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Ensuring Personnel Integrity

Todo es cuestión de

CONFIANZA

LÍDER MUNDIAL EN SOLUCIONES DEINTEGRIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL

www.midot.com/peru

Midot está comprometido a hacer de la integridad un estándar para la calidad del

capital humano dentro del lugar de trabajo.

¡Los empleados confiables son esenciales en toda empresa! Contribuyen a la rentabilidad, servicio y reputación de una organización.

Midot es una empresa multinacional de origen israelí, especializada en desarrollar y proveer soluciones

para evaluar la integridad y los comportamientos inadecuados en el entorno laboral.

Nuestros productos y servicios están respaldados por nuestro equipo interdisciplinario, una sinergia global de conocimiento y nuestra tecnología avanzada basada en la web. Estamos comprometidos a liderar el campo, mientras se mantiene un espíritu innovador y creativo, y el diseño de las mejores soluciones en su clase para nuestros clientes en todo el mundo.

40 años | Más de 20 idiomas | Más de 30 países | Más de 1000 empresas

• Evaluaciones confiables, probadas y validadas por una serie de estudios alrededor del mundo

• Una plataforma de tecnología avanzada y segura, basada en la nube, que no requiere instalación

• Máxima personalización de las evaluaciones de acuerdo a las necesidades del cliente

• Servicio totalmente adaptado a las normas, estándares y a la cultura peruana

• Sinergia mundial de conocimientos basada en las asociaciones con nuestros distribuidores y oficinas internacionales

• Más de la mitad del presupuesto de la compañía está asignado a la investigación y desarrollo

• Miembros de la International Test Commission (ITC) y certificada por ISO 27001 (Information Security)

PRODUCTOS Y SERVICIOS

Para PRE-EMPLEOSoluciones de evaluación de riesgo conductual para seleccionar y reclutar candidatos

IntegriTESTPrueba de evaluación de integridad a candidatos. StabiliTESTPrueba para predecir la renuncia temprana.

Para POST-CONTRATACIÓN: EVALUACIÓN PERIÓDICASoluciones de evaluación periódica de riesgos de comportamientos inadecuados entre empleados actuales

TRUSTEEPrueba de evaluación de integridad a empleados actuales.

Para DESARROLLO ORGANIZACIONALEvaluación a nivel de grupo de riesgos de comportamientos inadecuados en las unidades de la organización

ProEthic ViewEncuesta sobre riesgos organizacionales del personal. IntegriEXITEncuesta de salida sobre integridad y satisfacción general.

SERVICIOS COMPLEMENTARIOSSoluciones personalizadas de evaluación de riesgos, investigación y servicios profesionales

Servicios adicionalesMidot ofrece una gran variedad de soluciones personalizadas para garantizar resultados más eficaces para su empresa.

HR AVATARPruebas psicométricas basadas en simulación animada que miden competencias

Podium es una plataforma en la nube diseñada para permitir que organizaciones de todos los tamaños desarrollen y administren evaluaciones así como encuestas, lean y personalicen reportes y gestionen los procesos de reclutamiento y selección, de principio a fin, a partir de una plataforma multilingüe.

PODIUM

Simplifique la administración de su proceso de selección con Podium

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TODOS LOS BENEFICIOS EN PODIUMGestione todo su proceso de selección De principio a fin, confiando en los más altos estándares de confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información

Tecnología de última generaciónFunciones únicas e innovadoras compatibles con los principales navegadores garantizan al usuario una experiencia diferente e inspiradora

Adecuación a su estructura organizacionalDisfrute de la máxima flexibilidad y adecuación a su estructura y políticas organizacionales, con un número ilimitado de unidades de negocios, jerarquías y usuarios con permisos

personalizados

Elija la mejor forma de invitar a sus examinadosEn sitio o remotamente; liga pública o individual; pre-registro o autoregistro; y también a través del módulo de carga masiva y envío de invitaciones

en un solo click

Tarjeta del examinadoRevise en un sola vista información completa: resultados de pruebas, información biográfica, comentarios de reclutadores, archivos adjuntos como: fotografía, CV, antecedentes, certificados u otras pruebas

Monitoreo con webcamAsegúrese de que el examinado es quien responde la prueba con fotos tomadas aleatoriamente durante la prueba

