entalto nº 284 - noviembre de 2012

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2012 en el Estado español, subió un 1%, dejan-do una tasa acumulada del 2,1% y una inflación interanual del 3,4%. En Aragón, el datomensual marca una subida del 0,9% quedando el acumulado en el 1,9% y una tasa interanualdel 3,2%. Malos datos para salir de la crisis…

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Absentismo en TUZSA. Según los datos informados por TUZSA, el índice trimestral deabsentismo del mes de Septiembre deja una tasa del 5,85%, con lo que el complemento apercibir por IT es del 25%.

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TUZSA pierde el conflicto colectivo de FPO, contra el comité de empresa. El juzgado delo Social, ha fallado a favor de los trabajadores de TUZSA y contra la empresa TUZSA, ensu objetivo de cambiar el artículo 45 del convenio que le impide asignar fiestas pagadasobligadas, si ello supone generar horas extraordinarias. Esta sentencia, que en un principio laempresa recurrió y luego retiró dicho recurso, mantiene el actual texto y espíritu con el quese firmó este artículo en el convenio. No obstante, a buen seguro, como es habitual por

parte de esta empresa, intentará incumplir dicha sentencia judicial, por lo que habrá que

seguir vigilando el cumplimiento del convenio, y también la sentencia judicial.

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Una decisión judicial impide los despidos en Laminaciones Arregui, declarando nulo el

ERE. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declaradonulo el expediente de extinción de empleo presentado por Laminaciones Arregui para los358 trabajadores de sus plantas de Gasteiz y Urbina. Considera que vulnera los derechosfundamentales de huelga y libertad sindical. El juicio se celebró el pasado 18 de setiembreen Bilbao. Hasta esa fecha ya se habían producido 178 despidos de trabajadores, que seencontraban en huelga desde el 8 de mayo. El tribunal acepta el argumento del comité sobreque “no concurren ni causas económicas, ni productivas para el cierre total de la empresa”.El poder judicial ha dado un cierto equilibrio al poder que la reforma laboral otorga a los

empresarios.

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Sindicatos y grupos de apoyo inician en Barcelona una campaña por la readmisión de

un trabajador despedido de forma improcedente por una baja médica justificada. Lostrabajadores y miembros del comité de empresa de Telefónica en Barcelona acordaron ini-ciar el lunes 5 de noviembre una huelga indefinida de hambre para protestar contra, lo queconsideran “medidas de despido injustificadas” por parte de la compañía de telefoníaespañola. La concentración ha sido convocada por la ‘Plataforma Marcos Readmisión’, la‘Plataforma Sí Soy Rentable’ y dos sindicatos presentes en el comité de empresa deBarcelona (CoBas y EC), con el objetivo más inmediato de lograr la reincorporación laboralde su compañero Marcos Andrés, que continúa desempleado, a pesar de haber ganado dosjuicios que demostraban que fue víctima de despido improcedente por parte de Telefónica.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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Número 284 - Noviembre de 2012

¡MOVILÍZATE!

Continúa el juego verbal sobre la movilidaddel transporte urbano por autobús enZaragoza. Responsables municipales usanun discurso, que ni ellos mismos se creen,tan pronto dicen que se va a hacer la línea 2del tranvía, como que no hay dinero ni paraterminar la línea 1, que si la DGA no paga,que si quito líneas de autobús, amplío otras,que el objetivo es reducir Km. para que elcoste sea menor, pero eso sí, se haga lo quese haga, se le seguirán garantizando grandesbeneficios a la empresa que se quede con lasubcontrata.

El equipo de Gobierno del Ayuntamientomira para otro lado si les hablas de munici-palizar, o de que apoyen una cooperativa detrabajadores que les sale más barata y garan-tiza todos los puestos de trabajo, y es que ala izquierda municipal, le preocupa más queno se enfade Madrid, que llevar a cabo suprograma electoral en el cual decía defenderlos derechos de los ciudadanos trabajadores,jubilados, estudiantes y parados.

¿Para qué tanto programa electoral?. El PPmiente porque está haciendo lo contrario delo que prometió, y los demás ¿qué?, tampo-co están llevando a cabo sus propuestaselectorales.

Que sean sinceros, si su incumplimientoelectoral lo argumentan en que desde elmunicipio no se puede hacer nada porqueMadrid no nos deja, pues dimitir. Para quétanto concejal, alcalde y demás si no setiene ni autonomía, ni independencia para

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-284 - 1 - noviembre de 2012

cia es que el Estado no se atreve a recogerlos.En realidad, la gran mayoría de investigacio-nes de fraude fiscal de la Agencia Tributariase centra en los autónomos y profesionalesliberales, cuyo fraude fiscal representa -según los técnicos de la Agencia Tributariadel Estado español- sólo el 8% del fraude fis-cal total.

Es también conocida la intervención de auto-ridades públicas para proteger al Sr. EmilioBotín de las pesquisas de la propia AgenciaTributaria. El caso más conocido es la ges-tión realizada por la ex Vicepresidenta delGobierno español, la Sra. De la Vega, parainterrumpir una de tales investigaciones.Pero el Sr. Botín no es el único. Como señalael New York Times, hace dos años, CésarAlierta, presidente de Telefónica, que estabasiendo investigado, dejó de estarlo. Comoescribe el New York Times con cierta ironía,“el Tribunal desistió de continuar estudiandoel caso porque, según el juez, ya había pasa-do demasiado tiempo entre el momento delos hechos y su presentación al tribunal”.Una medida que juega a favor de los fraudu-lentos es la ineficacia del Estado así como sutemor a realizar la investigación. Fue nadamenos que el Presidente del Gobiernoespañol, el Sr. José Mª Aznar, que en unmomento de franqueza admitió que “los ricosno pagan impuestos en España”.

Tal tolerancia por parte del Estado con elfraude fiscal de los súper ricos se justificacon el argumento de que, aún cuando nopagan impuestos, las consecuencias de elloson limitadas porque son pocos. ElPresidente de la Generalitat de Catalunya, elSr. Artur Mas, ha indicado que la subida deimpuestos de los ricos y súper ricos tiene

más un valor testimonial que práctico, puessu número es escaso. La solidez de tal argu-mento, sin embargo, es nula. En realidad,alcanza niveles de frivolidad. Ignora la enor-me concentración de las rentas y de la pro-piedad existente en España (y en Catalunya),uno de los países donde las desigualdadessociales son mayores y el impacto redistribu-tivo del Estado es menor. Los 44.000 millo-nes de euros al año que no se recaudan de lossúper ricos por parte del Estado hubieran evi-tado los enormes recortes de gasto públicosocial que el Estado español está hoy reali-zando.

Pero otra observación que hace el New YorkTimes sobre el fraude fiscal y la banca es elsilencio que existe en los medios de informa-ción sobre tal fraude fiscal. Tal rotativo cita aSalvador Arancibia, un periodista de temasfinancieros en Madrid, que trabajó para elBanco Santander, que señala como causas deeste silencio el hecho de que el BancoSantander gasta mucho dinero en anuncioscomerciales, siendo la banca uno de los sec-tores más importantes en la financiación delos medios, no sólo comprando espacio deanuncios comerciales, sino también prove-yendo créditos -aclara el Sr. SalvadorArancibia- “...medidas de enorme importan-cia en un momento como el actual, donde losmedios están en una situación financiera muydelicada”. De ahí que tenga que agradecer aldiario que se atreva a publicarlo, porque hoy,artículos como los que publica el New YorkTimes y el mío propio, no tienen fácil publi-cación en nuestro país. Es lo que llaman“libertad de prensa”.

