအတြက လစာ ၁၀၀% အျပည

ထတေပးမညျဖစၿပး ခြငျပးဆးခနတြင သတမတစာရြကစာတမး အေထာကအထားမားက လမႈဖလေရး

ရးသ႕ တငျပ၍ ခြငအတြကေပးေသာ လပခလစာ ၇၀% က ျပနလညထတယ၍ ကမၸဏသ႕ ေပးသြငးရမည။

၃.၂.၇ ကရဏာခြင (Compassionate Leave)

(က) အတညျပခန႕အပၿပးေသာ ၀နထမး၏ မသားစအရငးအခာ (မဘ၊ ခငပြနး/ဇနး၊ သားသမး၊ ေမာငႏမ

အရငးအခာ) မား၏ နာေရးကစၥမားေပၚေပါကလာပါက ေသဆးသညရကမ စတင၍ ရကသတပတ (၁) ပတ

ခစားခြငရသည။

(ခ) လပခ၊ လစာအျပညျဖင ခစားခြငရသည။

(ဂ) လပငနးခြငသ႔ ျပနလည၀ငေရာကခနတြင နာေရးဖတစာႏငတကြတငျပရမည။

(ဃ) လပသကခြငႏင ေပါငးစပယႏငသည။

၃.၂.၈ လစာမခြင (Extraordinary Leave)

(က) လစာမခြငသည ၀နထမး၏ ခြငစာရငးတြင အျခားခြငအမးအစားမား မကနရသညအခါ သ႕မဟတ အျခား

ခြငအမးအစားမားရေသာလညး ၀နထမးကယတငက လစာမခြငက ဌာနတာ၀နခ၏ ခြငျပခကျဖင

ေလာကထားႏငပါသည။

(ခ) လစာမခြငက အျခားေသာ ခြငမားႏင ဆကစပခြငျပႏငသည။ သ႕ေသာ လစာမခြငအား အခြငအေရး

တစရပအေနျဖင မယေစေရးအတြက ဌာနတာ၀နခမ ထနးသမးရမည။

(ဂ) သကဆငရာဌာနတာ၀နခအေနျဖင လပငနးလညပတမႈအေျခအေန ထခကမႈရ/မရေပၚ မတည၍ လစာမ

ခြငေပးရန သင/ မသငအား ဆးျဖတႏငပါသည။ ခြငျပခကရရမသာ ခြငခစားခြငရပါသည။

(ဃ) ကနးမာေရးကစၥရပမလြ၍ အေ၀းသငပညာေရးကစၥရပအတြကသာ လစာမခြငက အမားဆး (၃၀) ရကသာ ခြငျပမည ျဖစသည။

(င) လစာမခြငကာလအတြငး မညသညခြငလစာမခစားခြင မရပါ။

(စ) နာမကနးျဖစျခငးေၾကာငျဖစေစ၊ မလႊမေရာငသာသည အေၾကာငးတစရပရပေၾကာငျဖစေစ လစာမခြင

ခစားခရျခငး ျဖစပါက လစာမခြငကာလအတြက လစာေငြကသာ ထခကေစၿပး အျခား၀နထမးေရးရာ

အခြငအေရးမား ဆးရးမႈမျဖစေစရပါ။

(ဆ) သာမနအားျဖင လစာမခြငက စညးကမးထနးသမးေရးဆငရာ ျပစဒဏတစရပအျဖစမသတမတရ။

(ဇ) သ႕ေသာ ခြငျပခကမရဘ ခြငေကာလြနခစားျခငး (သ႕) ခြငရကေစေသာကာလတြင လပငနးခြငသ႕

ျပန၀ငရန ပကကြကျခငးမား ရခပါက လပငနးရပစျခငးအထ ျပစဒဏ ေပးအပျခငးခရႏငသည။

၃.၂.၉ ခြငမပကကြကျခငး (Absent)

(က) ၀နထမးတစဥးသည အေၾကာငးအမးမးေၾကာင လပငနးခြငသ႔ လာေရာကႏငျခငးမရပါက သကဆငရာ

ဌာန တာ၀နခသ႕ လပငနးစတငခနမ နာရ၀ကအတြငး ဖနးျဖငေသာလညးေကာငး၊ စာျဖငေသာ

လညးေကာငး အေၾကာငးၾကားရမည ျဖစပါသည။ ဌာနမတဆင Corporate HR Department သ႕ ထပဆင

အေၾကာငးၾကားရမညျဖစပါသည။ ခြငတငၾကားျခငး မရပါက အဆပါေန႕အတြက ခြငမအျဖစ

သတမတမညျဖစသည။

(ခ) ခြငေပးပငခြငရသသည ၀နထမးတစဥး ခြငမပကကြကရသည အေၾကာငးရငးအေပၚမတည၍ လကခႏင

ဖြယရာ ခငလေသာ အေၾကာငးျပခကရပါက ခြငမပကကြကခသညကာလမားက လစာမခြငအျဖစ

သတမတခြငျပႏငသည။ ယငးသ႕ သတမတရျခငးအေၾကာငးရငးက ေဖာျပ ရမည။

(ဂ) ခြငမပကကြကျခငးက တစႏစလင (၃) ႀကမ ထကေကာလြနပါက အလပမ ရပစသညအထ အေရးယျခငး

ခရမည။

(ဃ) ခြငမ (၅) ရက ဆကတကျဖစေပၚခပါက အလပတာ၀နမ သတေပးကာလမရေစဘ အလပမ ရပစသညအထ

အေရးယျခငး ခရမည။

၃.၂.၁၀ ခြငမတတမးႏင ၾကးၾကပကြပကျခငး (Leave Record & Monitoring)

(က) ခြငေပးရန ဆးျဖတႏငျခငးသည သကဆငရာ ဌာနတာ၀နခေပၚတြငသာ အဓက မတညပါသည။ Corporate

HR Department မ ခြငက ျငငးပယျခငး၊ ဌာနတာ၀နခ၏ ဆးျဖတခကက တားျမစျခငးမားက

ေဆာငရြကမညမဟတပါ။

(ခ) ခြငႏင ပတသကေသာ မတတမး၊ လကကနမားက Corporate HR Department မ စာရငး

ျပစထားရမညျဖစသည။

(ဂ) မလလားအပဘ သတမတရကမားထက ပ၍ ခြငယမႈ မားျပားေနပါက အဆပါ၀နထမးအား သကဆငရာ

ဌာန တာ၀နခမတဆင အေၾကာငးၾကားျခငး၊ သတေပးျခငး၊ အေရးယျခငးမားက ကမၸဏမ ခမတထားေသာ

လပထး လပနညးမားအရ ေဆာငရြကႏငရန Corporate HR Department မ

ႀကးၾကပေဆာငရြကမညျဖစသည။

(ဃ) အေၾကာငးအမးမးေၾကာင အေရးတႀကး ခြငယခပါက လပငနးခြငသ႔ျပနလည၀ငေရာကၿပး (၃) ရကအတြငး

ခြငပစတြင ျဖညစြက၍ သကဆငရာဌာနအႀကးအက လကမတေရးထး အတညျပခကရယကာ Corporate

HR Department သ႔ေပးပ႔ရမည။ ေပးပ႔ရနပကကြကပါက ထေန႔အား ခြငမ အျဖစသတမတမညျဖစသည။

၃.၂.၁၁ အျခား သတမတခကမား (Others)

(က) ခြငမားက ရပငခြငတစရပအေနျဖင ေတာငးဆပငခြငမရပါ။

(ခ) မညသညခြငကမဆ သတမတထားသည ဌာနတာ၀နခ၏ ခြငျပခကျဖင Corporate HR Department သ႔

သတမတရက မားအတငး ႀကတင တငျပ ေလာကထားရမည။ ခြငခစားေနသ ၀နထမးသည ခြငကာလ

မကနမ အလပခြငသ႔ ျပနလည ၀ငေရာက နငသည။

(ဂ) ခြငအသးသးအတြက သတမတထားေသာ အေထာကအထားမားျပညစစြာ မတငျပႏငပါက လပသကခြင

အျဖစ သတမတပါမည။ လပသကခြင လကကနမရပါက လစာမခြငအျဖစ သတမတ ပါမည။

(ဃ) ခြငရကမားက ျပကၡဒနႏစကသာ အေျခခ၍ တြကခကမညျဖစသည။ ျပကၡဒနႏစမျပညေသာ လပသကရ

၀နထမးမားအား ထႏစ၏ ခြငက အခးကခစားေစမညျဖစသည။

၃.၃ အျခားအကးခစားခြငမား

၀နထမးမားအေနျဖင AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြင တာ၀နထမးေဆာင ေပးမႈအတြက ကမၸဏမ

ေအာကပါအကးခစားခြငမားက ေပးအပခးျမငသြားမညျဖစသည။

၃.၃.၁ လပငနးခြငအတြငး ထခကဒဏရာရရမႈ (Workplace Injury Care)

မညသည၀နထမးမဆ လပငနးခြငအတြငး မေတာတဆ ထခကဒဏရာရရပါက ျဖစလငျဖစခငး နးစပရာ

ေဆးရ/ ေဆးခနးတြင အေရးေပၚ ေဆးကသျခငးေဆာငရြကေပးမညျဖစၿပး ေဆးကသစရတက ကမၸဏမ ႀကတင၍

စကထတကခမညျဖစသည။ ဆကလကေဆးကသရန လအပပါက လမႈဖလေရး ေဆးရ/ ေဆးခနးမားသ႕ သတမတ

လပထးလပနညးမားအတငး လႊေျပာငးေပးမညျဖစသည။

မေတာတဆမႈျဖစစဥအား လမႈဖလေရးမ သတမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမး မားအရ စစမး

