INTRODUCCION:

ENSAYO: EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES.

Materia: Control Estadístico del Proceso. Profesor: Edgar Gerardo Mata Ortiz. Alumna: Lizandra Ayari Rodríguez Ortiz. Grado: 3° Sección: “C”

Este libro nos habla de las problemáticas que se encuentran dentro de una empresa pero sobre todo que son ocasionadas por los malos jefes.Es muy importante lo que dice este libro porque principalmente habla de las malas decisiones que toma el jefe y por medio de las decisiones el trabajador crea su trabajo entonces si el jefe falla pues también falla toda su gente y a la ves provoca que ya no exista motivación por medio de sus operadores y a su ves provoca también conflictos con los empleados ya que puede ocurrir que el operador no este de acuerdo con la decisión que el jefe tome porque muchas de las veces lo primordial de la empresa son sus trabajadores ya que ellos son los que realizan la producción y el jefe es el que esta al tanto de que esto se lleve acabo.Yo en lo personal estoy de acuerdo con esta persona que es verdad todo lo que dice porque para ser un buen jefe debes de estar bien preparado y sobre todo tener buena comunicación con sus trabajadores y sobre todo saber y conocer el trabajo que ellos desempeñan, saber como lo hacen paso por paso.

DESARROLLO:

En cuanto a las características de un buen jefe este debe tener buenas características personales y laborales de alta calidad, mas que nada un buen jefe debe de llevar a cabo el liderazgo con sus trabajadores ser un buen líder pero a la ves tener una buena comunicación con ellos, debe ser un buen líder y dirigirse a ellos con educación así como también de alguna manera crear un ambiente de trabajo favorable y así ir construyendo una base de respeto y dedicación tanto en los trabajadores como el jefe.La baja competitividad de un jefe hace que haya conflictos dentro dela empresa ya que estos deben de ser competentes porque si un jefe no es competente hace que sus empleados ya no tengan tanta moral y decaen, esto provoca que haya bajas en la producción obteniendo dentro de la empresa mucho desperdicio de tiempo y materia prima y así como también perdidas de clientes debido a que hay retrasos en las entrega del productos poco a poco se obtienen factores dañinos para la empresa pero provocados por los comportamientos del jefe y sus trabajadores. También porque es verdad lo que dice que para ser jefe debe de motivar a sus subordinados y hacerlos sentir trabajadores eficientes, productivos y sobresalientes y motivarlos en su trabajo y sobre todo escuchar las ideas que ellos puedan aportar.Muchas de las veces los malos jefes surgen o se hacen porque no están bien preparados, falta de educación, existe un alto nivel de ignorancia y esto a su ves ocasiona que el jefe sea poco competente o muchas de las veces le cuenta trabajo cargar con esa responsabilidad de ser jefe y no poder con el

paquete o simplemente no saber manejar la autoridad que tiene hacia sus trabajadores.

En cuanto a lo que se dice que “la empresa vale lo que contribuye su gente”, eso es de lo que muchas empresas presumen pero basándonos en la realidad sabemos que no es así porque mucho de las veces para la empresa lo que piense el operador no es importante solo lo que digan los altos directivos, sin tomar en cuenta las aportaciones del aperador y si la empresa escuchara al operario o valorar lo que el aporta las empresas serian cada vez mejores.Pero la realidad es que no son importantes para los jefes porque ellos piensas que solo ellos pueden hacer las cosas bien sabiendo que ellos no conocen mucho del trabajo porque los que mas conocen es el operador. Por eso es que el trabajador solo se concentra en su objetivo que es sacar una cierta cantidad de producto terminado diario y sin saber el verdadero objetivo de la empresa.Y esta persona el consejo que da es que es bueno mejorar primero como persona para poder así mejorar el error laboral pero claro desarrollando hábitos que nos hagan mejores personas y aprender de la humildad de las demás personas y mas que nada no porque tengas un puesto mas alto sentirse superior a los demás.

CONCLUSION:

Este libro me deja como aprendizaje el saber conocer el potencial de los jefes en cuanto a su relación con sus trabajadores porque mucho de las veces son personas que no están lo suficientemente preparadas para ejercer un puesto de ser jefe.Me deja como aprendizaje el querer conocer más a las personas que en un futuro tengan un puesto mas bajo que yo y saber como sobre llevar la situación así como también tener una buena relación y poder ejercer un buen equipo de trabajo.

Bibliografía:

MANAGEMENT

El inaceptable costo de los malos jefes

Por Manuel Rodríguez Salazar

http://www.sht.com.ar/archivo/Management/inaceptable.htm