Vicenç Navarro, Catedrático de PolíticasPúblicas de la Universidad Pompeu Fabra

noviembre de 2012 - 22 - entalto-284

14 de Noviembre - Huelga General . . . . . . . 3

Declaración del sindicalismo de clase y

alternativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

¿Crisis?, ¿Qué crisis? . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Juzgar a los culpables de la crisis . . . . . . . 9

El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Días festivos en Zaragoza para 2013 . . . . 13

Sin miedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

El SAT en Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 16

Así se desmonta un servicio público . . . . . 18

Manifiesto de las subcontratas . . . . . . . . . 20

La banca, el fraude fiscal y el

New York Times . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

SSuummaarr iioo

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El New York Times ha ido publicandouna serie de artículos sobre EmilioBotín, presentado por tal rotativo

como el banquero más influyente de España,y Presidente del Banco deSantander, que tie-nen inversiones financieras de gran peso enBrasil, en Gran Bretaña y en Estados Unidos,además de en España. En EE.UU. el Bancode Santander es propietario de SovereignBank.

Lo que le interesa al rotativo estadounidenseno es, sin embargo, el comportamiento ban-cario del Santander, sino el de su Presidentey el de su familia, así como su enormeinfluencia política y mediática en España. Unindicador de esto último es que ninguno delos cinco rotativos más importantes del paísha citado o hecho comentarios sobre estaserie de artículos en el diario más influyentede EE.UU. y uno de los más influyentes delmundo. Es de suponer que si se escribieranartículos semejantes, por ejemplo, sobre elexpresidente Zapatero, tales reportajes seríannoticia. No así en el caso Emilio Botín.

Una discusión importante de tales artículoses el ocultamiento por parte de Emilio Botíny de su familia de unas cuentas secretas esta-blecidas desde la Guerra Civil en la bancasuiza HSBC. Por lo visto, en las cuentas detal banco había 2.000 millones de euros quenunca se habían declarado a las autoridadestributarias del Estado español. Pero, unempleado de tal banco suizo, despechado porel maltrato recibido por tal banco, decidiópublicar los nombres de las personas quedepositaban su dinero en dicha banca suiza,sin nunca declararlo en sus propios países.

Entre ellos había nada menos que 569españoles, incluyendo a Emilio Botín y sufamilia, con grandes nombres de la vida polí-tica y empresarial (entre ellos, por cierto, elpadre del President de la Generalitat, el Sr.Artur Mas; José María Aznar; DoloresCospedal; Rodrigo Rato; Narcís Serra;Eduardo Zaplana; Miguel Boyer; JoséFolgado; Carlos Solchaga; Josep Piqué;Rafael Arias-Salgado; Pío Cabanillas; IsabelTocino; Jordi Sevilla; Josu Jon Imaz; JoséMaría Michavila; Juan Miguel Villar Mir;Anna Birulés; Abel Matutes; Julián GarcíaVargas; Ángel Acebes; Eduardo Serra;Marcelino Oreja...).

Según el New York Times, esta práctica esmuy común entre las grandes familias, lasgrandes empresas y la gran banca. El fraudefiscal en estos sectores es enorme. Según lapropia Agencia Tributaria española, el 74%del fraude fiscal se centra en estos grupos,con un total de 44.000 millones de euros queel Estado español (incluido el central y losautonómicos) no ingresa. Esta cantidad, porcierto, casi alcanza la cifra del déficit degasto público social de España respecto lamedia de la UE-15 (66.000 millones deeuros), es decir, el gasto que España deberíagastarse en su Estado del Bienestar (sanidad,educación, escuelas de infancia, servicios apersonas con dependencia, y otros) por elnivel de desarrollo económico que tiene yque no se gasta porque el Estado no recogetales fondos. Y una de las causas de que nose recojan es precisamente el fraude fiscalrealizado por estos colectivos citados en elNew York Times. El resultado de su influen-

gobernar, ni para hacer política progresista yde izquierdas.

En Madrid y en la DGA gobierna el PP; enel Ayuntamiento de Zaragoza el PSOEacompañado por CHA e IU, ¿hay algunadiferencia en sus políticas sociales y presu-puestarias?.

Los sindicatos oficialistas estatales, nosconvocan a una nueva huelga general parael 14-N, su objetivo es que se produzca unreferéndum, para que los ciudadanos nospronunciemos con un voto, sobre las refor-mas que el PP está aplicando siguiendo lasdirectrices de la gran banca extranjera, mul-tinacionales y patronal española.

La falta de combatividad de estos sindicatosque firman ERE’s hasta para los componen-tes de sus propias plantillas sindicales, rehú-yen a la lucha y quieren que mediante elvoto en referéndum, se eche atrás todas lasreformas del PP. ¿Entrarán en este referén-dum las reformas laborales que han firmadoestos sindicatos con la patronal y Gobiernodel PSOE: reforma negociación colectiva,flexibilidad, pérdida de poder adquisitivo,jubilación a los 67 años, etc. y que tantodaño nos ha hecho a los trabajadores?.

Tenemos que ser conscientes de que noso-

tros no somos los culpables de la crisis. Lacrisis es una mentira, lo que está ocurriendodesde hace cinco años que comenzó estamal llamada crisis, es un ataque en todaregla, por parte de los empresarios usando asus políticos afines, contra las conquistas ylos derechos de los trabajadores, jubilados,parados y ciudadanos en general, con elobjetivo de llevarnos a situaciones límitetales como que aceptemos poner dinero de

nuestro bolsillo, es decir rebajarnos los suel-dos y condiciones de trabajo, para mantenerun puesto de trabajo en el que nos siganexplotando más baratos, contribuyendo aque los empresarios aumenten todavía mássus beneficios y su capital, para posterior-mente sacarlos del país y llevarlos a paraí-sos fiscales.

Es por ello por lo que solo nos queda lalucha, la solidaridad entre la clase trabajado-ra, parados, jubilados, etc. Tenemos quedefender nuestros derechos a capa y espada,contra los recortes, ERE’s, etc. Hay alter-

nativas, municipalización, cooperativas detrabajadores, es decir sistemas productivosque garanticen que el dinero se quede dondese produce y así evitar las masivas fugas decapitales que se están produciendo en laactualidad.

Habrá que ir a la huelga, pero con el objeti-vo de exigir la dimisión del gobierno y cam-biar este sistema que permite la corrupciónde políticos y banqueros que ni siquiera vana la cárcel, que permite a su vez la explota-ción del hombre por el hombre. Hay querepartir el dinero que amasan esas grandesfortunas que nadie entiende cómo han llega-do a conseguirlas, repartir el trabajo, nacio-nalizar la banca, los servicios esencialespara los ciudadanos, agua, luz, gas, servi-cios públicos. Hay que luchar por un marcode relaciones laborales propio, aragonés,que garantice que los trabajadores aragone-ses podamos decidir nuestras reglas labora-les y no nos sean impuestas por decretodesde fuera de aquí.

Mientras tanto, el Gobierno español sacapecho al anunciar un aumento del 1% de las

La banca, el fraude fiscal y el New York Times

entalto-284 - 21 - noviembre de 2012 noviembre de 2012 - 2 - entalto-284

No hay lugar para las contradicciones

hay que seguir luchando...

Puede que los convocantes de esta huel-ga general, debido a sus actuaciones,nos den más o menos confianza a lahora de secundar la movilización.

Vemos como que, los que hoy convo-can esta huelga contra la reforma labo-ral, la están usando para realizar ERE’so despidos objetivos en sus sedes sindi-cales a los trabajadores que tienen con-tratados.

Puede que no compartamos que para

echar abajo este gobierno de mentirososy todo su paquete de reformas que llevaaprobadas, así como las que aprobó elPSOE, con un referéndum, sea la formamás práctica de conseguirlo, pero enestos momentos, aun siendo críticoscon estos sindicatos, la realidad es quela patronal es insaciable, y son ya cincoaños los que estamos padeciendo estaagresión sistemática que recorta nues-tros derechos laborales y sociales, bajoel falso pretexto de que hay crisis.