စစေဆးမႈမားက ေဆာငရြကမညျဖစၿပး စစေဆးမႈရလဒေပၚမတည၍ ေဆးကသစရတ (သ႕) အျခားစရတ မားက

ကမၸဏမ ဆးျဖတခြငျပသြားမညျဖစသည။ လမႈဖလေရးဌာနသ႕ သတမတစာရြကစာတမး အေထာကအထားမားက

တငျပ၍ လမႈဖလေရးမ ေပးအပေသာ ေဆးကသစရတက ျပနလညထတယ၍ ကမၸဏသ႕ ေပးသြငးရမည။

၃.၃.၂ ကနးမာေရးေစာငေရာကမႈ (Medical Care)

၀နထမးတငးကနးမာေရးေစာငေရာကမႈအတြက ႐းခနးႏင လပငနးခြငမားတြင ကနးမာေရး ေစာငေရာကမႈ

ေဆးေသတာမားထားရ၍ အေရးေပၚေစာငေရာကမႈ ေဆး၀ါးမား ေထာကပထားရေပးမည ျဖစသည။

ကမၸဏတြင တာ၀နထမးေဆာငလကရေသာ လမႈဖလေရးေၾကးေပးသြငးထားသည ၀နထမးတငး ၏

ကနးမာေရးကစၥရပမားအတြက လမႈဖလေရးေဆးရ/ ေဆးခနးမားတြင ကနးမာေရး ေစာငေရာကမႈ ခယျခငး၊

ေဆးကသစရတ ေထာကပျခငးမားက လမႈဖလေရးဥးစးဌာနႏင ပးေပါငး ေဆာငရြကမည ျဖစသည။

မညသည ၀နထမးမဆ တာ၀နထမးေဆာငစဥ အျပငးအထန နာမကနး၍ ေဆးရတကေရာက

ကသျခငးမားအတြက ေဆးကသရနစရတ လအပေနပါက ဒါ႐ကတာအဖြ႕၏ ဆးျဖတခကျဖင ေဆးကသမႈ စရတ၏

တစစတတစပငးက ကမၸဏမ ေထာကပေပးအပမညျဖစသည။

၃.၃.၃ မဂၤလာေဆာငလကဖြ႕ (Marriage Gift)

လပသက(၁) ႏစျပညၿပး မညသည၀နထမးမဆ ကယတင လကထပျခငး (ပထမအႀကမ) အတြက

ကမၸဏမ မဂၤလာလကဖြ႕ေငြ ေပးအပမညျဖစသည။ မဂၤလာေဆာငသ (၂) ဥးစလးသည ၀နထမးျဖစပါက (၂) ဥးလး

အတြက သတမတထားသညအတငး ခစားခြငရသည။

၃.၃.၄ ကေလးမးဖြားလကေဆာင (Child-Birth Gift)

လပသက(၁) ႏစျပညၿပး မညသည၀နထမးမဆ ကေလးမးဖြားပါက မးဖြားလကေဆာငခးျမငမႈ ေပးအပမည

ျဖစသည။ ထ႕အျပင လမႈဖလေရးမ မးဖြားစရတက သတမတပမာဏအတငးခစားခြငရသည။

၃.၃.၅ နာေရးကညေငြ (Funeral Relief)

၀နထမးကယတငေသာလညးေကာငး၊၀နထမးႏင ပတသကေသာ မဘ၊ ေယာကား၊ မနးမ၊ သားသမး၊

ေမာငႏမ အရငးအခာမား၏ နာေရးကစၥမားေပၚေပါကလာပါကေသာလညးေကာငး နာေရး ေထာကပေငြမားက

ေပးအပသြားမည ျဖစသည။

၃.၃.၆ ဆေၾကး (Bonus)

ကမၸဏတြင လပသက(၁) ႏစျပည တာ၀နထမးေဆာငခသ ၀နထမးမားအတြက စြမးေဆာငရည

ဆေၾကးအား ကမၸဏ၏ ႏစအလကစးပြားေရး စြမးေဆာငႏငမႈအေပၚမတည၍ ၀နထမး၏ စြမးေဆာငရညႏင ႀကးစားမႈ

အကျဖတ ရလဒမားအရ ထကသငေသာ ဆေၾကးမားက ခးျမငမည။ (၁၂ လမျပညေသာ ၀နထမး အတြက အခးက

တြကခကေပးမည။)

၃.၄ ေထာကပေၾကးမား (Allowances)

၃.၄.၁ စားေသာကစရတ ေထာကပမႈ (Meal Allowance)

မညသည၀နထမးမဆ ညဆငးႏင အမားျပညသရးပတရက အခနပထမးေဆာငမႈအတြက လညးေကာငး

(သ႕) (Grade 1~5) စမခန႕ခြမႈအဆင၀နထမးမားအတြက ရးခနျပငပ ထမးေဆာငျခငးအား

ကယတငတာ၀နယႀကးၾကပရေသာ ကစၥရပမားအတြက ႀကးၾကပရသည ေန႕မားတြင လညးေကာငး (သ႕)

မညသည၀နထမးမဆ အခနပလပငနးမဟတေသာ ကစၥရပမားအတြက ရးခနျပငပ ထမးေဆာငရသည

ေန႕မားတြငလညးေကာငး ကမၸဏမ သတမတ ႏႈနးထားအတငး Meal Allowance (သ႕) အစားအေသာက

ေထာကပေပးအပမညျဖစသည။

မညသည၀နထမးမဆ လပငနးတာ၀နျဖင ေဒသတြငးေသာလညးေကာငး/ ႏငငရပျခားသ႕ေသာ

လညးေကာငး ခရးသြား လာရမညဆပါက ကမၸဏမ သတမတႏႈနးထားအတငး Meal Allowance ေထာကပ

ေပးအပမည ျဖစသည။

၃.၄.၂ သယယပ႕ေဆာငေရး ေထာကပမႈ (Transportation Allowance)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ရးခပတြင တာ၀နထမးေဆာငေနေသာ ၀နထမးမားအတြက

ပမနတာ၀န ထမးေဆာငရကမားအတြက အသြား/အျပန ႀကပ႕စနစ (သ႕) ဘတစကား စရတအား စစဥေပးမည

ျဖစသည။

ညပငး အခနပ တာ၀နထမးေဆာငမညသ၀နထမးမားအတြကလညးေကာငး (သ႕) (Grade 1~5)

စမခန႕ခြမႈအဆင၀နထမးမားအတြက ရးခနျပငပ ထမးေဆာငျခငးအား ကယတင တာ၀နယ ႀကးၾကပ ရေသာ

ကစၥရပမားအတြက ႀကးၾကပရသညေန႕မားတြငလညးေကာငး (သ႕) မညသည ၀နထမး မဆ

အခနပလပငနးမဟတေသာ ကစၥရပမားအတြက ရးခနျပငပ ထမးေဆာငရသညေန႕မားတြင လညးေကာငး ကမၸဏမ

သတမတခကအတငး သငေလာေသာ သြားလာစရတ ေထာကပစစဥေပးမည ျဖစသည။

လပငနးတာ၀နျဖင ျပငပထြကခြာရနလအပပါက ရာထး/လပငနးအလက သငေလာေသာ သယယ

ပ႕ေဆာငေရးစနစ (ရးကား/ ဘတစကား/ အငားယာဥ စသညျဖင…) က Administration Department မ

စစဥေပးမညျဖစၿပး စစဥညႊနၾကားမႈ အတငးသာ သြားလာရမညျဖစသည။

၃.၄.၃ ခရးသြားလာေရး ေထာကပမႈ (Travelling Allowance)

မညသည၀နထမးမဆ လပငနးတာ၀နျဖင ေဒသတြငးေသာလညးေကာငး/ ႏငငရပျခားသ႕ေသာ

လညးေကာငး ခရးသြားလာရမညဆပါက ခရးစရတႏင ေနထငစရတတ႕အား ကမၸဏမ သတမတႏႈနးထား အတငး

ေထာကပေပးမည ျဖစသည။

၃.၄.၄ ေနထငေရး ေထာကပမႈ (Housing/ Accomodation Allowance)

မညသည၀နထမးမဆ လပငနးတာ၀နျဖင ေဒသတြငးေသာလညးေကာငး/ ႏငငရပျခားသ႕ေသာ

လညးေကာငး ခရးသြားလာရမညဆပါက ေနထငစရတကကမၸဏမ သတမတႏႈနးထားအတငး ေထာကပ ေပးမည

ျဖစသည။

လပငနးသေဘာသဘာ၀အရ ေနထငေရးေထာကပရနလအပေသာ နယေ၀းမ ၀နထမးမား အတြက MD/

CEO ၏ ခြငျပခကျဖင အေဆာင (သ႕) အေဆာငစရတ တစစတ တစပငး (သ႕) အေဆာင စရတ အျပညက

စစဥေဆာငရြကေပးမညျဖစသည။

၃.၄.၅ ၀တစ (Uniform)

ယနေဖာငး၀တဆငရန သတမတထားေသာ ၀နထမးမားအတြက သတမတ၀တစအား အခမ ထတေပးမည

ျဖစသည။ တည၀တစ၀တဆငျခငးဆငရာ သတမတခကမားက ေနာကဆကတြ (ဃ) ျဖင ေဖာျပထားရပါသည။

၃.၄.၆ သငတနးစရတေထာကပမႈ (Training Allowance)

မညသည၀နထမးမဆ လပငနးခြငအတြက လအပေသာ သငတနးမား တကေရာကရန ကမၸဏမ

ေစလႊတပါက အဆပါသငတနးအတြက လအပေသာ ေအာကပါစရတမားက ေထာကပေပးအပသြား မညျဖစသည။

- သငတနးေၾကး

- ခရးစရတ (သ႕) ႀက/ပ႕ ယာဥ

၃.၄.၇ ေခးေငြ (Loan)

ကမၸဏမကမကထျပ၍ ၀နထမးသကသာေခာငခေရး ေကာမတ တစရပရပက ဖြ႕စညးေစၿပး လပသက (၁)