Reportes gráficos y estadísticos en líneaUsted será capaz de tomar mejores decisiones gerenciales para mejorar la calidad y eficacia de sus operaciones

Versión ligeraOptimizada para conexiones con banda ancha limitada

Compatible con los navegadores máscomunesLos examinados pueden participar en el proceso desde cualquier navegador, tableta o smartphone, en cualquier lugar, en cualquier momento

Solicite más información

http://www.midot.com/mexico/contacto/

http://www.midot.com/mexico/contacto/?o=b01

El próximo empleado que contrate puede llevar a su empresa al éxito o al fracaso. El bajo nivel de integridad puede ser causa de delitos laborales, tales como robo de propiedad/dinero/información, sobornos e incumplimiento de normas.

IntegriTEST

Al contratar personal, lo que se busca son tres cualidades: integridad, inteligencia y

energía. Si careces de la primera, las otras dos acabarán contigo .

Warren Buffet“

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EscalasIntegriTEST proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado a cometer delitos laborales en un futuro. Esta evaluación tiene 13 versiones acorde al área funcional de la vacante, están disponibles en opción básica o avanzada, y basadas en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:• Veracidad• Robo• Normas• Soborno• Tolerancia en el servicio• Consumo de drogas en el trabajo

Adicionalmente, la prueba mide antecedentes reportados por el candidato en las siguientes áreas opcionales:• Aspectos generales• Agresión y disciplina• Consumo de alcohol y/o drogas• Antecedentes criminales• Seguridad vial• Record de perfil del empleado• Dificultades financieras• Apuestas y juegos• Seguridad de la información • Comportamiento de acoso• Ética laboral• Seguridad laboral• Compromiso con el trabajoPueden incluirse preguntas adicionales

Algunas características

Duración de la prueba: Aproximadamente 20 minutos

Número de reactivos: 96-194 ítems dependiendo de la versión

Ubicación: Local o remota

Reportes: Inmediatamente disponibles en línea

En un estudio reciente (Cruz, 2016) llevado a cabo por el De-partamento de Psicología de la Facultad de Estudios Superio-res de Zaragoza de la UNAM se encontró que los examinados que salieron “no recomendado” en IntegriTEST, habían estado involucrados en comportamientos inadecuados en el trabajo aproximadamente 5 veces más que quienes obtuvieron “reco-mendado”. Este estudio demuestra que IntegriTEST de Midot es un predictor válido de conductas inadecuadas en el trabajo.




StabiliTEST

Contratar empleados es tan solo el comienzo para crear una fuerza laboral sólida.

Después hay que ver cómo mantenerla .

The Wall Street Journal“

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La rotación de personal puede generar pérdidas financieras significativas, las cuales se estima que equivalen incluso a la mitad de un sueldo anual completo por cada incidente. Estos daños se deben principalmente a costos relacionados con reclutamiento, capacitación, pérdida de productividad y compensaciones.

StabiliTEST es un cuestionario de pre-empleo diseñado para pronosticar renuncias tempranas entre los candidatos.

EscalasStabiliTEST brinda una puntuación general de estabilidad en el trabajo, y 4 sub-escalas adicionales:

• Historial de desempeño

• Deseo por el puesto

• Intención de permanencia

• Rasgos de la personalidad



Número de reactivos: 100 ítems




http://www.midot.com/mexico/contacto/?o=br


TRUSTEE

La integridad laboral se deriva de los valores personales, de circunstancias de la vida y de las condiciones organizacionales en las que trabajan los empleados.

Los comportamientos inadecuados en el trabajo están influenciados no sólo por la integridad y los valores de un empleado, sino también por circunstancias organizacionales, tales como la satisfacción y controles de seguridad. Lo que es más, estos factores pueden cambiar a lo largo del período de empleo del empleado.

Midot TRUSTEE es una herramienta que permite la evaluación periódica de la integridad de un empleado durante el ciclo de vida del empleo.