Los empresarios, con la necesaria

pensiones, pero la subida del IVA ha desbo-cado hasta el 3,5% el IPC anual, con lo quela actualización real de las pensiones quedaen el aire. Una subida que no entraba enninguna previsión gubernamental y que seda por hecho que seguirá subiendo. Los pre-cios se encarecen de manera generalizada,los trabajadores y pensionistas pierden supoder adquisitivo, el rescate permanente ysus recortes sin fin se suceden y la recesiónse agudiza, ese es el son del pasodoble alque baila hoy la economía española: sube elIVA, se dispara el IPC; recesión rampantetras ajuste aquí y recorte allí. Seguir estecompás ha hecho, comprensiblemente, quelos tumbos de la economía española no sologeneren dudas, sino que den ya miedo ysean motivo de pánico, como recogen pres-tigiosos diarios de ámbito internacional.

En la presentación de los PresupuestosGenerales del Estado, la vicepresidenta delGobierno, en un ejercicio de cinismo sin

igual, afirmó con aplomo que lo impor-

tante de estos presupuestos es el gasto

social, obviando deliberadamente que un

tercio de los mismos está dedicado al

pago de los intereses de deuda. Con esacantidad dedicada a tal fin, no hay presu-puesto viable ni economía que pueda salirde la recesión. Esta mentira, como la de lasubida de las pensiones, no se sostiene deninguna manera.

A la subida de los precios, la bajada delpoder adquisitivo, el aumento de la infla-ción, el encarecimiento de la deuda y a unaincesante huida de capitales, se le ha unidouna crisis política y territorial de primerorden.

El Gobierno de Madrid, con sus recetas, estáactuando contra las necesidades de trabaja-dores y pensionistas. Pero no debería olvi-dar que gobernar teniendo la verdad contrauno mismo es la vía más corta hacia eldesastre.

Los comités de empresas abajo firmantes,

ante los recortes municipales en los diferen-tes servicios que estamos prestando a losciudadanos, manifestamos lo siguiente:

Nuestra desaprobación a la actuación de losresponsables municipales del Área deServicios Públicos, Medioambiente yServicios Sociales quienes están tomandodecisiones que afectan a ciudadanos y traba-jadores sin contar con los afectados.

Los recortes presupuestarios del año 2012del Ayuntamiento, en estas Áreas, han signi-ficado despidos y reducción de medios paraprestar dicho servicio, por lo que unánime-mente rechazamos estas medidas puesto queafectan negativamente a las condicioneslaborales y económicas de los trabajadores,así como una perdida cualitativa y cuantita-tiva de calidad del servicio que en estosmomentos se está prestando al ciudadano.

Exigimos que cesen los recortes y que enlos próximos presupuestos correspondientesal año 2013, se dote a estas Áreas, de lasuficiente cantidad económica presupuesta-

ria, de tal manera que garantice la calidad deestos servicios al ciudadano y todos y cadauno de los puestos de trabajo existenteshasta la fecha. Es decir, que los presupues-tos no supongan despidos, ni merma en lacalidad del servicio al ciudadano.

No vamos a permitir que los recortes que elAyuntamiento y las diferentes empresashayan pactado, sirvan para quitarnos dere-chos ya adquiridos, sean laborales, socialeso económicos.

Los trabajadores de las empresas subcontra-tadas, no somos los culpables de la situaciónque el Ayuntamiento y estas empresas hayangenerado en las arcas municipales.

Por todo ello, nos comprometemos median-te la solidaridad y apoyo mutuo a defenderel mantenimiento de la calidad de estos ser-vicios al ciudadano, así como los puestos ycondiciones de trabajo actuales, haciendouso, si ello fuera necesario, de realizarmovilizaciones conjuntas.

Zaragoza 17 de octubre de 2012

Manifiesto en defensa de la calidad del servicio público que presta elAyuntamiento de Zaragoza y el mantenimiento de todos los puestos detrabajo de las diferentes empresas subcontratadas por el Consistorio

14 de noviembre - Huelga General


Representantes de los diferentes comités

2.-Fase de crítica, no funcionan bien, soncaros y deficitarios: para justificar loanteriormente dicho, se inicia el acoso yderribo con argumentos normalmente dedos tipos: económicos y de rendimiento;por un lado, se critica el precio y, porotro, la eficacia del servicio.

Se hace referencia continúa al mito de lapoca eficacia del sector público en gener-al y se abunda en el concepto de que unservicio público no debe ser deficitario,sustituyendo hábilmente la necesidad deser sostenible por la exigencia de obtenerbeneficios económicos (olvidando, a sabi-endas, que la condición real para ofrecerun servicio público debe ser asegurar quela prestación del mismo no ponga en peli-gro su supervivencia).

3.-Disminución de recursos, medios, suel-dos: obviamente la fase anterior puedeprovocar una fuerte resistencia que debeser quebrada, para hacerlo existe unmedio que resulta infalible, la disminu-ción de recursos. Los servicios públicosterminarán por ser criticables de maneraobjetiva si los medios con los que cuentanno son suficientes para prestar dicho ser-vicio al conjunto de los usuarios que sebenefician de ellos.

4.-Desmotivación de los profesionales:asociada a la fase anterior, se aplica unempeoramiento drástico de las condi-ciones de trabajo de los profesionales,materializado en peores sueldos y horar-ios, y en menos recursos para ser emplea-dos, lo que provocará en muchos casos elestrés y la desmotivación de los profe-sionales.

5.-Reforzamiento en la crítica, predicciónautocumplida: cumplimiento fielmentelos dos puntos anteriores, los críticos delservicio público podrán ganar ahora eldebate planteado con argumentos obje-tivos y técnicos ya que, por medio de ladisminución de los recursos y la desmoti-vación de los profesionales, podrán verconfirmadas sus quejas sobre el pobrenivel del servicio público objetivo delataque.

6.-Sustitución. Todo el proceso tienesiempre un fin claro, la sustitución delservicio público por una “external-ización” privada, más cara para los usuar-ios pero muy rentable para los provee-dores del servicio privados. Apoyada enfuertes subvenciones públicas, quepueden aplicarse dotando de medioslogísticos, como los mismos edificiosdonde éste se preste, o de exenciones yrebajas fiscales de todo tipo a los afortu-nados con la concesión correspondiente.

De este modo, al final del proceso nosencontramos con que un servicio públicoque considerábamos inviolable ha pasadoa convertirse en un producto, al que sepuede o no tener acceso; los residuospúblicos de ese servicio se convierten enalgo caritativo, ofertado a la gente sinrecursos, de tal modo que no pueda serexigido un mínimo de calidad, ya que elservicio así ofrecido como una limosnano puede ser cuestionado. Los usuarios nopodrán quejarse ya que, como ocurre conlas limosnas, al menos reciben algo, yalgo es siempre mejor que nada.

Rebel…

ayuda de políticos (algunos de ellos yase ha demostrado que son unos corrup-tos), están consiguiendo que para seguirmultiplicando sus beneficios, sean yamuchos los trabajadores que en estosmomentos tienen que trabajar más pormenos dinero y en peores condiciones.

Las consecuencias que las diferentesreformas laborales están teniendo entrelos trabajadores son diferentes en fun-ción de la capacidad de análisis de cadapersona.

Los que han luchado siempre, lo siguenhaciendo, también hay trabajadores quehan despertado de su letargo puesto queaunque concienciados, se encontrabancómodos en una situación en la queotros se movían por ellos. Otro grupode trabajadores tiene mucho miedo yotro grupo no sabe por dónde le vieneel aire.