ႏစျပညၿပး မနေနဂာေအာက ၀နထမးမား (Grade 6-11) အတြက ပညာေရး၊ လမႈေရး၊ ကနးမာေရး ဆငရာ

ကစၥရပမားတြင ေငြေၾကးအခကအခမားက အတငးအတာတစခအထ ေျပလညေစေရး အတြက

ေခးေငြထတေခးေရးဆငရာမတစခက ျဖစေျမာကေအာင ေဆာငရြကသြားမညျဖစပါသည။

အဆပါ ေကာမတမဖြ႕စညးမကာလတြင အထးအစအစဥအေနျဖင ကမၸဏမ အတးမ ေခးေငြ

ေလာကထားခြငျပမည။ ေခးေငြေလာကထားျခငးမားအတြက ခငလေသာ အေၾကာငးျပခကျဖင တငျပ ရမည။

အေၾကာငးျပခက ခငလမႈမရေသာ၊ ျပညစမႈမရေသာ ေခးေငြ ေလာကလႊာမားအတြက ကမၸဏမ လကခ

စဥးစားေပးမည မဟတပါ။

၀နထမးမားသည ေခးေငြ ေလာကထားရာတြင ၀နထမးမား ေခးေငြ ေတာငးခလႊာတြင ျဖညသြငး၍ တငျပ

ေတာငးခရမည။ မမေခးယ ထားေသာ ေငြမားက သတမတရကအတငး အရစက ျပနလညေပးဆပရမည။ Speacial

Loan မအပ (၆) လထကပေသာ အရစကေပးေခမႈမးက ခြငမျပပါ။ ေခးေငြဆငရာသတမတခကမားက

ေနာကဆကတြ (င) ျဖင ေဖာျပထားရပါသည။

၃.၅ လမႈဖလေရးေထာကပမႈ (Social Security Care)

၂၀၁၂ခႏစ လမႈဖလေရးဥပေဒသစအရ မမာကနးမႈ၊ မးဖြားမႈ၊ ေသဆးမႈတ႕အတြက ကနးမာေရးႏင လမႈေရး

ေစာငေရာကမႈ အာမခစနစ၊ ပညာသငေထာကပေၾကး၊ သဘာ၀ ေဘးအႏရာယတ႕အတြက မသားစေထာကပမႈ အာမခစနစ

ႏင အလပတြင ထခကမႈ အကးခစားခြင အာမခစနစတ႕အတြက အာမခေၾကးထည၀ငၿပးထားေသာ ၀နထမးတငး

အဆပါအကးခစားခြငမားက ဥပေဒပါ သတမတခကမားအတငး ခစားခြငရရမညျဖစပါသည။

အခနး (၄)

လပငနးေဆာငရြကမႈ စမခန႕ခြျခငးစနစ (Management Framework)

၄.၁ ၀နထမးအမးအစား (Types of Employment)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြင တာ၀နထမးေဆာငရနအတြက ၀နထမးမား ခန႕အပရာတြင

၀နထမးအမးအစားမားက ေအာကပါအတငးခန႕အပပါသည။

(က) အၿမတမး ခန႕အပ၀နထမး (Permanent Employee)

(ခ) ယာယ ခန႕အပ၀နထမး (Contract-based Employee)/ စမကနး အေျချပ၀နထမး (Project-based Employee)

(ဂ) ေန႕စား၀နထမး (Daily Wages Earner)

မတခက။ ။ လပငနးသဘာ၀ႏင အေျခအေနေပၚမတည၍ အႀကေပးပဂၢလ (Consultant/ Advisor) က အပခပမႈ

ဒါရကတာအဖြ႕၏ ခြငျပခကအရ ဥာဏပေဇာချဖင သေဘာတညခကစာခပျဖင ခန႕အပပါသည။

၄.၂ ရာထးအဆင (Position Grade)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ရ လပငနး/ ဌာနမားအလက ၀နထမးမား၏ ရာထး အဆငမားက

ေအာကပါအတငး သတမတထားရပါသည။

Position Level Grade Positions

Board of Directors 1 Chairman, Vice Chairman, Managing Director/ CEO

Director/ C Suite 2 CFO, COO, CTO, CIO, CCO, CHRO

Senior Management

3 GM, Unit C Suit (COO/ CAO), CE, Financial Controller, ISO Team Leader

4

DyGM, Corporate Secretary, Assistant to Chairman, ACE, Chief Accountant,

Treasurer, Assistant Finance Manager, Assistant Account Manafer, Chief

Auditor, Tax Manager, Assistant QMR, Mill Master

Middle Management

5 Manager, Assistant to Vicechairman, PE, PM, EE, Chief Surveyor, Assistant

Chief Accountant, Treasurer, Dy Mill Master, Safety Officer

6

Dy Manager, Executive Secretary, Personal Assistant, Secretary to Director,

Management Trainee, AE, Assistant Surveyor, Sr Accountant, Sr Auditor, Tax

Officer, IT Officer/ Analyst, Lab Technician, Sr Auto Cad Designer

Supervisory 7

Supervisor, Sr Executive, Office Secretary, SAE, Assistant Surveyor,

Accountant, Sr Cashier, Auditor, IT Administrator, Assistant Lab Technician,

QC Incharge, Operator-1, Storekeeper, Electrician G-1, Project Coordinator

Entry

8

Assistant Supervisor, Executive, Jr Secretary, JE, Sr Receptionist, Assistant

Accountant, Cashier, Assistant IT Administrator, Assistant QC Incharge,

Operator-2, Assistant Storekeeper, Electrician G-2, Security Incharge,

Document Controller, Sr Assistant, Mill Operator

9

Jr Executive, Receptionist, Cash Colletor, Finance Assistant, Account

Assistant, Operator-3, Electrician G-3, Labour Incharge, Assistant Security

Incharge, Jr Assistant, Operation Assistant, QC Assistant, Sales Assistant

Driver 10 Driver, Sales Driver

General/ Maintenance 11 Housekeeper, Helper, Cook, General Staff, General Worker, Security,

Operator-4, Forklift Operator, Maintenance Staff, Tractor Driver, Packing Staff

မတခက။ ။ အႀကေပးပဂၢလ (Consultant/ Advsior) မားအတြက သေဘာတညခကစာခပျဖင ခန႕အပၿပး

ဥာဏပေဇာခႏင အျခားခစားခြငမာ အပခပမႈဒါရကတာအဖြ႕၏ သတမတခကအရ ျဖစသည။

၄.၃ စမခန႕ခြမႈပစ (Management System)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. ၏ စမခန႕ခြမႈ ပစအား လပငနးအလက လပငနးအဆငအလက

အပခပမႈပစျဖင စမေဆာငရြကပါသည။ BOD မ Policies, Strategies မားခမတေပး၍ Monitor လပရနျဖစၿပး သကဆငရာ

ဌာန တာ၀နခမားမ အေသးစတကြပကၿပး တာ၀နယ ၊တာ၀နခ ေဆာငရြကရမည ျဖစပါသည။ ဌာနတစခခငးစတြင တာ၀နခ

တစဥးစ ထားရ၍ ဥးေဆာငကြပကမႈပစျဖင ေဆာငရြကမညျဖစသည။ သကဆငရာ ဌာနတာ၀နခမားမ တဆင လပငနး

ေဆာငရြကခကမား၊ လအပခကမားက ဒါ႐ကတာ အဖြ႕ထ တငျပ၍ လမးညႊနခကမား ရယကာ လပငနးမားက

အေကာငအထညေဖာ ေဆာငရြကလကရပါသည။

၄.၄ ရာထးအဆငႏင တာ၀နထမးေဆာငမႈဆငရာ သတမတခက (Postion & Job Standard)

၀နထမးမားသည မမတ႕ရာထးအလက ေဆာငရြကရမည သတမတတာ၀နမားက ေကပြနစြာ ေဆာငရြကရမည

အျပင အခါအားေလာစြာ ကမၸဏမ ေပးအပေသာ တာ၀နမားကလညး ေဆာငရြကရမည။

(က) ကမၸဏမ သကဆငရာဌာနအလက တာ၀နခမ ရာထးအဆငအလက သတမတထားေသာ တာ၀နမား (Job

Description) က သးသန႕ထတျပနျပ႒ာနးထားမည ျဖစသည။

(ခ) သကဆငရာဌာနအလက ရာထးအဆငအတြက အနညးဆးလအပေသာ ပညာအရညအခငး၊ ကၽြမးကငမႈ အရည

အခငးမား (Job Specification) က သတမတထားမညျဖစသည။

(ဂ) လပငနးေဆာငရြကခကမား စနစတကရေစရန လပငနးမားက သကဆငရာဌာနမားမ ဥးေဆာင တာ၀နယရမည။

လပငနးစနစတကလညပတႏငရနအတြက လအပပါက လပငနးေဆာငရြကမႈပစ အဆငဆင (Standard Operating

Procedure-SOP) က ISO စနစအတငး ေရးဆြထားရမညျဖစသည။

(ဃ) ၀နထမးတငး မမတ႕အထက တာ၀နရသမားမ ေပးအပသည တာ၀နမားအား ေကပြနစြာ ထမးေဆာငရမည။

၄.၅ ၀နထမးအမးအစားအလက သတမတခကမား (Employment Practices)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြင တာ၀နထမးေဆာငရနအတြက ခန႕အပထားေသာ

၀နထမးအမးအစားအလက ခန႕အပရာတြင ေဆာငရြကရမည သတမတခကမားမာ ေအာကပါအတငးျဖစသည။

Types of Employment Empoyment

Contract

Employment

Period

Employee

Benefits &

Training

Disciplines &

Action

Payroll

Period

အၿမတမးခန႕အပ၀နထမး (Permanent

Employee)

Handbook

ပါအတငး

Handbook

ပါအတငး Monthly

ယာယခန႕အပ၀နထမး (Contract-based

Employee)/ စမကနးအေျချပ၀နထမး

(Project-based Employee)

