ENFERMAGEM EM URGÊNCIA E ENFERMAGEM EM URGÊNCIA E EMERGÊNCIAEMERGÊNCIA

INSTITUTO FORMAÇÃO – Cursos INSTITUTO FORMAÇÃO – Cursos Técnicos e ProfissionalizantesTécnicos e Profissionalizantes

PROFESSORA: PAULA SOBRINHO

REDES ASSISTENCIAISSão componentes da rede de assistência às urgências:

• Pré-hospitalar fixo: Unidades Básicas de Saúde (UBSs); Estratégia de Saúde da Família (ESF); ambulatórios especializados, Unidade de Pronto Atendimento (UPA); serviços de apoio, diagnóstico e tratamento.

• Pré-hospitalar móvel: Rede Samu 192, Sistema Resgate e ambulâncias da iniciativa privada, entre outros.

• Rede hospitalar: Média e alta complexidade.

• Pós-hospitalar: Reabilitação e serviço de atenção domiciliar.

Humanização no atendimento dos pacientes

•A Política Nacional de Humanização (PNH) foi concebida para toda a rede SUS, visando, sobretudo, a qualidade do atendimento.

•Aspectos relevantes da humanização:

•Valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde - usuários, trabalhadores e gestores;

•Aumento do grau de corresponsabilidade na produção de saúde e de sujeitos;

• Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão;

• Identificação das necessidades sociais de saúde;

• Mudança nos modelos de atenção e gestão dos processos de trabalho, tendo como foco as necessidades dos cidadãos e a produção de saúde; e compromisso com a ambiência, melhoria das condições de trabalho e de atendimento (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2004).

Qualificação e educação permanente dos profissionais de saúde

 

No serviço de atenção às urgências, como em qualquer outra área de saúde, atuam profissionais com diversas formações, experiências e tempo de exercício na área.

Especificamente em relação a recursos humanos, alguns fatores repercutem negativamente no trabalho, como a informalidade na contratação e a organização vertical do trabalho, habilitação inadequada para atuação em urgências, despreparo profissional, baixo investimento na qualificação e educação permanente, a não implementação do plano de cargos, carreiras e salários do SUS.