Desgraciadamente una parte muyimportante de los trabajadores no valoralo que tiene y por ende no valora en susjustos términos, lo que supone lo que leestán quitando, puesto que piensan queesos derechos estaban ahí desde siem-pre y eso no es así, los derechos quetenemos los trabajadores se consiguie-

ron con la lucha de nuestros antecesoresy con la de los más veteranos en activo.

Sin poner en duda que entre el grupo detrabajadores que vienen detrás haymuchos luchadores y luchadoras, locierto es que, todo lo que permitamosque nos quiten, lo tendremos que recon-quistar, por ello hoy es más importanteque nunca la lucha, por la defensa de loque tenemos, la solidaridad entre lostrabajadores y la suma de voluntadespara conseguir esos objetivos.

Hay que dejar a un lado lo que nos dife-rencia de los convocantes, porque enestos momentos lo más importante es laUNIDAD. La huelga es una de lasherramientas que podemos usar.

El día 14-N, todas y todos estamos con-vocados para luchar contra esta agre-sión para defender derechos que con lalucha habíamos conseguido, no deje-mos que nos los arrebaten, nuestrosobjetivos van más allá de los que predi-can los convocantes, pero hay que darrespuesta a tanto atropello que cada díagenera más paro, más desahucios y máspobreza.

¡Viva la lucha obrera!.

Francho


Las organizaciones sindicales abajo firman-tes nos dirigimos a todos los trabajadores ytrabajadoras, en activo y desempleados,estudiantes, pensionistas, colectivos dedesahuciados, inmigrantes y componentesde movimientos sociales para manifestarque:

Convocamos Huelga general laboral, social,política y de consumo para el próximo 14 denoviembre, a la par que valoramos positiva-mente el ámbito europeo de esta convocato-ria. Consideramos que este hecho es la con-secuencia de una reiterada demanda desdeel sindicalismo de clase y alternativo -comolo manifestamos expresamente en la jornadaestatal de lucha del pasado 26 de septiem-bre- y además ha venido siendo un clamorgeneral en las manifestaciones y huelgasque recorren todo el Estado y los países dela periferia europea.

En estos momentos estamos asistiendo a unproceso acelerado del deterioro de las con-diciones de vida y de trabajo así como a unapérdida creciente de derechos y libertades.Para ello se está utilizando el instrumento dela deuda pública con la finalidad de deterio-rar y privatizar todo el sistema público.

Las políticas llevadas a cabo por los gobier-nos del PSOE y del PP y de sus socios noshan conducido a esta situación de emergen-cia social. Por tanto, desde el sindicalismode clase y alternativo no vamos a propiciar

el apuntalamiento del sistema capitalista conparches o medidas parciales, antes al contra-rio, nos pronunciamos por la lucha y lamovilización como elementos fundamenta-les de transformación social, frente a lasimposiciones de la troika (FMI, BCE yComisión Europea) y a las políticas de losgobiernos estatal y autonómicos que, derodillas, las asumen y nos las imponen.

Continuamos oponiéndonos a las políticassindicales de concertación social (represen-tadas por CCOO y UGT) que tan desastro-sas consecuencias han traído durante añospara la mayoría de la población. Reiteramosque el referéndum no puede ser utilizadocomo un instrumento de desmovilización nimucho menos para solicitar un gobierno deconcentración nacional. La voluntad popularestá sobradamente expresada en las movili-zaciones y en las calles,

Nos oponemos a la subida del IVA, que demanera especial castiga a la población cuyatotalidad de los ingresos está destinada alconsumo de alimentos básicos.Denunciamos que el dinero destinado al res-cate del sistema financiero se haga a costade los contribuyentes, incluso por encima delo presupuestado para los servicios públicos,tal como acordaron PSOE y PP con la refor-ma constitucional de septiembre 2011.

Asistimos a una monumental estafa, quedebería tener consecuencias de enjuicia-

Proceso de desmontaje de un serviciopúblico: suele ser largo pero termina sien-do más sencillo de lo que parecía inicial-mente, basta con un poco de tiempo ydedicación, y con seguir fielmente losmanuales al uso.

La resistencia al proceso parece bastantedisminuida en una sociedad civil como lanuestra, desarmada moralmente y sin lanecesaria conciencia de clase.

En esta sociedad sólo puedes pertenecer auna de las dos clases existentes: los quepagan y los que disfrutan. Las dificultadesque el poder político y económico puedeprever antes de empezar se suelen verminimizadas por la escasa o nula resisten-cia que al final ofrecemos.

Hay manuales que indican claramente lasfases que deben seguirse para el completoéxito de la misión, con un fin determina-do y con unos objetivos intermediosclaros, que se pueden medir y, porsupuesto, con una posibilidad real de seralcanzados.

Fases resumidas:

1.-Cuestionamiento del servicio público,derribar el tabú: se plantea un discurso enel que el servicio público pasa de ser underecho a un lujo, tal vez asumible entiempos de bonanza económica, perosobre el que nunca se podrá asegurar suexistencia. Deber calar hondo en lasociedad que este derecho pasará de serfijo a variable.

zar a los delegados de prevención de IA-CUT, cada vez que intentamos intervenir.Ya estamos acostumbrados, e incluso hastapreparados. Miente, sí miente con todas lasletras, cuando dice, que no ha recibido elinforme del técnico del ISSLA, con respectoa los asientos; cuando dice que hay unadenuncia, respecto al tema de riesgos psico-sociales, y si existe, porqué no nos dicequién ha puesto esa denuncia fantasma.Miente cuando afirma que las dos únicaspersonas de la empresa que no se han hechoel reconocimiento médico son el Delegadode Prevención Sr. Cortés Maestre y D.Javier Anadón.

En una cosa sí le damos la razón: cuandonos acusa de incumplir el Art. 16 del regla-mento de funcionamiento interno del

Comité de Seguridad y Salud, respecto aque IA-CUT ha entregado sus puntos 25minutos antes de la reunión, pero estará deacuerdo con nosotros en que dicho Art. tam-bién atañe a la empresa, y el técnico en pre-vención, nos entrega toda la documentaciónal respecto de las actuaciones realizadas porla empresa al terminar de exponerlas, cuan-do desde esta parte se le ha indicado envarias ocasiones que los entregue con laantelación suficiente para poder examinar-los y poder tratarlos o debatirlos en el senodel comité… y sigue haciendo caso omiso,una reunión tras otra. Esta es la realidad, yahora píntela del color que más le guste.

Cortes Maestre y Monje Navarro

(Delegados de Prevención IA-CUT)

Declaración del sindicalismo de clase y alternativo

Así se demonta un servicio público


14 NOVIEMBRE: HUELGA GENERAL LABORAL, SOCIAL, POLÍTICA Y DE CONSUMO.

NO AL PAGO DE LA DEUDA

La empresa responde que se remite a lasotras 150 veces que ya se ha hablado de estetema.

3) Información de las agresiones: Se soli-cita que nos amplíen la información respec-to a juicios pendientes, resoluciones de losmismos o pendientes, sobre agresiones habi-das y sobre las sufridas en estos Pilares2012.

La empresa comenta: El Sr. Sánchez diceque no se dispone de más información quela dada y respecto a los Pilares de este año,podemos comentar que han sido bastantebuenos al respecto. El Sr. Prades informaque una conductora tuvo un ataque de ner-vios y una vez que se tranquilizó, continuósu servicio.

IA-CUT requiere más informaciones sobrelas sentencias respecto a los juicios, tantofísicas como verbales.

La empresa en boca del Director deRR.HH., dice que no tienen la obligación deentregar lo que se está pidiendo.

4) Información sobre el Proyecto

“Ecoinnovación”: Solicitamos que seamplíe más la información sobre esteProyecto, pues sólo conocemos lo que haaparecido en prensa y las cuatro líneasescuetas en la hoja informativa repartida porla empresa.

La empresa (Sr. Sánchez): No se les va ainformar nada más al respecto.