Handbook

ပါအတငး

Handbook

ပါအတငး Monthly

ေန႕စား၀နထမး

(Daily Wages Earner) - မရပါ သးသန႕ထတျပန

Monthly/

Daily

မတခက။ ။ အႀကေပးပဂၢလ (Consultant/ Advsior) မားအတြက အပခပမႈဒါရကတာအဖြ႕၏ သတမတခက အရ

ျဖစသည။

၄.၆ ISO စနစအရ လပငနးမား ေဆာငရြကျခငး

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. သည ISO 9001:2008 Quality Management System ျဖင

လပငနးမား စနစတက အေကာငအထညေဖာ ေဆာငရြကလကရပါသည။ ISO Section အား Compliance Department

ေအာကတြင သးျခားထားရၿပး Quality Management System ျဖင လပငနးမား စနစတကလညပတႏငေစေရးအတြက

ႀကးၾကပျခငး၊ အနးကပ ပပးျခငးမား ေဆာငရြကေပးလကရပါသည။

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြငရေသာ လပငနးအားလးသည မမတ႕၏ ေန႕စဥလပငနး

ေဆာငရြကမႈမားက QMS စနစအတငးေဆာငရြကရန ျဖစၿပး အသးျပလကရေသာ စာရြကစာတမးမား (Documents)၊ ပစမား

(Forms) အား ကမၸဏမ ခမတေပးထားသည လပထးလပနညးမားအတငး ေဆာငရြကရမည ျဖစပါသည။ ISO Scope

ေအာကရ ဌာနမားအေနျဖင မမတ႕လကရ အသးျပလကရသည Quality Management System တြင မပါ၀ငေသးသည

ပစမား (Forms) က ISO Section တြင မတပတငရမညျဖစသည။

ထ႕အျပင ကမၸဏရ ဌာနမားအားလး မမတ႕လကရ အသးျပလကရသည ပစမား (Forms) က ISO Section တြင

မတပတငရမညျဖစသည။

အခနး (၅)

ကနးမာေရး၊ လၿခေရးႏင လပငနးခြင ပတ၀နးကင (Health, Safety and Environment)

၅.၁ မ၀ါဒ (Policy)

AYEYAR HINTHAR HOLDINGS CO., LTD. တြင တာ၀နထမးေဆာငေနေသာ ၀နထမးမား၏ လပငနး ခြင

လၿခမႈႏင ကနးမာေပာရႊငေသာ လပငနးခြငျဖစေစေရးအတြက ရညရြယပါသည။ ကမၸဏ၏ ရညရြယခကမား ေအာငျမင

ေစေရးအတြက ၀နထမးမားအားလးမ ပးေပါငးေဆာငရြကရန လအပပါသည။

၅.၂ အရက၊ မးယစေဆး၀ါးသးစြျခငး (Alcohol & Narcotic Drug Use)

(က) လပငနးခြငအတြငး အရကႏင မးယစေဆး၀ါးသးစြျခငးက တားျမစပါသည။

(ခ) ကြမးစားျခငးႏင ေဆးလပေသာကျခငးမားက သတမတထားခနတြင သးသန႕သတမတထားေသာ

ေနရာတြငသာ စား/ ေသာကရမညျဖစပါသည။

(ဂ) တာ၀နထမးေဆာငစဥ အရကႏင မးယစေဆး၀ါးသးစြသညဟ ေတြ႕ရရပါက လပငနးမ ထတပယသည အထ

အေရးယျခငးခရမည။

၅.၃ လပငနးခြင ခြျခားဆကဆျခငး၊ ထပါးေႏာငယကျခငးႏင အျပနအလန ေလးစားစြာဆကဆျခငး (Discrimination and

Harassment/ Respectful Workplace)

လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးမားအခငးခငးသည ရာထး၊ အသက၊ လမး၊ ဘာသာ၊ ေယာကားမနးမ၊ အဆငအတနး၊

ခြျခားဆကဆျခငး မရရပါ။ ၀နထမးတစဥးႏငတစဥး ရငးႏးခစၾကညမႈျဖင အျပနအလန ေလးစားစြာဆကဆရမည ျဖစသည။

လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးအခငးခငး ခကရနျဖစပြားျခငး၊ စတပငးဆငရာ၊ လငပငးဆငရာ ထပါးေနာငယကျခငး

တ႕က တားျမစပါသည။ အမးသမး၀နထမးမားအား လငပငးဆငရာ ထပါးေႏာငယကျခငး၊ ဂဏသကၡာကဆငးေစေသာ

ကယႏႈတအျပအမမားက ျပလပျခငးမားက ေရာငၾကဥရမည။ လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးအခငးခငး ကာယေျႏၵ ပကစး

ေစႏငေသာ အျပအမ၊ အေျပာအဆ၊ အေနအထင၊ မဆေလာသည ေနာကေျပာငျခငး၊ ျပကရယျပျခငး၊ အားနညးခကမားက

ဟာသအျဖစ ေလာငေျပာငျခငးမား လး၀မျပလပရပါ။ အဆပါကစၥရပတစခခအား ကးလြနေၾကာငး စစေဆးေတြ႕ရရပါက

အေရးယျခငးဆငရာ လပထး လပနညးမား အတငး ထေရာကစြာ အေရးယသြားမညျဖစသည။

၅.၄ လပငနးခြငခစႀကကျခငး (Workplace Romance)

လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးအခငးခငး (လငတခငး/ လငကြ) ေမတာမ ခစႀကကျခငးႏင ပတသက၍ ေအာကပါ

အခကအလကမားက လကနာရမည။

၀နထမးအခငးခငးေမတာမ ခစႀကကျခငးေၾကာင-

က) မမတ႕အား ေပးအပထားေသာ တာ၀နက ထခကေစျခငး၊ လပငနးၿပးစးမႈက ေႏာငေႏးေစျခငး မျပရပါ။

ခ) တစဥးႏငတစဥး၏ လပငနးႏငပတသကေသာ စမခန႕ခြမႈ၊ လပပငခြငမားက ၀ငေရာကစြကဖကျခငး မျပရပါ။

ဂ) ရငးႏးကၽြမး၀ငမႈက အေၾကာငးျပ၍ လပငနးတြင ဘကလကျခငး၊ မမနကနေသာ စမခန႕ခြမႈ ျပေစျခငး၊ မသမာမႈ

ျပျခငး၊ သတမတစညးမဥးစညးကမးမားက ေဖာကဖကျခငးမား မျပရပပါ။

ဃ) ဌာနကြျဖစပါက မမႏငခစႀကကေနသည၀နထမးဌာနသ႕ သြားေရာကလညပတအခနျဖနးျခငး မျပရပါ။

င) လပငနးခြငအတြငး ကမၸဏ (သ႕) မမ ဂဏသကၡာကဆငးေစႏငသည အျပအမ၊ အေျပာအဆ၊ အေနအထင

ဆငျခငရမည။

စ) ရးခနအတြငး ျပငပသ႕ ကယေရးကယတာျဖင ႏစဥးအတ သြားေရာကျခငး မျပရပါ။

ဆ) လပငနးတာ၀နက ပစပယ၍ ႏစဥးသားခနးဆကာ ခြငရကရညယျခငး၊ အေၾကာငးအမးမးျဖင အတတကြ

ပကကြကျခငးမား မျပရပါ။

ဇ) အခငးခငးကယေရးကယတာျပနာေၾကာင လပငနးခြငက ထခကေစျခငး၊ ခကရနျဖစပြားျခငး၊ တာ၀န

ထခကေစျခငးမား ေရာငၾကဥရမည။

စ) ရးခနျပငပ လပငနးခြငအတြငး၊ ရးခနးအတြငး အလပကစၥမရဘ ခနးဆေနထငျခငး လး၀မျပရပါ။

ည) လပငနးခြငအတြငး စတပငးဆငရာ၊ လငပငးဆငရာေႏာငယကကးလြနျခငးမား လး၀မျပရပါ။

ဋ) အမေထာငရသအခငးခငး (သ႕) အမေထာငရသႏင မရေသးသမား လပငနးခြငအတြငး ေဖာကျပနျခငး အား

အထးေရာငၾကဥရမည။

၅.၅ လပငနးခြငတြငးအၾကမးဖကမႈ (Workplace Violence)

ကမၸဏမ ၀နထမးက ေသာလညးေကာငး၊ ၀နထမးအခငးခငးေသာလညးေကာငး လပငနးခြငအတြငး အၾကမးဖကမႈ

ကစၥမား ျဖစသည မတရားခငးေစမႈမား၊ အတငးအၾကပအဓမၼေစခငးမႈမား၊ ကယထလကေရာကကး လြနျခငးမား၊ ရပပငး

ဆငရာ နာကငေစမႈမား၊ ရနးရငးဆနခတ ျဖစေပၚေစႏငသည အျပအမ၊ အၾကမးဖကမႈမားက ေရာငၾကဥရမည။

၅.၆ ေလာငးကစားမႈျပျခငး (Gambling Policy)

လပငနးခြငအတြငး မညသညအေၾကာငးကစၥႏငမဆ ေလာငးကစားမႈျပလပျခငး(ဖရကျခငး၊ ၾကကတက ျခငး၊

ကားထးျခငး၊ ႏစလးသးလးထမား အပါအ၀င) ၊ ေလာငးကစားျပရန အားေပး အားေျမာကျပျခငး၊ ဂမးကစားျခငး မားက မျပ

လပရပါ။

၅.၇ လပငနးခြင သန႕ရငးေရး (Workplace Cleanliness)