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Recomendamos el uso de TRUSTEE para:• Evaluaciones periódicas de empleados• Evaluaciones previas a una promoción o transferencia de puesto• Evaluaciones posteriores a un evento

Escalas:

TRUSTEE utiliza los indicadores de IntegriTEST para evaluar la integridad personal del empleado, y los suma a la puntuación general:• Valores personales:

• Veracidad• Robo• Normas• Soborno• Tolerancia en el servicio• Consumo de drogas en el trabajo

• Compromiso organizacional:• Satisfacción en el puesto• Seguridad en el trabajo• Justicia organizacional• Compatibilidad con la organización

• Conciencia de seguridad:• Normas organizacionales• Monitoreo y supervisión• Sanciones

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Se sabe que los delitos cometidos por los empleados cuestan a las empresas de todo el mundo miles de millones de dólares en daños. Pese a que las evaluaciones individuales pueden contribuir enormemente a gestionar los riesgos asociados con estos comportamientos, la encuesta organizacional ProEthic View va más allá al proporcionar un análisis de riesgos a nivel grupal, como por ejemplo a nivel de los empleados de sucursales, departamentos o puestos de trabajo.


Duración de la encuesta: Aproximadamente 10 minutos



Reportes: Los reportes individuales y grupales están disponibles de forma inmediata.

EscalasProEthic View es un estudio organizacional que proporciona un análisis a nivel grupo sobre los riesgos asociados con delitos y comportamientos inadecuados de los empleados. El estudio aborda factores tanto personales como situacionales.• Frecuencia de los comportamientos inadecuados en el trabajo• Compromiso organizacional• Seguridad dentro de la organización

El estudio puede ser aplicado a un censo o a una muestra representativa entre la cual se puedan evaluar los riesgos a nivel organizacional:• Departamentos• Sucursales• Puestos• Otros grupos relevantes

La encuesta puede ser aplicada de forma anónima o no, de acuerdo a las preferencias de la organización.

ProEthic View

Medir la integridad a nivel organizacional es crucial para gestionar el riesgo.




IntegriEXIT

¿Qué debe hacer una organización cuando realmente quiere saber qué

está pasando?

Las encuestas de salida de empleados ofrecen una excelente oportunidad para profundizar en muchos de los temas sensibles que los empleados a menudo sólo están dispuestos a revelar cuando están por dejar la organización. La nueva encuesta Midot IntegriEXIT se centra en temas relacionados con los delitos de los empleados y otros comportamientos inadecuados, y puede proporcionar información muy valiosa para ayudar a los niveles gerenciales a mejorar la integridad de la organización.

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Duración de la encuesta: Aproximadamente 10 minutos

Número de reactivos: 20 - 80 ítems dependiendo de la versión


Reportes: Los reportes individuales y grupales están disponibles de forma inmediata.

Escalas:La Encuesta IntegriEXIT sigue una metodología por módulos, y permite que las secciones sean administradas, ya sea en conjunto, o en partes. Esta prueba tiene 7 versiones, basadas en las siguientes escalas:• Satisfacción general con el trabajo• Integridad de compañeros de trabajo y supervisores• Frecuencia de los comportamientos inadecuados en el trabajoLa Encuesta puede ser aplicada de forma anónima o no, de acuerdo a las preferencias de la organización.




PRUEBAS PSICOMÉTRICAS QUE MIDEN COMPETENCIAS

BASADAS EN SIMULACIÓN ANIMADA

¡Es hora de evolucionar!

Mejor experiencia para tus candidatos

No más papeles ni evaluaciones largas y aburridas

Adaptación de la prueba según el área o puesto de trabajo

Aplica con todos los dispositivos y en todos los navegadores

Ubicación local o remota

¡Mejor experiencia

para los candidatos!

Conoce cómo se desarrollarán

los candidatos en su futuro

puesto de trabajo

Optimiza los tiempos en tu proceso de reclutamiento y selección

En sólo 30 minutos HR AVATAR evalúa:habilidades cognitivas, personalidad, conocimientos específicos del puesto y redacción

• Recursos Humanos• Finanzas• Marketing• Comercial• Hotelería y turismo• Administración• Operaciones• Legal• Tecnologías de la información

y muchos más.

