encuesta de remuneraciones región noaEn un contexto muy dinámico es fundamental contar con infor-mación del mercado salarial para poder tomar decisiones sobre Remuneraciones y Beneficios. La Encuesta de Remuneraciones es una herramienta imprescindible para comparar y determinar sueldos dentro de una empresa.

objetivo:

Desarrollar y mantener actualizada una encuesta de remune-raciones estadísticamente sólida y representativa de Empre-sas del NOA. Que la misma permita analizar el posicionamien-to salarial de los puestos seleccionados de cada empresa clien-te, en relación al Mercado del NOA en detalle y al Mercado Nacional en base a principales estadísticos.

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la encuesta pemitirá a la empresa• Conocer el posicionamiento salarial de cada puesto de la Compañía con respecto al mercado regional y/o local.

• Lograr mayor eficiencia en la asignación de los salarios de la compañía.

• Retener Talentos y Personas que ocupan Puestos Clave.

• Conocer al momento de incorporar una persona, cuál es el nivel salarial adecuado para la posición.

• Acceder a una comparativa de prácticas de Compensaciones y Beneficios, para el mercado regional y/o local.

• Contar con el asesoramiento continuo sobre Gestión de Compensaciones y Beneficios

rubros de las empresas participantesIndustrial, agroindustrial, retail, servicios, salud, otros.

metodología de relevamientoEntrevistas estructuradas para sopesar cada puesto realizadas por un especialista en remuneraciones.

01

02

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garantía de confidencialidad La información relevada será procesada con profecionalismo técnico y resguardo ético bajo estricta confidencialidad refrendada además por la

firma de una Acuerdo Legal de Confidencialidad.

hitos anuales de la encuesta

05

06Devolución:2° quincena Noviembre 2015

Devolución:2° quincena Mayo 2016

Devolución:2° quincena Octubre 2016

encuesta2015 II

octubre abril septiembre

encuesta2016 I

encuesta2016 II

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vectores del relevamiento para un correcto matching• Rubro de la empresa

• Empresa tamaño por empleados

• Empresa tamaño por facturación

• Puesto en la organización

• Nivel de reportes

• Personal a cargo

• Nivel de impacto / presupuesto

• Expertisse

04

Técnico JR. en H&S

Analista de Impuestos SR.

Ingeniero Mecánico SR.

Jefe de Mantenimiento

Gerente de Administración

45

48

51

53

57

15

14

11

16

12

9,500

13,450

18,240

18,360

26,480

15,450

22,330

38,560

34,685

72,460

12,658

15,863

29,785

33,471

75,242

12,750

17,560

30,410

29,490

72,350

-2.9%

3.4%

-16.1%

2.8%

-20.7%

-6.5%

-3.7%

-21.5%

-15.6%

-24.4%

gradoequiv

q puestosrelevados

c1empresas min max prom mediana

ratiomercado

noa

ratiomercado

nac

compensación c1 mercado

12,300

16,400

25,650

34,450

62,340

puesto

informe resultados a la empresa clienteEl informe de devolución contendrá los siguientes elementos:

• EL PUESTO RELEVADO

• Q PUESTOS RELEVADOS. Indica la cantidad de puestos asimila-

bles que se relevaron en la totalidad de la encuesta; dicho número

no es necesariamente igual a la cantidad de empresas participantes.

• COMPENSACIÓN C1: se trata de la compensación bruta normal y

habitual (sin pago variables y bonus std). EN caso de adicionales

monetarios fijos se realiza un grossing up obteniendo el valor

bruto para homogeneizar la comparar.

• COMPENSACIÓN C2: compensación que incluye los pagos

extraordinarios anuales (bonus).

IN • COMPENSACIÓN C3: compensación que incluye los beneficios moneta-

rizados.

• MÍNIMO: expresa el mínimo valor relevado para ese puesto.

• MÁXIMO: expresa el máximo valor relevado para ese puesto.

• PROMEDIO: expresa el valor promedio para ese puesto en toda la

encuesta (cuando la dispersión y cantidad de valores disponible amerite

que se exprese la MEDIANA, se hará la aclaración).

• RATIO MERCADO NOA: indica la posición del valor relevado de la empre-

sa cliente respecto al valor promedio de esa posición en el resto del

mercado.

• RATIO MERCADO NACIONAL: expresa una referencia del puesto de la

empresa cliente comparada con puestos similares de mercado general de

nivel nacional (ref. Encuesta nacional)

* Se informará con igual estructura de reporte para los valores C2 y C3.

curva de pago mercado noa / nacional / empresa

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$20.000

$10.000

43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58

$30.000

$50.000

$70.000

$90.000

$40.000

$60.000

$80.000

$100.000

Mercado Nacional

Mercado NOA

Empresa XXX

!

!

conclusiones Se reportará a la empresa un análisis especial en aquellos puestos que se detecte un desvío importante respecto al mercado para determinar

confiabilidad del matching o bien sugerencia de ajuste.

adicionales• Se compara en cada empresa cliente la curva de pago respecto a los salarios base de los convenios asociados a la actividad y detección de solapamiento.

• Se indicará a la empresa dónde el consultor detecta problemas de equidad interna. Grafico Excel comparativo

• Se informará en la entrega de Noviembre 2015 los incrementos promedio que dio el mercado NOA hasta Octubre 2015.

• Se informará la expectativa/ presupuesto del mercado NOA a aplicar en el último cuatrimestre 2015.

• Se presentará análisis de información sobre los % de incrementos y fechas en que las empresas del NOA prevén ajustar los salarios para los fuera

de CCT en 2016.

(0381) 155-779114 rolandodiaz@agendagerencial.com.ar Rolando Diaz

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