(က) မမတ႕ လပငနးခြင သန႕ရငးမႈရေစေရးအတြက ၀နထမးတငးမ တာ၀နယ ေဆာငရြကရမည။

(ခ) တာ၀နရသမ ခမတထားေသာ သန႕ရငးေရးတာ၀နမားရပါက မပကမကြက ေဆာငရြကရမည။

(ဂ) အေရာငးဆင၀နထမးမား အေနျဖငလညး မမတ႕ အေရာငးဆငအတြငး သန႕ရငးသပရပ လပေနေစေရး

အတြက အၿမမျပတ ေဆာငရြကရမည။

(ဃ) အေဆာငေန၀နထမးမားအေနျဖငလညး မမတ႕အေဆာင သန႕ရငးမႈရေစေရးအတြက ေဆာငရြက ရမည။

(င) ၀နထမးမားအားလးအေနျဖင မမတ႕ပတ၀နးကင သန႕ရငးသပရပမႈရေစေရးအတြက တာ၀နသ

စတဓာတျဖင ေဆာငရြကရမည။

၅.၈ လၿခေရး (Secuirty)

(က) လပငနးခြင လၿခေရးအတြက လပငနးခနၿပးစးပါက အေရးႀကးစာရြက/စာတမးဖငမားက ေသာခတ

သမးဆညး ရမည။

(ခ) လပငနးခြငမ မထြကခြာမ လ ပစစမးမား၊ ေရပကေခါငးမား၊ တခါးမား၊ ျပတငးေပါကမား၊ အဆြမားက

ေသခာစြာ ပတခရမည။ ျပနလညစစေဆးရမည။

(ဂ) လပငနးခြငအတြငးသ႕ လပငနးႏငမသကဆငသ မညသတစဥးတစေယာကကမ ေခၚေဆာငျခငး၊

မမလပငနး အား ေလလာေစျခငးက ခြငမျပပါ။

(ဃ) ၀နထမးမားသည ကန႕သတလပငနးခြငအတြငးသ႔ ေဆးလပ၊ မးျခစ ႏင အသကအႏရာယ ျဖစေစ

ႏငေလာကေသာ ခၽြနထကေသာ အသြားပါရသည လကနကမား ယေဆာငလာျခငးက ေရာငကဥ

ရမညျဖစပါသည။

၅.၉ လပငနးခြင ကနးမာေရး (Healthy Workplace)

(က) လပငနးခြငသည လပသားအားလးအတြက ကနးမာေရးႏင ညညြတေသာ လပငနးခြငတစခ ျဖစေနရန

အေရးႀကးသည။

(ခ) လပငနးခြငအတြငး ေရာဂါ/အႏရာယျဖစေစႏငသည အေၾကာငးအခကက ဖယရားပစျခငး၊ အငဂငနယာ

အတတပညာျဖင ေရာဂါ/အႏရာယျဖစေစႏငသည အေၾကာငးမားက ေလာချခငး မားက ေဆာငရြကရမည။

(ဂ) ကးစကေရာဂါ မျပန႕ပြားေစေရးအတြက ပညာေပးျခငး၊ ႀကတငျပငဆငျခငး၊ ကာကြယကသျခငး မားက

ေဆာငရြကရမည။

(ဃ) ကးစကေရာဂါရသမားအား ကနးမာေရးစစေဆးျခငးႏင လေလာကေသာ အနားယခြငေပးျခငးမား က

ေဆာငရြက ေစၿပး ေရာဂါေပာကကငးမသာလင လပငနးခြငသ႕ ျပနလညလာေရာကေစရမည။

(င) နာတာရညကးစကေရာဂါရင မားအေနျဖင လပငနးမ ေလာေၾကးေပး အနားယေစမညျဖစၿပး ေရာဂါ

ေပာကကငးပါက အလပျပနလညေလာကထားႏငပါသည။

၅.၁၀ လပငနးခြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေရး (Workplace Safety)

(က) လပငနးခြင ေဘးအႏရာယကငးရငးေစေရးအတြက ႀကတငေဆာငရြကရနမားက ေဆာငရြကရ မည။

(ခ) လပငနးခြငေဘးအႏရာယ ကငးရငးေရးဆငရာ လကနာရမည ညႊနၾကားခကမား၊ စစေဆးရနမား၊

အကာအကြယ ပစၥညးမားက လကနာအသးျပရမည။

(ဂ) အလပသမားမားအား အႏရာယမားမကာကြယရန တစကယရည ကာကြယေရး ပစၥညးမား အလ

အေလာက ထတေပးထားရမညျဖစၿပး တကစြာ၀တဆငၾကရမည။

(ဃ) လပငနးခြင အႏရာယကငးရငးေရးအတြက စကရလပသားမားသည စကရအတြငး ၀ငေရာက ေသာအခါ

သတမတထားေသာ ၀တစ ႏင အျခားပစၥညးကရယာမားက ၀တဆငရမည ျဖစပါသည။

(င) ၀နထမးတငးသည လပငနးမ သတမတထားေသာ လပငနးခြင အႏရာယကငးရငးေရး စညးကမးမားအား

တတကက လကနာရမည။

၅.၁၁ မေတာတဆမႈမားအတြက သတငးေပးပ႕ျခငး (Accident / Incident Reporting)

တာ၀နခနတြငး မေတာတဆမႈျဖစပြားပါက သကဆငရာအနးကပဆးတာ၀နခသ႕ အခနႏငတေျပးည သတငး

ပ႕ရမည ျဖစသည။

၅.၁၂ တာ၀နခနအတြငး လပငနးခြငမေတာတဆျဖစမႈ (သ႕) ေသဆးမႈ (Accidental Injury or Death during working

Hours in duty)

၀နထမးတစဥးသည လပငနးခြင၌တာ၀နထမးေဆာငစဥကာလအတြငး လပငနးလပေဆာငမႈမ ရတတရက ထခကမႈ

ျဖစျခငးေၾကာင အလပမလပႏငေတာျခငး၊ ခႏၶာကယအစတအပငးတစခ(သမဟတ) တစခထကပ၍ ပကစးဆးရႈး

သြားျခငးေၾကာင စြမးအားျပညတာ၀နမထမးေဆာငႏငေတာျခငး၊ ခႏၶာကယအားသကညာေနရျခငး၊ လပေဆာငရေသာ

လပငနးေၾကာင ေသဆးျခငး စသညတ႔အတြက အလပသမားဥပေဒအရ အလပသမားႏင အလပရငပးေပါငး ထည၀ငထား

ေသာ လမႈဖလေရးမ အကာအကြယ ေပးပါသည။

ကမၸဏအေနျဖင လမႈဖလေရး အာမခထားရထားျခငးေၾကာင ၀နထမးတစဥးသည တာ၀နထမးေဆာငစဥ

ကာလအတြငး ထခကဒဏရာရရပါက ေဆး၀ါးကသကနကစရတအားလးအား အလပသမားေလာေၾကး ဥပေဒ (၁၉၂၃) အရ

အကး၀ငေသာ ေလာေၾကးမားအား လပငနးမကခေပးရနမလအပဘ လမႈဖလေရးမကခေစမည ျဖစပါသည။

၀နထမးတစဥးသည လပငနးခြင၌ ထခကဒဏရာရျခငးျဖစေသာလညး ေအာကေဖာျပပါ အေၾကာငးအရငး မား

ျဖစေၾကာငး စစေဆးေတြ႕ရပါက ကရဏာေၾကးရရရန အကး၀ငမညမဟတပါ။

(က) အရကေသစာ၊ မးယစေဆး၀ါးစသညတ႔ သးစြထားျခငးေၾကာင သတလကလြတျဖစေနျခငး၊

(ခ) မမကယက ရညရြယခကရရ ထခကဒဏရာရေအာငလပျခငး (သ႔မဟတ) အျခားသတစဥးဥးအား မမထခက

ဒဏရာ ရရေအာင ျပလပေစျခငး၊

(ဂ) ခကရနျဖစပြားျခငးေၾကာင ဒဏရာရရျခငး။

၅.၁၂.၁ လပငနးခြင ထခကဒဏရာရမႈအတြက ေဆး၀ါးကသေနစဥအတြငး လပခလစာ

လပငနးမသတမတထားေသာ ကနးမာေရးအရာရ၏ ေထာကခခကအရ အဆပါ၀နထမး ဒဏရာ

ေပာကကငးေစရနအတြက အနားယရန လအပေသာကာလအား ခြငရကအျဖစ သာမနလပခ လစာျပညျဖင

ေပးအပခြငျပမညျဖစပါသည။ လပငနးတာ၀နမထမးေဆာငႏငေသာ ခြငကာလသည လပငနး၏ မမားတြင

ေဖာျပၿပးျဖစေသာ ခြငအမးအစားမားႏငေသာလညးေကာငး၊ ႏစပတလည လစာ တးျမငရန သးသပျခငးမား၊

အရညအခငး အကျဖတျခငး ႏင ေသာလညးေကာငး မညသ႔မ ပတသတျခငး မရေစရပါ။

၅.၁၂.၂ ေလာေၾကးေပးျခငး

ထခကဒဏရာရရေသာ အဆပါ၀နထမးအား လမႈဖလေရးမ ေအာကေဖာျပပါ ကရဏာေၾကး မားက

ထတေပးမညျဖစပါသည။

(က) ၀နထမး၏ ခႏၡာကယ အစတအပငးဆးရႈးျခငးအတြက ကရဏာေၾကး

(ခ) ၀နထမးမသနမစြမးျဖစသြားျခငးအတြက ကရဏာေၾကး

(ဂ) ထခကဒဏရာရရျခငးအတြက ကရဏာေၾကး

(ဃ) ေသဆးျခငးအတြက ကရဏာေၾကး

လမႈဖလေရးဌာနအေနျဖင ေလာေၾကးေငြအား အဆပါ၀နထမး ထခကမေသာေန႔ (သ႔မဟတ)

