enemmän työhyvinvointia
DESCRIPTION
Helmiä työhyvinvoinnin kehittämiseenTRANSCRIPT
Henkilöstön hyvinvoinnilla ja yrityksen taloudellisella menestyksellä
on selkeä yhteys. Kilpailukyvyn varmistaa parhaiten henkilöstö, joka on
sitoutunut työskentelemään yhdessä ja yhteisten tavoitteiden eteen.
Työhyvinvointi on paitsi jaksamista myös innostumista työhön. Työtyytyväisyyden
vaikutukset näkyvät uudistumisena, parempana työn laatuna ja asiakastyytyväisyytenä.
Haasteena on myönteisten kehityspolkujen synnyttäminen yrityksessä.
Hyrian tavoitteena on erilaisten organisaatioiden ja yritysten osaamisen, tuottavuuden,
työhyvinvoinnin sekä kilpailukyvyn parantaminen.
Enemmän työhyvinvointia Helmiä työhyvinvoinnin kehittämiseen
Mittaamme työhyvinvoinnin kehittymistä ja toteutuksen
laatua sekä sovimme jatkotoimenpiteistä.
Laadimme yhteistyössä suunnitelman työhyvin-voinnin kehittämiseksi.
Toteutamme ja koordinoimme vuosittaisen koulutus- ja
kehitysohjelman.
Määritämme toteutus-mallit ja mietimme eri rahoitusvaihtoehtoja.
Kartoitamme organisaation työ-hyvinvoinnin tilan
kokonaisvaltaisesti.
Täsmennämme sisältöjä asiakastarpeiden mukaisesti
ja nimeämme ammatti-taitoiset toteuttajat.
HYRIAN PALVELUMALLI
Nimetty asiakasvastaava
Hyriasta koordinoi
suunnittelua ja
toteutusta organisaation
ja Hyrian välillä.
MINÄ, TYÖ JA HYVINVOINTI
HAASTE: Oivallus omasta vas-
tuusta – hyvinvoinnin ja itsensä
kehittämisen helmiä.
TAVOITE: Tuloksena työyhteisö-
taitojen timanttinen taitaja.
TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMINEN
HAASTE: Taitava esimiestyö
työhyvinvoinnin kulmakivenä.
TAVOITE: Kohti yhteisölli-
sempää ja luovempaa
työyhteisöä, jossa moni-
muotoisuus on voimavara.
TYÖYHTEISÖ JA HYVINVOINTI
HAASTE: Osallisuus, arvostus, ilo, luovuus,
tunteet = yhteisöllisyyden kivijalka.
TAVOITE: Työpaikasta työyhteisö,
jossa henkilöstö viihtyy, tuottaa
hyvää tulosta ja laatua.
HYRIASTA KUMPPANI KEHITTÄMISEEN
Tarkastelemme työhyvinvointia eri näkökulmista.
Rakennamme asiakkaan tarpeiden mukaisesti koulutus- ja
valmennuskokonaisuudet, joissa huomioimme sekä yksilön,
työyhteisön että johtamisen. Kokonaisuudet vaihtelevat
lyhyistä täsmäkoulutuksista pidempiin kehittämishankkeisiin.
Enemmän osaamista
Asiakkaiden kertomaa
Monipuolista yhteistyötä Hyrian kanssa vuosien ajan
Toimitusjohtaja Eero Kotkasaaren mukaan yhteistyö on
kehittänyt käytännönläheisesti henkilöstöä ja toimintatapoja.
”Monialaiset koulutukset, työhyvinvointitutkimus ja henkilös-
tölle järjestetyt innostavat kehittämispäivät ovat onnistuneita
esimerkkejä Hyrian ja Joutsenen yhteistyöstä.”
Joutsen Finland Oy
Henkilöstön osaamisen kehittämisellä varmistetaan kilpailukyvyn säilyminen
Tehdaspäällikkö Jarmo Hutri kertoo, että koulutusyhteistyön
avulla Havi on laajentanut ja monipuolistanut työntekijöidensä
osaamista, kynttiläntekijöistä aina koneenkorjaajiin ja työn-
johtoon. ”On ollut helppoa ja mukavaa tehdä yhteistyötä, kun
on voinut luottaa asiantuntijoiden ammattitaitoon.”
Suomen Kerta Oy/Havin kynttilätehdas
”97 % asiakkaistamme on valmis suosittelemaan Hyriaa”
”Hyrian palvelujen laatuun on tyytyväisiä 98 % asiakkaista”
”Yli 70 % asiakkaista kokee konkreettisena yhteistyön tuloksena osaamisen selkeän kehittymisen”
Hyrian asiakastyytyväisyystutkimus,
yritysasiakkaat / Innolink Research 2011
HYRIA KOULUTUS
Torikatu 18 (PL 67), 05801 HYVINKÄÄ
Vaihde 019 778 3000
www.hyria.fi