Ruegos y Preguntas:

IA-CUT: ¿Cómo está el tema de losRiesgos Psicosociales?

La empresa contesta que no tiene intenciónde hablar del tema, pues existe una denuncia

y hasta que no se resuelva, no quierecomentar nada.

IA-CUT: pedimos que se nos diga, quién hapuesto esa denuncia, pues no tenemos noti-cias de ninguna denuncia al respecto. Si lainspectora de trabajo y responsable delISSLA, pidieron la reunión, que nosotrossepamos, fue motivada por un estudio deltema en las empresas del sector, a niveleuropeo, y que nosotros tengamos noticias,el informe emitido por el ISSLA es desfavo-rable, y la Inspectora de trabajo ha emitidoun requerimiento a la empresa, respecto altema, y esta le ha remitido a inspección,todo lo realizado con el método ISTAS-21,que se paralizó en 2008, del que la empresano quiso, ni permitió que se continuara conlo firmado y pactado, y que ahora entrega,sin consultar ni informar a los delegados deprevención.

IA-CUT: Queremos que conste en acta lasalegaciones que el conductor D.I.F., nos hapasado por escrito, en las que dice que él enningún momento manipuló el extintor, comose puede llegar a deducir de la lectura delacta del Comité de Seguridad y Salud, defecha 17 de julio de 2012. Asimismo diceque, respecto a las manifestaciones delmédico de la empresa, donde dice: “En

ningún momento, tras preguntar en varias

ocasiones al trabajador por su estado de

salud, obtuvo respuesta”, quiere mostrar sudesacuerdo, ya que dichas palabras nocorresponden a la realidad.

Valoración:

Una reunión más sin pena ni gloria, de purotrámite, una más donde la empresa, se ríe,insulta, miente, amenaza e intenta ridiculi-

miento y cárcel de los culpables de estasituación. Exigimos una auditoría de ladeuda.

Desde el sindicalismo de clase y alternativoapoyamos los procesos asamblearios y lasluchas impulsadas por las plataformas ciu-dadanas que defienden valores solidarios, deoposición al actual sistema capitalista y deconstrucción de un nuevo modelo social,político y económico al servicio de los inte-reses generales. Contra el miedo, hay queresponder con la unidad y la lucha.

Consideramos imprescindible proponer, deforma coordinada, un calendario de movili-zación permanente que tienda a unificar lasdiversas luchas, a recoger las propuestashechas desde las movimientos de base yasamblearios y, en definitiva, a crear condi-ciones favorables para esta nueva convoca-toria de Huelga General del 14 deNoviembre, antes de la aprobación de lospróximos Presupuestos Generales delEstado. Ante el más que probable rescate,sólo retrasado por intereses electorales, yque va a suponer mas medidas de recortessociales y laborales y más pérdida de sobe-ranía, seguiremos impulsando movilizacio-nes contundentes y masivas con todos lossectores afectados.

Exigimos la derogación de todos losDecretos (Reformas Laborales y recortessalariales, recortes en sanidad, en educa-ción, servicios sociales, medidas fiscales,rescates financieros, reformas judiciales,derechos vulnerados de las personas inmi-grantes, reformas y recentralización de laAdministraciones Públicas…) por conside-rar que atentan contra los derechos y liberta-

des de la clase trabajadora y de la sociedaden su conjunto y benefician en exclusiva alos poderes económicos. La defensa inequí-voca de los servicios públicos es unagarantía del mantenimiento de los derechosde la ciudadanía.

El sindicalismo de clase y alternativo querepresentamos apoya la lucha de los trabaja-dores y trabajadoras de la minería, del trans-porte, del campo andaluz (derogación de laexigencia de las 35 peonadas para cobrar elsubsidio), de los estudiantes y AMPA’s, etc.así como las ultimas movilizaciones del 25-S que demuestran que amplios sectorespopulares están un paso por delante de lasestructuras sindicales y políticas del siste-ma.

Por todo ello, planteamos:

- No pagar la deuda ni sus intereses.Exigimos una auditoría de la misma ypenas de cárcel para los culpables.Exigimos la nacionalización de la Bancay la creación de una Banca Pública.

- Nuestro desacuerdo con el crecientearmamentismo y nos reafirmamos en elNO a la OTAN.

- Rechazamos rotundamente las medidasrepresivas que, de manera creciente, sevienen tomando contra los y las activis-tas sociales y sindicales que se oponen alas medidas del gobierno.

- Contra la reforma laboral y contra losrecortes salariales.

- Negativa a seguir solicitando dinero paradedicarlo al sistema financiero.

- Defensa de los servicios y empresaspúblicas (así como tierras públicas y


¿Crisis? ¿Qué crisis? O al menos eso debe

preguntarse el Sr. Amancio Ortega, propie-

tario de Inditex y de la firma Zara, que en

los últimos tres años ha visto casi triplicar

su patrimonio hasta convertirse en la tercera

gran fortuna a nivel mundial. O bien la Sra.

Alicia Koplowitz cuya SICAV Morinvest, la

mayor del Estado español, ha aumentado su

patrimonio en un 16%, del 2010 al 2011. O

los directivos de Seat que se subieron el

sueldo, el año pasado un 60%.

Los ricos no están en crisis y no es previsi-

otros bienes). No a su deterioro ni a suprivatización.

- Reforma Agraria YA

- Persecución del fraude fiscal. No a lasamnistías.

- Por la igualdad de derechos de las perso-nas inmigrantes.

- Por la Laicidad del Estado.

- Contra la exclusión social y la pobreza.Exigimos una Renta Básica que garanti-ce alimentos, agua, medicamentos (sani-dad), libros (educación y cultura) yvivienda.

- Dimisión del Gobierno central y de losrespectivos Gobiernos Autonómicos, asícomo de cualquier otro que esté al servi-cio de la Troika, por ser ilegítimos, yaque sus medidas atentan contra los inte-reses generales de la población.

- Construcción de una alternativa social ypolítica, de democracia directa, quedefienda los intereses de las clases popu-lares.

- El establecimiento de un salario mínimoy una pensión mínima que permitanvivir dignamente.

Por todo ello, llamamos al conjunto de los

trabajadores y trabajadoras, personas enparo, pensionistas, estudiantes, colectivos dedesahuciados, inmigrantes, y componentesde movimientos sociales para que participe-mos en los procesos de debate y moviliza-ción para conseguir que la Huelga generaldel 14 de noviembre sea eficaz y sea unahuelga laboral, social, política y de consumoy conseguir parar los recortes y el saqueo detodo lo publico.

Asimismo hacemos un llamamiento a todaslas organizaciones a seguir movilizándosedespués del día 14 de noviembre, para darlecontinuidad a la Huelga General y que estaconsiga sus objetivos.

Sevilla, 20 de Octubre de 2012.

Confederación Intersindical, Corriente

Sindical Izquierdas de Asturias,

Intersindical de Aragón, Intersindical

Alternativa de Cataluña, Intersindical

Canaria, Sindicato Andaluz de

Trabajadores (SAT), Solidaridad Obrera,

Sindicato de Comisiones de Base (Cobas),

ESK, Alternativa Sindical de

Trabajadores (AST), Coordinadora

Sindical de Madrid (CSM), Movimiento

Asambleario de Trabajadores de la

Sanidad (MATS), Central Sindical

Unitaria, CSU (PyJ)

Crónica de la reunión del 3º trimestre de

2012 - 18/10/2012

Tras no haberse presentado alegaciones alacta anterior, se aprueba y se procede a sufirma.

En primer lugar el Delegado de IA-CUT, Sr.Cortés quiere hacer unas declaraciones tras-mitidas por el conductor D.I.F. y la empresa,no se lo permite, obligándole a hacerlo en elapartado de ruegos y preguntas, por lo quequeda emplazado este tema para ese punto.