ေသဆးေသာေန႔တြင ရရလက ရေသာ လစာက အေျခခ၍တြကခကပါမည။

၅.၁၂.၃ နာေရးကနကစရတ

၀နထမးတစဥးသည တာ၀နထမးေဆာငေနစဥ ကာလအတြငး လပငနးတာ၀န ထမးေဆာငျခငးမ

ရရေသာ ထခကဒဏရာေၾကာင ေသဆးပါက အဆပါ၀နထမး၏ တရား၀င အေမြဆကခပငခြငအား (ဥပေဒ

လအပခကေၾကာငမဟတဘ) လပငနးမ ဆးျဖတေသာ ႏႈနးထားျဖင ကရဏာေၾကးေပးမည ျဖစပါသည။

အခနး (၆)

ကင၀တႏင စညးမဥး၊စညးကမးမား (Rules and Regulations)

ကမၸဏ၀နထမးမားအေနျဖင ကမၸဏမ ေပးအပထားေသာ လပငနးတာ၀နမားအတြက အလပခနတြင အခနျပည

အလပလပရန တာ၀နရသည။ မလတာ၀န သာမက အျခားလအပေသာ တာ၀နမားကလညး ကမၸဏက ေပးအပလာလင

ေဆာငရြကရန တာ၀နရသည။ ၀နထမးတငးသည မမထမးေဆာငရမညတာ၀န၊ ေစာငထနးရမည ကင၀တ၊ လကနာရမည

စညးမဥးမား ေသခာစြာ သရထားရနႏင လကနာေဆာငရြကႏငရန ေအာကပါအတငး ေဖာျပထားရပါသည။

၆.၁ ထမးေဆာငရမညတာ၀န၊ ေစာငထနးရမညကင၀တ (Code of Conduct)

ဤထမးေဆာငရမညတာ၀နႏင ေစာငထနးရမညကင၀တမားသည စမခန႔ခြသမား၊ ၀နထမးမား အားလး ႏင

သကဆငသည။

(က) ကမၸဏ၏ ေကးဇးသစၥာက ေစာငသ႐ေသရမည။

(ခ) တညဆဥပေဒမားက ေလးစားလကနာရမည။

(ဂ) ကမၸဏ၏ အကးစးပြားက အေလးထား၍ ေဆာငရြကရမည။

(ဃ) တာ၀နႏင၀တရားမားက ေကပြနစြာႏင ႐းသားေျဖာငမတစြာ ထမးေဆာငရမည။

(င) ၀နထမးတငးသည လပငနးကြၽမးကငမႈ အဆငျမငမားလာေစရန မမ၏အရညအခငးႏင စြမးေဆာငရည တးတကေန

ေစေရးက အစဥႀကးစားေနရမည။

(စ) အထကအဆငဆငအႀကးအကက ေပးအပေသာတာ၀န၊ အမန႔ၫႊနၾကားခကမားက လကနာေဆာငရြက ရမည။

(ဆ) ကမၸဏပငပစၥညးႏင ဘ႑ာေငြက ယဖတဆး႐ႈးမႈမရေစရန ထနးသမးေစာငေရာကရမည။

(ဇ) ၀နထမးဆငရာ စညးမဥးစညးကမးမား၊ လပငနးခြငစညးကမးမားႏင အမန႔ၫႊနၾကားခက မားက တတကက

လကနာေဆာငရြကရမည။

(စ) အကငစာရတပကျပားျခငး၊ သကၡာကငးမစြာ ျပမေနထငျခငးက ေရာငၾကဥရမည။

(ည) ကမၸဏမ ယၾကည၍ အပႏငးထားသည လပပငခြငႏင လပငနးသးပစၥညးမားက အလြသးစားျပ၍ ကယကးရာျခငး၊

လာဘယျခငးတ႔က ေရာငၾကဥရမည။

(ဋ) တရားသျဖင ရရအပေသာ ၀ငေငြမတစပါး မ႐းသားေသာနညးျဖင အျခား၀ငေငြရာျခငးက ေရာငၾကဥ ရမည။

(ဌ) ၀နထမးအခငးခငးစညးလးညၫြတမႈက ထနးသမးေစာငေရာကရမည။

(ဍ) ကမၸဏပငပစၥညးမားက ခြငျပခကမရဘ သးစြျခငးမျပရ။

(ဎ) ၀နထမးအားလးသည ကမၸဏကယစားျပျဖစေသာေၾကာင ကမၸဏက အၾကညညပကေစမည ကစၥရပမား၊

လပရပမား အားလးက ေရာငၾကဥရမည။

၆.၂ ႀကးေလးေသာ ျပစမႈ အမးအစား

၀နထမးမားသည ေအာကေဖာျပပါ ႀကးေလးေသာျပစမႈတစခခက ကးလြနေၾကာငး ထငရားလင အလပမ

ရပစသညအထ အျပစေပးခရမညအျပင မညသညနစနာေၾကး အကးခစားခြငမ ရရမည မဟတပါ။

(က) အေၾကာငးမၾကားဘ ခြငမဆကတက (၅) ရက ပကကြကျခငး။

(ခ) ကမၸဏ၏ အေရးပါေသာ အခကအလကမား၊ စာရြကစာတမးမား၊ ကမၸဏပငပစၥညးမား၊ ၀နထမးပင ပစၥညးမား၊

ေငြေၾကးမားက ခးမႈကးလြနျခငး၊ အလြသးစားျပလပျခငး၊ ခးရာပါပစၥညးလကခထားျခငး၊ အလြသးစားျပလပရာတြင

ပါ၀ငကညျခငး။

(ဂ) မရးသားမႈ၊ လမလညမႈ၊ လာဘေပး၊ လာဘယမႈ ျပလပျခငး။

(ဃ) ကမၸဏပငပစၥညးမားက တမငသကသက ရညရြယခကရရ ဖကဆးျခငး၊ ပကစးေစျခငး၊ ဆးရးေစျခငး။

(င) လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးအခငးခငး ကယထလကေရာက ခကရနျဖစပြားျခငး၊ ရနးရငး ဆနခတ ျဖစေစျခငး၊

တစစတစဥးအား အျပငးအထနနာကငမႈျဖစေစရန ကယထလကေရာက ကးလြနျခငး၊ စကားမားရနျဖစျခငး။

(စ) ၀နထမးအခငးခငး ကာယေျႏၵပကျပားေစရန ျပမျခငး၊ ကးလြနျခငး၊ လငပငးဆငရာေႏာငယကမႈ ျပလပျခငး။

(ဆ) ၀နထမးအခငးခငး လမႈေရးေဖာကျပနျခငး၊ ရႈပေထြးျခငး။

(ဇ) လပငနးခြငအတြငး အရကေသစာေသာကစားျခငး၊ ယေဆာငလာျခငး၊ ေရာငး၀ယျခငး။

(စ) လပငနးခြငအတြငး မးယစေဆး၀ါးသးစြျခငး၊ လက၀ယထားရျခငး၊ ျဖန႕ျဖးျခငး၊ ေရာငး၀ယျခငး။

(ည) လပငနးခြငအတြငးသ႕ လကနကဥပေဒအရ ကငေဆာငရန တားျမစထားသည လကနက (သ႕) ေပါကကြေစတတ

ေသာ ခယမးႏင ပစၥညးမား ယေဆာငလာျခငး။

(ဋ) အကငစာရတပကျပားမႈႏင စပလဥးသည ရာဇ၀တမႈကးလြနျခငး။

(ဌ) ကမၸဏ၏ အထးလ႕၀ကထားရမည သတငးအခကအလကမား၊ စာရငးဇယားမား၊ နညးပညာပငး ဆငရာမား၊

မတတမးမား စသည အေရးၾကးအခကအလက တစခလးကျဖစေစ၊ တစစတ တစပငးကျဖစေစ မရးေျဖာငေသာ

သေဘာျဖင အျခားတစေနရာသ႕ ေပါကၾကားေစျခငး၊ သတငးေပးမႈ မား ျပလပျခငး၊ ခြငျပခကမရဘ ကးယျခငး၊

ျပျပငျခငး၊ ေျပာငးလျခငး၊ ခးယျခငး၊ ဖကဆးျခငး သ႕မဟတ ထခကဆးရးေစျခငး။

(ဍ) ကမၸဏႏင သကဆငသည အလကထေရာနစမတတမး၊ အလကထေရာနစ အခကအလက သတငးလႊာ သ႕မဟတ

ကြနပတာ ပရဂရမ တစခလးက ျဖစေစ၊ ပရဂရမ တစစတတစေဒသက ျဖစေစ၊ မရးမေျဖာငေသာ သေဘာျဖင

ေပးပ႕ျခငး၊ ေႏာငယကျခငး၊ ျပျပငျခငး၊ ေျပာငးလျခငး၊ ဖကဆးျခငး၊ ခးယျခငး သ႕မဟတ ထခက ဆးရးေစျခငး။

(ဎ) မလေဆာငရြကေပးပ႕သႏင လကခသတ႕၏ ခြငျပခကမရဘ ကမၸဏ၏ ကြနပတာကြနရကအတြငး ဆကသြယမႈ

တစခခက ၾကားျဖတျခငး၊ ဆကသြယမႈတစခခတြင ပါ၀ငသညအခကတစရပရပက အသးျပျခငး သ႕မဟတ

အျခားသတစဥးဥးသ႕ ထတေဖာျခငး။

(ဏ) တာ၀နရသတစဥး တစေယာက၏ ခြငျပခက သ႕မဟတ သေဘာတညခကမရဘ ထသ၏ လၿခမႈအဆင ထားရေသာ

အမတ၊ စကား၀က သ႕မဟတ အလကထေရာနစ ထးၿမလကမတျဖင အျခားပဂၢလတစဥးဥး သ႕ တကရကျဖစေစ၊

သြယ၀က၍ ျဖစေစ ဆကသြယအသးျပျခငး။

(တ) ကမၸဏ သ႕မဟတ ကမၸဏႏငဆကစပသည ပဂၢလတစဥးဥးက ထခကနစနာေစရနျဖစေစ၊ ဂဏသကၡာ

ကဆငးေစရနျဖစေစ၊ သတငးအခကအလကက အလကထေရာနစနညးပညာျဖင ျပလပျခငး၊ ျပျပငျခငး သ႕မဟတ

ေျပာငးလျခငး၊ ထသ႕ျပလပျခငး၊ ျပျပငျခငး သ႕မဟတ ေျပာငးလျခငး ျပလပထားသည သတငး

အခကအလကတ႕က ျဖန႕ချခငး။

(ထ) ျပစမႈဆငရာ ဥပေဒတစရပရပအရ ဖမးဆးခရျခငး၊ တရားစြဆခရၿပး ျပစဒဏစရငခရျခငး။

(ဒ) လကနာရန သတမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမးမားက အၾကမၾကမခးေဖာကျခငး။

