ensayo xjr

8/18/2019 Ensayo Xjr

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El desafío ejecutivo: lograr el work-life balance

Número de palabras: 1369

Clave única: 150317


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En el presente ensayo analizaremos la cuestión que día a día viven los ejecutivos, es cada vez m!s

di"ícil lo#rar tener un $uen tra$ajo sin sacri"icar la vida "amiliar y personal%& 'ado que el reto

parece may(sculo, el ensayo se or#anizar! en primer lu#ar con una introducción so$re lo que

de$emos entender por equili$rio entre vida y tra$ajo y cómo es que es aplicado& )na vezesta$lecido lo anterior, determinaremos nuestra postura respecto al tema analizando en el ensayo&

*onsideramos que los ejecutivos no lo#ran esta$lecer un equili$rio entre vida y tra$ajo, misma

postura se ar#umentar! con +ec+os so$re la situación actual del tema& osteriormente analizaremos

las ventajas y desventajas de nuestra postura dando un -n"asis especial en la implementación de

políticas "le.i$les, en cómo de$en y no de$en ser implementadas& /inalmente podremos dar una

conclusión que re(na los elementos analizados, con el o$jetivo que el lector tome partido al

respecto&

Es necesario disponer de un conte.to que nos permita delimitar el alcance de este ensayo, por lo

tanto a+ondaremos en las de"iniciones a tra$ajar& El equili$rio entre vida y tra$ajo work-life

balance es de"inido como 2el estado de equili$rio donde las demandas entre tra$ajo y vida del

individuo son i#uales 4ocood, 003, p&, es decir lo#rar una armonía en am$os !m$itos&

8+ora que entendemos el concepto de work-life balance es necesario demostrar, de donde proviene

la tendencia a implementar políticas ami#a$les con este concepto en las or#anizaciones& e

considera que el "enómeno es respuesta a cam$ios sociales, económicos y culturales aunado al

aumento de madres tra$ajadoras, una modi"icación de la estructura "amiliar y principalmente al

avance tecnoló#ico, lo que implica un reto a la +ora de separar los dos !m$itos& :u;oz, et al&,

01& ?eneralmente se dividen en cinco !reas@ $ene"icios para +ijos y

dependientes, condiciones de tra$ajo "le.i$les, ausenciasA metas relacionadas a la cultura

or#anizacional y prestaciones B+ite, et al&, 003& 4as políticas se otor#an $ajo distintos criterios,

mismos que si no son claros podrían llevar a pro$lemas&

Ca que esta$lecimos un pre!m$ulo, tomaremos nuestra postura& 'ado que es un mundo cada vez

m!s permeado por la tecnolo#ía, la alta volatilidad de los mercados y la incertidum$re la$oral,

consideremos que al lle#ar a un alto car#o se requiere de un sacri"icio, mismo que puede venir del

tiempo asi#nado a sí mismo y a la "amilia& 4a postura inicialmente descri$ir! los +ec+os y

posteriormente le ver! las ventajas y desventajas a esto&

4os ejecutivos sacri"ican parte de su tiempo y adem!s llevan consi#o las cuestiones del tra$ajo al

+o#ar& 'e acuerdo a una encuesta aplicada a


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)na de las razones por las cuales este con"licto se +a a#udizado es por el avance tecnoló#ico,

de$ido a que a+ora podemos estar conectados


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4a se#unda trampa consiste en que el m-todo de asi#nar las políticas de "le.i$ilidad de$e ser

transparente para evitar con"lictos internos que #eneren una percepción de injusticia entre los

empleados no $ene"iciados con estas políticas& 4a tercera es que la implementación puede llevar a

modi"icar la cultura or#anizacional, por lo tanto se de$e estudiar el tipo de empresa para adaptar las

políticas acorde a la visión y los o$jetivos planteados Losse, et al&, 015&

*omo conclusión, demostramos que la vida de los ejecutivos se ve vulnerada como respuesta a las

responsa$ilidades la$orales, por eso es necesario implementar políticas que doten de "le.i$ilidad para lo#rar una armonía entre tra$ajo y vida personal& Memos analizado los pro$lemas que acarrea

el no implementar medidas en la salud de los empleados y en el "uncionamiento de la empresa

adem!s de los ries#os que conlleva a no esta$lecer de manera adecuada este tipo de políticas&

Es evidente adem!s la cantidad de $ene"icios que pueden lo#rarse tanto para el empleado como para

la empresa con el solo +ec+o de lo#rar un work-life balance en los ejecutivos& or lo tanto en un

mundo tan din!mico como el actual, es menester que los ejecutivos lo#ren esta$lecer prioridades y

cuidar su tiempo, esto con el o$jetivo de no a"ectar su desempe;o tanto "ísico como emocional y

mental, mismos estados que tam$i-n repercutir!n en la or#anización de no realizarse accionesoportunas&


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Referencias bibliográficas

Hlazovic+, K&, Naen, & O mit+, :& 01ndustry& Journal of Organizational Behavior. 1

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