Accidentes de Trabajo:

Comienza el médico de la empresa leyendola estadística de los accidentes de trabajocon y sin baja, aclarando alguno de ellos arequerimiento de los Delegados dePrevención.

Actividades del Servicio Médico:

El médico informa de la próxima campañade donación de sangre en las instalacionesde la empresa, comienzo de la campaña devacunación antigripal en Tuzsa y la conti-nuación de la campaña antitetánica quehasta el momento sólo se la han puesto dostrabajadores del taller, cometido que segúnmanifestaciones del Sr. Cortés, IA-CUTsiempre ha compartido y apoyado.

El médico comenta que se ha detectado envarios casos, la manipulación del tubo deentrada de aire, a la suspensión del asientodel conductor y según el Sr. Muñoz, laempresa será intransigente y sancionará alque lo manipule, solicitamos a la empresaque emplee la misma vara de medir, para los

anulen los sistemas de seguridad de laspuertas.

Actuaciones del Servicio de Prevención

de Riesgos:

El técnico de Prevención, Sr. Uribarri pasa ainformar de las actuaciones de este trimestreen materia de Prevención de RiesgosLaborales: Campaña de Seguridad Vial,revisión de los AA.CC y aparatos de calor,la compra de diversas máquinas y herra-mientas para la sección de Mantenimiento.Además propone a los Delegados dePrevención que elijan el número de buses,con su serie, así como el día a realizar lamedición-vibración del puesto de conductor,seguimos insistiendo que se debería realizaren todos los modelos y todas las líneas.

Iniciativas que IA-CUT ha presentado

en este Comité:

1) Semáforos en la gasolinera: La salidade la gasolinera está regulada por semáforos(que siempre están en rojo) y un cartel indi-cando que sólo se debe iniciar la marchacuando cambie el semáforo a verde, propo-nemos que si no se cumple, se apaguen yquiten los carteles y se realice un nuevo pro-tocolo de actuación, informando del mismo,tanto a los conductores como a los trabaja-dores que realizan el trabajo de repostado.

2) Protocolo de traslado de conductores a

M.A.Z: Ya que a algunos conductores se lestraslada a la Mutua y a otros no, propone-mos que se protocolicen dichas actuaciones,unificando los criterios para los traslados delos conductores.

Comité de Seguridad y Salud

¿Crisis?, ¿Qué crisis?


Para los vocales de los sindicatosCCOO/SATTRA/UGT/CSIF, que mantie-nen su voluntad de que la plantilla noconozca el sentido del voto de cada vocalen cada una de las votaciones que se pro-ducen en los plenos de comité del empre-sa, a diferencia de lo que ocurre en loscomités de otras empresas. DeCCOO/UGT/CSIF, ya conocíamos su pos-tura de mantener en secreto su voto, talcomo han hecho siempre, lo que nos sor-prende es SATTRA, que tenía la llave paraque la plantilla supiera lo que vota cada

vocal en cada momento, por segunda vez,se han puesto del lado de quienes practi-can el secretismo y oscurantismo con suvoto secreto y así, evitar que quienes leshan votado sepan si actúan en consecuen-cia con lo que dicen. Cada uno podrá pen-sar lo que crea conveniente, pero ave-cinándose momentos de cambios en estaempresa, que los vocales del comité deempresa votasen a mano alzada sería unade las maneras de trasmitir confianza a laplantilla, pero no, se empecinan en ocultarel sentido del voto ¿Por qué será?

Invitados por IA-CUT, representantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores expusieron lalucha sindical que están llevando en Andalucía, la cual les está suponiendo, represión, mul-tas económicas y cárcel, tal como pudimos comprobar en la proyección que se realizódurante la charla. Es por ello por lo que la SOLIDARIDAD es fundamental en momentoscomo estos. Apoya a los trabajadores y trabajadoras andaluzas.

Caja de resistencia SAT: 2106-0005-41-2128343229

ble que lo estén. Así, al menos, lo asegura elInforme Riqueza Global 2012, que acaba depublicar Credit Suisse. En el Estadoespañol, el número de millonarios creceráen los próximos cinco años un 110%,doblando la cifra actual, y alcanzando lasmás de 600 mil fortunas. Unos pocos vivende rentas, mientras la mayoría de mortalesestamos preocupados en cómo llegar a finalde mes, pagar el alquiler o la hipoteca,encontrar empleo, costear los estudios... Losde arriba nos pasan la factura de la crisismientras siguen con sus nego-cios. ¿Cómo esposible?

Uno de los “tru-quillos” utiliza-dos por quienesmás tienen sonlas SICAV,Sociedades deInversión deCapital Variable,donde dichosmillonarios colocan su capitaly sólo tributan un 1%, frente al 30% y al25% de las grandes empresas y las PYMESrespectivamente. Un negocio redondo. Deeste modo, en los últimos dos años, el patri-monio de las cinco mayores SICAV ha cre-cido un 11%. Pero no se le ocurra a usted,“avaricioso” lector, una inversión de estetipo, para hacerlo necesita un patrimonioinicial de 2,4 millones de euros. Ni porasomo, a su alcance. Quienes más tienen,menos pagan, más ganan.

Puerto Banús (Marbella), la ciudad con mástiendas de lujo por metro cuadrado del

mundo, y repleta de turistas ingleses y rusosansiosos por comprar, tampoco está en cri-sis. El sector del lujo en el Estado españolvio aumentar, en 2011, sus beneficios en un25%. En el paseo de Gracia en Barcelona oen la calle Serrano en Madrid, Yves SaintLaurent, Prada, Dolce, Valentino, LouisVuitton... se disputan el mejor espacio. Elglamour no sabe de recesiones.

¿La crisis le provoca dificultades y angus-tias? Será porque se equivocó de oficio.

Algunos se lo pasanen grande. Vea sinolo que decía un talAlessio Rastani,agente de bolsaindependiente enla City londinen-se, en septiembredel año pasado,en una entrevis-

ta a la BBC: “Soy

un operador financiero,

a mí no me preocupa la cri-

sis. Si veo una oportunidad de

ganar dinero, voy a por ella. A la

mayoría de los especuladores no nos preo-

cupa cómo arreglar esta situación. Nuestro

trabajo es ganar dinero con esto (...). Tengo

que confesar que me voy a la cama cada

noche soñando con una nueva recesión.

¿Por qué? Hay mucha gente que no lo

recuerda pero la depresión de los años 30

no fue solamente el crash de los mercados.

Había gente preparada para ganar dinero

con ese derrumbe”. Más claro imposible.

Mientras, la mayor parte de la poblaciónsomos cada día más pobres. Salarios bajo

El SAT en Aragón

lanotalanotalanotalanotala notalanota


Seguramente se me estará yendo la “olla”,pero no paro de darle vueltas a la reformalaboral. Si nos paramos a pensar en queestamos en una gran empresa (España) conmuchas sucursales (Autonomías) y que deestas salen múltiples centros de trabajo(Ayuntamientos) y sus derivados, nosotros,como ciudadanos de esta empresa, que cum-plimos con nuestras obligaciones puntual-mente (impuestos, etc.) considero quesomos accionistas de la empresa, al igualque el resto de los ciudadanos. Y comoaccionistas mayoritarios (todos los ciudada-nos) estamos en la obligación de velar pornuestros intereses.