၆.၃ သာမန ျပစမႈ အမးအစား

၀နထမးမားသည ေအာကေဖာျပပါ သာမနျပစမႈ စညးကမးခကတစခခက လကနာရန၊ လပေဆာငရန

ပကကြကေၾကာငး၊ တားျမစခကမားက ေဖာကဖက ကးလြနေၾကာငး ထငရားပါက ပထမအႀကမတြင ႏႈတျဖငသတေပး၍

ေသာလညးေကာငး၊ ဒတယအႀကမတြင စာျဖငသတေပး၍ေသာ လညးေကာငး၊ တတယအႀကမတြင ၀နခကတ ေရးထးေစ

လက ျပငးထနစြာ သတေပးၿပးေနာက ထပမ ကးလြနပါက နစနာေၾကးမေပးဘ အလပမရပစသညအထ အျပစေပးျခငး

ခရမည။

အခနး (၇)

အေရးယေဆာငရြကျခငး (Disciplinary Action)

၇.၁ လပငနး စြမးေဆာငရည မျပညဝျခငး (Unsatisfactory Performance or Misconduct)

၀နထမးသည အစမးခန႕ကာလအတြငး လစဥအကျဖတခကမားအရ လပငနးစြမးေဆာငရည ျပည၀မႈ မရသညက

ေတြ႕ရရပါက အစမးခန႕ရာထးမ ရပနားေစျခငးက အစမးခန႕ကာလအတြငး၌ ေဆာငရြကမည ျဖစသည။

အၿမတမး၀နထမးအျဖစ ခန႕အပၿပး လပငနးစြမးေဆာငရညျပည၀မႈမရျခငးအတြက ေအာကပါအတငး ေဆာငရြက

မည ျဖစသည။

အႀကမ ေဆာငရြကရန

ပထမအႀကမ ႏႈတျဖငသတေပးျခငး အနးကပကြပက လမးညႊနျခငး (Coaching) ႏင On Job Training

ဒတယအႀကမ စာျဖငသတေပးျခငး ရာထးေလာချခငး (သ႕) ေစာငၾကညကာလ သတမတျခငး

တတယအႀကမ ရာထးမ ရပနားေစျခငး -

၇.၂ ခးမႈ၊ လမညာမႈ၊ လာဘစားမႈ (Theft, Fraud and Corrupt Conduct)

ကမၸဏ၏ အေရးပါေသာ အခကအလကမား၊ စာရြကစာတမးမား၊ ကမၸဏပငပစၥညးမား၊ ၀နထမးပငပစၥညးမား၊

ေငြေၾကးမားက ခးယျခငး၊ ခြငျပခကမရဘ ယေဆာငအသးျပျခငးမား မျပရပါ။ ခြငျပခကမရဘ အလြသးစား ျပလပေၾကာငး

(သ႕) ခးမႈကးလြနေၾကာငး စစေဆးေတြ႕ရပါက သတမတတနဖးထက ငါးဆ ေလာေၾကးေပးရမည အျပင လပငနးမ

ထတပယၿပး တရားဥပေဒအရ အေရးယသညအထ ေဆာငရြကသြားမညျဖစပါသည။ ခးမႈ၊ လမညာမႈ၊ လာဘစားမႈ မားက

ႀကးေလးေသာျပစမႈအျဖစ သတမတမည ျဖစသည။

၇.၃ မေကနပမႈမားႏငအျငငးပြားမႈမားကေျဖရငးျခငး (Grievance/Conflict Resolution)

၀နထမးမားအတတကြ လပငနးမား လပကငေဆာငရြကၾကရာတြင အဆငမေၿပမႈမား၊ မေကနပမႈမား၊

အၿငငးပြားမႈမား ရတတၾကပါသည။ ၿဖစေပၚလာေသာ အခကအခမားက စနစတက ေကာငးစြာေၿဖရငးရမည ျဖစပါသည။

၇.၄ အလပခနသတမတခကမားႏင ပတသက၍ မလကနာျခငး

၀နထမးမားသည အလပခနႏငပတသက၍ သတမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမးမားက မလကနာပါက

သတမတထားေသာ စညးမဥးစညးကမးမားဆငရာ အေရးယမႈအတငး ေဆာငရြကမညျဖစသည။ ဒဏေၾကး သတမတခက

အေသးစတက ေနာကဆကတြ (ဇ) ျဖင ေဖာျပထားရပါသည။

၇.၅ ခြငရကမားႏငပတသက၍ မလကနာျခငး

၀နထမးမားသည ခြငျပထားေသာခြငရကထကေကာလြနျခငး၊ ခြငမပကကြကျခငးမားရခပါက ေအာကပါ အတငး

အေရးယေဆာငရြကမည။ကယေရးကယတာကစၥေၾကာင ခြငျပထားေသာ ခြငရကထက ေကာလြန၍ ခြငယခပါက-

(က) သတမတထားေသာ ခြငရကထကေကာလြနခစားေသာ ခြငရကမားအတြက လစာမခြငအျဖစ သတမတ မည။

(ခ) ရကမနဆေၾကးေငြမား ခစားခြငမရပါ။

(ဂ) ခြငျပထားေသာ ကာလထကပမ၍ ခြငခစားျခငး၊ ခြငတငၾကားျခငးမရဘ လပငနးခြငသ႕ လာေရာကရန ပကကြက

ျခငးတ႕က ခြငမပကကြကျခငး (Absent) အျဖစ သတမတမည။

၀နထမးမား ခြငမပကကြကျခငး (Absent) ႏင ပတသက၍ ေအာကပါအတငး အေရးယေဆာငရြကမည။

(က) ခြငမပကကြကပါက ပကကြကသညရကလပခ၊ လစာ၏ ႏစဆ ဒဏေၾကးေငြ အျဖစ ေပးေဆာငရမည။

(ခ) ရကမနဆေၾကးေငြမား ခစားခြငမရပါ။

(ဂ) ပကကြကသညရကအတငး လပသကခြငတြငလညး ေလာ၍ ခစားရမည။

(ဃ) ခြငမပကကြက တစဆကတညး (၅)ရကပကကြကခပါက အလပမ ရပစသညအထ အေရးယအျပစေပးျခငး ခရမည။

၇.၆ စညးကမးေဖာကဖကျခငးအတြက အေရးယျခငး

၀နထမးသည ကမၸဏမခမတထားေသာ စညးကမးခကတစရပရပအား ခးေဖာကခပါက ျပစမႈအမးအစားအလက

ေအာကပါအတငး ေဆာငရြကမည ျဖစသည။

ျပစမႈအမးအစား

သတမတ

ခကမား

ပထမအႀကမ

ဒတယအႀကမ

တတယအႀကမ

ေနာကဆးအႀကမ

သာမနျပစမႈ

Employment

Contract ပါ

အခက

အလကမား

အတငး

ႏႈတျဖငသတ

ေပးျခငး

စာျဖင

သတေပးျခငး

၀နခကတ

ေရးထးေစလက

ျပငးထနစြာ

သတေပးျခငး

အလပမ ရပစျခငး

ႀကးေလးေသာ

ျပစမႈ

ဌာနဆငရာစစမး

စစေဆးမႈျပ၍

အေရးယျခငး

- - -

ဌာနဆငရာ အေရးယမႈမားတြင ေအာကေဖာျပပါ ျပစဒဏတစရပက ျဖစေစ၊ ျပစဒဏ တစရပထကပ၍ျဖစေစ၊

နညးဥပေဒ၊ စညးမဥး၊ စညးကမးမား ႏငအည ခမတႏငသည -

(က) ၀နခကတ ေရးထးေစလက ျပငးထနစြာ သတေပးျခငး၊

(ခ) ႏစတးလစာရပဆငးျခငး၊

(ဂ) ရာထးတးျမႇငျခငးက ရပဆငးျခငး၊

(ဃ) လစာႏႈနးအတြငး လစာေလၽာ႔ချခငး၊

(င) ရာထးအဆငေလၽာ႔ချခငး၊

(စ) ေပါေလာမႈေၾကာငျဖစေစ၊ အမန႔ႏင ၫႊနၾကားခကမားက မလကနာမႈေၾကာငျဖစေစ ေပၚေပါကသည ဆး႐ႈးမႈ တနဖး

အျပညအ၀ သ႔မဟတ တစစတတစေဒသက ေပးေလာေစျခငး၊

(ဆ) တာ၀နမယာယရပဆငးခသည ကာလအတြက လစာအျပည ခစားခြငမျပျခငး သ႔မဟတ ထကာလက

တာ၀နခနအျဖစ မသတမတျခငး၊

(ဇ) အလပမ ရပစျခငး။

(စ) တရားဥပေဒအရ အေရးယမႈျပျခငး။

၀နထမးအား ျပစဒဏခမတသညအခါ -

(က) ပညာေပးျပျပငေရးႏင စညးကမးထနးသမးမႈ ထေရာကေရးတ႔က ဥးတညခကထားရမည။

( ခ) ျပစမႈႏငျပစဒဏ လကေလာညေထြ ရေစရမည။

အခနး (၈)

တာ၀နမ ႏႈတထြကျခငး၊ ရပစျခငး၊ အနားေပးျခငး (Employee Seperation)

၁၁.၁ တာ၀နမႏႈတထြကျခငး (Resignation)

