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ENQUETE SUR LE STRESS AU TRAVAIL
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• 627 salarié(e)s ont répondu à cette
enquête.
• L’USTM 38 a effectué une enquête sur les conditions de travail dans les entreprises de la métallurgie suivantes :
• SCHNEIDER, ROLL-ROYCE nucléaire, SAMES, ALSTOM et SIEMENS
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PRESENTATION DE LA
POPULATION INTERROGEE
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Pour cette enquête, nous avons voulu prendre en compte toutes les catégories professionnelles.
Quelle est votre catégorie professionnelle ?
Ouvrier 179
Employé 63
Technicien 217
Agent de maîtrise 36
Ingénieur et Cadre 106
Autre 26
Total 627
28.5%
10.0%
34.6%
5.7%
16.9%
4.1%
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Ancienneté
moins de 1 an 45
de 1 à 5 ans 118
de 6 à 10 ans 53
de 11 à 20 ans 140
de 21 à 30 ans 146
plus de 30 ans 126
TOTAL 628
7.2%
18.8%
8.4%
22.3%
23.2%
20.1%
Quel est votre âge ?
moins de 31 ans 115
31 à 40 ans 114
41 à 50 ans 195
plus de 50 ans 203
TOTAL 627
18.3%
18.2%
31.1%
32.4%
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• Nous constatons sur ces 2 tableaux un vieillissement de la population des salarié(e)s de la métallurgie.
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• Le tableau ci-dessous nous indique que la parité est loin d’être gagnée dans la métallurgie. Pourtant, les entreprises ayant fait l’objet de l’enquête ne sont pas des aciéries.
Quel est votre sexe ?
Hommes 509
Femmes 123
TOTAL 632
80.5%
19.5%
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ANALYSE DE L’ENQUETE
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En temps de crise, pendant que les entreprises de la métallurgie dégraissent, on peut voir que 75% des salarié(e)s estiment qu’il manque en moyenne 5 postes par secteur.
Y a-t-il besoin d'embaucher dans votresecteur ?
Oui 468
Non 129
Ne sait pas 28
TOTAL 625
74.9%
20.6%
4.5%
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• Au vu du manque d’effectifs, nous pouvons constater que la pression est devenue source d’inspiration pour les managers
Méthode de management : Opinion positive ou négative
Opinion positive 46
Opinion négative 229
Ne se prononce pas 275
TOTAL 550
8.4%
41.6%
50.0%
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Dormez vous bien ?
Oui 359
Non 268
TOTAL 627
57.3%
42.7%
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Considérez-vous que votre travail soitsource de pénibilité ?
Oui 450
Non 178
TOTAL 628
71.7%
28.3%
Si oui, précisez :
Pénibilité physique 171
Pénibilité mentale 408
TOTAL 579
29.5%
70.5%
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179
422
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
1
OUVRIERS
ICT
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• Nous constatons avec les tableaux précédents, que la pénibilité touche l’ensemble des catégories de salarié(e)s, mais qu’elle a des causes et des formes différentes :
• Plutôt physique pour les ouvrier(e)s
• Plutôt mentale pour les autres
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• Concernant la pénibilité mentale, les différentes causes sont :
• La pression des chefs
• Les délais trop courts
• Et la surcharge de travail
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Avec 80 % de réponses masculines, on peut constater que la vie familiale concerne tout le monde.
Ne devons nous pas tenir compte de ce sujet dans l’élaboration de tous les accords et pas seulement dans les accords égalité femmes/hommes.
Le stress professionnel influe-t-il sur votrevie familiale ?
Oui 324
Non 302
Total 626
51.8%
48.2%
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Cette organisation du travail entraîne inévitablement du stress au travail. Beaucoup de salarié(e)s ont répondu subir des pressions sur des objectifs inatteignables.
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LES SUITES DE L’ENQUETE
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• Continuer l’enquête dans les entreprises qui ne l’ont pas faite.
• Etablir un plan de travail par syndicat.
• Médiatisation de l’enquête.
• Organiser une journée d’étude.