Repasando las leyes y reformas que estemismo “consejo de administración” estánllevando a cabo a su antojo, nos encontra-mos que dicha ley dice: (Resumido)

Artículo 1. Aplicación.

a). La presente Ley será de aplicación a lostrabajadores que voluntariamente prestensus servicios retribuidos por cuenta ajena.No nos olvidemos, trabajan voluntaria-

mente y sus servicios no son gratuitos, y

los que pagamos sus honorarios somos

nosotros, por tanto nos deben rendir tan-

tas cuentas como les pidamos.

b). A los efectos de esta Ley, serán empresa-rios todas las personas, que reciban la pres-tación de servicios de las personas referidasen el apartado anterior. Como accionista de

esta empresa al igual que el resto de ciu-

dadanos, ya que este gobierno está a

nuestro servicio, quiero opinar que nues-

tros empleados no están dando la talla y

no me gusta como están llevando el nego-

cio.

Artículo 5. Deberes laborales.

a). Los trabajadores tienen como deberesbásicos: Cumplir con las obligaciones con-cretas de su puesto de trabajo, de conformi-dad a las reglas de la buena fe y diligencia.Está más que demostrado que estos

empleados (gobierno) solo miran por sus

intereses, sin importarles lo más mínimo

el presente y futuro de esta nuestra

mínimos (y aún gracias), paro en númerosrojos, y precios en aumento. El poder adqui-sitivo ha caído en picado, situándose encifras de 1985. Con estos datos, no es deextrañar que hoy uno de cada cinco hogaresse encuentre en “situación de riesgo”.

La desigualdad social hace estragos. “Ricosmás ricos y pobres más pobres” ha dejadode ser una consigna para convertirse en unacruda realidad. El Estado español encabezael ranking de la desigualdad en la Unión

Europea, con el mayor diferencial entre lasrentas altas y las rentas bajas. Nos hanrecortado, desahuciado, estafado, despedidoy, en definitiva, robado. Y aún tenemos queleer titulares que dicen “Los millonariosespañoles engrosan sus fortunas durante lacrisis”. Por favor, esto no es una crisis esuna estafa.

Esther Vivas *Artículo publicado en

Público, 18/10/2012

Pito, pito, gorgorito, ¿qué línea quito? Fueel método de estudio utilizado por la empre-sa que realizó el famoso borrador para elAyuntamiento de Zaragoza. Conocedorespues de los nuevos recortes publicados en elHeraldo de Aragón el pasado fin de semana,donde finalmente no se quitan tantas líneascomo se había dicho, no se recortan tantoskilómetros como se pretendían y se refuer-zan líneas como la 32 con articulados (cuyokilómetro es más caro). Queda demostradoque el único estudio que buscaba elAyuntamiento de Zaragoza era para medir larespuesta social de todos los ciudadanos yde los trabajadores de Tuzsa.

Está claro que esta ciudad necesita unaestructura de movilidad -en lo que concierneal transporte urbano- de una envergaduraacorde a sus necesidades de gran capital deprovincia. No es de temer por parte de laplantilla por nuestros puestos de trabajo,pues queda totalmente comprobado que nosobran líneas sino malas gestiones por partedel Ayuntamiento. Se nota también muy cla-ramente, el gran negocio que es para Tuzsay el Grupo Avanza la manera en la que segestiona el transporte en Zaragoza.

Esperemos pues el último ataque antes de lanueva concesión por parte ya de Tuzsa enbajar costes salariales de cara a la nueva

contrata. Ya que es éste el verdadero objeti-vo que se traen entre manos Tuzsa y elAyuntamiento argumentando que el sacrifi-cio lo tenemos que hacer todos y todasrenunciando a nuestras condiciones salaria-les. No se extrañen pues que Tuzsa obtenganuevamente la concesión y utilice comoestrategia un descuelgue del convenio, lanueva reforma laboral, la reestructuraciónde líneas al término de toda la línea deltranvía. Y todo para chantajearnos ame-nazándonos con un recorte de plantilla si noaccedemos a una rebaja salarial, ya que estaestrategia es la que se está utilizando o estámás de moda entre las grandes empresas.

No queda más, compañeros, que estar pre-venidos y en pie de lucha ante este desangresocial y laboral que se está produciendo enel Estado Español.Y por último agradecer a la empresa las feli-citaciones recibidas en el buen desempeñoque tuvimos todos en las Fiestas del Pilar.Yo particularmente, no quiero estas felicita-ciones y creo que es mejor transmitírselas aquién más se lo merece, que son los inspec-tores del SAE, que sin tener ni puñetera ideadel calendario de actividades varias que seestaban llevando a cabo en las diferentescalles de la ciudad (charangas, desfiles,carrozas, coquitos y chonis taponando lascalles…), lograron hacer que nos moviéra-mos por donde fuera. De verdad os digo,sois unos fieras los del SAE. Para el próxi-mo año propondré en el Comité de Empresaque se planifique con anterioridad la movili-dad de los autobuses en las Fiestas del Pilar,o de lo contrario nos veremos obligados acontratar a la empresa “Pito, pito, gorgorito”para que estudie los desvíos en las Fiestasdel 2013.

Juzgar a los culpables de la crisis, los políticos

Sin miedo¡pito, pito, gorgorito!

Jaime L. GómezVocal del comité por IA-CUT


1 de enero, martes (Año Nuevo)

7 de enero, lunes, en sustitución del día 6

(Epifanía del Señor)29 de enero, martes

(San Valero)5 de marzo, martes

(Cincomarzada)28 de marzo, jueves

(Jueves Santo)29 de marzo, viernes

(Viernes Santo)23 de abril, martes

(San Jorge, Día de Aragón)

1 de mayo, miércoles (Fiesta del Trabajo)

15 de agosto, jueves(Asunción de la Virgen)12 de octubre, sábado

(Fiesta Nacional Española)1 de noviembre, viernes (Día de Todos los Santos)6 de diciembre, viernes

(Día de la Constitución Española)9 de diciembre, lunes, en sustitución del día 8

(Inmaculada Concepción)25 de diciembre, miércoles

(Natividad del Señor)

desde el mes de julio en relación a las altasy bajas son erróneos para que los subsane.Se aprueba por unanimidad.

Valoración:

Pleno del Comité en el que, ante la propues-ta de IA-CUT de que el voto de cada vocalsea público, y la negativa del resto de sindi-catos ha dejado, una vez más, al descubiertode que el voto comprometido, es decir elque defiende con los hechos lo que se dicecon las palabras, va a ser difícil poderdemostrarlo en las votaciones de estecomité, puesto que al ser secreto permitedecir una cosa y luego hacer otra. En todoslos organismos oficiales, donde los vocales,concejales, congresistas, senadores, etc,organismos representativos, donde hay per-sonas públicas que están ocupando esosescaños porque les han votado los ciudada-nos para que los representen, se vota a manoalzada o individualmente mediante sistemasinformáticos, pero siempre, cada uno de los

presentes así como los votantes, sabe lo queha votado cada persona que representa a unau otra opción pública.

Es en TUZSA donde, en su órgano repre-sentativo de los trabajadores, que es elcomité de empresa, los votantes de los voca-les que los representan, no saben si su repre-sentado ha votado en concordancia con loque ha dicho o prometió en su programaelectoral. Puede que haya quién crea que noes importante, pero la historia sindical deesta empresa dentro del comité, ha demos-trado en muchas ocasiones que hay quienesdicen defender una u otra postura y susvotos no han ido en esa dirección.

Por lo demás, unanimidad en los temas deunos y otros, muchos de ellos repetidos, yaque hay organizaciones que presentan pun-tos que otros ya habían sido presentado enplenos anteriores.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

Con la asistencia de 21 vocales (10 deIA-CUT, 3 de CCOO, 4 de SAT-TRA, 3 de UGT y 1 de CSIF) de los

23 que componen el Comité de empresa, eldía 19, se celebró el pleno ordinario en losque, entre otros, se trataron los siguientesasuntos.

Tras la lectura del acta nº 203 se aprueba

por unanimidad y se procede a firmarla.

Horas extras: Según datos de TUZSAdurante el mes de septiembre se han realiza-do 900 horas extras.

