En sammanfat tn ing av jämstä l ldhetsp lanen för Jönköpings kommun kr yddad med några exempel ur verk l igheten.

O

En sammanfat tn ing av jämstä l ldhetsp lanen för Jönköpings kommun kr yddad med några exempel ur verk l igheten.

BrandMan – vem är det?Räddningstjänsten fortsätter sitt värdegrundsarbete, ett av målen är att säkerhetsställa att verksamheterna inom räddningstjänsten bemöter alla oavsett kön på ett jämställt sätt. Då måste vi också våga titta på oss själva och de förväntningar som samhället, omgivningen och vi själva har på yrkesrollen. Det gör räddningstjänsten i Jönköping genom att analysera sitt bemötande och värdegrundsutbilda alla deltidsbrandmän. En jämställd arbetsplats ger god arbetsmiljö som tål mångfald.

Motverka ensamhet och isolering bland äldre Forskningen visar att äldre män är mer ensamma än andra grupper. Det kan bero på att män har sämre sociala nätverk och är mer knu-ten till sin familj. Ensamhet och isolering kan leda till psykisk ohälsa.

Socialtjänsten gör nu en satsning genom att bjuda in civilsamhället till att delta i olika projekt där en av målgrupperna är äldre män. Det kan handla om allt ifrån att utveckla verksamheterna på träff-punkter för äldre till att arrangera sociala aktiviteter tillsammans med den äldre.

Män och jämställdhetMäns och pojkars delaktighet är en förutsättning för att vi ska nå det jämställda samhället. Kanske svaret för att åstadkomma en förändring ligger i att uppmärksamma och förändra begränsande normer och förväntningar på manlighet. Jönköpings kommun ligger väl framme i den nationella satsningen på män och jämställdhet. Vi jobbar med:

• Att öka andelen killar och män som ser fördelarna med att jobba i välfärden. • NORMSTORM – ett normkreativt bildprojekt där unga människor, med bilder och bildskapande som verktyg, får utmana sina tankar om bland annat manlighet, sexualitet, ålder, religion och etnicitet. • Sammanhängande våldsförebyggande arbete med genusperspektiv.

Vad kan du göra förökad jämställdhet?

På två hjul mot en jämställd stad!Stadsbyggnadskontoret har jämställdhetsintegrerat cykelprogrammet både i framtagandet och i programmets innehåll. Det betyder bland annat att kvinnor och mäns rörelsemönster och upplevda trygghet varit ett underlag för utformningen av programmet. I framtagandet har projektledarna sett till att personer med olika kön, ålder och bakgrund fått vara delaktiga genom ”pop up” möten på olika platser i kommunen. ”Det var inte så svårt och tidskrävande som vi trodde att lyssna och fånga in människors olika åsikter kring cykling” säger trafikplanerarna.

Jönköpings kommun har beslutat att arbeta aktivt för ökad jämställdhet. Jämställdhet är en mänsklig rättighet och en självklar del av kommunens ordinarie styrning och kvalitetsarbete. Här presenterar vi ett urval av aktuella förbättringsarbeten som gjorts för att kvinnor och män ska få samma makt att forma samhället och sina egna liv oavsett kön.

En kommun fri från våld!Jönköpings kommun har startat ett sammanhållet våldspreventivt arbete genom att samverka, kartlägga och lära oss mer om våld, genus och förebyggande arbete.

På Flahultskolan jobbar hela årskurs åtta och nio med programmet MVP (Mentorer i våldsprevention) . Eleverna får varje vecka diskutera jämställdhet, normer och åskådarrollen. De lär sig hur vi alla kan förebygga våld genom att vara en agent och inte bara åskådare.

”Det är mycket våld i samhället och det behövs absolut göras något åt det! Och det är bra att vi har sådana här lektioner” säger en elev. Nu har klimatet och förhållningssättet helt klart blivit bättre menar fritidsledarna på skolan.

OO

OO

Jämställdhet – en självklar del av vårt dagliga arbete Alla kommunens verksamheter ska aktivt arbeta för ökad jämställdhet. Och jämställd-het skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer bekräftas. Därför måste jäm-ställdhet vara en del av det dagliga arbetet. Det är det som är jämställdhetsintegrering!

Kommunens jämställdhetsmål Alla invånare och alla som vistas i Jönköpings kommun – oavsett vilket kön de tillhör ska ha rätt att bli likvärdigt bemötta och få service och myndighetsutövning som är likvärdig. Därför måste varje arbetsplats analysera sin verksamhet för att veta att vi möter människor utifrån deras behov och inte förväntningar utifrån kön.

Utmana normerna Det kan tyckas självklart, men traditionella mönster om vad som t.ex. är kvinnligt och manligt påverkar och begränsar oss från att se individens behov och möjligheter. Därför måste vi ständigt arbeta med och utmana våra normer och värderingar.

Höj kunskapsnivån Genom att höja kompetensen om mänskliga rättigheter, normer och jämställdhet ökar vi kvaliteten och effektiviteten i vårt arbete för invånarna i Jönköping.

Alltid kön men inte endast kön Jämställdhet handlar om lika rättigheter oavsett kön. Men – det är inte bara könet som kan sätta gränser för en människas identitet och villkor. Därför arbetar vi utifrån alla diskrimineringsgrunder när vi jämställdhetsintegrerar.

Mänskliga rättigheter När du arbetar rättighetsbaserat motverkar du diskriminering och ökar jämlikheten. Det innebär också att vi inkluderar medborgarna i det förbättringsarbete vi gör, så att de som berörs får möjlighet att påverka och vara delaktiga.

PÅ VÄG MOT JÄMKÖPING är ett samlingsnamn för jämställdhetsarbetet i Jönköpings kommun. För dig som är chef eller medarbetare i Jönköpings kommun finns stöd att få på intranätet, sökord jämställdhet.

JÖ

NK

ÖP

ING

S K

OM

MU

N,

OK

TO

BE

R 2

01

7.

FO

TO

: J

OH

NÉ

R.S

E,

AL

BIO

NA

GA

SH

I O

CH

SH

OU

KR

I M

US

E A

HM

ED

. T

RY

CK

: T

MG

TA

BE

RG

S.