၁၁.၁.၁ အစမးခန႕ကာလ ႏႈတထြကျခငး (Resignation during Probationary)

(က) အစမးခန႔ကာလ (၃)လ မျပညသည၀နထမးသည အလပမႏႈတထြကလလင Resignation Form ျဖင

Corporate HR Department သ႔ အနညးဆး (၇) ရက ႀကတင၍ ေလာကထားတငျပရမည။

(ခ) ႏႈတထြကခြငျပမန႕အား (၃) ရကႀကတင အေၾကာငးၾကားမညျဖစၿပး ႏႈတထြကခြငျပသည ေန႕ရကမတငမ

လပငနး/တာ၀န/စာရြကစာတမးမား/ ကမၸဏပငပစၥညးမားအား Clearance Form ျဖင သကဆငရာသ႕

လႊေျပာငး ေပးအပခရမည။

(ဂ) Clearance Form တငျပၿပးမသာ ေနာကဆးတာ၀နထမးေဆာငရကအထ လစာေငြ တြကခကေပးမည

ျဖစသည။

၁၁.၁.၂ အတညျပ၀နထမး ႏႈတထြကျခငး (Resignation after Permanent)

က) အတညျပခန႕အပၿပး ၀နထမးသည အလပမႏႈတထြကမညဆပါက အနညးဆး (၁) လ ႀကတင၍

ေလာကထား တငျပရမည။

ခ) ခြငျပခကရရမသာ လပငနးမ ႏႈတထြကခြငရသည။ Grade (1~5) ၀နထမးမားသည လပငနး တာ၀နမား

က အၿပးသတ စနစတကလႊေျပာငးၿပးသည အခနမသာလင ႏႈတထြကရမည။

ဂ) ႏႈတထြကခြငျပမန႕အား (၁) ပတႀကတင အေၾကာငးၾကားမညျဖစၿပး ႏႈတထြကခြငျပသည ေန႕ရကမတငမ

ကာလအတြငး လပငနး/ တာ၀န/ စာရြကစာတမးမား/ ကမၸဏပငပစၥညးမားအား Clearance Form ျဖင

သကဆငရာသ႕ လႊေျပာငး ေပးအပခရမည။

ဃ) Clearance Form တငျပၿပးမသာ ေနာကဆးတာ၀နထမးေဆာငရကအထ လစာေငြ တြကခက ေပးမည

ျဖစသည။

၁၁.၂ တာ၀နမရပစျခငး (Dismissal/ Fire on Employment)

၁၁.၂.၁ အစမးခန႕ကာလ တာ၀နမ ရပစျခငး (Dismissal/ Fire during Probationary)

(က) အစမးခန႕ကာလ၀နထမး စြမးေဆာငရညမျပည၀ျခငးေၾကာင လညးေကာငး၊ အေၾကာငးအမးမး ေၾကာင

လညးေကာငး တာ၀နမ ရပစလပါက ၀နထမးအား အနညးဆး (၁)လ ႀကတင၍ အေၾကာငးၾကားစာျဖင

အသေပးကာ ရပစမညျဖစပါသည။

(ခ) ကမၸဏမ သတမတထားေသာ ႀကးေလးေသာျပစမႈတစခခက ကးလြနပါက စစေဆးမႈျပလပၿပး (၂၄)နာရ

အတြငး တာ၀နမ ရပစမညျဖစပါသည။

(ဂ) လပငနး/တာ၀န/စာရြကစာတမးမား/ ကမၸဏပငပစၥညးမားအား Clearance Form ျဖင သကဆငရာသ႕

လႊေျပာငး ေပးအပခရမည။

ဃ) Clearance Form တငျပၿပးမသာ ေနာကဆးတာ၀နထမးေဆာငရကအထ လစာေငြ တြကခကေပးမည

ျဖစသည။ နစနာေၾကးေငြ ခစားခြငမရပါ။

၁၁.၂.၂ အၿမတမး၀နထမးအား တာ၀နမ ရပစျခငး (Dismissal/ Fire after Permanent)

(က) အတညျပခန႕အပၿပးေသာ မညသည၀နထမးမဆ ကမၸဏမ သတမတတားျမစထားေသာ ျပစမႈ

အခကအလက မားႏင ၿငစြနးခပါက ကမၸဏမ အခနမေရြးထတပယပငခြငရပါသည။

(ခ) လပငနး/ တာ၀န/ စာရြကစာတမးမား/ ကမၸဏပငပစၥညးမားအား Clearance Form ျဖင သကဆငရာသ႕

လႊေျပာငး ေပးအပခရမည။

(ဂ) Clearance Form တငျပၿပးမသာ ေနာကဆးတာ၀နထမးေဆာငရကအထ လစာေငြ တြကခကေပးမည

ျဖစသည။ နစနာေၾကးေငြ ခစားခြငမရပါ။

၁၁.၃ တာ၀နမရပနားေစျခငး (Layoff/ Retrenchment)

ကမၸဏမ ၀နထမးေလာခလျခငးေၾကာငလညးေကာငး၊ အေၾကာငးတစစတစရာေၾကာငလညးေကာငး ၀နထမးအား

အလပမ ရပနားေစလပါက ေအာကပါ သတမတခကမားအတငး ေဆာငရြကသြားမညျဖစသည။

(က) တာ၀နမ ရပနားေစမႈအတြက အေၾကာငးရငးႏင အေၾကာငးၾကားစာအား (၁) လ ႀကတင၍ ေပးအပမည ျဖစသည။

(ခ) နစနာေၾကးေငြမားအား အလပသမားေရးရာ၀နၾကးဌာနမ သတမတထားသညအတငး ေနာကဆးထတ လစာ (အခနပ

ေၾကးမပါ) ပမာဏႏင ညမေသာ ႏႈနးထားျဖင တြကခက၍ လပခလစာႏငအတ ေအာကပါအတငး ေပးအပမည

ျဖစပါသည။ (အလပသမားအလပအကငႏင လမႈဖလေရး ၀နႀကးဌာန၊ အမန႕ေၾကာျငာစာအမတ ၈၄/၂၀၁၅)

လပသက (၆)လ မ ၁ႏစေအာက - လ၀ကစာ

လပသက (၁)ႏစမ (၂) ႏစေအာက - ၁ လစာ

လပသက (၂)ႏစမ (၃) ႏစေအာက - ၁ လ ခြစာ

လပသက (၃)ႏစမ (၄) ႏစေအာက - ၃ လ စာ

လပသက (၄)ႏစမ (၆) ႏစေအာက - ၄ လ စာ

လပသက (၆)ႏစမ (၈) ႏစေအာက - ၅ လ စာ

လပသက (၈)ႏစမ (၁၀) ႏစေအာက - ၆ လ စာ

လပသက (၁၀)ႏစမ (၂၀) ႏစေအာက - ၈ လ စာ

လပသက (၂၀)ႏစမ (၂၅) ႏစေအာက - ၁၀ လ စာ

လပသက (၂၅)ႏစ ႏငအထက - ၁၃ လစာ

၁၁.၄ အျငမးစားအနားယခြငျပျခငး (Retirement)

အျငမးစားအနားယမည၀နထမးသည အသက (၆၅)ႏစျပညၿပး ကမၸဏရလပငနး/ ဌာနတစခခတြင အခနျပည

တာ၀နထမးေဆာငခသည၀နထမးျဖစရမည။ အသက (၆၅)ႏစျပည၀နထမးတငးက ကမၸဏမ အျငမးစား

အနားယခြငျပမညျဖစၿပး လပသကခးျမငေငြအျဖစ ၀နထမး၏ စြမးေဆာငရည၊ ႀကးစားမႈ၊ သစၥာရမႈ၊ လပသကတ႕အေပၚတြင

မတည၍ သကဆငရာ ဒါရကတာ၏ ဆးျဖတခကျဖင လစာေငြ၏ (၅)ဆထကမပေသာ ပမာဏက ေထာကပေၾကးအေနျဖင

ေပးအပမည ျဖစသည။

အသက (၆၅)ႏစ ျပညေသာလညး ကမၸဏမ လပငနးလအပခကရေသာ ၀နထမးျဖစလင ၀နထမးဆႏၵအရ

ဆကလကထမးေဆာငလျခငးရပါက အဆပါ၀နထမးအား Contract Based ၀နထမး (သ႕) Part Time ၀နထမး အျဖစ

ဆကလကခန႕အပမညျဖစပါသည။

အထကပါသတမတအသကမျပညေသးေသာလညး ကမၸဏရလပငနး/ ဌာနတစခခတြင တစဆက တစစပတညး

(၁၀)ႏစ အခနျပည တာ၀နထမးေဆာငသည၀နထမးတစဥးဥးသည ကနးမာေရး အေျခအေန ဆးရြားစြာ ခစားရမႈေၾကာင

တာ၀န ဆကလကထမးေဆာငရန အေနအထားတြင မရ၍ ႏႈတထြကခြင ေတာငးခလာ ပါက ၀နထမး၏ စြမးေဆာငရည၊

ႀကးစားမႈ၊ သစၥာရမႈတ႕အေပၚတြငမတည၍ သကဆငရာ ဒါရကတာ၏ ဆးျဖတခကျဖင လစာေငြ၏ (၃)ဆထကမပေသာ

ပမာဏက ေထာကပေၾကးအေနျဖင ေပးအပမညျဖစသည။

၁၁.၅ ၀နထမးေသဆးျခငး (Employee Death)

၀နထမးတစဥးသည တာ၀နထမးေဆာငေနစဥကာလအတြငး ေသဆးပါက ၄ငးႏငပတသကသည ခစားခြငမားက

တာ၀နထမးေဆာငခသည ေန႕ရကထ တြကခက၍ ၄ငး၀နထမး၏ တရား၀ငအေမြဆကခပငခြင ရသသ႕ ေပးအပမည ျဖစပါ

သည။

*********************************