Evaluación de acuerdo alperfil del puesto

Contamos con diferentes nivelesde especialidad en pruebas parapuestos junior hasta senior

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Servicios profesionales adicionalesEstudios de validación local • Para medir la capacidad que tienen nuestras pruebas de impactar de forma directa en un

mejor desempeño en el trabajo y de reducir comportamientos inadecuados dentro de su empresa

Análisis de retorno de inversión (ROI) • Para calcular el retorno de inversión derivada del uso de las herramientas de Midot en su

organización y contribuir a comprobar sus casos de negocio en términos de dólares y centavos reales

Análisis de efectos adversos • Para monitorear y garantizar la imparcialidad de nuestras herramientas según se utilicen

en su organización, con base en estándares internacionalmente aceptados para medir el impacto adverso contra grupos minoritarios

Normas personalizadas • Para efectuar análisis comparativos de la puntuación de nuestras pruebas con los propios

empleados, candidatos y estándares profesionales de su organización

Encuestas organizacionales personalizadas • Para brindar una percepción clave de las medidas críticas que impulsan los éxitos (y fracasos)

de su empresa en las áreas de ética, integridad, conciencia y compromiso ante la seguridad, las cuales pueden ser diseñadas conforme a sus necesidades

Consultoría profesional • Para brindarle apoyo y asesoría detallados con respecto a algún candidato o empleado

en particular a través de nuestro equipo de psicólogos experimentados. Adicionalmente, Midot puede asesorarlo sobre sus métodos de reclutamiento y sus prácticas de evaluación y selección, así como sus condiciones de trabajo en lo que se refiere al manejo de una fuerza de trabajo productiva y de bajo riesgo

Servicios Adicionales

El uso de múltiples herramientas de evaluación puede incrementar considerablemente la protección contra los comportamientos inadecuados.




Artículos recientes en revistas y publicaciones científicas

Fine, S., Goldenberg, J., & Noam, Y. (2016). Beware of Those Left Behind: Counterproductive Work Behaviors Among Nonpromoted Employees and the Moderating Effect of Integrity. Journal of Applied Psychology. Advance online publication.

Fine, S., & Pirak, M. (2016). Faking fast and slow: Within-person response time latencies for measuring faking in personnel testing. Journal of Business and Psychology, 31(1), 51-64.

Gorodnytskyy, B. (in press). Personnel security is the process or the result? [in Russian]. Security Director.

Pecker, G., & Fine, S. (2015). Using exit surveys to assess counterproductive work behaviors: A case study. Psychological Reports, 116(1), 89-96.

Fine, S. (2014). Further “tempering hard times”: Integrating integrity metrics into utility analyses. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 7(4), 576-579.

Fine, S. (2014). Faking in psychological testing: What we know today. [in Hebrew]. Psychoactualia: Journal of the Israeli Psychological Association, May, 22-29.

Fine, S. (2014). Faking in personality assessments as a concept in psychometric theory [in Hebrew]. Bulletin of the Israeli Psychometric Association, 15, 10-12.

Sulea, C., Fine, S., Fischmann, G., Sava, F. A., & Dumitru, C. (2013). The moderating effects of personality on the relationship between abusive supervision and counterproductive work behaviors. Journal of Personnel Psychology, 12(4), 196-200.

Participaciones recientes como conferencistas invitados

Givoli, S., Fine, S., Pecker, G., & Ortiz, J. (2016, June). Safety First: Psychometric Predictors of Workplace Safety and Accidents for Employee Selection. Paper to be presented at the 10th annual conference of the International Test Commission. Vancouver, British Columbia, Canada.

Fine, S., Goldenberg, J., & Noam, Y. (2016, April). Counter-productivity among non-promoted employees, and integrity as a moderator. Poster presented at the 31st annual conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology. Anaheim, California.

Fine, S., & Edward, M. (2016, January). Overqualified employees and the risk of counterproductive work behaviors. Paper presented at the 12th Conference of the Israeli Psychometric Association, Tel-Aviv, Israel.

Fine, S., & Edward, M. (2015, May). Overqualified employees and the risk of counterproductive work behaviors. Paper presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway. Nominated for best paper.

Pecker, G., & Fine, S. (2015, May). Using exit surveys to evaluate counterproductive work behaviors. Paper to be presented at the 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Para una lista completa y actualizada de nuestras publicaciones de click aquí

Publicaciones Científicas Recientes de Midot

http://www.midot.com/mexico/info-center/publicaciones/

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SIRVIENDO A MÁS DE 1000 EMPRESAS A NIVEL MUNDIAL, MIDOT ES EL SOCIO ÓPTIMO PARA

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MIDOT PERÚLimaT: (1) 717-2093Calle Germán Schreiber 210Oficina 302San Isidro

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