Asuntos Pendientes: Se informa que

Fermín Sanz Villanueva (IA-CUT), deja su

condición de vocal del comité para ser dele-

gado sindical y que ocupará el puesto

vacante Santiago Ferrández Navarro (IA-

CUT). También se procede a la lectura de

los diversos documentos llegados al seno

del comité, desde el pleno anterior, como

denuncias, resoluciones de Inspección de

Trabajo, avisos, comunicados, entre otros

documentos y se informa al resto de vocales

sobre la sentencia favorable al Comité, del

conflicto colectivo interpuesto por la

empresa, (España). Por tanto queda de

manifiesto su mala fe y su total ineptitud.

Artículo 47. Suspensión del contrato por

causas económicas, técnicas, organizativas

o de producción o derivadas de fuerza

mayor.

a). El empresario podrá suspender el contra-to de trabajo por causas económicas, técni-cas, organizativas o de producción. Seentiende que concurren causas económicascuando de los resultados de la empresa sedesprenda una situación económica negati-va, en casos tales como la existencia de pér-didas actuales o previstas, o la disminuciónpersistente de su nivel de ingresos. En todocaso, se entenderá que la disminución espersistente si durante dos trimestres conse-cutivos el nivel de ingresos es inferior alregistrado en el mismo trimestre del añoanterior. Dada la persistente pérdida de

poder adquisitivo y deterioro de produc-

ción (parados) y transcurridos dos tri-

mestres consecutivos como dicta “su” ley,

opino qué, si el resto de accionistas están

de acuerdo, debemos suspender el contra-

to que tenemos con estos trabajadores

(gobierno) dada su inoperancia manifies-

ta.

Artículo 58. Faltas y sanciones de los tra-

bajadores.

a). Los trabajadores podrán ser sancionadospor la dirección de las empresas en virtud deincumplimientos laborales. En virtud de

las graves pérdidas que estamos sufrien-

do y de los incumplimientos laborales que

este gobierno está ejercitando, tanto en lo

prometido en campaña electoral, como en

la falta de respeto manifiesta hacia sus

jefes (nosotros), para empezar, se les tiene

que hacer una auditoria exhaustiva a

cada miembro de este gobierno corrupto,

sin perjuicio de las acciones que se consi-

deren oportunas más adelante.

Un conductor

Días festivos en Zaragoza para 2013 el comité de octubre


Empresa sobre el Art. 45 del convenio deempresa.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Votaciones. Proponemos que las votacionesen el Pleno del comité de Empresa y demáscomisiones de éste, salvo las votacionesespecificas que la ley regule lo contrario, serealicen a mano alzada: Presentamos textode documento con el que se modificaría elArt. 20 del Reglamento del comité deempresa, el cual se adjunta al Acta.

CCOO no está de acuerdo. UGT expone quecontinúen siendo secretas. SATTRA solicitaun receso.

Finalizado el receso se retoma la reunión.Comoquiera que los que han efectuado elreceso no toman la palabra, se pasa a votarla propuesta de IA-CUT para solicitar quelas votaciones en el comité se realicen amano alzada.

Votos Emitidos: 21 a favor: 10 en contra: 10en blanco: 1

En segunda votación se repiten los mismosresultados que en la primera, por lo que lapropuesta de IA-CUT queda desestimada.

Fiestas del Pilar. Solicitar información a laEmpresa de los distintos incidentes que sehan producido en las fiestas del Pilar. Trasun debate se aprueba por unanimidad,solicitar a la empresa información sobre losincidentes en fiestas del Pilar, desperfectosen autobuses, ¿Por qué se permite a la salidade los pabellones que los usuarios hagan usodel servicio de autobús de forma gratuita,etc.?. También se aprueba trasmitirle a laempresa que por seguridad, el Puente dePiedra y D. Jaime I debería cortarse a tráfico

en fiestas y el Pº Echegaray, circulase solovehículos de servicio público.

Art. 57 convenio colectivo. Tal como regu-la el artículo 57 del convenio hay conducto-res que se apuntaron a trabajar el descansovoluntariamente, y no le han dado servicio,a otros les han dado fiesta pagada obligada,mientras que a otros les han obligado a tra-bajar en su día de descanso y también se hadenegado fiestas pagadas solicitadas conmucha antelación. Se solicita información ala Empresa por esa manera de actuar. Se

aprueba por unanimidad

SAE. Se solicita que los operadores delSAE -con sus actitudes- no aumenten elestrés de los conductores que ya soportanuna presión por los horarios demasiadoimportante, Asimismo se solicita una mejo-ra en los tiempos de recorrido de la línea 35tanto en laborables, sábados como festivosdebido a la penosa prestación de servicioque está realizando actualmente. Se aprue-

ba por unanimidad.

Nóminas. Se han detectado problemas decobro por parte de entidad bancaria, en lasremesas de nóminas. Se solicita a laEmpresa que asegure el cobro a todos lostrabajadores el día 5, independientemente dela entidad en la que se tenga domiciliada lanómina. Se aprueba por unanimidad.

Convenio. Aunque la empresa reconoce loserrores de redacción de algunos artículos delconvenio colectivo de empresa, ésta seniega a que se rectifiquen, por ello propone-mos que esta cuestión se lleve al juzgadocorrespondiente, para que se rectifiquenesos artículos. Se aprueba por unanimi-

dad

Va l o r a c i ó n

reuniones en

el ayunta-

miento. Unavez realizadala rueda deconversacio-nes con losgrupos muni-cipales en el Ayuntamiento y con laConsejera Delegada de Servicios Públicos,IA-CUT presentamos una serie de propues-tas para recogerlas en documento yentregárselas a Servicios Públicos como ale-gaciones y aportaciones tanto al Borrador deremodelación de líneas, como al Pliego decondiciones para la nueva contrata quedebería asumir los siguientes compromisos:

1) Debe constar expresamente que la empre-sa adjudicataria subrogará toda la plantillaactual de TUZSA, manteniendo y respetan-do las condiciones laborales, sociales yeconómicas pactadas en el vigente conveniode empresa TUZSA.

2) Compromiso de que una vez se conozcala ubicación definitiva de los finales delínea, una vez que se haya realizado la reor-denación de líneas de autobús, en un plazoprudencial, se instalarán aseos automáticosen todos los finales de línea.

3) Los cuadros de marchas y tiempos derecorrido de todas las líneas, serán elabora-dos y consensuados entre Empresa,Ayuntamiento y Comité de empresa. El ser-vicio del SAE, en el que siempre habrá ins-pección municipal, se renovará su equipa-miento actualizándolo con medios de últimageneración.

4) Desde elAyuntamiento,se creará uncuerpo de ins-pectores muni-cipales quesupervisarán lacalidad delservicio en

todas sus facetas que se presta al ciudadano.

5) Que el precio de los kilómetros recorri-dos, no sea la referencia para fijar el costedel servicio.

6) Que se bonifique la calidad del servicio,limpieza y mantenimiento de los vehículos,aumento del número de usuarios que setransporta anualmente y la creación de nue-vos puestos de trabajo.

Se aprueba por unanimidad.

Valoración reuniones Comités de

Subcontratas del Ayuntamiento.

Exponemos que después de la reunión condiversos comités de empresa subcontratadaspor el Ayuntamiento, se ha elaborado unmanifiesto para firmarlo por los comités deempresa. En esa reunión estuvimos presen-tes todas las secciones sindicales y se con-sensuó el documento para su aprobaciónhoy aquí, por lo que entendemos que se dael apoyo a su firma. También el 5 denoviembre está convocada una rueda deprensa para exponer los puntos generales demovilización a finales de noviembre querealizará esta plataforma de acción conjunta.Se aprueba por unanimidad.

Informe mensual de altas bajas.

Proponemos poner en conocimiento deTuzsa que los datos que nos ha entregado
